hk service hovedstaden marts/2010

H O V E D S T A D E N MARTS/2010

Boligforeningen AAB har betalt en rekordstor godtgørelse for at slippe af med Irene Brüel som tillidsrepræsentant og medarbejder. – Alligevel føler jeg ikke, at jeg har fået fuld oprejsning, siger hun.Læs side 8

Fyret tillidsrepræsentant får 650.000 i erstatning

I N D H O L DFo

rsid

efot

o: T

omas

Ber

tels

e

2 HKSERVICE·MARTS2010

HK ServiceHovedstadenArtillerivej302300KøbenhavnSPostadresse:Artillerivej30,Postboks333,0900KøbenhavnC

Tlf:33302955Fax:[email protected]

Redaktion:FormandRenéKnudsen(ansvarshavende)MedarbejdereogbestyrelseRedaktør:DorteSchmidt(DJ)Layout:raschgrafik.dkTryk:ColorPrintA/SOplag:30.000Deadline fornæste nummer:23.aprilDetudkommer28.maj

Faglig førstehjælpTlf:33302955

KontingenthenvendelserTlf:[email protected]

AdministrationenTlf:33302952

Åbningstider:Sewww.hkservice.dk

HKBornholmParadisvej33700RønneTlf:56950608Fax:[email protected]

Godt igang med selvvalgt uddannelse

HosSitelDenmarkerledelsenifuldgangmedathjælpe

medarbejderneafstedpåselvvalgtuddannelse.–Deter

enrigtiggodmulighed,somdetdavilleværedumtikkeatbe-

nyttesigaf,lyderforklaringen.Læs side 4

De løgnagtige beskyldninger hænger ved NårBoligforeningenAABvilafmed

entillidsrepræsentant,skyrledelsentilsyneladendeingenmidler.Somfor

eksempelatsnuserundtiHK-klubbensprivateregnskaberogkommemed

løgnagtigebeskyldninger.Læs side 8

Vi er klar til konflikt50%-reglenskalafvikles.

Oghvisdetikkelykkes,stemmervinejtiloverens-

komstforliget.Såklarermeldingenfraenenig

generalforsamlingiHKServiceHovedstaden.

Læs side 14

Grønt hotel vil ikke have overenskomst med HK

Ørestadensnyeklimavenligeogpolitiskkorrektehotel-og

konferencecenter,CrownePlaza,vilikkehave

overenskomstmedHK.Læs side 17

Tøm fonden -tag på uddannelse

Erduenafdemange,derharrettiltougersselvvalgtuddannelse

omåret?Sågælderdetdabareomatkommeigang.Deteri

hvertfaldgåetopforHK’erneisikkerhedsfirmaetG4Si

Albertslund.Læs side 6

Du kan få en på skallenModtagerduHKServiceHoved-

stadensnyhedsbrevpåmail?Isåfaldkandubliveenafdeialt100vindereafennylækker

cykelhjelm.Læs side 11

Nu står vi betydeligt stærkere

DetillidsvalgteiLægeforenin-genergladefor,atdeendelig

harfåetoverenskomst.-Dereringentvivlom,atdeterenstorfordelafhaveHKiryggen,når

manforhandlerløn-ogarbejds-vilkårmedsinledelse,sigerde.

Læs side 12

Det skerside17

Kort og godtside20

L E D E R

HKSERVICE·MARTS2010 3

HKBornholmParadisvej33700RønneTlf:56950608Fax:[email protected]

RenéKnudsenAfdelingsformand

Det ender vist med et nej

IskrivendestundnægterbådeDanskIndu-striogDanskErhvervatforhandlemedHK,sålængeviholderfasti,at50%-reglenskalfjernes.Omforligsmandenkanfåarbejds-givernetilatændreholdningerusikkert.Menentingersikkert:Hvisikkevibliverenigeomenafviklingafdenuretfærdigeogdiskriminerenderegel,derkunrammerHK’ere,såanbefalervi,atdustemmernej,nårentenforligetelleretmæglingsforlagfraforligsmandenkommertilafstemning.

50%-reglenbetyder,atHK’soverens-komstimodsætningtilandreforbundsikke

automatiskgælderforvirksomheder,derermedlemafenarbejdsgiverorganisation.HKerdetenesteforbund,derførstskalbevise,atmindsthalvdelenafdeHK-ansatteogsåerorganiseret.

Resultateter,atopmod100.000HK’ereidagstårudenoverenskomstogderforikkeersikretgodersompension,lønunderbarselogsygdom,rettiluddannelse,overtidsbetalingoghvadderellersfølgermedenoverenskomst.

Deterselvfølgeligikkealeneuacceptabelt.Deterogsåsværtatforstå,atarbejdsgiverneidengradklamrersigtilenregel,derersååbenlysturetfærdig.

Dererkunenforklaring:Arbejdsgivernesstrategieratsørgefor,atbegrænseHK’soverens-komstområdesåmegetsommuligt.

Atdenstrategieryderstrisikabelfordendanskemodel,hararbejdsgiverneåbenbartglemt.Arbejdsmarkedetændrersigsombekendtmarkant.Antalletafarbejderefalderdrastisk,mensderbliverflereogflerefunktionærer.Detvarerikkelænge,førfunktionærerneeriflertalpådetdanskearbejdsmarked.

Menforudsætningenfor,atarbejdsgivereogarbejdstagereogsåifremtidenharrettilselvataftaleløn-ogarbejdsvilkår,erjonetop,atetflertalaflønmodtagerneogsåerdækketafenoverenskomst.

Udenenordentligoverenskomstdækning,erderingentvivlom,atEUvilstillekravom,atnyereglerifremtidenskalimplementeresvedhjælpaflovgivningogikkesomidaggennemoverenskomsterne.

OgsåafdengrundanbefalerHK,atdustemmernej,hvisderikkeerenighedom,at50-%reglenbliverafviklet.

Iforvejenloverdeforlig,derindtilvidereerindgået,ikkegodt,nårdetgælderdinløn.Bliverdevedtaget,kommerdinlønstigningtilatliggenærmere0end1procent.

HKerklartilkonflikten.Kommerden,kandusommedlemafHKværesikkerpåatfåre-funderetfuldlønfraHK’skonfliktkasse.Imodsætningtildeafdinekolleger,derharvalgtatståudenfordetfagligefællesskab,ellersomafsparehensynharvalgtatvælgesigindienafdiscountforeningerne.

Samtidigopfordrervikollegerfraandrefaggruppertilogsåatbakkeopomvoreskrav.Vikanikkevælteforslagetalene.Mendetkanvi,hvismedlemmerafandreforbundersolidariskeogogsåstemmernej.Somforeksempelstilladsarbejdernealleredeharvedtagetatgøre.

Uden indrømmelser, når det gælder afskaffelsen af 50 %-reglen, anbefaler vi, at du stemmer nej til overenskomstforliget. Men vi håber stadig, at arbejdsgiverne giver sig.

D I N O V E R E N S K O M S Tn

Af D

orte

Sch

mid

t


Selvomrettentiltougersselvvalgtuddannelseharværetendelafdeflesteoverenskomstersidenjanuar2009,erderforbavsendefå,derharbenyttetsigafmuligheden.Kendskabettildennyeordningerganskeenkeltikkenåetordentligudpåarbejdspladserne.

