DOCTRINA SI DEONTOLOGIA PROFESIEI CONTABILE

1. Ce este profesia contabil? Profesia contabila este in mod curent definita ca totalitatea activitatilor (serviciilor) care presupun cunostinte in domeniul contabilitatii, a specialistilor care le efectueaza (le presteaza), precum si organismele lor profesionale.Profesia contabila este o profesie cu o arie de activitate larga si diversa. In toate statele membre UE, in pofida diferentelor istorice, economice, juridice si culturale, poate fi regasit un cumul de activitati care sunt legate mai mult sau mai putin de procesul de elaborare si validare a informatiilor financiare, contabile sau fiscal.2. Care sunt principalele activiti componente ale profesiei contabile? Lista principalelor activitati/servicii care compun profesia contabila este urmatoarea: Tinerea contabilitatii; Elaborarea,examinarea si prezentarea situatiilor financiare; Audit statutar; Alte lucrari de audit financiar-contabil; Management financiar-contabil; Servicii fiscale(consultanta,consiliere si asistenta fiscala); Servicii de studii si consultanta pentru crearea intreprinderilor; Evaluari de intreprinderi si titluri; Alte servicii contabile si paracontabile.Activitatile componente ale profesiei contabile se pot organiza si exercita : Prin compartimente proprii; Prin externalizare.Sfera de activitate a profesionistului contabil acopera: Auditul statutar; Auditul in sectorul public Contabilitatea; Auditul fuziunilor si achizitiilor, Auditul elementelor nemonetare; Lichidari; Insolvabilitate; Expertiza juridica; Consultanta ,etc.Dintre toate activitatile componente ale profesiei contabile numai auditul statutar este in mod obligatoriu organizat si exercitat ca activitate externa oricarei entitati supuse unui astfel de control.Alte servicii furnizate exclusiv de profesionistii contabili sau partajate cu alte profesii sunt: Resurse umane si administrative:intocmirea statelor de plata,proceduri de control intern,etc.; Misiuni de consultanta si consiliere contabila si fiscala; Servicii financiare:evaluarea afacerilor,analiza investitiilor,brokerajul,etc.; Servicii juridice:intocmirea documentelor juridice pentru persoane fizice,consiliere privind Legea companiilor,etc.

3. Cum se clasific profesionitii contabili? Profesionistii contabili se impart in functie de statutul juridic: dependenti, cu statut de angajati-contracte de munca independenti sau liber-profesionisti contabili, furnizori ai serviciilor componente ale profesiei contabile (cabinete individuale)din punct de vedere al calificarii profesionale : experti contabili si contabili autorizatiDin punct de vedere al modului de organizare a activitatii liber-profesionistilor contabili, acestia pot sa-si desfasoare activitatea:1- individual-cabinete individuale2-asociativ- in forme de asociere potrivit legislatiei societati membre CECCAR (societati de expertiza contabila si de contabilitate)O parte din profesionistii contabili isi desfasoara activitatea in calitate de angajati sau ca furnizori de servicii - in domeniul auditului intern si controlului intern, activitati importante pentru o buna guvernare a intreprinderilor.

4. Ce nelegei prin audit n general; dar prin audit financiar; dar prin audit statutar?

Prin audit se intelege examinarea profesionala a unei informatii,efectuata de o persoana competenta si independenta in scopul emiterii unei oprinii motivate prin raportarea la un criteriu de calitate: standard, norma sau reglementare.Examinarea este strict profesionala si presupune colectarea si evaluarea unor probe privind informatia examinata.Persoana care examineaza trebuie sa detina competenta necesara si sa fie independenta. Obiectul examinarii-orice info economica, tehnica, tehnologica, financiara, fiscala, juridica. Scopul examinarii: emiterea unei opinii, care consta in determinarea si raportarea gradului de conformitate a informatiei la criteriul de calitate prestabilit. Calitatea opiniei sa fie motivata. Criteriul de apreciere- un stndard, o norma sau o reglementare.Prin audit financiar orice interventie cu caracter de control, analiza, verificare, cercetare sau studiu in contabilitatea unei entitati, efectuata de un profesionist contabil competent si independent, daca celelalte elemente fundamentale ale definitiei auditului in general sunt reunite.Auditul financiar este auditul in general, cu precizarea ca obiectul examinarii il constituie informatia financiar-contabila, iar persoana competenta si independenta trebuie sa fie profesionist contabil. Prin audit statutar examinarea profesionala efectuata de un profesionist contabil competent si independent asupra situatiilor financiare ale unei entitati in ansamblul lor, in copul emiterii unei oprinii motivate respinsabile si independente inlegatura cu imaginea fidela, clara si completa a pozitiei, a situatiei financiare si a performantelor financiare, prin raportarea la standardele nationale sau internationale de audit.Orice audit statutar este un audit financiar, dar nu orice audit financiar este si audit statutar.Exemplu: auditul stocurilor cerut unui expert contabil de catre un investitor la intreprinderea unde doreste sa investeasca este un audit financiar, dar nu este un audit statutar.5. Care sunt ateptrile publicului de la un audit statutar? Publicul (utilizatorul) se asteapta ca auditul statutar sa joace un rol in protejarea intereselor sale prin oferirea unei reasigurari referitoare la cinci aspecte care privesc intreprinderea : - acuratetea situatiilor finaciare; -continuitatea activitatii si solvabilitatea firmei; - existenta/inexistenta unor fraude; - respectarea de catre firma a reglementarilor specifice si generale;-comportamentul responsabil al firmei fata de problemele legate de mediu si problemele sociale.

6. Ce este auditul intern? Auditul intern este activitatea care are ca obiectiv verificarea existentei adaptabilitatii si modului de aplicare a dispozitivelor, procedurilor si metodelor care formeaza sistemulde control intern al entitatii.Controlul intern constituie un obiectiv al auditului intern si un mijloc pentru rwalizarea obiectivului auditului statutar.7. Care sunt deosebirile fundamentale ntre auditul intern i auditul statutar? Auditul intern sic el statutar sunt activitati complementare, in care sunt antrenati profesionistii contabili.Deosebirile esentiale sunt urmatoarele: Statutul- Auditorul intern face parte din structurile intreprinderii, auditorul statutar este un prestator de servicii independent juridic de intreprindere Beneficiarii auditului: Auditrul intern lucreaza in folosul responsabililor intreprinderii (manageri, directia generala), iar auditorul statutar face certificarea situatiilor financiare in folosul tuturor utilizatorilor . Obiectivele auditului: Obiectivul aud.intern este sa aprecieze bunul control asupra activ. interprinderii sis a recomande masuri pentru imbunatatire, obiectivul aud. statutar il constituie certificarea regularitatii, sinceritatii si imaginii fidele a conturilor , situatiei financiare si rezultatelor intreprinderii. Domeniul de aplicare al auditului: Auditul statutar cuprinde toate functiile intreprinderii , dar in legatura numai cu obiectivul sau de certificare, iar auditul intern cuprinde nu numai toate functiile intreprinderii, ci si toate dimensiunile acestor functii. Prevenirea fraudei: Auditul statutar se preocupa de orice frauda care are sau se presupune ca are o influenta asupra situatiilor financiare, auditul intern nu are drept scop descoperirea fraudelor, are o mai mare posibilitate de prevenire a fraudelor avand o arie de lucru mult mai larga . Independenta: Independenta auditorului statutar este cea a titularului unei profesii liberale, este juridica si statutara, este una absoluta; independenta auditorului intern este una restrictive- este independent fata de structurile auditate dar nu si de conducerea entitatii. Periodicitatea auditurior: Auditorii statutari actioneaza in perioada propice elaborarii situatiilor financiare:trimestru, semestru,an, si au de regula aceiasi interlocutori, iar auditorii interni sunt prezenti permanent in intreprindere si schimba frecvent intelocutorii. Din punct de vedere al prezentei in intreprindere Auditul statutar este periodic iar auditul intern este permanent, iar din punct de vedere relational auditul intern este periodic, iar auditul statutar este permanent. Metoda: Auditorii statutari isi efectueaza lucrarile dupa metode verificate, pe baza de comparatii, analize, inventare iar metoda auditorilor interni este specifica si originala, adaptata la cultura intreprinderii.

8. n ce relaie se afl profesia contabil i fiscalitatea? Legatura stransa intre cunoasterea contabilitatii , fiscalitatii , conturilor reale ale clientilor , calcularea impozitelor si returnarile de taxe si impozite a facut din profesia contabila un centru natural de expertiza. Profesia contabila este in prezent principalul furnizor de servicii fiscalitate. Dezvoltarea legislatiei fiscale a influentat dezvoltarea profesiei contabile. Activitatea fiscala , ca parte componenta a profesiei contabile acopera o arie larga de servicii: conformarea la regulile fiscale, planificarea si consultanta fiscala, reprezentarea in fata instantelor juridice si servicii legate de impozitarea corporatiilor.Obiectivul unui profesionist contabil este de a ajuta clientii sa se conformeze efficient la cerintele de raportare sis a isi minimizeze impozitele viitoare printr-o planificare corespunzatoare

9. Cum explicai necesitatea reglementrii profesiei contabile? Profesia contabila trebuie sa furnizeze servicii de inalta calitate si sa contribuie la cresterea si dezvoltarea economica globala. Reglementarea poate fi un mijloc eficace de asigurare a calitatii si de abordare a unor aspecte aferente pietei serviciilor . Efectul unei reglemenari bine elaborate va consta in furnizarea asigurarii potrivit careia natura si calitatea serviciilor contabile raspund atat nevoilor beneficiarilor , cat si nevoilor economiei in general.10. Aria de acoperire a reglementrii profesiei. - cerintele de acces si certificarea sau autorizarea- cerintele referitoare la educatia continua- monitorizarea comportamentului profesionistilor contabili- standardele profesionale si etice pe care profesionistii contabili trebuie sa le respecte-sistemele si procedurile disciplinare in cazul in care profesionistii contabili nu indeplinesc cerintele de mai sus.

