UN GREMIO CON GLAMOUR

LORENZO MIGUEL: REFERENTE AUSTERO DEL PODER SINDICAL

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VER XXHACIA UN SISTEMA TRIBUTARIO MAS JUSTO EN ARGENTINA VER 2d

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Setiembre 2013 1ºDOMINGO

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Hay muchos cameraman, asistentes de di-rección que llegan a directores. Hoy se em-pieza como Olmedo: como tira cables. Des-pués pasa a cameraman y después puede pa-sar a asistente de dirección y después termi-na en la dirección. El productor general está en la misma escala.

-¿Por qué este sindicato quedó de un la-do y Moyano del otro si estaban tan cer-ca?-Nosotros nacimos con Moyano, fuimos fundadores del MTA. Cuando Hugo decide dejar de apoyar al gobierno, nosotros discu-timos con él, no estábamos de acuerdo, por-que nosotros creemos en este proyecto. Yo asumí en el 2002 y teníamos 10.600 traba-jadores sindicalizados. Después de una dé-cada tenemos 25 mil. Hay un canal público que está totalmente digitalizado y eso no lo

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CARLOS H. ARRECEYGOR JORGE ALBERTO SOLA

"Coincido con Moyano: el Partido Justicialista es una cáscara vacía"Secretario gremial y de relaciones laborales del Sindicato del Seguro. A nivel nacional. “Es el corazón del sindicato”. Hay 25.000 afiliados. Hoy pertenece a la CGT de Moyano.

Secretario General de SATSAID (Sindicato Argentino de Televisión, Servicios Audiovisuales, y de Datos). Tiene 25 mil afiliados. Fue electo en el 2002.

ANY VENTURA UN REPORTAJE DE

ANY VENTURA UN REPORTAJE DE

que a veces sucede; el no reconocimiento de un adicional como puede ser el almuerzo o refrigerio. En realidad el empleador de segu-ros es bastante minucioso en el cumplimien-to de los acuerdos. No tenemos a nadie en ne-gro pero sí tenemos tercerizados . En esta ac-tividad se utilizan mucho los call centers, por ejemplo, y eso es un empleado tercerizado que a veces está oculto.

- Se supone que ésta es una actividad de clase media. - Sí. El sociocultural y económico del emplea-do de seguros es de clase media. Nosotros no tenemos trabajadores que no tengan la escue-la secundaria hecha. La mayoría está hacien-do algún estudio terciario, o es de grado o re-lacionada con el seguro. En nuestro gremio, tenemos implementada la escuela de tecnica-tura de seguros que dura tres años.

C

uáles son hoy los reclamos más im portantes? El reclamo más importante es el tema de los salarios. Nosotros terminamos de cerrar paritarias en un 25% . Pero el salario que se cierra por doce meses nunca resulta su� cien-te.

¿Cuál es el mínimo y el máximo ? - Los que ingresan en lo que se llama grupo uno, su salario mínimo ronda alrededor de los seis mil quinientos pesos. Y el máximo por encima de los diez mil pesos. No habla-mos de gerentes que van por fuera de con-venio.

¿Qué reivindicaciones son las más fre-cuentes para los trabajadores de seguros? -La de la catergorización, es decir, la posibili-dad de pasar de una categoría a otra que per-mita un reconocimiento , un ascenso y una mejora salarial. El no pago de horas extras

D ígame Horacio ¿Qué trabajadores pertenecen a este sindicato? -Nosotros incluimos todo lo que está de-trás de cámara, todo lo que está dentro del canal, menos los periodistas y los actores. La maquilladora, la iluminadora, el cameraman, el editor, el administrativo, todo lo que está detrás dentro de un canal. Después tenemos a los que van a instalar el cable a las casas. La gente de DirecTV, la gente de Cablevisión, to-dos los cables del país. Y los puntocom.

-¿Con cuánto ingresa un trabajador de te-levisión y cuál es máximo? -Depende del lugar. Hoy nadie gana menos de 7 mil pesos, el mínimo. El promedio de la actividad está en 11, 12. Tengo a� liados que son directores. Después hay alguna canti-dad de freelance que son directores freelan-ce que viene, por ejemplo, Andrea del Boca que va a hacer una novela y lo contrata para ese evento, entonces es como un freelance.

