guia laboral lemus

MOORE STEPHENS GUÍA LABORAL 1

Base Legal

• Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) Gaceta Oficial N° 5.453 Extraordinario del 24 de marzo de 2000

• Ley Orgánica del Trabajo (LOT) Gaceta Oficial N° 5.152 Extraordinario del 19 de Junio de 1997

• Reglamento de la LOT (RLOT) Decreto N° 3.235 del 20 de Enero de 1999 Gaceta Oficial N° 5.292 Extraordinario del 25 de Enero de 1999

• Reglamento sobre el Cuidado Integral de los Hijos de los Trabajadores (RCIHT)Decreto N° 2.506 del 26 de Agosto de 1992 Gaceta Oficial N° 35.036 del 27 de Agosto de 1992

• Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores (LPAT) Gaceta Oficial N° 36.538 del 14 de Septiembre de 1998

• Ley para la Integración de Personas Incapacitadas (LIPI) Gaceta Oficial N° 4.623 del 03 de Octubre de 1993

• Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo(LOPCMAT)Gaceta Oficial N° 3.850 del 18 de Julio de 1986

• Ley Orgánica sobre Sustancias Estuperfacientes y Psicotrópicas (LSES)Gaceta Oficial N° 4.636 Extraordinario del 30 de Septiembre de 1993

ACLARATORIA

Este material informativo sólo pretende resaltar los aspectos más importantes en materia laboral porlo que no debe entenderse que el mismo incluye toda la normativa legal referida a esta materia, y portanto sólo podrá ser utilizado como una guía de referencia. El usuario deberá siempre verificar la nor-mativa legal vigente y consultar con sus asesores legales para la toma de decisiones.

Cifuentes, Lemus & Asociados no se hace responsable por decisiones tomadas por los usuarios basa-das en la información contenida en esta guía.

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Requisitos del Contrato de Trabajo (LOT Arts. 70, 71)

Preferiblemente por escrito y deberá contener los siguientes requisitos:Datos del trabajador: Nombre; nacionalidad; edad; estado civil; domicilio.Condiciones: Descripción del cargo; duración; labor a realizar (contrato porobras); jornada; el salario, su cálculo, forma y lugar de pago; lugar de trabajo.

Discriminación Laboral (LOT Art. 26, RLOT Arts. 8,11 al 14, 124, CRBV Art. 89)

Se prohibe toda discriminación basada en edad, género o preferencia sexual, raza,estado civil, credo, filiación política, actividad sindical, condición social, nacionali-dad, estado de embarazo o antecedentes penales.

Contratación Preferente (LOT Arts. 20, 27 al 30, RLOT Art. 123, LIPI Art. 25)

Deben ser venezolanos: Jefes de relaciones industriales, de personal, capitanesde buques o aeronaves o capataces.Preferencia a Jefes de Familia: Los patronos que contraten a trabajadores enigualdad de condiciones, deben dar preferencia a los jefes de familia de cualquiersexo, hasta cubrir el 75% de los trabajadores.Límite de trabajadores extranjeros y sus remuneraciones: En los casos depatronos que ocupen a 10 o más trabajadores, el 90% de los trabajadores debenser venezolanos y las remuneraciones del personal extranjero no deben exceder el20% del total de las remuneraciones pagadas, salvo excepciones temporales debi-damente autorizadas.Trabajadores incapacitados: Los patronos con más de 50 trabajadores deberáncontratar a trabajadores incapacitados en un número no menor del 2% de sunómina.Sanciones sobre % de trabajadores extranjeros (LOT Arts. 634, 643, 645):Multa entre 1/4 y 2 1/2 salarios mínimos o arresto entre 1 y 10 días más 50% porreincidir.

