Revista Institucional de la Asociación de Industriales de Iquique A.G.Edición Nº 39 / Año Nº 9 / Julio 2010

En el mes de la Minería

Iquique disfrutará de una “Cita Minera

de Campeones”

Realizada en Copiapó

AII participó en reunión del Consejo Clúster Minero

Indcap

La herramienta de crecimiento para el futuro

EDITORIAL

Revista Institucional de la Asociación de Industriales de Iquique A.G.Edición Nº 39 / Año Nº 8 / Julio 2010

Izaskun Bengoechea Ibarrond0Gerente General

Asoc. de Industriales de Iquique

Director: Izaskun Bengoechea Ibarrondo / Representante Legal: Leopoldo Bailac Arriagada Producción & Edición Periodística: Paula Carrasco Weis / Walter Gómez Parra

Soporte Periodístico: Paulo Carmona Figueroa / Diagramación: Mauro Dávalos Montealegre Impresión: Gráfica Tarapacá

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E-mail: gremio@industriales.cl. Los artículos incluídos en la presente edición pueden ser reproducidos total o parcialmente citando específicamente la fuente. Las opiniones aquí vertidas son de

responsabilidad de quienes las emiten.

2 Editorial

3Organizado por AII y Bucyrus

Seminario instruyó al sector industrial con nuevas tecnologíasPrograma de Desarrollo Laboral

Trabajadores de excelencia

4 Dirigido por INDCAP

Empresas Bailac realizó estudio de clima organizacional

5Programa de Desarrollo de Proveedores (PDP)

Microempresarios más fortalecidosIndcap:

La herramienta de crecimiento para el futuro

6En junio

INDCAP organizó nuevos cursos de capacitación

8CIMM T&S:

Una empresa innovadora e integral

10En el mes de la Minería

Iquique disfrutará de una “Cita Minera de Campeones”

12 Julio Palma:

“Queremos estar donde hayan cosas por hacer”

13 Equipo minero de Teck Quebrada Blanca alineado en torno a desafíos actuales y futuros

14Con apoyo de industriales

PMC sigue contribuyendo al desarrollo regional

15 Eliqsa recibe distinciones por alto estándar en seguridad

16Con ECUM y PMC “DTektar Pro”

AII firma convenio de cooperación mutuaCierre del programa

Asociados se nutrieron con el PDP

17Realizada en Copiapó

AII participó en reunión del Consejo del Clúster MineroEn el marco del CPL

AII acuerda responsabilidad con el medio ambiente

18Comandado por el CGEI

El PDT arroja sus primeros frutos

7 SQM celebró su 42° Aniversario con gran espectáculo

Concierto Bicentenario iluminó el norte

Inserta en el compromiso de Collahuasi con el Patrimonio

Recuperación de la ruta histórica “Campaña de Tarapacá”

9

Bienvenido “Mes de la Minería”En estos días, no es descabellado sopesar que es una certeza que la Expo

Minera Tarapacá se ha transformado en el ícono de los eventos empresariales de la región, situación que por cierto, nos ha llevado por un camino de arduo trabajo para generar el realce que la feria se merece, en el ámbito nacional y ahora también en el internacional.

Y es que precisamente queremos entregar a los participantes las herramientas para que abran su espectro de negocios y en tal sentido, estamos haciendo los esfuerzos necesarios para alcanzar uno de nuestros objetivos principales, que es el desarrollo de los proveedores de la región.

De acuerdo con ello, ha sido nuestro deseo garantizar la exposición de las empresas regionales, priorizando la generación de oportunidades para ellas en virtud de la programación que hemos preparado, articulando los seminarios y charlas que contempla la Expo Minera Tarapacá 2010, en función de las características transversales de la oferta regional, intentando fortalecer las competencias del quehacer de las empresas locales.

Por esto, trascendental es remarcar la importancia de fomentar el progreso de los proveedores de nuestra Región de Tarapacá, ya que es precisamente en ellos, donde descansa buena parte de la fuerza productiva de la zona.

Nuevamente promovemos la asociatividad, el trabajo conjunto con el sector público - privado que una vez más hemos formado en beneficio del logro de objetivos, siendo nuevamente con el Gobierno Regional de Tarapacá que estamos sacando adelante esta cita, en atención por cierto, a la contribución que la Expo Minera entrega al desarrollo de la región. Destacamos asimismo, la colaboración de ProChile y de la Ilustre Municipalidad de Iquique, entre otras reparticiones públicas que un año más, han cumplido una gran labor a la hora de potenciar y proyectar la Expo Minera como un gran proyecto regional.

Bajo este marco y porque definitivamente hemos pretendido hacer de la feria “Una Cita Minera de Campeones”, es importante destacar también la participación por vez primera, de uno de los íconos empresariales de nuestra ciudad… me refiero por supuesto, a la Zona Franca de Iquique. Porque es un hecho que su presencia en la región ha sido preponderante para el progreso de Tarapacá, hemos invitado también a la Zofri, misma que esperamos a partir de ahora, se convierta en un nuevo e importante foco de atracción para la minería de la zona.

De acuerdo con todo lo anterior y por cierto, dándoles la bienvenida a esta nueva edición de nuestra revista institucional empres@ctiva, sólo me resta instarlos a que disfruten de ella y desde luego, invitarlos a participar activamente de la Expo Minera Tarapacá que, en su versión 2010, sin duda entregará la mayor gala que Iquique puede entregar, como el punto oficial de las celebraciones del “Mes de la Minería”.

3

INNOVACIÓN

RSE

Con el objetivo de dar a conocer las ventajas de las nuevas tecnologías aplicadas a sus productos y con la presencia de distintas empresas de diversos rubros de la región, se desarrolló el seminario-taller “Aplicación de Polines No Metálicos y Poleas Tipo Ingeniería”. El mismo, que fue organizado por nuestra asociación y la firma multinacional Bucyrus, tuvo lugar en las dependencias de la Mutual de Seguridad.

En la jornada, el product manager en “Conveyor Systems y Belts Conveyor Systems” de Bucyrus Chile, Julio Palma Mendoza, habló acerca de la misión y visión de la empresa, catapultando luego a la innovación, como uno de los pilares fundamentales que han llevado a la compañía, al sitial que hoy posee como uno de los líderes mundiales en servicios integrales para el sector industrial.

Organizado por AII y Bucyrus

Seminario instruyó al sector industrial con nuevas tecnologíasCon la participación del director y product management de Bucyrus Internacional, Thomas M. Oxley, se realizó para los empresarios de la región el seminario-taller, “Aplicación de Polines No Metálicos y Poleas Tipo Ingeniería”.

De la misma forma, pero más enfocado en los aspectos técnicos de los productos Bucyrus, realizó su presentación el actual director y product management de Bucyrus Internacional para el grupo “Este” de productos - Belt Systems, Thomas M. Oxley, quien profundizó en las ventajas del nuevo “Polín Bucyrus”; mismo que “es 20% menos ruidoso que el metálico y posee un tercio más de vida útil que el formato tradicional de acero”; señaló.

