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BERUFSBEGLEITENDER KOMPAKTLEHRGANG
FREUDE BILDET DIE BASIS FÜR
ERFOLGREICHES LERNEN
EMPLOYER BRANDING SPECIALIST
www.bfi.wien
EMPLOYER BRANDING SPECIALIST
KOMPAKTLEHRGANG
Änderungen vorbehalten, Stand Februar 2019
Was verbirgt sich hinter dem Begriff Employer Branding?
Demografischer Wandel, Fachkräftemangel und die Bedürfnisse der Generationen Y und Z,
setzen immer mehr Unternehmen unter Druck geeignetes bzw. das ideale Personal zu
finden. Social Media ermöglicht den Erfahrungsaustausch betreffend der jeweiligen
Arbeitsbedingungen in den jeweiligen Unternehmen zwischen den ArbeitnehmerInnen und
stellt Problemzonen in der Arbeitswelt gnadenlos an den virtuellen Pranger. Organisationen,
die auf diese Herausforderungen nicht entsprechend reagieren, müssen damit rechnen, für
die besten MitarbeiterInnen unattraktiv zu werden. Daraus resultiert fehlende
Innovationskraft, was zu massiven Wettbewerbsnachteilen und damit Umsatzeinbußen führt.
Dazu kommt, dass klassische HR- und PR-Tools längst nicht mehr genügen, um
Unternehmen als attraktive ArbeitgeberInnen zu positionieren: Die Zielgruppen der
Unternehmen lesen kaum noch Zeitung und auf Fachmessen findet man schon lange keine
High Potentials mehr.
Auch die Konkurrenz schläft nicht. BewerberInnen von heute erwarten sich bereits im
Vorfeld, mehr über ein Unternehmen zu erfahren, als Stellenanzeigen, Broschüren und
Imagefilme bieten können. Sie möchten wissen, wie es sich „anfühlt“ im betreffenden
Unternehmen zu arbeiten. Moderne Unternehmen brauchen daher eine attraktive
Arbeitergebemarke, einen starken Employer Brand, um im War for Talents zu bestehen.
Stehen auch Sie in Ihrem Unternehmen vor der Herausforderung, geeignetes Personal zu
finden bzw. wollen Sie Ihre Anstrengungen bei der Suche nicht dem Zufall überlassen?
Handeln Sie lieber heute als morgen und stellen Sie sich den kommenden
Herausforderungen - der Wandel am Arbeitsmarkt wird nämlich Bestand haben. Nur wenn
Sie sich rechtzeitig auf die neuen Bedürfnisse Ihrer Zielgruppen einstellen, können Sie den
Erfolg Ihres Unternehmens am Arbeitsmarkt gewährleisten.
Der Lehrgang vermittelt Ihnen das Rüstzeug für professionelles und zeitgemäßes Employer
Branding, zeigt Ihnen Wege auf, Ihre eigene Employer Branding-Strategie zu entwickeln und
erfolgreich in der Praxis umzusetzen und so die besten MitarbeiterInnen für Ihr Unternehmen
zu gewinnen.
EMPLOYER BRANDING SPECIALIST
KOMPAKTLEHRGANG
Änderungen vorbehalten, Stand Februar 2019
Ist dieser Lehrgang für Sie geeignet?
Mit diesem Lehrgang richten wir uns an
GeschäftsführerInnen, Personalverantwortliche, HR-ManagerInnen, PR- und Marketing
ManagerInnen, an Führungskräfte aus allen Bereichen (Konzerne, öffentliche
Institutionen aber auch an Klein- und Mittelbetriebe), die eine erfolgreiche, auf die
Zukunft ausgerichtete Personalsuche betreiben möchten, an
MitarbeiterInnen aus Personalabteilungen, die sich Zusatzqualifikationen aneignen
möchten, sowie an
TrainerInnen, UnternehmensberaterInnen, PersonalberaterInnen, die Know-How auf
diesem Gebiet aufbauen wollen.
Welchen Nutzen haben Sie durch den Besuch des Lehrgangs?
Der Lehrgang ist sehr anwendungs- und umsetzungsorientiert konzipiert: Neben der
nötigen theoretischen Grundlagen, legen wir auf praktikable Umsetzungs-Konzepte
besonderen Wert.
Sie lernen zusätzlich von Denkansätzen aus dem Erfahrungsschatz des Trainers, sowie
von den Beispielen Ihrer LehrgangskollegInnen.