Ifølgeordningenkandufårefun-deretmindst85procentafdinlønog

samtligekursusudgifter,hvisduvilafstedpåselvvalgtuddannelse.Pengenekommerfraenkompetencefond,somallearbejdsgiveremedoverenskomstbetalerindtil.

HKServiceHovedstadenhargjortsittilatinformerebådemedlemmerogar-bejdsgivereom,hvornemtdeterblevetatkommeafstedpåenuddannelseef-

teregetvalg.Udenatdetstortsetkosterhverkendigellerdinarbejdsgivernoget.Afdelingenharikkealeneinviterettilinspirationsmødeomdennyeordning.Etholdaffagligesekretærerharogsåværetudeforatbesøgeomkring100virksomhederihovedstadsområdetforatfortælleom,hvordanarbejdsplad-sernekommergodtigangmedatbrugeordningen.

Med hjælp fra HKDenindsatsharblandtandrecallcen-ter-virsomhedenSitelDenmarknydtgodtaf.

-Vivarsåsmåtigangmedselvat

Hos Sitel Denmark er ledelsen i fuld gang med at hjælpe medarbejderne af sted på selvvalgt uddannelse. – Det er en rigtig god mulighed, som det da ville være dumt ikke at benytte sig af, lyder forklaringen.

Godt i gangmedselvvalgtuddannelse

D I N O V E R E N S K O M S T


undersøgemulighederne,daviblevkontaktetafHK.Såvivillenaturligvismegetgernehøremereom,hvordanreglerneerskruetsammen.Deterdalangtnemmereatfåhjælpfranogen,derharsatsiginditingenepåforhånd,endatskulleringerundtiøstogvestforselvatfåoverblikoverdem,fortællerRikkePind,dersomLearningSpecialistifirmaetsHR-afdelingharansvaretformedarbejderneskompetenceudvikling.

SitelDenmarkermedsinegodt120medarbejderedennordiskeafdelingidetmultinationalefirmaSitel,dertæl-lerikkefærreend60.000medarbejderei27lande.

-Viermedandreordetinternatio-naltfirmamedmedarbejdereafmangeforskelligenationaliteter.Ogdetstillernaturligvissærligekrav,nårdetgælderuddannelseafmedarbejderne,forklarerRikkePind.

Holder på medarbejderneHunserdenyemulighederforselvvalgtuddannelsesometrigtigtgodtsupple-menttilfirmaetsegetuddannelsespro-gram.Samtidigerhunikkeitvivlom,atmangemedarbejderevilsedetsometekstragode,atdeefternimånedersansættelseharmulighedforatgåigangmedenuddannelseefteregetvalgogovenikøbetiarbejdstiden.

-Foroserdetvigtigtatbeholdevoresmedarbejderelængstmuligt.Fordeterressourcekrævendeatud-dannenyansattetilatleveredenrigtigekundeserviceogsupportafprodukter,oplyserhun.

SitelDenmarktællermangeungemedarbejdereogogsåendel,derifor-vejenerigangmedattageuddannelseifritiden.

-Selvfølgeligvildetdaværeattrak-tivtfordemistedetattagekursernesomselvvalgtuddannelse.Jegersikker

på,atdetvilfåmangetilattænkesigomenekstragang,indendegårudogsøgeretnytjobetsted,derikkeharsammemulighed,sigerhunogunder-streger,atSitelDenmarkderforogsåregnermedatbrugetilbuddetomselvvalgtuddannelsesomendelafsitbrandforattiltrækkedygtigemedar-bejdere.

Stor interesseForatfåmedarbejderneafstedpåkursus,harfirmaetnetoparrangeretetgå-hjem-møde,hvorrepræsentanterfraHK,DanskErhvervogNielsBrockkomforatfortælleom,hvadderkanladesiggøreoghvordan.

-Dererisærstorinteressefor,hvor-danmanbærersigad,hvismangernevilpåetafdekurser,derikkeergod-kendtpåforhånd,oplyserRikkePind.

Iøjeblikkethjælperhunderforfleremedarbejderemedatfågodkendtkur-

seriforeksempelSpanienogSverige.Fordelenerikkealene,atmedarbejder-nepådenmådekanbliverundervistpåderesmodersmål.Dekommerogsåpåkursusietland,sommåskeiforvejenerendelafderesarbejdsområde.

MotiverendeSitelserselvfølgeliggerne,atmedar-bejdernevælgerkurser,somogsåerrelevanteforderesjob.Menfirmaetserdetogsåsomenfordel,hvismedarbej-dernevælgerkurser,derbevægersigiheltandreretninger.

-Viharendelmedarbejdere,somikkeharenformeluddannelseiforvejen.Detvilviselvfølgeliggernestøttedemiatfå.Jegersikkerpå,atalenemulighedenforudviklingvilvirkemotiverendeformange.Ogmotiveredeogglademedarbejdere,erogsågodeogdygtigemedarbejdere,sigerRikkePind.

Hununderstreger,atdetnaturligvisvilkræveendelplanlægningaf,hvornårdenenkeltemedarbejderkankommeafsted.Påsammemådesomfirmaetidagplanlæggerferie.

-Pådenandensidekanviogsåbrugemulighedentilatladefolktagepåuddannelseideperioder,hvorvipåforhåndved,atderikkeersåtravltsomellers.Foreksempelomsommeren.Såaltialterderdaikkeandetendfordeleatsehelevejenrundt,sigerhun.

Om selvvalgt uddannelseHvis din arbejdsplads betaler ind til en af kompetencefondene, er det naturligvis en fordel, at du og dine kolleger også får glæde af dem. Og for jer betyder ordningen, at I kan komme i gang med en gratis uddannelse.

Eneste krav er, at medarbejder og arbejdsgiver er enige om tidspunktet for uddannelsen. På samme måde, som når I aftaler, hvornår du kan holde ferie.

Find ud af, om du er en af de mange, der kan leve dine drømme ud her: www.selvvalgtuddannelse.dk

Læs mere om reglerne og om, hvordan du søger her: www.kompetencefonde.dk

Se hvilke uddannelser, du kan vælge hos UddannelsesGuiden på www.ug.dk

- At ansatte hos os kan tage på selvvalgt

uddannelse, er en klar fordel. Jeg er

sikker på, det vil være med til at fastholde

medarbejderne i længere tid, siger Rikke Pind

fra Sitel Denmark.

D I N O V E R E N S K O M S Tn

Af D

orte

Sch

mid

t


Hvilkeuddannelserkanmanvælge?Hvornårkanmankommeafsted?Skalmanvirkeligikkeselvbetalenoget?Fårmanløn,mensmanervæk?

SpørgsmålenerygergennemluftenfradeHK’ere,derbenytterendelaffrokostpausentilligeatkiggeindtilHKiglasburetforathøremereomselvvalgtuddannelse.

-Ogsådanhardetværetheleugen.Interessenforatkommeigangmedselvvalgtuddannelseerstor.Enesteproblemer,atdeflestestortsetintetharhørtommulighedenførnu,fortæl-lerThomasEnsbye,fagligsekretæriHKServiceHovedstaden.