A su vez entre los asistentes a la muestra, destacó la presencia del seremi de Minería, Roberto Varas Ventura, quien entregó la visión gubernamental hacia el apoyo a este tipo de instancias organizada por Bucyrus en conjunto con nuestra asociación. “Estas empresas le pueden entregar valor agregado a las compañías mineras, por lo tanto, siempre

vamos a estar apoyando este tipo de iniciativas, para que se vayan generando nuevas innovaciones y encadenamientos productivos con el objetivo de que el rubro minero, se pueda ir desarrollando cada vez más en la Región de Tarapacá”.

Programa de Desarrollo Laboral

Trabajadores de excelencia

operación, con personas cada vez más competentes”, subrayó Hernán Rincón, quien destacó además el esfuerzo de los trabajadores, calificando los resultados del programa como “exitosos”.

Cerca de 160 operadores y mantenedores de las áreas Mina y Planta de Cerro Colorado recibieron sus certificados tras aprobar satisfactoriamente el proceso de capacitación en el Programa de Desarrollo Laboral de la compañía. El perfeccionamiento se ejecutó en dos ciclos y fue financiado a través de la franquicia del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence).

El gerente general de Cerro Colorado, Hernán Rincón, encabezó la ceremonia de graduación efectuada en el aula magna de la Unap, en la que también estuvieron el seremi del Trabajo, Marcos Gómez; representantes del Sence; ejecutivos de la compañía y familiares de los beneficiados.

“Hemos tenido éxito en la primera meta que nos fijamos, cual es elevar la eficiencia y productividad de la

La iniciativa consideró clases teóricas presenciales y a distancia, dictadas en el Centro Tecnológico Minero (CTM) y a través de la Universidad Virtual, respectivamente, cuyos contenidos giraron en torno a la gestión y funcionamiento de la cuprífera en materias de seguridad, salud, medio ambiente y relación con las comunidades, así como al negocio minero en general.

En tanto, en mayo un nuevo grupo de 135 trabajadores inició su capacitación en la tercera versión del programa, que tiene por objetivo mejorar las

perspectivas laborales de los beneficiados dentro de la empresa y a ésta contar con personal capacitado para enfrentar los actuales desafíos de la organización.

CAPACITACIÓN

El Organismo Técnico de Capacitación de los Industriales de Iquique (INDCAP), se gestó con el objetivo de ofrecer capacitaciones orientadas a desarrollar las competencias, habilidades y aptitudes laborales de los trabajadores, mediante el diseño y ejecución de cursos y seminarios de calidad; convirtiéndose con ello, en un importante aliado en el desarrollo del recurso humano de todas las empresas adheridas a nuestra asociación gremial.

De acuerdo con esto e identificando los pergaminos con los que cuenta nuestro otec, en esta oportunidad fue Empresas Bailac quién confió en sus capacidades, realizando un “Estudio de Clima Organizacional” a sus trabajadores. El mismo, estuvo a cargo de la psicóloga Paola Manquez y fue coordinado al interior de la organización por Rafael Salinas.

El estudio, constó de una encuesta

Dirigido por INDCAP

Empresas Bailac realizó estudio de clima organizacionalLos datos obtenidos fueron tabulados e interpretados por la psicóloga Paola Manquez, quien entregó a la empresa las sugerencias de mejoras.

con 52 preguntas, las cuales fueron efectuadas a los trabajadores en faena. Los datos obtenidos fueron tabulados e interpretados por la psicóloga, obteniendo una radiografía de lo que ocurre al interior de Bailac. Luego de tres meses de arduo trabajo, Manquez concluyó el informe final y dio a conocer las sugerencias y apreciaciones a la gerencia, misma que las recibió gustosamente para mejorar el ya buen clima laboral de su organización. De acuerdo con ello, el gerente general de la firma, Leopoldo Bailac, nuestra gerente Izaskun Bengoechea, y otros ejecutivos que estuvieron presentes en la ocasión, destacaron el buen trabajo realizado, proyectando la importancia de efectuar este tipo de estudios y el compromiso de desarrollar las mejoras propuestas.

Bajo este marco la encargada de INDCAP, Gabriela Jiménez, comentó que es un objetivo continuar trabajando

actividades de este estilo con otras empresas, señalando que “tenemos la capacidad para realizar estudios con otras instituciones… si no es un estudio de clima laboral, se puede realizar uno relacionado a la necesidades de cada empresa. Contamos con los profesionales y tenemos la capacidad para ayudar tanto a las empresas grandes, como a las Pymes”.

De esta forma nuestro otec se ha transformado en un gran aliado de nuestros socios, entregando en la actualidad un trabajo óptimo y eficiente en capacitación y asesoría en temas de recursos humanos.

Actualmente, el organismo técnico ofrece distintos servicios, entre los que destacan el de “Consultoría Integral en Capital Humano”, el de “Capacitación”, y el de “Evaluación y Administración de Empresas Contratistas”.

El Organismo Técnico de Capacitación (OTEC), se gesta como una de las unidades estratégicas de la Asociación de Industriales de Iquique (AII), otorgando a su empresa la posibilidad de acceder a consultorías integrales en capital humano, capacitaciones, y evaluaciones de empresas contratistas. INDCAP se plantea como misión, apoyar el fortalecimiento y crecimiento de sus clientes, fomentando el cuestionamiento sistemático permanente de las variables que maximizan los resultados de los negocios y su alineamiento con los valores del capital humano.

Es sabido que dentro de toda organización, es importante tener la capacidad de identificar las debilidades y fortalezas del recurso humano, y para reforzar esto, INDCAP ofrece diversos talleres y cursos, mismos que además de contar con un comprobado prestigio en

Indcap:

La herramienta de crecimiento para el futuroOrganismo técnico de capacitación de los industriales ofrece ventajas y beneficios que incluyen hasta el cien por ciento de financiamiento a través de las franquicias SENCE.

atención a sus resultados y la calidad de sus docentes, pueden aplicarse a cada una de las necesidades que tenga su empresa.

De acuerdo con lo anterior, una de las ventajas que tiene INDCAP, es la capacidad de adaptarse a cada situación y a cada organización, por lo que en atención a ello, nuestro otec cuenta con la autorización correspondiente ante el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), como asimismo, con la Certificación Internacional de Calidad ISO 9001:2000 y la Norma Nacional NCh 2728:2003.

INDCAP también informa que en algunos casos el beneficio del financiamiento a través de SENCE cubre el cien por ciento del costo de la capacitación y en otros, queda supeditado a la especialización que requiera cada empresa.

Algunos cursos INDCAP

• Actualización de la Norma ISO 9001:2008• Sistema de Gestión Integrados• Word y Excel (básico, medio o avanzado)• Alfabetización Digital• Técnicas de Negociación• Liderazgo y Trabajo en Equipo• Formación de Monitores de Gimnasia de Pausa• Gestión Ambiental• Utilización Eficiente de Recursos Ambientales• Sustancias y Residuos Peligrosos y No Peligrosos• Control de Incendios y Manejo de Extintores• Expresión Oral en Público• Manejo de Estrés

CAPACITACIÓN

Un notable compromiso con el mejoramiento de su propia gestión como sólida base para su éxito presente y futuro demostraron las 25 pequeñas y medianas empresas (Pymes) que participaron en la segunda etapa del Programa de Desarrollo de Proveedores de Cerro Colorado (PDP).