11. Care sunt condiiile de calitate a reglementrii profesiei contabile? Profesia contabila trebuie sa fie proportionala;profesionistul contabil trebuie sa fie transparent,sa nu fie impotriva competitiei, nediscriminatoare, precisa, segmentata in functia de tinta sa , supusa unei examinari periodice,implementata consecvent si just.Reglementarea este importanta, dar nu este suficienta si nici nu poate fi pe deplin eficienta dacat daca este insotit de un comportament etic al profesionistului contabil,care ,in final reprezinta garantia bunelor servicii si a calitatii acestora.Conditiile de calitate ale reglementarii : satisfacerea interesului public prin comportament etic adaptat cerintelor organismului profesional; daca raspunde cerintelor pietei careia se adreseaza ; asigura o comunicare informationala utila cu guvernul12. Modaliti de implementare a reglementrii profesiei. Sunt trei modalitati de implementare a reglementarii:1- reglementarea externa:profesia este reglementata de guvern,fie prin intermediul unei agentii guvernamentale,fie prin prin intermediul unei agentii independente,careia guvernul i-a delegat sarcini de reglementare;2.-autoreglementarea, specifica economiilor liberale:organismul professional este recunoscut de govern,care ii deleaga responsabilitatea de a reglementa profesia;3.-coreglementarea:reprezinta o combinare intre autoreglementare si reglementarea externa.Autoreglementarea si reglementarea externa trebuie sa se comporte in asa fel incat sa fie complementare si sa nu concureze.Pentru CECCAR functioneaza cel mai bine modalitatea nr. 3-coreglementareaModalitati de combinare a autoreglementarii cu reglemenatrea externa:Autoreglementarea impreuna cu supravegherea intreprinsa de o agentie independenta; in acest caz supravegherea este complementara reglementarii si o intareste; O combinatie in care organismul profesional este responsabil pentru anumite aspecte ale reglementarii, iar guvernul sau o agentie independent, pentru alte aspecteDe exemplu, cerintele de normalizare a educatiei pentru profesionistii contabili fac parte dintr-un domeniu in care organismul profesional poate avea o capacitate semnificativa de expertiza, deci el poate reglementa domeniul.Combinarea dintre autoreglementare si reglementarea externa folosita in anumite state poate depinde de unii factori precum:- experinta istorica;- performanta de autoreglementare a organismului profesional- orientarea politica generala catre reglementarea ca instrument de conducere economica;- calea de dezvoltare a economiei;- natura si caracteristicile esecurilor pietei.In practica, chiar si in cazul reglementarilor externe, guvernul ineractioneaza explicit sau implicit cu organismul profesional.Tendintele echilibrului intre autoreglementare si reglementarea externa difera de la o tara la alta: in statele cu organisme profesionale puternice de autoreglementare creste preocuparea pentru un rol sporit al reglementarii externe; in statele in tranzitie, tendinta este de solidificare prealabila a organismelor profesionale si a rolului acestora de autoreglementare.Organismele profesionale si guvernele au interese si obiective comune: profesionisti contabili sa serveasca interesul public prin utlizarea de standarde de inalta calitate in serviciile prestate.Organismele profesionale trebuie sa fie in dialog constant cu guvernele in vederea aflarii echilibrului intre autoreglementarea si supravegherea publica prin prisma cerintelor pietei serviciilor contabile.Abilitatea cea mai importanta a profesiei contabile este aceea de a pune pe primul loc interesul public, lucru care va face ca profesia sa castige respectul comunitatilor si al organelor de reglementare din tara si la nivel global

13. Reglementarea profesiei contabile la nivel european. Dupa reglementarea generala -profesia contab.este reglementata de Directiva 89/48/CEE inlocuita prin Directiva 2005/36CEE cu privire la recunoasterea calificarilor profesionale.Profesionistul contabil este definit ca fiin specialistul care a absolvit intr-un stat membru cel mai inalt nivel de pregatire si formare cerut in acea tara pt.activitatea de profesionist contabil si care are acces fara restrictii la toate serviciile si activitatiile component ale profesiei contabile,inclisiv,odata autorizat,la activitatea de audit statutar.Acesti profesionist contabili au studii universitare,un stagiu practice de cel putin trei ani si au sustinut si promovat un test de aptitudini, iar calitatea profesionala obtinuta are diferite denumiri,dar au continut echivalent,cele mai intalnite fiind cea de expert contabilDupa reglementarea speciala,data fiind importanta activitatii de audit statutar ca ultima activitate care filtreaza fluxurile catre consumatorii informatiilor continute in situatiile financiare ale unei entitati.,exigentele suplimentare in ceea ce priveste aceasta activitate,ca si conditiile de autorizare a persoanelor fizice si juridice care doresc sa presteze servicii de audit statutar sunt reglementata distinct prin Directiva 84/253/CEE,cunoscuta sub denumirea de a 8-a Directiva,inlocuita prin Directiva 2006/43/cf,cunoscuta sub denumirea de noua Directiva a 8-a.Principalele prevederi ale celei de-a 8-a Directiva se refera la: -conditiile de autorizare a unei profesionist contabil de a efectua audit statutar;-conditiile special privind independent auditorului,calitatea prestatiilor de audit statutar si standardele aplicabile;-crearea unui sistem de supraveghere publica asupra activitatii de audit statutar si a uditorilor statutari.Categoriile de entitati supuse auditului statutar sunt prevazute prin Directiva a 4-a si Directiva a 8-a,precum si prin reglementarea nationale.dl) Reglementarea generalProfesia contabil este reglementat de Directiva 89/48/CEE nlocuit prin Directiva 2005/36/CEE cu privire la recunoaterea calificrilor profesionale.Profesionistul contabil este definit ca fiind specialistul care a absolvit ntr-un stat membru cel mai nalt nivel de pregtire i formare cerut n acea ar pentru activitatea de profesionist contabil i care are acces fr restricii la toate serviciile i activitile componente ale profesiei contabile, inclusiv, odat autorizat, la activitatea de audit statutar.Aceti profesioniti contabili au studii universitare, un stagiu practic de cel puin trei ani i au susinut i promovat un test de aptitudini, iar calitatea profesional obinut are diferite denumiri, dar cu coninut echivalent, cele mai des ntlnite fiind cea de expert contabil" (ntlnit frecvent n rile latino-continentale), chartered accountant" (n general n zona anglo-saxon), contabil public autorizat" (CPA) n Statele Unite etc.d2) Reglementarea specialDat fiind importana activitii de audit statutar ca ultim activitate care filtreaz fluxurile ctre consumatorii (utilizatorii) informaiilor coninute n situaiile financiare ale unei entiti, exigenele suplimentare n ceea ce privete aceast activitate, ca i condiiile de autorizare a persoanelor fizice i juridice care doresc s presteze servicii de audit statutar sunt reglementate distinct prin Directiva 84/253/CEE, cunoscut sub denumirea de-a 8-a Directiv, nlocuit prin Directiva 2006/43/CF, cunoscut sub denumirea de noua Directiv a 8-a.Principalele prevederi ale celei de-a 8-a Directive se refer la: condiiile de autorizare i de retragere a autorizrii unui profesionist contabil de a efectua audit statutar. Pentru ca o persoan fizic s fie autorizat s efectueze audit statutar, condiiile sunt: s aib studii universitare relevante sau un nivel echivalent; s fi susinut un examen de acces la calitatea de profesionist contabil; s fi efectuat un stagiu de pregtire practic de cel puin trei ani; s fi promovat un examen de competen profesional; condiiile speciale privind independena auditorului, calitatea prestaiilor de audit statutar i standardele aplicabile; crearea unui sistem de supraveghere public asupra activitii de audit statutar i a auditorilor statutari.Auditul statutar ncheie fluxul informaiilor desprinse din situaiile financiare nainte ca acestea s ajung la utilizatorii (consumatorii) finali; de aici, rolul deosebit al activitii de audit statutar - auditorul statutar plasndu-se ca ultim aprtor al interesului public; de aici, necesitatea unei evidene distincte a profesionitilor contabili autorizai s efectueze audit statutar; de aici, msurile de ordin etic deosebit de stricte mai ales n ce privete independena acestor categorii de profesioniti contabili.Categoriile de entiti supuse auditului statutar sunt prevzute prin Directiva a 4-a i Directiva a 8-a, precum i prin reglementrile naionale - Legea companiilor, de regul, iar reglementarea auditului statutar este prevzut prin Directiva a 8-a la nivel european i prin lege special la nivelul fiecrei ri.Din raiuni de costuri, dar i legat de numrul i categoriile de utilizatori ai situaiilor financiare, nu orice entitate poate fi obligat s fie supus auditului statutar; este cazul mai ales al micro-ntreprinderilor i al ntreprinderilor mici i mijlocii.Pe de alt parte, activitile acestor categorii de ntreprinderi trebuie eliberate de lucrri care presupun o birocraie excesiv. n acest sens, la nivel european exist chiar i proiecte de simplificare a activitilor acestor categorii de ntreprinderi. In aceste condiii, gsirea unor metode alternative de control cu o anvergur mult mai redus dect cea a auditului statutar este ncurajat. Este cazul micului audit" care exist n unele ri cu denumiri diferite ca, de exemplu, cenzorat" n Romnia, comitete sindacale" n Italia etc, promotoarea sistemelor de control alternativ la audit fiind profesia britanic. n orice caz, sistemele alternative de control nu pot fi aplicate atunci cnd exist o gam larg de utilizatori ai situaiilor financiare sau cnd ntreprinderea coteaz pe piee externe sau face parte din grupuri cu filiale n jurisdicii diferite.(f) Respectul standardelor si normelor profesionale Profesionistul contabil trebuie sa respecte standardele profesionale de educatie si de calitate ca o garantie ca actioneza in scopul protejarii interesului public.Este de datoria organismelor profesionale sa elaboreze standarde profesionale pentru fiecare din activitatile componente ale profesiei contabile, care consituite criterii de calitate in aprecierea misiunilor realizate de profesionistii contabili.n plus, ei trebuie sa se conformeze normelor profesionale si tehnice emise de: IFAC, IASB, C.E.C.C.A.R., CAFR si legislaTia relevanta.g) Independenta - Se considera ca independenta profesionistului contabil trebuie sa si gseasc manifestarea deplina n exercitarea profesiei si n protejarea ei, cu respectarea integrala a dispozitiilor legale si regulilor stabilite de Corp.Principiul presupune satisfacerea concomitenta a celor 2 componente fundamentale ale conceptului si anume: Independenta de spirit (in gandire) sau independeta de drept; Independenta in aparenta (comportamentala) sau independenta de fapt

14. Rolul profesiei contabile pentru satisfacerea interesului public. Profesia contabila se distinge de celelalte profesii,intre altele,prin asumarea responsabilitatii fata de interesul public,fata de toate partile interesate in activitatiile desfasurate de intreprindere:actionari , salariati,furnizori-creditori,banci,buget,conturile nationale,investitori,organism de bursa.Profesionistul contabil,fie ca elaboreaza,fie ca auditeaza situatiile finaniare ale intreprinderii este platit de catre intreprinderea respective,dar utilizatorii informatiilor desprinse din aceste situatii financiare sunt partile interesate,mentionate mai sus,cele care formeaza publicul si ale caror interese trebuie aparate.

