eduardo viera sindicalistas power2

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  • Objetivo General: Fortalecer la participacin de jvenes (18 a 35 aos) en el movimiento sindical

  • Objetivos especficos:

    Discutir y analizar con la poblacin juvenil temas coyunturales: econmicos, sociales y polticos, que fundamentan la accin sindicalCapacitar a jvenes en liderazgo, roles, relaciones sindicalesConsiderar y debatir obstculos y facilitadores de una participacin activa Analizar distintas formas de organizacin a nivel grupal e institucional

  • Grupo meta: Jvenes dirigentes, intermedios o no, pero con condiciones y aptitudes para el liderazgo.Integrantes de diferentes sindicatos del mbito del servicio pblico3. Grupo integrado con equidad de gnero

  • MetodologaCapacitaciones articuladas con dinmicas de discusin, que permitan ir reflexionando sobre: dificultades para la participacin de jvenes a nivel sindical estructura sindicalpotencialidades del trabajo sindical y la participacinestrategias de participacin, organizacin y comunicacin

  • Modalidad de trabajo: 1 hora -Exposicin sobre el tema Espacio de intercambio1 hora 30-Trabajo del grupo sobre el tema tratado. Aprehensin de los conceptos, llevndolos a sus propias realidades. Intercambio de experiencias. Aplicacin de diferentes tcnicas segn tema tratado, priorizando la de Grupo Operativo.

  • Perfil de los participantes - Hasta 35 aos, salvo caso de dirigentes que no superen los dos aos de experiencia- Paridad de hombres y mujeres- Con expectativas de continuidad en la organizacin sindical

  • 1- Terico: Historia del movimiento sindical uruguayo

    Tiempos de la dictadura- Ni me caa del triciclo en esos aosEl movimiento sindical tiene problemas nuevosCambios en las formas de luchaDiferencias de clase social entre gremios (ej. Bancarios)Negociacin como logro y no como prdidaJvenes- Sentirse como ignorantes frente a muchas cosas que son de otras pocas

  • Percepciones respecto a los cambios temporales HOY Resquebrajamiento de la unidad Negociacin Dificultades de discriminar patrnIndividualismo Ms libertad Ms posibilidades Esperanza de respuestas Muy quietos Dilema jefe-compaero Unos apoyan gobierno, otros no Dificultad de discriminarse del gobierno ANTESUnidadAccin directaPatrn discriminadoColectivo

    Movilizacin fuerte

  • Percepciones respecto a los cambios temporales 2LO JOVEN Formas diferentes de sindicalizarse Apuramos No estamos teniendo respuestas No conocen Acompaar el crecimiento a los jvenes Perdimos dos generaciones No polticas de formacin para nosotros LO VIEJOAtornillados a los asientos

    Te frenan

    Se estn jubilando No acompaaron nuestro crecimiento Lucharon en plena dictaduraTienen que dar espacio Siempre los mismos

  • Otras problemticas definidas Discriminaciones Montevideo-InteriorSecuelas de la dictaduraCursos como disparadores para buscar informacinDefender al trabajo y no a un partidoQu es ser amarillo?Estamos llegando a amarillitos (primera vez en el pas que el gobierno es de izquierda)Lo sindical demasiado identificado con lo poltico

  • Otras problemticas definidas Formados primero polticamente y luego sindicalmenteCmo negociar, cmo confrontar?Cada vez estamos menos informadosCuando me hablan de organizaciones internacionales--- (precauciones y desconfianzas mltiples)Los trabajadores pblicos estn mejor que otrosDesconocimiento de los convenios

  • Estrategias: Aprovechar cursosFormar una redHacer trabajo de hormigaTarea de los sindicalistas, ser formadores de opininLos gremios necesitan hacer ms cosas por la gente. MostrarseIr de lo micro a lo macroConsiderar las condiciones de trabajo como un factor tan importante como el salario

  • Estrategias: Gremio como un club, darle algo ms a los afiliadosVer que quieren los afiliadosActividades sociales herramientas fundamentales para integrar genteHacerse el espacio Trabajar desde la baseNo bajar los brazos

  • 2- Terico: Convenios laborales Comentarios referidos a OITEn OIT, por lo menos, se les escucha la voz a los obreros.Lo que pasa en la OIT es lo terico, llevarlo a la prctica es lo difcilNo saba que tena tantos aos y que funcionaba as y me parece brbaro y depende de nosotros de que se cumplan (los convenios).

