FALTA DE COOPERAÇÃO ENTRE OS SETORES

Alunas: Daiane Nunes , Daniela Cristina , Jennifer Caroline

Agenda O que significa cooperação? Cooperar sempre é fácil? Dicas: Como cooperar. Ocorre pela falta de Cooperação. Cabe ao gestor saber Conclusão

É absolutamente primordial, nos dias atuais, trabalhar em equipe para que a empresa funcione da melhor maneira possível. E a palavra-chave de toda e qualquer empresa que se preze é cooperação entre seus membros.

O que é Significa Cooperação?

Cooperação, no contexto da economia e sociologia é uma relação baseada na colaboração entre indivíduos ou organizações, no sentido de alcançar objetivos comuns, utilizando métodos mais ou menos consensuais.

A cooperação opõe-se, de certa forma, à colaboração e mesmo a competição. Contudo, o desejo de competir com outros do mesmo grupo no sentido de obter um estatuto mais elevado é, por vezes, considerado como catalisador da ação cooperativa. Da mesma forma, os indivíduos podem organizar-se em grupos que cooperam internamente e, ao mesmo tempo, competem com outros grupos.

Cooperar sempre é fácil?

Cooperar é interagir, é conseguir que os resultados almejados sejam trabalhados em equipe.

Mas lidar com seres humanos nem sempre é fácil, pois como sabemos, cada um pensa de um modo diferente e as ideias nem sempre são compartilhadas por todos; daí nasce um impasse que, muitas vezes, coloca um trabalho que vinha sendo elaborado com muito esforço, num fracasso total.

Então, como trabalhar em equipe cooperando uns com os outros, mesmo com pensamentos diferentes, sem comprometer o resultado final?

Mas a equipe, como um todo, pode e deve adotar novas maneiras de trabalhar e resolver seus problemas diários, aplicando algumas regrinhas básicas, a fim de que o respeito pelo colega de trabalho seja preservado e que com muita paciência e diplomacia os trabalhos a serem executados não sejam comprometidos.

Dicas: Como cooperar

1. Cada um da equipe deve entender que todos estão ali para resolver problemas e não para fazer valer suas imposições e suas vaidades pessoais.

2. Ouvir bem para que nenhum assunto seja entendido mal e nem interpretado ao bel-prazer de cada participante.

3. Admitir que o outro tem uma ideia melhor é uma demonstração de humildade e grandeza.

4. E a mais importante dica de todas é que após o final de uma reunião, todos colaborem com a pessoa que lançou uma ideia nova e que foi aprovada pela maioria.

Seguindo essas regras, um passo gigantesco terá sido dado rumo ao sucesso de toda a equipe.

A cooperação faz-se necessária em todo e qualquer trabalho pelo simples fato de que duas cabeças pensam melhor do que uma e trabalhar em equipe é um desafio e ao mesmo tempo uma maneira de solucionar problemas e fazer com que os resultados positivos aconteçam.

Porque ocorre pela falta de cooperação em equipes?Resistencia à mudança

Considerando o aspecto individual, as pessoas possuem uma natural resistência à mudança, ela está profundamente ligada à aspectos de personalidade e caráter, e muitas vezes não pode ser mudada pela empresa, ou pelo gestor.É uma das barreiras mais comuns quando se tenta implantar uma cultura de pesquisa de clima numa empresa. A conduta indicada é:1. Procurar tornar bem claros os objetivos e metas do

processo de pesquisa de clima.2. E a relação de cada funcionário envolvido com o resultado

global, assim, deixando claro para este que a não aceitação da nova condição indica que o participante da equipe não tem interesse em atingir os objetivos da organização, portanto não tendo o porquê continuar trabalhando.

Quais os problemas que isso pode acarretar para a Organização? As pessoas não entendem o que deve ser feito,

e isso pode trazer vários transtornos e conflitos. Dificuldades no processo de implementação da

pesquisa de clima: clima está ligado ao aspecto das falhas e ruídos de comunicação entre aqueles que estão participando diretamente das ações de realização da pesquisa.

Intrigas entre os Funcionários: quando deixam de trocar informações cruciais para o desenvolvimento das atividades, ou mesmo escondem informações relevantes, por egoísmo, falta de intimidade, ou falta de confiança.

Cabe ao gestor Saber É importante saber que todos estão no mesmo barco . Deixe claro que o objetivo deve ser comum entre todos . Frisar ninguém é melhor que ninguém. É importante cada funcionário dar valor ao serviço do outro,

pois a habilidade de um complementa a do outro, e isso é o que fará a empresa andar.

Não existe cargo melhor ou pior, para que haja cooperação é necessário dar valor a cada membro da equipe. Cada equipe tem a sua identidade e cada membro deve incorporá-la.

A sintonia só acontecerá quando todos se identificarem com o lema e os valores de sua empresa.

Por isso é importante a empresa saber passar muito bem seus objetivos e crenças, para que todos as pessoas consigam se sintonizar com a empresa e colegas.

Confiança e Cooperação.

É preciso confiar na habilidade de cada componente do grupo e ensinar cada um deles a confiar no outro.

Se a confiança acontece eles se sentirão mais seguros de realizar a sua parte e também cooperarão em passar essa confiança a diante.

Conclusão

Uma empresa em que seus membros não cooperam entre si é uma empresa fadada a não conseguir os resultados almejados. Toda empresa, seja ela de pequeno, médio ou grande porte, deve adotar uma política de grande cooperação entre seus funcionários, com o intuito de que a mesma possa, junto aos seus membros, progredir cada vez mais.

Por isso lembre-se:

Cooperar não é fazer o trabalho do outro e sim ajudar a equipe a realizar o melhor trabalho possível.

Bibliografia

http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/dicas-emprego/comportamento/a-era-da-cooperacao