15. Rolul profesiei contabile pentru dezvoltarea economiei. Profesionistii contabili au un rol important in dezvoltarea pietelor.Bilantul contabil,situatiile financiare constituie cea mai buna carte de vizita a unei intreprinderi , profesionistul contabil este creatorul acesteia.Regurile contabile precum si profesionistii contabili sunt indispensabile pentru bunul mers al economiei.Indeplinirea rolului contabilitatii si a profesionistiilor contabili in dezvoltatrea economica durabila prin satisfacerea interesului public este conditionata de existent unor organism profesionale nationale puternice care sa lupte pt.aplicarea standardelor international in domeniul contabilitatii si audituil.Profesionistii contabili sunt implicate in toate domenile vietii economice si sociale,ei lucreaza in firme mari,mijlocii si mici sau ca practicieni individuali in intreprinderile comerciale,industrial,financiare,in organizatii non-profit,in entitati din sectorul public,in institutii,in educatie..Rolurile pe care le joaca profesionistii contabili sunt foarte diverse:ei lucreaza in contabilitate si raportare financiara,in management,in fiscalitate,in sisteme informatice,ca auditoro interni sau exteri,in consultant,in educatie ,ei asista guvernele in atingerea obiectivelor lor economice si sociale,ei contribuie la performantele pietelor financiare.

16. Necesitatea existenei unor organisme profesionale puternice. Profesionisti contabili trebuie sa se asocieze pentru a satisface mai bine interesul public,organismul rezultat avand menirea sa asigure unitatea de conceptie si de metoda pt.servicile profesionale pe care le efectueza ca angajati sau in practaca libera.Necesitatea unor organism profesionale puternice la nivel national rezulta din responsabilitatea pe care o are profesia contabila pt.protejarea interesului public,cel putin din punctual de vedere al trei domenii,care constituie comandamentele fundamentale ale orcarui organism profesional educatia,etica,si controlul de calitate .Atat publicul ,cat si entitatea beneficiara a serviciilor profesionale trebuie protejate de o eventual incompetent a pprofesionistilor contabile,aceasta protectie este asigurata atunci cand organismul professional stabileste masuri eficiente in cea ce priveste calitatea serviciilor furnizate de prof.contab.Modul in care ar trebui reglementata profesia contabila a constituit in ultimii ani subiectul multor dezbateri si in consecinta au avut loc multe schimbari deoarece profesionistii contabili clientii lor, organismele lor profesionale si guvernele cauta sa se asigure ca profesia contabila continua sa furnizeze servicii de inalta calitate si contribuie la cresterea si dezvoltarea economica globala. Necesitatea reglementarii si natura acestei reglementari depinde de:- profesia insasi, capacitatea ei de a raspunde efectiv si eficienta cererilor economiei si societatii; conditiile de piata in care activeaza profesia; calitatea serviciilor furnizate de membrii sai; reglementarea este necesara pentru a certifica faptul ca serviciilor contabile de pe piata sunt de calitate adecvata, ceea ce implica: adoptarea de standarde profesionale tehnice: adoptarea de regli etice nevoia de reprezentare a utilizatorilor necontractati ai serviciior contabile, rpecum investitorii, creditorii. De ex, in ultimii ani, esecurile etice din partea anumitor membrii ai profesiei, care au avut ca rezultat lipsa de incredere in raportarea financiara, au impus modificari esentiale ale reglementarilor profesiei.Reglementarea poate fi un mjlooc eficace de asigurare a calitatii si de abordare a unor aspecte aferente pietei serviciilor contabile cel putin datorita urmatoarelor 2doua cauze:Existenta unui dezechilibru in ceea ce priveste cunostintele intre clientul care primeste serviciile contabile si furnizorul acestor servicii care dispunde de expertiza profesionala; reglementarea poate trata acest dezechilibru prin oferirea certificarii beneficiarului ca furnizorul dispune de calificarile necesare si va respecta standardele profesionale adecvate in activitatea sa. Astfel, beneficiarul este incredintat ca primeste servicii de calitate.In afara furnizorului si beneficiarului de servicii contabile exista si terte parti care pot cumula beneficii sau costuri semnificative de e urma furnizarii de servicii contabile; reglementarea poate trata acest aspect dand o asigurare ca aceste beneficii si costuri pentru partile terte sunt luate in considerare pentru a determina ce serviciu trebuie produs si la ce standarde de calitate. De ex, siuatiile financiare au o utilizare mult mai ampla si nu se limiteaza doar la compania care este supusa unei misiuni de audit, iar reglementarea ii asigura oe terti (investitori, creditori, ) ca primesc informatiile de care au nevoie, deci ea certifica faptul ca beneficiile acestor terte parti sunt avute in vedere cand se contracteaza misiunea de audit.

17. Modaliti de organizare a profesiei contabile. Asociatiile sau organismele profesionale se infiinteaza prin consimtamantul membrilor profesionisti contabili sau printr-o lege.Intr-o tara se pot constitui unul sau mai multe organisme ale profesiei contabile.la nivel european exista 2 moduri de abordare a calificarii profesionale:-sistemul de calificare a pregatirii si sistemul de calificare functionala1- individual-cabinete individuale2-asociativ- in forme de asociere potrivit legislatiei societati membre CECCAR (societati de expertiza contabila si de contabilitate)

18. Criteriile de recunoatere a unui organism profesional. Pentru a fi recunoscut de autoritile publice i de organismele internaionale, un organism naional al profesiei contabile trebuie: s fie un organism necomercial i neguvernamental; s fie acceptat i recunoscut de membrii si; membrii si s fie profesioniti contabili; s se bucure de bun reputaie n rndul autoritilor publice i al publicului; s aib capacitatea de a dezvolta sau influena standardele profesionale i contabile (etica, disciplina, practica profesional, controlul calitii); membrii si trebuie s fie autorizai s desfoare, la cel mai nalt nivel posibil, activitile tradiionale efectuate de profesionitii contabili; s aib capacitatea de administrare i resursele necesare pentru ndeplinirea misiunii i obiectivelor sale.

19. Despre IFAC. Este Federatia Internationala a Contabililor, fondata in 1977, o organizatie globala care are ca directii sustinerea contabililor in rezolvarea problemelor tehnice si de afaceri si orientarea lor pe cale dreapta si etica. Este organizatia care acopera toate sectoarele si activitatile profesiei contabile: contabilitate de afaceri, consultanta fiscala, audit, tehnologia informatiei, insolvabilitate etc.Misiunea este de intarire a profesiei contabile la dezvoltarea economiilor internationale prin promovarea aderarii la standarde profesionale de inalta calitate.S-a infiintat in 1977 cu 63 de membri fondatori din 51 de state ca raspuns la provocarile perioadei : sustinerea contabililor in rezolvarea unor probleme tehnice si de afaceri mai complexe, furnizarea unei directii si a unui mecanism institutional care sa orienteze contabilii din intreaga lume pe calea dreapta si etica.In present IFAC este o organizatie globala care cuprinde 155 de organisme membre si asociate din 118 state reprezentand 2.5 milione de contabili care lucreaza in practica publica sau angajati in industrie si comert, educatie, institutii publice etc. IFAC este o organizatie globala pentru profesia contabila care acopera toate sectoarele si specializarile profesiei: contabilitate de afaceri, consultant fiscal, audit, tehnologia informatiei, insolvabilitate etc.Misiunea IFAC o constituie intarirea profesiei contabile capabile sa contribuie la dezvoltarea economiilor international prin promovarea aderarii la standardele profesionale de inalta calitate.Pentru a devein membru IFAC organismul professional solicitant trebuie:- Sa fie recunoscut fie printr-o lege fie prin consens general ca fiind un organism national profesional major care isi desfasoara activitatea in jurisdicatie;-Sa participle sau sa contribuie la procesul de normalizare profesionala;.-Sa demonstreze ca acorda deosebita atentie atunci cand isi selecteaza membrii;-Sa fie solvable financiar si operational;-Sa aiba structura operational interna care furnizeaza sprijin si reglementari pentru membrii sai.Profesia contabila in Romania este repezentata la IFAC prin CECCAR membru plin din 1996 si CAFR membru asociat din 2005.

20. Despre FEE. Federatia Expertilor Contabil Europeni =este organizatia-recunoscuta de IFAC-care gestioneaza profesia contabila la nivelul Uniunii Europene,care cuprinde organisme profesionale,admise conform principiului de tara,din toate cele 27 de tari membre ale Uniunii Europene.CECCAR este membru FEE din anul 1996. FEE are obiectiv intarirea profesiei contabile la nivelul Uniunii Europene si aplicarea standardelor internationale in domeniul contabilitatii sis auditului.Pt. Ca un organism profesional dintr-o tara sa devina membru FEE este necesar:-sa nu fie organism guvernamental;-sa sa fie recunoscut prin lege sau prin consens general;-sa fie un organism stabil in cadrul profesiei contabile;-sa provina dintr-o tara europeana21. Despre organizaiile i gruprile regionale. Organizaiile regionale reprezint profesia din regiunea respectiv n faa organismelor guvernamentale i de dezvoltare din acea regiune i, n anumite cazuri, n faa organizaiilor internaionale n care sunt importante din punct de vedere regional.Scopul final al organizaiilor regionale l constituie facilitarea dezvoltrii relaiilor economice n regiunile respective.Pentru a fi recunoscut de ctre IFAC organizaia regional trebuie s demonstreze c: va subscrie obiectivelor IFAC i va fi de acord s promoveze activ aceste obiective, i se va asigura c prin intermediul propriilor organisme membre sunt promovate n regiune reglementrile i standardele IFAC i IASC; are ca obiectiv dezvoltarea i ntrirea unei profesii contabile pe baz larg n regiunea respectiv; constituie o regiune de ri definit corespunztor i care este n general reprezentativ pentru profesia contabil; nu este alctuit deja dintr-un numr substanial de organisme membre din ri deja deservite de o organizaie regional; conine un numr suficient de organisme contabile care sunt deja membre ale IFAC; este nfiinat corespunztor att din punct de vedere financiar, ct i tehnic, a funcionat pe o perioad rezonabil de timp i dispune de infrastructura i resursele organiza-ionale i financiare necesare ndeplinirii eficiente a responsabilitilor i participrii la activitile IFAC.In urma recunoaterii de ctre IFAC, organizaia regional i IFAC i asum anumite angajamente i responsabiliti reciproce. Organizaiei regionale i se va cere: s continue s susin activ IFAC i s asigure diseminarea pe scar larg a reglementrilor tehnice; s asiste IFAC n relaiile i comunicarea cu organismele membre (de exemplu, colectarea datoriilor), dup cum se cere, i n legtur cu poteniale organisme membre din regiuni; s furnizeze periodic Secretariatului IFAC rapoarte de activitate; aa cum se cere, s permit preedintelui IFAC sau reprezentantului su s participe la ntlnirile Consiliului (sau la structura de conducere echivalent); s furnizeze informaii i s participe la activitile tehnice ale LFAC (comitete, grupuri de lucru etc.) n acele situaiin care o reprezentare regional sau un punct de vedere ar fi potrivite; s tri mit un reprezentant, preferabil preedi ntele organizaiei regionale, s participe la ntlnirile Consiliului de Administraie al IFAC, la ntlnirile cu preedintele, vicepreedintele, directorul executiv i preedinii Comitetelor; reprezentantul poate s fie nsoit de un consultant tehnic; s informeze Secretariatul IFAC despre orice schimbri propuse n Constituia sau n rndul membrilor organizaiei regionale; s menin o comunicare direct, adecvat, cu alte organizaii regionale recunoscute, privind diverse ntlniri, noi reglementri tehnice, proceduri de lucru, buletine informative etc.n mod similar, IFAC va trebui: s furnizeze Secretariatului organizaiei regionale exemplare din toate reglementrile tehnice ale IFAC i alte comunicri administrative, precum i minute sau alte documente legate de Consiliul de Administraie al IFAC; s se sftuiasc i s se consulte cu organizaia regional asupra oricror modificri propuse pentru Constituia IFAC i privind orice modificri n rndul membrilor;

