felicidad y satisfacción laboral
TRANSCRIPT
COMO DIMENSIÓN DE LA
EN LA CIUDAD DE AREQUIPA, 2012.
LA
Determinar
niveles de
Felicidad
Satisfacción
laboral
Encontrar
características
de (+) y (-)
Felices
Satisfechas
laboralmente
Descubrir estilos
de vida de (+) y
(-)
Felices
Satisfechos
laboralmente
Agosto -
Diciembre,
2012.
PEA
Ocupada.
Ciudad de
Arequipa,
Perú.
• Felicidad.
• Satisfacción
laboral.
BLAISE PASCAL
VICTOR HUGO
LAO TSÉ
STO. TOMAS DE AQUINO
JULIÁN MARÍAS
Diseño
•No experimental
• Transeccional
Tipo
•Correlacional
Muestra
•Probabilística
•Estratificación por racimos
Felicidad (y) r P SK
1. En muchos aspectos mi vida se acerca
a mi ideal….9022 .901 .8427
2. Estoy satisfecho con mi vida… .7983 .801 .7043
3. Hasta ahora he conseguido las cosas
importantes que quería en la vida….8804 .881 .8745
4. Si pudiera volver a nacer, no cambiaria
casi nada….8752 .873 .7828
Satisfacción laboral (y) r P SK
1. Estoy orgulloso del trabajo que tengo… .8446 .846 .8248
2. Me gustaría quedarme en este trabajo
muchos años más….8573 .856 .8034
3. Pienso que mi trabajo es ideal para mí… .9422 .942 .9456
4. El trabajo que poseo cubre todas mis
expectativas….8869 .888 .8650
Fuente: INEI (2010). Perú: Evolución de los Indicadores de Empleo e Ingresos por Departamentos, 2001-2009. [Versión electrónica] extraído
el 12 de Septiembre del 2012 de http://www.inei.gob.pe/biblioineipub/bancopub/Est/Lib0936/libro.pdf
y = 531.55x0.0813
R² = 0.9186
520
540
560
580
600
620
640
660
0 5 10 15
PEA Historica
Fuente: INEI (2010). Perú: Evolución de los Indicadores de Empleo e Ingresos por Departamentos, 2001-2009. [Versión electrónica] extraído
el 12 de Septiembre del 2012 de http://www.inei.gob.pe/biblioineipub/bancopub/Est/Lib0936/libro.pdf
Fuente: INEI (2010). Perú: Evolución de los Indicadores de Empleo e Ingresos por Departamentos, 2001-2009. [Versión electrónica] extraído
el 12 de Septiembre del 2012 de http://www.inei.gob.pe/biblioineipub/bancopub/Est/Lib0936/libro.pdf
9%
17%
25%18%
20%
11%
Sofisticados
Progresistas
Modernas
Adaptados
Conservadoras
Resiganados
Fuente: Pagina Web de Arellano Marketing. Extraído el 25 de Septiembre del 2012 de
http://www.arellanomarketing.com/blog/2011/10/arequipa-es-proactiva/
1
2
3
Supermercados
Tiendas por
departamento
Supermercados
ferreteros
Farmacias
(F) R² = 0.8736
(SL) R² = 0.8969
50%
55%
60%
65%
70%
75%
80%
30 años
ó menos
31 - 40 41 - 50 51 - 60 61 años
ó más
Edad
Felicidad
Satisfacción
laboral
(F) R² = 0.8989
(SL) R² = 0.9318
50%
55%
60%
65%
70%
75%
80%
85%
S/. 500 ó
menos
S/. 501 -
S/. 1000
S/. 1001-
S/. 2000
S/. 2001
- S/.
3000
S/. 3001
- S/.