La ceremonia de certificación se realizó en el Hotel Terrado Suites y fue encabezada por el seremi de Minería, Roberto Varas, contando además con la

Programa de Desarrollo de Proveedores (PDP)

Microempresarios más fortalecidosVeinticinco pequeños y medianos proveedores finalizaron exitosamente la segunda etapa de la iniciativa que promueve Cerro Colorado, en colaboración con Corfo, Cordenor y la Asociación de Industriales de Iquique.

presencia del director regional de Corfo, Alfredo Montiglio; y el gerente de Finanzas de BHP Billiton Pampa Norte, Pablo Valverde, entre otras autoridades, ejecutivos e invitados.

“ C e r r o Colorado siempre ha promovido la capacitación de las empresas que le prestan servicios y su alineación respecto a los altos estándares en seguridad, salud y medio ambiente que la caracterizan”,

expresó Roberto Varas en la oportunidad, en que representantes de las Pymes participantes recibieron los diplomas que acreditan su buen desempeño en el programa.

Entre éstas fueron especialmente destacadas por su perseverancia y esfuerzo, las empresas proveedoras Hidrofriends, Della Chiesa, Bruening Industrial, Oñate Impresores, Constructora Avendaño e Ingeniería y Maest. del Norte.

“Estamos satisfechos por el entusiasmo y compromiso que demostraron los empresarios locales en el programa, quienes respondieron con creces a las exigencias y los altos estándares de nuestra compañía”, dijo el gerente de Finanzas de BHP Billiton Pampa Norte, Pablo Valverde, quien manifestó su confianza en que éstas seguirán creciendo y abriéndose a nuevos mercados.

ProgramaEl PDP busca aportar nuevas

herramientas para la optimización de la gestión de las pymes regionales, de modo que puedan posicionarse con éxito como proveedores de excelencia para la industria minera. En esta línea, durante siete meses los participantes aprendieron sobre los exigentes estándares que aplica Cerro Colorado en todos sus procesos, así como las ventajas del creciente comercio electrónico.

“Estamos agradecidos por los nuevos conocimientos que recibimos, especialmente respecto al impacto que tienen nuestras empresas tanto en el medio ambiente como en las comunidades vecinas. Personalmente, aprendí muchísimo”, concluyó Humberto Olivares, representante de la empresa Hidrofriends.

CAPACITACIÓN

El organismo técnico de capacitación de los Industriales continúa trabajando para el fortalecimiento y crecimiento de la región. El mes de junio, INDCAP realizó tres cursos para la comunidad, entre los que destacan el “de Peluquería” en Playa Chanavayita, y los “Cursos de Soldadura”, en Caleta San Marcos y Alto Hospicio respectivamente; financiados por la Sociedad de Fomento Fabril, SOFOFA y apoyados por la Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi.

Refiriéndose a este tema, la encargada de INDCAP, Gabriela Jiménez, destacó el programa desarrollado en San Marcos y aseveró que pese a ser

En junio

INDCAP organizó nuevos cursos de capacitaciónEn esta ocasión, fueron beneficiados los habitantes de las caletas San Marcos, Chanavayita y Alto Hospicio, siendo seleccionados en cada localidad, catorce participantes que destacaron por su responsabilidad y compromiso con la actividad.

complicado por la distancia, tuvo un buen término. “Fue muy difícil llegar, porque en ese sector no hay electricidad, se tuvo que arrendar un generador, y a pesar de todo, se logró una buena asistencia e incluso se colaboró con el entorno; ya que arreglaron todas las rejas del Colegio Anexo Thilda Portillo… es gratificante ver el fruto del esfuerzo que pone el otec, en cada actividad que se realiza”.

De la misma forma, pero dirigido para las empresas socias, en Industrias Graficas Tarapacá y Sociedad Comercial el Salitre, se realizó el curso “Control de Incendios y Manejo de Extintores”, mismo que contó con dos etapas. Fue así como

Peluquería: realizado en Chanavayita.

• Desarrollar las habilidades básicas correspondientes al oficio de peluquería relacionados, con lavado, masajes capilares y cortes de pelo.

Soldadura al Arco: realizado en Caleta San Marcos y Alto Hospicio.

• Operar máquinas de soldadura al arco, en forma correcta y segura.

• Realizar uniones en chapas y planchas de acero en la posición plana.

• Realizar recargues y uniones en chapas y planchas de acero en la posición horizontal.

Control de Medios y Manejo de Extintores: realizado para los socios.

• Proporcionar a los participantes los conocimientos básicos de cómo controlar un fuego. Identificar causas y orígenes de los incendios, conocer los métodos de extinción para evitar la propagación.

• Establecer procedimientos generales para la implementación de planes de manejo y control de incendios; y proporcionar los conocimientos básicos del uso correcto y eficiente de un extintor.

la fase teórica, se ejecutó en el Centro Tecnológico Minero y la práctica, en el sector de Bajo Molle, con la aplicación de las distintas técnicas para ahogar un fuego controlado, provocado especialmente para la ocasión. Asimismo en la oportunidad, se convocó a 30 trabajadores que concluyeron exitosamente el curso.

Objetivos de los Cursos

RSE

SQM celebró su 42° Aniversario con gran espectáculo

Concierto Bicentenario iluminó el norte

Fueron tres noches llenas de magia donde miles de personas pudieron disfrutar de uno de los espectáculos musicales más importantes del año. Y es que SQM quiso celebrar en grande su 42° aniversario, y trajo por primera vez al norte al Concierto Bicentenario.

Un Show que mezcló lo mejor de la música latinoamericana en las voces de las destacadas artistas nacionales Nicole, Amaya Forch y Denisse Malebrán, acompañadas por las interpretaciones musicales de Inti Illimani Histórico, el grupo Los Bipolares y la Orquesta Sinfónica de Antofagasta, todo dirigido por el maestro Eduardo Gajardo Schmidlin.

Una gira por el norte que comenzó en la Plaza de María Elena, continuó en el Centro Cultural Ruinas de Huanchaca de Antofagasta y culminó en el Hemiciclo del Teatro Municipal de Iquique, tres escenarios de gran importancia para la historia y patrimonio de nuestro país.

Según la destacada artista nacional Nicole, “estoy feliz con participar

Más de 10 mil personas en María Elena, Antofagasta e Iquique disfrutaron en forma gratuita de un show de gran nivel, que mezcló lo mejor de la música latinoamericana en las voces de destacadas artistas nacionales.

en un concierto tan mágico e impactante como este”, mientras que para Denisse Malebrán, “vivir esta experiencia junto a músicos tan destacados que he admirado y escuchado desde toda la vida es realmente un regalo, como decir “Gracias a la Vida” de estar junto a ellos en conciertos tan simbólicos por lo especial de sus escenarios, y más aún si son gratuitos”, agregó.

Por su parte el gerente general de SQM, Patricio Contesse, explicó que “este año quisimos celebrar nuestros 42 años como compañía junto a toda la comunidad de Antofagasta, María Elena e Iquique, a través de un gran espectáculo como es el Concierto del Bicentenario, el que no sólo incluye la presentación de grandes músicos nacionales, sino también va orientado a celebrar el Bicentenario

de nuestro país y de otros países latinoamericanos que este 2010 cumplen 200 años y qué mejor que en escenarios tan simbólicos como la Plaza de María Elena, la última oficina Salitrera en actividad en el mundo, y los monumentos históricos como las Ruinas de Huanchaca y el Teatro Municipal de Iquique”, acotó.