2 MOORE STEPHENS GUÍA LABORAL

Índice

Requisitos del Contrato de Trabajo ............................................................ 3

Discriminación Laboral ............................................................................... 3

Contratación Preferente ............................................................................ 3

Tipos de Contrato de Trabajo ....................................................................... 4

Jornada Normal de Trabajo ........................................................................ 4

Salario Mínimo .......................................................................................... 5

Tipos de Salario ......................................................................................... 5

Salario de Eficacia Atípica .......................................................................... 5

Bono Nocturno .......................................................................................... 5

Horas Extraordinarias ................................................................................. 6

Descanso Semanal y Días Feriados ............................................................. 6

Vacaciones Anuales ................................................................................... 7

Bono Vacacional ........................................................................................ 7

Vacaciones Fraccionadas ............................................................................ 8

Distribución de Utilidades .......................................................................... 8

Utilidad Legal como Salario ....................................................................... 9

Preaviso ..................................................................................................... 9

Indemnización Sustitutiva del Preaviso ....................................................... 9

Abonos Mensuales de la Antigüedad ............................................................ 10

Antigüedad al Término de la Relación Laboral ........................................... 10

Indemnización por Despido Injustificado .................................................... 11

Indemniz. de Daños y Perjuicios por Terminación de la Relación Laboral...... 11

Reposo de Maternidad ............................................................................... 11

Guarderías Infantiles .................................................................................... 12

Becas para Estudios Técnicos, Industriales o Prácticos ...................................... 12

Programa de Alimentación ......................................................................... 12

Programas de Prevención de Drogas .......................................................... 12

Infortunios en el Trabajo ............................................................................ 13

Notificación de los Infortunios ................................................................... 13

Negligencia Patronal .................................................................................. 13

Estabilidad Laboral Relativa ........................................................................ 14

Estabilidad Laboral Absoluta ...................................................................... 14

Prescripción de Acciones Laborales ............................................................ 14

Tabla Práctica para Determinar las Prestaciones Sociales ............................ 15

Contenido Pág.

Guía Laboral


Salario Mínimo (LOT Arts. 13, 22, 138, 167, 169, 171 al 173, RLOT Arts.83, 84, 89, 90, 95, CRBV Art. 91)

La Comisión Técnica Tripartita o el Ejecutivo Nacional revisarán, por lo menos unavez al año, el salario mínimo de los trabajadores para ajustarlo de acuerdo a losincrementos del costo de la canasta básica alimentaria.

Sanciones (LOT Arts. 627, 643, 645): Multa entre 1/4 y 1 1/2 salarios mínimos oarresto entre 1 y 6 días más 50% por reincidir.

Tipos de Salario (LOT Arts. 140 al 142, RLOT Art. 75)

Por unidad de tiempo:Salario diario: Remuneración mensual entre 30 díasSalario hora: Salario diario entre número de horas de la jornada

Por unidad de obra, por pieza o a destajo: Por trabajo realizado, sin importarel tiempo, pero su monto no puede ser menor a lo estipulado por unidad de tiempo.Por tarea: Se toma en cuenta el tiempo y el resultado del trabajo realizado.Por productividad: Con base a la calidad de la obra ejecutada, metas u objetivoscumplidos.

Salario de Eficacia Atípica (LOT Art. 133, RLOT Art. 74)

Puede excluirse hasta un 20% del salario de la base de cálculo de los beneficios,prestaciones e indemnizaciones. El salario mínimo deberá ser considerado en sutotalidad como base de cálculo de beneficios, prestaciones e indemnizaciones.

Bono Nocturno (LOT Art. 156)

Cómo se pagan las horas nocturnas: Salario diario / 8 horas = salario hora diurna+ 30% = salario hora nocturna.Salario base (LOT Arts. 133, 144, 147, RLOT Art. 77): Salario normal devengadoen la semana respectiva.


Tipos de Contrato de Trabajo (LOT Arts. 72 al 76, RLOT Arts. 30, 31)

A tiempo indeterminado: Sin límite de duración predeterminado.Por obra determinada: Concluye al finalizar la obra. Si se celebra un nuevo con-trato dentro de los siguientes 30 días se considera a tiempo indeterminado, exceptoen el ramo de la Construcción.

A tiempo determinado:Clase de trabajador Límite de duraciónObreros 1 añoEmpleados y obreros calificados 3 años

En caso de 2 o más prórrogas dentro de los 30 días siguientes al vencimiento, elcontrato se considerará por tiempo indeterminado salvo su justificación por razo-nes especiales.

