ey file/ey...editorial ey spotlight 03 gemeinsam arbeiten wir bei ey daran, aus der wirtschaftswelt...

Download EY  FILE/EY...Editorial EY Spotlight 03 Gemeinsam arbeiten wir bei EY daran, aus der Wirtschaftswelt eine „better working world“ zu machen. Damit uns das gelingt,

Post on 06-Feb-2018

217 views

Category:

Documents

2 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

  • 1 ___ 2015 EY-Karrieremagazin

    EY SpotlightEntdecken Sie, was Vielfalt, Flexibilitt und leistungsfhige Teams fr uns bedeuten.

    #BuildersWanted

  • Editorial

    EY Spotlight 03

    Gemeinsam arbeiten wir bei EY daran, aus der Wirtschaftswelt eine better working world zu machen. Damit uns das gelingt, suchen wir Talente, die etwas Bleibendes schaffen mchten. Wir haben einige unserer Kolleginnen und Kollegen gefragt, was sie antreibt und wie sie sich fr den EY-Leitgedanken einsetzen.

    Schaffen Sie mit uns eine bessere Arbeitswelt

    Building a better working world das ist der Anspruch, den wir* bei EY an uns selbst

    haben. Um diesem gerecht zu werden, brauchen wir Mitarbeiter, die wissen, wo-

    rauf es ankommt, Menschen, die neugierig genug sind und herausfinden wollen, wie

    es besser geht. Wir suchen Menschen mit dem Talent, die Probleme von heute zu

    lsen, und dem Potenzial, die Herausforde-rungen der Zukunft zu meistern. Einige

    von ihnen Kolleginnen und Kollegen bei EY stellen wir Ihnen in diesem Magazin vor. Begleiten Sie uns auf eine Reise, die Sie direkt in unser Unternehmen fhrt, zu den Werten und den Menschen, die

    unsere Kultur ausmachen. Lernen Sie die Menschen hinter EY kennen uns. Erfahren

    Sie, was einen echten Builder ausmacht und wie Sie selbst einer werden knnen.

    Marcus K. ReifLeiter Recruiting & Employer Branding

    Germany, Switzerland, Austria

    #BuildersWanted

    Entdecken Sie mehr! So verwenden Sie die Layar-Elemente:

    Layar-App kostenlos herunterladen

    Seite mit Layar-Symbol scannen

    Interaktive Inhalte entdecken

    Editorial __________________ 03

    Flexibilitt ________________ 04Wie Assistant Thorsten seine Musikleidenschaft mit dem Beruf vereinbart

    Wirtschaftsprfung der Zukunft _______________ 06Wie wird sich der Beruf in den kommenden Jahren verndern?

    International ______________ 08Consultant Kerstin ber ihre Erfahrungen in New York

    Diversity _________________ 10Warum die Gleichbehandlung von Frauen und Mnnern die Wirtschaft voranbringt

    Highest Performing Teams ____________________ 12So entsteht Zusammenhalt

    Unconscious Bias _________ 14Unvoreingenommenheit kann man lernen

    EY kennenlernen __________ 15Mit diesen Veranstaltungen geben wir Ihnen Einblicke in unsere Arbeit

    Ich sehe mich selbst als Konstrukteur einer besser funktionierenden Welt.

    Thorsten StnderAssistant | Assurance

    Man muss sich einfach mal trauen, neue Themen anzupacken und etwas zu bewegen.

    Kerstin SanderConsultant | Advisory

    Wir alle sollten davon an- getrieben werden, der Nachwelt etwas Gutes und Bleibendes hinter- lassen zu wollen.

    Holger OermannSenior Consultant | Advisory

    Vertrauen aufbauen, Qualitt liefern, Menschen ausbilden so schafft EY eine bessere Wirtschafts-welt.

    Mariana Mendes Coelho Consultant | EMEIA Financial Services

    Alle haben die passenden Antworten parat. Aber ich suche die richtigen Fragen.

    Mario VrdoljakSenior Manager | Advisory

    I am helping to drive lasting change while creating an impact on business and on my career.