HK informererDenuvidenhedvilsikkerhedsfirmaetG4Sgernegørenogetved.SådaHKtil-byderatkommeudpåarbejdspladsenforatinformeremedlemmerne,sigerledelsenjatak.IenugeharHKderfor

haftkontorhverdagmellemkl.11og13ietglaslokale,derliggeriumiddel-bartilknytningtilkantinen.

Pådenmådeerdetnemtformed-arbejderneligeatstikkehovedetindtil

Thomasforatfåsvarpåderesmangespørgsmål.

Rettentiltougersselvvalgtuddan-nelseharværetendelafdeflesteoverenskomstersiden1.januar2009.

Tøm fonden –tagpåuddannelseEr du en af de mange, der har ret til to ugers selvvalgt uddannelse om året? Så gælder det da bare om at få snablen ned i den kompetencefond, som din arbejdsgiver alligevel betaler til. Det er i hvert fald gået op for HK’erne i sikkerhedsfirmaet G4S i Albertslund.

Tøm fondenDu kan få:

• mindst 85 % dækning af lønnen under selv-valgt uddannelse.

• dækning af udgifter til kursusgebyr.

• kursusmaterialer.

• transport til og fra kursussted.

• ophold ved internatkurser.

D I N O V E R E N S K O M S T


Aftalener,atallearbejdsgiverebetalerindtilenkompetencefond.Derefterkanmedarbejdernesøgeomatfådækketudgifternetiluddannelsefrafonden.

Menbortsetfraetableringenafhjem-mesidenwww.kompetencefonde.dk,harfondeneikkeselvgjortnogetforatudbredekendskabettildennyeord-ning.

Stor interessse-DetønskerviatretteoppåiHK.Der-fortagerviudpåarbejdspladserneforatfortælleomdenglimrendenyska-belse.Nårarbejdsgivernenualligevelbetalerindtilfonden,kandejoligesågodtsørgefor,atderesegnemed-

arbejdereogsåfårglædeafpengene,forklarerThomas.

IdetmidlertidigeHK-kontorhosG4Ssidderhanbevæbnetmedfoldere,powerpoint-præsentationsamtmasserafkaffeogchokoladetilgæsterne.

Ogstortsetallegårudfralokaletigenmedenplanom,atdenuheltsik-kertvilfindeudaf,hvilkenafdemangeuddannelser,deviligangmedførst.

IløbetafugenhavdeThomasEnsbyekonstantgæsteridetmidlertidigekon-tor.Ialt37medarbejderevarindeogsnakkemedhamomreglerogmulig-heder.

Tag på uddannelseDu kan få støtte til mange forskellige kurser og uddannelser, som for eksempel:

• Forberedende voksenundervisning

• Gymnasiale fag/kurser

• Arbejdsmarkedsuddannelser – efteruddan-nelseskurser

• Enkeltfag på erhvervsuddannelser

• Fagmoduler fra merkonomuddannelserne

• Enkeltfag/fagmoduler på korte videregå-ende uddannelser

• Enkeltfag på diplomuddannelser

• Enkeltfag på masteruddannelser

• Private kurser

En del af kurserne er godkendt til selvvalgt uddannelse. Finder du et kursus, som ikke er godkendt endnu, kan du søge om at få det godkendt. Læs mere om reglerne på HK’s hjemmeside www.selvvalgtuddannelse.dk

Spændende mulighed

Kirsten Tang Nielsen, Kundecenter

Erhverv:- Jeg har aldrig hørt om selvvalgt uddannelse før. Men det er da bestemt en spændende mulighed. Nu skal jeg lige have undersøgt, hvilke kurser der er mest oplagte for mig at komme i gang med. Umiddelbart vil jeg kigge mig om efter noget med håndtering af stress.Og så er det i øvrigt rigtig godt, at HK kommer

ud til os og fortæller om mulighederne.

Skal helt sikkert af sted

Cathrine Linde Jensen, HR-assistent:- Det er første gang, jeg hører om selvvalgt uddannelse. Hvis der tidligere har stået noget om det i et eller andet brev eller blad, har jeg overset det.Nu er jeg spændt på at se, hvilke uddannelser jeg kan komme i gang med. For jeg skal helt sikkert af sted. Hver dag man lærer noget nyt, er en god dag, så jeg er glad for

at finde ud af, at kompetencefonden kan hjælpe mig med at få flere gode dage.

Godt initiativ

Lis Vestergaard, lønafdelingen- Det er helt nyt for mig, at man kan komme på selvvalgt uddannelse. Men selvfølgelig skal jeg da ud og have ny inspiration og udvikling. Nu går jeg ind og tjekket på hjemmesiden, hvad der er af muligheder.Og hvor er det godt, at HK har taget initiativ

til at komme her og fortælle om det. Det er langt bedre, end når man bliver inviteret til et fyraftensmøde, der som regel alligevel ikke passer ind i ens hverdag.

- Jo, I har ret til at tage af sted på to ugers

selvvalgt uddannelse. Og nej, uddannelsen

behøver ikke være relevant for jeres

jobfunktion. Det eneste krav er, at I aftaler det

præcise tidspunkt med jeres chef, så det også

passer ind i planlægningen, forklarer Thomas

Engsby til de interesserede HK’erne.

T I L L I D S R E P R Æ S E N TA N Tn

Af D

orte

Sch

mid

t · F

otos

Tom

as B

erte

lsen


Når Boligforeningen AAB vil af med en tillidsrepræsentant, skyr ledelsen tilsyneladende ingen midler. Som for eksempel at snuse rundt i HK-klubbens private regnskaber og komme med løgnagtige beskyldninger.

Deløgnagtigebeskyldningerhængerved

T I L L I D S R E P R Æ S E N TA N T


-Jegfølermigdybtkrænket.Jegharintetforkertgjortpånogettidspunkt.Alligevelhængerdeløgnagtigebeskyld-ningerved,sigerIreneBrüel.

SelvomhunsomAAB’stidligeretil-lidsrepræsentantharfåetenrekordstor

erstatningpå650.000kr.fordendårligeogoverenskomststridigebehandling,hunharværetudsatfor,følerhunsigikkesomsagensvinder.

-Jegkanmærke,atnogleafminetidligerekollegerstadigharenfornem-melseaf,atjegnokharhaftfingrenenedeikagedåsen.Ogjegharikkeenchanceforatændrepådenopfattelse,sigerhun.

Grov forfølgelseIHKServiceHovedstadenerfagligsekretærAkselHaraldssonførstogfremmestrystetover,atledelsenover-hovedetkanfindepåatrodeiHK’ernesheltprivatebilagogregnskaber.

-Deterfuldstændiguhørt,atledel-senblandersigi,hvordanHK-klubbenbrugersinemidler.Såvivarsletikkeitvivlom,atherhavdevienklokkeklarsagomgrovforfølgelseafentillidsre-præsentant,sigerhan,derhararbejdettætsammenmedIreneiflereforhand-lingermedledelsen.Blandtandetomfornyelsenaflokalaftalen,sombegynd-tei2008ogførstfaldtpåpladssidstesommer.

-MinvurderingerpræcisdensammesomIrenes.Boligforeningensdagligeledelseermegetsværatsamarbejdemed,sigerhan.

BeskyldningerneAtværetillidsrepræsentanterettids-krævendejob,derbetyder,atmanoftebrugernogetafsinfritidpådet.Derforerdetogsåheltnormalt,atentillids-repræsentantfåretfunktionstillægpå8-10.000kronerellermereomåret.

