КОРПОРАТИВНОЕ ВОЛОНТЁРСТВО:ЯКОРЬ ДЛЯ МОЛОДОГО ТАЛАНТА

НАЧНЁМ С ТЕСТОВОГО ВОПРОСА

КАКОВ ШАНС МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА ИНЖЕНЕРНОГО ПРОФИЛЯ ПОЛУЧИТЬ СУЩЕСТВЕННОЕ КАРЬЕРНОЕ ПОВЫШЕНИЕ

В ТЕЧЕНИЕ СЕМИ ПЕРВЫХ ЛЕТ РАБОТЫ?

ИТАК, У НАС ЕСТЬ ПРОБЛЕМА

КАК ОБЫЧНО ЕЁ РЕШАЕТ КОМПАНИЯ?

ЗАНЯТЬ ДЕЛОМ! СМС

НТК

ДОСУГ

ОБУЧЕНИЕ

ТЕПЕРЬ ОН

В КРУГУ ДРУЗЕЙ

С ПРЕМИЕЙ И ЗНАЧКОМ

ВЕСЁЛЫЙ

ЕЩЁ УМНЕЕ

ПРОИЗОШЛА

РАЦИОНАЛЬНАЯ

ИНТЕГРАЦИЯ

НЕ ПРОИЗОШЛО -ЭМОЦИОНАЛЬНОЙ

ПОТЕНЦИАЛЬНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ

ВЕСЁЛЫЕ, ЕЩЁ БОЛЕЕ УМНЫЕ, С ПРЕМИЕЙ И ЗНАЧКОМ, В КРУГУ ДРУЗЕЙ - СНИМАЮТСЯ И УЕЗЖАЮТ НА НОВОЕ МЕСТО РАБОТЫ

• Ярко и интересно для них

• Модно и стильно

• Не надо потрясающего инфраструктурного эффекта - надо, чтобы это затягивало

Мишень КВ –молодые

специалисты

• Больше погрузиться в город и в горожан

• Акцент на проектах, которые можно реализовать ТОЛЬКО ЗДЕСЬ

• Пусть будет 100500 одинаковых проектов, если МС они нравятся

Другая цель КВ

• «Тактика мелких шагов»

• Грейды и геймификация («прокачай себя»)

• Подключение топов

• Эмоциональное погружение (например, реверсивное наставничество)

Другие методы

реализации

ЧТО ЭТО ОЗНАЧАЕТ ПРАКТИЧЕСКИ

ЭТО НЕ ЧАСТНОСТЬ!

НЕ БИЗНЕС ДЛЯ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТИ,

А БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ ДЛЯ БИЗНЕСА

НА ВСЯКИЙ СЛУЧАЙ

ЭТИ И ДРУГИЕ КАРТИНКИ В ПРЕЗЕНТАЦИИ ЯВЛЯЮТСЯ ВАРИАНТАМИ ЛОГОТИПА КОНФЕРЕНЦИИ

«МОЛОДЫЕ НАДЕЖДЫ ОТРАСЛИ И РЕГИОНА»(26 – 27 мая, Санкт-Петербург)

ЕСЛИ МЫ ИХ НЕ ВЫБЕРЕМ ОФИЦИАЛЬНЫМ ЛОГОТИПОМ, ТОГДА ПОЛЬЗУЙТЕСЬ НА ЗДОРОВЬЕ

ЭТО БУДЕТ КОРПОРАТИВНОЕ ВОЛОНТЁРСТВО НАШЕГО ДИЗАЙНЕРА