"Nosotros creemos eneste proyecto. SomosKirchneristas"

Diario Popular | Buenos Aires, domingo 1º de setiembre de 20132 dignos información sindical

SUBA DEL MINIMO NO IMPONIBLE

hacia un sistema tributariomás justo en Argentina

La presidenta Cristina Fernán-dez anunció el aumento del pi-so salarial a partir del que se

paga el impuesto a las Ganancias a 15 mil pesos brutos. Además, habrá un aumento del 20% del mínimo no imponible para los trabajadores que cobren entre 15 mil y 25 mil pesos. El esfuerzo fiscal de casi 4.500 mi-llones de pesos adicionales se finan-ciará con una erogación del Estado y con la creación de un impuesto a la compraventa de acciones que no coticen en Bolsa y al reparto de di-videndos. Las medidas fueron anun-ciadas durante la segunda reunión del diálogo productivo con empre-sarios, banqueros y sindicalistas en Casa de Gobierno.También anunció ante empresarios, banqueros y sindicalistas, que se re-solvió, mediante un decreto presi-dencial, elevar a 15 mil pesos bru-tos el piso salarial a partir del cual se paga impuesto a los altos ingresos o a las ganancias. Además, informó que “mediante un proyecto que en-viaremos a la Cámara de Diputados”

La presidenta Cristina Fernández encabeza una reunión con empresarios, banqueros y sindicalistas.

Una importante y contundente política de larga trayectoria, esposa de un también impor-tante sindicalista confesaba desde el bunker de Massa “este es mi mejor triunfo, empiezan a llegar mis hijos políticos. Es lo mejor que me puede pasar políticamente”.

Jorge Asis patentó en los últimos días el término “ga-rrocheo”, esto es en términos políticos saltar de un lado a otro de lineamiento partidario. Eso es lo que está pasando en los días que van desde las PASO a hoy. Un alto dirigente sindical comentaba en rueda de amigos: “el momento de agarrar la colectora a Tigre es ahora, después vamos a que-dar muy pegados”. La respues-ta por parte de los contertulios fue tajante: “vos siempre tan fiel”. Como en el truco, nuestro sindicalista retrucó: “esto es pragmatismo peronista, vamos donde está el poder”.

Dimes y diretes

Secretos deconfesión Pragmatismo

cruel

herederos de una pasión Corte de manga

a la verticalidad

se creará un nuevo impuesto para financiar parte de lo que el Estado dejará de recaudar mediante este beneficio.La Jefa de Estado recordó que en el impuesto a las ganancias “normal-mente se hacía una distinción en-tre solteros y casados”. “Hemos in-troducido como modificación en el sistema no hacer distinción entre solteros y casados, porque hay gen-te que es soltera, pero tiene hijos; otros que son familias ensambla-das”, expresó. Pero resaltó que se mantiene “una distinción en un te-cho entre 15 y 25 mil, para hacer de-ducciones a los casados”.Al término de la reunión, el secre-tario general de la CTA, Hugo Yasky afirmó que esta suba “significa dar un paso adelante para tener un sis-tema tributario más justo en la Ar-gentina”. Al tiempo que agregó: “El hecho de que haya alrededor de un 10% dentro de este impuesto, que se hable ya de un salario de 15.000 pesos; que el Estado esté logrando con un impuesto a las transaccio-

Entre los muchachos de los sindicatos se corre la voz de que más allá del apoyo explí-cito al Colorado de Narvaez, alguien, entre los camioneros bajó la orden de apoyar a Massa. Claro que esto no lo van a reconocer públicamen-te. Pero los números hablan.

nes financieras, cubrir parte de más de 11.000 millones de pesos que es-to va a significar anualmente, es un avance importante”.Sin embargo, para el titular de la CTA, este avance no debe acallar otro reclamo: “Ahora empezamos a trabajar en la otra gran urgencia social que es el trabajo no registra-do. Hoy se reconoció aquí que exis-te una cifra muy alta de trabajado-res no registrados. Esto tiene que generar frutos graduales pero en lo inmediato. Ese es el compromiso a partir de ahora”.Por su parte, Gerónimo “Momo” Venegas, candidato a diputado Na-cional por Unión con Fe y titular de UATRE, aseguró que “el impuesto a las Ganancias hay que eliminarlo directamente. La actualización de la famosa tablita de Machinea ni si-quiera considera una cláusula de actualización automática, de hecho pueden borrar de un plumazo este avance logrado”, y agregó que “hay que buscarle la vuelta y borrar este impuesto al trabajo”.