IboligforeningersomAABerdetikketillidsrepræsentanten,menHK-Klubben,derhvertårfårettilskudfraledelsenpå8.000kr.Ogdepengeharklubbensgeneralforsamlingforlængstvedtaget,atdensiddendetillidsrepræ-sentantkanbrugeheltogaldelesefteregetønske.

DetgældernaturligvisogsåforIreneBrüel.MenalligevelbeskylderledelseniAABhendeforathavebrugtafHK-klub-bensmidlerudenathavelovtildet.

Beskyldningernekommer,davicedirektørenijanuariårheltureg-lementeretharfingrenenedeiklub-bensregnskaberogfinderetbilagforindkøbafenrækkefagbøgeromdårligledelseogpersonligudvikling.Samtidigfremgårdet,atIreneheltefterreglerneharfåetdækketsineudgiftertilindkøbafbøgerne.

DetfårledelsentilathenvendesigtilHKmedønsketomatindledeenafske-digelsessagmodIrene.

Vil af med hendeAtledelsengernevilafmedIreneerpådettidspunktikkenogetnyt.Alleredeførstegang,hendeskollegergenvælgerhendetilposteni2008,gørledelsenindsigelseovervalgetafhendesomtil-lidsrepræsentant.Detbetyder,atHKogBoligselskabernesLandsorganisation,BL,måindisagenogforligeparterne.Ogdetervelatmærkeikkedeneneste

Beskyttelse af tillidsrepræsentanterSom tillidsrepræsentant er du beskyttet både mod fyringer og mod forringelser af dine arbejds-vilkår. En tillidsrepræsentant kan kun fyres, hvis der er tvingende årsager til det som for eksempel arbejdsmangel. Eller sagt på en anden måde: Hvis arbejdspladsen lukker.

Det betyder, at HK skal inddrages allerede før arbejdsgiveren skriver fyresedlen. Og hvis HK ikke er enig i, at der er tvingende grunde til fyringen, vil sagen blive sendt videre til det fagretslige system. Med mindre parterne kan blive enige om et forlig med en klækkelig erstatning.

En arbejdsgiver må heller ikke ændre væsentligt i en tillidsrepræsentants arbejdsforhold. Sker det alligevel, sidestilles det med en fyring.

Beskyttelsen af tillidsrepræsentanter er en væsentlig del af enhver overenskomst.

- Det støder min retfærdighedssans, at jeg

står tilbage som fyret, mens den ledelse, der

er årsagen til problemer, bare kan fortsætte,

siger Irene Brüel.

ØØ

K O R T O G G O D Tn

Af D

orte

Sch

mid

t


sag,somdennuværendeledelseafAABharfåethjælpafHKogBLtilatløse.

-Derforsigerdetnæstenogsåsigselv,atjegligesidenharværetmegetpåpasseligmed,hvadjeggjordeogsagde.Desudenharjegaltidsørgetforathavedokumentationeniorden,førjegharforetagetmignogetsomhelst,fortællerIrene,dersamtidigharsatenæreiatværeengodtillidsrepræsentantforsinegodt40HK-kolleger.

Flere fejlDerforgørhunnaturligvisogsåomgå-endeopmærksompådet,daledelseniefteråretudarbejdernyeansættelses-kontrakter,somerfuldeaffejl.

Baggrundeneretnytlønsystem,derbetyder,atenrækkemedarbejdereskalhavenyekontrakterogpapirerpåderesfunktionsbeskrivelser,lønindplaceringoganciennitet.

Ifølgereglerneskalansættelseskon-trakterforhandlesmedbådetillidsre-præsentantogdenenkeltemedarbej-der.Alligevelbliverdenyekontrakterbaredeltudenfredageftermiddagmedbeskedom,atdeskalunderskrivesogaflevereshurtigstmuligt.

IrenegørledelsenopmærksompåproblemetogbedersamtidigsinfagligesekretæriHKServiceomenvurdering.OghangørøjeblikkeligtAABopmærk-sompå,atderertaleombådeoverens-komstbrudogovertrædelseafansæt-telsesbevisloven.

Hvordandensagskalløses,forhand-lerHKogAABstadigom.

Klækkelig godtgørelseAtAABvillebliveidømtenklækkeligbodforatfyreIreneBrüel,erHKikkeitvivlom.Ogdetvisersig,atdeterAAB’sledelsenokhellerikke.Ihvertfaldhardeindgåetetforlig,somgiverhendeengodtgørelseforusagligfyringpå470.000kr.Hertilkommerseksmåne-dersløniopsigelsesperiodesamtenekstramånedslønihenholdtilfunktio-nærloven.Altialt650.000kroner.

-Menselvomjegharfåetretpåpa-piret,følerjegmigikkesomvinder,si-gerIreneogfortællersomeksempelomdendag,hvorhunvarindeforatrydde

sitkontorogaflevereallerelevantepapirertilHK-klubbensbestyrelse.

-Jegblevfulgtoveraltafenmed-arbejderfraHR-afdelingenogfikikkeadgangtilhverkenminemailsel-lerdokumenter.Samtidigkunnejegmærkekollegernesmistænksommeogundvigendeblikkeallevegne.Detvisersig,atdesammemorgenvarblevetorienteretom,atledelsenhavdeværetnødttilatfyremig,fordidefejlagtigttroede,atjeghavdebrugtafHK’skasse,fortællerIrene.

Fik en undskyldningLedelsenharsidentrukketbeskyldnin-gernetilbageienmailtilallemedar-bejdereoggivetIreneenuforbeholdenskriftligundskyldning.

-Mendeterligesomom,deurigtigeoguretfærdigebeskyldningerstadighængersometubehageligteftermæleovermig.Ogsåiforholdtilsamarbejds-partnereudenforhuset.Derforkanjegidagindimellemgodtfortryde,at

viindgikforligogikkegikiretten,såjegkunnebliverenset,sigerIreneogerkender,atdetsamtidigerenstorlet-telse,atdetheleeroverstået.

-Detharværetenkæmpebelastningforbådemigogminfamilie,atjegheletidenvarundersåstortetpresogpåvagtoverforenledelse,derefterminmeningheltklartharødelagtenellersrigtiggodarbejdsplads,sigerhun.

IreneharværetansathosAABi12årogbetegnerarbejdspladsensomrigtiggodogvelfungerende.Ligeindtildendagi2007,hvordennuværendeledelsetrådtetil.

AAB’s direktion ønsker ikke at kommentere sagen.

- Jeg har ikke gjort meget andet end at gøre

opmærksom på, når der er sket fejl. Men det kan

ledelsen i AAB åbenbart ikke håndtere, siger

Irene.

ØØ

N Y H E D S B R E V


Hvisduellerdinekollegerikkealleredefårafdelingensnyhedsbrev,såskyndjeratmeldejertil.Onsdagden14.apriltrækkervilodblandtalletilmeldte.Oghvemved–måskeerduenafdehundredeheldige,derderefterkancykleforåretimødemedenny,smartcykel-hjelmpåhovedet.

Vedatabonnerepå,”NytfraHKServiceHovedstaden”,dernetopblevetrelanceretiennyfinindpakning,erdusikkerpåaltidatværeopdateret.