Mittels abwechslungsreicher und zeitgemäßer Lehrmethoden wird Wissen in einer Form
vermittelt, sodass Lernen Freude und Spaß mach. Ein Kurstag ist als E-Learning-
Session konzipiert. Praktische Übungen an konkreten Fallbeispielen, Partner-, Gruppen-
und Einzelarbeiten, etc. runden die interaktive Wissenskonstruktion ab.
Durch den Einsatz von E-Learning wird die Fahrzeit für einen Kurstag eingespart.
Die TeilnehmerInnengröße ist mit 15 TeilnehmerInnen beschränkt, sodass die
TrainerInnen bestmöglich auf Ihre Bedürfnisse und die der Gruppe eingehen können.
Sie bekommen topaktuelle auf den Lehrgang abgestimmte Unterlagen ausgehändigt, die
Ihnen als Lerngrundlage dienen. Flipchartprotokolle sowie Kopien aller im Lehrgang
verwendeten Powerpoint-Folien und Arbeitsblätter runden das Angebot noch ab.
Bildung. Freude Inklusive. Machen Sie sich selbst ein Bild. Als BFI Wien – mit jährlich
knapp 4.000 Kursen und Lehrgängen und rund 45.000 TeilnehmerInnen pro Jahr einer
der größten Weiterbildungsanbieter des Landes – ist es uns gelungen, neben hoher
Qualität und Sicherheit, die Menschlichkeit zu bewahren.
EMPLOYER BRANDING SPECIALIST
KOMPAKTLEHRGANG
Änderungen vorbehalten, Stand Februar 2019
Welche Karrierechancen eröffnen sich Ihnen?
Mit dieser Trendausbildung eröffnet sich Ihnen eine Marktnische. Sie lernen, einen
individuellen Employer Branding-Prozess aufzusetzen bzw. können beurteilen, wie weit
sich eine solche Strategie in Ihrem Unternehmen umsetzten läßt.
Als Employer Branding Specialist wissen Sie, wie Sie für konkrete Recruitment-Aufgaben
eine auf die Zielgruppe bzw. Ihr Unternehmen zugeschnittene Employer Value
Proposition formulieren und diese in der Recruitment-Kampagne einsetzten.
Als Employer Branding Specialist erweitern Sie ihr Skill Set als HR-, Social Media-,
Marketing- oder PR-ManagerIn, Führungskraft und gestalten damit ein neues Berufsbild
aktiv mit.
Sie sind in der Lage, auf die veränderten Arbeits- und Leistungsmotive einer neuen
Generation einzugehen.
Sie rekrutieren erfolgreich neue MitarbeiterInnen und sichern so das Weiterbestehen und
den Erfolg des Unternehmens.
Sie verfügen über gut qualifizierte MitarbeiterInnen, die sich mit dem Unternehmen stark
identifizieren und stolz darauf sind, für das Unternehmen zu arbeiten.
Sie schaffen eine langfristige und loyale Bindung der MitarbeiterInnen an das
Unternehmen.
Welche didaktischen Methoden werden am BFI Wien verwendet?
Freude am Lernen: Die Beteiligung der KursteilnehmerInnen als didaktisches Prinzip und
das Engagement unserer TrainerInnen charakterisieren das Lernen im BFI Wien.
Unabhängig der Vorerfahrung unserer KundInnen fördern wir Lernende in ihrer
Selbstlernkompetenz und gestalten Lernprozesse professionell und praxisorientiert.
Eine handlungsorientierte Didaktik und Methodenvielfalt ermöglichen partizipative
Lernprozesse, die auf den individuellen Bedarf der Lernenden ausgerichtet sind.
Welche speziellen Methoden finden zusätzlich in diesem Lehrgang Verwendung?
Um das inhaltliche Spektrum der Ausbildung in seiner ganzen Breite verstehbar und
praktisch anwendbar zu vermitteln, werden neben der klassischen Wissensvermittlung
unterschiedliche didaktische Methoden je nach Situation angewandt, und die Lernprozesse
durch folgende Methoden unterstützt:
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Änderungen vorbehalten, Stand Februar 2019
Praktische Übungen an konkreten Fallbeispielen
Partner-, Gruppen und Einzelarbeiten
E-Learning: hierfür bekommen Sie entsprechendes (multimediales) Lernmaterial zur
Verfügung gestellt, das Sie zu Hause durcharbeiten, um in der nächsten Präsenzeinheit
mit den anderen TeilnehmerInnen bzw. dem Trainer darüber zu diskutieren und sich
thematisch zu vertiefen.
