Download - Soutěž obec přátelská rodině
30. 11. 2009 Slučitelnost rodiny a zaměstnání z pohledu rodinné politiky
1
Slučitelnost rodiny a zaměstnání
v rodinné politice města Brna, aneb
v čem se liší rodinná politika od politiky zaměstnanosti
30. 11. 2009 Slučitelnost rodiny a zaměstnání z pohledu rodinné politiky
2
První místo v V. kategorii obcí
Soutěž obec přátelská rodině
30. 11. 2009 Slučitelnost rodiny a zaměstnání z pohledu rodinné politiky
3
Rodinná politika je politika průřezová. V našem případě souvisí:
Rodinná politika – rodina je vnímána jako subjekt i objekt
(Politika sociální…)Politika zaměstnanosti
Vlivem rodinné politiky je rodina i zde stále více vnímána nejen jako objekt, ale i jako aktivní subjekt
30. 11. 2009 Slučitelnost rodiny a zaměstnání z pohledu rodinné politiky
4
Cílem politiky zaměstnanosti je
podporovat vznik a udržení dostatečného počtu pracovních míst,
vyhledávat zdroje pro zabezpečení optimální míry zaměstnanosti,
investicemi do lidských zdrojů zvyšovat jejich kvalifikovanost,
napomáhat zvyšování produktivity práce zvyšováním flexibility a mobility pracovníků,
podporovat rovný přístup k zaměstnání – odstraňováním znevýhodňujících stereotypů a diskriminace.
30. 11. 2009 Slučitelnost rodiny a zaměstnání z pohledu rodinné politiky
5
Cílem rodinné politiky je:
podporovat uplatňování principu svobodné volby:
pečujícím rodičům umožnit zvolit si takovou míru angažovanosti v zaměstnání, která jim současně umožní naplňovat jejich rodinná přání.
Přitom zde nejde o pouhý respekt k soukromému životu, který umožňuje reprodukci vlastních sil, ale o respekt k rodině jako tvůrci nových hodnot, označovaných někdy jako tzv. lidský kapitál, tedy výchovou formovaných mladých lidí.
30. 11. 2009 Slučitelnost rodiny a zaměstnání z pohledu rodinné politiky
6
Intenzivní rodinná fáze je příležitostí k osobnostnímu růstu
Prací pro rodinu se mohou prohlubovat psychosociální dovednosti pečujícího rodiče. Nazýváme je rodinné kompetence.
Fair Play Consortium, Leeds /GB
De Jong &Van Doorne-Huiskes en Partners, Utrecht/Niederlande
30. 11. 2009 7
Koncepční opatření prorodinně orientované personální politikyse dotýkají oblasti
1. časového managementu: rozvržení pracovních přestávek s ohledem
na potřeby zaměstnavatele i jednotlivých zaměstnanců
rozvržení dovolené s ohledem na potřeby zaměstnavatele i jednotlivých zaměstnanců
možnost neplacené dovolené při onemocnění dítěte
klouzavá pracovní doba pracovní doba vyměřená a sledovaná za rok postupně narůstající částečný úvazek
30. 11. 2009 8
Koncepční opatření prorodinně orientované personální politikyse dotýkají oblasti
2. pracovních postupů:Distanční formy práce:
profesní činnost jiného zaměření než za použití telekomunikačních technologií vykonávaná doma - homeworking
profesní činnost se realizuje jinde než na pracovišti, tedy i doma - teleworking
práce v teamu – snaha o vzájemnou zastupitelnost sdílení pracovního místa – jobsharing rozhodnutí vedení s ohledem na slučitelnost rolí doba na zapracování po návratu z rodičovské
dovolené, průběžné vzdělávání rodičů na RD místnost pro nenadálé rodinné příhody
30. 11. 2009 Slučitelnost rodiny a zaměstnání z pohledu rodinné politiky
9
Koncepční opatření prorodinně orientované personální politikyse dotýkají oblasti
3. pracovního klimatu: vstřícnost při uvolňování otců na RD rozhovory s pracovníky kontaktní osoba s pracovníky/icemi na
RD… inzertní příležitost (k propojení nabídky a
poptávky po možnostech péče o děti, dopravy do zaměstnání, služeb)
oslavy pro zaměstnance
30. 11. 2009 Slučitelnost rodiny a zaměstnání z pohledu rodinné politiky
10
Koncepční opatření prorodinně orientované personální politikyse dotýkají oblasti
4. služeb stravování, které je umožněno i rodinám
zaměstnanců objednávání úklidových služeb podpora v krizových situacích příspěvek na péči o děti, zařízení péče o
děti podpora při péči o seniory možnost zaměstnávat členy rodiny
zaměstnance v případě jeho krátkodobé absence
30. 11. 2009 Slučitelnost rodiny a zaměstnání z pohledu rodinné politiky
11
Nejkomplexnější nástroj prorodinně orientované personální politiky
Audit rodina a zaměstnání
Audit zaměstnání a rodina
30. 11. 2009 Slučitelnost rodiny a zaměstnání z pohledu rodinné politiky
12
Děkuji Vám za pozornost
Kontakt:Marie
Oujezdská
