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  • Einfach besseres Recruiting. Mit den richtigen Lösungen zu neuen Mitarbeitern.

    Deutschland XING E-Recruiting GmbH & Co. KG Große Bleichen 27 20354 Hamburg Telefon +49 40 419 131-784

    Österreich XING E-Recruiting GmbH Wollzeile 1–3, Top 5.1 1010 Wien Telefon +43 1 236 7359-920

    Schweiz XING E-Recruiting Switzerland AG Gartenstrasse 25 8002 Zürich Telefon +41 41 662 02-01

    e-recruiting@xing.com · recruiting.xing.com

    Stand: September 2019

    recruiting.xing.com

    https://recruiting.xing.com/

  • recruiting.xing.com

    Inhalt

    3 Vorwort

    4/5 XING E-Recruiting 360°

    6/7 Exklusive Mehrwerte

    8/9 Zufriedene Kunden

    10 XING in Zahlen

  • New Work braucht New Recruiting. Sehr geehrte Damen und Herren,

    die Arbeitswelt erlebt derzeit den größten Umbruch seit der industriellen Revolution. Dieser Umbruch wird von drei zentralen Faktoren getrieben: dem allgegenwärtigen Fachkräftemangel, dem demografischen Wandel und der unaufhaltsam voranschreitenden Digitalisierung. Für die heutige Personalarbeit sind das ohne Frage drei große Heraus­ forderungen. Bei genauer Betrachtung ergeben sich daraus aber auch riesige Chancen.

    In der neuen Arbeitswelt haben auch die Kandidaten neue, gestiegene Ansprüche. Arbeit­ geber, die New­Work­Lösungen anbieten, schaffen sich automatisch einen Wett bewerbs­ vorteil. Insbesondere jüngere Zielgruppen, die nach Sinnerfüllung im Job suchen, honorieren neue Ideen mit Zufriedenheit, Engagement und einer längeren Verweildauer im Unternehmen. Aber wie macht man diese anspruchsvollen und heißbegehrten Kandi­ daten auf sich aufmerksam? Wie entspricht man einem noch nie dagewesenen Bedarf an digitalen Informationen auf adäquate Art und Weise? Und wie gewinnt man die Besten schließlich für das eigene Unternehmen?

    XING E­Recruiting hat die passenden Antworten darauf. Wir sind Ihr richtiger Partner für herausfordernde Zeiten. Als Nr. 1 der Karrierenetzwerke im deutschsprachigen Raum bieten wir Ihnen direkten Zugang zu über 16 Mio. potenziellen Kandidaten und helfen Ihnen gleichzeitig, Ihre lokalen Märkte besser zu bedienen.

    Nun liegt es an Ihnen: Verwandeln Sie Herausforderungen in Chancen, beschleunigen Sie Ihre Personalgewinnung und rekrutieren Sie die Richtigen. Mit XING E­Recruiting. So bleiben Sie auch in Zukunft dem Wettbewerb immer einen Schritt voraus.

    Ich wünsche Ihnen dabei viel Erfolg!

    David Vitrano Geschäftsführer, XING E­Recruiting

    3

  • Ihr neuer Mitarbeiter: immer bei uns, bald schon bei Ihnen.

    Schöpfen Sie Ihre Möglichkeiten der Personal­ gewinnung voll aus: Mit XING E­Recruiting erreichen Sie in der DACH­Region über 16 Mio.  potenzielle Kandidaten bei XING.

    Setzen Sie auf die Kombination von innovativen Lösungen und einem Netzwerk, das immer weiß, wer am Besten zu Ihnen passt. Damit wird Recruiting schneller, einfacher und erfolgreicher.

    XING Netzwerk

    Employer Branding Mit dem Employer Branding Profil auf XING und kununu als Fundament Ihrer Recruiting­Maßnahmen grenzen Sie sich vom Wettbewerb ab.

    Active Recruiting Mit dem XING TalentManager finden Sie die Talente, die zu Ihren Anforderungen passen, und können diese direkt ansprechen.

    Mitarbeiterempfehlungen Mit dem XING EmpfehlungsManager nutzen Sie persönliche Empfehlungen Ihrer Mitarbeiter – denn sie wissen am besten, wer zum Unternehmen passt.

    Candidate Relationship Management Mit dem XING TalentpoolManager legen Sie Talentpools mit Kandidaten an und bauen Beziehungen durch gezielte Interaktion auf.

    Stellenanzeigen Mit XING Stellenanzeigen schalten Sie Ihr Jobangebot dort, wo Sie Ihre Zielgruppe erreichen – auch wenn Kandidaten gerade nicht aktiv, sondern latent auf Jobsuche sind.

    Ob einzeln genutzt oder in Kombination – die Lösungen von XING E­Recruiting greifen perfekt ineinander und sind genau auf Ihre Anforderungen ausgerichtet.

    Für jede Herausforderung das richtige Werkzeug.

    4 5

  • Welche Produkte benötigen Sie für Ihren Bedarf?

    Wie setzen Sie die Produkte am besten ein?

    Welche Mehrwerte bietet Ihnen XING E-Recruiting?

    Das stellen wir gemeinsam fest. Im Dialog. So er­ halten Sie genau die Produkte, die entsprechend Ihrer Anforderungen, Ihren Möglichkeiten und Ihrer Firmengröße zu Ihnen passen.

    Das zeigen wir Ihnen. Sie bekommen ein On­ boarding von uns, damit Sie im täglichen Umgang mit Ihren Produkten geübt sind und sofort Erfolge erzielen.