Welche Inhalte erwarten Sie im Lehrgang?
Die genauen Termine entnehmen Sie bitte dem Stundenplan. Im Folgenden sind die
einzelnen Module des Lehrgangs beschrieben.
Modul 1
Einblick und Überblick
Im ersten Modul liegt der Fokus auf den
Grundlagen des Employer Brandings, sowie
einen Überblick über die Vorlieben der
„Generation Y“, insbesondere in Hinblick auf
ihren Umgang mit den Neuen Medien.
Der thematische Einstieg erfolgt über Definition,
Verortung, Herkunft und Nutzen von Employer
Branding. Anschließend beschäftigen Sie sich
mit dem Employer Branding Wirkungskreis
sowie den Ebenen und Handlungsfeldern im
Employer Branding Prozess.
Sie werden eine „Employer Value Proposition“
für einen durch die Gruppe ausgewählten
Recruiting-Fall entwickeln und Möglichkeiten
entdecken, wie Sie Ihre Zielgruppe bestmöglich
und kostengünstig durch den Einsatz der
Neuen Medien erreichen.
Definition und Nutzen von Employer
Branding.
Employer Branding Wirkungskreis
Ebenen und Handlungsfelder des Employer
Branding Prozesses.
EVP – die Employer Value Proposition
Auswahl eines Recruiting-Falles und
Erstellung einer passenden EVP.
Vorstellung verschiedener Karriere-Portale
sowie Möglichkeiten des Social Media
Marketings beim Recruiting.
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Modul 2 (inkl. E-Learning)
Living the Brand - Internes und externs Employer Branding
Im Rahmen des zweiten Moduls entwickeln Sie
– aufbauend auf Ihre Erfahrungen und Inputs
aus dem ersten Modul - eine Employer
Branding- Kampagne, die sich zum einen aus
der internen Implementierung (internes
Employer Branding) und zum anderen aus dem
Kommunikationskonzept
(ArbeitgeberInnenauftritt – externes Employer
Branding) zusammensetzt.
Ziel dieses Moduls ist es, Maßnahmen und
Tools für das interne sowie externe Employer
Branding kennenzulernen und deren
Umsetzung zu planen.
Daneben finden die Tools eines modernen
Employer Brandings in Zeiten von Social Web -
Social Branding große Beachtung.
Nur wer weiß, wie und wo er seine Zielgruppen
ansprechen kann, ist im Stande High Potentials
und engagierte MitarbeiterInnen zu gewinnen.
Zahlreiche Praxisbeispiele runden das zweite
Modul ab.
Employer Branding – Kampagne.
Internes Employer Branding.
Externes Employer Branding.
Kommunikationskonzept.
Maßnahmen und Tools und deren
Umsetzung.
Social Branding – Social Web.
Modul 3
Hands On – die Theorie in der Praxis umsetzen
Im dritten und letzten Modul des Lehrgangs
beschäftigen Sie sich mit Möglichkeiten der
Erfolgsmessung von Maßnahmen im Rahmen
des Employer Brandings.
Bei der gemeinsamen Fach-Diskussion
beweisen Sie nicht nur Ihr Können, sondern
reflektieren dieses aktiv und nehmen von Ihren
KollegInnen weitere wertvolle Aspekte in Ihre
persönliche Praxis mit.
Möglichkeiten der Erfolgsmessung von
Maßnahmen des Employer Brandings.
Fachdiskussion anhand eines kritischen
Fragenkataloges zur Vertiefung Ihres
Wissens und zum gegenseitigen
Erfahrungsaustausch.
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Von welchen TrainerInnen werden Sie im Lehrgang betreut?
Ing. Gernot Muhr, MA
Berufliche Erfahrungen
Verkaufsingenieur und Verkaufsleiter für
Industrieelektronik und elektronische
Bauelemente
Produkt-Marketing Manager im High
Tech Konzern-Umfeld
Geschäftsführer im IT- und
Netzwerktechnik Großhandel
Konsulent mit Schwerpunkt Einsatz von
Neuen Medien in der Unternehmens-
kommunikation
Unternehmensberater für
Personalmanagement und betriebliche
Kompetenzentwicklung, Spezialist für
eLearning Lösungen
Aus- und Weiterbildung
Kolleg für Nachrichtentechnik und
Elektronik, TGM Wien.
