employer branding w rekrutacji
TRANSCRIPT
Employer Brandingw rekrutacji
www.smartmbc.pl
Co to jest Employer Branding?
● Działania firmy mające na celu budowanie wizerunku “pracodawcy z wyboru”,
● odbywa się za pośrednictwem wielu kanałów, o wyborze których decyduje przede wszystkim pożądana przez firmę grupa docelowa.
planuje w przyszłości wdrożenie Employer Branding
dopiero opracowuje strategię marki
ma jasno zdefiniowaną strategię marki
Employer Branding w Polsce w liczbach
Employer Branding - dlaczego warto?
● Łatwość w przyciąganiu talentów,● lepsze dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej,● większe zaangażowanie pracowników,● uznanie firmy za idealnego pracodawcę, ● obniżenie kosztów związanych z rekrutacją,
oraz zmniejszenie rotacji pracowników.
Dlaczego firmom trudno jest znaleźć odpowiednich kandydatów?
niewystarczająco konkurencyjne wynagrodzenia
brak możliwości
awansu
brak wiedzy kandydatów o ofercie firmy
niewystarczająco atrakcyjna zakładka
Kariera
niewystarczająco atrakcyjny wizerunek
pracodawcy
Jakie działania Employer Brandingowe mogą wesprzeć rekrutację?
Działania rekrutacyjne nastawione są na dotarcie do wybranej grupy docelowej, która będzie odpowiadać oczekiwaniom, jakie stawia przed nią dane stanowisko oraz środowisko pracy.
➔ Media społecznościowe,
➔ targi pracy,
➔ różnego rodzaju wydarzenia
organizowane przez firmy,
zwłaszcza na uczelniach,
➔ ambasadorzy firm.
Jakie narzędzia i kanały komunikacji warto wykorzystać?
- Twitter,- Facebook,- Instagram,- zakładka “Kariera” na
stronie internetowej.
Zakładka Kariera - co zrobić, aby była atrakcyjna?
● Należy dostosować ją do urządzeń mobilnych,
aby była responsywna,
● stworzyć układ strony, który pozwala na szybką
aplikację niemalże w każdym momencie
i z każdego miejsca,
● powinna być czytelna i intuicyjna.
Chcesz wiedzieć więcej?Skontaktuj się z nami!
Weronika SierantHR Manager
Sandra KluzaMarketing Manager
www.smartmbc.pl