ist Executive Director bei der Allfoye Managementberatungund systemischer Business Coach. Er begleitet mittelständische

Unternehmen in der Entwicklung agiler Führungsmethoden und unterstützt sie im Aufbau daten- bzw. servicegetriebener und

kundenzentrierter Geschäftsmodelle.

M I C H A E L B A U E R

Christoph Gerhold, TalentChamp Consulting GmbH

Christoph Gerhold, TalentChamp Consulting GmbH GmbH

Antonia Szonnell, TalentChamp Consulting GmbH

MICHAEL BAUER

Antonia Szonnell, TalentChamp Consulting GmbH

Sylvio Jobs, KWP INSIDE HR GmbH

Das Arbeitsrecht ist seit jeher ein besonders dynamisches Rechtsgebiet, das durch regelmäßige Gesetzesänderungen und insbesondere durch die Rechtssprechung geprägt wird. Ohne Kenntnis der aktuellen Rechtslage ist es nicht möglich, HR-Prozesse sachgerecht aufzusetzen und zu gestalten oder konkret auftretende Konfliktfälle erfolgreich zu bewältigen. Im Kontext dieser herausfordernden Materie stellt das Jahr 2019 wiederum eine besondere Wegmarke dar. Einige grundlegende Gesetzesänderungen sind zu Beginn des Jahres in Kraft getreten und die Regierungskoalition hat in ihrem Koalitionsvertrag weitere einschneidende Veränderungen sehr konkret angekündigt. Ziel des Vortrags ist es daher, Ihnen den aktuellen Stand der arbeitsrechtlichen Gesetzgebung sowie der deutschen und europäischen Rechtssprechung zu präsentieren und Ihnen konkrete Handlungsempfehlungen zu geben.

MICHAEL BAUER

Die Bedeutung von im Ausland ausgeübten Beschäftigungen steigt ständig. In Zeiten der zusammenwachsenden Märkte nutzen auch immer mehr kleine und mittlere Betriebe die Möglichkeit, im Ausland tätig zu werden. Seit Anfang des Jahres muss für europäische Auslandseinsätze die A1-Bescheinigung elektronisch beantragt werden. OSC stellt hierzu eine SAP-Lösung zur Verfügung. Wenngleich es Diskussionen gibt, dieses Verfahren wieder einzustellen, konnte sich der EU-Rat über eine Abschaffung nicht einigen und mehrere Länder haben ihre Kontrollen dazu sogar verschärft. In diesem Vortrag erklären wir Ihnen die Voraussetzungen und aktuellen Entwicklungen zum Thema Beschäftigung im Ausland bzw. Entsendung innerhalb der EU.

13:30 - 14:30 Uhr B1 - SAP SuccessFactors Learning – modernes Lernmanagement -- Christoph Gerhold, TalentChamp Consulting GmbH --

15:00 - 15:45 Uhr B2 - SAP SuccessFactors Employee Central -- Christoph Gerhold, TalentChamp Consulting GmbH --

16:00 - 17:00 Uhr B3 - SAP SuccessFactors Succession und Development – Nachfolge- & Karriereplanung -- Antonia Szonnell, TalentChamp Consulting GmbH --

MICHAEL BAUER

Zweifelsfrei wird sich der Einsatz der Personalwirtschaft in SAP in den nächsten Jahren grundlegend ändern und uns alle vor große Heraus-forderungen stellen. Durch die SAP Strategie „Cloud First" werden die Prozesse z.B. mit SAP SuccessFactors zunehmend in die Cloud verlagert. Doch was bedeutet das für Ihr Unternehmen und welche Auswirkungen haben diese Entwicklungen auf die HR-Core-Themen, die Abrechnung und die Zeitwirtschaft? Wir stellen Ihnen mögliche Strategien und eine Umsetzungsstrategie für Ihre persönliche Transition vor.