Período de prueba: No excederá de 90 días y las partes podrán darlo por extin-guido sin preaviso ni pago de indemnización alguna.

Jornada Normal de Trabajo (LOT Arts. 195, 196, 198, 200, 201, 205,206, RLOT 108, 111, CRBV Art. 90)

Tipo de Jornada Horario Máx. Hrs/Día Máx. Hrs/SemanaDiurna 5:00 a.m. a 7:00 p.m. 8-9 horas 44 horas Nocturna 7:00 p.m. a 5:00 a.m. 7 horas 40 horas (*)Mixta Hasta 4 hrs nocturnas 7 1/2 horas 42 horas

(*) La CRBV establece un límite máximo de 35 horas semanales para la jornadanocturna.En los casos de jornadas por turnos o por oscilación de temporada se podrá incre-mentar el límite de la jornada diaria a 12 horas, y siempre que no se excedan loslímites semanales máximos anteriores en un lapso de 8 y 12 semanas respectiva-mente.Descanso diario: Mínimo de 1/2 hora por jornada que no sea de proceso conti-nuo, sin que pueda trabajarse más de 5 horas continuas.Trabajadores no sometidos a jornada: Mínimo de una hora para los trabaja-dores de dirección, de confianza, de inspección y vigilancia o que desempeñenlabores discontinuas o intermitentes, con una jornada máxima de 11 horas diarias.Sanciones (LOT Arts. 629, 643, 645): Multa entre 1/4 y 1 salario mínimo o arres-to entre 1 y 4 días más 50% por reincidir.


Vacaciones Anuales (LOT Art. 219)

Tiempo de servicio Vacaciones a disfrutar1er. año 15 días hábiles2do. año y siguientes 15 días hábiles + 1 día adicional por cada año de

servicios, a partir del 01/05/92 (hasta un máximode 15 días hábiles adicionales)

Sanciones (LOT Art. 226, RLOT Art. 122): En los casos de pago sin disfrute, elpatrono estará obligado a otorgarlas nuevamente y a la repetición de lo pagado.

Salario base (LOT Arts. 133, 145, RLOT Art. 77):

Trabajadores con remuneración fija: Salario normal del mes inmediatamenteanterior al día de nacer el derecho

Trabajadores con remuneración variable: Salario promedio de los últimos 12 meses anteriores al día de nacer el derecho

Bono Vacacional (LOT Art. 223)

7 días de salario normal más 1 día adicional por cada año de servicio, a partir del01/05/92 (hasta un máximo de 21 días adicionales)

Trabajadores con fecha de ingreso anterior al 01-05-91:

Tiempo de servicio Bono vacacional a pagar1er. al 7mo. año 7 días de salario base8vo. a 15vo. año 1 día de salario base por cada año de servicio15vo. año en adelante 15 días de salario base + 1 día adicional por

cada año de servicio, a partir del 01/05/92(hasta un máximo de 21 días adicionales)

Salario base (LOT Arts. 133, 145, RLOT Art. 77):

Trabajadores con remuneración fija: Salario normal del mes inmediatamente anterior al día de nacer el derecho



Horas Extraordinarias (LOT Arts. 154, 155, 207 al 210, RLOT Art. 113)

Cómo se calculan: Salario hora (diurna o nocturna) + 50% = salario horaextraordinaria.

Límites a la duración de las horas extraordinarias:10 horas por semana 100 horas por año.

Solicitud de permiso y registro de control: Debe solicitarse autorización previaa la Inspectoría del Trabajo, o en casos de urgencia notificar al día hábil siguiente.Además deberá llevarse un registro detallado.Salario base (LOT Arts. 133, 144, 147, RLOT Art. 77): Salario normal devengadoen la semana respectiva.

Descanso Semanal y Días Feriados (LOT Arts. 153, 154, 157, 216 al218, RLOT Arts. 114, 118, 119)

Los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal. La coincidencia deun feriado con el descanso semanal no implica pago adicional.

