Familiile cu copii beneficiaz de urmtoarele tipuri de ndemnizaii (conf. art. 4 al Reg., HG1478 din 15.11.2002):

a) ndemnizaia unic la naterea copilului;b) ndemnizaia lunar pentru creterea/ngrijirea copilului:

- pn la mplinirea vrstei de 3 ani - n cazul persoanelor asigurate - a vrstei de 1,5 ani - n cazul persoanelor neasigurate (care n-au achitat fondul social).ndemnizaia unic la naterea copilului Pentru a beneficia de ndemnizaia unic, copilul trebuie nregistrat la oficiul strii civile. Termenul limit de solicitare a ndemnizaiei este de cel trziu 12 luni de la natere. Cuantumul ndemnizaiei unice la naterea copilului

Pentru copiii nscui n anul La naterea primul copil La naterea fiecrui copil urmtor

2010 - 19 aprilie 20111700 lei2000 lei

de la 20 aprilie 20112000 lei2300 lei

20122300 lei2600 lei

20132600 lei2900 lei

20143100 lei3400 lei

ndemnizaia lunar pentru creterea/ngrijirea copiluluiCine poate beneficia? ndemnizaia pentru cretere/ngrijire se acord copilului ncepnd cu data acordrii concediului de maternitate pn la vrsta de 3 ani n cazul persoanelor asigurate i a vrstei de 1,5 ani - n cazul persoanelor neasigurate (n caz dac nu a avut contribuii la fondul social).

Pentru a beneficia de ndemnizaia lunar pentru creterea/ngrijirea copilului, aceasta trebuie s fie solicitat n termen de 12 luni de la naterea copilului. Asiguratele ce trebuie s primeasc ndemnizaia pentru creterea copilului timp de 3 ani, pot depune documentele i dup 12 luni de la data naterii copilului, doar cu condiia c solicitarea a avut loc pn la mplinirea de ctre copil a vrstei de 3 ani. n acest caz ndemnizaia se stabilete retroactiv, dar nu mai mult dect pentru 12 luni premergtoare de la data solicitrii.

Cuantumul lunar al ndemnizaiei pentru creterea/ ngrijirea copilului Cuantumul lunar al ndemnizaiei de cretere/ngrijire a copilului pentru persoanele asigurate este de 30% din media veniturilor lunare din ultimele 12 luni anterioare zilei de natere a copilului, dar nu mai puin de 400 de lei pentru fiecare copil.Baza de calcul a ndemnizaiei de cretere/ngrijire a copilului pentru persoanele asigurate Dac pn n aprilie ndemnizaia pentru creterea copilului se calcula n baza venitului mediu lunar asigurat realizat n ultimele 6 luni premergtoare lunii naterii copilului, atunci din data de 1.04.2014 baza de calcul constituie venitul mediu lunar asigurat realizat n ultimele 12 luni. Iar lunile calendaristice ale concediului prenatal (30 sptmni de sarcin - natere) se substituie cu acelai numr de luni imediat premergtoare perioadei incluse n calcul. Deci 12 luni premergtoare primei zile de concediu de maternitate. Cuantumul unui salariu tarifar pentru categoria I de salarizare n sectorul bugetar sau cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real va constitui baz de calcul:- Pentru lunile cu lips integral a venitului la toate unitile (concediu medical, concediu de maternitate, concediu de ngrijire a copilului pn la 3 ani sau omaj cu drept la ajutor de omaj);- Pentru lunile lips la toate unitile de pn la angajare, dac s-a lucrat mai puin de 12 luni; - n cazul lipsei venitului la toate unitile n ultimele 12 luni din cauza concediului medical, de maternitate, de ngrijire a copilului pn la 3 ani sau omaj cu drept la ajutor de omaj.

