ilo newsletter - egypt

ILOCAIRO

1September 2015

Issue September 2015 ILO NEWSLETTER - EGYPT

Headlines

From Us

Photo News

Rights At Work

Employment

Gender

Social Protection

Social Dialogue

Staff Corner

5

2

6

8

12

17

20

23

Issue September 2015

What’s Inside

23

ILOCAIRO

2September 2015

H E A D L I N E S

The Ministry of Manpower and Mi-gration (MoMM) jointly with the International Labour Organization (ILO) Cairo Office convened a three-day training workshop on “Gender Mainstreaming Strategies in Public Employment Services (PES) Offic-es” from 23- 25 March, 2015 at the premises of MoMM.

Dr. Nahed El-Ashry, Minister of Man-power and Migration in her inaugu-ral speech stated the importance of economic participation of Egyp-tian women in this period of time.

She also emphasized the need to provide job opportunities for men and women. She said that “we need at least five million trained workers ready for the next stage to comple-ment the successes achieved in the «Egypt Economic Development Conference: Egypt the Future», which was held in the city of Sharm El-Sheikh from 13– 15th March, 2015”.

Meanwhile, Mr. Peter van Rooij, Director of the ILO Cairo Office, welcomed the cooperation with

the Egyptian government and the Ministry of Manpower to achieve the hopes of all Egyptians, includ-ing Egyptian women. Mr. Peter van Rooij praised the success of the Egyptian economic conference in Sharm El-Sheikh, stating that Egypt is an important country for the ILO and we are here in order to create “decent work for all”. He added that the main objective of ILO is to pro-vide technical support to all social partners to promote their skills in order to meet the urgent needs of the Egyptian economy.

Dr. Nahed El-Ashry, Minister of Manpower and Migration: “GENDEr MAiNstrEAMiNG is Not Just A WorD or syMbol”

Gender mainstreaming was adopted

as the main strategy for promoting

gender equality at the global and na-

tional levels at the Fourth World Con-

ference on Women in Beijing in 1995.

The United Nations Economic and

Social Council (ECOSOC) defines

gender mainstreaming as:

• The process of assessing the im-

plications for women and men on

any planned action, including leg-

islation, polices or programmes,

in any area and at all levels.

• A strategy for making the con-

cerns and experiences of women

as well as of men an integral part

of the design, implementation,

monitoring and evaluation of

policies and programmes in all

political, economic and societal

spheres, so that women and men

benefit equally, and inequality is

not perpetuated.

• The ultimate goal of main-

streaming is to achieve gender

equality. (Agreed Conclusions

E/1997/L.30, p. 2)

Dr. Nahed El-Ashry, Minister of Manpower and Migration and Mr. Peter Van Rooij, Director of the ILO Cairo Office.

What is Gender Mainstreaming?

ILOCAIRO

3September 2015

Attended by 25 participants from the MoMM, Public Employment Ser-vices offices in governorates, as well as representatives from the Ministry of Education, Ministry of Youth and the Investors’ Associations, the work-shop has been organized within the framework of the ILO’s Project “Tran-sition to Employment: Career Guid-ance for Youth and Job Creation” funded by Italian Egyptian Dept for Development Swap Program.

The training aimed to clarify what is meant by gender and development, and explaining, expanding, and an-alyzing gender-related concepts, in addition to meeting the special needs of women seeking work, and integrating gender concept in PES offices. Training also included stud-ying distinction between the em-ployment levels of men and women, explaining the definition of “career guidance”, the role of the employ-ment consultant, CV writing skills and passing employment interviews and job search, gender equality and employment opportunities.

three days training onGender Mainstreaming strategies in Public EmploymentServices Offices

Related ILO Conventionshave been ratified by Egypt:

Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100) http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312245:NO

Discrimination in Respect of Employment and Occupation Convention, 1958 (No. 111) http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312256:NO

The training workshop participants.

Participants discussed the importance of gender mainstreaming.

ILOCAIRO

4September 2015

H E A D L I N E S

MorE DEcENt Work oPPortuNitiEs

Mr. Peter Van Rooij and Dr. Nahed El- Ashry.

Three protocols of cooperation were signed between the Ministry of Manpower and Migration (MoMM), represented by the Minister Dr. Nahed El-Ashry, and the ILO Cairo Office, represented by the Director Mr. Peter van Rooij on Tuesday, 31 March 2015.

The three protocols are expected to deepen the collaboration between MoMM and ILO within the frame-work of a number of ILO’s projects in Egypt “Peter van Rooij”.

Dr. Nahed El- Ashry, Minister of MoMM welcomed and expressed

hope for greater synergies between the Ministry and ILO with the prima-ry objective of supporting more and better quality employment in Egypt.

Protocols I and II aim to contrib-ute to the increase of decent work opportunities for young men and women in a number of governo-rates, namely: Minya, Port Said, Red Sea, Qalubia, and Menoufia.

These two protocols will support the MoMM and other relevant min-istries, in addition to national part-ners with a focus on the promotion of public and private employment

services to work efficiently to match supply and demand with skills, in addition to promoting business ser-vices so that young people can take advantage of them.

The third Protocol aims at strength-ening compliance with work criteria and supporting productivity within export factories through enhancing the capacities of national labour in-spectors, and supporting employ-ers and their representatives to im-prove compliance with labour and productivity standards, as well as building systems for community dia-logue on sectoral level.

ILOCAIRO

5September 2015

F R O M U S

I have the pleasure of sharing with you the first edition of the International Labour Organiza-tion (ILO) Egypt Newsletter.

The main aim of the ILO is to promote decent work for all through the implementation of the following ILO’s four strategic objectives, with gender equality as a crosscutting objective:

(A) Promoting rights at work.(B) Encouraging decent employ-ment opportunities.(C) Enhancing social protection. (D) Strengthening dialogue on work-related issues.

ILO has a unique structure, bringing together governments, employers’ and workers’ repre-sentatives.

The ILO Decent Work Team for North Africa and Country Office for Egypt, Eritrea, Sudan and South Sudan is based in Cairo- Egypt.

It also supports the countries of North Africa (Algeria, Libya, Mo-rocco and Tunisia) with the pri-mary goal of promoting decent work and employment opportu-nities. The ILO Cairo Office was established in 1959 with a man-date to oversee ILO activities and relations with constituents (government, employers’ and

workers’ organizations) in Egypt and Sudan, and has been ex-panding ever since in size, scope and geographic coverage. It works under the responsibility of the Regional Office for Africa based in Addis Ababa.

We believe that better commu-nication with our partners can improve the results of our efforts in the region. Therefore, we have created this bi-annual newsletter to share information on our activ-ities including new programmes and projects, partnership agree-ments, and innovative approach-es.

Each newsletter will be a forum for discussion and information exchange with all our partners on elaborating labour standards and policies and promoting de-cent work in the region.

Dear partners, this newsletter is your publication. Your contribu-tions, comments and sugges-tions are welcome.

Through an exchange of our suc-cesses, experiences and lessons learned, we can all benefit. We are counting on you.

Peter van RooijILO Cairo Office Director

ILOCAIRO

6September 2015

In an effort to raise awareness on the inclusion of persons with dis-abilities in training and employ-ment, the ILO- Canada project “Decent Jobs for Egypt’s Young People: Tackling the Challenge Together” organized a photogra-phy and caricature competition on “The Inclusion of Persons with Dis-abilities in the Workplace” on the occasion of the International Day of Persons with Disabilities (IDPD) last December.

The winners for the competition were announced at a ceremony held on Tuesday, 10 March 2015 in Cairo. They were: Wesam Mohammed

Khalil from Behira governorate and Khaled Abdel Moneim Antar from Fayoum governorate.

P H O T O N E W S

With the support of the ILO’s project “The Way Forward after the Revolution: Decent Work for Women in Egypt and Tunisia” in collaboration with the Industrial Modernization Center (IMC) and Center for Egyptian Family Development (CEFD), the cooperative “IBDAA Badawiya” participated in the biggest international furniture and furnishing trade exhibition that attracted buyers and sellers from all over the World in Furnex Egypt 2015 from February 5 - 8, 2015 in Cairo.

IBDAA has exhibited products and crafts which had significantly improved in terms of quality and design including handmade leather products, carpets and accessories from the Red Sea governorate.

The aim of participating in this exhi-bition was to give the cooperative the opportunity to showcase and market their products, in addition to attract the attention of potential customers and gain real-world work experience in their field, in order to

develop their products according to the market needs.

Funded by the Ministry for Foreign Affairs of Finland, the ILO’s project “The Way Forward after the Revolution: Decent Work for Women in Egypt and Tunisia” aims to increase women’s participation in the labour market, and to improve labour markets institutions to better assist women in post-revolution in Tunisia and Egypt.

By Wessam Mohammed Khalil.

By Khaled Abdel Moneim Antar.

FEbruAry 5 - 8, 2015:

10 MArch 2015:

ILOCAIRO

7September 2015

In a special ceremony held on Sat-urday, 28 March 2015 at the Univer-sity of Benha, with the attendance of Dr. El Sayed Abdel-Khalek- Min-ister of Higher Education, Dr. Mo-heb El-Rafei- Minister of Educa-tion, Dr. Ashraf Hatem-General Secretary of Supreme Council of Universities, Eng. Mohamed Abdel

Zaher– Qalyoubia Governor, Dr. Ali Shams El-Din- the President of Benha University and a large num-ber of representatives from other Egyptian universities, ILO Cairo Office represented by the Director Mr. Peter van Rooij honoured 16 trainees within the field of entre-preneurship.

The training was implemented with-in the framework of the ILO’s pro-ject “Decent Jobs for Egypt’s Young People- Tackling the Challenge To-gether in Qalyoubia and Menoufia”, which is funded by Danish Interna-tional Development Agency (DA-NIDA).

On Sunday, 26 April 2015, Dr. Mo-hamed Youssef- Minister of Technical Education and Training, and Coun-sellor/ Wael Makram- Governor of Fayoum inaugurated a job fair in Fay-oum accompanied by the Italian Am-bassador to Cairo Mr. Maurizio Mas-sari, Dr. Abd Elwahab El-Ghandour, Secretary General of the Education Development Fund, Mr. Luca Fedi, ILO expert, Marco Platzer, director of the Italian Embassy’s Development Cooperation Office, Mr. Fabio Min-niti, Director of Italian- Egyptian Debt for Development Swap Programme Technical Support Unit, Embassy of Italy in Cairo- and representatives from the Ministry of Finance, Ministry

of Communications and Ministry of International Cooperation.

Around 30 Egyptian and Italian companies from the private sector in various fields participated in the job

fair, which organized in the frame-work of the ILO’s project “Transition to Employment: Career Guidance for Youth and Job Creation”, funded by Italian Egyptian Dept for Devel-opment Swap Programme.

28 MArch 2015:

26 APril 2015:

ILOCAIRO

8September 2015

R I G H T S AT W O R K

toWArDs thE lEGislAtivE DrAFtiNGoF thE “MAritiME lAbour coNvENtioN2006 (Mlc, 2006)”

When the International Labour Or-ganization’s Maritime Labour Con-vention (MLC, 2006) came into force on 20 August 2013, it inaugurated a new era of decent work for seafarers and fair competition for shipowners in the global shipping industry.

Widely known as the “seafarers’ bill of rights,” the MLC, 2006 was adopt-ed by government, employer and workers representatives at a special ILO International Labour Confer-ence in February 2006.

It establishes minimum working and living standards for all seafar-ers working on ships flying the flags of ratifying countries. It is unique in that it aims both to achieve decent work for seafarers and to secure economic interests through fair competition for quality ship owners.

For Egypt, the MLC is so important because of its remarkable geo-graphical location in the Mediter-

ranean region and the world. More-over, Egypt has one of the most important waterways in the world; the Suez- Canal, which is the canal that directly links the Mediterranean Sea to the Red Sea and it is one of the world’s most heavily used ship-ping lanes.

To raise awareness among the tri-partite stakeholders (government, seafarers and ship-owners) on the importance of the MLC and its im-plementation, the Ministry of Man-power and Migration (MoMM) and the ILO Cairo Office organized a three- day national tripartite semi-nar on the “Implementation and Legislative Drafting of the Maritime Labour Convention, 2006”, from 14-16 April 2015 in Alexandria.

More than 90 participants from Min-istries of Manpower and Migration, Transport, Health, and Social Soli-darity, and the Federation of Egyp-tian Industries (FEI), the “Arab Acad-

emy for Science, Technology and Maritime Transport”, the “Egyptian Authority for Maritime Safety”, Ports Authorities, as well as national rep-resentatives of the shipowners’ or-ganizations, trade unions, seafarers and captains attended the seminar.

The seminar was opened by Dr. Na-hed El-Ashry, Minister of Manpower and Migration, Dr. Cleopatra Doum-bia- Henry, Director of the ILO La-bour Standards Department in Ge-neva, Ms. Desirée LeClercq, Legal Expert at ILO Geneva, Captain/ Lui-gi Giardino, General Commandant of the Italian Coast Guard Division, and Ms. Alia Jamal, International La-bour Standards Expert in ILO Cairo.

In her opening remarks, the Minis-ter of Manpower and Migration, Dr. Nahed El-Ashry pointed out that the government has made, and con-tinues to make enormous efforts to achieve stability, progress and de-cent work for all Egyptians in various

The seminar participants.

ILOCAIRO

9September 2015

fields, including the field of maritime work, which is of highly particular na-ture and circumstances.

She added that in a continuous ef-fort to achieve development, we are creating a new canal, which will massively increase the capacity of the existing canal and offer an im-portant chance to boost the coun-try’s economy.

“We will take into consideration the Maritime Labour Convention in the amended Labour code No. 12 of 2003, which we are about to adopt”, said Nahed Al Ashry.

Meanwhile, Dr. Cleopatra Henry, Di-rector of the ILO International Labour Standards Department in Geneva, explained that the goal of the semi-nar was to provide a comprehensive background of the convention in

order to assist the Egyptian govern-ment to move forward towards the ratification and implementation of this important Convention, which is designed to meet the demands of all seafarers, including the Egyptians.

