GRAND PARTNERS

www.grandpartners.lt

Vyriausioji konsultantė Ieva Iacob2015 m. gegužės 14 d.

INOVATYVUMĄ SKATINANTI ĮMONĖS KULTŪRA

KLAUSIMAI

Kas yra kūrybiškumas, inovatyvumas?

Kur jis dingo?

Kas skatina darbuotojų kūrybingumą?

3

PAPILDYKITE SEKĄ

1, 2, 3…

4

KOKIA SPORTO ŠAKA PAVAIZDUOTA?

5

KELINTAIS METAIS ŠI NUOTRAUKA DARYTA?

6

KŪRYBIŠKUMAS

Sugebėjimas, naudojantis vaizduote, kelti naujas idėjas, mąstyti savarankiškai, ne

stereotipiškai, greitai orientuotis sudėtingoje situacijoje, lengvai ir netipiškai

spręsti klausimus ir pateikti daugiau nei vieną sprendimo variantą.

7

INOVACIJA

(lot. innovatio, iš lot. innovatus 'atnaujintas,

patobulintas')

tobulesnis sprendimas, kuris geriau nei ankstesnieji sprendimai

tenkina poreikius jį vartojant, taikant.

8

2009 – 2010 IBM apklausė 1500 vadovų iš viso pasaulio

Darbuotojų kūrybiškumas buvo išskirtas, kaip pagrindinė ateinančių penkių metų kompetencija;

Ir tai nesikeičia šiandien.

9

ŠIANDIENINĖ INOVATYVUMO KULTŪRA

10KĄ DAROM?

KŪRYBIŠKUMO INGREDIENTAI

11

Patirtis

Kūrybiškas

mąstymas

Motyvacija

Patirtis

KŪRYBIŠKUMO INGREDIENTAI

12

Kūrybiškas

mąstymas

Motyvacija

Inovacijos

Patirtis

KŪRYBIŠKUMO INGREDIENTAI

13

Kūrybiškas

mąstymas

Motyvacija

Inovacijos

Žinios

Patirtis

KŪRYBIŠKUMO INGREDIENTAI

14

Kūrybiškas

mąstymas

Motyvacija

Inovacijos

Žinios

Lankstumas ir vaizduotė

Patirtis

KŪRYBIŠKUMO INGREDIENTAI

15

Kūrybiškas

mąstymas

Motyvacija

Inovacijos

Žinio

s

Lankstumas ir vaizduotė

Vidinė ir išorinė

PATIRTIS IR ŽINIOS

Teorija: Užduotys atitinka darbuotojo patirtį ir kompetenciją;

Realybė: Darom, ką reikia, tai yra – kas “dega”.

Teorija: Skirtingi žmonės, turi skirtingą patirtį, tai skatina diskusijas ir tobulėjimą;

Realybė: Samdome panašius į save, kad suprastume vieni kitus iš pusės žodžio.

16

KŪRYBINIS MĄSTYMAS

Teorija: Darbuotojams duodamas tikslas, o kelią gali pasirinkti patys;

Realybė: “Jau dešimt metų darom taip, kam prisigalvoti papildomų problemų”.

Teorija: Skatinkite naudoti daugiau kūrybiškumo metodų;

Realybė: “Proto šturmas” – kaip pagerinti Klientų aptarnavimą.

17

MOTYVACIJA

Teorija: Kūrybingi žmonės ne visada puikūs įgyvendintojai;

Realybė: “Gera mintis, eik padaryk.”

Teorija: Aiški vizija, vertybės ir strateginiai įmonės tikslai;

Realybė: ? ? ?

18

UŽDUOTIS

Nupiešk šalia sėdintį kaimyną.

19

REAKCIJOS

JuokasIr

Gėda

20

NEBIJOKIME BŪTI KITOKIAIS!

21

SEKITE GRAND PARTNERS NAUJIENAS

https://www.facebook.com/grandpartners.lt

https://www.linkedin.com/company/uab-grand-partners

https://twitter.com/GrandPartners

PROJEKTĄ FINANSUOJA

22