Dufårnemligikkealeneserveretrelevantenyhederidinmailboks.Dufårogsådesidstenyeoplysningeromplanlagtearrangementerogaktiviteter,informationeromuddannelseogkurserogom,hvadderellerserrelevantfordigogditarbejdslivsommedlemafHKServiceHovedstaden.

To be organized – to be protectedCykelhjelmeneerdiskretprydetmedafdelingensslogan,Tobeorganized–tobeprotected.FormåleteratunderstregeHKServiceHovedstadensrollesomenorganiserendefagforening.Detvilsigeenfagforening,derførstogfremmestertilstedeudepåarbejdspladserneforathjælpeogbakkeopomdemedlemmer,derarbejderpåatforbedreløn-ogarbejdsvilkårpåderesegenarbejds-plads.

Tilmeld digHvisdualleredefårafdelingensnyheds-brev,deltagerduautomatiskilodtræk-ningen.Ogellerskandumeldedigtilpåwww.hkservice.dkunderNyhedsbrev.

Modtager du HK Service Hovedstadens nyhedsbrev på mail? I så fald kan du blive en af de i alt 100 vindere af en ny lækker cykelhjelm.

Dukanfåenpåskallen

Tilmelddignyheds-brevetogvindenaf

afdelingensnyecykel-hjælmemeddetdiskretebudskab:Tobeorganized

–tobeprotected

n A

f Dor

te S

chm

idt ·

Fot

os To

mas

Ber

tels

en

N Y O V E R E N S K O M S Tn

Af D

orte

Sch

mid

t


Nustårvibetydeligt

stærkere

ForbarefåårsidenvilleLoneKjærJen-senunderingenomstændighederhøretaleomatværemedlemafenfagfor-ening,menshendeskollega,KevinFun-der,havdevalgtetbilligtmedlemskabafKristeligFagbevægelse.Mendenmådeattænkepåændredesighurtigt,daomstruktureringerfornogleårsidenholdtsitindtogiLægeforeningen.

IdagerbådeLoneogKevinmed-

lemafHKogkunneikkedrømmeomandet.Ogsamtidigerdetefterårshårdtarbejdelykkedesdemogetparandreaktivekollegeratfåforhandletenover-enskomstpåplads.

-Ovenikøbetmedetrigtiggodtre-sultat,somnetopharværettilafstem-ningblandtmedarbejderne.Alleharsagtjatak.Sånukanvinæstenikkefåarmenened,sigerLone.

Står aleneLægeforeningen,derogsåtællerPraktiserendeLægersOrganisation,ForeningenafSpeciallægerogYngreLæger,organisererstortsetallelægeriDanmarkogforhandlerderforogsåaftalerogoverenskomsterforlandetslæger.Menløn-ogarbejdsvilkårforforeningernesegnemedarbejdereharimangeårværetfastlagtihusaftaler,somblevforhandlethvertfjerdeår.

-Problemetmedhusaftalerneer,atviikkestårsærligstærktoverforledel-

- Der er ingen tvivl om, at det er en stor fordel at have HK i ryggen, når man forhandler løn- og arbejdsvilkår med sin ledelse. Forhandlingerne bliver langt mere ligeværdige, siger de tillidsvalgte fra Lægeforeningen, der netop har fået sin første overenskomst med HK.

Ingen overenskomst?Arbejder du et sted uden overenskomst? Og vil du gerne være omfattet af en?

Så kontakt afdelingen og få hjælp til at komme i gang med at forhandle med ledelsen.

N Y O V E R E N S K O M S T


senunderforhandlingerneforklarerKevin.

-Sommedarbejdereerviretalene,mensledelsenpådenandensideafbordetkantrækkepåbådehusetsjuri-sterogandreeksperterundervejs.Deterklart,atdetgiverdemenstorfordel,

-Nårviistedetforhandleroverens-komstmedHKiryggen,erdetikkekunledelsens,menogsåvoreseksperterderkankommemedinput.Detbetyder,atvierlangtmereligeværdigeforhand-lingsparter,sigerhan.

Vi stod fastILægeforeningenerderansatknapt90HK’ere,mensdetreøvrigeorganisatio-nertællertilsammen25kontoransatte.DeflesteeransatihovedkontoretiKøbenhavn,mensenmindredelarbej-derpåetafregionskontorernerundtomkringilandet.

Ønsketomatfåenoverenskomstbegyndtesåsmåtatspirealleredeefterdenførstefyringsrunde,derramteLæ-geforeningeni2001.Mendetvarførstefternoglemegethårdeoglangvarigeforhandlingeromhusaftalernefor2005-2008,atLoneogKevinbesluttedesigforogsåatgørenogetaktivt.

StortsetsamtidigvarHKServiceHovedstadentilfældigvisigangmedatkontaktealleorganisationer,somikkealleredehavdeenoverenskomst–her-underogsåLægeforeningen.

-Ogdetinitiativkomsomsendtfrahimlen.Detfikledelsentilatindkaldeostilenrækkemøderforatundersøgefordeleogulemper.Hverenstenblevvendt,ogdetvarfint.Ogsåselvomvialleredevarafklaredeogholdtfasti,atvigernevillehaveenoverenskomst,fortællerLone.

Pådettidspunktvarhunvalgtsomarbejdspladsensførstetillidsrepræ-sentantnogensindeogKevinsomsuppleant.DerforvarhunogsåifuldgangmedattageHK’suddannelsefortillidsrepræsentanterforblandtandetatblivebedretilforhandlingenssværekunst.

Klare aftaler-Påkursernevarjegdenenestetillids-

repræsentant,derkomfraenarbejds-pladsudenoverenskomst,ogjomerejeghørteomdenindflydelse,deandrehar,jomeresikkerblevjegpå,atdetvardenvej,viskullegå.Ogdaledelsensamtidigvaropsatpåatovertaleostilatfortsættemedhusaftalerne,varjegsletikkeitvivlom,atdeterrigtigvigtigtathavedeheltklareaftaler,somenoverenskomstgiver,fortællerhun.

BådehunogKevinharsiddetmedisamarbejdsudvalgetiadskilligeårogharoplevetenudvikling,hvorudvalgetihøjeregradbliverbrugttiludvekslingafinformationerogikketilatdebattereogtagebeslutninger.

-Ogdeternaturligvisendnuengodgrundtilathavealtdetformelleiorden,sigerde.

Goder og kutymerBeggeglædersigover,atdernuerheltklareretningslinjerfor,hvordanmanbærersigad,nårderopstårtvivlom,hvordandeforskelligebestemmelserskalfortolkes.

-Viharhaftendeldiskussionerom,hvordanhusaftalerneheltpræcistskul-leforstås.Ogigenhardetværetossommedarbejdere,derharståetsvagest.Mendetkommerikketilatske,hvisvibliveruenigeomfortolkningenafoverenskomsten.ForsåharviHKtilathjælpeos,forklarerdetotillidsvalgte.

UdoverLoneogKevinfraLægefor-eningenharGitteNagelfraPraktise-rendeLægersOrganisationogBirgitheKunkelfraForeningenafSpeciallægersiddetmedunderforhandlingerne.Beggeernuvalgtsomtillidsrepræsen-tanter.Tilgengældharde7-8kon-toransattehosYngreLægervalgt,atdehellerevilfortsættemedlokalaftaler,sådeerikkeomfattetafdennyeaftale.