“To date, 66 ILO member states, representing more than 80 percent of the world’s global shipping ton-nage have ratified the Convention”, added Cleopatra Henry.

outcomesof the seminarThe tripartite participants had the opportunity to be familiarized with, understand the MLC, 2006 and engage in a very constructive dialogue.

The significance and urgency for Egypt to ratify and have the expertise to implement the Convention was highlighted, taking into account the position of the country as a flag State, an important labour supplying State and a major port State considering that it hosts the most important canal in the world, the Suez Canal.

The tripartite constituents have considered that a number of follow-up actions are necessary to be taken in order to ensure that the country can move forward to ratify and implement the Convention in the shortest possible time. In order to move forward they have proposed the following road map:

1. To enable the early ratification of MLC, 2006, action should be taken expeditiously to con-solidate and update the current national legislation related to maritime labour, in a separate chapter of the new draft labour

code including a precise defini-tion of: seafarers; ship owners; ship owner liability under Title 4.2; and Seafarers› Employment Agencies (SEA) in line with the MLC, 2006.Moreover, a model maritime employment contract, in line with the MLC, 2006 & enumer-ating its requirements of 2.1, to be attached as an appendix to the eventual new labour code as well.

2. Following discussions on social

security provisions no changes are currently envisaged con-cerning social security protec-tion since seafarers benefit from both law no. 50 of 1978 and law no. 79/75.

3. The Ministry of Transport should ensure the effective implemen-tation of Convention No. 92 concerning Crew Accommoda-tion on Board Ship, Convention No. 133 concerning Crew Ac-commodation on Board Ship (Supplementary Provisions) and Convention No. 147 concern-ing Minimum Standards in Mer-chant Ships for the purposes of inspection on board Egyptian flag ships.

For more information on MLC please visit:

http://www.ilo.org/global/stand-ards/maritime-labour-conven-tion/lang--en/index.htm

From left to right: Ms. Desiree Le Clerq, Captain/ Luigi Giardino, Dr. Cleopatra Doumbia- Henry,

Dr. Nahed El- Ashry and Ms. Alia Jamal.

ILOCAIRO

10September 2015

R I G H T S AT W O R K

25 EGyPtiAN iNDustriAl MANAGErshAvE bENEFitED FroM ilo GlobAl sociAl coMPliANcE ProGrAMME (GscP)

“When I’m back from the training workshop, I will review our waste management policies and proce-dures according to the international standards, and will organize training workshops to avoid contamination and ensure proper health protec-tion at the workplace and thus react in a socially compliant way”; said Mr. Moataz Abu Bakr, HR Manager of a Ready-made Garments Company in the 10th of Ramadan City, at the end of the ILO Global Social Compliance three- day training workshop.

From February 24- 26 , 2015, in Ain- Sokhna, Egypt, the ILO “Promoting Worker Rights and Competitiveness in Egyptian Export Industries Pro-ject” held a training workshop on “Global Social Compliance” for 25 industrial mangers from 12 compa-nies in the textile and food process-ing sectors from five governorates: Giza, Port Said, Alexandria, Sharkia and Gharbia.

During the three days training work-shop, the 25 participating managers used the Supplier Workbook intro-duced by SEDEX*- a non for profit membership organization, to discuss socially compliance case studies on developing management system, improving working conditions, safety

culture, waste management and en-ergy conservation. At the end of the workshop, all participants were able to identify main social compliance is-sues in their factories and were ready to remediate these issues.

“We already have personal protective equipment in our factory, but they are not used on a daily basis. When I’m back from the training, I will ensure actual usage of this equipment to pro-tect the health and safety of our work-ers”; said Mr. Mohamed Taha, Factory Manager of a Ready-made Garments Company in Ismailia.

“Social compliance standards should be documented in the com-pany’s policies and procedures to be able to handle and prevent acci-dents in the factory, and to conform to the international standards. I am

optimistic that when the participat-ing companies start applying these standards, they will be competitive enough to expand their sales in foreign markets”, said Mr. Hesham Bayoumi, ILO Export Project Pro-ductivity and Competitiveness Pro-gramme Officer.

Since its beginning in 2014 to this date, the ILO’s Export Project pro-vided training and technical assis-tance to more than 50 managers of 20 companies from textiles, ready- made garments and food process-ing sectors in 11 industrial zones, the given training were on social com-pliance requirements in European and American markets, HR manage-ment, worker recruitment and reten-tion, occupational health and safety, productivity enhancement, and in-ternational buyer requirements.

The ILO Cairo Office and Sedex had signed in December 2014 a project-based Memorandum of Understanding (MoU) to translate the Sedex Supplier Workbook into Arabic and utilize it to enhance Egyptian supplier social compliance according to global buyer requirements, as one of the main activities of the ILO’s Export Project.

*SeDex, is a leading non-profit organization dedicated to improving global supply chains, supports suppliers with practical tools and resources, such as the Sedex Supplier Workbook, developed to drive standards in responsible business practices. The Workbook is a free, publicly available document offering practical guidance to help suppliers around the world to understand what ‘good practice’ looks like when working towards Ethical Trading Initiative (ETI) and other Code requirements.

ILOCAIRO

11September 2015

Employer Spotlight

El Sayed Abdel-Zaher is the Human Resources (HR) Manager for a ready-made garment factory in Port Said industrial zone.

After the Egyptian revolution in 2011, many of the companies owners in the textile sector faced many challenges to meet with workers demands in increasing their wages and improve their working conditions. Mr. Abdel Zaher and the company’s head management recognized that fulfilling the workers demands will result in increasing their loyalty and productivity level.

Thus, the company has increased the workers wages and reduced the shift working hours to 7 hours only (to comply with the industrial free zone regulation). It resulted into a very positive improvement such as: workers productivity were increased and company turnover has decreased in the rate of 1%.

This positive result encouraged the company owners to enroll their HR manager, Mr. Abdel-Zaher, in the Social Compliance Training Programme provided by the “ILO’s Export project”.

“After the training, our management started to conduct monthly meetings for our workers to hear their demands and discuss the means of improving their performance in the factory. The results were very positive and I expect that the new HR system will help us in increasing the efficiency, improving worker skills and retaining them longer than other employers,” Abdel- Zaher said.

“Next, we will start to document our new/updated management policies and procedures, with ILO expert support to showcase our compliance to international buyers and gain their trust”, as it’s considered an added value to the company and also it will be a great success story to other ready-made garment companies”.

What is the Social Compliance Management System: Social Accountability 8000 standard “SA8000”?

SA8000 is a global social account-ability standard for decent working conditions, developed and overseen by Social Accountability Internation-al (SAI). SAI is a non-governmental, international, multi-stakeholder or-ganization dedicated to improving workplaces and communities by de-veloping and implementing socially responsible standards.

In 1997, SAI launched the SA8000 (Social Accountability 8000) – a vol-untary standard for workplaces, based on the UN Declaration of Hu-man Rights and the conventions of the ILO – which is currently used by businesses and governments around the world and is recognized as one of the strongest workplace standards.

SA8000 aims to improve the work conditions in organizations globally by improving employee’s conditions in the company. The standard governs:• child and forced labour,• health and safety,• freedom of association and right

to collective bargaining,• discrimination,• disciplinary practices,• working hours,• remuneration,• management system,• compliance and environmental,• compliance systems.

The “Promoting Worker Rights and Competitiveness in Egyptian Export Industries Project” (Export Project) aims to strengthen respect for labour standards and improve productivity of Egyptian exporters in the ready-made garments, textiles and food processing sectors, thus enhancing the competitiveness of these labour- intensive Egyptian industries.

El Sayed Abdel-Zaher.

At the end of the training pro-gramme, the ILO Export Project will select the top 10 companies in the programme and finance their obtainment of social compli-ance accreditation from SEDEX or Worldwide Responsible Accredited Production (WRAP) according to their target markets.

ILOCAIRO

12September 2015

E m P l O y m E N T

strENGthENiNG APPrENticEshiPs iN EGyPtThe Ministry of Manpower and Mi-gration in collaboration with the ILO Cairo Office organized the “Na-tional Conference on Strengthening Apprenticeship in Egypt” from 27th - 28th April 2015 in Cairo with the aim to:- present a review of apprentice-

ship systems in Egypt.- discuss the role of apprenticeship

in Egypt’s development strategy.- stimulate discussion among na-

tional stakeholders on ways to strengthen apprenticeship in Egypt and identify recommenda-tions.

Attended by representatives from government, employers’ organiza-tions, workers’ organizations, civil society and international develop-ment partners, the conference was organized within the framework of the ILO’s Project “Decent Jobs for Egypt’s Young People” funded by the Department of Foreign Affairs, Trade and Development (DFATD), Canada.

Ms. Christine Hofmann, ILO Cairo Skills Development Specialist, high-lighted that all stakeholders can benefit from apprenticeship, as it is a powerful tool for the government to enhance the industrial develop-ment and innovation.

Mr. Aly Khan Rajani, Councellor and Head of Cooperation at DFATD in Egypt explained that unemploy-ment is a serious impediment for youth and women in particular. He highlighted the precarious situation of technical education graduates in Egypt in terms of unemployment rates, as well as the positive impacts of apprenticeship in Canada in terms of income and employability.

During the discussions, all of the con-ference participants agreed that de-veloping a well-designed apprentice-ship system in Egypt is needed.

At the end of the conference, par-ticipants underlined the need of the following policies:i. Supervision and regulations:- to consider a regulatory unified

framework for the Ministry of Technical and Vocational Educa-tion and Training (TVET).

ii. Skills standards:- to set a unified and transparent

national qualification framework and national skills standards upon labour market needs.

i. Training standards:- to identify one independent body

to set the quality standards of the training in the work place, monitor the training and accredit certifica-tion for the training programs and trainers.

- to supervise externally the training in the work place.

ii. Incentives and financing- to provide satisfactory incentives

for supervisors, trainers, trainees and business sector.

iii. Legal basis- to unify apprenticeship concept

definition, rules and roles of stake-holders.

ILOCAIRO

13September 2015

The Ministries of Manpower and Mi-gration and Youth in collaboration with the International Labour Or-ganization Cairo Office organized the first Job Fair in Sohag Governo-rate on Saturday, 4 April 2015 in So-hag Stadium.

Like many countries, Egypt is facing a major youth unemployment chal-lenge as the youth unemployment rate in Egypt is almost 29 percent for those between the ages of 18 and 29 in comparison with 23.7 percent in 2013, according to the Central Agency for Public Mobilization and Statistics’ (CAPMAS) 2014 Report.

Funded by the Italian Egyptian Debt for Development Swap Programme, this job fair was organized within the framework of the ILO’s project “Transition to Employment: Career Guidance for Youth and Job Creation”.

This is the ninth job fair the pro-ject has organized since its second

phase which started in June 2012 with the aim to improve labour mar-ket efficiency and participation by reducing unemployment and en-hancing links and information flows between job seekers and employ-ers. The job fairs also included skill development and career guidance seminars, spot interviews and re-cruitment among others.

To date, more than 12,000 young women and men have been hired through the project’s job fairs in the following sectors: food industries, security companies, tourism (hotels and restaurants), factories (techni-cians and quality control workers), in addition to a high percentage of the youth succeeded to receive mi-crofinance loans and start their own businesses.

rEDuciNG youth uNEMPloyMENtrAtEs iN EGyPt

Fatma Elzahraa “Developing my skills is the key to success”

The ILO’s project “Transition to Employment: Career Guidance for Youth and Job Creation” helped Fatma Elzahraa Mohamed, a librarian in the “Borg EL Arab Youth Center” be responsible for organizing career guidance activities for youth in the project’s governorates enhancing her experience with the project.

She joined the “Career Guidance Project” in 2010 as a representative of the Ministry of Youth in the task force group of Borg EL Arab city, Alexandria governorate.

Meanwhile, Borg EL Arab Youth Center held two career guidance activities for youth and three job fairs in Borg EL Arab which were widely successful.

“It was a great experience to move to a higher responsibility role. Accordingly; I was responsible for organizing career guidance youth activities and job fairs in the other project’s governorates: Cairo, Giza, Alexandria, Qalyubia, Marsa Matrouh, Assiut, Sohag, Port Said, Ismailia, and New Valley”.

ILOCAIRO

14September 2015

General Ahmed Abdullah, Governor of the Red Sea, Mr. Peter van Rooij, Director of the International Labour Organization Cairo Office and Mr. Aly Khan Rajani, Councellor and Head of Cooperation at the Department of Foreign Affairs, Trade and Develop-ment Canada DFATD in Egypt, cel-ebrated the inauguration of the Red Sea Craft outlet on the 1st of Febru-ary 2015 in Hurghada, Egypt.

The event was attended by represent-atives from governments, local NGOs and international organizations.

Funded by DFATD Canada, the ILO’s “Decent Jobs for Egypt’s Young People Project” which aims to create employment opportunities in the three Egyptian governorates of Minya, Port Said and the Red Sea, established the outlet in order to exhibit the products of twelve NGOs working in the handicrafts sector in the Red Sea governorate.

The store also provides a marketing opportunity for the products of 400 women working in the twelve NGOs. The project has been actively working with the NGOs in handicraft production by providing technical trainings in product design, sewing and crochet, leather handicrafts, accessories, and packaging and quality control.

The project has also specifically fo-cused on Value Chain* Development as a means of enhancing a complete business model and improving the access of artisans to product design, production techniques, and devel-oping the marketing of their handi-craft products.

The outlet aims to cater to both international and national tourists, enhancing the handicrafts business within the Governorate, serving as a marketing platform to Red Sea handicrafts.

A website “www.redseahandicrafts.org” is also launched with the aim to display and market the handicraft products of the store.

E m P l O y m E N T

ENhANciNG thE hANDicrAFts busiNEssWithiN thE rED sEA GovErNorAtE

The handicrafts of the Red Sea Crafts outlet.

From left to right: General Ahmed Abdullah, Mr. Peter van Rooij and Mr. Aly Khan Rajani.

ILOCAIRO

15September 2015

ProMotiNG DEcENt Work For PErsoNsWith DisAbilitiEsMaking training services inclusive of Persons with Disabilities

On February 9-11, 2015, the ILO Cairo Office organized a three-day Training of Trainers (ToT) workshop on “Making Training Services Inclu-sive of Persons with Disabilities”.

