hr и new media - тренды и перспективы

45
Александр Красс, генеральный директор FriendWork [email protected] +7-921-925-53-66 www.friendwork.ru HR и new media: тренды и перспективы

Upload: alexander-krass

Post on 05-Dec-2014

227 views

Category:

Recruiting & HR


6 download

DESCRIPTION

В ходе мастер-класса Александр поделится информацией о том, как в последнее время меняется поиск работы и сотрудников, расскажет о значимости HR-бренда и как его развивать с помощью новых технологий. Участники мастер-класса разберутся с преимуществами и скрытыми возможностями развлекательных и профессиональных социальных сетей для рекрутинга.

TRANSCRIPT

Page 1: HR и new media - тренды и перспективы

Александр Красс, генеральный директор FriendWork [email protected]

+7-921-925-53-66

www.friendwork.ru

HR и new media: тренды и перспективы

Page 2: HR и new media - тренды и перспективы

www.friendwork.ru

New media – это соцсети, мобильные приложения и любые новые способы получения информации

Page 3: HR и new media - тренды и перспективы

www.friendwork.ru

С чего все начиналось?

Page 4: HR и new media - тренды и перспективы

www.friendwork.ru

Page 5: HR и new media - тренды и перспективы

HR брендинг

Page 6: HR и new media - тренды и перспективы

HR брендинг

Внутренний PR

Что внутри компании?

Активности вне компании

Page 7: HR и new media - тренды и перспективы

Общей направленности

Профессиональные

Соцсети

Page 8: HR и new media - тренды и перспективы

Вконтакте

Общей направленности

Одноклассники

Facebook

Twitter

Page 9: HR и new media - тренды и перспективы

Мой круг

Профессиональные

LinkedIn

Профессионалы

FriendWork Приложение Вконтакте, которое превращает аудиторию этой соцсети в профессиональное сообщество, готовое к рекрутингу

Page 10: HR и new media - тренды и перспективы

Twitter

Много маркетологов/PR-щиков/рекламщиков/SMM-специалистов

Посещаемость около 5 млн. в РФ по версии РИА Новости (май 2012)

Много разработчиков, тестировщиков, руководителей проектов

Page 11: HR и new media - тренды и перспективы

Как искать?

Ищем по хештэгам, кто отписывался на мероприятиях и смотрим кто подписался на тематические аккаунты

Page 12: HR и new media - тренды и перспективы
Page 13: HR и new media - тренды и перспективы

Много маркетологов/PR-щиков/рекламщиков/SMM-специалистов/собственников бизнеса

Более 14 млн. профилей в РФ (посещаемость около 25 млн. по версии TNS)

По моим ощущениям немного разработчиков, тестировщиков, зато есть руководители проектов

В РФ используют большей частью для общения на бизнес-темы

Page 14: HR и new media - тренды и перспективы

Много маркетологов/PR-щиков/рекламщиков/SMM-специалистов

Как искать?

По моим ощущениям немного разработчиков, тестировщиков, зато есть руководители проектов

Как искать?

В сообществах нельзя посмотреть кто вступил, исключая друзей

Много англоязычных сообществ в них нельзя отфильтровать жителей конкретного города

Page 15: HR и new media - тренды и перспективы

В мероприятиях можно посмотреть кто был приглашен, кто собирался прийти и возможно придет

Как искать?

Page 16: HR и new media - тренды и перспективы

У друзей редко указан актуальный опыт работы, исключая тех, кто руководит или продает

Как искать?

Пользователи подписаны на малое число страниц, что скорее плюс

Page 17: HR и new media - тренды и перспективы
Page 18: HR и new media - тренды и перспективы

Посещаемость 44,7 млн. по версии TNS (март 2013)

Page 19: HR и new media - тренды и перспективы

Как в Facebook, но…

Как искать?

В СПб мало кто пользуется, а в Мск обычно у этих людей есть аккаунт в ВК или Facebook

Нет опыта работы, нет популярных групп по разработке ПО…

Page 20: HR и new media - тренды и перспективы

Вся аудитория российского Интернета – 76,5 (TNS)

Посещаемость 52,6 млн. по версии TNS (март 2013)

В СПб есть почти все

Page 21: HR и new media - тренды и перспективы

Как искать?

Есть большие тематических сообщества, но не так уж многие их читают в ВК. Все-таки здесь привычнее в лентах видеть смешные картинки

В большинстве сообществ есть как разработчики, так и люди других профессий IT-индустрии

Page 22: HR и new media - тренды и перспективы

Как искать?