4500
S/. 4501
ó más
Remuneración
Felicidad
Satisfacción
laboral
50%
55%
60%
65%
70%
75%
80%
1 año
ó
menos
2 años 3 años 4 - 5
años
6 - 10
años
11 - 20
años
21 ≤
Antigüedad en la empresa
Felicidad Satisfacción laboral
50%
55%
60%
65%
70%
75%
80%
85%
1 año
ó
menos
2 años 3 años 4 - 5
años
6 - 10
años
11 - 20
años
21
años ó
más
Antigüedad en el puesto
Felicidad Satisfacción laboral
71%
71%
69%
68%
67%
66%
Conservadoras
Sofisticados
Progresistas
Adaptados
Modernas
Resignados
(FELICIDAD)
74%
68%
61%
61%
57%
54%
Sofisticados
Conservadoras
Progresistas
Adaptados
Resignados
Modernas
(SATISFACCIÓN LABORAL)
79%
76% 76% 76%74%
72%71% 71%
70%68% 68% 67%
66% 66% 66%63%
62%60%
57%
54%
Tra
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Profesión u ocupación
(FELICIDAD)
88%
80%
70% 70%69% 68% 67%
66%64% 63%
61%60% 59%
58%56% 55%
53%
46% 45%44%
Tra
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Profesión u ocupación
(SATISFACCIÓN LABORAL)
.509
(26%)
.698
(49%)
.527 (28%)
.445
.234 .415
.618
.198
Compa-
tibilidad
Actitud
Monoto-
nía
Contri-
bución
Compro-
miso
Claridad
en el rol
Recono-
cimiento
Autono-
mía
Clima
Organ.
Promo-
ción
23%
15%
12%
11%
10%
8%
6%
6%
5%
4%
Variabilidad
compartida
Recono-
cimiento
Actitud
Compro-
miso
Monoto-
nía
Clima
Organ.
Contri-
bución
Promo-
ción
Autono-
mía
Actitud
jefes
Compa-
ñerismo
18%
18%
15%
11%
10%
10%
9%
9%
7%
6%
Actitud
ContribuciónCompromiso
.593
35%
.514
26%
.581
34%
Estrés
laboral
Desbalance
vida/trabajoMonotonía
.340
12%
.419
18%
.458
21%
Estrés
laboral
Desbalance
vida/trabajoMonotonía
.340
12%
.419
18%
.458
21%
Estrés
laboral
Desbalance
vida/trabajoMonotoníaActitud
ContribuciónCompromiso
-.316
10%
-.337
11%
Estrés
laboral
Desbalance
vida/trabajoMonotoníaActitud
ContribuciónCompromiso
Estrés
laboral
Desbalance
vida/trabajoMonotoníaActitud
ContribuciónCompromiso
.340
12%
.419
18%
.458
21%
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26%
.593
35%
.581
34%
-.316
10%
-.337
11%
Determinar
niveles de
Felicidad
Satisfacción
laboral
Encontrar
características
de (+) y (-)
Felices
Satisfechas
laboralmente
Descubrir estilos
de vida de (+) y
(-)
Felices
Satisfechos
laboralmente
Determinar
niveles de
Felicidad
Satisfacción
laboral
Determinar
niveles de
Felicidad
Satisfacción
laboral
Encontrar
características
de (+) y (-)
Felices
Satisfechas
laboralmente
Descubrir estilos
de vida de (+) y
(-)
Felices
Satisfechos
laboralmente
Encontrar
características
de (+) y (-)
Felices
Satisfechas
laboralmente
Control Modelo
Encontrar
características
de (+) y (-)
Felices
Satisfechas
laboralmente
Control Modelo
Determinar
niveles de
Felicidad
Satisfacción
laboral
Encontrar
características
de (+) y (-)
Felices
Satisfechas
laboralmente
Descubrir estilos
de vida de (+) y
(-)
Felices
Satisfechos
laboralmente
Descubrir estilos
de vida de (+) y
(-)
Felices
Satisfechos
laboralmente
FelicesSatisfechos
laboralmente
Existe una correlación significativa y positiva entre
la satisfacción laboral y la felicidad.
Más del 90% de los trabajadores Arequipeños que
están satisfechos laboralmente son felices.
Los trabajadores de empresas privadas son, en
promedio, más felices y más satisfechos con su
trabajo que los empleados de empresas del
estado.
Las mujeres arequipeñas son más felices que los
varones.
Actitud
Contribu-
ción
Compro-
miso
Desba-
lance
Compa-
tibilidad