Overenskomstentagerudgangs-punktideoprindeligehusaftalerogerkombineretmedderammer,dererudstukketiHK-overenskomstenpåsta-tensområde.Derudovererderindgåetlokalaftaleromdetreorganisationersforskelligegoderogkutymer.

Alle siger jaDetharkostetetårsforhandlingerfør

ledelseogmedarbejderekunnesættedetsidstepunktumioverenskomstenifebruar.DerefterharsamtligeHK-med-arbejderestemtjatilden.OgsådemderikkeermedlemmerafHK.

-Detharværetvigtigtforos,atallevarmedtilatstemmeførstegang.Mensamtidigharvigjortklartopmærksompå,atnårdennæsteoverenskomstskalforhandlesi2011,erdetkunmedlem-merafHK,derharrettilatstemme,sigerLone,derbestemtikkehartænktsigatpressenogenafsinekollegertilatmeldedigindiHK,hvisdeikkekansefordeleneveddet.

-Detmåfolkselvfølgeligselvbestemme.Ligesomjegisintidselvgjordedet.Indtiljegfandtudaf,atjegstårmegetbedresommedlemafHKendjeggøralene,sigerhunogglædersigsamtidigoverdenhåndfuldafkol-leger,derihendestidsomtillidsrepræ-sentantharvalgtatmeldesigindiHK.

-Menvivilnaturligvisgerneinvolve-rekollegernesåmegetsommuligtidetfagligearbejde.DerforernæsteskridtogsåatfåetableretenegentligHKKlubmedbestyrelseogvedtægter,såviforalvorkanarbejdesammenom,hvordanviskaberbedrevilkår,sigerLone.

Retten til at vælge en tillidsrepræsentantNormalt skal en arbejdsplads have indgået overenskomst, før HK’erne har ret til også at vælge tillidsrepræsentanter. Men når det gælder om at hjælpe HK’ere til at få større ind-flydelse på deres arbejdsplads, er HK fleksibel og indstillet på at gøre undtagelser.

- Derfor accepterede vi, at lade Lægeforenin-gens medarbejdere vælge tillidsrepræsen-tanter, selv om det ikke er helt efter bogen, forklarer faglig sekretær Helle Thorsen, der har hjulpet til under forhandlingerne om overenskomsten.

Til gengæld garanterede Lægeforeningens ledelse, at de tillidsrepræsentanter fik samme beskyttelse i deres ansættelse, som de nor-malt ville have i en overenskomst.

- Formålet er at involvere arbejdspladsens egne medarbejdere i det faglige arbejde. Der-for var det også et led i HK’s organiseringsstra-tegi at alle medarbejdere og ikke kun medlem-mer af HK skulle stemme om arbejdspladsens første overenskomst, forklarer Helle.

G E N E R A L F O R S A M L I N G 2 0 1 0n

Af D

orte

Sch

mid

t · F

otos

: To

mas

Ber

tels

en


Kravetomfjernelseaf50%-reglensættersittydeligeprægpåafdelingensgeneralforsamling3.marts.SamtidigerdernemligfuldgangiforhandlingernemellemHK/PrivatogDanskErhverviForligsinstitutionen.DanskErhvervvillenemligsletikkeforhandlemedHK,medmindrekravetomfjernelseaf50 %-reglenblevtagetafbordet.

Hvordansituationenserudnu,hvordusiddermedbladetihåndenerumu-ligtatforudse.

MåskeerHK/PrivatogDanskErhverv

blevetenigeometforlig.Ellermåskeerforligsmandenklarmedetmæglingsfor-slag,dervilblivesendttilurafstemning.

Kunentingersikkert:Hvisikke50%-reglenerfjernetidetforslag,dersendestilafstemning,anbefalerbådeafdelingoggeneralforsamling,atsåmangesommuligtstemmernej.

Anbefaler et NEJ-Fjernelseaf50%-reglenogsikringafligelønervorestohovedkrav.Ingenafdemermediforligetpåindustriens

område.Såhvisikkevifårdemmedindiandreafdestoreoverenskomstområ-der,anbefalervimedlemmerneatstem-menejtildetsamledeforlig,sigerRenéKnudsenblandtandetiberetningen.

50%-reglenbetyder,atmindsthalv-delenafdeHK-ansattepåenarbejds-pladsskalværemedlemmerafHKforatfåoverenskomst.DengælderkunpåHK-områdetogforhindreropmod100.000iatfådensikkerhed,somenoverenskomstgiver.

Foratsikresåhøjenstemmepro-centsommuligt,vilafdelingenbe-søgemindst100arbejdspladserunderafstemningenbevæbnetmedstemme-bokseogmaterialeomforliget.

Ud på arbejdspladserneSomorganiserendefagforeninghar

Vierklartilkonflikt50 %-reglen skal afvikles. Og hvis det ikke lykkes, stemmer vi nej til overenskomstforliget. Så klar er meldingen fra en enig generalforsamling i HK Service Hovedstaden.

G E N E R A L F O R S A M L I N G 2 0 1 0


afdelingenalenei2009væretpåbesøgpå300virksomheder.Hertilkommerdehundredvisafvirksomheder,derharhaftbesøgafafdelingeniforbindelsemedkonkretesager.

Samtidigerdetlykkedesafdelingenatindgådusinvisafnyeoverenskom-ster.Resultateter,atoverhalvdelenafafdelingensmedlemmeridagerdækketafenoverenskomst.

-Detlydermåskeikkeafsåmeget,mendetsvarertilenstigningpåfemprocentogskalsammenlignesmeddetfaktum,atdækningenialleandreafdelingerergåettilbage,forklarerRenéKnudsen.

Fastholder og engagererDereringentvivlom,atfremgangenblandtandeterskettakketværedetnyeorganiserteamaffagligesekretærer,derførstogfremmestarbejderpåvirksom-hederudenoverenskomst.

-Organisernesørgerforathjælpeogstøttemedlemmerneudepåarbejds-pladserne,sådeihøjeregradselvbliveristandtilathandleogstillekravtilderesarbejdsforhold,sigerafdelings-formanden.

Hanerogsåsikkerpå,atnårafdelin-gensmedlemstalerstabilt,erårsagen,atHKServiceidagførstogfremmestarbejdersomenorganiseredefag-forening,derinvolvererogengagerermedlemmerne.

Tilfredse tillidsvalgteOgsånårdetgældertillidsrepræsen-tanternesarbejdsforhold,erdersketforbedringer.Afdelingensprojektfortillidsvalgtebetyder,atetflertalidagerbedrerustedetilatvaretagemedlem-mernesinteresserendførprojektet.

Flerefølersiggodtinformeretom

bådefagligeemnerogafdelingensholdningertilaktuelleemner,ligesomdeflesteogsåoplever,atdeharderedskaber,derskaltilforatvaretagehvervetsomtillidsrepræsentant.

-Desværreerderstadigenmindredel,derikkeaktivtinddragerkollegerneidetfagligearbejdedeogsomhellerikkefølersigsomambassadørforHK.Detforsøgervinuatretteoppågennemudviklingssamtalernemeddefagligesekretærer,sigerRenéKnudsen.