Forma de pago:Trabajadores con salario mensual: Están comprendidos en el sueldo

Trabajadores con salario diario o semanal:Con remuneración fija: 1 día de salario normalCon remuneración variable: Promedio del devengado semanal

Salario base (LOT Arts. 133, 144, 147, RLOT Art. 77): Salario normal devengadoen la semana respectiva.Pago adicional por trabajos en días feriados (que no sean descanso semanal):Se cancelarán como horas extras en función del trabajo realizado.

Pago adicional por trabajos en día de descanso semanal:4 horas o más trabajadas: 1 día de salario normal y 1 día de descanso compensatorioMenos de 4 horas trabajadas:1/2 día de salario y 1/2 descanso compensatorio

Sanciones (LOT Arts. 629, 643, 645): Multa entre 1/4 y 1 salario mínimo o arrestoentre 1 y 4 días más 50% por reincidir.


Utilidad Legal como Salario (LOT Art. 146)

A los efectos de determinar el salario base para el cálculo de la antigüedad eindemnizaciones se adicionará al salario normal la utilidad legal la cual se deter-mina distribuyendo las utilidades entre los meses completos de servicio trabajadosdurante el ejercicio en el cual termina la relación laboral.

Preaviso (LOT Arts. 104, 106, 107, 112, RLOT Art. 43)

Tiempo de servicio Despido Injustificado (*) Retiro VoluntarioMás de 1 mes 7 días 7 díasMás de 6 meses 15 días 15 díasMás de 1 año 30 días 30 díasMás de 5 año 60 días 30 díasMás de 10 años 90 días 30 días(*) Corresponde a trabajadores sin estabilidad laboral.

Salario base (LOT Art. 133, RLOT Art. 77):

Trabajadores con remuneración fija: Salario normal del mes inmediatamente anteriorTrabajadores con remuneración variable: Salario promedio de los últimos 12 meses

Indemnización Sustitutiva del Preaviso (Arts. 112, 125)

En caso de despido injustificado los trabajadores que gocen de estabilidad laboraltendrán derecho a las siguientes indemnizaciones:

Tiempo de servicio Indemnización a pagarMás de 1 mes 15 díasMás de 6 meses 30 díasIgual o superior a 1 año 45 díasIgual o superior a 2 años 60 díasMás de 10 años 90 días

Salario base (LOT Arts. 125, 133, 146, RLOT Art. 77):

Trabajadores con remuneración fija: Salario normal del mes inmediatamente anterior más la utilidad legal

Trabajadores con remuneración variable: Salario promedio de los últimos 12 mesesmás la utilidad legal

El límite del salario base es de diez (10) salarios mínimos mensuales.


Vacaciones Fraccionadas (LOT Art. 225)

Cuando la relación de trabajo concluye sin cumplirse el año completo de servicio,procede el pago de vacaciones y bono vacacional proporcionalmente a los mesescompletos trabajados en el período.No procede en caso de despido justificado.

Salario base (LOT Arts. 133, 145, RLOT Arts. 77, 120):

Trabajadores con remuneración fija: Salario normal del mes inmediatamente anterior al día de nacer el derecho


Distribución de Utilidades (LOT Arts. 133, 174 al 180, RLOT Art. 80)

Se distribuirá hasta el 15% de los beneficios líquidos (enriquecimientos netos gra-vables y exonerados según LISLR) obtenidos al cierre del ejercicio anual.

Condiciones Lím. Mín. Lím. Máx.Hasta 49 trabajadores o capital social no mayor de Bs. 1.000.000 15 días 60 días50 o más trabajadores y capital socialmayor de Bs. 1.000.000 5 días 120 días

Forma de cálculo: Se divide el monto de los beneficios a repartir entre lo deven-gado en el año por todos los trabajadores, y el resultado se multiplica por lodevengado en el año por cada uno de los trabajadores.Momento del pago: 15 días la primera quincena de diciembre y el resto 2 mesesdespués del cierre del ejercicio.

