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EFECTOS PERVERSOS DE LA PREVENCIÓN

DE RIESGOS LABORALES

(ética y estética)

MONTSERRAT NEBRERA

ESPAÑA

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HIPÓTESIS

Existen buenos y malos riesgos laborales

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EN UN LADO PERSONA LUCHANDO CONTRA ALGUIN Y EN EL OTRO UNA PERSONA SOLA AGOBIADA EN UNA MESA DE TRABAJO CON MUCHOS PAPELES

ESTRÉS FACILITADOR

ESTRÉS PARALIZANTE

Los malos resultados suelen

suceder en ambientes nimios con contextos complejos

UNA CONSTATACIÓN

EMPÍRICA

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¿SE DESCUBRE…?

¿…O SE “INVENTA”?

EL RIESGO LABORAL

PSICOSOCIOLOGÍA

ERGONOMÍA

HIGIENE LABORAL

ACCIDENTES

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EL MILAGRO DE LA MINA DE SAN JOSÉ

“El hombre no necesita vivir sin tensiones, sino esforzarse y

luchar por una meta o misión que le merezca la pena”

Víctor E. Frankl, El hombre en busca de sentido (1962)

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INTELIGENCIA

EMOCIONAL / SOCIAL

EMPATÍA OPTIMISMO RESILIENCIA

OTRAS…

0,00% 2,00% 4,00% 6,00% 8,00% 10,00% 12,00%

COMUNICACIÓN

OPTIMISMO

GESTIÓN DEL TIEMPO

INTEGRIDAD

INICIATIVA

MOTIVACIÓN

TRABAJO EN EQUIPO

AUTOCONTROL

AUTOCRÍTICA

NEGOCIACIÓN

CREATIVIDAD

DELEGACIÓN

TOMA DE DECISIONES

AUTOCONOCIMIENTO

GESTIÓN DEL ESTRÉS

MEJORA PERSONAL

GESTIÓN DE RECURSOS

ESQUILIBRIO EMOCIONAL

DIRECCIÓN DE PERSONAS

COACHING

GESTIÓN DE LA ATENCIÓN

ORIENTACIÓN INTERFUNCIONAL

VISIÓN DE NEGOCIO

ORIENTACIÓN AL CLIENTE

RED DE RELACIONES

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RESILIENCIA

Capacidad del individuo para enfrentarse a las dificultades de la vida

• sin hundirse • superándolas • ¿siendo transformado por ellas?

RESILIENCIA

¿Es innata?

¿O se aprende?

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Si la RESILIENCIA es innata, la buena PRL colocaría individuos

resilientes según riesgos

Si la RESILIENCIA se aprende,

¿cómo?

LA SALUD UN PRESUPUESTO A RECONSIDERAR

¿Es un derecho? ¿O es un bien?

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SI LA SALUD ES UN DERECHO

El riesgo siempre es considerado malo y la demanda de su prevención, ilimitada

SI LA SALUD ES UN BIEN

La prevención del riesgo debe tener límites

Con permiso de Laffer…

PRL

SIN

IEST

RA

LID

AD

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RSC INTEGRIDAD POLÍTICA EMPRESARIAL

UNA BUENA PRL ≈ UNA BUENA GESTIÓN DEL RIESGO ≈

IDENTIFICACIÓN EFICAZ DE LOS MALOS RIESGOS

POLÍTICA LABORAL

PRL

ÉTICA Y ESTETICA DE LA PRL

VISIÓN

USUAL

ÉTICA = PREVENIR

ESTÉTICA = APARENTAR PREVENCIÓN

PROPUESTA

ESTÉTICA = PREVENIR

ÉTICA = PREVENIR LA PREVENCIÓN

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EL JUEGO DE LAS DIFERENCIAS

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INVICTUS, CLINT EASTWOOD (2009)

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