embarazo y riesgo laboral

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  • Prestacin por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural

  • Desde marzo de 2007 (publicacin de la Ley Orgnica 3/2007, 24 marzo), se considera el subsidio riesgo embarazo como una contingencia profesional, y se introduce el subsidio de riesgo en la lactancia.

    Desde esta misma fecha, pasa a ser llevado desde las mutuas de accidentes de trabajo, en vez de el INSS.

    Recientemente, se ha aumentado la lista no exhaustiva de agentes y condiciones de trabajo en los que no podr haber riesgo de exposicin por parte de trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia natural (RD 295/2009 y 298/2009 de 6 de marzo de 2009).

  • Esta prestacin pasa a considerarse como derivada de contingencias profesionales en la que:

    No se exige, en consecuencia, perodo previo de carencia

    - La cuanta de la prestacin pasa a ser del 100% de la BR de la IT derivada de contingencias profesionales (antes era del 75% de la BR de la IT derivada de contingencias comunes)

    *

  • Situacin protegida

    La situacin protegida es el perodo de suspensin del contrato de trabajo en los casos en que, debiendo la mujer trabajadora embarazada cambiar a un puesto de trabajo compatible con su estado, al influirle o afectarle negativamente dicho puesto o las condiciones del mismo a su salud o a la del feto, dicho cambio no resulte tcnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. ( Art. 48.5 ET)

  • Es importante diferenciar dos situaciones:

    - Patologa comnLa evolucin clnica del embarazo, presenta alteraciones que impidan el desempeo del puesto de trabajo, lo que da lugar a una situacin de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes

    - Riesgo especfico La exposicin laboral es la fuente de riesgo para la salud de una trabajadora por prestacin de Riesgo durante el Embarazo

    2.bin

  • Beneficiarios - Trabajadores por cuenta ajena - Trabajadores por cuenta propia - Trabajadores Rgimen Especial Agrcola - Representante de Comercio - Representante Artista y Taurino

  • Informe SPS(1)

    Declaracin empresa(2)Certificacin mdicaMUTUA (3)Solicitud trabajadora (modelo normalizado) (5)Resolucin Mutua en el plazo de 30 das(6)Declaracinempresarial (4)

    PROCEDIMIENTO

    *

  • Informe mdico del Servicio Pblico de Salud

    Debe expresar semana de gestacin, fecha probable de parto y condicin indispensable, que no existe patologa asociada al embarazo, y que las condiciones del puesto de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora y/o del feto/nio.

    (2) Declaracin de empresa

    Sobre los cometidos en la empresa y que el puesto de trabajo no es de los exentos de riesgo del art. 26.2 ley 31/95.

  • RiesgoTareas

  • Artculo 26 LPRLAdaptacin del puesto a las condiciones de la mujer gestante o en perodo de lactancia para eliminar los riesgos especficos que atente a su estadoCambio de puesto de trabajo, a uno compatible con el estado de gestacin o de lactancia de la mujer trabajadora, en el que no haya riesgos ni para su estado de salud ni para el del feto o lactante.Acreditacin porel facultativoPrestacin riesgodurante embarazoPrestacin riesgodurante lactanciaDerecho a prestacin mientras se mantenga laincompatibilidad entre:Trabajo y gestacinTrabajo y lactancia

  • (3) Certificacin mdica de la Mutua

    Acreditando que las condiciones del puesto de trabajo influyen negativamente en la salud de la trabajadora y/o feto/nio y que debera desempear un puesto de trabajo diferente y compatible con su estado.

    - 1 Original para la trabajadora - 2 Copias: - empresa - servicio mdico que la emite

  • Se informa que debe desempearun puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado

  • (4) Declaracin empresarialSobre situacin de riesgo durante el embarazo. Sobre la inexistencia de puesto de trabajo compatible con el informe del SP (v.S) y suspensin del contrato de trabajo.

    (5) Solicitud de la trabajadoraToda la documentacin anterior deber acompaar a la solicitud de prestacin de riesgo durante el embarazo, que debe presentar la trabajadora, incluida la certificacin de la empresa sobre las bases de cotizacin.

  • Si existe o no otro puesto compatible con su estado

  • Fecha probable de parto

  • (6) Resolucin expresa de la mutua (30 das)

    Puede solicitar informe a la inspeccin de trabajo si se observan contradicciones o discrepancias.

  • (1) Informe mdico Servicio Pblico de SaludDeber acreditar la situacin de embarazo/lactancia natural y que las condicionesdel trabajo o actividad profesional desempeados influyen negativamente en su embarazo o feto. Fecha probable de parto, ausencia de patologa y semana de gestacin.

    (2) Declaracin de la trabajadoraDeber indicar la actividad desarrollada y la incompatibilidad entres su trabajo ysu condicin

    (3) Acreditacin de la cotizacinCon los recibos de abonos de cuotas (justificacin del perodo de carencia) parapoder determinar la cuanta de la prestacin.