Publizistik-Studium an der Universität
Wien (nicht abgeschlossen)
Weiterbildungen in den Bereichen
Marketing und Verkauf
Intensives Selbststudium in diversen
Projekten an Hard- und Software für
den Einsatz von Neuen Medien im
Unternehmensbereich
Studium „Personalmanagement und
Kompetenzentwicklung mit Neuen
Medien“, Donau Universität Krems.
Arbeitsschwerpunkte
Personalberatung und Beratung für
betriebliche Kompetenzentwicklung.
Beratung und Konzeption für den Einsatz
von eLearning Tools.
Unternehmensberatung im Bereich
Unternehmenskommunikation mit Neuen
Medien bzw. Social Media Marketing.
Lehrtätigkeit und Training.
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Wo findet der Lehrgang statt?
Dieser Lehrgang findet am Alfred Dallinger Platz statt. Unser modernes, mit WLAN
ausgestattetes Seminarzentrum ist direkt an der U3 Station Schlachthausgasse gelegen. Sie
erreichen unser Seminarzentrum mit der U-Bahnlinie U3, der Straßenbahnlinie 18 sowie den
Autobuslinien 77A und 80A. Sofern Sie mit dem PKW kommen, beachten Sie bitte, dass der
3. Bezirk wochentags von 9.00 bis 22.00 Uhr eine Kurzparkzone bildet!
BFI Wien
Alfred Dallinger Platz 1
5. und 6. Stock
1030 Wien
Wie gelangen Sie zu Ihrem Zeugnis?
Voraussetzung für den positiven Abschluss des Lehrgangs ist eine Anwesenheit in den
Präsenzeinheiten von mindestens 75 Prozent und die positive Erledigung des E-Learning
Anteils. Eine Abschlussarbeit (Employer Value Proposition) verfassen Sie entweder als
Einzel- oder Gruppenarbeit. Zum Abschluss des Lehrgangs präsentieren Sie Ihre Arbeit und
führen eine Fachdiskussion, bei der Sie Ihr im Kurs erworbenes Wissen einsetzten.
Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie das BFI Wien Zeugnis, ein renommiertes und
offiziell anerkanntes Dokument Ihres Könnens von einem der größten
Weiterbildungsanbieter Österreichs.
Welcher zeitliche und finanzielle Aufwand kommt auf Sie zu?
Bei uns erhalten Sie ein Full Package - alle Leistungen, wie z.B. Unterlagen, Kopien etc.,
sind im Lehrgangspreis inkludiert. Über die Lehrgangsdauer von vier Wochen finden
montags und mittwochs Seminare statt. Detaillierte Angaben zu Termin und Preis
entnehmen Sie bitte dem Stundenplan.
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Wie melden Sie sich für den Lehrgang an?
Sie können sich schriftlich mittels Anmeldeformular oder über unsere Website www.bfi.wien
zum Lehrgang anmelden. Weitere Informationen zum Anmeldeprocedere entnehmen Sie
bitte unseren Geschäftsbedingungen.
Wo erhalten Sie weitere Informationen?
Weiterbildung ist mit zeitlichem und finanziellem Aufwand verbunden. Daher ist eine gut
überlegte und realistische Entscheidung nötig. Eine umfassende Information und Beratung
im Vorfeld sind wesentliche Bestandteile unserer Philosophie am BFI Wien. Unsere
MitarbeiterInnen, LehrgangsleiterInnen und TrainerInnen stehen als Ansprechpersonen
jederzeit für Sie zur Verfügung und begleiten Sie während der gesamten Ausbildung. Sollten
Sie vorab noch Fragen betreffend Inhalte, Termine, Förderungen, Teilzahlung, etc. haben,
stehen Ihnen unsere MitarbeiterInnen des Servicecenters während der Öffnungszeiten
jederzeit zur Verfügung.
BFI Wien Servicecenter
T: +43 1 811 78-10100
F: +43 1 811 78-10111
Montag – Donnerstag: 09:00 – 18:00 Uhr
Freitag: 09:00 – 16:00 Uhr
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Wie können Sie sich Ihren Lehrgang finanzieren?