Un concierto de gran nivel que no dejó indiferente a nadie y que celebró los 42 años de la compañía.

PERFIL

Corría 1970 cuando el estado chileno, en respuesta a las necesidades de transferir y adaptar mejores prácticas internacionales a la minería, funda el Centro de Investigación Minera y Metalúrgica, más conocido como “CIMM”; en el mismo período en que el país, además vivía un proceso de nacionalización de la industria del cobre.

La carencia de un espacio donde medir la concentración del mineral, además de no contar con personal capacitado para generar proyectos de esta índole, dieron paso a la formación de una empresa privada de servicios comerciales a la industria cuprífera, con el afán de apoyar el desarrollo científico y la innovación tecnológica, que sustente a su vez, el progreso del sector minero.

De acuerdo con ello y teniendo actualmente sucursales en distintas regiones del país (Santiago, Antofagasta, Calama, Serena, Rancagua, Los Andes, Ventanas e Iquique), nació CIMM T&S, firma que ha logrado consolidarse en el transcurso de estas cuatro décadas, siendo reconocida como una de las mejores empresas proveedoras de la minería; y contando asimismo, con tecnología de punta y personal a la medida de las exigencias del mundo actual.

La renovaciónLa sucursal de Iquique está

buscando mantener la línea que ha encaminado la firma, por lo que la fidelización de grandes entidades, sigue siendo prioridad. Es por ello que destaca la renovación del contrato que se acaba de firmar con la Compañía Minera Cerro Colorado, siendo a través de éste, que por dos años más la empresa realizará servicios de análisis de terreno y de laboratorio, mismo que determina el tipo de cobre mediante la clasificación del producto y controla los “polvorazos”, o estudios del lugar donde se pretende extraer el mineral.

Sociedad y Seguridad.Sabedores de que se

desenvuelven en un ámbito complicado en materia de seguridad, CIMM T&S se ha caracterizado por tomar siempre las mejores medidas, siendo premiado en más de una ocasión, por la Compañía Minera Cerro Colorado tras cumplir en agosto de 2009, dos años sin accidentes. Lo

CIMM T&S:

Una empresa innovadora e integralCon más de cuatro décadas de vida, su lema es “estar en constante movimiento y renovación”.

anterior, trasunta en que los trabajadores lleguen tranquilos a sus hogares, mismos que también han sido partícipes de los esfuerzos de la firma, al ser precisamente las familias de sus empleados, miembros de cursos de seguridad impartidos por la empresa.

Aquello, sumado al constante trabajo social ejecutado por su Comité Paritario de Higiene y Seguridad -dentro de lo que se incluye ayuda a los damnificados

Andrés Aranis, gerente CIMM T&S Iquique

Al parecer los aires pampinos cautivaron al recién llegado gerente de la zona norte, ya que nos comentó que lleva sólo un mes y medio en la ciudad, -mismo tiempo que tiene como gerente de la sucursal CIMM Iquique- y ya se siente muy grato en la Tierra de Campeones. “Yo quería venirme a Iquique, siempre ha sido una ciudad que me ha gustado, para mí fue un desafío venir a potenciar una sede que estaba muy de capa caída”.

Respecto de su labor como gerente ¿Cuáles son sus prioridades en este momento?

“Mi principal gestión inicial era continuar con el contrato de Cerro Colorado y se logró, así que ahora debemos empezar a ubicar nuevos contratos y potenciar aún más la empresa”.

¿Cómo se logra mantener la vigencia luego de cuarenta años?

“Antes que nada, para poder estar vigente hay que ir de la mano con los estándares de la minería actual, que vendrían a ser, la seguridad, luego la calidad y además, estar en distintos organismos, como por ejemplo los Industriales; mantener conformes a los proveedores y así permanecer nutriéndose de varios aspectos para lograr estar vigente en el mercado. Es decir, estar en constante movimiento y renovación”.

del terremoto del centro y sur del país, un informativo preparatorio sobre sismos y tsunamis, hasta un desayuno para niños de colegios rurales-, han logrado que la firma se posicione como una de las mejoras de su clase, destacando incluso finalmente, la excelente calificación obtenida del INN-DCN (Instituto Nacional de Normalización - Declaración de Certificación Nacional) por la precisión de sus análisis de laboratorio.

RSE

Para construir un futuro con cimientos fuertes y sólidos se requiere conocer el presente y recordar el pasado, esto último rescatando la identidad y la historia de la zona, a fin que las futuras generaciones conozcan lo sucedido en la región y valoren los esfuerzos realizados por los antepasados por sacar adelante a su gente.

Con ese fin e inserto en el compromiso con el patrimonio, Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi respalda el proyecto “Ruta Histórica de la Campaña de Tarapacá”, que tiene por finalidad rescatar los sitios donde transcurrió la Guerra del Pacífico.

La iniciativa, que se enmarca en la celebración del Bicentenario del país, comenzó con la firma del convenio entre la Compañía y la Corporación de Difusión del Patrimonio Histórico Militar.

Recientemente se dio a conocer el avance del proyecto en el que también participa el Ejército de Chile. En dicho encuentro se explicó que el objetivo de la iniciativa trasciende el ámbito histórico militar, abarcando las áreas de educación y de empresas pues permitirá generar negocios en el rubro turístico.

Inserta en el compromiso de Collahuasi con el Patrimonio

Recuperación de la ruta histórica “Campaña de Tarapacá”La ruta permitirá rescatar y materializar el trazado de todos los sectores donde hubo batallas de la Guerra del Pacífico.

La ruta permitirá rescatar y materializar el trazado de todos los sectores donde hubo batallas de la Guerra del Pacífico.

Los sitios históricos que abarca el proyecto corresponden a Dolores, Tarapacá, Pisagua y Pampa Germania, lugares donde se desarrollaron importantes combates durante la Guerra del Pacífico, todos los cuales presentan la categoría de Patrimonio Histórico Cultural.

Luciano Malhue, gerente de Relaciones con la Comunidad de Collahuasi dijo que para la Compañía, el proyecto es de gran importancia e impacto, pues permite abarcar diversos ámbitos como son el cultural con el rescate patrimonial; turismo con el desarrollo de nuevas fuentes laborales; educación con el rescate de la historia y todo la recuperación ambiental que ocurrirá al poner en valor los sitios.

“El turismo es uno de los pilares en el desarrollo regional, por lo tanto en este caso la minería está apoyando el desarrollo del turismo a nivel regional”.

ProyectoEl proyecto se llevará a cabo en

fases, la primera, en la que se encuentra,

es la coordinación y visita de los sitios, análisis histórico y elaboración de un plan de proyecto de recuperación. La segunda fase consiste en la ejecución.

El recorrido de la ruta comienza en Pisagua, sector en el que se recuperará el área donde se produjo el asalto y toma, continuará con Dolores, Pampa Germania y terminará en Tarapacá.

La iniciativa involucra la instalación de señaléticas en los accesos a los sitios históricos, cuadros descriptivos, la recuperación de la infraestructura existente, un mejoramiento del entorno, además de la construcción de memoriales.