This workshop was implemented in the context of the project «Jobs and Skills for Persons with Disabilities», which is a partnership between ILO, United Nations Development Programme (UNDP), and the Information and Communication Technology (ICT) Trust Fund.

The workshop provided tools and methods that help training providers become more inclusive of persons with disabilities.

On the last day of the ToT, participants designed action plans to make their training services inclusive. A follow-up workshop was organized on June 8 & 9 to present these plans and refine them.

Taking part in the workshops were more than thirty representatives from the Ministry of Social Solidar-ity, Ministry of Communications and Information Technology, Non- Gov-

ernmental Organizations (NGOs), Disabled People’s Organizations (DPOs), trainers who work in entre-preneurship and innovation centers, and a number of disability experts from eight governorates: Cairo, Giza, Alexandria, Port Said, Minya, Red Sea, Menoufia, and Qalyoubia. Currently, the ILO is facilitating the establishment of a «National Business and Disability Network», that is expected to be officially launched in December 2015. The Network is composed of a group of Egyptian and multi-national

companies and the Federation of Egyptian Industries (FEI) that have successfully included persons with disabilities in the workplace and are interested in promoting inclusive employment. Within the Network, companies will exchange good practices and propose solutions to challenges facing them as inclusive employers. In addition, the Network will adopt and create tools that are contextually appropriate to support companies in becoming more inclusive.

Definition:

*A Value Chain is a sequence of target-oriented combinations of production factors that create a marketable product or service from its conception to the final consumption. This includes activities such as design, production, marketing, distribution and support services up to the final consumer. The activities that comprise a value chain can be contained within a single firm or divided among different firms, as well as within a single geographical location or spread over wider areas.*

*Source: ILO (2006): An ILO guide for value chain analysis and upgrading, Geneva.

ILOCAIRO

16September 2015

E m P l O y m E N T

EMPloyMENt oF PEoPlE With DisAbilitiEs shoWcAsED At A rouNDtAblE DiscussioN

A roundtable discussion took place on Sunday, 1 February 2015 to showcase the success stories of the employment of people with disabilities (PWDs) in Egypt’s tourism sector in the city of Hurghada, in the context of implementing the Memorandum of Understanding (MoU) that was signed last year between the ILO- Canada project “Decent Jobs for Egypt’s Young People”, the Ministry of Tourism, and the Red Sea Governorate, to rehabilitate and employ people with disabilities in the Red Sea’s tourism sector.

To date, the initiative has successfully placed 50 young people with disabilities aged between 18 and 25 years into decent jobs in 18 hotels in the Red Sea governorate.

Ebtessama Foundation (a non-gov-ernmental organization) provided orientation sessions for parents in order to acquaint them with the ini-tiative and the decent employment opportunities for young people with disabilities, comprising of both off-the-job and on-the-job training prior to gaining full time employ-ment.

The off-the-job trainings comprise of a three-month social training conducted by professional social workers, alongside a one-month theoretical training on hospitality given by a hospitality management training expert. Following this, a one-month on-the-job training is provided for each individual at a hotel in the Red Sea.

Upon the completion of the train-ings, a one year work contract is signed, including a decent wage and social and health insurance.

The roundtable discussion participants.

ILOCAIRO

17September 2015

G e n d e r

EGyPtiAN WoMEN GEttiNG AhEAD With ENtrEPrENEurshiP trAiNiNGs

“Shortly after taking the training on “Gender and Entrepreneurship To-gether (GET) Ahead”, I started my own business from home selling handmade accessories and female pajamas. I am delighted to say that my business is thriving, and I am now earning enough money to help my family live in a more comfortable state,” said nineteen year-old Aya Khalil.

To date, the ILO- Canada project “Decent Jobs for Egypt’s Young

People” has successfully trained 460 end beneficiaries (women) from Minya, Port Said and Red Sea Gov-ernorates on the “GET Ahead for Women in Enterprise” training tool that has been adapted to the Egyp-tian context.

The GET Ahead training is unique as it highlights entrepreneurial skills from a gender perspective, whether applied to starting or improving an individual, family or group business. It addresses the practical and stra-

tegic needs of low-income women in enterprise by strengthening their basic business and people manage-ment skills.

This training package is designed as a structured set of modules with prac-tical learning-by-doing exercises, highlighting business development and gender relations. The training modules and exercises are focused on entrepreneurship, the business environment, marketing, production, services, finance, and support.

The training package Gender and Entrepreneurship Together– GET Ahead for Women in Enterprise– aims to assist ILO partner organizations in promoting enterprise development among women in poverty who want to start or are already engaged in small-scale business.

Aya Khalil.

ILOCAIRO

18September 2015

G e n d e r

Partnership between social Fund for Development and ilo enters new era

The Egypt’s Social Fund for Develop-ment (SFD) and the ILO Cairo Office on Thursday, 26 March 2015 agreed to co-operate to stimulate women entrepreneurship in Egypt.

The SFD and the ILO have signed three Memorandums of Under-standing (MoU) which are expected to open a new and deeper phase of collaboration between the ILO and SFD. The MoUs were signed by the Managing Director of SFD, Ms. Soha Soliman and the Director of ILO Cairo Office, Mr. Peter van Rooij, in a ceremony attended by Mr. Aly Khan Rajani, Councellor and Head of Cooperation at the Department

of Foreign Affairs, Trade and Devel-opment Canada (DFATD) as well as representatives of SFD and ILO.

In the framework of the ILO’s project “Creating a Conducive Environment for Effective Recognition and Imple-mentation of Women’s Fundamental Principles and Rights at Work”, the MoUs will form the basis for a techni-cal partnership with the primary ob-jective of promoting the culture of entrepreneurship and self-employ-ment among Egyptian women to be economically empowered.

The three MoUs will help both sides to acquire skills and train more than

250 young women (including 40 women with disabilities) from Great-er Cairo, Minya, Assiut, Sohag and Alexandria governorates to start, for-malize and grow their enterprises.

It is worth pointing out that in the context of the ILO- Canada Project “Decent Jobs for Egypt’s Young Peo-ple”, the SFD has been accredited as a strategic partner and main fran-chisor to the ILO “Start and Improve Your Business” Programme (SIYB)*. Furthermore, 36 trainers have been accredited and will be added to the ILO certified trainers.

*The Start & Improve Your Business (SIYB) programme is a management-training programme with a focus on starting and improving small businesses as a strategy for creating more and better employment in developing economies and economies in transition.

Ms Soha Soliman and Mr. Peter van Rooij.

ILOCAIRO

19September 2015

studio imbaba

Studio Imbaba is an innovative mod-el that turned into a school of handi-crafts and artisanal work, a studio and an Egyptian brand. The ultimate goal of the Studio is to present the market with high-end, well designed handi-crafts targeting a diversity of clients on national and international levels.

This brand will create social value through generating consistent profit for the women. By focusing on high end quality the women will increase their skills and will constantly be en-couraged to learn more about their crafts, upgrade their skills, stretch

their imagination and vision through thinking in non-traditional ways.

On Thursday, 2 April 2015 an exhi-bition “Products of Studio Imbaba” displayed the collection of fashion/ handmade furnishings that were made by 90 women from the Imbaba district of Cairo, was inaugurated by Mr. Peter van Rooij, Director of the ILO Cairo Office in the framework of the ILO’s project “Creating a Con-ducive Environment for the Effective Recognition and Implementation of Fundamental Principles and Rights at work in Egypt.”

“The 6 months Studio Imbaba’s training course was intensive and covered four main crafts: sewing, printing, embroidery and patch-work (Khayamia), that women were assigned to the four crafts accord-ing to their desires to produce one handicraft product at the end”, clar-ified by Ms. Nadine Elshenawy- ILO National Project Coordinator.

“There should be a solution that should not only lead to earning an

adequate consistent income but also to equip these girls and women with crucial life and entrepreneurial skills and the ability to fulfill their future goals independently” said Ms. Perihan Abou Zied, consult-ant of the Studio Imbaba project. She added that the Studio ena-bled more than 90 women to build a robust network through which sustainable employment opportu-nities are created hence, a sustain-able social impact.

“It is important that women can discover their capabilities in order to be able to start their own business”, said Mr. Peter van Rooij.

The handicrafts products of Studio Imbaba.

ILOCAIRO

20September 2015

S O c I A l P R O T E c T I O N

The ILO marks the World Day for Safety and Health at Work on the 28th of April every year to promote the prevention of occupational accidents and diseases globally. It is an awareness-raising campaign intended to focus attention on emerging trends in the field of occupational safety and health (OSH) and on the magnitude of work-related injuries, diseases and fatalities worldwide.

This year’s theme is: “Join in building an OSH preventive culture”.

A national occupational safety and health culture is one in which the right to a safe and healthy working environment is respected at all levels, where governments, employers and workers actively participate in securing a safe and healthy working environment through a system of defined rights, responsibilities

and duties, and where the highest priority is accorded to the principle of prevention.

This year’s celebration of the International OSH Day at the Workplace was different. ILO Cairo Office participated in raising awareness of industrial tripartite stakeholders through an OSH day conference, exhibition, and first-aid training.

MiNistry oF MANPoWEr AND MiGrAtioN, AlEx-ANDriA GovErNorAtE AND ilo cAiro cElEbrAtE occuPAtioNAl sAFEty AND hEAlth DAy

“Egypt is characterized by abundant human resources and the least we can do to our workers is to protect them” said Dr. Hany Elmessiri, the Governor of Alexandria in his keynote speech at the International OSH Day Celebration.

On the 23rd of April, ILO Cairo Of-fice celebrated the International OSH Day in collaboration with the Ministry of Manpower and Migra-tion in Alexandria University to raise awareness on need for OSH compliance and on human and

monetary costs of accidents at the workplace.

The OSH Day Celebration was at-tended by key figures including the Governor of Alexandria, Deputy Minister of Manpower and Migra-

From left to right: Dr. Hany Elmessiri the Governor of Alexandria and Mr. Peter van Rooij.

safety at the Workplace conference

ILOCAIRO

21September 2015

tion, the Chairman of Egyptian Commerce Chambers Federation, and the Director of ILO Cairo Office. The Celebration also attracted 700 participants including representa-tives of private sector factories and trade unions, labour inspectors, ac-ademia, and workers.

“According to the ILO estimates, every year over 2.3 million people die at work from an occupational injury or disease. Moreover, 4% of the global GDP (roughly $2.8 trillion)

is drained off annually by costs such as medical expenses, lost working time, workers’ compensation, and interruption of production.” stated Mr. Peter van Rooij, ILO Cairo Office Director in his inaugural speech at the OSH Day celebration. “Therefore, the ILO Cairo Office in cooperation with the Ministry of Manpower and Migration and other national partners gives special focus to establishing a sound OSH system especially in the industrial sector”, added Peter van Rooij.

After the officials’ keynote speeches, the event featured an exhibit for OSH equipment. The exhibit included a booth set up by the ILO’s project “Promoting Worker Rights and Competitiveness in Egyptian Export Industries” to distribute OSH awareness printed material. The campaign kit gave industry specific visual examples to OSH guidelines, focusing on the target industries of the project.

From left to right: Mr. Peter van Rooij, Mr. Adnan Alrababh and Dr. Hany Elmessiri.

ILOCAIRO

22September 2015

“After I finish this excellent first-aid training I will try to raise the awareness of OSH specialists in the industries I inspect. I will let them know the importance of be-ing able to deal with accidents at work. And I will encourage them to train the factory’s workers on first-aid” said Nahla Abdel Fattah, OSH Inspector in the Ministry of Man-power and Migration (MOMM ) on her second day of first-aid train-ing organized by the ILO’s project “Promoting Worker Rights and Competitiveness in Egyptian Ex-

port Industries” and the Egyptian Red Crescent.

This training was held for 80 MOMM inspectors, OSH specialists from pri-vate sector textile and food process-ing factories, as well as worker un-ion representatives, on the sidelines of the ILO’s celebration of the OSH Day that takes place on the 28th April of every year.

The two- day training aimed to fa-miliarize participants on how to deal professionally with injuries at work-

place to avoid complications. Cases discussed included dealing with heat strokes, fractures and burns, diabetes and seizures, poisoning, and triage.

“The theoretical and practical train-ing was so effective that many par-ticipants stated a change of mind-set, and that comparing pre and post training results showed that the awareness of participants increased by 70%.” said Marwa Salah, ILO Ex-port Project’s Officer.

S O c I A l P R O T E c T I O N

“This first-aid course is one of the best courses I attended. When I am back to my office, my team and I will start cooperating with the Investor Association to provide first-aid training to factory OSH specialists to spread this important knowledge” Yousry Khalil, Director of the OSH Office in 10th of Ramadan, MOMM.

“I have gained in this first-aid course knowledge that may enable me to save one of my colleagues’ life if an accident takes place. The training changed a lot of my misconceptions on how to deal with accidents, and I will share this information with my colleagues” Mohamed Ewais, member of the Egyptian Democratic Labour Congress. “The first-aid training made me more capable of identifying injuries, and updated my knowledge on OSH in general. I will hold a meeting with the OSH team in our factory to inform the management and workers how OSH standards will increase productivity. We will also have the Egyptian Red Crescent provide similar training to our factory workers” Ahmed Mahmoud Haggag, OSH Officer in a food processing factory

First-aid training

ILOCAIRO

23September 2015

Under the auspices of the Egyptian Prime Minister- Eng. Ibrahim Mahl-ab, and in cooperation with the Fed-eration of Egyptian Industries (FEI); the ILO’s project “Creating a Con-ducive Environment for the Effective Recognition and Implementation of Fundamental Principles and Rights at work in Egypt” held the first ILO/FEI Annual National Corporate So-cial Responsibility (CSR) Conference under the theme “The Role of Cor-porate Social Responsibility in En-hancing the Competitiveness”.

The conference took place on Tues-day, 3 February 2015 with the par-ticipation of more than five hundred Chairpersons, vice Chairpersons, Chief Executive Officers and board members of industrial, commercial and tourist chambers, employers’ or-ganizations and federations as well as multinationals and Small and Medi-um Enterprises (SMEs) all over Egypt.