Patronos exceptuados de pagar utilidades (LOT Arts. 183, 184, RLOT Art. 82):

Tipo de empresa Capital Invertido no mayor de Bonificación anual a pagarComercial 60 salarios mínimos mensuales 15 días del salario promedio anual Industrial 135 salarios mínimos 15 días del salario promedio anualAgrícola y Pecuaria 250 salarios mínimos mensuales 15 días del salario promedio anualSin fines de lucro No aplica 15 días de salario promedio anual

Sanciones (LOT Arts. 630, 643, 645): Multa entre 1/4 y 2 1/2 salarios mínimos oarresto entre 1 y 10 días más 50% por reincidir.


Indemnización por Despido Injustificado (LOT Art. 125)

Tiempo de servicio Antigüedad a pagarMás de 3 meses 10 díasMás de 6 meses 30 días por cada año o fracción superior de

6 meses hasta un máximo de 150 días

Salario base (LOT Arts. 125, 133, 146, RLOT Art. 77):Trabajadores con remuneración fija: Salario normal del mes inmediatamente

anterior más la utilidad legalTrabajadores con remuneración variable: Salario promedio de los últimos 12 meses

más la utilidad legalEl límite del salario base es de diez (10) salarios mínimos mensuales

Indemnización de Daños y Perjuicios por Terminación de laRelación Laboral (LOT Arts. 109, 110)

Contratos a tiempo indeterminado: En caso de terminación de la relación labo-ral por causa justificada, la parte que por su culpa hubiere dado motivo a ello,deberá cancelar a la otra una indemnización por daños y perjuicios equivalente alpreaviso.Contratos por obra o tiempo determinado: En caso de despido injustificado oretiro justificado el patrono deberá cancelar una indemnización de daños y per-juicios equivalente al monto de los salarios dejados de percibir.En caso de retiro injustificado y de acuerdo a la estimación del Juez, el trabajadordeberá cancelar al patrono por daños y perjuicios un monto máximo equivalenteal 50% del monto de los salarios dejados de percibir.

Reposo de Maternidad (LOT Arts. 384, 385, 387, 393, RLOT 125)

Clase de maternidad Prenatal Postnatal InamovilidadNacimiento 6 semanas 12 semanas 1 añoAdopción de niño menor de 3 años No aplica 10 semanas 1 año

Durante el período de lactancia, el cual no excederá de 6 meses, la mujer tienederecho a 2 descansos diarios de 1/2 hora cada uno para amamantar a su hijo enla guardería respectiva.Si no hubiera guardería, los descansos serán de 1 hora c/u.

Sanciones (LOT Arts. 632, 643, 645):Multa entre 1 y 4 salarios mínimos o arresto entre 4 y 16 días más 50% por reincidir.


Abonos Mensuales de la Antigüedad (LOT Art. 108, RLOT Arts. 97 al 99)

Cinco (5) días por cada mes, después de tres meses de trabajo ininterrumpido,más 2 días adicionales (hasta un máximo de 30) por cada año o fracción de 6meses, después del primer año de servicio.

Modalidades InteresesFideicomiso Rendimiento del FideicomisoFondo de Antigüedad Rendimiento del FondoFondo de Ahorro Rendimiento del FondoContabilidad de la empresa Promedio de tasa activa y pasiva de los 6

primeros bancos del país según el B.C.V.Si el trabajador solicita su depósito en fideicomiso o fondo de antigüedad y elpatrono no cumple, el rendimiento será el promedio de la tasa activa de los 6 pri-meros bancos del país, según el B.C.V.

Salario base (LOT Arts. 108, 133, 146, RLOT Arts. 77, 97):Abonos mensuales: Salario normal devengado en el mes correspondiente,

más la utilidad legalDías adicionales: Salario promedio de los últimos 12 meses más la utilidad legal

Antigüedad al Término de la Relación Laboral (LOT Art. 108,CRBV Art. 92)

Tiempo de servicio Antigüedad a pagarMás de 3 meses y hasta 6 meses 15 díasMás de 6 meses y hasta 1 año 45 díasMás de 1 año 60 días por cada año adicional o

fracción de 6 meses más 2 díasadicionales (hasta un máximo de 30)por cada año adicional o fracción de 6 meses

A estas cantidades se le rebajarán los abonos realizados según lo contemplado enel art. 108 de la LOT.