dup cum se cere, i n msura n care este posibil, s furnizeze asisten organizaiilor regionale n desfurarea misiunii lor i n diseminarea reglementrilor tehnice ale IFAC; dup cum se cere, s furnizeze vorbitori sau ali reprezentani la conferine regionale i seminarii pentru a promova coeziunea dintre IFAC i organizaia regional; s sftuiasc organizaia regional asupra activitilor Comitetului de Nominalizare privind recomandrileIFAC asupra alctuirii Consiliului de Administraie al IFAC i a Comitetelor.Gruparea regional reprezint asocierea mai multor organisme profesionale din rile aceleiai regiuni, care ns nu ndeplinete toate criteriile menionate pentru o organizaie regional.Pentru a fi recunoscut de IFAC gruparea regional trebuie s demonstreze c: exist o grupare sau o organizaie nfiinat i susinut (care poate fi cunoscut ca organizaie regional pentru propriile sale scopuri locale); gruparea susine obiectivele i reglementrile IFAC i IASC; i zona acoperit de grupare are o mrime suficient cu potenial pentru un numr semnificativ de organisme contabile profesionale; gruparea are potenial s ndeplineasc eventual criteriile pentru recunoaterea oficial de ctre IFAC, are o intenie i un plan evident n vederea obinerii acestei recunoateri.Gruprile regionale recunoscute nu vor primi dreptul de a participa la ntlnirile Consiliului de Administraie al IFAC ca observatori, cu excepia unei decizii specifice a Consiliului de Administraie de a emite o invitaie pentru a participa la o anumit ntlnire, pentru un anumit scop.Gruprile recunoscute vor primi exemplare din toate publicaiile IFAC n schimbul plii unei cotizaii anuale rezonabile. Acestea vor fi ncurajate s contribuie la rspunsurile pentru proiectele de expunere ale IFAC i pentru reglementri i alte documente naintate.Principalele organizaii i grupri regionale care funcioneaz n Europa sunt: Federaia Experilor Contabili Europeni (FEE) este organizaia - recunoscut de IFAC - care gestioneaz profesia contabil la nivelul Uniunii Europene; Federaia Experilor Contabili Francofoni (FIDEF); Federaia Experilor Contabili Mediteraneeni (FCM); Comitetul de Integrare Latin Europa-America (CILEA); Parteneriatul Sud-Est European pentru Dezvoltarea Contabilitii (SEEPAD).

22. Structura legal i organizaional a unui organism profesional. In elaborarea structurii legale si organizationale a unui organism profesional nou decontabilitate, este important sa se convina in principiu asupra scopurilor, obiectivelor siactivitatilor cheie ale organizatiei si asupra unui termen general de implementare. Factorii de decizie ai organizatiei trebuie, de asemenea, sa aiba in vedere si diferentele intrenecesitatile tehnice si schema de reglementare dorita pentru persoanel sin practica publica, precumsi pt membri cu diverse roluri.Cativa dintre factorii care trebuie analizati sunt : scopul infintarii organismului profesional; cadrul legal existent; numarul de contabili calificati din tara si natura generala a calificarilor acestora; protectia legala; natura sarciniilor; care va fi interactiunea dintre profesie si guvern; standardele de contabilitate si audit; necesitatea in cadrul profesiei a unor programe de formare continua; cererea viitoare estimata de profesionisti contabili in toate sectoarele din tara; extinderea si calitatea sistenului educational pentru pregatirea profesionistilor contabili; activitatile si programele specifice care for vi derulate de organismul profesional decontabilitate si cele care vor fi asumate de organisme guvernamentale sau alte organizatii; resursele care vor fi disponibile pentru finantarea organismului profesional decontabilitate; numarul de contabili din tara care tin de un organism profesional de contabilitatedin afara tarii.Deciziile iniiale cu privire la structur vor implica cel puin urmtoarele aspecte: Categorii i cerine pentru a fi membru (ex. cu drepturi depline, asociat, stagiar,etc. Prevederea de meninere a drepturilor dobndite pentru calitatea de membru; Componena, autoritatea i responsabilitatea organismului suprem de conducere i a altuicomitet executiv sau grup mputernicit s acioneze n numele Consiliului; Autoritatea i responsabilitatea directorului executiv; Autoritatea i responsabilitatea Comitetelor Permanente; Desemnarea ca membru.Dupa ce s-a ajuns la un consens cu privire la activitatile organizatiei propuse si asupra aspectelor structurale mentionate mai sus, poate incepe activitatea de elaborare a documentelor oficiale de organizare(statutul, actul constitutiv si regulamentele).

23. Colaborarea organismului profesional cu Guvernul. Realizarea cresterii economice si protejarea interesului public sunt obiective comune ale administratiilor si organismelor profesionale de contabilitate.O conducere eficienta cu administratia si alte parti interesate poate duce la dezvoltarea unui organism profesional care respecta necesitatile administratiei, ale profesiei si ale interesului public.Un organism profesional de contabilitate trebuie sa iaba un plan oficial care:- sa promoveze cunostintele, abilitatile si competenta membrilor; - sa faca declaratii publice cu privire la politica publica, cu implicatiile contabile, de audit sau fiscale; - sa faca dovada unor procese transparente pt acordarea calitatii de membru, calificari si regulamenteO colaborare eficient cu administraia i alte pri interesate poate duce la dezvoltarea unuiorganism profesional care respect necesitile administraiei, ale profesiei i ale interesului publicn general.Organismele profesionale au responsabilitatea de a ramane implicate in zone care afecteazaprofesia.Organismul profesional trebuie sa adica o contributie la efortul altor parti in elaborareastandardelor si legislatiei care vor avea impact asupra profesieiPentru ca profesia sa se dezvolte si sa obtina o recunoastere publica, trebuie sa existe uncadru legal si de reglementare corespunzaror care sa guverneze profesia. Acest cadru trebuie sarespecte filozifiile guvernamentale de baza. De asemenea, trebuie luate toate masurile pentruevitarea impunerii de obligatii de reglementare excesiva asupra contabililor sau pentru evitarea limitarilor care nu sunt necesare sau care sunt inadecavte ale autoritatii organismului profesional decontabilitate.Pentru realizarea diverselor obiective ale membrilor profesiei, individual i ca grup,organismul profesional de contabilitate trebuie s poat aciona n mod eficient n calitate depurttor de cuvnt al profesiei cu privire la aspectele contabile, fiscale i financiare n faaadministraiei, publicului, precum i n faa altor grupuri interesate.Un organism profesional de ocntabilitate castigarespectul publicului atunci cand isidemonstreaza angajamentul de mentinere si imbunatatire a calitatii serviciilor furnizate de membrisai si cand declaratiile si pozitia publica sunt percepute ca fiind de interes public.Un organism profesional de contabilitate nu trebuie doar s fac ceea ce se cuvine, citrebuie s aib un plan oficial care:-S promoveze cunotinele, abilitile i competena membrilor;-S fac declaraii publice cu privire la politica public, cu implicaiile contabile, de audit sau fiscale;-S fac dovada unor procese transparente pentru acordarea calitii de membru, calificri iregulamente.

24. Organele de conducere i de execuie ale unui organism profesional. Organul principal de conducere este Consiliul (n anumite ri este numit Consiliu)Consiliul este condus de un Preedinte ales de ceilali membri ai Consiliului sau de masa demembri.Personalul angajat poate: s influeneze i s maximizeze contribuia voluntarilor;S asigure respectarea directivelor organului de conducere;S execute funcii importante administrative, de relaiipublice i de legtur;S asigure o contiuitate i o perspectiv istoric;S ndeplineasc activiti operaionale pentru realizarea obiectivelor Consiliului;S i asume un rol consultant, inclusiv s ofere voluntarilor ndrumri cu privire la aspectestatutare; s acioneze ca punct de contact pentru membri Responsabilitile Consiliului Conducerea organismului pentru realizarea obiectivelor i pentru asigurarea caorganismul s funcioneze efectiv i eficient;Responsabil de strategia oranismului i de politicile generale de monitorizare aactivitilor n primii ani de funcionare va avea probabil un rol direct n abordarea problemelor operaionale i tehnice. Sarcinile i funciile Consiliului includ:aprobarea planului strategic i a iniiativelor cheie ale organismului profesional decontabilitate; Aprobarea bugetului i raportului anual ale organismului;Aprobarea eventualelor modificri ale statutului organismului;Aprobarea politicii n domeniile de importan major. Presedintele Presedintele este liderul organismului profesional de contabilitate ales de Consiliu sau demembri, in genral pe termenlimitat.Rolul presedintelui implica reprezentarea, conducerea, comnuncarea si promovareaorganismului profesional de contabilitatePresedintele pastreaza legatura cu menbrii organsimului, stagiarii, potentialii membri,publicul, guvernul si organele dereglementare.Presedintele colaboreaza strans cu directorul executiv si cu personalul organismuluiprofesional de contabilitate Comitetele Comitetele sunt structuri ale Consiliului care genereaza o judecata logica de grup, asiguracontinuitatea gandirii si ajuta la consolidarea cunostiintelor si experientei membrilor.Comitetele pot fi infintate pentru a asigura faptul ca viziunile voluntarilor care sunt membrisunt luate in considerare in mod coresunzator. In cadrul unei organizatii mici comitetele potexecuta sarcini care in cadrul unei organizatii mai mari sunt delegate personalului executiv.O buna structura a comitetului permite organizatiei sa fie la curent cu mediul in careprofesionistii contabili isi desfasoara activitatea. Structura managementului Consiliul trebuie s numeasc o persoan cu norm ntreag pentru responsabilitatea demanagement al organizaiei- director executiv.Directorul executiv va trebui s fie: Un manager cu experien; Capabil de a gndi i planifica n mod strategic; Creativ i plin de energie, avnd dorina de a dezvolta organizaia; persoan cu abiliti excelente de comunicare; - Sociabil i capabil de a stabili i crea contacte-cheie n afaceri, guvern i nvmantRolul directorului executiv: De a dezvolta o strategie comprehensiv detaliat i un plan de lucru care s includdate-int specifice; De a dezvolta i conduce structura de personal pentru executarea activitilor; De a acorda asisten i consiliere preedintelui, memebrilor Consiliului i altor voluntari; De a crea i pstra relaii eficiente cu guvernul, comunitile de afaceri i profesinale iinstituiile de nvmnt; De a asigura c procedurile de autorizare i disciplinare sunt realizate imparial ieficient conform statutului sau regulilor organismului profesional; De a asigura c Consiliul, membrii i alte persoane relevante sunt inute la curent cuevoluiile internaionale, religioase i naionale care afecteaz profesia de contabil; De a administra resursele i personalul organizaiei conform bugetelor i politicilor aprobate de Consiliu; De a raporta Consiliului cu privire la progresul spre obiectivele organizaiei