    Wir bieten Ihnen neben aktuellen Inhalten auch Zugang zu exklusiven Events – tauschen Sie sich aus und bleiben Sie bei allen Themen rund um die Arbeitswelt am Ball.

    Onboarding­ Programm für den optimalen Start mit Ihren Recruiting­ Lösungen.

    Individuelle Beratung zur Auswahl der für Sie passenden Lösungen.

    Community Das gesammelte Wissen der Nutzer von XING E­Recruiting – an einem Ort und jederzeit verfügbar.

    Exklusive Events für neue Impulse und aktuelle HR­Trends.

    Training & Consulting Die Customer Success Manager von XING E­Recruiting unterstützen Sie dabei, noch erfolgreicher im Recruiting und Employer Branding zu werden.

    Wir begleiten Sie – zu Ihrem Recruiting-Erfolg.

    Persönlicher Ansprechpartner Schneller und kompetenter Customer Support. Telefonisch oder per E­Mail.

    Auszeichnungen und Zertifikate Zeigen Sie sich und anderen Ihr Können und Ihre Erfolge.

    E-Learning Lernen, wo und wann es Ihnen weiterhilft.

    Webinare Tipps zu Produkten mit Raum für direkte Fragen.

    Workshops Austausch mit anderen Nutzern und Experten – live und vor Ort.

    Die Produkte von XING E-Recruiting: Einzeln genial, im individuellen Zusammenspiel noch wirksamer.

    • Verkürzen Sie Ihre Time­to­Hire. • Reduzieren Sie Ihre Recruiting­Kosten. • Nutzen Sie innovative Lösungen zur Personalgewinnung. • Profitieren Sie von Hilfestellungen und persönlicher Beratung.

    6 7

  • Active Recruiting mit dem XING TalentManager

    Candidate Relationship Management mit dem

    XING TalentpoolManager

    Passive Recruiting mit XING Stellenanzeigen

    Mitarbeiterempfehlungen mit dem XING EmpfehlungsManager

    Employer Branding mit dem Employer Branding Profil

    Erfolgreiches Recruiting spricht sich herum. Das sagen unsere Kunden.

    Der XING TalentManager bietet uns die Möglichkeit, zielgerichtet, wertschätzend und unverbindlich in die direkte Ansprache von interessanten Menschen vieler Berufsgruppen zu gehen. Durch die proaktive Ansprache von unseren Active Sourcern tragen wir zu einer angenehmen Candidate Journey bei.

    Melanie Günther Active Sourcer, REWE Group

    Der XING TalentpoolManager ermöglicht uns die Administra- tion von interessanten Kandida- ten, für die es heute noch keine Passung gibt – um dann zum richtigen Zeitpunkt eine zielge- naue Ansprache durchzuführen. Dies führt zu einer deutlichen Verbesserung.

    Stefanie Notizia Specialist Recruitment Active Sourcing, Computacenter AG & Co. oHG

    Mithilfe von XING E-Recruiting 360° konnten wir eine enorme Performance-Steigerung errei- chen. Seitdem wir XING Stellen- anzeigen Professional über die Schnittstelle schalten, erhalten wir täglich 10–15 qualifizierte Bewerbungen.

    Harald Rubin CEO, addexpert GmbH

    Ein Unternehmen mit 1.700 Mitarbeitern sollte am besten aus 1.700 Recruitern bestehen. Deswegen muss man diesen Weg weiter professionalisieren. Der XING EmpfehlungsManager kann mit seinem Matching die ent- scheidenden Links liefern.

    Michael Donat Senior Director Human Resources, Sopra Steria SE

    Durch unsere Profile bei XING und kununu können wir den Kandi- daten direkt einen umfassenden Eindruck von uns geben, sodass auf einen Blick die zahlreichen Vorteile aus einer Anstellung bei den Lindner Hotels im Gegensatz zum Wettbewerb aufgezeigt wer- den können. Die Ansprüche und Erwartungen an den neuen Job werden mithilfe der anonymen Bewertungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern geschürt, sodass ein ehrlicher Blick hinter die Kulissen gewährt wird.

    Catrin Leese Corporate Manager Human Resource, Lindner Hotels AG

    XING E-Recruiting 360°

    Mithilfe von XING E­Recruiting 360° konnten wir über 50 % unserer Hirings erzielen, sind da­ durch um 150 % gewachsen und konnten einen neuen Standort aufbauen. Dadurch ist uns der Schritt vom Start­up zum Mittel­ stand gelungen!

    Vanessa Siegbert Head of HR, Kapten & Son GmbH

    SCHWEIZ

    Jede verschickte und geteilte Job­Empfehlung, unabhängig da­ von, ob daraus eine erfolgreiche Stellenbesetzung resultiert oder nicht, ist für Swisscom wertvoll. Denn: jedes Sharing zahlt auf unsere Arbeitgebermarke ein.

    Edda Rettinger Head People Attraction Digital Business, Swisscom

    ÖSTERREICH

    XING ist ein Muss, wenn man vor  allem in Deutschland und Österreich qualifizierte und spezialisierte Fachkräfte sucht.

    Birgit Payer HR Business Partner, Erste Bank der österreichischen Sparkassen AG

    8 9

  • Starke Lösungen für starke Mitarbeiter.

    Für jedes Karriere-Level die richtigen Kandidaten

    Fachkräfte

    StudentenBerufseinsteiger

    Geschäftsführer

    Manager

    Direktor/Bereichsleiter

    17

    41

    25

    10 5 2

    %

    Beson

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