MICHAEL BAUER

13:00 - 14:00 Uhr C7 - Datenschutz nach DSGVO erfolgreich in SAP HCM umsetzen -- Sylvio Jobs, KWP INSIDE HR GmbH --

14:15 - 15:00 Uhr C8 - CONCUR EXPENSE - Moderne Reisekostenabwicklung mit Integration in SAP -- Antonia Szonnell, TalentChamp Consulting GmbH --

User Experience umschreibt alle Aspekte der Erfahrungen eines Nutzers bei der Interaktion mit einem Produkt, Dienst, einer Umgebung oder Einrichtung und entwickelt sich immer mehr zu einem Aspekt in der Akzeptanz von Business Applikationen. Auch SAP hat verschiedene Ansätze für ein verbessertes Nutzererlebnis umgesetzt, die in Zeiten eines demographischen Wandels an Bedeutung gewinnen. SAP bietet Ansätze, das Nutzerlebnis zu verbessern. Im Rahmen dieses Vortrags wollen wir Ihnen diese Möglichkeiten vorstellen.

Durch die SAP-integrierte Lösung top personnel RM mit neuester Oberflächentechnologie behalten Sie jederzeit die Übersicht über alle wichtigen Informationen eines Mitarbeiters. top personnel RM bündelt sämtliche Informationen und Funktionen zu einem Mitarbeiter zentral im SAP System und integriert E-Mails, Dokumente, Notizen, SAP-Objekte. Mit der Automatisierung von Routineaufgaben sorgt die Lösung für Entlastung in der Organisation und versetzt Sie jederzeit in die Lage, alle am Prozess Beteiligten (Mitarbeiter, Fachabteilung, Personaler, Vorgesetzte) zu informieren, einzubeziehen und mit diesen zu interagieren.

Die digitale Transformation stellt alle vor große Herausforderungen. Das gilt auch für ein modernes, sicheres und effizientes Output Management – z.B. zum Versand von Entgelt- oder Rechnungsdokumenten. Die richtige Strategie kann Kosten senken, die Effizienz steigern und die Produktivität erhöhen. Der Aufwand zur Umsetzung einer Output Strategie ist überschaubar, sollte aber nicht dem Zufall überlassen werden. Wir zeigen anhand von Kundenbeispielen, wie Sie Ihre Transformationsstrategie z.B. mit hybriden Output Modellen zum Erfolg führen und DSGVO-konform, sicher und komfortabel Ihre Dokumente an Kunden und Mitarbeiter versenden. Entlasten Sie sich von Routineaufgaben und nutzen Sie neueste Technologien für Ihr Output Management.

MICHAEL BAUER

In den nächsten Jahren wird es für alle Kunden im SAP-Umfeld grundlegende Änderungen geben. Die neue Softwaregeneration S/4HANA hält bereits Einzug in die Unternehmen, und SAP hat zusätzlich die Devise „Cloud First" ausgegeben. Dies stellt alle Bestandskunden vor Herausforderungen und ruft nach einer klaren Strategie für die Transformation. Was bedeutet das für Ihr Unternehmen? Wie sehen die zukünftigen Releasezyklen aus, und welche Veränderungen ergeben sich am Lizenzmodell? Wodurch unterscheiden sich die von SAP angebotenen Betriebsmodelle, und was ist eigentlich eine Single- oder Multi Tenant Option? Diese und weitere Fragen wollen wir beantworten und Chancen und Mehrwerte aufzeigen.

In der digitalen Wirtschaft stehen erfolgreiche Unternehmen heute vor der Aufgabe, möglichst schnell Entscheidungen zu treffen. Geschäftsdaten aus verschiedensten Quellen sind in beliebig großen Mengen zuverlässig auszuwerten. Die SAP Analytics Cloud (SAC) vereint alle analytischen Anforderungen von Unternehmen zur zentralen Lösung der Herausforderungen von Morgen in einem Cloud-Produkt, ohne dass die Daten in die Cloud selbst repliziert werden müssen, SAC wird zum unverzichtbaren Tool.

Nach der klassischen Planung im ERP, BW-IP und BPC bietet SAP mit SAP Analytics Cloud Planning eine weitere Planungslösung an. Wir zeigen Ihnen, welche Möglichkeiten diese neue Lösung aus der Cloud bietet. Unterstützt sie alle Funktionen ihrer zeitlichen Vorgänger? Wo liegen die Stärken und Schwächen? Künftig soll Predictive Analytics Sie zunehmend dabei unterstützen, mit vorausschauenden Algorithmen die Wahrscheinlichkeit zukünftiger Ergebnisse einzuschätzen, und Ihr Unternehmen auf den richtigen Kurs zu bringen. Wie alltagstauglich ist diese Lösung schon heute?

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