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Employer Branding Strategie

Employer Branding StrategieHamburg | 08. Dezember 2015

1

AgendaZieldefinitionMarkendefinitionSocial Media Online KommunikationOffline KommunikationInterne ManahmenKPI / Ziele / Zeitplan

1 Zieldefinition von Employer Branding

Employer Branding Strategie

Employer Branding Prozess

Erschaffung, Etablierung und kontinuierliche Vermarktung einer unternehmensspezifischen Arbeitgebermarke.

Was macht eine starke Arbeitgebermarke aus? kommuniziert klar und spezifisch die Kernwerte des Unternehmens durch einen prgnanten Slogan vermittelte Inhalte mssen wahr und nachprfbar sein zeigt oder erzeugt Bilder, die zum Unternehmen passen und die gewnschten Emotionen bei der Zielgruppe weckensie gibt der Zielgruppe ein Leistungsversprechen, das spter auch reell einlsbar ist die Inhalte und Bilder der Arbeitgebermarke werden auf mglichst vielen, von der Zielgruppe genutzten Kommunikationskanlen wiederholt und gleichbleibend kommuniziertdas Unternehmen wird von Bewerbern der Zielgruppe als Wunscharbeitgeber wahrgenommen

2 Markenbildung HanseVision GmbH

Employer Branding Strategie

Schaffung der Arbeitgebermarke Was sind die Strken Ihres Unternehmens? Was sind die Schwchen Ihres Unternehmens?Welche Eigenschaften beschreiben das Wesen Ihres Unternehmens?.An welchen Werten ist die Unternehmensphilosophie / das Leitbild ausgerichtet?Welche Besonderheiten zeichnen Ihr Unternehmen aus? Was macht es einzigartig?Wie beschreiben Sie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber?

Analyse der ZielgruppeWer ist die Zielgruppe Ihres Unternehmens? Aus welchem Personenkreis sollen zuknftige Mitarbeiter kommen?Wie beschreiben Sie einen Wunschkandidaten Ihres Unternehmens? Welche Erwartungen hat ein Wunschkandidat an seinen idealen Arbeitgeber?

Analyse der Wettbewerber Wie stellen sich Konkurrenzunternehmen auf ihren Karriereseiten, auf Absolventenbrsen und hnlichen Plattformen als Arbeitgeber dar?Welche Besonderheiten des eigenen Unternehmens als Arbeitgeber knnen im Vergleich zum Konkurrenzangebot als besonders attraktiv herausgestellt werden?

3 Social Media Online Kommunikation

Employer Branding Strategie

Seitenaufrufe Januar - Juli 2015

Soziale NetzwerkeWas sind die relevanten Kanle fr die HanseVision?

Landschaft der digitalen und sozialen Medien mit Relevanz fr Employer Branding

Online Plattformenyounow.com/HanseVisionyoutube.com/user/hansevisionfacebook.com/HanseVisionxing.com/companies/hansevisiongmbh-theredmondintegratorsinstagram.com/hansevisionpinterest.com/hansevisionlast.fm/user/HanseVisiontwitter.com/HanseVisiontwitch.tv/hansevision

vimeo.com/hansevision290 Abonnenten400 Abonnenten558 Abonnenten105 Abonnenten5 Abonnentenlinkedin.com/company/572326618 Abonnenten

Inhalte in den Sozialen NetzwerkenDie Inhalte und Bilder der Arbeitgebermarke werden auf mglichst vielen, von der Zielgruppe genutzten Kommunikationskanlen wiederholt und gleichbleibend kommuniziertTeam EventsEigene VeranstaltungenBesuchte VeranstaltungenNeue MitarbeiterJubilenGeburtstageInteressante ProjekteWas sind die relevanten Inhalte fr die HanseVision?

AufgabenVerantwortlich?Zeitplan / Aktualitt?

4 Offline Kanle - Veranstaltungen, Messen,

Employer Branding Strategie

Offline KanleHochschulmarketing?Kongresse?Messen?

5 Interne Manahmen

Employer Branding Strategie

Internes Employer BrandingDie Mitarbeiter positionieren den Arbeitgeber in ihrer persnlichen Social Media Nutzung automatisch im Social Web.Empfehlungsprozess? Ich kenne einen ggf. geeigneten Kandidaten, was tun?

6 KPI / Ziele / Zeitplan

Employer Branding Strategie

Ziele / KPIZielZeitraumManahme

Nchste SchritteWas?Wann?Wer?Information an die Mitarbeiter

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