Аналогично другим соцсетям, можно смотреть посетителей профильных мероприятий

Page 23: HR и new media - тренды и перспективы

Как искать?

Кликаем по профессии «Программист» – видим в выдаче всех, у кого написано «Программист», «Инженер-программист», «Программист 1С»

Но…

Page 24: HR и new media - тренды и перспективы

Как искать?

Кликаем по профессии «Программист» – видим в выдаче всех, у кого написано «Программист», «Инженер-программист», «Программист 1С»

Но…

У многих опыт работы показывается только друзьям, поэтому не понять имеем ли мы дело с программистом на Java, C#, PHP или 1С.

Ну и просто мало для СПб… Еще можно кликнуть на название компании и хантить из нее

Page 25: HR и new media - тренды и перспективы

Общие для ВК проблемы

У многих опыт работы показывается только друзьям, поэтому не понять имеем ли мы дело, например, с программистом на Java, C#, PHP или 1С, даже если нашли его в тематическом сообществе

Устаревшие данные в профиле – мало людей заполняют его для рекрутеров

Должность недостаточно передает профессиональный уклон – нужен список навыков (технологий)

Page 26: HR и new media - тренды и перспективы

Поэтому мы придумали

www.friendwork.ru

Page 27: HR и new media - тренды и перспективы
Page 28: HR и new media - тренды и перспективы

FriendWork сам берет данные из профиля Вконтакте при регистрации пользователя , просит добавить свои профессиональные навыки и при желании, дополнить опыт работы.

Page 29: HR и new media - тренды и перспективы
Page 30: HR и new media - тренды и перспективы

Около 20 млн. профилей

Старые пользователи достаточно активны. Новых почти нет

Page 31: HR и new media - тренды и перспективы

Как искать?

В ленте хорошо репостят сообщения о поиске кандидатов и о поиске работы. Правда активность самих соискателей под вопросом и нужно иметь в друзьях правильных людей

Page 32: HR и new media - тренды и перспективы

Как искать?

Можно размещать вакансии, смотреть резюме, но кандидатов мало и обычно они подходят только на руководящие посты

Page 33: HR и new media - тренды и перспективы

Только 1 коллега смогла добиться 1 отклика при работе с ресурсом (это была не техническую вакансия). Плюс у меня нет знакомых разработчиков, которые там зарегистрированы и заходят хотя бы изредка

Page 34: HR и new media - тренды и перспективы

Около 800 тыс. пользователей по России

Хорошо искать: высший менеджмент, маркетологов, PR-щиков, Team Leader’ов. Можно попытаться найти Senior’ов (разработчиков и тестировщиков)

Page 35: HR и new media - тренды и перспективы

Как искать?

Мало вакансий в России. Не знаю людей в СПб, которые нашли работу через них

Page 36: HR и new media - тренды и перспективы

Как искать?

Поиск позволяет настроить фильтры либо по группам, либо по ключевым словам. Уточнить запрос можно с помощью указания опыта работы и города

Page 37: HR и new media - тренды и перспективы

Писать сообщения только 1-ому кругу

Присылать приглашения «в друзья» только 2-ому круг

Смотреть 100 первых результатов поиска

Бесплатно можно:

Page 38: HR и new media - тренды и перспективы

Ищем работу через соцсети

Пассивный поиск – заполнили профиль

и ждем

Активный поиск – профессиональные соцсети, FriendWork.ru, Pruffi Friends

Page 39: HR и new media - тренды и перспективы

Советы

Составьте список положительных и негативных упоминаний о вас

Page 40: HR и new media - тренды и перспективы

Советы

Как можно больше собирайте на своей странице в социальной сети

положительные комментарии, оценки со стороны ваших друзей, репосты

ваших интересных записей

Page 41: HR и new media - тренды и перспективы

Советы

Больше друзей, «качественнее» друзья

Полезно для FriendWork.ru, LinkedIn, Мой Круг и Pruffi Friends

Page 42: HR и new media - тренды и перспективы

Советы

Если ваш аккаунт во ВКонтакте больше подходит для общения с близкими друзьями, то лучше создайте другой

– более подходящий для формального общения.

Page 43: HR и new media - тренды и перспективы

Советы

Добавьте в стандартное резюме «изюминку»

Слайд-шоу, аудио,видео или инфографику (ResumUP, Vizualize.me, Cvmaker)

Page 44: HR и new media - тренды и перспективы

Советы

Периодически обновляйте информацию на страницах в

соцстех

Page 45: HR и new media - тренды и перспективы

Александр Красс, генеральный директор FriendWork [email protected]

+7-921-925-53-66

www.friendwork.ru

HR и new media: тренды и перспективы