Junto con poner en valor la ruta histórica de la Campaña de Tarapacá, también se rendirá un homenaje a los soldados que dieron su vida por la Patria.

Se trata de un legado histórico mediante el cual, se difundirá parte de la historia del país y fomentará el turismo.

Recientemente se llevó a cabo una reunión para dar a conocer los avances del proyecto que pone en valor sitios históricos.

Pisagua es el lugar que corresponde al primer punto de la ruta histórica “Campaña de Tarapacá”.

La propuesta es seguir el recorrido que incluye Pisagua, Dolores, Pampa Germania y Tarapacá.

REPORTAJE

Con alrededor de cinco mil visitantes y la presencia del ministro de Minería, Laurence Golborne, se realizará La Expo Minera Tarapacá 2010, que tendrá lugar en el ex Estadio Cavancha, entre los días 10 y 13 de agosto.

Con la participación confirmada de las compañías mineras Haldeman Mining Company, Cerro Colorado BHP Billiton Pampa Norte, Doña Inés de Collahuasi, Teck Quebrada Blanca, S.Q.M., Sal Punta Lobos, Cordillera, Cosayach y ACF Minera; la Asociación de Industriales de Iquique mueve las últimas piezas de la etapa final de la organización de la Expo Minera Tarapacá 2010, instancia que a su vez contará con la presencia de compañías mineras provenientes de Bolivia, Brasil

En el mes de la Minería

Iquique disfrutará de una

y Perú. En este contexto, ya se están finiquitando los detalles finales, mismos con los cuáles se pretende que la cita minera, muestre el quehacer empresarial e industrial de la región, más allá de sus fronteras.

Asimismo, la actividad congregará alrededor de 150 expositores y cinco mil visitantes, situación que para la nueva unidad de “Comunicaciones, Eventos y Relaciones Públicas” de los Industriales de Iquique (PROIDEAS), permitirá continuar abriendo puertas de producción en la zona, convocando a todas las empresas y socios interesados a participar en el evento, para de esta forma, generar el encadenamiento productivo tan anhelado para Tarapacá.

ObjetivosBajo este marco, el objetivo de

la muestra es incrementar las relaciones

comerciales de las Pymes industriales, mediante una mayor promoción de sus bienes y servicios, creando así un acceso directo a las áreas de adquisiciones de las grandes compañías mineras.

Del mismo modo, se pretende entregar a las empresas proveedoras, la instancia para que puedan dar a conocer sus tecnologías, equipamientos, maquinarias, servicios y abastecimiento en general; mediante la realización de ruedas de negocios y charlas promocionales; así como también, la posibilidad de crear la demanda de análisis y discusión de temas relevantes como el uso de los recursos hídricos y de las energías renovables no convencionales, tecnologías y modelos de desarrollo de proveedores, entre otros.

A su vez y teniendo en cuenta el alcance que tiene esta Expo Minera 2010

“Cita Minera de Campeones”

REPORTAJE

en términos internacionales, el certamen se constituye como un espacio ideal para la generación de nuevos negocios, así como también para ser utilizado como plataforma de lanzamientos, refuerzos de marca, ventas y contactos, e intercambios hacia Chile y el mundo.

Expositores y Charlas

A la actividad asistirán diversas personalidades, entre ellas el ministro de Minería, Laurence Golborne -quien encabezará la ceremonia inaugural- y el ex presidente del Banco Central, Vittorio Corbo, quien regresa a la ciudad que lo vio nacer, para hacerse cargo del seminario “Perspectivas Económicas en el Contexto Actual”, programada para el martes 10 de agosto.

En tanto, algunas de las charlas destacadas que la exhibición minera contempla, son la denominada “Desafíos Mineros de la Dácada” del subsecretario de Minería, Pablo Wagner San Martín; la del “Programa Clúster de BHP Billiton y Codelco”, dictada por el líder del Programa Clúster de BHP Billiton Pampa Norte, Sebastián Greco y el jefe de marketing de Servicios Compartidos de Codelco, Francisco Sión; y, la que corresponde al “Seminario Abastemin”, expuesta por representantes de las diversas compañías adheridas a la Asociación de Abastecimiento Minero; todas ellas, en el marco de las charlas empresariales que la feria ofrece en esta versión.

En tanto, en el contexto de las charlas técnicas, de seguridad y ambientales que la exposición entregará en este 2010, destacan la de “Ventajas y Formas de Hacer Negocios a través de Zona Franca”, presentada por el gerente de negocios de Zofri S.A., Iván Zambelli; la de “Tratamiento Anti Fricción de Metales AFMT”, dictada por Miguel Muñoz y Patricio Romero de la empresa Ingeniería Schweiz Ltda; la concerniente al “Estado del Arte en las Tecnologías de Lixiviación de BHP Billiton Pampa Norte”, dictada por Eduardo Patiño de BHP Billiton; la referente a la “Auditoría Energética en Instalaciones Mineras”; dictada por Fabián González del IDIEM de la Universidad de Chile y la concerniente a las “Nuevas Herramientas para Administrar la Seguridad y Salud Ocupacional en el Sector Minero”, presentada por el subgerente de Operaciones Preventivas Zonal Norte del IST, Dery Escobar.

Ruedas de Negocios Internacionales

Además, en el marco de las ruedas de negocios, la cita contará

con la presencia de reconocidas firmas extranjeras, como lo son las compañías mineras “Yamana Gold” de Brasil, “San Cristóbal” de Bolivia y, la faena “Quellaveco” de Angloamerican - Perú; mismas que se reunirán con un específico grupo de proveedores locales, de acuerdo a sus facultades de exportación de productos.

La feria tendrá lugar en la estructura que se está levantando en el

ex Estadio de Cavancha, que contará con 150 stands de 3x3 metros cada uno, un sitio especialmente habilitado para la exhibición de maquinarias especiales de la industria minera y un “Salón VIP” con sistema Wi-Fi incluido. Del mismo modo, la Expo Minera Tarapacá 2010 contará también con interesantes shows artísticos en los que participarán diversos grupos musicales y de danza locales, que harán finalmente de la exposición, una “Cita Minera de Campeones”.

PERFIL

Hablar de Bucyrus es expresarse acerca de una empresa de historia, eficiencia, tradición, minería, valores y por cierto, de tecnología. Y es precisamente esta misma, uno de los aspectos más importantes que componen la visión de esta organización, que no es otra que cubrir las necesidades de sus clientes, yendo siempre un paso más adelante, basándose en la ampliación de sus “mejores prácticas”, con un alto énfasis en materia tecnológica.

Es así como esta firma estadounidense, ha logrado un gran posicionamiento en el mercado minero, no sólo por su eficiencia en los trabajos efectuados, sino por su permanente innovación, siendo esto último; uno de los puntos claves que han llevado a la empresa a erguirse, como una de las más grandes del mundo.

Bajo este marco e interiorizándonos en la realidad local, Bucyrus forma parte de nuestros más de 115 asociados en la región y es a través de su Product Manager en “Conveyor Sistems y Belts Conveyor Sistems”, Julio Palma Mendoza; que desea informarnos acerca de las nuevas propuestas que entrega la unidad que maneja.