En el pasillo de un canal de cable se cruzaron políticos y periodistas con muchas millas en su haber y se dio el siguiente diálogo: Che, “el voto Papa Francisco que era Alicia Oliveira no entró.” Pero a Michetti y a Carrió les fue bien dijo uno. El Papa es el Momo, es el Gordo Mangone, es Alicia Oliveira, es Eduardo Valdez que es del gobierno. O sea, el Papa tiene su mapa” Imaginate, aportó un tercero “lo confesó una vez a Duhalde. ¿Sabés lo que habrá escucha-do ese hombre? Lo confesó al Momo. Bergoglio tenía todo el despacho con micrófonos, un día vamos a ver el Wikileaks de las confesiones del Momo, del gordo Mangole y de Duhal-de.” Y salieron muy risueños .

Los salarios de hasta 15 mil pesos no tributarán impuesto a las Ganancias

Trabajadores judiciales del fuero Laboral y Previsional llevaron ade-lante un paro de 24 horas por la "invasión de ratas" que afecta el edi-ficio de Lavalle 1268, en la zona de Tribunales.El líder de los judiciales Julio Piumato determinó el cese de las actividades para facilitar que la empresa de limpieza y desratización pueda comenzar de inmediato las tareas que tenía previstas para el fin de semana, para erradicar a los roedores y desinfectar las instalaciones. "Este edifico fue invadido

por las ratas desde la semana pasada. Aparecieron ratas, excremento y orín de ratas, lo que generaba mucho olor", señaló Piumato. Asimis-mo, el dirigente responsabilizó al Consejo de la Magistratura por esta situación ya que "no tiene una actitud activa frente a los problemas". "Tendría que haber una política de prevención, salubridad y de seguri-dad para que estas cosas no sucedan. Recién cuando estalla la reacción del personal, actúan", dijo

Diario Popular | Buenos Aires, domingo 1º de setiembre de 2013 dignos información sindical 3

belleza y conciencia social

Un gremio con glamourC orrían los años ‘60 y una Chun-

chuna Villafañe tremenda ru-gía su famosísimo “guauuuu”

desde todas las pantallas de televi-sión. En efecto, la tele , entraba en todas las casas y los modelos de am-bos sexos, grandes protagonistas de los avisos publicitarios, se transfor-maban en personajes tan populares como las estrellas de cine. Una tarde de junio de 1965, algunas personali-dades del mundo de la moda como Ante Garmaz, Karin Pistarini, María Marta Lagarrigue, Chunchuna, co-menzaron a reunirse para dar for-ma a la idea de una asociación que no sólo representara y defendiera los derechos de los trabajadores de la moda, sino que también ayudara al desarrollo de una industria y a la creación de nuevas fuentes labora-les. Esa primera comisión directiva se juntaba todos los lunes en el tercer piso del estudio de la top model La-garrigue y, dos años más tarde, nacía oficialmente A.M.A. (Asociación de Modelos Argentinos) entidad que, hasta hoy, lucha por defender los de-rechos e intereses de modelos y pro-motores publicitarios.Las primeras autoridades de A.M.A. fueron: María Marta Lagarrigue (pre-sidenta), Karin Pistarini (secretaria general), Chunchuna Villafañe (se-cretaria administrativa), Mirta Miller (secretaria mutual), Ante Garmaz (secretario gremial), Hugo Puigrós (secretario cultural) y Jorge Leza-ma (secretario de prensa). Los voca-

Claudia Sánchez, Chunchuna y Ante Garmaz.

les eran Claudia Sánchez, Mauricio Deferrari, Aníbal Serrano y Viviana Dellavedova. “Queremos defender principalmente a los que recién em-piezan”, declaraba Chunchuna a los medios de la época. Y Karin Pistarini agregaba “esto no es una rebelión, es una organización”.

7 de setiembreDía del MetalúrgicoDía del Trabajador Cinematográ-fico

10 de setiembreDía del Trabajador de la Industria Lechera

11 de setiembreDía del Maestro

13 de setiembreDía del Trabajador del Calzado

20 de setiembreDía del Trabajador Recibidor de Granos.

