elearning duurzaam

27
Job Bilsen & Stanley Portier Stoas Learning BV

Upload: job-bilsen

Post on 19-Dec-2014

569 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

 

TRANSCRIPT

  • 1. Job Bilsen & Stanley Portier Stoas Learning BV

2. 3. 4. NRC Next 17 oktober 2008 5. Rapleaf, 2008 6.

  • Control
  • Samenwerken
  • Online
  • Informatie delen
  • Kritisch reflecteren
  • Andere communicatie
  • Multitasken?
  • Geef het publiek waar het om vraagt

7. 8. Severance, 2006 9. 10.

  • Dienst Justitile Inrichtingen
  • Effectieve resocialisering met ICT
  • Clint staat centraal

e-GO 11. 12. 13. 14. 15. 16. Open standaarden Web 2.0 > 3.0 17. 18. 19. www.schiphol.nl /toekomst 20. 21. 22. 23. Opleiding & Ontwikkeling (09-2007) Leren & de Net-generatie (Robben, 2007) 24. 4Competenties van de nieuwe generatie dreigen onvoldoende te worden benut 5Door interconnection met vakgenoten veel impliciet leren op de werkplek 25.

  • Zit een nieuwe generatie te wachten op vooraf vastgestelde doelen/content/doorlooptijd/structuur?
  • Zijn investeringen in e-learning duurzaam of beperkt houdbaar?
  • Wat zijn valkuilen bij het ontwikkelen van e-learning voor deze doelgroep?

26. Is de kwaliteit van opleiden in het licht van deze ontwikkelingen in het geding? 27.

  • Stanley Portier
  • stp @ stoas.nl |stanleyportier.blogspot.com|
  • Job Bilsen
  • jbi @ stoas.nl|www.moocha.nl|