Poleas y polinesSon los productos que Julio

Palma está promocionando en materia de innovación, siendo estos, parte de la gama de bienes y servicios que la empresa ofrece desde sus ya 96 años de historia. “Dentro de nuestra misión y visión está la innovación, porque es un valor, un punto muy importante del que hacer de la compañía. Ejemplos hay muchos, en el tema de poleas y polines, hemos innovado en todos nuestros sistemas de sellado, generando uno de por vida y que posee un sistema de resorte que permite que la grasa se mueva igual como si estuviera respirando”.

Asimismo, el ejecutivo comentó que se han implementado nuevas tecnologías en los productos que están ofreciendo, teniendo varios, características únicas en el mundo. “Tenemos un Polin que no es metálico, es hecho de polímero y pesa 30% menos. Esto, lo desarrollamos específicamente para la minería del carbón y es un elemento que se llama

Julio Palma:

“Queremos estar donde hayan cosas por hacer”Product Manager de Bucyrus International Chile Ltda, comentó acerca de los avances de la firma norteamericana en materia de innovación.

Exalon, mismo que se desarrolló hace 20 años atrás, pero nosotros lo hemos venido mejorando, probándolo totalmente en EE.UU. La gran característica que tiene, es que posee un sistema de sellado igual que el anterior, pero todo el resto es de polímero, lo que genera un 30% más de duración con respecto al acero y a la vez, es 20% menos ruidoso que el metálico”; agregó.

El trabajo con la asociaciónSiendo una de las compañías

con mejores índices de seguridad en el país y en el mundo (se adjudicaron el premio a la sucursal con mejor índice al respecto en 2009), Bucyrus también persigue generar un mayor acercamiento no sólo con sus clientes sino que también con sus pares, por lo que ha buscado en nuestra asociación, el encadenamiento productivo tan necesario en la actualidad. Para ello, la firma realizó el seminario-taller “Aplicación de Polines No Metálicos y Poleas tipo Ingeniería”, con el propósito de dar a conocer las ventajas de trabajar con las nuevas tecnologías aplicadas a sus productos, que tuvo la participación de distintas empresas de la región, quienes se deleitaron con la presencia del actual director y product management de Bucyrus Internacional en productos - Belt Systems,

Thomas M. Oxley; quien profundizó en los aspectos técnicos de las ventajas del nuevo “Polín Bucyrus”.

A su vez, Julio Palma comentó la importancia de generar estas instancias para su firma y para los proveedores, aseverando además que “basándonos en nuestros cuatro valores, integridad operacional, ética profesional, atención de excelencia al cliente y compromiso con la organización; también queremos mantener uno con el entorno y por ello, seguiremos trabajando con la asociación en este tipo de iniciativas”.

“Hoy, Bucyrus tiene la posibilidad de ser un agente de transferencia tecnológica de la minería, y a sectores que no son precisamente mineros; como por ejemplo el caso de la minería no metálica, las pesqueras, las cementeras, entre otros. Esto es lo que se está trabajando con la asociación, ya que la idea es justamente llegar a otro tipo de sectores ofreciendo nuestros productos, siendo proveedores de todos los yacimientos del país. En cualquier lugar donde haya cosas que hacer, nosotros queremos estar y por eso buscamos la ayuda de la AII, que por cierto, nos han dado una buena acogida”; añadió el ejecutivo.

RSE

Con una serie de proyectos que apuntan a un mejoramiento de las operaciones, Teck QB abrió dos instancias para que todo el equipo de la compañía uniera fuerzas y demarcara la senda que emprenderá la organización, de cara a sus desafíos y proyecciones.

Las reuniones de gestión, efectuadas el 10 y 16 de junio, en un hotel de Iquique, son actividades anuales donde, por un lado, las distintas Gerencias y Superintendencias realizan un balance y exponen resultados del último año. Igualmente presentaron las bases de las aspiraciones de la empresa.

En ese contexto, uno de los objetivos de las actividades fue conocer las impresiones de los trabajadores y construir, a partir de ello, de manera conjunta, estrategias adecuadas para alcanzar el éxito en este nuevo horizonte que está asumiendo Teck Quebrada Blanca.

Lo anterior da cuenta de la nueva orientación adoptada por la compañía, de apertura e integración, que pone a los trabajadores como protagonistas de las nuevas políticas y directrices

Nutrida asistencia a reuniones de gestión anual que privilegian los consensos, para afrontar losproyectos venideros de la empresa

Equipo minero de Teck Quebrada Blanca alineado en torno a desafíos actuales y futurosCrear sinergias que permitan afrontar exitosamente el futuro de la compañía, analizar el último año de gestión y generar alianzas para construir una organización más eficiente, fueron los objetivos de las cuentas de gestión.

adoptadas por la empresa, pensando en un mejoramiento integral de la gestión.

A propósito, el Gerente General de la Compañía, Carlos Ahumada, afirmó que “el futuro que nos espera es bastante promisorio. Hoy estamos en el proceso de demostrar a nuestra organización madre (Teck Canadá) que somos capaces de llevar a cabo un gran proyecto. Esto representa un crecimiento no sólo para la compañía, sino también para todos quienes componen Teck Quebrada Blanca, teniendo en cuenta que todas estas proyecciones impactan positivamente en todos los trabajadores”.

Por su parte, el Gerente de Operaciones, Álvaro Díaz, dijo que “las proyecciones son ilimitadas. Hay planes importantes por delante y está toda la organización alineada para que tengamos éxito. Contamos con un equipo humano que está motivado y comprometido con este sueño”.

Creando valor Los cambios que experimentará

la empresa son transversales a las nuevas

políticas integrativas y de apertura de la información. En tal sentido, el Superintendente de RRHH, Luis Vergara, consideró que las proyecciones de la compañía implican un replanteamiento en la relación con sus trabajadores, como actores principales en dicho proceso.

“Hemos cambiado el concepto de -Recursos Humanos- a -Personas-. Para ello, generamos iniciativas que apuntan a la mejora de calidad de vida, al desarrollo integral de las personas y, sobretodo, en el bienestar, pensando que la gente tiene que sentirse identificada con la compañía. Iniciaremos un proyecto que es sumamente grande y cada uno de ellos, en sus distintos roles, tiene que ser parte fundamental”.

Esta apuesta a un mejor desempeño y bienestar, complementan el trabajo efectuado por la compañía en casi dos décadas. Hoy la organización mira hacia el futuro con nuevo ímpetu, impulsada por un equipo humano comprometido con el crecimiento de la empresa.

INNOVACIÓN

El Programa de Mejoramiento de la Competitividad (PMC) para proveedores de la minería “DTektar Pro”, continúa su camino inagotable y de acuerdo con ello, sigue trabajando de la mano de nuestra asociación en pro de lograr los objetivos propuestos, que no son otros que hacer de los proveedores de la minería de Tarapacá, empresas de clase mundial.

Bajo este marco, el gerente del PMC, Jorge Sánchez Meneses, concertó reuniones de gran importancia con autoridades y organizaciones con el fin de dar a conocer el propósito del programa, y poder generar lazos que sirvan para el progreso y expansión de la propuesta.

Es así como el ejecutivo, visitó dos seremías de la región, logrando específicamente un contacto directo con las secretarías de Minería y Economía. En las reuniones, los secretarios gubernamentales escucharon atentamente los lineamientos establecidos por el PMC, así como también el trabajo conjunto que se quiere alcanzar para mejorar y potenciar los alcances de la iniciativa.