Speakers from Denmark, Germany, Italy, ILO headquarter, the Nether-lands and United States of America as well as a number of Egyptian companies and multinationals had presented their relevant CSR expe-riences on how the perception and reality of business social responsi-bility performance can influence: its

competitive advantage; its reputa-tion; its ability to attract and retain employees; its relations with cus-tomers, clients; its productivity; the view of investors, donors, sponsors and the financial community.

The conference had identified the roles of the different stakeholders in promoting CSR principles and en-hancing CSR policies and the most efficient ways to integrate corporate socially responsible behaviour into stakeholders’ organizational strate-gies, systems and practices.

During his keynote, Mr. Peter van Rooij, ILO Cairo Office Director highlighted the importance of CSR where responsible business is more likely to attract and retain a high-quality and loyal workforce, to at-tract quality investment, to build customer loyalty and brand reputa-tion and to win the support of com-munities on which it may depend. He added that the ILO’s role is not limited to provide technical support to businessperson, but it extends to all segments of industrial commu-nity through the provision of assis-tance to them.

For his part, the FEI Chairman- Eng. Mohammed Al-Suwaidi, stressed

that CSR is one of the most impor-tant areas that reflects on human resources development and raising the employment rate among young people.

He pointed out that the corporate social responsibility is a collective action based on the trading of ex-periences between different sec-tors, noting that its role is not an act of charity, but it is a contribution of companies in the development of the society.

A limited roundtable has been held– after the closing session- to assess the needs of the CSR stakeholders and to get the experts’ recommen-dations on the outlines of the action plan of the new CSR department, the potential beneficiaries of its ser-vices, the progress of its activities, the creation of strategic partner-ships and the future growth and ex-pansion of the department.

S O c I A l D I A l O G u E

corPorAtE sociAl rEsPoNsibility AND ENhANciNG oF ENtErPrisEs

S TA f f c O R N E R

the ilo staff union of cairo celebrated the international Women’s Dayon 8 March 2015.

it was part of the staff union activities as one of the ways to bring ilo staff closer.

Eng. Mohammed Al-Suwaidi

مكتب منظمة العمل الدوليةبالقاهرة

23 سبتمبــــــــر 2015

إبراهيم المهندس/ السيد رعاية تحت اتحاد وبالتعاون مع الوزراء، رئيس محلب مكتب مشروع عقد المصرية؛ الصناعات مواتية بيئة »نحو الدولية العمل منظمة في األساسية والحقوق المبادئ لتعزيز للمسؤولية األول السنوي المؤتمر العمل« »دور عنوان تحت للشركات االجتماعية المسؤولية االجتماعية للشركات في تعزيز 3 الموافق الثالثاء يوم وذلك التنافسية«؛ 500 عن يقل ال ما بمشاركة 2015 فبراير إدارة مجلس وعضو تنفيذي ومدير رئيس والسياحية، والتجارية الصناعية الغرف من إلى باإلضافة المستثمرين، وجمعيات الجنسيات، متعددة الشركات ممثلي على والمتوسطة الصغيرة والمشروعات

مستوى الجمهورية.

السادة خبرات استعراض المؤتمر تضمن وألمانيا، الدنمارك، من: كل من المتحدثين العمل لمنظمة الرئيسي والمقر وإيطاليا، الدولية بجنيف، وهولندا والواليات المتحدة األمريكية، فضال عن ممثلي عدد من الشركات الجنسيات؛ متعددة والشركات المصرية حيث تم بحث تأثير تبنى الشركات لمبادئ قدرتها زيادة على االجتماعية المسؤولية سمعتها، وعلى إنتاجيتها، ورفع التنافسية الكفاءات أفضل اجتذاب على وقدرتها واالحتفاظ بهم، ونظرة المستثمرين والجهات

المانحة والمؤسسات المالية لها.

كما سعى المؤتمر إلى تحديد األدوار المختلفة لألطراف المعنية بالترويج لمبادئ المسؤولية

ومبادراتها، سياساتها وتعزيز االجتماعية، عالوة على تحديد أفضل طرق إدماج قواعد وأنظمة أنشطة في االجتماعية المسؤولية

وسياسات كافة األطراف المعنية.

االفتتاحية، الجلسة خالل كلمته وفي مكتب مدير غوى- فان بيتر السيد/ أكد على بالقاهرة الدولية العمل منظمة للشركات؛ االجتماعية المسؤولية أهمية الكفاءات أفضل اجتذاب شأنها من حيث تعزيز في يسهم ما وهو والمستثمرين، والء العمالء للشركة، وسمعتها؛ عالوة على

كسب تأييد ودعم المجتمع.

وأضاف بيتر فان غوي أن دور منظمة العمل الخدمات تقديم على قاصًرا ليس الدولية تقديم ليشمل يمتد بل األعمال، ألصحاب

الدعم لجميع فئات المجتمع الصناعي.

الصناعات اتحاد رئيس أكد جانبه، ومن المسؤولية أن السويدي، محمد المهندس/ أهم من تعتبر للشركات االجتماعية تنمية على دورها ينعكس التي المجاالت بين التشغيل نسبة ورفع البشرية الموارد

الشباب مما يسهم في حل مشكلة البطالة.

وأشار السويدي إلى أن المسؤولية االجتماعية للشركات تعتبر عمل جماعي قائم على تبادل الخبرات بين القطاعات المختلفة، منوًها بأنه من مساهمة هو وإنما خيري، بعمل ليس

الشركات في تنمية المجتمع.

مائدة عقدت الختامية، الجلسة وعقب الجهات احتياجات لتقييم مستديرة للشركات االجتماعية بالمسؤولية المعنية الخطوط حول الخبراء بتوصيات وللخروج بإدارة الخاصة العمل لخطة العريضة الجديدة، للشركات االجتماعية المسؤولية خدماتها، من المحتملين والمستفيدين وإقامة أنشطتها، في المحرز والتقدم النمو ومستقبل االستراتيجية الشراكات

والتوسع في اإلدارة.

ركن العاملين

الحوار الإجتماعي

منظمة بمكتب العاملين نقابة احتفلت

العمل الدولية بالقاهرة باليوم العالمي

للمراأة يوم 8 مار�س 2015؛ وذلك في اإطار

ج�سور لتعميق الهادفة النقابة اأن�سطة

التقارب بين كافة العاملين..

الم�سوؤولية الجتماعية ودورها في دعم ال�سركات

المهندس/ محمد السويدي



الحماية الجتماعية

تدريب على اأ�سا�سيات الإ�سعافات الأولية

المتميز التدريب االنتهاء من هذا »بمجرد رفع إلى سأسعى األولية؛ اإلسعافات على المهنية والصحة السالمة مسئولي وعي عليها بالتفتيش أقوم التي الصناعات في بكيفية توعيتهم سيما وال الشأن؛ هذا في العمل. مكان في الحوادث مع التعامل عمال تدريب على بتشجيعهم سأقوم كما األولية« أوضحت اإلسعافات المصانع على والصحة السالمة مفتش الفتاح، عبد نهلة والهجرة العاملة القوى وزارة في المهنية خالل اليوم الثاني للتدريب على اإلسعافات األولية، الذي نظمه مشروع »تعزيز حقوق الصناعات في التنافسية والقدرة العمال

الهالل مع بالتعاون المصرية« التصديرية األحمر المصري.

80 عن يقل ال ما التدريب هذا استهدف من مفتشي السالمة والصحة المهنية بوزارة السالمة العاملة والهجرة، ومسئولي القوى والنسيج، الغزل بمصانع المهنية والصحة الغذائية، والصناعات الجاهزة، والمالبس وممثلي نقابات العمال في تلك القطاعات؛ وذلك في إطار احتفال مكتب منظمة العمل للسالمة العالمي باليوم بالقاهرة الدولية والصحة في مكان العمل في 28 أبريل من

هذا العام.

يومين لمدة استمر الذي التدريب شمل التعامل بكيفية المشاركين توعية على الشمس، ضربات مثل: العمل إصابات مع السكري، ومرض والحروق، والكسور، وكيفية التسمم وحاالت واإلغماءات،

تصنيف المصابين في موقع الحادث.

»كان التدريب النظري والعملي فعااًل؛ حيث االستفادة على المشاركين من العديد أكد الفعلية منه؛ كما أظهرت نتائج المقارنة بين ما قبل وما بعد التدريب زيادة وعي المشاركين بمشروع صالح مروة أكدت »٪70 بمعدل

التصدير التابع لمنظمة العمل الدولية.

»هذا التدريب من أفضل التدريبات التي حضرتها، وبمجرد العودة إلى العمل، سنبدأ أنا وفريق العمل بالتعاون مع جميعة مستثمري العاشر من رمضان في تنظيم تدريب مماثل لمسئولي السالمة والصحة المهنية في المصانع« مهندس/ يسري خليل، مدير مكتب السالمة والصحة

المهنية بالعاشر من رمضان- وزارة القوى العاملة والهجرة.

»اكتسبت في دورة اإلسعافات األولية معلومات كثيرة؛ من شأنها تصحيح مفاهيم خاطئة كانت لدينا عن التعامل مع الحوادث، فاآلن أصبح بإمكاني إنقاذ حياة واحد من زمالئي العمال إذا وقع حادث- ال قدر الله« أستاذ/ محمد عويس عضو باالتحاد الديموقراطي لعمال مصر.

»تدريب اإلسعافات األولية زاد مقدرتي في التعرف على اإلصابات وأضاف لي معلومات حديثة في المجال بشكل عام. فحينما أعود للمصنع سأعقد اجتماعا مع فريق السالمة لتعريف إدارة المصنع وعماله بأهمية معايير السالمة والصحة لزيادة اإلنتاج. كما أنه من المقرر التنسيق مع جمعية الهالل األحمر المصري لتنظيم تدريب مماثل لعمال المصنع » مهندس/ أحمد محمد حجاج، مسئول السالمة والصحة بأحد مصانع األغذية.



الدولية، العمل منظمة لتقديرات »وفقا اإلصابات عن الناتجة الوفيات معدل فإن عن تزيد العمل عن الناتجة األمراض أو أن كما سنوًيا، وامرأة رجل مليون 2.3العمل ووقت الطبية النفقات تكاليف الضائع وتعويضات العمال وتعطيل اإلنتاج من ٪4 عن يزيد ما عام كل يستنزف تريليون 2.8 )أي العالمي الناتج إجمالي فان بيتر السيد/ أوضح أمريكي(« دوالر الدولية العمل منظمة مدير مكتب غوي، خالل االفتتاحية كلمته في بالقاهرة

االحتفالية.

وأضاف السيد/ بيتر فان غوي أن مكتب منظمة وزارة مع بالتعاون بالقاهرة الدولية العمل القوى العاملة والهجرة وكافة الشركاء المحليين يعمل على إرساء نظام صحيح للسالمة والصحة

المهنية؛ وال سيما في قطاع الصناعة.

لمعدات معرض االحتفالية تضمنت كما خالله من قام المهنية، والصحة السالمة الدولية العمل منظمة مكتب مشروع والقدرة العمال حقوق »تعزيز بالقاهرة التنافسية في الصناعات التصديرية المصرية«

بتوزيع المواد التوعوية ذات الصلة.

من اليسار إلى اليمين: السيد/ بيتر فان غوي، السيد/ عدنان الربابعة، والدكتور/ هاني المسيري.




تحتفل منظمة العمل الدولية بـ »اليوم العالمي للسالمة والصحة المهنية« في الثامن والعشرين من شهر إبريل من كل عام، وذلك بهدف تعزيز المهنية واألمراض الحوادث من الوقاية ثقافة بمثابة يعد اليوم فهذا العالمي. الصعيد على حملة توعوية تهدف إلى تركيز االهتمام الدولي على مجال السالمة والصحة المهنية؛ والتي من شأنها أن تساهم في التقليل من عدد الوفيات،

واألمراض، واإلصابات المرتبطة بمكان العمل.

وموضوع هذا العام هو: شارك في بناء ثقافة الوقاية في مجال السالمة والصحة المهنية.

إن ثقافة السالمة والصحة المهنية الوطنية هى الثقافة التي يتحقق فيها احترام الحق في بيئة المستويات؛ جميع على وصحية آمنة عمل العمل وأصحاب الحكومات تشارك حيث والعمال في تأمين بيئة عمل صحية وآمنة عبر نظام محدد للحقوق والمسؤوليات والواجبات؛

كما يتم منح األولوية القصوى لمبدأ الوقاية.هذا الدولية العمل منظمة مكتب احتفل والصحة للسالمة العالمي »اليوم بـ العام ثالثية من شركائه مع بالتعاون المهنية« من والعمال األعمال وأصحاب الحكومة بهدف الوعي رفع في المساهمة خالل عدة أنشطة وهى: تنظيم معرض، ومؤتمر،

وبرنامج تدريبي على اإلسعافات األولية.

وزارة القوى العاملة والهجرة، ومحافظة الإ�سكندرية

ومنظمة العمل الدولية بالقاهرة تحتفل بيوم ال�سالمة

وال�سحة المهنية

موؤتمر ال�سالمة في مكان العمل

»تمتلك مصر ثروة بشرية؛ وأقل ما علينا فعله هو حماية العامل المصري إلنماء هذه الثروة المسيري- هاني الدكتور/ أكد البشرية« احتفالية في كلمته في اإلسكندرية محافظ

اليوم العالمي للسالمة والصحة المهنية.

شهد يوم الخميس الموافق 23 أبريل 2015 الدولية العمل منظمة مكتب احتفالية

بالقاهرة بالتعاون مع وزارة القوى العاملة والصحة للسالمة العالمي باليوم والهجرة المهنية؛ وذلك في مقر جامعة اإلسكندرية االمتثال إلى بالحاجة الوعي رفع بهدف والوعي المهنية، والصحة السالمة لقواعد بالتكاليف البشرية والمادية للحوادث في

مكان العمل.

محافظ االحتفالية فعاليات في شارك اإلسكندرية، ونائب عن وزير القوى العاملة التجارية، الغرف اتحاد ورئيس والهجرة، في الدولية العمل منظمة مكتب ومدير عن يقل ال ما االحتفال ضم كما القاهرة. القطاع مصانع ممثلي من مشارك 700العمل، ومفتشي العمال، ونقابات الخاص،

وأكاديميين وعمال.

