Política

• Garantir que o processo de R&S de profissionais da Rede Aparecida esteja alinhado as diretrizes, estratégias e objetivos da empresa.

• Garantir o respeito e profissionalismo com os candidatos internos e externos nos processos seletivos.

• Promover perspectiva, atratividade e a permanência de profissionais competentes e engajados.

RH - Desenvolvimento

2

Fluxo Recrutamento & Seleção EXTERNO

Gestor requisitante aprova vaga de reposição junto a sua Diretoria

Gestor Requisitante encaminha o formulário de requisição aprovada

ao RH

RH define faixa salarial com base na estrutura da empresa

RH divulga a vaga e realiza a Triagem dos CV´s

Gestor Requisitante entrevista e dá o retorno ao RH do aprovado

RH dá inicio a contratação informando Diretoria Geral e

encaminha dados para DP

RH realiza integração com o novo colaborador e inicia na data

programada

RH realiza a seleção dos candidatos e encaminha os aprovados para os

Gestores

RH e Gestor Requisitante alinham e definem os critérios do processo

RH entra em contato com o aprovado e inicia negociação

RH dá feedback aos reprovados no processo via email.

Em caso de vaga NOVA Gestor requisitante aprova junto a sua e

Diretoria Geral

Todos os candidatos externos para Rede deverão passar pelo processo com RH

3

Fluxo Recrutamento & Seleção INTERNO

RH divulga a vaga Internamente

RH e Gestor aplicam os testes e realizam as entrevistas

RH encaminha dados para DP efetivar a a alteração de área e cargo RH e Gestor fazem a apresentação da

vaga e como será o processo para os candidatos internos

RH e Gestor finalizam o processo e dão feedback individual aos candidatos

O Gestor imediato do candidato e o Gestor requisitante alinham o prazo

para liberação do profissional e comunicam RH

Funcionário informa o seu Gestor do interesse no recrutamento interno

Gestor requisitante aprova vaga de reposição junto a sua Diretoria

Em caso de vaga NOVA Gestor requisitante aprova junto a sua e

Diretoria Geral

Gestor Requisitante encaminha o formulário de requisição aprovada

ao RH

RH e Gestor Requisitante alinham e definem os critérios do processo

RH define faixa salarial com base na estrutura da empresa

Após 3 meses RH encaminha avaliação do funcionário ao Gestor da área e em caso positivo RH efetiva o salário na

nova função

Em caso negativo Gestor efetua o desligamento juntamente com o RH

As movimentações internas deverão ser discutidas previamente com RH