21 de setiembreDía del Trabajador de la SanidadDía del Sindicato de Trabajadores PerfumistasDía del Sindicato de Empleados

Efemérides Setiembre

y Obreros Fotográficos y Foto-copistas

22 de setiembreDía del tintorero

24 de setiembreDía del trabajador químico

26 de setiembreDía del empleado de comercio

27 de setiembreCreación de la Confederación General de Trabajo de la República Argentina. Surgió a partir de la fusión de dos centrales preexistentes: la Unión Sindical Argentina (integrada por disidentes de la anarquista Federación Obrera de la Republica Argentina -FORA-) y la Confederación Obrera Argentina (COA) (conformada principalmente por socialistas).

Entre las primeras medidas para re-glamentar la profesión, se decidió no adscribir al sistema de royalty (pago por derecho de autor, patente, mar-ca o explotación de imagen) y a cam-bio exigir contratos que estipularan claramente el monto de dinero por cantidad de tiempo. Se crearon tres categorías de trabajadores con dis-tintas escalas salariales y, aunque se mantuvo la independencia en cuan-to al cachet máximo, se estableció un mínimo inamovible. La asociación se comprometió, además, a crear una escuela de capacitación para mode-los y una biblioteca especializada.El desfile anual de A.M.A. en Mau Mau fue durante años uno de los eventos más importantes de la noche porteña. No era muy difícil recaudar fondos cuando las que caminaban la pasarela eran bellezas como Claudia Sánchez, Kooka, Liliana Caldini, Mo-ra Furtado y Susana Giménez que debutaba con su célebre ¡Shock! Hoy el gremio es la Unión Trabajadores de Moda e Imagen Publicitaria y está dirigido por Noé Ruiz. Según los últi-mos datos oficiales, tiene la respon-sabilidad de representar a 17.000

personas que se dedican a la activi-dad, de las cuales 5000 cuentan con la cobertura de la Obra Social de Mo-delos Argentinos (OSMA), además de 700 representantes de modelos y 300 inscriptos como agencias.Algunos de los logros más importan-tes del sindicato y que llevaron años de lucha -además de la obra social, bolsa de trabajo y asesoramiento le-gal para los afiliados-, fueron la crea-ción en 2010 de un registro de ins-cripción obligatoria en la Afip (apun-tó a regularizar la actividad y comba-tir el trabajo en negro) y el decreto de 2011 que prohíbe la oferta de sexo en el rubro 59 y la utilización de la palabra “modelo” en esas publica-ciones, un gran triunfo para el sec-tor. El toque de glamour, en las últimas elecciones de la CGT en las que se consagró al metalúrgico Antonio Ca-ló como secretario general, lo die-ron los congresales del gremio que acompañaban a Noé Ruiz eran Ale-jandra Maglietti, Melina Pitra, Danie-la Cardone, Tommy Dunster... Be-lleza y conciencia social, en partes iguales.

Diario Popular | Buenos Aires, xxxxxxxx de xxxxxxxx de 20132 dignos información sindical Diario Popular | Buenos Aires, domingo 1º de setiembre de 20134 dignos información sindical

Carlos HoraCio arreCeygor

"No creemos en los sindicatos por empresa"

Viene de tapa

hizo nadie. La televisión digital abierta que le lleva televisión y es-parcimiento a la gente de bajos re-cursos, es gratuita. Hay una política cultural con Encuentro, con Paka Paka. -¿Cuál es la diferencia entre los canales públicos y los privados, desde el punto de vista sindical? -Ninguna. Se aplica el mismo conve-nio colectivo.

-¿No son más duros los privados? -No, no, eso era en otra época. En esta década cambió mucho, noso-tros tenemos excelente relación hasta con la gente de Clarín, por más que hemos sido militantes de la Ley de Medios. En Clarín tene-mos casi 9 mil trabajadores. Somos kirchneristas pero a su vez tuvimos que tener buenas relaciones por-que son patronales. Tenemos muy buena relación con Telefé. Vos aga-rrás un trabajador de Telefé y uno de Televisión Pública y ganan lo mismo.

-La interna del Grupo Clarín y el gobierno, ¿Se refleja entre los la-burantes? -No, entre los laburantes no. No-sotros hicimos todas las asambleas en Cablevisión, en Canal 13, expli-cando por qué queríamos una nue-va ley. Los que no lo habrán enten-dido habrán sido los gerentes. La ley está sin cumplir todavía, no só-lo por parte del Grupo Clarín sino también por parte del Estado. Hoy el 33% de las licencias debería estar en manos de sociedades sin fines de lucro. Y todavía no está. Nosotros esperamos que una vez que la Cor-te Suprema defina lo que falta de-finir, los 3 o 4 artículos, el Estado también cumpla su parte.