    Joerg BrodersenPartner | Tax

    * EY und wir beziehen sich in diesem Profil auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG), einer Gesellschaft mit beschrnkter Haftung nach englischem Recht. Jedes EYG-Mitglieds- unternehmen ist rechtlich selbststndig und unabhn-gig und haftet nicht fr das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen.

  • Flexibility

    EY Spotlight 05

    Es gibt ein Leben vor, whrend und nach der Arbeit bei EY. Wir wissen das und mchten unseren Mitarbeitern so viel Flexibilitt wie mg-lich bieten. Schlielich erwarten wir von ihnen ja auch viel En-gagement. Wenn Sie also Zeit brauchen, weil Sie beispielsweise Ihren Traum von der Weltreise endlich wahr werden lassen mchten, knnen Sie sich freistellen lassen oder Ihre Wochenar-beitszeit reduzieren. Wir untersttzen Sie auch, wenn Sie Ihre Kinder oder Eltern betreuen mchten, beispielsweise mit der Mglichkeit, von zu Hause zu arbeiten. Wir mchten Ihnen ein Mehr an Lebens-qualitt bieten, damit Sie zufriedener sind und leistungsbereiter. So ist es ein Gewinn fr beide Seiten.

    SCAN WITH

    LAYAR

    Flexibility

    24 Stunden,6 Saiten und ichEin Leben ohne seine Gitarre ist fr Thorsten Stnder kaum vorstellbar. Schon als Kind wollte er Musiker werden. Jetzt ist er Assistant in der Wirtschaftsprfung bei EY. Aber die Musik spielt eine groe Rolle in seinem Leben. Wie er Mandate und Konzerte unter einen Hut bringt, erzhlt er hier.

    T he Chapped Lips bieten melodische Rocksongs, die von oberflchlichen Liebes- beziehungen erzhlen, von Nhe und Verlust. Vorgetragen werden sie von einer auergewhnlichen Stimme. Sie gehrt Thorsten Stnder. Wenn er nicht auf der Bhne steht, Lieder schreibt oder an der Karriere der vierkpfigen Band arbeitet, findet man ihn bei Mandanten von EY. Thorsten ist Assistant in der Assurance in Berlin.

    Musik war schon immer ein sehr wichtiger Bestandteil meines Lebens, sagt der 29-Jhrige. Damit Thorsten genug Zeit fr sein Hobby hat, arbeitet er bei EY in Teilzeit. Nach meinem Einstieg bei EY im Oktober 2013 merkte ich schnell, dass fr die Musik und meine Band zu wenig Zeit blieb. Es lief sehr vielversprechend fr uns, ich brauchte einfach mehr Freiraum. Thorsten sprach mit seinen Vorgesetzten ber Mglichkeiten einer flexiblen Lsung.

    Es ist toll, dass ich mich neben meinem Beruf auch den Dingen widmen kann, die mir persnlich viel bedeuten.

    Deren Reaktion war durchweg positiv. Ein halber Thorsten ist besser als gar kein Thorsten, das waren ihre Worte. Jetzt arbeite ich statt 40 nur noch 24 Stunden pro Woche. Ich bin jetzt viel ausgeglichener und glcklicher. Und ich gehe jetzt erheblich motivierter zur Arbeit. Es ist toll, dass ich mich neben meinem Beruf auch den Dingen widmen kann, die mir persnlich viel bedeu-ten. Und es ist schn, dass meine Kollegen mich dabei 100-prozentig untersttzen.

    Auch andere Kollegen nutzen die Mglich-keiten, die EY seinen Mitarbeitern in puncto Flexibilitt bietet. Ich kenne Kollegen, die fr drei Monate nach Tansania gewechselt sind. Andere haben ihre Arbeitszeit redu-ziert, um eine Kita zu grnden. Man kann sich durchaus verwirklichen bei EY nicht nur beruflich, sondern auch als Mensch.

    Erleben Sie Thorsten live

    https://www.youtube.com/watch?v=GRBI5-nvS30

  • Wirtschaftsprfung der Zukunft

    EY Spotlight 07

    Noten sind noch immer wichtig, doch Talent und Potenzial haben mittlerweile ein greres Gewicht.