25. Finanarea unui organism profesional.

Finantarea organismului se realizeaza din surse externe si/sau din surse interne.Astfel finantrea interna se realizeaza prin fondurile colectate de la membri prin doumodaliti:- Sub form de cotizaii, cu plat pentru drepturile i privilegiile n calitate de membru;- Recompens pentru serviciile primite cum ar fi cursurile, examinrile, activitile dedezvoltare profesional i participarea la manifestrile promoionale.Sursele externe de venit sunt: Subvenii de la guvern (n mod limitativ i numai n cazuri izolate); Sponsorizarea iniiativelor specifice; Donaii; Agenii de ajutorare din strintate; Surse caritabile; Spaiu publicitar; firme

26. Marketingul i promovarea profesiei. Marketingul eficient este esential pentru succesul pe termen lung al organizatiei. Un organism profesional care isi planifica si isi coordoneaza cu atentie activitatea de marketing are mai multe sanse de a-si atinge obiective strategice. Srategia initiala de marketing a unui organism profesional nou trebuie sa se concentreze pe identificarea publicului-tinta cheie, atragerea studentilor si asigurarea furnizarii eficiente de servicii.Scopul ar trebui sa fie crearea unei mase decisive.Pentru a implementa o strategie eficienta de marketing, o organizatie trebuie mai intai sa inteleaga mediul in care lucreaza. Cele trei componente-cheie ale mediului de marketing sunt macromediul, micromediul si mediul intern.Promovarea organismului profesional va acoperi diverse etape si va necesita in mod inevitabil o combinatie de tehnici de promovare pentru a asigura faptul ca mesajele sunt comunicate in mod eficient persoanelor avizate si la timpul potrivit.n cadrul strategiei de promovare i de marketing a lor i a activitii pe care o efectueaz, profesionitii contabili nu trebuie s furnizeze informaii eronate despre profesia lor. Profesionitii contabili trebuie s fie cinstii i loiali i nu trebuie: - s fac revendicri exagerate pentru serviciile pe care le ofer, calificrile pe care le posed i experiena pe care o dein;- s ofere referine compromitoare sau comparaii lipsite de fundament privind munca desfurat de alii. Strategia initiala de marketing a unui organism profesional nou trebuie sa se concentreze pe identificarea publicului-tinta cheie, atragerea studentilor si asigurarea furnizarii eficiente de servicii.Componentele cheie ale mediului de marketing sunt:-macromediul- factori sociali, legali economici, politici si tehnologici;-micromediul- studenti si membri, parti interesate(lideri industriali,angajatori,organe de reglementare,institutii de invatamant, furnizori (de pregatire) si concurenti;-mediul intern- oameni, finante, resurse si infrastructura.Promovare: Revistele si buletinele informative; Internetul; Website. O campanie planificata si coordonata de relatii publice este foarte importanta in informarea cu privire la organismul profesional.Legaturile cu presa nationala si de afaceri si alte grupuri media trebuie sa fie stabilite inca din faza de inceput. O campanie de promovare eficienta va include o combinatie a urmatoarelor activitati:-saloane, congrese, seminarii si mese rotunde;-prezentari;-intalniri biunivoce;-publicitate;-crearea de relatii cu angajatorii potentialelor membri sau studenti.27. Despre Standardele Internaionale de Educaie. Stabilesc elementele eseniale pe care trebuie s le conin programele de educaie i dezvoltare astfel nct acestea s fie recunoscute, acceptate i aplicate pe scar larg.Organismele profesionale membre IFAC determin cerine detailate ale educaiei de precalificare de postcalificare i de dezvoltare care s aib elemente eseniale prevzute n SIE.IFAC emite trei tipuri de documente: Standardele Internationale de Educatie pentru Profesionistii Contabili (IES) ndrumrile Internationale de Educatie pentru Profesionistii Contabili (IEG) Documentele Internationale de Educatie pentru Profesionistii Contabili (IEP)IES stabilesc standarde de buna practica general acceptate n educaie i dezvoltare pentru profesionitii contabili. Exprim reperele pe care organismele member trebuie s le atintg n pregtirea i dezvoltarea continu profesionitii contabili. Stabilesc elementele eseniale ale coninutului i procesului de educaie i dezvoltare la nivelul scontat pentru ctigarea recunoaterii, aceptrii i aplicrii internaionale. Funizeaz referine autorizate pentru influenarea reglementrilor localeIFAC a emis 8 IES- uriIES1 intitulat Cerine de intrare ntr- un program de educaie contabil profesionist IES2 intitulat Coninutul programelor de educaie contabil profesionistIES3 intitulat Aptitudini profesionaleIES4 intitulat Valori profesionale etic i atitudiniIES5 intitulat Cerine de experien practicIES6 intitulat Evaluarea capacitilor profesionale i competeneiIES7 intitulat Dezvoltarea profesional continuIES8 intitulat Cerine privind competena profesionitilor contabili din domeniul audituluiPrincipale obligaii member IFAC sunt-ncorporarea elementelor eseniale ale coninutului i procesului de educaie i dezvoltare pe care se bazeaz IES urile n cerinele naionale de educaie i dezvoltare pentru profesia contabila.- implementarea IES urilor sau a cerintelor nationale de educatie i dezvoltare care ncorporeaz IES urileSa aduc la cunotina membrilor toate IES urile, IEG urile i IEP urile emise de IFAC.28. Despre Standardele Internaionale de Calitate. Controlul calitii este abordat pe trei niveluri nivelul misiunii control intern nivelul cabinetului control intern nivelul organismului professional control externControlul calitii la nivelul cabinetului trebuie s includ urmtoarele elementea) responsabilitile conducerii pentru calitatea din interiorul cabinetului: stabilirea de politici i proceduri al cror scop este de a promova o cultur intern stabilirea structurilor sau oersoanelor care i asum responsabilitatea final pentru sistemul de control persoanele care au atribuii cu privire la sistemul de control al calitii n cadrul firmei trebuie s dein experien i capaciti suficiente i adecvate precum i autoritate necesarb) cerinele etice constau n stabilirea de politici i proceduri c repect cerine etice relevante: integritatea, obiectivitatea, competena profesional, confidenialitatea, profesionalismul, independena.c) Acceptarea i continuarea relaiei cu clienii i misiuni stabilirea de politici i proceduri pentru acceptarea clienilor, - stabilirea de politici i proceduri pentru continuarea relaiilor cu clienii i pentru retragerea din misiuni sau din relaii cu clieniid) Resursele umane stabilirea unor proceduri pentru a oferi asigurarea rezonabil c firma deine sufficient personal cu capacitile i competenele necesare, recrutarea personalului, evaluarea performanei, capacitile, competenele, dezvoltarea carierei, promovarea, stimulentele.e) Realizarea misiunilor asigurarea realizrii misiunilor n conformitate cu standardele profesionale i cu cerinele legale modul de acordare a consultaiilor, - modul de soluionare a divergenelor de opinii n cadrul echipei misiunii examinarea independent a controlului de calitate documentarea misiunilorf) Monitorizarea politicile i procedurile cu privire la sistemul de control al calitii sunt relevante, adecvate, funcioneaz efficient, sunt respectate n practic, - analiza i evaluarea continu a sistemului de control al calitii, - inspacia periodic a unor misiuni deja ncheiatePentru misiuni de audit i servicii conexe IFAC a EMIS Standardul Internaional de Audit ISA 220 i Standardul Internaional de Control al Calitii ISQC nr. 129. Despre Standardele Internaionale de Etic. Consiliul pentru Standarde de Etic pentru Contabili IESBA din cadrul IFAC a emis Codul etic al profesionitilor contabili care cuprinde standarde etice de nalt calitate, precum i alte prevederi pentru profesionitii contabili din ntreaga lume.Codul etic IFAC stabilete principiile fundamentale ale eticii profesionale pentru profesionitii contabili i furnizeaz un cadru conceptual i ndrumri pentru aplicarea acestor principii. Obligatiile organismelor profesionale membre IFAC se refera la urmatoarele: Organismele membre nu trebuie sa aplice standard mai putin stringente decat cele stipulate in codul etic IFACsi trebuie sa aplice standardele de etica emise de IFAC Acolo unde responsabilitatea elaborarii codului national de etica revine tertilor, organismele membre trebuie sa urmaresca convergenta codului etic national cu codul IFAC, si sa-i convinga pe cei responsabili cu elaborarea codului national sa incorporeze codul IFAC. n Romania Codul ETIC ifac a fost adoptat drept Cod etic naional din 200230. Despre Standardele Internaionale de Contabilitate.IFAC prin Consiliul pentru Standarde Internaionale de Contabilitate pentru Sectorul Public IPSASB emite Standarde pentru Standarde Internaionale de Contabilitate pentru Sectorul Public IPSASConsiliul pentru Standarde Internaionale de Contabilitate IASB emite Standarde Internaionale de raportare financiar IFRS.Obligaiile ncorporarea cerinelor IPSAS n cerinele naionale de contabilitate asisten la implementarea IPSAS pentru sector public, - ncorporarea cerinelor IFRS n standardele naionale de contabilitate, - asisten la implementarea IFRS sau a standardelor naionale 31. Standarde Internaionale de AuditConsiliul pentru Standarde Internaionale de Audit i Asigurri IAASB emite standarde. Standardele Internaionale de Audit ISA, + Standardele Internaionale pentruMidsiunilede ExaminareISRE Standardele Internaionale pentru Serviciile ConexeISRSIAASB emite Declaraii aferente de practic, norme metodologice,ndrumriObigaiile ncorporarea standardelor internaionale i a celorlalte documente emise deIAASB n standardele naionale asisten la implementarea standardelor internaionalei a standardelor naionale impelmentarea unui process care s furnizeze mebrilor latimp traducerea corect i complet astandardelor internaionale i a celorlaltedocumente emise de IAASB.32. Aspecte conceptuale privind etica.Etica isi are originea in cuvantul ethos din limba greaca: aceasta poate insemna atat caracterul unui individ, cat si culturaunei comunitati.Etica se ocupa cu studiul teoretic al valorilor si conditiilor umane din perspectiveprincipiilor morale si a rolului acestora in viata sociala.Etica, in sens restrans, reprezinta totalitatea normelor de conduita morala, iar in sens si mai restrans reprezinta un ansamblu de principii si reguli ale membrilor unei profesii liberale.33. Necesitatea unui cod etic al profesiei contabileConform directivelor europene privind serviciile, un cod de etica trebuie sa include, in functie de specificul fiecarei profesiuni, atat modalitatile de comunicare comerciale referitoare la profesiile reglementate, cat si regulile referitoare la conditiile de exercitare a activitatilor profesionistilor ca reguli doentologice vizand sa garanteze in mod deosebit independenta, impartialitatea si secretul profesional.Profesia contabila se distinge de alte profesii prin insumarea unei responsabilitati fata de interesul public, profesionistii contabili din intreaga lume trebuie sa furnizeze servicii de inalta calitate in interes public si pentru aceasta trebuie sa respecte unele principii si reguli de comportament profesional menite sadea serviciilor respective autoritatea necesarasisaprevinapatrunderea catreutilizatoriaunorinformatii financiar-contabile care pot influenta negative deciziile acestora.Stabilirea de principii si reguli etice si monitorizarea insusirii si respectarii acestora de catre toti profesionistii contabili constituie una din atributiile de baza ale organismuluiprofesional. Pentru aceasta, organismul profesional trebuie saaiba capacitatea si resursele necesare pentru instruirea unui sistem de investigare si de sanctiuni pentru cazurile de nerespectare a standardelor profesionale si etice.34.Codul etic IFAC; rol, structura.Codul etic al profesionistilor contabil are un dublu rol:-da autoritate serviciilor furnizate deprofesionistiicontabili;beneficiarii serviciilorfurnizate de profesionistii contabili sunt asigurati ca aceste servicii sunt realizate despecialisticarerespectaanumitestandardesiraspundpentrucalitatea prestatiilor lor;protejeazaprofesionistiicontabiliinfataunorcrimeeconomicesiaaltorfenomene negative din economie, precum spalare de bani, finantari de terorism,fraude de tot felul, coruptie etcCodul etic este structurat in trei parti si 22 desectiuni:Partea A destinat tuturor profesionistilor contabili, indiferent de statut: liber-profesionisti sau angajati- contine 6 sectiuniSectiunea 100-Introducere siprincipii fundamentaleSectiunea 110 IntegritateaSectiunea 120 ObiectivitateaSectiunea 130 Competenta profesionala si prudentaSectiunea 140 ConfidentialitateaSectiunea 150 Comportamentul profesionalPartea B destinat profesiionistilor contabili independenti 10sectiuniSectiunea 200 IntroducereSectiunea 210 Acceptarea unui clientSectiunea 220-Conflictede interesSectiunea 230 Opinii suplimentareSectiunea 240 Onorarii si alte tipuri de remuneratiiSectiunea 250 Marketingul serviciilor profesionaleSectiunea 260 - Cadouri si ospitalitateSectiunea 280 Obiectivitate- toate serviciileSectiunea 290 Independentain misiuni de audit si certificarePartea C destinata profesionistilor contabili nagajati 6 sectiuniSectiunea 300 IntroducereSectiunea 310 Conflicte potentialeSectiunea 320 Intocmirea si raportarea informatiilor`Sectiunea330 Luareademasuri in cunostinta de cauzaSectiunea 340-InteresefinanciareSectiunea 350 Stimulente.Acceptarea si emiterea de oferte35. Despre integritate.Concept:Integritatea presupune ca profesionistul contabil trebuie s fie drept si onest n toate relatiile profesionale si de afaceri si sa nu asocieze la declaratii false sau care ar putea induce in eroare consumatorii.Comentarii:Un profesionist contabil nu trebuie sa se asociezela rapoartele,evidentele, comunicatele sau alte informatii cand apreciaza ca acestea:-contin o declaratie in mod semnificativ falsa sau care induce in eroare-contin declaratii sau informatii eronate;-omit sau ascund informatii, atunci cand aceste omisiuni induc in eroare36. Despre obiectivitate Concept.Obiectivitatea presupune ca profesionistul contabil trebuie sa fie impartial, fara idei preconcepute, sa nuse gaseasca in situatii de conflict deinterese sau de incompabilitatea si in nici o altasituatie care ar putea detemina untert bine informat,dar si bine intentionat sa ii puna la indoiala cinstea si corectitudinea.Obligatia de a nu-si compromite profesia din cauza unor erori, conflicte de interese sau din cauza influentei nedorite a altor persoane.Factori - sunt expusi unor situatii in care asupra lor se pot exercita presiuni care le pot diminua obiectivitatea-imposibilitatea definirii tuturorsituatiilor in care arexista aceste posibilepresiuni si trebuie sa domine un caracter rezonabilevitarea relatiei care permit caideipreconcepute,partinireaoriinfluentele altora sa incalce obiectivitatea-Trebuie sase asigureca personalul angajat si-ainsusit principiul obiectivitatii-Nu trebuie sa accepte sau sa ofere cadouri su invitatii care pot avea influenta importanta si daunatoare asupra rationamentului lor profesional37. Despre competenta profesionala si prudentaPresupune ca profesionistul contabil detine competentele necesare , specifice misiunii pe care o are de indeplinit si satisface concomitent cele doua cerinte : obtinerea si mentinerea competentei.Obligatii mentinerea cunostintelor si aptitudunilor profesionale la nivelul necesar astfel incat clientii sau angajatorii lor sa fie siguri ca primesc servicii profesionale competente-sa actioneze cu prudenta in conformitatea cu standardele tehnice si profesionale atunci cand ofera servicii profesionaleCompetenta profesionala poate fi impartita in doua faze separate:-obtinereaunuiniveldecompetentaprofesionala-mentinerea unuiniveldecompetenta profesionalaDezvoltarea profesionala continua elaboreaza si mentine capacitatile care ii permit unuiprofesionist contabil sa desfasoare o activitate competenta intr-un mediu profesional.Seriozitatea include responsabilitatea de a actiona in conformitate cu prevederile unei sarcini, cu atentie si meticulozitate, tinand contde un interval de timp.