AnulCuantumul minim garantat al salariuluin sectorul real

2013 1400 lei (pn pe 1.04.2014)

2014 1650 lei (din 1.04.2014)

n cazul n care n ultimele 12 luni calendaristice nu s-a realizat venit asigurat la nicio unitate din alte motive dect concediul medical, concediul de maternitate, concediul pentru ngrijirea copilului sau omajul cu drept de ajutor de omaj, ndemnizaia de asigurri sociale nu se acord.Suspendarea ndemnizaiei pentru creterea/ngrijirea copilului

ndemnizaia lunar pentru creterea/ngrijirea copilului stabilit mamei/tatlui se suspend n cazul n care persoana dat se angajeaz la o alt unitate sau i reia munca nainte de ncheierea concediului pentru ngrijirea copilului. Aceast prevedere nu se extinde asupra mamelor/tailor care lucreaz n condiiile timpului de munc parial (maxim 7 ore) sau la domiciliu.

ndemnizaia poate fi acordat i unuia dintre prini (tutori), bunelului, bunicii sau unei alte rude, dac ndeplinesc condiiile stagiului de cotizare decel puin 9 luni n ultimele 24 luni anterioare (ncepnd cu 1.04.2014).Actele necesare pentru obinerea ndemnizaiilor

Pentru a obine ndemnizaia unic la naterea copilului i ndemnizaia lunar pentru creterea/ngrijirea copilului la casa teritorial de asigurri sociale se depun urmtoarele acte (conform art. 9, al HG 1478 din 15.11.2002):

1. Cererea pentru stabilirea ndemnizaiei unice la naterea copilului i ndemnizaiei lunare pentru creterea/ngrijirea copilului;

2. Actul de identitate al mamei sau al tatlui (tutorelui, curatorului) - copia n 2 exemplare;3. Certificatul de cstorie (copia);

4. Certificatul de natere al copilului, dup caz certificatul de natere al copilului premergtor (copia);

5. Adeverina de natere a copilului (doar n cazul ndemnizaiei unice la naterea copilului);

6. Extrasul din ordinul de acordare a concediului pentru ngrijirea copilului, doar n cazul persoanelor ncadrate n cmpul muncii;

7. Certificatul despre venitul asigurat pentru 6 luni (12 luni de la 1.04.2014) premergtoare lunii producerii riscului asigurat, eliberat de fiecare dintre unitile economice n care solicitantul i desfoar activitatea;

8. Dup caz, documentul prin care se confirm c mama (tatl, tutorele, curatorul) nu este ncadrat n cmpul muncii (carnetul de munc (copia cu tampila umed), certificatul de la instituia de nvmnt, certificatul de la agenia teritorial pentru ocuparea forei de munc);

n cazul n care solicitantul nu poate confirma documentar angajarea n cmpul muncii, acesta anexeaz o declaraie scris n care confirm sub responsabilitate personal faptul c nu este angajat n cmpul muncii. n cazul n care pe parcursul ultimelor 12 luni persoana care solicit ndemnizaia pentru creterea copilului s-a aflat n concediu de odihn anual, ea prezint un certificat care confirm perioada ct s-a odihnit, mrimea indemnizaiei de concediu pentru fiecare lun i a ajutorului material la concediu oferit de ctre angajator.

Concediul de maternitate i drepturile tale n timpul sarcinii

Orice femeie nsrcinat are dreptul la concediul medical de maternitate. El se acord ncepnd cu sptmna a 30-a de sarcin, pe o perioad de 126 zile calendaristice (ceva mai multe de 4 luni) sau 70 de zile prenatal i 56 zile postnatal; iar n cazul naterilor complicate ori al naterii a doi sau mai muli copii - de 140 zile calendaristice (conform art. 16 (2)LG. 289din 22.07.2004). ncepnd cu 1.04.2014 n cazul sarcinilor cu 3 i mai muli fei, ndemnizaia de maternitate se acord pe o perioad majorat cu 42 de zile calendaristice pentru concediul prenatal (112 zile) i cu 14 zile calendaristice pentru concediul postnatal (70 zile).

Pentru a beneficia de acest concediu femeia trebuie la locul de munc de baz s prezinte certificatul medical, ce atest faptul c femeia e nsrcinat. Certificatul se elibereaz de policlinic la care femeia st la eviden.