Del mismo modo, Sánchez se reunió con la directora regional del Servicio de Cooperación Técnica, Sara Benavides, proponiéndole un sistema de ayuda para los empresarios adheridos al programa, en virtud de las propuestas que estos pueden hacer en materia de “Innovación y Tecnología” con su posterior patentamiento.

Para generar difusión, el Programa de Mejoramiento Competitivo, desarrolló el seminario-taller “Patentamiento de Prototipos” con el objetivo de orientar a las empresas y a los representantes legales de estas, acerca de las medidas que se deben tomar y los pasos que son necesarios seguir, para patentar las ideas nuevas e innovadoras que se gestan en el interior de las organizaciones.

El gerente del programa se mostró conforme con el taller realizado y con las reuniones sostenidas, destacando que “fueron muy provechosas, ya que se les ha explicado claramente acerca del trabajo que estamos realizando, destacando sobre

Con apoyo de Industriales

PMC sigue contribuyendo al desarrollo regionalGerente del Programa de Mejoramiento de la Competitividad (PMC) para proveedores de la minería “DTektar Pro”, Jorge Sánchez, se reunió con autoridades y organizaciones con el objetivo de plantearles los lineamientos trazados para el desarrollo del programa.

todo nuestras áreas de mejora y líneas de acción. Asimismo, se hizo hincapié a los objetivos del programa, que no son otros que la búsqueda de instancias para que las empresas proveedoras se especialicen, generen tecnología, la patenten, ofrezcan

un servicio integrado y que no sólo se dediquen a la minería; sino que también a otras áreas productivas, exportando asimismo sus productos en estas, sin dejar de tener presente la gestión del conocimiento”; señaló el ejecutivo.

Diversos empresarios y ejecutivos asistieron a la cita.

Asistentes se mostraron conformes con los contenidos del seminario.

INNOVACIÓN

La Empresa Eléctrica de Iquique S.A., Eliqsa, alcanzó dos importantes distinciones en el ámbito de la “Seguridad Laboral” que fueron otorgados por el Consejo Nacional de Seguridad, CNS, y Mutual de Seguridad CCHC.

El consejo, entregó a Eliqsa el premio “Consejo Nacional de Seguridad” por haber logrado la más baja “Tasa de Frecuencia de Accidentes” dentro de la categoría “Empresas de Servicio Público”. También fue distinguido por “Excelencia en Prevención de Riesgos”, por lograr mantener la frecuencia cero accidentes durante más de dos años consecutivos.

El premio fue otorgado como parte del 47º Concurso Nacional Anual de Seguridad, correspondiente al año 2009, del Consejo Nacional de Seguridad y se basan en el éxito alcanzado por Eliqsa en sus programas regulares y acciones continuas en la prevención de riesgos de accidentes.

Juan Carlos Gómez, Gerente Zonal de la empresa, valoró esta distinción

Eliqsa recibe distinciones por alto estándar en seguridadMutual de Seguridad CCHC y Consejo Nacional de Seguridad entregaron galardones a Empresa Eléctrica de Iquique por gestión en el ámbito de la Higiene y Seguridad en negocio de distribución eléctrica y servicios a la minería.

y afirmó que el reconocimiento avala todos los esfuerzos que cada integrante de la compañía realiza diariamente, con el fin de mantener un alto estándar de seguridad y minimizar los riesgos de accidentes. “Esperamos seguir inculcando la importancia del autocuidado, el uso de los implementos de protección personal y el respeto irrestricto a los procedimientos de seguridad en todos nuestros procesos”.

En tanto que la Mutual de Seguridad CCHC, distinguió a Eliqsa por alcanzar cinco años sin accidentes incapacitantes en el desarrollo de sus labores de servicios a la “Gran Minería”.

Alejandro Avaria, Project Manager de Emel, afirmó que algunos de los principales valores que impulsan a Eliqsa son la seguridad laboral, la prevención de riesgos, la salud ocupacional y el cuidado del medioambiente. Además, explicó que “uno de los aspectos claves es el modelo de gestión que se implementa en las operaciones que desarrolla nuestra empresa en Collahuasi para el control de

Juan Carlos Gómez, Gerente Zonal Eliqsa, recibió premio del Consejo Nacional de Seguridad.

Juan Carlos Gómez, Gerente Zonal de Eliqsa; Roberto Verdejo, Presidente Comité Paritario de Eliqsa en Faena Collahuasi; Roma

Celis, Gerente Agencia Iquique Mutual de Seguridad; Alejandro Avaria, Project Manager de Eliqsa, Emelari y Elecda; y Cecilia Merubia, Jefa

Departamento de Higiene y Seguridad de Mutual de Seguridad.

los riesgos, contrato de mantenimiento eléctrico que tenemos con la compañía desde el año 2005”.

Actualmente Eliqsa mantiene contratos de mantenimiento eléctrico con Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi, BHP Billiton Pampa Norte y su operación en Minera Spence y Minera SQM, Planta Nueva Victoria.

Eliqsa asimismo posee la certificación SIG ISO por su gestión de calidad, salud ocupacional, seguridad y medioambiente, bajo el estándar de las normas internacionales ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001. Además, la compañía forma parte del Grupo CGE, uno de los principales grupos energéticos del país, con presencia en todas las regiones de Chile y con más de 100 años de experiencia en el negocio eléctrico.

CAPACITACIÓN

Acuerdo permitirá a egresados de la carrera de periodismo de la Escuela de Comunicaciones de la Universidad del Mar (ECUM), realizar sus prácticas profesionales en nuestras empresas socias y en las adheridas al programa para proveedores de la minería.

Con motivo de la celebración del seminario “Creando Imagen Corporativa” organizado por alumnos de la ECUM, nuestra Asociación de Industriales de Iquique y el Programa de Mejoramiento de la Competitividad “DTektar Pro”, suscribieron un convenio con la Escuela de Comunicaciones de la Universidad del Mar - sede Iquique, para promover el uso de las comunicaciones corporativas al interior de las empresas iquiqueñas, así como también, la incorporación de alumnos de periodismo para realizar sus prácticas laborales en las mismas.

De esta forma el acuerdo, genera una importante oportunidad para nuestros asociados desde la perspectiva de conocer más en profundidad la trascendencia de

Con ECUM y PMC “DTektar Pro”

AII firma convenio de cooperación mutua

las comunicaciones en las empresas, pudiendo contar para ello, con un egresado de la carrera de periodismo que les otorgue manejo en estas materias.

A su vez la charla, estuvo abocada a informar a la comunidad, -especialmente a las pequeñas, medianas

y grandes empresas- así como también, a instituciones públicas y privadas, sobre la importancia de la labor comunicacional que realizan los periodistas dentro de las instituciones y la relevancia de contar con un departamento de comunicaciones para su fortalecimiento.

Con la asistencia de representantes de las autoridades municipales y regionales, ejecutivos de la compañía minera y representantes de

Cierre del programa

Asociados se nutrieron con el PDPLas 25 empresas presentes en la actividad, valoraron instrucción de planes de viabilidad e impacto de acuerdo a los estándares HSEC (salud, seguridad, medio ambiente y comunidad)

las 25 pequeñas y medianas empresas beneficiadas por la capacitación, finalizó la segunda etapa del Programa de Desarrollo de Proveedores (PDP) encargado por Cerro

Colorado y coordinado por nuestro Centro de Gestión Empresarial, CGEI.