38. Despre confidentialitateConfidentialitatea cere profesionistului contabil sa nu divulge si nici sa nu foloseasca in interes personal informatiile pe care le obtine cu ocazia indeplinirii misiunilor saleprofesionale.Confidentialitatea impune ca profesionistul contabil sa se abtinede la:-dezvaluirea deinformatiiconfidentialedobandite in timpul executarii sarcinilorde serviciu in avantajul personal sau inavantajul unei terte partiSunt sau pot fi obligati sa divulge informatiile confidentiale atuncicand:-divulgarea este autorizata decatre client sau angajator-divulgarea este autorizata prin lege, pentru a furniza documente sau alte probe in cursul unor proceduri judiciare sau pentru a aduce la cunostinta autoritatilorpublice in masura eventuale incalcari ale legii-exista o obligatie profesionala sau un drept de a le divulga in cazul in care nu este interzis prin legeTrebuie avute urmatoarele aspecte ladivulgarea informatiilor:-daca interesele tuturorpartilor, inclusiv de tertelor parti ale caror interese arputea fi afectate, vor fi prejudiciate in cazul in care clientul sau angajatorul consimte caprofesionistul contabil sa divulgeinformatii-daca sunt cunoscute sau nu toate faptele semnificative si daca pot fi sustinute cudovezi-ce tip de comunicare este proconizata si cui i se adreseaza39. Despre profesionalismAcest principiu impuna ca obligatie profesionistului contabil sa se conformeze legilor si reglementarilor relevante si sa evita orice actiune care ar prejudicia profesia,organismul profesional sau un membruIn cadrul strategiei de promovare si de marketing a lor si a activitatii pe care o efectueaza, profesionistii contabil nu trebuie sa furnizeze informatii eronate despreprofesia lor.Profesionistii contabili trebuie sa fie cinstiti si loialisi nu trebuie:-sa faca revendicari exagerate pentru serviciile pe care le ofera, calificarile pe care le poseda si experienta pe care o detin-sa ofere referinte compromitatoare sau comparatii lipsite de fundament privind munca desfasurata de altii40.Despre respectarea standardelor si normelor profesionaleProfesionistul contabil trebuie sa respecte standardele profesionale, de educatie si de calitate ca o garantieca actioneaza in scopulprotejarii interesului public.Este datoria organismelor profesionale sa elaboreze standarde profesionale pentru fiecare dintre activitatile componente ale profesiei contabile, care constituie criterii de calitate in aprecierea misiunilor realizate de profesionistii contabili.41. Conceptul si tipurile de independenta Expertul contabil solicitat n efectuarea unei expertize contabile este obligat sa fie independent fata de partile interesate n expertiza, evitnd orice situatie care ar presupune o lipsa de independenta sau o constrngere care ar putea sa-i impieteze integritatea si obiectivitatea. Independenta expertului contabil trebuie sa fie absoluta n cazul expertilor contabili numiti din oficiu de catre organele n drept si relativa n cazul expertilor contabili recomandati de parti sau n efectuarea de expertize contabile extrajudiciare. Independenta absoluta deriva din obligatia acestuia de a tine seama de toate cazurile de incompatibilitate, abtinere si recuzare prevazute de Codul de procedura civila si alte reglementari procedurale speciale, care sunt aceleasi cu cele privind judecatorii. Independenta relativa deriva doar din reglementarile profesiei contabile mai restrictive dect cele din reglementarea generala. La primirea fiecarei lucrari de expertiza contabila expertul contabil parcurge un examen de independenta si completeaza declaratia de independenta care nsoteste lucrarea depusa la Corp n vederea efectuarii auditului de calitate. Independenta reprezint un ansamblu de mijloace prin care expertul contabil demonstreaz publicului ca isi poate exercita misiunea (serviciul profesional) intr-o maniera obiectiva si corecta. Independena...implic: -Independena de spirit (de drept). Starea de spirit care permite emiterea unei opinii fr a fi afectat de influene care compromit judecata profesional i care permite individului s acioneze cu integritate, s-i exercite obiectivitatea i scepticismul profesional. -Independena n aparen (de fapt). Evitarea faptelor i a situaiilor care sunt att de importante nct o ter parte informat i rezonabil, care cunoate toate informaiile relevante, inclusiv msurile de protecie aplicate, ar concluziona n mod rezonabil c integritatea, obiectivitatea sau scepticismul profesional al firmei sau al unui membru al echipei de certificare au fost compromise.42. Amenintari la adresaindependenteiConformitatea cu principiile fundamentale poate fi afectata intr-o gama larga de cazuri.Multe amenintari se impart in urmatoarele categorii: - de interes propriu, de autoexaminare(autocontrol), de favorizare, de familiaritate si de intimidare.a, Exemple de circumstante care pot genera amenintari de interes propriu pentruun contabil profesionist independent includ, dar nu sunt limitate la:- un interes financiar in firma-client sau detinerea unuiinteres impreuna cu un client- dependenta neadecvatafata de onorariile totale primite de la unclient al certificarii- intretinerea unei relatii de afaceri stranse cu unclient- preocuparea cu privire laposibilitatea pierderii unui client- potentiala angajare la un client- onorarii neprevazute legate de angajamente de certificar- un imprumut catre sau de la un client sau de la oricaredintre directorii sau functionarii acestuia.b, Exemple de circumstante care pot genera amenintari de autoexaminare(autocontrol)includ, darnu suntlimitate la :- descoperirea unei erori semnificative in timpul unei reevaluaria muncii profesionistului contabil independent- raportarea asupra operarii sistemelor financiare dupa ce tot acea persoana a fost implicata in elaborarea sau implementarea lor- pregatirea datelor originale utilizate pentru realizarea unorinregistrari care fac obiectul unei misiuni de certificare- un membru al echipei de certificare care ocupa, sau a ocupat recent, functia de directorsau functionar al clientului de certificare- un membru al achipeide certificare care este, sau a fost recentangajat al clientului de certificare intr-o pozitie in care exercita influenta directa si semnificativa asupra subiectului in cauza.- prestarea unor servicii pentru un cliental certificarii care afecteaza direct subiectul in cauza.c, Exemple de circumstante care pot genera o amenintare de favorizare includ, dar nu sunt limitate :- promovarea actiunilor intr-o entitate cotata atunci cand acea entitate este un client de audit al situatiilor financiare.apararea unui client alcertificarii in cazul unor litigii sau in rezolvarea disputelor cu terte parti.d, Exemple de circumstante care pot genera o amenintare de familiaritate includ,dar nu sunt limitate la situatiile cand :- un membru al echipei de certificare are o ruda de gradul I sau un afin care ocupa functia de director sau functionar al clientului de certificare- un membru al echipei de certificare are o ruda de gradul Isau un afin care, caangajat al clientului, este in pozitia de exercitao influenta directa si semnificativa asupra subiectului misiunii de certificare- un fost partener al firmei ocupafunctia de director sau functionar al clientului saueste angajat intr-o pozitie in care exercitao influenta directa si semnificativa asupra subiectului misiunii de certificare- acceptarea unor cadouri sau a ospitalitatii din partea clientului, cu exceptia cazului in care valoarea acestora este nesemnificativa.- asocierea de lunga durata a unui membru important al echipeide certificare cu clientul certificarii.e, Exemple de circumstante care pot genera amenintarea de intimidare includ, dar nu sunt limitate la :- amenintarea inlocuirii sau a concedierii facuta de clientul certificarii- amenintarea cu litigiul- exercitarea unei presiuni in vederea reducerii inadecvate a calitatii de munca executatepentru a reduce onorariile.Un profesionist contabil independent va observa, de asemenea, ca situatiile specifice dau nastere unor amenintari specifice la conformitatea cu unul sau mai multe principii fundamentale.Astfel de amenintari specifice, evident nu pot fi clasificate. Fie in relatiiprofesionale sau de afaceri, un profesionist contabil independent ar trebui sa fie tot timpul atent la stfel de cazuri si amenintari.43. Masuri de protectieimpotriva amenintarilor la adresa independentei.Masurile de protectie care ar putea elimina sau reduce amenintarile la un nivel acceptabil se impart in doua mari categorii :- masuri de protectie generate de profesie, legislatie sau reglementari si masuri de protectie in mediul de lucru.Atunci cnd un profesionist contabil consider c msurile de protecie corespunztoare nu sunt disponibile sau nu pot fi aplicate pentru eliminarea ameninrilor sau pentru reducerea lor pn la un nivel acceptabil, profesionistul contabil trebuie s elimine situaia sau relaia care genereaz ameninrile, sau s refuze sau s rezilieze misiunea de audit.Un profesionist contabil trebuie s foloseasc judecata profesional la aplicarea acestui cadru general conceptual. Multe circumstane sau combinri de circumstane diferite pot fi relevante la evaluarea ameninrilor la adresa independenei. Este imposibil s se defineasc fiecare situaie care genereaz ameninri la adresa independenei i s se specifice aciunea adecvat. Prin urmare, prezentul Cod stabilete un cadru general conceptual care impune firmelor i membrilor echipelor de audit s identifice, s evalueze i s abordeze ameninrile la adresa independenei. Abordarea cadrului general conceptual ajut profesionitii contabili n practic s se conformeze dispoziiilor etice din prezentul Cod.