  • 2- Terico: Convenios laborales Conociendo podemos hacer una presin si el pas no la cumpleDeberan ensearse en la educacin formal los derechos de los ciudadanos y los convenios firmados por el pasLos grandes que nos oprimen y nosotros los chiquitos

  • Comentarios:Tareas que demanda el trabajo sindical en este plano Nuestra tarea es la transformacin, informarnos, ser agentes de esa informacin y transmitirla, procesarla y luego informarle a los nuevos por los canales que tenemos o que podamos crearConocer derechos y transmitirles a todos los afiliadosComo delegados tenemos que saber lo terico pero aplicarlo a lo prctico

  • Comentarios:De los gremios en general Los gremios necesitan hacer por la genteNo se muestra a la genteCristalinidad y hechosSi la cosa queda en la teora y no ve prctica, la gente no lo quiereLas frases lindas ya estn quemadas

  • Comentarios: De los delegados sindicales Lo importante es ser formadores de opininQu fuerza tenemos para hacer cumplir los convenios?Hacer seguimiento y pasarlo a lo prcticoNecesitamos formacinNo tengo cintura, necesito formarmeSoy intolerante

  • De los delegados sindicales No estamos culturalmente preparados para trabajar en gruposEl individualismo se mantiene separndonosSals fuera (del pas) y te das cuenta que estamos muy bien

  • 3- Terico: Consejos de SalariosLos Consejos de Salarios motivaron nuevos gremios con direcciones jvenes.

    Tema general: Lo joven y lo viejo Cambios de poca

  • ALGUNOS COMENTARIOSResistencia al cambio: cuando viene alguien que quiere cambiar la forma de trabajo. No te compliques, es trabajoTema cultural y generacionalAbrir la canchaLe van a decir qu tiene que hacer?Tienen que dar espaciosNo todo lo viejo es malo, es otra cultura y lucharon en plena dictaduraLa gente que vivi la dictadura no se la sacan, y cuesta cambiar

  • Lo Joven

    Insistir para que nos den el espacioPoder ser elementos para cambiarSi quedamos esperando la reestructura, no llegamos nuncaVa cambiando en la medida que vamos empujandoCon trabajo se va ganandoCrear nuevos espaciosNo haba nadie menor de 30 aos en la directiva para participar en el encuentro de la ISP (Internacional de Servicios Pblicos)Jvenes traen nuevas ideas, frescuraSer jvenes es ser agentes de transformacionesJuntarse y no bajar los brazosCambiarle la forma al sindicato

  • Estructuras laborales Los mandos medios no cambian, te trancan

    Hay complicidad

    El sistema te lleva

  • Nuevas necesidades de los Sindicatos Queremos ver la forma en que se involucre la gente. Hay pocos jvenesOtro tipo de sindicato, la parte social es necesariaHay cosas que se estn haciendo, cosas culturalesOrganizamos comidas en el sindicato y no va nadie, y te dicen: te veo todo el da y todava quers que te vea en el sindicatoLe hablas de sindicato y no lo asocian con lo social

  • Nuevas necesidades de los Sindicatos Se va armar un grupo de animadoresLas actividades son fundamentales para reunir a la genteEl tema es engancharlos con algo que gusteUna se siente muy sola para organizar algoDepende de cada uno de nosotrosCuesta avanzarTens que abrir muchas cabezas

  • 4- Terico: Salud laboral No respetar las condiciones de precaucin es un tema de hbitoDifcil cambiar los hbitos, cuestin culturalTambin tema de plata (viticos, obligacin de hacerlo, etc.)Seguridad menos cmodoNo conciencia en el gremio sobre temas de seguridadMe encanta el tema

  • 4- Terico: Salud laboral Los funcionarios no le dan bola, no usan casco, las camisas las cortaban y andaban en short y chancletas, etcTodos los das arriesga la vida esa personaNosotros paramos la camioneta contra la vereda porque no tiene frenosTienen que trabajar dos personas por turno, all hay uno soloAparece el problema de los recursos, por ejemplo slo hay botas para quienes calzan entre 41 y 43

  • 4- Terico: Salud laboral Los funcionarios no tienen carn de saludHace poco perdieron la caja de la camioneta con un compaero arribaLo hacs mal y segus hacindolo asEs cultural, te dan el casco y no lo usanPerdemos compaeros todos los aos, y eso llev a la mejora de las condiciones de trabajoLos compaeros tienen prdida de audicin

  • 4- Terico: Salud laboral Trabajs ms seguro pero no cmodoAntes comamos arriba de las cajas de un producto cancergeno, nadie saba, ahora retiraron todoEl funcionario cree que si va al Banco de Seguros pierde plata, entonces no vanComo campo de confrontacin, otra expresin de la lucha por el poder, problema poltico (no slo tcnico)

  • Estrategias de abordaje del tema Nos dieron una campera con cartel fosforescente y nos decan: pero con esto nos ven a 10 metros. Entonces les decamos que si, que de eso se trataba, que los vieranMuchas veces la forma en que abordaban el tema era tan montona que nadie la escuchaba. Arrancaba y le daba media hora sin pararTens que ir a los jefes, los jefes no saben

  • Estrategias de abordaje del tema Hay informes, carteles buensimos, existe una comisin, pero no tiene la fuerza para exigir que nos den lo necesarioLa nica manera es entrarles as, dicindoles sobre el riesgo y que piensen en la familia. Arrancar de 0 es complicadoConocer los derechos y respetarlos

  • Estrategias de abordaje del tema Les decimos de escribir, enviarlo al superior, si no hace caso, vamos tocando ms arriba, pero no pasar por encima del superiorSe trata de concientizar a los compaeros que usen las cosasSe nombr Secretario en el Sindicato para el tema salud laboralEl gre