    Welche Skills muss ein angehender Wirtschaftsprfer knftig mitbringen? Zunchst sollte man auf jeden Fall ein Faible fr Zahlen und auch analytisches Denkvermgen mitbringen. Da wir auch sehr viele internationale Mandanten betreuen, sind gute Englischkenntnisse ebenfalls unverzichtbar. Bei einer Prfung stehen wir in starkem Austausch mit hochrangigen Managern ein gutes Gespr fr Menschen und Sensibilitt in der Gesprchsfhrung sind aus diesem Grund ebenso unabdingbar. Letztlich fhrt man eine Prfung nie alleine durch Teamfhigkeit steht daher an oberster Stelle.

    Wie haben sich die Einstellungskriterien in den vergangenen zehn Jahren gendert?Neben den eben genannten klassischen Voraussetzungen, die man mitbringen sollte, sind Kenntnisse aus dem Bereich Data Analytics heute zunehmend gern gesehen. Denn in Zeiten von Big oder Large Data mssen wir immer grere Datenmengen bearbeiten. Natrlich sind auch Noten weiterhin ein wichtiges Kriterium im Bewerbungsprozess. Allerdings legen wir vor allem Wert darauf, dass der Bewerber ein passendes Persnlichkeits-profil mit Potenzial und dem richtigen Talent aufweist.

    Was raten Sie Absolventen, die bei EY als Wirtschaftsprfer anfangen mchten?Ich empfehle jedem, der sich mit dem Gedanken trgt in der Wirtschaftsprfung einzusteigen, durch ein Prakti-kum herauszufinden, ob ihm dieser Beruf Spa macht. Bei EY bieten wir darber hinaus dann verschiedene Einstiegsmglichkeiten, zum Beispiel unser 19-monatiges Traineeprogramm AuditPLUS oder den Direkteinstieg als Assistant. Nach einigen Jahren, in denen man Berufser-fahrung gesammelt hat, ist man dann fit fr das Wirt-schaftsprferexamen.

    Karen HochreinPartnerin in der Wirtschaftsprfung bei EY Stuttgart

    Wir haben zwei EY-Experten befragt, was den Beruf des Wirtschaftsprfers in den nchsten Jahren ausmacht und welche Fhigkeiten man mitbringen sollte.

    SCAN WITH

    LAYAR

    Wirtschaftsprfung der Zukunft

    Wie sieht die Wirtschaftsprfung der Zukunft aus? Wie wird die Branche sich verndern? Und wohin geht der Trend in der Personalauswahl?

    Die Rotation bietet groe Chancen fr diejenigen, die jetzt ihre Karriere starten.

    Welche Vernderungen wird die Wirtschaftsprfung in den kommenden Jahren erfahren?Unserer Branche stehen umfassende Reformen bevor. Brsennotierte Unternehmen mssen nach sptestens zehn Jahren ihre Abschlussprfung ausschreiben und sptestens nach 20 Jahren die Wirtschaftsprfungs- gesellschaft wechseln. Mandate, die im Juni 2014 bereits 20 Jahre oder lnger bestanden haben, mssen sptestens im Jahr 2020 abgegeben werden. Diese EU-Reform ist eine Folge der Finanzkrise.

    Welche Konsequenzen haben diese Vorschriften fr die Branche?Es kommt Bewegung in einen Markt, in dem Unternehmen ihren Wirtschaftsprfer bislang nur in Einzelfllen aus-getauscht haben. Diese Ausnahme wird jetzt zur Regel. Und wir hoffen natrlich, zahlreiche neue Mandate zu gewinnen. Vor allem die Dax-30-Unternehmen mchten wir von unserer Expertise berzeugen.

    Wie wird sich die Arbeitsweise des Wirtschaftsprfers ndern und welche Chancen bieten sich fr Berufs- einsteiger?Die sogenannte Wirtschaftsprferrotation bietet nicht nur den Prfungsgesellschafte