Inclusief leiderschap

Waarom ondernemen?

Doen wat je graag doet & flexibiliteit

Ken je talent & versterk elkaar

Teamwerk?

Elk dierke zijn plezierke

DE vrouw en DE man bestaan niet

Hoe omgaan met diversiteit?

 ‘Inclusief leiderschap’ 

Ervoor zorgen dat al het onopgemerkt potentieel in je organisatie boven komt drijven om tot meer innovatie te komen. Dat onopgemerkt potentieel kan vrouw zijn, maar het gaat bijvoorbeeld ook om introverte mensen – diegenen die niet snel hun hand opsteken maar die misschien wel boeiende en creatieve ideeën hebben. Leiderschap = modereren

Prof K De Stobbeleir – Vlerick Business School

Pas iets zeggen wanneer je 100% zeker bent

Durf vragen stellen

Met knipoog rolpatronen doorbreken

Meer lezen?

http://managementscope.nl/magazine/artikel/806-katleen-de-stobbeleir

Aanbevolen: research Prof De Stobbeleir, Vlerick

Questions?

Thank you