Damit Sie Ihre Weiterbildung leichter finanzieren können, sind zinsenlose Teilzahlungen
möglich. Weitere Informationen dazu erhalten Sie auf unserer Website www.bfi.wien unter
dem Menüpunkt Service & Organisation / Förderungen oder in unserem Servicecenter.
Wo und wie können Sie eine Förderung beantragen?
Weiterbildung ist förderbar! Nutzen Sie Ihre Chancen. Das Servicecenter berät Sie gerne zu
Ihren individuellen Fördermöglichkeiten. Zwei wertvolle Links geben wir Ihnen bereits jetzt
mit auf den Weg. Hier können Sie schon vorab nachsehen, welche Förderung für Sie in
Frage kommen könnte. Informieren Sie sich frühzeitig, am besten noch vor Lehrgangsstart,
um in den Genuss von Förderungen zu gelangen:
kursförderung.at
erwachsenenbildung.at
Förderung der AK Wien Bildungsgutscheine
Die AK Wien fördert die Weiterbildung ihrer Mitglieder mit Bildungsgutscheinen in der Höhe
von 120,- Euro (Eltern in Karenz 170,- Euro). Die Bildungsgutscheine gelten nur für mit dem
AK-Plus-Logo gekennzeichnete Kurse. Als Mitglied der AK Wien können Sie die Gutscheine
vor Kursbeginn telefonisch oder online bestellen, als Mitglied der AK Niederösterreich
bekommen Sie den Betrag nach Kursabschluss nach Ausfüllen eines Online-Antrags
rückerstattet.
AK Wien
T: +43 800 311 311
wien.arbeiterkammer.at
AK Niederösterreich
T: +43 5 7171-29000
noe.arbeiterkammer.at
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Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds (waff)
Der waff fördert alle beruflichen Aus- und Weiterbildungskurse für Wienerinnen und Wiener
durch das Bildungskonto mit bis zu 300,- Euro. Unter bestimmten Voraussetzungen können
Sie höhere Förderungen erhalten, die von Ihrer persönlichen Lebenssituation abhängig sind.
Für weitere Informationen zu den Fördermodellen setzen Sie sich bitte mit dem waff-
Beratungszentrum in Verbindung!
T: +43 1 217 48-555
www.waff.at
NÖ Bildungsförderung
Das Land Niederösterreich fördert berufliche Bildungsmaßnahmen von ArbeitnehmerInnen.
Nähere Informationen zur Förderung finden Sie auf der Website der Landesregierung.
T: +43 2742 9005-9555
noe.gv.at
Burgenländische Bildungsförderung
Das Land Burgenland fördert berufliche Bildungsmaßnahmen von ArbeitnehmerInnen.
Nähere Informationen zur Förderung finden Sie auf der Website der Landesregierung.
T: +43 057 600-2333
www.burgenland.at
Förderung durch das Arbeitsmarktservice (AMS)
Das AMS fördert berufsbildende Weiterbildungsveranstaltungen des BFI Wien unter
bestimmten Voraussetzungen. Setzen Sie sich einfach mit dem zuständigen
Arbeitsmarktservice in Verbindung! Ihren Antrag müssen Sie grundsätzlich vor Beginn der
Lehrveranstaltung beim AMS vorlegen. Alle Informationen zur neuen Bildungsteilzeit erhalten
Sie bei Ihrem zuständigen Arbeitsmarktservice.
www.ams.at
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Ermäßigung für ÖGB-Mitglieder
Sie erhalten 5% Rabatt mit einer Höchstsumme von maximal 15 Euro.
www.oegb.at
Steuerliche Absetzbarkeit von Werbungskosten
Werbungskosten einer Arbeitnehmerin oder eines Arbeitnehmers sind Aufwendungen oder
Ausgaben, die beruflich veranlasst sind. Darunter fallen unter anderem Kosten für Aus- und
Fortbildung, Umschulung und Fachliteratur. Die steuerwirksamen Werbungskosten
reduzieren die Einkommensteuer in Höhe des jeweiligen Grenzsteuersatzes: Sie können
diese nachträglich beim Finanzamt bei der ArbeitnehmerInnenveranlagung beanspruchen.
www.bmf.gv.at
Haftungsausschluss
Alle Angaben zu Förderungen und Ermäßigungen beruhen auf dem Stand von Februar 2019
und können sich nach Verfassen des Folders ändern. Details, die aktuelle Fassung und
individuelle Auskünfte erfahren Sie bei den jeweiligen Förderstellen direkt bzw. auf deren
Websites.