-¿Qué pasa con las productoras privadas que a veces no pagan? -La convención colectiva se ha ido aplicando cada vez más. Pero ha si-do muy dificultosa porque son difí-ciles. Ideas del Sur y Polka que ha-bían arrancado con personal que facturaba, hoy tienen más de 400 personas en relación de dependen-cia cada una. Lo mismo pasó con Endemol. Nosotros tenemos un convenio colectivo nuevo, con Ca-pit, que es la cámara de producto-ras cuyo presidente es Alejandro Borensztein. Tratamos de hacer una diferenciación entre las gran-des que tienen 500 trabajadores y las que tienen diez. Por eso hemos hecho un nuevo convenio colecti-vo que también está reflejado en los productos financiados por el Esta-do. El Estado está subsidiando mu-chísimos de los contenidos que se están emitiendo. Y esas producto-ras tienen que aplicar ese convenio colectivo.

-¿Qué pasó con Gaston Pauls? ¿Qué tuvieron que hacer? -Nada. Fuimos a la justicia, una em-presa que quebró, y por lo tanto se aplicó la legislación: se pagaron in-demnizaciones por equis cantidad de plata, se quedó debiendo otra cantidad de plata, y la productora en sí quebró.

-¿Y Portal? -Portal también. Portal hoy está funcionando. ¿Qué fue lo que pasó? Tuvo dos convocatorias de acreedo-res, nosotros dentro de esa convo-catoria de acreedores logramos sos-tener el convenio colectivo, hubo una cantidad de retiros voluntarios porque la gente en esas condiciones se fue yendo, se achicó mucho la

empresa, de 200 quedaron 50 tra-bajadores. Y hoy redimensionada, tiene algún socio que está llevando la productora con algunos conteni-dos nuevos, está funcionando con 50 trabajadores.

-¿Ideas del Sur? -(Risas) Estamos esperando que tra-baje Marcelo, a ver qué va a pasar.

-¿El viene acá personalmente? -Ha venido un par de veces. Somos amigos, yo soy dirigente de San Lo-renzo también. Hoy está todo bien, porque paga los sueldos, no ha ha-bido absolutamente ningún proble-ma, no estamos trabajando, tene-mos un solo producto que estamos haciendo y tenemos a 400 perso-

nas que ya están con los pelos para-dos de punta. No hay definiciones si Marcelo va a seguir acá o allá. Aho-ra dice que quiere vender el 30% de la productora. Pero bueno, no-sotros somos dirigentes gremiales, mientras que nos paguen el suel-do...

-De la dirigencia sindical¿ a quién admira? -A Hugo Moyano. De él aprendí mu-chísimo, porque en la defensa de los derechos de los trabajadores Hugo es bárbaro.

-¿Víctor De Gennaro? -No he compartido mucho con Víc-tor. Somos de otra generación y él ha estado en otras corrientes..

-¿Julio Piumato? -Un fenómeno. Yo nací con la gente del MTA. Ni siquiera era vocal en el sindicato y ya estaba militando en el MTA cuando enfrentábamos al neoliberalismo. Así que Julio y Juan Carlos Schmid, son amigos.

-¿Oscar Lescano? ¿Armando Ca-valieri? -No, no, gente de los gordos ningu-no. Con el único que he tenido algu-na cercanía y porque estamos en al-guna internacional es Héctor Daer. -Hoy el debate es : libertad sin-dical y democracia sindical. Más democracia menos poder, en fin ¿Qué piensa? -Libertad sindical hay porque sindi-catos hay por todos lados. Estas son

mis diferencias con la CTA: yo pre-fiero el sindicato por actividad. No creemos en los sindicatos por em-presa, por oficio. Este sindicato cre-ció porque estamos todos juntos. Si empezamos a diversificar, tengo un sindicato de cameraman, uno de iluminadores... Nosotros somos fuertes por cómo hemos creado es-te sindicato. Me parece que tiene razón Hugo, lo que se tiene que fle-xibilizar es la democracia, o sea, la participación de listas.

-¿Cuáles son los reclamos más fuertes de los trabajadores de te-levisión? -Primero, tenemos un buen con-venio colectivo. Tenemos jorna-das de 36 horas semanales. Tene-mos buenos salarios. Tenemos dos paritarias : para el cable y para el aire. Cuando nosotros vamos a las asambleas a hablar el único reque-rimiento de la gente este año fue sacar la tercera cuota. Porque no-sotros siempre hacíamos un salario en tres cuotas y la última cuota era en marzo. Nosotros este año logra-mos hacerla en dos cuotas y corti-tas.