  • Certificacin de los servicios mdicos de la MutuaAcreditacin de que las condiciones de la actividad desempeada influyen negativamente en la salud de la trabajadora y/o feto.

    (4) Declaracin situacin de actividadDebe constar la persona que gestiona directamente el negocio (establecimiento mercantil, industrial o de otra naturaleza del que sea titular) en tanto exista riesgo durante el embarazo, o, en su caso, el cese temporal o definitivo en la actividad.

    (5) Solicitud de la trabajadora Modelo normalizado.

    (6) Resolucin de la mutuaResolucin expresa en el plazo de 30 das.

  • Cundo se inicia la prestacin?

    Trabajadora por cuenta ajenaEl derecho nace el mismo da en que se inicia la suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo

  • Cundo se inicia la prestacin?

    Trabajadora por cuenta propiaEl derecho nace el da siguiente a aqul en que se emite el certificado de la Mutua, si bien los efectos econmicos se producen a partir de la fecha de cese efectivo en la actividad profesional, por lo que antes de dictarse la Resolucin, las trabajadoras por cuenta propia deben comunicar la fecha de cese en la actividad

  • Prestacin del 100% de la base reguladora calculada de igual forma que para la IT por contingencias profesionales, no siendo necesario perodo de carencia al tratarse de una prestacin derivada de contingencias profesionales.

    - Se descontar la parte correspondiente a cuota obrera, e independientemente la empresa seguir cotizando la cuota empresarial. Slo es aplicable la retencin de cuota obrera en los trabajadores por cuenta ajena.Cuanta

  • Documentacin relativa a la cotizacin

    Trabajadores por cuenta ajena del Rgimen GeneralCertificado de empresa debidamente cumplimentado.Trabajadora por cuenta ajena del Rgimen Especial AgrarioCertificado de empresa cumplimentado conforme al TC2/8 del mes anterior al iniciode la suspensin del contrato y justificantes de pago de los tres ltimos meses (TC1/9)Trabajadora Artistas y Profesionales TaurinosDeclaracin de actividades TC 4/6 y justificantes de actuaciones TC 4/5 que no hayan sido presentados en la TGSSTrabajadoras Representantes de ComercioJustificantes del pago de cuotas de los tres ltimos meses (TC 1/3)Trabajadoras por cuenta propiaJustificantes del pago de cuotas de los tres ltimos meses

  • Requisitos generales exigiblesEn cualquier caso la trabajadora tiene que estar al corriente en el pago de las cuotas que sean responsables directos y se le invitar al pago previsto en el artculo 28.2 del Decreto 2530/1970 de 20 de agosto, sea cual sea el rgimen de la Seguridad Social.

    Si en el plazo de 30 das no se pone al corriente, se minora la prestacin en un 20%.

  • DuracinNo hay perodo mximo de duracin establecido, por lo que se abonar durante el tiempo necesario para la proteccin de la salud de la Trabajadora embarazada y/o del feto.

  • Extincin de la prestacinTrabajadoras por cuenta ajenaTrabajadoras por cuenta propia

    Al iniciar el descanso por maternidad.

    Por reincorporarse al puesto de trabajo anterior a otro compatible con su estado.

    Por extincin del contrato por causas legales.

    Por fallecimiento de la trabajadora o del feto.

    Al iniciar el descanso por maternidad.

    Por reincorporarse a su actividad profesional.

    Por causar baja en el Rgimen Especial de la Seguridad Social. Por fallecimiento de la trabajadora o del feto.

  • Es aplicable a esta prestacin las causas de anulacin suspensin y denegacin de la prestacin del art.132 de la LGSS.

    - Cuando la beneficiaria hubiera actuado fraudulentamente paraobtener o conservar la prestacin.

    - Por realizar cualquier trabajo o actividad, bien por cuenta ajenao propia, iniciado con posterioridad a la suspensin del contratode trabajo por riesgo durante el embarazo, incompatible con suestadoDenegacin, anulacin o suspensin

  • La prestacin por riesgo durante la lactancia natural se regula en Los artculos 135 bis y 135 ter de la LGSS.

    La situacin protegida es el perodo de suspensin del contrato detrabajo en los supuestos que debiendo la mujer trabajadora cambiarde puesto de trabajo, por otro compatible con su situacin (lactanciaNatural), por causarle el mismo riesgo para su salud o la del nio,dicho cambio no resulte tcnica u objetivamente posible, o no puedarazonablemente exigirse por motivos justificados.Prestacin de riesgo durante la lactancia natural (nueva prestacin)

  • Se ha de tener en cuenta que la situacin por riesgo durante la Lactancia Natural, el riesgo o patologa debe estar relacionado con agentes, procedimientos o condiciones del trabajo o la