من اليسار إلى اليمين: الدكتور/ هاني المسيري، والسيد/ بيتر فان غوي.



Studio Imbaba ا�ستوديو اإمبابة

تحول مبتكر نموذج هو إمبابة استوديو والحرفية؛ اليدوية لألعمال مدرسة إلى حيث مصرية.. تجارية عالمة إلى ثم ومن إمبابة استوديو من الرئيسي الهدف يكمن في تزويد السوق المصرية بمنتجات يدوية تستهدف جيد بشكل ومصممة راقية، مجموعة متنوعة من العمالء على الصعيدين

المحلي والدولي.

بقيمة المنتجات هذه تتميز أنه كما أرباح تحقيق خالل من وذلك اجتماعية؛ ثابتة للنساء.. فمن خالل التركيز على انتاج يتميز بجودته الراقية، سيتم تعزيز مهارات دائًما تشجعيهن سيتم ثم ومن النساء؛

المزيد عن حرفهن، ورفع مستوى لمعرفة من ورؤيتهن ابتكارهن وتنمية مهاراتهن،

خالل التفكير بطرق غير تقليدية.

فان بيتر السيد/ افتتح الصدد، هذا وفي الدولية العمل منظمة مكتب مدير غوي، أبريل 2 الموافق الخميس يوم بالقاهرة منتجات »مجموعة عرض احتفالية 2015استعراض تم حيث إمبابة«، ستوديو المشغولة والمفروشات األزياء مجموعة بأيدي 90 سيدة من منطقة إمبابة بالقاهرة؛ وذلك في إطار تنفيذ أنشطة مشروع »نحو والحقوق المبادئ لتعزيز مواتية بيئة

األساسية في العمل«.

السيدات تدريب تم أشهر، على مدار ستة مكثف تدريب المحدود الدخل ذوات حيث اليدوية؛ والمشغوالت الحرف على وهى: رئيسية أربعة حرف التدريب شمل والنسج والتطريز، والطباعة، الخياطة، على النساء تقسيم تم كما )الخيامية(. الحرف األربعة وفًقا لرغباتهن؛ وذلك إلنتاج أوضحت النهاية«، في واحد يدوي منتج الوطني المنسق الشناوي- نادين السيدة/

للمشروع بمنظمة العمل الدولية.

»يجب أن يكون هناك دائًما حل ال يهدف فقط إلى كسب دخل ثابت مناسب، ولكنه األعمال ريادة مهارات تعزيز على يعمل يمكنهن مما والسيدات؛ الفتيات لدى أهدافهن وتحقيق كريمة حياة عيش من بريهان أكدت/ المستقبلية بشكل مستقل« إمبابة. استوديو مشروع مستشار زيد، أبو 90 من أكثر مكن االستوديو أن وأضافت من يتم قوية شبكة لتكوين وفتاة سيدة خاللها توفير فرص عمل مستدامة؛ وبالتالي

تحقيق تنمية اجتماعية مستدامة.

بدء من يمكنهن مما يملكنها التي القدرات اكتشاف النساء تستطيع أن المهم »من مشروعاتهن« السيد/ بيتر فان غوي

منتجات ستوديو إمبابة.



النوع الجتماعي

األستاذة/ سها سليمان، والسيد/ بيتر فان غوي.

شهد يوم الخميس الموافق 26 مارس 2015 توقيع اتفاقيات تعاون بين كل من الصندوق االجتماعي للتنمية المصري )SFD( ومكتب منظمة العمل الدولية بالقاهرة بشأن دعم

ريادة أعمال النساء في مصر.

األمين سليمان سها األستاذة/ من كل قام العام للصندوق االجتماعي للتنمية والسيد/ للعمل الفني الفريق مدير غوي ڤان بيتر مكتب ومدير أفريقيا شمال لدول الالئق 3 بتوقيع بالقاهرة الدولية العمل منظمة مذكرات للتفاهم من شأنها تعميق التعاون المثمر بين الجانبين؛ وذلك بحضور السيد/ قسم ورئيس مستشار راجاني، خان علي

الكندية، الحكومة كندا- بسفارة التنمية للتنمية االجتماعي الصندوق من ولفيف

ومكتب منظمة العمل الدولية بالقاهرة.

منظمة مشروع أنشطة تنفيذ إطار في لتعزيز مواتية بيئة »نحو الدولية العمل العمل«، في األساسية والحقوق المبادئ ثقافة نشر إلى التفاهم مذكرات تهدف أجل من السيدات بين األعمال ريادة من حيث للمرأة؛ االقتصادي التمكين من أكثر مهارات وتعزيز تدريب المقرر ذوي من سيدة 40 )منهن سيدة 250اإلعاقة( لبدء مشروعاتهن الصغيرة وتوسيع بالفعل؛ القائمة المشروعات وتطوير

المنيا، الكبرى، القاهرة بمحافظات: وذلك وأسيوط، وسوهاج، واإلسكندرية.

أنشطة تنفيذ إطار في أنه بالذكر جدير الدولية- العمل منظمة مكتب مشروع كندا »وظائف الئقة لشباب مصر«؛ تم على هامش التوقيع اعتماد الصندوق االجتماعي االمتياز ومانح استراتيجي كشريك للتنمية العمل منظمة لبرنامج )Main Franchisor(الدولية »ابدأ وحسن مشروعك SIYB«*، كما تم اعتماد 36 مدرب ومدربة من الصندوق النظم اجتيازهم بعد للتنمية االجتماعي والشروط وتم اضافتهم على قائمة المدربين

المعتمدين بمنظمة العمل الدولية.

ال�سراكة بين ال�سندوق الجتماعي للتنمية ومنظمة العمل الدولية

تدخل حقبة جديدة

* إن »برنامج ابدأ وحسن مشروعك SIYB« هو برنامج تدريب إداري يركز على إنشاء المشاريع الصغيرة وتحسينها كاستراتيجية لتوفير فرص

عمل أكثر وأفضل في االقتصادات النامية واالنتقالية.



النوع الجتماعي

»صاحبات تدريب من االنتهاء »بمجرد قدًما«؛ يمضين الصغيرة المشروعات لبيع المنزل من الصغير مشروعي بدأت نسائية.. ومالبس يدوية اكسسوارات مزدهر، مشروعي أن أؤكد أن ويسعدني فأنا اآلن أكسب ما يكفي من المال لمساعدة خليل- آية كريمة«.. حياة لتعيش عائلتي

البالغة من العمر تسعة عشر عام.

منظمة مكتب مشروع قام تاريخه، حتى الشئون إدارة من بتمويل الدولية العمل كندا »وظائف والتنمية والتجارة الخارجية الئقة لشباب مصر« بتدريب 460 مستفيدة

وبورسعيد، المنيا، محافظات: من نهائية التدريبي البرنامج على األحمر والبحر يمضين الصغيرة المشروعات »صاحبات

قدًما«.

»صاحبات التدريبية الحقيبة تعتبر المشروعات الصغيرة يمضين قدًما« فريدة على بتركيزها تتميز أنها نوعها؛ حيث من المشروعات إدارة في األساسية المهارات سواء االجتماعي؛ النوع منظور من لتأسيس مشروع المهارات تلك استخدمت أنها كما جماعي. أو عائلي، أو فردي، واالستراتيجية العملية االحتياجات تتناول

الخاصة بالنساء ذوات الدخل المحدود في مهاراتهن تعزيز عبر وذلك المشروعات؛ في إدارة مشروعاتهن وفي تطوير قدراتهن

الذاتية.

على التدريبية الحقيبة تصميم تم وقد شكل سلسلة من الوحدات مرفقة بتمارين عملية للتعلم عبر الممارسة؛ حيث أنها تركز النوع وعالقات المشروعات تطوير على والتمارين: الوحدات تتناول االجتماعي. ريادة األعمال، وبيئة المشروع، والتسويق،

واإلنتاج، والخدمات، والتمويل، والدعم.

المراأة الم�سرية تم�سين قدًما بمهارات ريادة الأعمال

آية خليل.

تهدف الحقيبة التدريبة »النوع االجتماعي وإدارة المشروعات الصغيرة مًعا– صاحبات المشروعات الصغيرة يمضين قدًما« إلى مساعدة المنظمات الشريكة لمنظمة العمل الدولية على تشجيع تطوير المشروعات في أوساط نساء فقيرات يرغبن في تأسيس مشروع صغير أو

لديهن مشروعات صغيرة.



الت�سغيــــل

األحـد يـوم الغـردقة مدينـة شهـدت نقاشية حلقة 2015 فبراير 1 الموافق األشخاص تشغيل نجاح قصص الستعراض مصر في السياحة قطاع في اإلعاقة ذوي تنفيذ إطار في وذلك الغردقة؛ مدينة في 2014 عام وقعت التي التفاهم مذكرة بين كل من: مشروع مكتب منظمة العمل الئقة »وظائف وكندا بالقاهرة الدولية ومحافظة السياحة، ووزارة مصر«، لشباب وتشغيل تأهيل بهدف األحمر؛ البحر األشخاص ذوي اإلعاقة في القطاع السياحي

في محافظة البحر األحمر.

من المبادرة تلك تمكنت تاريخه، حتى تتراوح اإلعاقة ذوي من شاب 50 تشغيل أعمارهم بين 18 و 25 عام في وظائف الئقة

في 18 فندق في محافظة البحر األحمر.

غير )منظمة ابتسامة مؤسسة قامت لآلباء توجيهية دورات بعقد حكومية( واألمهات من أجل إلقاء الضوء على المبادرة اإلعاقة؛ ذوي للشباب الالئق العمل وفرص العمل، خارج التدريب خدمات عن فضاًل وأثناء العمل قبل حصول ذوي اإلعاقة على

عمل الئق.

حيث تضمنت الدورات التدريبية خارج موقع العمل تدريب اجتماعي لمدة ثالثة أشهر من عالوة محترفين، اجتماعيين أخصائيين قبل التدريب النظري لمدة شهر واحد على على اإلداري. التدريب في خبير قدمه الضيافة وبعد ذلك، تم توفير تدريب لمدة شهر واحد أثناء العمل لكل شاب في أحد فنادق البحر

األحمر.

توقيع تم التدريبات، من االنتهاء وبمجرد أجر يشمل واحدة، سنة مدته عمل عقد

الئق والتأمين االجتماعي والصحي.

حلقة نقا�سية حول ق�س�س نجاح ت�سغيل

الأ�سخا�س ذوي الإعاقة

مشاركي الحلقة النقاشية.



نظم مكتب منظمة العمل الدولية بالقاهرة ورشة عمل لتدريب المدربين )TOT( حول »إدماج األشخاص ذوي اإلعاقة في خدمات التدريب والتشغيل”؛ وذلك على مدار ثالثة

أيام في الفترة من 9 -11 فبراير2015.

تم تنفيذ هذه ورشة العمل في إطار أنشطة لألشخاص ومهارات »وظائف مشروع بالشراكة تنفيذه يتم الذي اإلعاقة«؛ ذوي األمم وبرنامج الدولية العمل منظمة بين والصندوق ،)UNDP( اإلنمائي المتحدة المصري لتكنولوجيا المعلومات واالتصاالت

.)ICT(

ركزت الدورة التدريبية على توفير عدد من دمج في تساهم التي والمناهج األدوات األشخاص ذوي اإلعاقة في خدمات التدريب التدريبية؛ الدورة ختام وفي والتشغيل. لجعل عمل خطط بإعداد المشاركون قام برامجهم أكثر إدماًجا لألشخاص ذوي اإلعاقة، الخطط من خالل متابعة هذه يتم أن على من الفني والدعم للمتابعة عمل ورشة

المقرر عقدها يومي 8 و9 يونيو 2015.

ثالثين من أكثر العمل ورشة في شارك االجتماعي، التضامن وزارة من مشارك المعلومات، وتكنولوجيا االتصاالت وزارة ومنظمات للربح، هادفة غر ومنظمات

األشخاص ذوي اإلعاقة، عالوة على مدربين مراكز ريادة اإلعمال، وعدد من الخبراء من األشخاص ذوي اإلعاقة من ثمان محافظات واإلسكندرية، والجيزة، القاهرة، هي: األحمر، والبحر والمنيا، وبورسعيد،

والمنوفية، والقليوبية.

العمل منظمة تقوم متصل، سياق وفي الدولية- في الفترة الحالية- بالمساهمة في واإلعاقة«؛ لألعمال الوطنية »الشبكة إنشاء في رسميًا اطالقها المتوقع من والتي ديسمبر 2015. تتألف الشبكة من مجموعة من الشركات المصرية والمتعددة الجنسيات تتويًجا )FEI(؛ المصرية الصناعات واتحاد

ذوي األشخاص إدماج من بالفعل لتمكنهم اإلعاقة في سوق العمل بنجاح. حيث ستسمح هذه الشبكة للشركات بأن تتبادل فيما بينها الممارسات الجيدة، والحلول للتحديات التي تواجههم في العمل، فضاًل عن ابتكار أدوات أكثر تصبح لكي الشركات لدعم مناسبة

إدماًجا لألشخاص ذوي اإلعاقة.

تعزيز العمل الالئق لالأ�سخا�س ذوي الإعاقةاإدماج الأ�سخا�س ذوي الإعاقة في خدمات التدريب

* تعريف:

�سل�سلة القيمة هي سلسلة من مجموعات ذات أهداف وعناصر إلنتاج منتجات أو خدمات

قابلة للتسويق منذ مراحلها األولى وحتى االستهالك النهائي. وهذا يشمل أنشطة مثل: المستهلك إلى الوصول حتى الدعم وخدمات والتوزيع، والتسويق، واإلنتاج، التصميم، النهائي. يمكن أن تضم شركة واحدة كافة األنشطة التي تشملها سلسلة القيمة أو تقسم

بين شركات مختلفة، وكذلك ضمن موقع جغرافي واحد أو موزعة على مناطق أوسع.*

*المصدر: منظمة العمل الدولية )2006(: دليل منظمة العمل الدولية لتحليل وتحديث سلسلة القيمة، جنيف.