Trebuie de informat angajatorul despre sarcin? Da. Dei, legislaia n vigoare nu prevede anumite termene pentru informare a angajatorului n privina sarcinii femeii, n folosul femeii este s spun ct mai devreme angajatorului despre sarcina sa dac munca este duntoare, grea, conine efortul fizic al femeii sau stres.

Ce privilegii are o femeie nsrcinat la serviciu?

La cerina femeii nsrcinate, angajatorul este obligat s-i ofere un loc de munc mai uor cu pstrarea salariului precedent.

Femeia nsrcinat are dreptul s cear un program de lucru incomplet sau chiar o sptmn de lucru incomplet la locul de munc, precum i eliberarea de deplasri, de munca peste program sau de noapte, a lucrului n weekend i de srbtori.Calcularea i achitarea ndemnizaiei de maternitate (sarcin i luzie)

Concediul de maternitate este acel concediu de care pot beneficia angajatele nainte i dup natere, n condiiile n care au contribuit la fondul naional de asigurri sociale, cu plata unei indemnizaii aferente. ndemnizaia de maternitate este o plat unic pe ntreaga perioad a concediului de maternitate.

Cuantumul lunar al indemnizatiei de maternitate este de 100% din media veniturilor lunare din ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu medical nscrise n certificatul de concediu medical. Dac femeia nsrcinat lucreaz la dou sau mai multe locuri de munc, ndemnizaia de maternitate se va calcula din salariile acumulate la toate locurile de munc (de baz i prin cumul).

Dac femeia nsrcinat nu lucreaz, ea are dreptul la ndemnizaia de maternitate calculat din venitul oficial al soului angajat.

Femeia se consider aflat la ntreinerea soului asigurat i poate solicita ndemnizaia n baza venitului soului doar dac:

- Soia nu lucreazde minim 9 luni consecutive premergtoare lunii acordrii concediului de maternitate sau i-a pierdut postul n aceast perioad din motive ce nu i se pot imputa (art. 86, (1), lit. b), c), d), f), x), y) dinCodul muncii);

- Soul are un stagiu de cotizare de cel puin 9 luni n ultimele 24 de luni premergtoare primei zile de concediu.

n acest caz femeia se consider aflat la ntreinerea soului i va trebui s prezinte la CTAS documente confirmative precum certificatul de studii (n caz dac e student), certificatul de la bursa muncii (n caz de e omer), carnet de munc sau o declaraie pe proprie rspundere precum c nu lucreaz. n cazul nregistrrii cstoriei dup ieirea n concediul de maternitate (dup 30 de sptmni de sarcin), dreptul la indemnizaie pentru soia aflat la ntreinere se stabilete pentru perioada de la data nregistrrii cstoriei pn la data expirrii concediului de maternitate.

Anterior calcularea i achitarea ndemnizaiei de maternitate se efectua la locul de munc de baz, ncepnd cu 01 ianuarie 2014 ndemnizaiei de maternitate (ca i ndemnizaia unic la naterea copilului i ndemnizaia lunar pentru creterea/ngrijirea copilului) se stabilete i calculeaz de ctre Casa Naional de Asigurri Sociale (CNAS).

Pentru stabilirea ndemnizaiei de maternitate, femeia nsrcinat prezint certificatul de concediu medical la locul de munc de baz (sau la locul de munc de baz al soului). Dup efectuarea meniunilor necesare certificatul medical se restituie de ctre angajator n aceeai zi, pentru a fi depus la CNAS mpreuna cu celelalte acte. La CTAS se prezint urmtoarele acte (n original i n copie):- Cererea pentru stabilirea indemnizaiei de maternitate (se compleaz pe loc);- Certificatul de concediu medical, original i n copie (eliberat de medicul la care femeia st la eviden);- Buletinul de identitate al femeii asigurate;- Declaraia persoanei asigurate de tipul Rev-5 pentru stabilirea prestaiilor de asigurri sociale, eliberat asiguratei de ctre angajatorul de la locul de lucru de baz i de la locul de lucru prin cumul (certificatul pe venit care se solicit de la contabilitate); n caz dac ndemnizaia se acord n baza venitului soului, pe lng documentele de mai sus (nafar de declaraie), se prezint urmtoarele documente:

