Ilgtspējas indekss 2013

2013. gada 12. februārī

Stratēģija

Inta Priedola, TNS

Galvenie principi

Izpēte un analīze

Prioritātes un mērķi

Vērtību virzīts uzņēmums

Ietekmes pušu iesaiste

Komunikācija par rezultātiem

Jaunumi anketā

Mainīta kritēriju secība, tos grupējot pa tēmām

Kritēriji par mērķiem un to izpildes novērtējumu

saistīti ar iepriekš definētajām ilgtspējas/

korporatīvās atbildības prioritātēm

Pievienoti papildu paskaidrojumi izmantotajiem

jēdzieniem un kritēriju būtībai

Vērts atcerēties

Kritērijā (ST4): ietekmes pušu iesaiste

Lūdzu, sekot līdzi, lai pievienotā atsauce būtu par iesaisti

nevis izpēti

Kritērijs (ST5): sabiedriskās domas izpēte

Lūdzu, sekot līdzi, lai pievienotajā atsaucē vai komentāra

laukā būtu norādīts, kā šī izpēte saistīta ar uzņēmuma

korporatīvo pārvaldību, stratēģiskajiem mērķiem, u.tml.

Kritērijs (ST6): korporatīvās reputācijas izpēte

Lūdzu, sekot līdzi, lai pievienotajā atsaucē vai komentāra

laukā būtu skaidri identificējami, ka reputācijas izpēte ir

uzņēmuma mērķtiecīga iniciatīva

Tirgus attiecības

Indriķis Liepa, BORENIUS

Galvenie principi

Caurspīdīgums

Korporatīvā pārvaldība

Klientu un piegādātāju attiecības

Uzņēmuma interešu pārstāvība

Ģimenei draudzīgs uzņēmums

Jaunumi anketā

Jauni kritēriji:

Kāds ir bijis uzņēmuma ieguldījums nozares

attīstībā?

Vai 2012. gadā Jūsu uzņēmums dalījās labās

prakses pieredzē dažādās ilgtspējas jomās?

Sabiedrība

Dace Helmane, InCSR

Galvenie principi

Politika un prioritātes

Procesi

Atbildības

Darbinieku iesaiste

Novērtēšana un kontrole

Vide

Evija Brante, Estonian, Latvian &

Lithuanian Environment

Galvenie principi

Uzņēmuma vides politika un mērķi, mērķu

sasniegšanas novērtējums

Iespējamās ietekmes uz vidi vērtēšana, pieņemot

stratēģiskus lēmumus

Vides uzraudzības/vadības sistēma

Produkta/ pakalpojuma dzīves cikls

«Zaļie» iepirkumi

Vidi saudzējošas darbības uzņēmumā

Ar vidi saistītās informācijas publiskošana un

darbinieku informēšana

Jaunumi anketā

Pilnveidojot vides kritērijus, ir ņemti vērā gan

dalībnieku ieteikumi, gan ekspertu vērojumi

Kritērijiem ir precizēti formulējumi

Jauni kritēriji nav pievienoti

Mainīta kritēriju secība, tos grupējot pa tēmām

Vērts atcerēties

Pievienotajiem dokumentiem jāsatur

jautājumā prasītā informācija/pierādījumi

Daudzos gadījumos arī fotogrāfijām vēlams

pievienot komentāru

Darba vide

Jānis Gredzens, Spring Valley

Galvenie principi

Nodarbinātība

Darba apstākļi un sociālā aizsardzība

Sociālais dialogs

Darba aizsardzība

Motivācija, attīstība un novērtējums

Jaunumi anketā

Kritērijiem ir precizēti formulējumi

Piemēram, kritērijam par uzņēmuma iegūto

trešo pušu novērtējumu

Jauns kritērijs:

Kuri no darba vides pieejamības aspektiem tiek

nodrošināti Jūsu uzņēmuma darbiniekiem?

JAUTĀJUMI

&

ATBILDES

Kalendārs 2013

Pieteikšanās

http://www.ilgtspejasindekss.lv/pieteikties.php

– līdz 1. martam

Datu iesniegšana – 11. marts – 5. aprīlis

Noslēguma pasākums – 24. maijs

Papildu informācija

@ilgtspeja

Slideshare.net/ilgtspeja

Youtube.com/ilgtspeja

Kā ar mums sazināties?

Koordinatore:

Dace Avena

dace.avena@ilgtspeja.lv

+ 371 29110260

www.ilgtspeja.lv