افتتح كل من اللواء/ أحمد عبد الله- محافظ مدير غوي، فان بيتر والسيد/ األحمر، البحر بالقاهرة، الدولية العمل منظمة مكتب ورئيس مستشار راجاني، خان علي والسيد/ الكندية، الحكومة التنمية بسفارة كندا- قسم وذلك األحمر”؛ البحر “يدويات بيع منفذ يوم األحد الموافق 1 فبراير 2015 في مدينة الحكومات ممثلي من نخبة بحضور الغردقة والمنظمات غير الحكومية والمنظمات الدولية.

الدولية العمل منظمة مكتب مشروع قام مصر– لشباب الئقة »وظائف بالقاهرة إدارة من الممول التحدي« لمواجهة معا الكندية الخارجية والتجارة والتنمية الشئون فرص توفير إلى يهدف والذي -)DFTAD(عمل في كل من محافظات: المنيا، وبورسعيد، والبحر األحمر- بتأسيس منفذ بيع “يدويات البحر األحمر”؛ وذلك من أجل عرض وتسويق تعمل الحرفيات من سيدة 400 منتجات الحرف بقطاع عاملة أهلية جمعية 12 في

اليدوية في محافظة البحر األحمر.

في العاملين بتدريب المشروع قام كما الجمعيات األهلية ذات الصلة في مجاالت: والكروشيه، والخياطة، المنتجات، تصميم والحرف اليدوية، والجلود، واالكسسوارات، فضال عن التعبئة والتغليف ومراقبة الجودة؛ سالسل تطوير نهج على التركيز تم حيث بهدف اليدوية الحرف قطاع في القيمة* حصول لدعم متكامل أعمال نموذج خلق وتصميم االنتاج مدخالت على الحرفيات وتسويق االنتاج، تقنيات وتطوير المنتج،

المنتجات اليدوية.

احتياجات وتلبية جذب إلى المنفذ يهدف على عالوة والمحليين، األجانب السياح تطوير قطاع الحرف اليدوية وتسويقها داخل

المحافظة. كما تم إطالق موقع:عرض بهدف www.redseahandicrafts.org

وتسويق منتجات الحرف اليدوية في المنفذ.


تطوير الحرف اليدوية

بمحافظة البحر الأحمر

من اليسار إلى اليمين: اللواء/ أحمد عبد الله، والسيد/ بيتر فان غوي، والسيد/ علي خان راجاني.

منتجات يدويات البحر األحمر.



نظم كل من وزارتي الشباب والقوى العاملة الدولية العمل منظمة مكتب مع بالتعاون في الشباب« توظيف »ملتقى بالقاهرة محافظة سوهاج؛ وذلك يوم السبت الموافق إلستاد المغطاة الصالة في 2015 أبريل 4

سوهاج الرياضي.

تواجه مصر تحديًا كبيًرا في مواجهة البطالة بين الشباب-كما هو الحال في بلدان عديدة؛ من ٪29 يقرب ما البطالة معدل بلغ حيث مقارنًة وذلك 29(؛ -18( العمرية الفئة في بـ 23.7 ٪ في عام 2013 وفًقا لتقرير الجهاز المركزي للتعبئة العامة واإلحصاء عام 2014.

الدولية العمل منظمة مشروع إطار في الوظيفي التوجيه التشغيل: إلى »االنتقال وتوفير فرص العمل« الممول من برنامج مبادلة الديون اإليطالية المصرية لمشروعات التنمية؛ بسوهاج؛ الشباب توظيف ملتقى تنظيم تم والذي يعد الملتقى التاسع في المرحلة الثانية

للمشروع منذ بدايتها عام 2012.

عمل فرص توفير إلى الملتقى يهدف للشباب؛ وذلك من خالل تعزيز التواصل بين

التي والمنشآت عمل عن الباحث الشباب تبحث عن عمالة بجميع أنواعها ومهاراتها. كما تضمن الملتقى تنظيم عدد من الندوات الجنسين من للشباب التثقيفية التعليمية والمقابلة الذاتية، السيرة كتابة عن:

الشخصية، ومهارات البحث عن عمل.

تشغيل تم قد أنه بالذكر، الجدير ومن خالل من وفتاة شاب 12.000 من أكثر

في تنظيمها تم التي التوظيف ملتقيات في وذلك المشروع؛ أنشطة تنفيذ إطار الصناعات التالية: القطاعات من كل والسياحة األمن وشركات الغذائية، )فنيين، )الفنادق، والمطاعم(، والمصانع إلى باإلضافة الجودة(، مراقبة وعمال الحصول في الشباب من عدد تمكن لبدء الصغر متناهي تمويل قرض على

مشروعات صغيرة.

خف�س معدلت البطالة بين ال�سباب في م�سر

فاطمة الزهراء: »تنمية مهاراتي هو مفتاح النجاح«

الوظيفي وتوفير فرص التوجيه التشغيل: إلى »االنتقال الدولية العمل ساهم مشروع منظمة العمل« في تنمية مهارات فاطمة الزهراء محمد- أمينة مكتبة في »مركز شباب برج العرب«؛

حتى تسنى لها تنظيم أنشطة »توجيه وظيفي للشباب« في مختلف محافظات المشروع.

في الشباب لوزارة كممثل 2010 عام في الوظيفي« التوجيه »مشروع إلى فاطمة انضمت مجموعة عمل مدينة برج العرب بمحافظة اإلسكندرية.

وفي سياق متصل، قام مركز شباب برج العرب بتنظيم عدد من أنشطة التوجيه الوظيفي للشباب، عالوة على ثالث ملتقيات للتوظيف في مدينة برج العرب حققت نجاح باهر.

»لقد اكتسبت خبرة جيدة حينما توليت مسئولية مهام جديدة. وهو ما مكنني بدوره- فيما بعد- من تنظيم أنشطة التوجيه الوظيفي للشباب وملتقيات التوظيف في مختلف محافظات المشروع األخرى وهى: القاهرة، والجيزة، واإلسكندرية، والقليوبية، ومرسى مطروح، وأسيوط،

وسوهاج، وبورسعيد، واإلسماعيلية، والوادي الجديد«.



والهجرة العاملة القوى وزارة من كاٍل عقد الدولية العمل منظمة مكتب مع بالتعاون بالقاهرة المؤتمر القومي حول »تطوير نظام التلمذة المهنية في مصر«؛ وذلك يومي 27 و28 من شهر أبريل 2015 مستهدفًا ما يلي:

عرض نتائج مراجعة نظم التلمذة المهنية • في مصر؛

التلمذة • بنظام المنوط الدور مناقشة المهنية في استراتيجية التنمية في مصر؛

حول • الوطنيين الشركاء بين حوار إجراء مصر في المهنية التلمذة دعم أساليب

والوصول لعدد من التوصيات.

عن ممثلين المؤتمر فعاليات في شارك األعمال، أصحاب ومنظمات الحكومة، المدني والمجتمع العمالية والنقابات إطار في وذلك الدوليين؛ التنمية وشركاء »وظائف الدولية العمل منظمة مشروع الئقة لشباب مصر– معا لمواجهة التحدي« الممول من قبل من إدارة الشئون الخارجية

.)DFTAD( والتجارة والتنمية كندا

السيدة/ كريستين أكدت الصدد، وفي هذا بمكتب المهارات تنمية خبيرة هوفمان- أنه القاهرة، في الدولية العمل منظمة االستفادة الوطنيين الشركاء لجميع يمكن من نظم التلمذة المهنية؛ حيث أنها بمثابة أداة قوية للحكومة تمكنها من دعم التنمية

الصناعية واالبتكار.

ومن جانبه، أوضح السيد/ علي خان راجاني- »مستشار ورئيس قسم التنمية، سفارة كندا، عائًقا تشكل البطالة أن الكندية« الحكومة وجه على والنساء الشباب أمام خطيرًا المستقر غير الوضع الخصوص؛ عالوة على الفني في مصر من حيث التعليم لخريجي معدالت البطالة. كما سلط الضوء على اآلثار من كندا في المهني للتدريب اإليجابية

حيث الدخل وفرص العمل.

عن المناقشات أثمرت متصل، سياق وفي على المؤتمر في المشاركين جميع اتفاق

للتلمذة جيد نظام لوضع حاجة هناك أنه المشاركين على المهنية في مصر. كما أكد

الحاجة الملحة لما يلي:

أواًل: اإلشراف واللوائح:موحد تنظيمي إطار وضع دراسة -المهني والتدريب الفني التعليم لوزارة

.)TVET(

ثانيًا: معاير المهارات:للمهارات موحد قومي إطار وضع -

المطلوبة لسوق العمل.1- معايير التدريب:

تحديد جهة واحدة مستقلة -

لوضع معايير جودة التدريب في مكان العمل، ومراقبة التدريب

واعتماد الشهادات لبرامج التدريب والمدربين.

اإلشراف الخارجي على التدريب في -مكان العمل.2- الحوافز والتمويل

توفير حوافز مرضية للمشرفين -والمدربين والمتدربين وقطاع

األعمال.

ثالثًا: األساس القانوني:المهنية، التلمذة وقواعد توحيد مفهوم -

والدور المنوط بالشركاء تنفيذه.


تطوير التلمذة المهنية في م�سر



نبذة عن اأحد اأ�سحاب الأعمال

السيد عبد-الظاهر هو مدير الموارد البشرية )HR( في إحدى شركات المالبس الجاهزة في المنطقة الصناعية في بورسعيد.

بعد الثورة المصرية في عام 2011، واجهت هذه الشركة -كغيرها من أصحاب الصناعات التصديرية في قطاع الغزل والنسيج- التحدي المتمثل في زيادة مطالب العمال، والمنافسة السعرية الشديدة في أسواق التصدير.. وهنا أيقن السيد عبد الظاهر وإدارته أن االستجابة لطلبات العمال سيؤدى بدوره إلى تعزيز والء العمال وهو ما سيثمر عن زيادة االنتاجية

للشركة.

فقامت الشركة بزيادة أجور العمال، عالوة على خفض نوبات العمل إلى 7 ساعات وفًقا لنظام المنطقة الصناعية الحرة الجديدة... وهو ما أثمر عن زيادة انتاجية العمال في حين

انخفض معدل دوران العاملين إلى حوالي ٪1.

شجعت هذه النتيجة اإليجابية أصحاب الشركة إللحاق مدير الموارد البشرية، السيد عبد لمنظمة التصدير »مشروع ينظمه الذي االجتماعي االلتزام تدريب برنامج في الظاهر،

العمل الدولية«.

للعاملين لسماع الشركة عقد اجتماعات شهرية إدارة التدريب، بدأت االنتهاء من »بعد النتائج »وكانت عبد-الظاهر. قال/ المصنع«، في األداء تحسين سبل وبحث مطالبهم إيجابية للغاية، وأتوقع أن نظام الموارد البشرية الجديد سيساعدنا على زيادة الكفاءة من خالل تعزيز مهارات العاملين لدينا واالستعانة بهم لفترة أطول من أصحاب العمل اآلخرين. بعد ذلك، سنبدأ في توثيق سياسات وإجراءات اإلدارة لدينا، بمساعدة خبراء منظمة العمل قيمة بدوره يمثل ما وهو ثقتهم«.. وكسب الدوليين للمشترين التزامنا إلظهار الدولية مضافة للشركة، كما أنه سيكون بمثابة قصة نجاح يحتذى بها على مستوى شركات المالبس

الجاهزة األخرى.

ما هي نظم اإدارة المتثال مع

المعايير الجتماعية – الموا�سفة

الخا�سة بالم�ساءلة الجتماعية

SA8000؟

بالمساءلة الخاصة المواصفة تعتبر عالمية مواصفة هي 8000 االجتماعية تطويرها تم الئقة، عمل لظروف قياسية المساءلة منظمة قبل من عليها واإلشراف إحدى المنظمة هذه تعد حيث الدولية. والتي والدولية، الحكومية، غير المنظمات المتعددين؛ حيث المصلحة تحوي أصحاب العمل أماكن لتحسين جهودها كرست وضع خالل من المحلية والمجتمعات

وتنفيذ معايير مسؤولة اجتماعيًا.

مواصفة 1997 سنة في المنظمة فأطلقت مساءلة اجتماعية 8000 وهي معيار طوعي األمم »إعالن إلى تستند العمل- ألماكن المتحدة لحقوق اإلنسان« واتفاقيات منظمة من حاليًا تستخدم حيث الدولية- العمل أنحاء والحكومات في جميع الشركات قبل أقوي كاحدى بها المعترف ومن العالم،

المعايير بمنظومة العمل.

ظروف تحسين إلى المواصفة هذه وتهدف العمل عالميًا من خالل االهتمام بالعنصر البشري

داخل المنظمة. وتقوم على المبادئ التالية: عمالة األطفال والعمالة الجبرية؛• الصحة والسالمة؛• الحرية في التعبير؛• التمييز؛• الممارسات االنضباطية؛• ساعات العمل؛• المكافآت؛ • نظام اإلدارة؛• التوافق البيئي؛• نظام االمتثال.•

األستاذ/ السيد عبد الظاهر

المصرية« التصدير صناعات في التنافسية والقدرة العمال »تعزيز حقوق مشروع يهدف )مشروع التصدير( إلى تعزيز احترام معايير العمل وتحسين اإلنتاجية للمصدرين المصريين في قطاعات المالبس الجاهزة والمنسوجات وتصنيع األغذية، وبالتالي تعزيز القدرة التنافسية

لهذه الصناعات المصرية كثيفة العمالة.



»بمجرد االنتهاء من ورشة العمل التدريبية، إدارة وإجراءات سياسات بمراجعة سأقوم للمعايير وفًقا وذلك لدينا- المخلفات عمل ورش بتنظيم سأقوم كما الدولية-، وضمان التلوث، مكافحة حول تدريبية الحماية الصحية المناسبة في مكان العمل، وبالتالي تحقيق التوافق االجتماعي«، أوضح السيد/ معتز أبو بكر، مدير الموارد البشرية في الجاهزة المالبس شركات إحدى في ورشة ختام في رمضان، من العاشر مدينة الدولية العمل لمنظمة التدريبية العمل

حول »االلتزام االجتماعي العالمي«.

