Transcript
Page 1: UX ♥ Digital Transformation

UX Digital transformation

Page 2: UX ♥ Digital Transformation

John BeijarUX Designer

Anna LindqvistStrateg & Team director

Page 3: UX ♥ Digital Transformation

Varför finns organisationen till?

Page 4: UX ♥ Digital Transformation

Teknologi

Affär & organisation

Kundupplevelsen

Page 5: UX ♥ Digital Transformation

Teknologi

Affär & organisation

Kundupplevelsen

Page 6: UX ♥ Digital Transformation

Men UX då?

Page 7: UX ♥ Digital Transformation

“Användarna är också människor”

Page 8: UX ♥ Digital Transformation

“Användarna är också människor”Vi anställda

Page 9: UX ♥ Digital Transformation

Förväntningar & krav från en ny generation

Page 10: UX ♥ Digital Transformation
Page 11: UX ♥ Digital Transformation

Varför nöja sig med en medioker upplevelse på arbetsplatsen, när vi

aldrig skulle göra det i vårt privata liv?

Page 12: UX ♥ Digital Transformation
Page 13: UX ♥ Digital Transformation

Vad kan du göra imorgon?

Page 14: UX ♥ Digital Transformation
Page 15: UX ♥ Digital Transformation
Page 16: UX ♥ Digital Transformation

?

Page 17: UX ♥ Digital Transformation
Page 18: UX ♥ Digital Transformation

Men alla trender måste inte springas på

Page 19: UX ♥ Digital Transformation

John BeijarDigital Fashionista

Anna LindqvistDigital Fashionista

Page 20: UX ♥ Digital Transformation

Bli inte en digital fashionista

Ha och följ en övergripande vision

Utvärdera - ger det värde på något sätt?

Fungerar det bra för dig eller ditt team - sprid kunskapen vidare!

Page 21: UX ♥ Digital Transformation

Lägg lite UX-kärlek på egen mjukvara

Page 22: UX ♥ Digital Transformation

Till exempel ett helt vanligt intranät

Page 23: UX ♥ Digital Transformation

Ett räkneexempel200 medarbetare, 30 min/vecka (6 min/dag)

Page 24: UX ♥ Digital Transformation

~ 5 000h / år

Page 25: UX ♥ Digital Transformation

Fördelar

Page 26: UX ♥ Digital Transformation

Nöjdare medarbetare

Medarbetarna arbetar kvar längre

Bättre samarbete och samsyn internt

Ökad produktivitet

Lägre kostnad för utbildning på mjukvara

Lägre belastning på IT-service

S

Page 27: UX ♥ Digital Transformation

Risker

Page 28: UX ♥ Digital Transformation

“What is dangerous is not to evolve.” - Jeff Bezos, Founder & CEO Amazon

Page 29: UX ♥ Digital Transformation

DesignUX

Page 30: UX ♥ Digital Transformation
Page 31: UX ♥ Digital Transformation

“Setting up a secure desktop computer in her office was suggested, but Clinton was unfamiliar with their use

and opted for the convenience of her BlackBerry, not the State Department, government protocol of a secured

desktop computer.”

- BBC, Mars 2015

Page 32: UX ♥ Digital Transformation

RekryteringRekrytering

Page 33: UX ♥ Digital Transformation

Varför är det så svårt?

Page 34: UX ♥ Digital Transformation

Karaktärer med hjärta och hjärna

Förlåtande Ansvar

Medkänsla Integritet

Page 35: UX ♥ Digital Transformation

Medarbetarupplevelsen

Njutbar

Förenkla

Möt behoven & beteenden

Hur njutbart/roligt är det att utföra dina arbetsuppgifter?

Hur enkelt är det att utföra dina arbetsuppgifter?

Hur effektiva är de på att uppfylla dina behov och beteenden?

Page 36: UX ♥ Digital Transformation

Konventionell, linjär utvecklingsprocess

Insight Big Strategy Test With Consumers(Focus Groups)

Adjust New ProductServices

CampaignWebsite, Ads, Etc

Measure New Big Strategy

Page 37: UX ♥ Digital Transformation

Iterative Cycle

Iterative Cycle

InsightsLittle Strategy

Adjust

Insights

Little Strategy

AdjustInsight

Little Strategy

Prototyping

Plan,Design,Launch And

Measure

Try Something Else

Page 38: UX ♥ Digital Transformation

Vad gör vi på Creuna då?

Page 39: UX ♥ Digital Transformation

5 take aways för att stärka användarupplevelsen internt

Page 40: UX ♥ Digital Transformation

Gör UX lika viktigt internt som externt

Ifrågasätt ineffektiva arbetssätt

Testa nya saker, men ha en strategi

Använd ny teknik för att förenkla arbetet

Förbered organisationen för förändring

Page 41: UX ♥ Digital Transformation

creunasverigecreuna_se@creuna_se

“May The Force Be With You.”Employees

Tack, John & Anna, Creuna


Top Related