El objetivo del programa -que se inició en noviembre del 2009- fue ayudar a las Pymes a mejorar su gestión para ganar mayor competitividad, aportar con las herramientas para que desarrollen de mejor manera sus capacidades como empresa y potenciar sus condiciones para

ampliarse en el negocio minero.El Superintendente de

Abastecimiento de Cerro Colorado BHP Billiton Pampa Norte, Pablo Masana, señaló el orgullo que genera para la compañía cerrar esta segunda etapa del proyecto, comentando además que “sentir que las empresas han tomado varios de estos aspectos que hemos propagado, han tenido un aprendizaje, y han podido percibir lo que Cerro Colorado como cliente busca a largo plazo, es un motivo de satisfacción”.

Del mismo modo, en la ocasión se entregaron los certificados correspondientes a cada una de las empresas participantes del programa, así como también se distinguió a aquellas que obtuvieron un 100% de asistencia al mismo, y a los expositores que sostuvieron los siete meses que duró la capacitación.

ASOCIATIVIDAD

Realizada en Copiapó

AII participó en reunión del Consejo del Clúster MineroTanto el presidente, Leopoldo Bailac Arriagada, como la gerente general de la Asociación de Industriales de Iquique, Izaskun Bengoechea Ibarrondo, participaron de la cita.

Con la presencia del subsecretario de Minería, Pablo Wagner San Martín, el pasado 1 de julio la Asociación de Industriales de Iquique asistió a una reunión del Consejo Nacional del Clúster Minero realizada en Copiapó. A la misma, nuestros representantes acudieron como miembros integrantes del consejo, situación que por cierto, les entregó voz y voto en la convocatoria, destacándose además, por estar presentes como los únicos representantes privados de la Región de Tarapacá.

“Para nosotros es un honor haber sido invitados como integrantes activos del consejo, porque es un reconocimiento

al trabajo del gremio en todo lo que tiene que ver con el desarrollo minero industrial dentro de la región. Por ello, en ese sentido se siente un respaldo al rol del gremio y allí encontramos una postura favorable a todo lo que son las iniciativas del clúster”; aseveró nuestra gerente general, Izaskun Bengoechea.

A su vez, la actividad tuvo por objetivo conocer algunas experiencias que se están trabajando en Chile, promoviendo el desarrollo de proveedores de la minería, además de distinguir cuál es el rol del Consejo Nacional de Clúster Minero, dentro de lo estipulado como propósito del desarrollo de proveedores.

La Asociación de Industriales de Iquique confirmó su compromiso con la productividad y el medio ambiente de la región, timbrando su participación en el Comité Regional de Producción Limpia. En la oportunidad nuestra gerente general, Izaskun Bengoechea Ibarrondo, firmó el acuerdo que constituyó la validación de la agenda anual preparada para este año por la secretaria ejecutiva del comité regional, Claudia Cortés.

El compromiso contó con la participación de los otros trece integrantes de la comisión regional, mismos que también firmaron en presencia del subdirector técnico del Consejo Nacional de Producción Limpia (CPL), Mauricio Ilabaca.

Bajo este marco, nuestra gerente destacó el acercamiento y el trabajo conjunto logrado con la secretaria ejecutiva del consejo en la región, señalando que previo a la instalación de la secretaría en Tarapacá, “el esfuerzo en materia de residuos industriales era escaso. Antes no existía un trabajo fuerte en el manejo de

En el marco del CPL

AII acuerda responsabilidad con el medio ambienteEn ceremonia efectuada en el salón plenario del Consejo Regional de la Intendencia de Tarapacá, nuestra gerente general se sumó al trabajo del comité.

residuos industriales, y ahora veo que hay un gran interés, por lo que estamos muy satisfechos con estar acá, ya que somos la primera institución en haber iniciado

el camino para firmar un Acuerdo de Producción Limpia en la región”.

INNOVACIÓN

En la gestión de este proyecto creado por la AII, se plantearon los pasos que se debían seguir para la ejecución exitosa del PDT y entre ellos, se destacó la elaboración de talleres que formarían parte fundamental para cumplir los objetivos delineados. Bajo este marco, el programa se inició a mediados de diciembre del 2009 y una vez desarrollada la primera etapa denominada “de Prospección” -que consistió en la búsqueda de soluciones tecnológicas en visitas realizadas a empresas de São Paulo, Brasil-, ha continuado con su segunda etapa “de Difusión”, misma que se proyectó con la realización de seis talleres dirigidos principalmente a jefes de producción, operaciones, procesos y/o perfiles similares.

Desde el inicio de la difusión a la fecha, el CGEI ha logrado impartir tres talleres, “Planificación y Control de la Producción”, “Logística” y “Métodos y Tiempos”, todos, con resultados enriquecedores para los asistentes -que principalmente fueron empresas manufactureras proveedoras de la minería- en el contexto de su utilidad, como herramientas para detectar sus falencias y poder mejorarlas de forma mas eficiente y eficaz.

Actualmente, esta iniciativa ya ha arrojado resultados favorables, puesto que en la primera etapa “Gira de Prospección de Soluciones Tecnológicas y Buenas Prácticas a São Paulo - Brasil”, la empresa iquiqueña Maestranza Santa Ana, gestionó la adquisición de nuevas maquinarias para su posterior compra,

Comandado por el CGEI

El PDT arroja sus primeros frutosEl Programa de Difusión Tecnológica 2010 (PDT), cofinanciado con aportes del “Fondo de Innovación para la Competitividad” de Innova Chile – Corfo y coordinado por el Centro de Gestión Empresarial de la Asociación de Industriales de Iquique (CGEI), sigue trabajando para cumplir las expectativas trazadas al inicio de su formulación.

apuesta que se terminó materializando y alcanzó una inversión cercana a los 100 millones de pesos. Es así como la firma adquirió un “Torno CNC” y un “Centro Mecanizado CNC”, marca ROMI, importados directamente desde Brasil y que son esenciales para el trabajo diario que realiza, siendo esto considerado, un gran avance en materia tecnológica para empresas iquiqueñas.

Así lo expresó el líder de proyectos del CGEI, David Moscoso Ramos, quién además comentó sentirse gratamente sorprendido por los rápidos frutos que el programa está entregando a las organizaciones que participan de él. “Nosotros queremos que las

empresas conozcan las tecnologías, pero definitivamente es una sorpresa que las mismas quieran incorporarlas de manera tan rápida, y con la inversión que aquello significa, porque quizás la mayoría hubiese optado por algún tipo de financiamiento gubernamental, pero Maestranza Santa Ana entendió que necesitaba estas máquinas a la brevedad y terminó dando un ejemplo de atrevimiento en inversión”.

De esta manera y en atención al éxito conseguido, el programa continuará su desarrollo con el cuarto de sus talleres que está realizando durante el período de ejecución, siendo específicamente el tema de la “Ergonomía”, el que se tratará próximamente.

Expertos académicos se han dado cita en los talleres.

ASOCIATIVIDAD