44. Obligatiile organismelor profesionale in legatura cu Codul etic.Profesionistii contabili in general si cei in practica publica inspecial, oricare ar fi activitatea profesionala pe care o efectueaza vand in realitate reputatie fara educatie si etica nu exista. Organismele profesionale membre IFACau obligatia sa prevada institutele si regulamentele lor reguli cu privire la investigatia si disciplina in caz de conduita gresita, inclusiv pentru abaterile de lastandardele profesionale.Conduita gresita include :- activitatile cu caracter penal, actiunile sau inactiunile care potpericlita profesia contabila, abaterile de la standardeleprofesionale, abaterile de la cerintele etice, neglijenta profesionala grava, un numar de cazuri de neglijenta mai putin importante care, cumulate, pot indica nepotrivirea de a exercita drepturile de practica si activitatea necorespunzatoare. Organismele profesionale membre IFAC trebuie sa elaboreze un regim eficient deinvestigare si disciplinar care sa permit aca cei carejudeca sa impuna o serie de penalizari cum ar fi sanctiunile ca : mustrarea, pierderea sau restrictionarea drepturilor de practica, amenda, pierderea titlului profesional sau retragerea autorizarii, excluderea din organismul profesional.Organismele profesionale trebuie sa informeze fiecare membru in parte inlegatura cu toate prevederile Codului etic, standardelor profesionale, regulilor si reglementarilor, si cu consecintele neconformarii. Organismele profesionale trebuie sa asigure resursele financiare necesare care sa permita efectuarea la timp a actiunilor de investigare si disciplinare. Totodata,organismele profesionale trebuie sa elaboreze si sa mentina un proces de examinare independenta a plangerilor clientilor sau altorparti in cazurile in care s-a decis, caurmarea investigatiei, ca problema in cauza nu va fi diferita uneiinstante disciplinare. Instanta de judecata trebuie sa-si dovedeasca independenta ; trebuie evitata influenta altorstructuri ale organismului profesional in activitatea instantei de judecata, luareadeciziilorsau impunerea sanctiunilor ; numei o instanta de apel poate modifica sau retrage o decizie a instantei de judecata.45.Care sunt factorii caretrebuie analizati cand se initiaza infiintarea unui organism profesional dindomeniul contabilitatii?-Scopul infiintarii organismului prof; - cadrul legalexistent pt reglementareprofesionala;- numarul de contabili calificati din tara si natura generalaa calificarilor acestora;- protectia legala pt anumite titluri profesionale;-natura sarcinilor;- standardele de contabilitate si audit urmate in general de profesionistii contabili in pregatirea si auditarea declaratiilorfinanciare;- necesitatea in cadrul profesiei a unor programede formare continua; - cererea viitoare estimata de profesionistii contabili din toate sectoarele de tara;-extinderea si calitatea sistemului educational ptpregatirea profesionistilor contabili;- activitatile si programelespecifice care vor fi derulate deorganizatii profesionale de contabilitate si cele care vor fi asumatede organizatii guvernamentale sau alte organizatii;-resursele care vor fidisponibile pt finantarea organizatiilor profesionale de contabilitate;- numar de contabili din tara care tinde organizatiileprofesionale de contabilitate din afara tarii.46. Necesitatea colaborarii cu Guvernul lainfiintarea unui organismprofesional in domeniul contabilitatii.Grupul care formeaza un nou organism profesional de contabilitate trebuie sa inceapa colaborarea cu administratia inca din faza incipienta pentru a dezvolta un cadru corespunzator. Pentru ca aceasta actiune sa fie incununata de succes, este important ca membrii grupului fondator sa fie in legaturacu administratia.este de asemenea important ca acesti membri sa fie asistati de unavocat calificat si cu o bunareputatiepentru elaborarea sau revizuirea legislatiei necesare.O colaborareeficienta cu administratia si alte parti interesante poate duce la dezvoltarea unui organism profesional care resoecta necesitatile administratiei, ale profesiei si ale interesului public in general.Un organism profesional de contabilitate trebuie sa aiba un plan oficial caresapromoveze cunostintele, abilitatile si competenta membrilor, sa faca declaratii publice cuprivire la politica publica cu implicatiile contabile, deaudit sau fiscale, sa faca dovada unor procese transparente pentru acordarea calitatii de membru, calificari si regulamente47.Care este aria decuprindere a reglementarilor la infiintarea unui organism profesional din domeniul contabilitatii ?Organismul profesional de contabilitate trebuie sa aiba propria structura dereglementare adecvata cadrului legal national. O structura de reglementare consta in : o lege a contabililor sau o alta legislatie care recunoaste organismul profesional caentitate legala care reprezinta profesia si care ii poateconferi putere legala pentru reglementarea membrilor, un statut si regulamente proprii, cerinte de admitere si un registru al membrilor, reguli de conduita profesionala si etica inafara cadrului legal. Aceste reguli trebuie sa se bazeze pe Codul etic al IFAC ; standarde contabile si de audit, sisteme disciplinare pentru membrii care nu respecta regulile deconduita ale organismului,cerinte de autorizare pentru auditori si altefunctii. Statutul organismului profesional de contabilitate este documentul oficial care stabileste numele si scopul,cerintele de administrare a organizatiei. Acesta contine, de asemenea,si cerintele de membru,drepturile si puterile membrilor, sistemul disciplinar si cerintele cu privire la suspendarea,demiterea si reprimirea membrilor. De multe ori, organismele profesionale aleg sastabileasca si un set de regulamente caredetermina diversele cerinte de politica la nivel inalt care nu sunt neaparat acoperite de statut. In functie de structura administrativa a organismului, regulamentele pot fi modificate si actualizate mai frecventdecat statutul.48.Care este structurade conducere la infiintarea unui organism profesional din domeniul contabilitatii ?Organul principal de conducere al organismului profesional de contabilitate este Consiliul. Competenta Consiliului este in general aleasa demembri, de obicei pe un termen specificat, care poate fi reinnoit o data sau mai multe ori.Consiliulraspunde in fata membrilor. Membrii vor fi invitati sa participe la Adunarea generalaanuala si vor avea de asemenea dreptul sa solicite o Adunare generala speciala,daca este necesar.Consiliul este in mod normal condus de un presedinte care este ales de ceilalti membri ai Consiliului sau de masa demembri.Presedinteleeste liderul organismului profesional de contabilitate ales de Consiliu sau de membri, in general pe termen limitat. Rolul presedintelui implica reprezentarea,conducerea, comunicarea si promovarea organismului professional de contabilitate. In calitate de reprezentant principal al organismului, presedintele pastreaza legatura cu guvernul, organele de reglementare, specialistii in educatie si alte organisme si agentii la nivel national, regional si international. Presedintele colaboreazastans cu directorul executiv si cu personalul organismului profesional de contabilitate.ComitetelePermanente sunt structuri ale Consiliului care genereaza o judecata logica de grup, asigura continuitatea gandirii si ajuta la consolidarea cunostintelor si experiente imembrilor. Comitetele Permanente tin de Consiliu si sunt in general numite de acestasi insarcinate cu formulareapoliticii.49.Evidenta membrilor unui organismprofessional.Organul are ca obligatie evidenta membrilor, pentru care este necesar o baza de date care sa serveasca drept registru al membrilor care vor includeurmatoarele informatii: numele membrului, numarul membrului. Adresa personala, adresa deserviciu, adresa postalapreferata, categoriu sau sectorul de angajare, data nasterii, data de admitere ca membru,categoria de membru, informatii din autorizatie- nr.si data de emitere. Trebuie sa acorde atentie legislatiei locale cu privire la protectia datelor- confidentialitatii. Trebuie pastrate informatii similare si in cazul stagiarilor si daca organizatia este implicata activ in oferirea de cursuri sau examinari, vor fi necesaresi inregistrari ale stagiarilor si altedocumente legate de stagiari.50.Sursele de finantare ale unui organism profesional.Subventii de la guvern, sponsorizarea initiativelor specifice, donatii, agentii de ajutorare din strainatate, surse caritabile, spatiu publicitar, firme.51.Rolul marketingului si promovarii profesiei.Marketingul eficient este esential pentru succesul pe termenlung al organizatiei. Un organism profesional care isi planifica si isi coordoneaza cuatentie activitatea de marketing are mai multe sanse dea-si atinge obiective strategice. Strategia initiala de marketing a unui organism profesional noutrebuie sa se concentreze peidentificareapublicului-tinta cheie, atragerea studentilor si asigurarea furnizarii eficiente de servicii.Scopul ar trebui sa fie crearea unei masedecisive.Pentru a implementa o strategie eficienta de marketing, o organizatie trebuie mai intai sa inteleaga mediul in care lucreaza. Cele trei componente-cheie ale mediului de marketing sunt macromediul,micromediul si mediul intern.Promovarea organismului profesional va acoperi diverse etape si va necesita in mod inevitabil o