Salario base (LOT Arts. 108, 133, 146, RLOT Arts. 77, 97, CRBV disp.trans. 3):Abonos mensuales: Salario normal devengado en el mes correspondiente, más la

utilidad legalDías adicionales: Salario promedio de los últimos 12 meses más la utilidad legal

Según la CRBV, deberá establecerse un nuevo régimen que integrará el pago enforma proporcional al tiempo de servicio y calculado de acuerdo al último sueldo.


Infortunios en el Trabajo (LOT Arts. 567,571 al 574, 577)

Tipo de Infortunio IndemnizaciónMuerte 2 años de salario normal hasta un máximo de 25

salarios mínimos, más gastos de entierroIncapacidad absoluta y permanente 2 años de salario normal hasta un máximo de 25

salarios mínimosIncapacidad absoluta y temporal Pago del salario mientras dure la incapacidad hasta

un año de salarioIncapacidad parcial y permanente Proporcional a la incapacidad hasta un año de

salario o 15 salarios mínimosIncapacidad parcial y temporal Proporcional a la incapacidad hasta un año de

salarioLas víctimas tendrán derecho a la asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica, asícomo los gastos de entierro, hasta por un monto de 5 salarios mínimos.

Salario base (LOT Arts. 575, 576):Trabajadores con remuneración fija: Salario normal para el día en que ocurrió el

accidente o enfermedad profesionalTrabajadores con remuneración variable: Salario promedio de los últimos 3 meses

anteriores al accidente o enfermedad

Notificación de los Infortunios (LOT Arts. 564, 565)

Los trabajadores deberán notificar los accidentes y enfermedades profesionales en48 horas a sus patronos, y éstos en 4 días continuos a la Inspectoría del Trabajo.

Sanciones (LOT Arts. 635, 643, 645): Multa entre 1/4 y 3/4 salarios mínimos oarresto entre 1 y 3 días más 50% por reincidir.

Negligencia Patronal (LOPCMAT Art. 33)

Tipo de Infortunio SanciónMuerte 5 años de salario y de 7 a 8 años de prisiónIncapacidad absoluta y permanente 5 años de salario y 6 años de prisiónIncapacidad absoluta y temporal El triple del salario dejado de devengar y

5 años de prisiónIncapacidad parcial y permanente 3 años de salario y 4 años de prisiónIncapacidad parcial y temporal El doble del salario dejado de devengar y

2 años de prisión


Guarderías Infantiles (RCIHT, LOT Arts. 391, 392, RLOT Arts. 126, 127, 133)

Obligados: Patronos que empleen más de 20 trabajadores.Beneficiarios: Hijos de hasta 5 años de trabajadores que devenguen un salario dehasta 5 salarios mínimos.Modalidades de cumplimiento:• Guardería en el ámbito de la empresa o en la misma zona.• Pago directo a guarderías autorizadas de matrículas y mensualidades hasta un38% del salario mínimo.Sanciones (LOT Arts. 632, 643, 645):Multa entre 1 y 4 salarios mínimos o arresto entre 4 y 16 días más 50% por reincidir.

Becas para Estudios Técnicos, Industriales o Prácticos (LOT Art. 245)

Obligados: Patronos que ocupen a más de 200 trabajadores.Beneficiarios: Becas para un (1) trabajador o su hijo por cada 200 trabajadores.

Programa de Alimentación (LPAT, LOT Art. 221, RLOT Art. 41)

Obligados: Patronos que empleen más de 50 trabajadores o se acojan voluntariamente.Beneficiarios: Trabajadores que devenguen un salario de hasta 2 salarios mínimos.El beneficio se pierde cuando devenguen un salario de 3 salarios mínimos.Beneficios: Provisión total o parcial de comida durante la jornada de trabajo.Deberá continuar suministrándose o pagándose en los casos de vacaciones o sus-pensión de la relación laboral.Opciones: Instalación de comedores Contrato de suministro de comida

Cupones o tickets Uso de comedores del I.N.N.Los cupones o tickets deberán tener un valor de entre 0,25 U.T. y 0,50 U.T.