في ،2015 فبراير 26 -24 من الفترة ففي مكتب نظم مشروع بمصر، السخنة العين »تعزيز بالقاهرة الدولية العمل منظمة في التنافسية والقدرة العمال حقوق التصديرية« ورشة عمل تدريبية الصناعات لعدد العالمي« االجتماعي »االلتزام حول من الصناعة قطاع في المديرين من 25والنسيج، الغزل قطاعات في شركة 12محافظات خمس من الغذائية والصناعات واإلسكندرية، وبورسعيد، الجيزة، هي:

والشرقية والغربية.

استمرت التي التدريبية العمل ورشة خالل لمدة ثالثة أيام، اعتمد المشاركون على دليل -SEDEX* منظمة عرضته الذي الموردين لمناقشة للربح، هادفة غير منظمة وهي حول االجتماعي االلتزام حالة دراسات تطوير نظام اإلدارة، وتحسين ظروف العمل،

وثقافة السالمة، وإدارة المخلفات، والحفاظ على الطاقة. وفي نهاية ورشة العمل، تمكن مشكالت تحديد من المشاركين جميع مصانعهم؛ في الرئيسية االجتماعي االلتزام عالوة على إبداء االستعداد الكامل لحل هذه

المشكالت.

الشخصية الوقاية معدات بالفعل »لدينا بصفة نستخدمها ال ولكننا مصنعنا، في التدريب، سأضمن أعود من يومية. فحينما لحماية المعدات لهذه الفعلي االستخدام السيد/ أكد لدينا«، العاملين وسالمة صحة للمالبس المصانع إحدى مدير طه، محمد

الجاهزة في اإلسماعيلية.

االلتزام معايير وتوثيق إدماج »يجب الشركة وإجراءات سياسات في االجتماعي حتى يتسنى لها تطبيقها ومنع وقوع الحوادث في المصنع، وأن تتفق مع المعايير الدولية.

فأنا متفائل أنه حينما تفعل الشركات تطبيق هذه المعايير، ستكون قادرة على المنافسة األسواق في مبيعاتها لزيادة يسمح بما الخارجية«، صرح السيد/هشام بيومي، مدير العمل بمنظمة التصدير بمشروع برامج

الدولية.

قام اليوم، حتى 2014 عام في بدايته منذ »التصدير« الدولية العمل منظمة مشروع أكثر إلى الفني والدعم التدريب بتقديم شركات من شركة 20 من مدير 50 من وقطاع الجاهزة والمالبس المنسوجات، الغذائية في 11 منطقة صناعية؛ الصناعات االجتماعي االلتزام متطلبات على وذلك الموارد وإدارة وأمريكا، أوروبا أسواق في على عالوة العمالة، وتوظيف البشرية اإلنتاجية، وزيادة المهنية، والصحة السالمة

ومتطلبات المشتريين الدولية.

الحقوق الأ�سا�سية في العمل

ا�ستفادة 25 مدير م�سري في مجال ال�سناعة من برنامج

اللتزام الجتماعي العالمي لمنظمة العمل الدولية

اللغة بالقاهرة وSEDEX في ديسمبر 2014 مذكرة تفاهم بشأن ترجمة دليل SEDEX للموردين إلى الدولية العمل *وقع مكتب منظمة

األنشطة من واحًدا باعتباره العالمية، المشتري لمتطلبات وفًقا المصريين للموردين االجتماعي االلتزام لتعزيز منه واالستفادة العربية الرئيسية لمشروع التصدير لمنظمة العمل الدولية.

شركة SEDEX، هي إحدى الشركات الرائدة غير الهادفة للربح متخصصة في تحسين سالسل التوريد العالمية، وتدعم الموردين باألدوات العملية والموارد مثل: دليل SEDEX للموردين، الذي وضع لتحسين المعايير في ممارسات األعمال المسؤولة. هذا الدليل هو وثيقة متاحة للجمهور مجانًا تقدم إرشادات عملية لمساعدة الموردين في جميع أنحاء العالم لفهم ما هي »الممارسة الجيدة« عند العمل على تحقيق

مبادرة أخالق التجارة )ETI( ومتطلبات القانون األخرى.



نتائج الندوة

الثالثية حول الوطنية العمل ورشة أتاحت »اتفاقية العمل البحري لعام 2006« الفرصة ألطراف العمل الثالثة للتعرف عليها، وإقامة

حوار بناء للغاية.

الضوء على أهمية وإلحاح وقد تم تسليط تمتلك وأن االتفاقية على مصر تصديق بعين األخذ مع لتنفيذها، الالزمة الخبرة علم، دولة بوصفها البلد وضع االعتبار ودولة هامة في تزويد العمالة، ودولة ميناء رئيسية باعتبارها تحتوي على أهم قناة في

العالم وهي قناة السويس.

بحارة- )حكومة- الثالثة األطراف رأى وقد إجراءات من عددا هناك أن سفن( مالك من اتخاذها الواجب الضرورية المتابعة أجل ضمان أن تتمكن البلد من التحرك إلى األمام نحو التصديق على االتفاقية وتنفيذها المضي أجل ومن ممكن. وقت أقصر في قدما فقد تم اقتراح خارطة الطريق التالية:

على المبكر التصديق من للتمكين .1ينبغي 2006؛ البحري العمل اتفاقية لتوحيد سريعة إجراءات اتخاذ بالعمل الخاصة التشريعات وتحديث مستقل باب في وتجميعها البحري، مع الجديد، العمل قانون بمسودة ضرورة االهتمام بتعريف دقيق للبحار، مالك ومسئوليات السفينة، ومالك ووكاالت ،4.2 الباب بموجب السفينة

تشغيل البحارة؛ وبما يتالءم مع أحكام .MLC 2006 اتفاقية العمل البحري

باإلضافة إلى إرفاق نموذج لعقد عمل 2.1 المادة لمتطلبات مطابق بحري

من اتفاقية العمل البحري 2006.

أحكام على تمت مناقشات على بناء .2تصور يوجد ال االجتماعي التأمين حماية بشأن تعديالت ألية حاليا البحارة أن حيث االجتماعي؛ التأمين 50 رقم القانون من فعليا يستفيدون لسنة 79 رقم والقانون 1978 لسنة

.1975

السفن متن على التفتيش ألغراض .3وزارة على المصري؛ العلم ترفع التي النقل ضمان التطبيق الفعال لالتفاقية األطقم إقامة بشأن 92 رقم البحرية

بشأن 133 ورقم السفينة، ظهر على إسكان األطقم على سطح السفن، ورقم الواجب الدنيا المعايير بشأن 147

مراعاتها في السفن التجارية.

لمزيد من المعلومات حول االتفاقية باللغة اإلنجليزية، يرجى زيارة الموقع التالي:

http://www.ilo.org/global/standards/

maritime-labour-convention/lang--en/

index.htm

تبذل والتزال بذلت قد الحكومة أن على والتقدم، وتوفير االستقرار، لتحقيق الجهود شتى في المصريين لجميع الالئق العمل المجاالت، ومنها مجال العمل البحري الذى يتسم بطبيعة خاصة نظرا للظروف المختلفة

التي تحيط بمن يعمل في هذا المجال.

لجهود استكمااًل أنه عشري أوضحت كما قناة مشروع من االنتهاء بصدد فإننا التنمية؛ في بدوره سيسهم الذى الجديدة السويس

تطوير القناة الحالية وانعاش االقتصاد المصري.العمل اتفاقية االعتبار في سنضع »إننا رقم العمل قانون تعديل عند البحري، وضع على أوشكنا والذى ،2003 لسنة 12

اللمسات األخيرة له« د. ناهد العشري.

الدكتورة أوضحت متصل، سياق وفي العمل معايير إدارة مدير هنري- كليوباترا بمنظمة العمل الدولية في جنيف أن الهدف من هذه الندوة هو تقديم خلفية شاملة عن

االتفاقية من أجل مساعدة الحكومة المصرية على المضي قدًما نحو التصديق وتنفيذ هذه االتفاقية الهامة؛ والتي صممت من أجل تلبية

مطالب بحارة العالم بما فيهم المصريين.

على بالفعل المصادقة تم اآلن، »حتى في عضو دولة 66 قبل من االتفاقية من ٪80 من أكثر يمثل ما وهو المنظمة؛ أساطيل العالم من حركة السفن العالمية«،

أضافت كليوباترا هنري.

من اليسار إلى اليمين: السيدة/ ديزيريه لوكليرك، والقبطان/ لوجى جاردينو، والدكتورة/ كليوباترا هنرى،

الدكتورة/ ناهد العشري، واألستاذة/ عالية جمال




حينما دخلت اتفاقية منظمة العمل الدولية التنفيذ حيز )2006 MLC( البحري للعمل في 20 أغسطس 2013، دشنت عهًدا جديًدا من العمل الالئق للبحارة والمنافسة العادلة البحري النقل صناعة في السفن ألصحاب

العالمية.

تم اعتماد اتفاقية العمل البحري، المعروفة حقوق »ميثاق باسم واسع نطاق على الحكومات، ممثلي قبل من البحارة« وأصحاب العمل، والعمال في مؤتمر العمل من والتي 2006؛ فبراير شهر في الدولي شأنها تحديد الحد األدنى من معايير العمل والمعيشة الالئقة على متن السفينة لجميع العاملين من البحارة على السفن التي ترفع

أعالم الدول المصادقة عليها.

من فريدة تعد االتفاقية هذه أن كما العمل لتحقيق تهدف إنها حيث نوعها؛ االقتصادية المصالح للبحارة وتأمين الالئق العادلة المنافسة من خالل سواء على حد

ألصحاب السفن الجيدة.

بالنسبة لمصر، تعتبر هذه االتفاقية في غاية األهمية؛ وذلك لما تتمتع به مصر من موقع األبيض البحر منطقة في متميز جغرافي أحد لديها مصر أن كما والعالم. المتوسط وهى: أال العالم في المائية الممرات أهم الممرات أحد تعتبر والتي السويس؛ قناة العالم في استخداًما األكثر المالحية األبيض البحر مباشرًة بدورها تربط حيث

المتوسط بالبحر األحمر.

مستوى رفع وبهدف سبق، ما إطار وفي )الحكومة الثالثة الشركاء بين الوعي والبحارة وأصحاب السفن( بأهمية االتفاقية وتنفيذها، عقد كل من وزارة القوى العاملة الدولية العمل منظمة ومكتب والهجرة مدار على ثالثية وطنية ندوة بالقاهرة والصياغة الثالثي »التنفيذ حول أيام ثالثة الصادرة البحري العمل التفاقية القانونية إلى »الطريق عنوان: تحت 2006 عام األمام«؛ وذلك في الفترة من 14-16 أبريل

2015 في محافظة اإلسكندرية.

يزيد عن 90 ما الندوة فعاليات في شارك مشارك من وزارات القوى العاملة والهجرة، االجتماعي، والتضامن والصحة، النقل، ،)FEI( المصرية الصناعات واتحاد والتكنولوجيا للعلوم العربية و»األكاديمية لسالمة المصرية و»الهيئة البحري« والنقل الموانئ، فضاًل البحرية«، وسلطات المالحة عن ممثلين لمنظمات مالك السفن، ونقابات

العمال والبحارة والربابنة.

افتتح الندوة كل من: الدكتورة/ ناهد العشري- والدكتورة/ والهجرة، العاملة القوى وزيرة العمل معايير إدارة مدير هنرى- كليوباترا الدولية بجنيف، والسيدة/ ديزيريه لوكليرك- بجنيف، الدولية العمل بمنظمة الخبير والقبطان/ لوجى جاردينو- رئيس شعبة خفر جمال عالية واألستاذة/ اإليطالية، السواحل كبير استشاري معايير العمل الدولية بمكتب

منظمة العمل الدولية بالقاهرة.

الدكتورة/ أكدت االفتتاحية، كلمتها وفي ناهد عشري- وزيرة القوي العاملة والهجرة

نحو ال�سياغة القانونية »لتفاقية العمل البحري 2006«

السادة الحضور.



في احتفالية خاصة أقيمت في جامعة بنها قام ،2015 مارس 28 الموافق السبت يوم منظمة مدير مكتب فان غوي بيتر السيد/ العمل الدولية بتكريم 16 متدربًا في مجال ريادة األعمال؛ وذلك بحضور كل من الدكتور/ العالي، التعليم وزير الخالق- عبد سيد

التعليم، وزير الرافعي محب والدكتور/ المجلس عام أمين أشرف حاتم- والدكتور/ عبد محمد والمهندس/ للجامعات، األعلى علي والدكتور/ القليوبية، محافظ الظاهر– شمس الدين- رئيس جامعة بنها، ولفيف من

ممثلي الجامعات المصرية.

أنشطة إطار في التدريب هذا تنفيذ تم »وظائف الدولية العمل منظمة مشروع في التحدي لمواجهة معا للشباب- الئقة بتمويل والمنوفية«، القليوبية محافظتي الدولية للتنمية الدنماركية الوكالة من

.)DANIDA(

في يوم األحد الموافق 26 أبريل 2015، افتتح كل من الدكتور/ محمد يوسف- وزير التعليم - مكرم وائل والمستشار/ والتدريب، الفني في الشباب توظيف ملتقى الفيوم محافظ مورتسيو السيد/ بمرافقة الفيوم محافظة مسارى السفير اإليطالي بالقاهرة، والدكتور/ عبد الوهاب الغندور أمين عام صندوق تطوير التعليم برئاسة مجلس الوزراء، والسيد/ لوكا فادى ممثاًل عن مكتب منظمة العمل الدولية مدير بالتزر ماركو والدكتور/ بالقاهرة، والسيد/ اإليطالي، التنموي التعاون مكتب فابيو منيتي مدير وحدة الدعم الفني ببرنامج مبادلة الديون المصرية اإليطالية لمشروعات ووزير المالية وزير عن وممثلين التنمية

االتصاالت ووزيرة التعاون الدولي.

الملتقى أكثر من 30 شركة شارك في هذا في الخاص القطاع من وإيطالية مصرية تنفيذ إطار في وذلك المجاالت؛ مختلف الدولية: العمل منظمة مشروع أنشطة

الوظيفي التوجيه التشغيل: إلى »االنتقال وتوفير فرص عمل للشباب«؛ والممول من اإليطالية المصرية الديون مبادلة برنامج

لمشروعات التنمية.