combinatie de tehnici de promovare pentru a asigura faptul ca mesajele sunt comunicatein mod eficient persoanelor avizate si la timpul potrivit.52.Rolul sectorului publicUn sector public bine administrat si stabil, cu bugetare solida pentru susutinerea obiectivelor si controlul atent al executarii bugetului, este foarte important pentru stabilirea unei politici monetare si fiscale eficiente. Este necesara formarea adecvata a directorilor financiari din sectorul public, inclusiv contabili, auditori intern si externi,directori de buget si tehnicieni contabili,pentru a imbunatatii performanta sectoruluipublic.Pentru dezvoltarea contabilitatii in sectorul public, necesitatea primara oconstituie o schema de invatamant si training in sectorul public pentru formarea directorilorfinanciari din sectorul profesional public. Aceasta necesitate vadetermina nevoia de dezvoltare profesionala continua, de elaborare a standardelor si declaratiilor tehnice conform standardelor internationale, si de profesionisti pregatiti sa se intalneasca cu altiprofesionisti. Organismul profesional trebuie sa aiba in vedere cerintele de educare si formare a directorilor financiari profesionisti si in sectorul public si sa analizeze daca are capacitatea si abilitatile pentru elaborarea deplanuri de invatamant, programe,materiale de studiu si alte componente corespunzatoare ale unei scheme de invatamant si formare. Trebuie, de asemenea,sa tina cont de: - felul in caretrainingul va fi monitorizatsi validat, tinand cont capot fi putini contabili profesionisti capabili de a supraveghea stagiarii; angajamente de evaluare si cum vor trebui adaptate pentru identificarea abilitatilor corespunzatoare ncesitatilor organizatiilor sectorului public si pentru asigurarea competentei profesionale intr-un context desector public ; cum se vor dezvoltasi sustine necesitatile la nivel,, tehnic ale sectorului public ; nivelulde sustinere dinpartea angajatorilor pentru justificarea incheierii unui contract detraining cu un angajatordin sectorul public.Organismul profesional va trebui sa analizezedaca si cum poate administra relatiile cu membrii existenti, precum si dezvoltarea de noi relatii cu cei care lucreaza in sectorul public.53.Cerintele pentru a deveni membru al unui organism profesional din domeniul contabilitatii.Pe perioada de inceput si in primii ani de functionare a organizatiei, majoritatea membrilor vor fi persoane care si-au dezvoltat cunostintele si experienta in calitate decontabil profesionist prin alte mijloace.Acestor persoane li se permite sa se alature unui organism profesional de contabilitate pe o perioada specificata si limitata in baza unorprevederi rezonabile de mentinere a drepturilor dobandite. Prevederile de mentinere a drepturilor dobandite trebuie sa fie disponibile numai peo perioada limitata si sa inceteze in momentul dezvoltarii unui program de acreditare.Pentru orice desemnare analizata trebuie sa seobtina informatii cu privire la:-nivelul minim de studii necesar calificarii, durata de studii,materiile studiate;-examinarile necesare, acordandu-se o atentie deosebita examinarilorcompetentelor profesionale;-experienta minima si tipul acesteia(inclusive orice formare practica necesara)ceruta inainte de autorizare;-cadrul general al standardelor tehnice si eticedin tara in care i s-a acordattitlulpersoanei respective;Dupa finalizarea acestei analize se poatelua o decizie cuprivire la titlurile care vor fi acceptate pentru afi membru cu drepturi depline in noua organizatie.Urmatoarele clasificari ca membru sunt comune multor organisme profesionale decontabilitate:-contabili autorizati sau experti contabili-contabili asociati-tehnicieni contabili-studentiTrebuie sa se analizeze daca persoanele care au atins un anumit nivel din procesulde acreditare dintr-o alta tara vot fi acceptate pentru o anumita forma de apartenenta ca membru, alta decat membru cudrepturi depline, cum ar fi membri studenti si asociati.Dupa ce persoanele cu titluri obtinute in strainatate care practica deja profesia in tararespective au fost acceptate camembri conform prevederilor noii organizatii dementinere a drepturilor dabandite, vamai exista o necesitate de recunoastere atitlurilordobandite in strainatate. In acest scop trebuie sa se aiba invedere anumite cerinte , si anume cunoasterea practica a limbii locale, dovezi ale reputatiei profesionale si cunoasterea demonstrate a legii nationale cuprivire la societati si impozite.54.Rolul cerintelor de practica pentru a deveni membru al unui organism profesional.Programele de pre acreditare a profesionistilor contabili includ o cerinta, si anume candidatii sa aiba experienta practicainainte de acordarea acreditarii complete.Este important ca solicitantii sapoata aplica toate cunostintele teoretice si tehnicepentru solutionarea problemelor practice. In plus, candidatii treebuie saisi dezvolte calitatile, in special o atitudine obiectiva, judecataprofesionala, abilitati administrative etc. Acestea se invata in general in cursul unei perioade de practica.55.Rolul organismuluiprofesionalpentruadoptarea standardelor.IFAC si IASCF au colaborat in timp la dezvoltarea standardelor deaudit si de contabilitate care pot fi acceptate inmod general la nivel international. Unorganismprofesional de contabilitate trebuie sa stabileasca un comitet pentru revizuirea acestorstandarde pe baza cunostintelor membrilor in ceea ce priveste mediul economic, legal siprofesional. Daca este necesar, organismul profesional decontabilitate poate emite materiale informative suplimentare pentru reflectarea circumstantelor locale.Este recomandat,daca acest lucru este posibil, sa se stabileasca doua grupuri de lucru sau grupuri operative separate-unul sa analizeze standardele internationale de contabilitate, celalat sa se ocupe de standardele de auditare. Aceasta din urma trebuie sa include practicieni din firme mari si mici; primul grup trebuie sacontina reprezentanti din industrie si comert, precum si alte sectoare, pentru consolidarea sustinerii standardelor.Fiecare grup va trebui sa analizeze fiecare standard, sa il compare cu practica actuala, sa il dezbata, sa rezolvenepotrivirile si sa decida asupra problemelor de tranzitie.Recomandarile comitetului de a adopta un anumit standard international trebuie sa fie aprobate de Consiliu, de preferat dupa o perioada de expunere. In cursul perioadei de expunere se pot tine seminarii pentru formareapedagogilor si practicienilor locali in ceeace priveste utilizarea standardului.56. Rolulorganismului profesionalpentru elaborareacodurilor deetica.Profesia are responsabilitatea de a proteja binele colectiv apublicului si al institutiilor deservite de contabilii profesionisti. Acest lucru necesita adoptarea si implementarea unui cod etic chiarsi atunci cand organul legislativ al tarii are responsabilitatea de promulgare a cerintelor de etica.Pentru realizarea acestui lucru majoritatea organismelor de contabilitate infiinteaza un comitet pentru eticaresponsabil de promulgarea codului si destabilirea unui grup separat de monitorizare arespectarii codului si de luare amasurilor disciplinare in caz de incalcare acodului.Codul etic IFAC al profesionistilor contabili a fost stabilit pentru a deservi nevoile contabililor profesionisti, indiferent daca sunt angajati in practica sau inalte sectoare economice. Acesta stabileste standardele de conduita a contabililor profesionisti si declara principiile fundamentale pe care trebuie sa le respecte pentru indeplinirea obiectivelor comune. Codul etic IFAC este recunoscut la nivel international siprincipiile generale ale acestuia pot fi adoptate de toate tarile. Toate organismele memberIFAC trebuie sa adapteze principiile Codului etic IFAC lacodul national.57. Rolulorganismului profesionalpentru asigurareacalitatii serviciilor profesionale.Codul etic IFAC al profesionistilor contabili se concentreaza peresponsabilitateaprofesiei de a actiona in interesul public. Profesia de contabil a facut tot posibilul pentru a-si pastra reputatia pentru integritate, obiectivitate si competenta de-a lungul multor ani de deservire a clientilor, angajatorilor si publicului. IFAC considera caorganismele membre trebuie sa demonstreze ca se aplica programele adecvate pentru a oferiasigurarea rezonabila ca toti contabilii profesionisti adera la celemai inalte standarde.Reglementarea profesiei contabile se realizeaza prin diversecai cu jurisdictii diferite. Unele jurisdictii au mecanisme externe de reglementare si altele au programe de asigurare a calitatii implementate prin intermediul profesiei cu mecanisme publice de supraveghere.Datoria de a adera lacerintele profesionale apartine contabiluluiprofesionist.Evaluarea masurii in care un contabil si-a indeplinit aceasta datorieeste realizata la nivelul organizatiei pentru carecontabilul profesionist isi desfasoara activitatea.In cazul contabililor profesionisti, in afaceri, implementarea regulamentului de asigurare a calitatii tine de organizatia (angajatorul) careangajeaza contabilulprofesionist.In cazul contabililor profesionisti din practica publica, implementarea regulamentului intern de control al calitatii este responsabilitatea fiecarei firme de contabili practicieni. Incurajarea si asistarea firmelor de contabili practicieni in mentinerea si imbunatatirea calitatiiserviciilor profesionale r