- Buletinul de identitate al soului, original i n copie;- Certificatul de cstorie, original i n copie;- Carnetul de munc al soiei sau declaraia soiei, prezentat pe propria rspundere c nu este persoan asigurat i nu are venit asigurat, original i n copie; - Declaraia Rev-5 eliberat de ctre angajatorul de la locul de lucru de baz i de la locul de lucru prin cumul al soului, pentru trimestrul de gestiune, original i n copie. Setul de acte se nnainteaz de ctre femeia nsrcinat sau de ctre soul acesteia la structura teritorial de asigurri sociale (CTAS) de la locul de domiciliu, reedin sau la structura teritorial n deservirea creia se afl entitatea de la locul de lucru de baz, la alegere, prin declaraie proprie, unde, ulterior, va solicita indemnizaia pentru creterea/ngrijirea copilului.Actele depuse snt examinate de ctre CTAS n termen de pn la 10 zile de la data prezentrii cererii.

Dac nu s-au depus toate actele necesare sau cele prezentate sunt perfectate incorect/incomplet, solicitantul are dreptul s prezinte suplimentar actele necesare, n termen de pn la 10 zile calendaristice din data depunerii cererii, n caz contrar i se refuz stabilirea ndemnizaiei. n caz de refuz actele se restituie timp de 7 zile cu comunicarea motivului. Odat stabilit ndemnizaia de maternitate se achit n luna urmtoare a lunii n care a fost aprobat decizia privind stabilirea ndemnizaiei date, prin intermediul prestatorului de plat.

Indemnizaia de maternitate nu se recalculeaz, cu excepia cazurilor de modificare a legislaiei privind modul de salarizare, n cazul corectrii Declaraiei Rev-5 n baza hotrrii judectoreti sau n baza actului de control al organelor abilitate.

Exemplu de calcul a ndemnizaiei de maternitate

Concediul de maternitate constituie 126 zile: de la 14 martie pn la 17 iulie. Mod de calcul pn la data de 1.04.2014 Venitul n ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu medical nscrise n certificatul de concediu medical constituie: septembrie 1000 lei, octombrie 1000 lei + premiu 200 lei, noiembrie 1300 lei + premiu 300 lei, decembrie 1200 lei + premiu 400 lei, ianuarie 1300 lei + premiu 350 lei, februarie 1200 lei.

Venitul pe ultimele 6 luni a constituit 8250 lei = 1000+1200+1600+1600+1650+1200.Media lunar 1375 lei = 8250lei /6 luni.

ndemnizaia concediului de maternitate = Media lunar / Numarul de zile calendaristice n lun * Numrul de zile de concediu medical n luna dat.

Martie 1375/31*18=798,39Aprilie 1375/30*30=1375Mai 1375/31*31=1375Iunie 1375/30*30=1375Iulie 1375/31*17=754,03ndemnizaia concediului de maternitate = 5677,42 leiMod de calcul ncepnd cu data de 1.04.2014

Venitul n ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu medical nscrise n certificatul de concediu medical constituie: martie 1000 lei, aprilie 1000 lei, mai 1200 lei, iunie 1200 lei, iulie 1300 lei, august 1400 lei, septembrie 1200 lei, octombrie 1250 lei, noiembrie 1300 lei + premiu 500 lei, decembrie 1500 lei + premiu 400 lei, ianuarie 1400 lei + premiu 350 lei, februarie 1500 lei.

Venitul pe ultimele 12 luni a constituit 16500 lei = 1000+1000+1200+1200+1300+1400+ 1200+1250+1300+1800+1850+2000

Venitul mediu lunar asigurat se va determina prin mprirea la 12 a venitului asigurat realizat n ultimele 12 luni calendaristice premergtoare lunii producerii riscului asigurat.

Media lunar 1375 lei = 16500lei /12 luni

ndemnizaia pentru fiecare lun din concediul de maternitate: Martie 1375/31*18=798,39Aprilie 1375/30*30=1375Mai 1375/31*31=1375Iunie 1375/30*30=1375Iulie 1375/31*17=754,03

ndemnizaia concediului de maternitate 5677,42 lei

0