- Vores krav om fjernelse af 50 %-reglen skal imødekommes. Ellers stemmer vi nej til det endelige

overenskomstforslag, siger afdelingsformand René Knudsen.

Afdelingens fane bæres ind i den fulde sal,

mens alle synger med på, ”Når jeg ser et rødt

flag smælde”.

Yrsa Enghave fra HK/Danmark får blomster

for sin indsats som bestyrelsesmedlem. Hun

trækker sig for at få bedre tid til at uddanne

sig.

En af jubilarerne får blomster og en

krammer af en medarbejder.

ØØ

G E N E R A L F O R S A M L I N G 2 0 1 0n

Af D

orte

Sch

mid

t


Din nye bestyrelseRenéKnudsenergenvalgtsomformandudenmodkandidater.DetsammeerbestyrelsesmedlemmerneKristenceCavagnaro,BCD

TravelDenmark,KurtKristen-sen,BoligselskabetKAB,Ma-rianeHvestendahl,LODan-mark,JohnMejdahlJeppesen,FødevareforbundetNNF.Nyemedlemmerafbestyrel-senerKarstenKjærAndersen,NoviaogLoneLönqvist,HansKnudsenInstituttet.Derudoverbestårbestyrel-senafAlisSandgreen,NNF,HenrietteBradtberg,3F,LonaSkjørbæk,KræftensBekæm-pelse,Mai-BritHoffKjeldsen,SASogPerBuchwaldtMikkel-sen,GrontmijCarlBroA/S.SuppleantererPiaKeis,Bo-Vest,AnnettePræstmannKammer,KlinikforKiropraktikogSørenAhlgren,ATP

Organiserpris til GoExcelentMedarbejdernehoscallcenterfirmaetGoExcelenterblevethædretmedHKServiceHovedstadensnyeorganiserprispå10.000kroner.MedstøttefraHKHovedstadensteamaforga-nisereerdetnemliglykkedesmedarbejderneatetablereetorganiserudvalg,derarbejderforbedreløn-ogansættelsesvilkårivirksomheden.Sam-tidigerantalletafmedlemmerafHKpåarbejds-pladsenfemdoblet.Arbejdsgivernesvarerigenmednoget,dernær-mestligneramerikanskemetoder.Enafdeaktiveeriøjeblikketbortvistfraarbejdspladsenforandengang.Enandenafdeaktiveharfåetlangt

merespændendearbejdsopgavermodtilgengældatglemmealtomorganiseringafarbejdspladsen.Ogentredjeersygemeldtmedstress.-Menviopgiverikkekampen,sigerdeaktive.Flereafdemvarmødtoptilgene-ralforsamlingenforatmodtageprisen,menikkeallevilhavederesnavnogbilledefremaffrygtforrepressalier.

Johnny Ronnenberg (tv) er uretmæssigt

bortvist fra arbejdspladsen for anden

gang, mens John Hyldgaard (th) er

sygemeldt med stress. Begge sætter

stor pris på den anerkendelse, de og

deres kolleger har fået med afdelingens

organiserpris.

ØØ

R A M T A F 5 0 % - R E G L E N


HKvilgernesikresinemedlemmerienoverenskomstmedhotelletCrownePlazaCopenhagenTowers,derstodklartilatmodtagesineførstegrønnegæsteriforbindelsemeddetstoreklimatop-mødeinovember.

MenledelsensigernejtilatgivesineHK’ereordentligeløn-ogarbejdsvilkårvedhjælpafenoverenskomst.SommedlemafDanskErhvervhenviserho-telletsledelsetildenoldennordiske50%-regel,somsiger,atmedmindreHKkandokumentere,atmindsthalvdelenafdeHK-ansatteogsåermedlemafHK,harmedarbejderneikkerettilatfåenoverenskomst.

ReglengældervelatmærkekunforHK.ForalleandrefagforeningergælderoverenskomstenmedDanskErhvervogandrearbejdsgiverorganisationerisammeøjeblik,arbejdsgiverenharmeldtsigind.

Må stå udenforHvaddetblandtandetharafkonse-kvenser,fårfagligesekretærOlfertKristensenatmærkeendag,hvorhansidderilobbyenogdiskutererproble-metmedhotelletsHR-chef.Samtidigtkommerenkollegafra3Fnemligtilfæl-digvisindpåhotellet.

Hunfårudleveretennøgleogkanbaregårundtpåhotelletsomdetpas-serhende.Pådenmådekanhunnemtkommeikontaktbådemed3F’erneogmeddemedarbejdere,dererdækketafoverenskomstenmed3F,mensomendnuikkeharmeldtsigind.

SådanerdetikkeforOlfert,derikke

harnogenreelmulighedforatfåhotel-letsHK’ereitale.

-DeterdagrovdiskriminationafHK’ernesomfaggruppe.Ogatethotel,derellerssætterenæreihaveenmegetpolitiskkorrektfacade,vilværedetbekendt,forstårjegikke,sigerhan.

AnsvarlighedOvenikøbeterCrownePlazaiØre-stadenendelafdeninternationale

hotelkoncernInterContinentalHotelsGroup,derharopstilletheltklaremålogretningslinjerfor,hvordanhotellerneskalopføresig.Ikkealeneiforbindel-senmedklimaogmiljø,menogsånårdetgælderomatrespekteredeenkeltelandessærligeforholdogkulturogidetheletagetarbejdeformenneskeret-tigheder.

-IDanmarkharvienlangtraditionfor,atløn-ogarbejdsvilkåraftalesi

Grønthotelvil ikke have overenskomstmedHKØrestadens nye store hotel- og konferencecenter, Crowne Plaza, sælger sig selv som et CO2 neutralt, klimavenligt og på alle måder politisk korrekt valg. Men en overenskomst til hotellets HK’ere hører åbenbart ikke med i det billede.

HK Service Hovedstaden kæmper i øjeblikket sammen med HK/Privat for at få fjernet 50

%-reglen. Her er afdelingen i aktion på Rådhuspladsen i København for at oplyse om, hvor

uretfærdigt reglen rammer.

ØØ

Udkørt klokken 3?Vigentagersidsteårssucces,hvorHanneSimonigivedignoglegoderådom,hvordanduhurtigtogbekvemtfårenergientilbagesidstpåeftermiddagen.

Determedenergisommedtid.Viharenvismængdetilrådighedforvoresvirkeogværen.

Hvordanskabervibalance–ellerenddaoverskud–ienergi-regnskabettilglædeforosselvogandre?Torsdag 15. april kl. 17 i HK Hovedstaden, lille mødesal.

Din underskrift = din acceptNårduførstharunderskrevetdinansættelseskontrakt,erdetsomregelforsentatfåændretiden.Ogdetkanefterfølgendefå

storbetydningfordig.Ansættelsesbevis-lovenkannemligindeholdeoplysninger,somduogdinchefikketalteomunderansættelsessamtalen.

Komoglærmereomansættelseskon-trakterogklausuler.Torsdag 6. maj kl. 17 i HK Hovedstaden, lille mødesal.

D E T S K E R


ForåretssidstefyraftensmøderBrug et par timer på et fyraftensmøde. Der bliver serveret sandwich og noget at drikke undervejs. Tilmelding på www.hkservice.dk

overenskomstermellemfagforeningerogarbejdsgiver-organisationer.Mendentraditionserhotelletåbenbartstortpå,sigerdenfagligesekretær.