28 مار�س 2015

26 اأبريل 2016



في إطار جهود مكتب منظمة العمل الدولية ذوي األشخاص إدماج حول الوعي لرفع اإلعاقة في التدريب والتشغيل؛ نظم مشروع إدارة من والممول الدولية العمل منظمة كندا والتنمية والتجارة الخارجية الشئون مصر– لشباب الئقة »وظائف )DFTAD(التصوير مسابقة التحدي« لمواجهة معا حول الكاريكاتوري والرسم الفوتوغرافي اإلعاقة ذوي لألشخاص اإليجابية »المشاركة بمناسبة وذلك في مصر«؛ العمل في سوق الذي اإلعاقة ذوي لألشخاص العالمي اليوم

يحتفل به سنويًا في شهر ديسمبر.

في الفائزين أسماء عن اإلعالن تم وقد المسابقة في احتفالية أقيمت بالقاهرة يوم

الثالثاء الموافق 10 مارس 2015 وهم: وسام محمد خليل من محافظة البحيرة، وخالد عبد

المنعم عنتر من محافظة الفيوم.

العمل منظمة مكتب مشروع من بدعم بعد األمام إلى »الطريق بالقاهرة الدولية الثورة: العمل الالئق للمرأة في مصر وتونس«، )IMC( وبالتعاون مع مركز تحديث الصناعة)CFED(؛ المصرية األسرة تنمية ومؤسسة شاركت تعاونية »إبداع بدوية« في معرض »فيرنكس مصر« بالقاهرة في الفترة من 5 إلى 8 فبراير 2015؛ والذي يعد أكبر معرض ويحظى والمفروشات األثاث لتجارة دولي بإقبال كبير من قبل البائعين والمشترين من

جميع أنحاء العالم.

منتجاتها بعرض »إبداع« تعاونية قامت ومصنوعاتها- التي تطورت بالفعل إلى حد في بما والتصميم- الجودة كبير من حيث والسجاد، اليدوية، الجلدية المنتجات ذلك

واإلكسسوارات من محافظة البحر األحمر.

تعاونية مشاركة من الهدف يرجع حيث عرض إلى المعرض هذا في »إبداع« جذب على عالوة منتجاتها، وتسويق المحتملين، واكتساب خبرة الزبائن انتباه من وذلك واقعية، عمل بيئة في عملية

أجل تطوير منتجاتها بما يوافق احتياجات السوق.

الدولية العمل منظمة مشروع يهدف العمل الثورة: بعد األمام إلى »الطريق والممول وتونس«، للمرأة في مصر الالئق تعزيز إلى الفنلندية الخارجية وزارة من العمل، سوق في للمشاركة المرأة قدرات العمل سوق مؤسسات قدرات وتحسين الثورة بعد ما فترة خالل النساء لمساندة

في كل من مصر وتونس.

5- 8 فبراير 2015

10 مار�س 2015

اأخبار م�سورة

بعدسة: خالد عبد المنعم عنتر.

رسم: وسام محمد خليل.



ر�ســــالتـنــــا

األول العدد هذا أشارككم أن يسرني عن الصادرة اإلخبارية النشرة من مكتب منظمة العمل الدولية بالقاهرة.

العمل لمنظمة الرئيسي الهدف إن الالئق العمل تعزيز في يكمن الدولية للجميع؛ وذلك من خالل تنفيذ األهداف لمنظمة التالية األربعة االستراتيجية العمل الدولية، مع مراعاة أن المساواة بين النوع االجتماعي تعد بمثابة الهدف

المشترك بينهم: تعزيز الحقوق في العمل؛ )أ(

تشجيع فرص العمل الالئق؛ )ب( تعزيز الحماية االجتماعية؛ )جـ(

القضايا بشأن الحوار تعزيز )د( المتصلة بالعمل.

هي الدولية العمل منظمة أن كما الوحيدة ضمن منظومة األمم المنظمة الثالثي”؛ حيث “التمثيل المتحدة ذات عن ممثلين واحد– آٍن في تجمع– “الحكومات وأصحاب العمل والعمال”.

يوجد مقر مكتب الفريق الفني للعمل والمكتب أفريقيا شمال لدول الالئق السودان، اريتريا، لمصر، القطري مصر؛ - القاهرة في السودان وجنوب أنشطة بتنفيذ المكتب يقوم حيث ومشاريع في كل من دول شمال إفريقيا “الجزائر، ليبيا، المغرب، تونس”؛ والتي

من شأنها تعزيز فرص العمل الالئق.

تم تأسيس مكتب منظمة العمل الدولية على لإلشراف 1959 عام بالقاهرة أنشطة منظمة العمل الدولية والعالقات

مع الهيئات الثالث المكونة للمنظمة من “حكومات، وأصحاب عمل، وعمال” في أخذ ثم ومن والسودان، مصر من كل الحجم، من حيث التوسع في المكتب الجغرافية؛ والتغطية العمل، ومجاالت حيث يتبع مكتب منظمة العمل الدولية بالقاهرة المكتب اإلقليمي ألفريقيا في

أديس أبابا.

مع الفعال االتصال بأن نؤمن إننا في جهودنا دعم بإمكانه شركائنا المنطقة... ومن هنا؛ كان إصدارنا لهذه تبادل أجل من السنوية نصف النشرة في بما أنشطتنا حول المعلومات الجديدة، والمشروعات البرامج ذلك

واتفاقات الشراكة، والُنهج المبتكرة.

ستكون كل نشرة إخبارية بمثابة منتدى للمناقشة وتبادل المعلومات مع جميع العمل وسياسات معايير بشأن شركائنا في الالئق العمل تعزيز على عالوة

المنطقة.

النشرة هذه إن األعزاء، شركاؤنا اإلخبارية أصدرت من أجلكم.. لذا فإننا وتعليقاتكم مساهماتكم بكافة نرحب قصص تبادل فمن خالل واقتراحاتكم.. المستفادة، والدروس وخبراتنا نجاحنا فإننا لذا االستفادة.. جميعا يمكننا

نعتمد عليكم..

پـيتر ڤـان غوي

مدير مكتب منظمة العمل الدولية

بالقاهرة



وقعت الدكتورة/ ناهد العشري وزيرة القوى العاملة والهجرة ثالثة بروتوكوالت للتعاون مع منظمة العمل الدولية، والتي مثلها في التوقيع السيد/ بيتر فان غوي- مدير مكتب منظمة العمل الدولية بالقاهرة؛ وذلك يوم

الثالثاء الموافق 31 مارس 2015.

البروتوكوالت من الرئيسي الهدف يكمن الثالثة في تعميق التعاون بين كل من وزارة العمل ومنظمة والهجرة العاملة القوى الدولية في إطار تنفيذ عدد من مشروعات بالقاهرة. الدولية العمل منظمة مكتب

»بيتر فان غوي«.

العشري ناهد الدكتورة أعربت جانبها، من ترحيبها عن والهجرة العاملة القوى وزيرة الوزارة بين التعاون أواصر وأملها في توطيد ومنظمة العمل الدولية من أجل بلوغ الهدف الرئيسي وهو دعم وتحسين التشغيل في مصر.

والثاني األول البروتوكولين استهدف فرص من المزيد توفير في المساهمة عدد في والشابات للشباب الالئق العمل وبورسعيد، المنيا، وهى: المحافظات، من والبحر األحمر، والقليوبية، والمنوفية؛ وذلك من خالل دعم وزارة القوى العاملة وغيرها من الوزارات المعنية، باإلضافة إلى الشركاء

الوطنيين مع التركيز على الترويج لخدمات بكفاءة للعمل والخاصة العامة التوظيف بالنسبة والطلب العرض بين التوفيق على خدمات تعزيز إلى باإلضافة للمهارات، األعمال حتى يتسنى للشباب االستفادة منها.

تعزيز إلى الثالث البروتوكول يهدف بينما اإلنتاجية ودعم العمل معايير مع التوافق داخل مصانع التصدير؛ وذلك من خالل تعزيز ودعم الوطنيين، العمل مفتشي مهارات االمتثال لتحسين وممثليهم األعمال أصحاب لمعايير العمل واإلنتاجية، عالوة على بناء نظم

للحوار المجتمعي على المستوى القطاعي.

مزيد من فر�س العمل الالئق

الدكتورة/ ناهد العشري والسيد/ بيتر فان غوي.

العناوين الرئي�سية



في إطار مشروع مكتب منظمة العمل الدولية التوجيه التشغيل: إلى »االنتقال بالقاهرة الوظيفي وتوفير فرص عمل للشباب« بتمويل من برنامج مبادلة الديون المصرية اإليطالية متدرب 25 وبمشاركة التنمية، لمشروعات من العاملين بمكاتب التشغيل التابعة لوزارة القوى العاملة بالمحافظات، فضال عن ممثلي الشباب ووزارة والتعليم، التربية وزارة وجمعيات المستثمرين، تم عقد ورشة العمل حول »استراتيجيات تضمين النوع االجتماعي

في خدمات مكاتب التشغيل العامة«.

هو ما إيضاح العمل ورشة استهدفت وقد والتنمية«، االجتماعي بـ»النوع المقصود االجتماعي بالنوع المتعلقة المفاهيم وشرح أهمية إلى باإلضافة وتحليلها، وتعميمها استيعاب االحتياجات الخاصة للنساء الباحثات االجتماعي النوع عن عمل، وتضمين مفهوم في خدمات مكاتب التشغيل العامة. كما شمل التدريب دراسة التمييز في مستويات التشغيل بين الرجال والنساء، موضحا تعريف »التوجيه التشغيل، استشاري دور وشمل الوظيفي«، اجتياز ومهارات الذاتية السيرة وكتابة مقابالت العمل والبحث عن عمل، والمساواة

بين النوع االجتماعي وفرص العمل.

ور�سة عمل على مدار ثالثة اأيام

حول »ا�ستراتيجيات ت�سمين النوع الجتماعي في خدمات مكاتب الت�سغيل العامة«

مشاركي ورشة العمل.

مشاركي ورشة العمل يناقشون أهمية تضمين النوع االجتماعي.

اتفاقيات منظمة العمل الدولية ذات ال�سلة التي �سدقت عليها م�سر:

االتفاقية رقم 100: اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن المساواة في األجور، لعام 1951http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/

normativeinstrument/wcms_c100_ar.pdf

االتفاقية رقم 111: اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن التمييز في االستخدام والمهنة، لعام 1958 http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/

normativeinstrument/wcms_c111_ar.pdf




الدكتورة/ ناهد الع�سري- وزيرة القوى العاملة والهجرة:

رمز” اأو كلمة مجرد لي�س الجتماعي النوع ت�سمين “اإن

الدكتورة/ ناهد العشري- وزيرة القوى العاملة والهجرة والسيد/ بيتر فان غوي- مدير مكتب منظمة العمل الدولية بالقاهرة.

ما هو المق�سود بـ “اإدماج النوع الجتماعي”؟

عقدت وزارة القوى العاملة والهجرة بالتعاون بالقاهرة الدولية العمل منظمة مكتب مع حول أيام ثالثة لمدة استمرت عمل ورشة »استراتيجيات تضمين النوع االجتماعي في خدمات مكاتب التشغيل العامة«؛ وذلك في وزارة بمقر 2015 مارس 25-23 من الفترة

القوى العاملة والهجرة.

وزيرة العشري ناهد الدكتورة/ أكدت وقد القوى العاملة والهجرة في كلمتها االفتتاحية للمرأة االقتصادية المشاركة أهمية على

على عالوة المرحلة؛ هذه في المصرية الرجال من لكل عمل فرص توفير ضرورة والنساء. كما أضافت »اننا بحاجة إلى ما ال يقل عن خمسة ماليين عامل مدرب للمرحلة القادمة وذلك الستكمال النجاح الذي تحقق المصري: االقتصاد وتنمية دعم مؤتمر في مصر المستقبل«، الذي عقد في مدينة شرم

الشيخ من 13- 15 مارس 2015«.

فان بيتر السيد/ رحب الصدد، هذا وفي الدولية العمل منظمة مكتب مدير غوي-

المصرية الحكومة مع بالتعاون بالقاهرة جميع آمال لتحقيق العاملة القوى ووزارة المصريين، والسيما المرأة المصرية. كما أشاد االقتصادي المؤتمر بنجاح غوي فان بيتر المصري في شرم الشيخ قائال »إن مصر دولة هنا ونحن الدولية.. العمل لمنظمة مهمة من أجل توفير عمل الئق للجميع«. وأضاف الدولية العمل لمنظمة الرئيسي الهدف أن الشركاء لكافة الفني الدعم تقديم هو االجتماعيين لتعزيز مهاراتهم من أجل تلبية

االحتياجات الملحة لالقتصاد المصري.

النوع إدماج استراتيجية اعتماد تم لقد األساسية االستراتيجية بوصفها االجتماعي على الجنسين بين المساواة لتعزيز المؤتمر في والوطنية الدولية المستويات العالمي الرابع المعني بالمرأة المنعقد في

بكين عام 1995.

االقتصادي المجلس تعريف يلي وفيما إلدماج المتحدة لألمم التابع واالجتماعي

النوع االجتماعي:

تعود التي التأثيرات تقييم عملية •إجراءات أية من والرجال النساء على التشريعات ذلك في بما لها، مخطط مجال أي في البرامج أو السياسات أو

وعلى جميع المستويات.

وتجارب مخاوف تجعل استراتيجية •النساء والرجال جزًء ال يتجزأ من عملية تصميم وتنفيذ ومتابعة وتقييم السياسات السياسية الجوانب جميع في والبرامج

نحو على والمجتمعية واالقتصادية يضمن استفادة النساء والرجال على قدم انعدام إطالة عدم وضمان المساواة،

المساواة.

النوع إدماج من النهائي الهدف إن •المساواة تحقيق هو االجتماعي Agreed Conclusions الجنسين بين

.E/1997/L.30, p. 2



الن�شرة الإخبارية

مكتب منظمة العمل الدولية بالقاهرة


ر�سالتنا

اأخبار م�سورة


الت�سغيل

- النوع الجتماعي


الحوار الجتماعي

ركن العاملين

5

2

6

8

12

17

20

23

عدد �سبتمبر 2015

المحتوى

23

ilo newsletter - egypt

Documents