(1856-1915)

Menadment je bitno razlikovati u tri osnovna konteksta u kojima se on koristi a to su znanstveni menadment,znanost menadmenta i znanost o menadmentu

Znanstveni menadment stvoren je 1903. godine kada je Frederick Winslow Taylor objavio svoje djelo Shop Management

Poeo je raditi kao obian radnik, to mu je kasnije pomoglo pri organizaciji rada, jer je upoznao psihologiju radnikaBrzo je napredovao na poslu, pa je na kraju postao glavni inenjerIzumio alate za rezanje elika i proveo vei dio ivota kao inenjerski savjetnikNajvaniji radovi: Shop Management (1903) i Principles of Scientific Management (1911)

Maksimalan razvitak svih radnika radi prosperiteta njih samih i njihove kompanijePostizanje sklada u skupnom djelovanjuUporaba znanosti

Postizanje suradnje meu ljudskim biimaRad da bi se ostvario maksimalni output a ne ogranieni output

Vjerovao da se primjenom ovih znanstvenih metoda moe poveati proizvodnost bez poveanog troenja ljudske energije i truda

Menaderi,radnici i zadatakAnaliziranje posla,rastavljanje na jednostavnije djelove i specijalizacijaPodjela posla i treniranje radnikaMenader kontinuirano nadgleda, koordinira i planira rad zaposlenih

Sastaviti na zasebne elementeIzraditi tone upute za obavljanje poslaObuiti radnike za obavljanjeUveo podjelu radaIzrauje funkcionalnu organizaciju poduzea

Sustav eksperimenata i ostvarena poveanja uinka radnika predstavljala su temelj za njegov znanstveni doprinos u organizaciji rada:Odreenim ciklusom rada i odmaranja moe se poveati uinak radnika pri utovaru elinih blokova u vagoneUveo stimulaciju za radnike u obliku premije za uinkePomogao radnicima postavljajui jastuie za koljena pa skratio vrijeme rada

-efikasnost i efektivnost nisu sinonimi -efikasnost- raditi stvari na pravi nain -efektivnost- raditi prave stvari -uspjeh ovisi o umnoku efikasnosti i efektivnosti

Primjer branje jabuka

U ovjeku vidio samo sredstvo radaUinak odreivao prema najjaem i najuspjenijem radnikuMenaderi imaju gotovo potpunu kontrolu nad radnim procesom i radnicima

F. W. Taylor-otac znanstvenog menadmenta, jedan od prvih menadera -uveo standardizirano vrijeme za obavaljanje odreenog rada -najvie se poveava produktivnost - Pokret uinkovitosti ( Efficiency Movement) -kritike: dehumanizacija rada, manjak interakcije i komunikacije, gubitak radnih sposobnosti zbog pojednostavljivanja zadataka -smatrao da dobar rad treba biti odgovarajue nagraen -previe novca ima dehumanizirajui efekt na ovjeka

Napravile:Jelena Aneli 21595Martina Bravi 21549Petra Brekalo 21548