Medarbejdernes ønskeIfølgehotelletsHR-direktør,HenrietteFridericia,erdetikkeledelsen,menmedarbejderne,derikkeønskerenoverenskomstmedHK.

-Ligesomviopfordrervoresmedarbejderetilator-ganiseresigi3F,såharallemedarbejdereiHK-stillingerfåettilbudom,atdekanblivekontaktetafHK.Kunenharsagtja,sigerhunoggøropmærksompå,atmedar-bejdernebådeharpensionogenprivatsundhedsforsik-ring,selvomdetikkeeretkravifunktionærloven.

Hunmenerhellerikke,atmedarbejdernesønskeromatindgåindividuelleaftaleromforeksempelarbejdstidbliveropfyldtafenoverenskomst.

-Derforharvivalgtatopfyldemedarbejdernesøn-sker–ogikkefagforeningens,sigerhun.

Detsigersigselv,atCrownPlazapåforhåndharsagtfarveltilathaveHKsomkunde.Detsammegælderforhåbentligogsåandreordentligefagforeninger.

Konferencer,kongresserogandrestorebegivenhe-der,somHKjævnligtarrangerer,bliverselvsagtholdtpåhotellerogkonferencecentre,derharindgåetenoverenskomst.

100 % diskrimination50 %- reglen blev opfundet i 30’ernes industrisamfund og har fulgt HK’erne som en diskriminerende regel lige siden.

Når HK i sin tid gik med til reglen, var det for overhovedet at få en overenskomst i hus. På den tidspunkt var der typisk kun 5-7 HK’ere ansat på en virksomhed med flere hundrede industriarbejdere.

Den slags arbejdspladser eksisterer stort set ikke mere. I dag er HK’erne den største faggruppe på masser af arbejdspladser og samtidig den eneste, der bliver udelukket fra at få en overenskomst med virksomheder, der har meldt sig ind i en arbejdsgiverorgani-sation.

ØØ

D E T S K E R


AKTIVITETER

APRIL13.DRByenKoncerthuset

(Transport&Turisme)

15.Udkørtkl.3(Alle)

19.Hvordansikrerjegminpc,bedstogbilligstmodvirus?(Transport&Turisme)

21.Erfaringsnetværk(Freelancereogvikarer)

22.RundvisningiFrederik8.palæ(AkademiMerkonomerne)

28.LavdinegenElevatorpitch(Freelancereogvikarer)

MAJ5. Slibningafinstrumenter(KA)

6. Dinunderskrift=dinaccept(Alle)

8. LegendernesNørrebro(Transport&Turisme)

17.KomogsyngmedCantuskoret(Alle)

HKHovedstadenmarkerersomsædvanligarbejdernesinternationalekampdagmedtaler,musikogcaféstemningiFælledparken.Ogsomno-getnytstarterfestlighedernealleredeomformiddagenimedlemshusetpåArtil-lerivej.Altersomdetskalvære1.maj.HK-teltetiFælledpar-kenåbnerfor”lynlåsene”kl.11.30ogfrakl.13erdervelkomst,talerogmusikpåprogrammet.

HKHovedstadensfælles-formandholder1.majtalen,ogsenerepådagenkandu

blandtandethyggedigsam-menmeddengode,gamlehippie,StigMølleroghansband.

Morgenmad og Årets AnkerSomnogetnytstarterdageniårmedmorgenmadimed-lemshusetpåArtillerivej30.HerviluddelingenafÅretsAnkerfindested,ligesomdervilværetaleroghyggeheleformiddagen.

Såsnartdetheltnøjagtigeprogramerfaldetpåplads,kandufindedetpåwww.hkservice.dk

20 år med Cantus koretKom og syng med, når Cantus koret fejrer sit 20 års jubilæum mandag den 17. maj.

Cantuskoret,sombestårafmedlemmerfraHKHovedstaden,harnueksistereti20år.DerforvilkoretgerneinvitererestenafHKHovedstadensmedlemmertilatkommeogsyngesammenmedkoret.Tid: mandag 17. maj kl. 19 – 21Sted: Rund mødesal, HK Hovedstaden, Artillerivej 30, København S.Derergratisadgangogmulighedforatkøbeølogvandtilrimeligepriser.

1. maj med HK

Barndommen følger medJoflerealvorligebegivenheder,duharværetudsatforibarndommen,johøjereerdinrisikofor,atduogsåfårmentaleproblemer.

Alvorligebegivenhederibarndommenkanforeksempelværelangvarigsygdomhosenafforældrene,anbringelseudenforhjemmet,lang-varigefamiliekonflikter,langvarigarbejdsløshedhosenafforældreneoglangvarigeøkonomiskeproblemerifamilien.

Ifølgeundersøgelsenhar28procentafdekvinder,derharoplevettreellerflerealvorligebegivenhederdårligmentalsundhed,mensdetsammeertilfældetforkun9procentafandrekvinder.

Hver tiende europæer uden jobVedårsskiftetvarledighedeniEU-landenevok-settil9,6procent.VærsterdetiLetland,hvorledighedener22,8procent,ogsermankunpåledighedblandtunge;43,8procentudenjob.OgsåungeiSpanienerhårdtramt.44,5procentafdeungespanierekanikkefindeetjob.IHollanderdet7,6procent.

Nemmere at anmelde arbejdsskaderFrajuliskalalleanmeldelserafarbejdsskaderfraarbejdsgivere,lægerogtandlægerforegåelektroniskmeddetnyeEASY-system.

Detbetyder,atarbejdsgivere,lægerogtandlæger,deralleharpligttilatanmeldearbejdsskader,slipperforpapirbunkerneogistedetbarekanregistreresigidetnyesystemogderefteranmeldeskaderneelektronisk.

Fordelener,atenarbejdsskadekunskalanmeldesengang,ogdetkanforegådøgnetrundt.Arbejdsskadestyrelsensørgerefterfølgendeforatinformereallerelevanteparterherunderogsåforsikringsselskabet.

9

8

7

6

5

4

3

2

1

0

Så mange millioner har afdelingen skaffet hjem til medlemmerne i 2010

K O R T O G G O D T

Januar

Februar

Lige løn, lige ret og lige vilkår – hvad venter vi på?Sådanlødfagbevægelsensparoleunderdenstoredemonstrationforligeløn8.marts.Fleretusindergjordeopmærksompåulighedernemedfaner,bannere,plakaterogparaplyerhele

vejenfraRømersgadetilEnghaveplads.

Detsigernæstensigselv,atHKServiceHovedstadenbenyt-tedelejlighedentilogsåatgøreopmærksompådenuretfærdige50%-regel,derermedtilatskabeuligeløn.

Unge mangler uddannelseDesenestetalfraUndervisningsministerietviser,atfærreogfærreunge

fårenuddannelse.Idagerdethverfemteafgangselevfrafolkeskolen,derikkefårenungdomsuddannelse.

Detbetyder,at82.000ungei26-årsalderenkommertilatståudenandenuddannelseendfolkeskolensafgangsprøve.

IfølgeenanalysefraArbejderbevægelsensErhvervsrådvildetkostesam-fundet5,8milliarderkroneromåretaleneitabtproduktivitet.

hk service hovedstaden marts/2010

Documents