Programas de Prevención de Drogas (LSES Art. 101)

Obligados: Patronos que ocupen a más de 200 trabajadores.Beneficios: Deberán destinar 1% de las ganancias a programas de prevenciónintegral social del tráfico y consumo de drogas para sus trabajadores.Sanciones: Multa entre 170 y 335 días de salario mínimo.


Estabilidad Laboral Relativa (LOT Arts. 112, 125, CRBV Art. 93)

No podrán ser despedidos sin causa justa aquellos trabajadores permanentes queno sean de dirección con más de 3 meses de antigüedad, ni aquellos contratadospor obra o tiempo determinado mientras no venza el término del contrato. Si elpatrono persiste en despedir al trabajador deberá cancelar las indemnizacionescorrespondientes.

Estabilidad Laboral Absoluta (LOT Arts. 96, 384, 387, 449 al 452, 458,506, 520, 525, 526, 529, 533, 617, RLOT Art. 170, LOPCMAT Art. 37)

Fuero sindical: Los trabajadores no podrán ser despedidos sin calificación previa.Gozarán de fuero sindical: Los Directores Laborales, los miembros de la JuntaDirectiva del Sindicato y los miembros del Comité de Higiene y SeguridadIndustrial, éstos últimos hasta tres meses después de dejar el cargo. Además ningún trabajador podrá ser despedido durante las siguientessituaciones: Reunión de Normativa Laboral, Conflictos Colectivos, NegociaciónColectiva, Suspensión del Contrato Colectivo, Elecciones Sindicales,Modificaciones de las Condiciones de Trabajo del Contrato Colectivo o porDecretos Gubernamentales.

Otros Beneficiarios DuraciónMujer adoptante 1 añoMujer embarazada 1 añoSolicitantes sindicato en formación Máximo 3 mesesSolicitantes proyecto convención colectiva Fuero sindical hasta por 180 días más

90 de prórroga

Prescripción de Acciones Laborales (LOT Arts. 61,al 64, RLOT 140,141, CRBV Art. 92 y Disposición Transitoria nro. 4)

Acción Plazo de prescripciónReclamar el pago de prestaciones sociales 1 año contado desde la fecha de terminación

de la relación laboral (*)

Reclamar la indemnización por accidentes 2 años contados desde la fecha del accidenteo enfermedades profesionales o constatación de la enfermedad

Reclamar las utilidades 1 año contado desde la fecha en la cual sehace exigible el beneficio

Todas las demás acciones provenientes de la 1 año contado desde la fecha de terminaciónrelación laboral de la relación laboral

(*) La CRBV contempla una prescripción de 10 años

Prestaciones a pagar Despido Justificado Despido Injustificado Renuncia Muerte del Trabajador (2)

Antigüedad

Preaviso

Indemnización sustitutivade preaviso

Indemnización pordespido injustificado

Vacaciones

Bono vacacional

Vacaciones fraccionadas

Intereses de antigüedad

Indemnización de dañosy perjuicios

Indemnización poraccidente o enfermedad

profesional

LOT Art. 108parágrafo primero

No aplica

No aplica

No aplica

Art. 219: Las pendientes

Art. 223: Los pendientes

No aplica


LOT Art. 109

No aplica

LOT. Art. 108parágrafo primero

LOT. Art. 104 (1)

LOT. Art. 125

LOT. Art. 125



LOT. Art. 225


LOT. Art. 110

No aplica


LOT. Art. 107

No aplica

No aplica



LOT. Art. 225


LOT. Art. 109 y 110

No aplica


No aplica

No aplica

No aplica



LOT. Art. 225

LOT. Art. 108: Los pendientes

No aplica

LOT. Art. 567 y 577LOPCMAT Art. 33

(1) Solo aplica para aquellos trabajadores que no gozan de estabilidad laboral(2) Las prestaciones sociales son recibidas por los beneficiarios establecidos en el Art. 568 de la LOT

Tabla Práctica para Determinar las Prestaciones Sociales


Sedes Regionales

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