-¿Y los empresarios aceptan? -Los nuevos empresarios no entien-den por qué trabajamos 36 horas y les digo que porque no tenemos sá-bados y domingos, no hay feriados, esas son parte de las conquistas: achicar la jornada laboral. Y des-pués, más allá de tener un convenio marco, no es lo mismo trabajar en un canal chiquito, canal 7 de Jujuy, que trabajar en Telefé.

-¿Cómo fue la relación con los distintos gobiernos antes de Cristina? -Mal, mal. Este gremio apoyó a Me-nem y fuimos de los primeros en sa-lir del menemismo cuando vino la privatización de los canales. Enton-ces fue ahí cuando creamos la Con-federación, la COSIMECOS; nos jun-tamos todos los gremios e hicimos una confederación que hasta hoy estamos todos juntos, somos on-ce gremios que estamos militando siempre juntos y militamos juntos la Ley de Medios.

-¿Cómo empezó en este trabajo? -Mi viejo siempre fue de la televi-sión, nació en el viejo Canal 7 en la calle Viamonte. era un técnico lo-co. Luego se fue a Canal 11 cuando era de los curas. En el 79, al tercer día se muere mi viejo. Me acuerdo que el interventor era Cacho Fonta-na que vino al velatorio y me dijo “¿Pibe, a qué te dedicás?”. Yo era recién recibido del industrial y me dijo que iba a tener lugar en el canal y a los 20 días empecé a trabajar en el canal, a los 19 años.

-Usted debe tener muchas anéc-dotas ¿Cómo son las negocia-ciones con Marcelo Tinelli por ejemplo? . -La última vez que Tinelli vino acá fue para cuando cumplimos cin-cuenta años. Pero nosotros vamos a la productora, hacemos una asam-blea y por ahí cuando termina me voy a tomar un café con él. Sino lo veo en San Lorenzo.

Nació en Gualeguaychú, Entre Rios el 7 de septiembre del 59. Vive en Ituzaingo. Le encanta hacer el asado del domingo. Participa activamente del carnaval de su ciudad, pertenece a la comparsa Ara Yevi. Futbolero, hincha de San Lorenzo. Comenzó militando en el PI . En general no maneja el Picasso 2009 , deja al volante a su mujer. La música del auto es un tema de pareja. A él le gustan Los Rolling Stone, fue a todos los recitales. Tiene un hijo mayor de 25 años , Cameraman de C5N. y una nena de de dos años.

Gustos y disgustos

Carlos Horacio Arreceygor entrevistado por Any Ventura.

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Diario Popular | Buenos Aires, domingo 7 de julio de 2013 dignos información sindical 5Diario Popular | Buenos Aires, domingo 1º de setiembre de 2013 dignos información sindical 5

jorge alberto sola

¿Los empleados de seguro tie-nen seguro? ¿Es tentador tener un seguro de vida? - Tienen una conciencia asegura-dora más importante que el resto de la gente. Pero no lo tienen. En el caso particular de seguro de vi-da y de retiro, es una campaña que creo que necesita hacerse no solo en el empleado de seguro sino pa-ra toda la comunidad argentina. El producto de vida y retiro se ven-de mucho en los países de Primer Mundo y acá no tiene tanta tras-cendencia.

- Dígame Sola ¿Usted piensa que hay libertad sindical pero falta democracia sindical?-Libertad sindical existe ya que en la Argentina hay más de tres mil asociaciones gremiales inscriptas y con personería gremial, eso im-plica una libertad enorme. La Ar-gentina es un país con fuerte pre-sencia de los gremios. En cuanto a la democracia sindical hay que ver qué se entiende por democracia sindical.

- ¿En Sindicatos con listas úni-cas se puede hablar de demo-cracia sindical? .- Bien, la democracia sindical lo que pide es la revisión de los esta-tutos internos. Nuestro gremio tie-ne un estatuto nuevo de hace nue-ve años. Ha sido homologado por este gobierno. Tenemos participa-ción de las minorías en los ámbi-tos deliberativos, participación de todas las listas. No es como decía Tato Bores, José Pepe Lista única, sino que hemos tenido varias lis-tas...Es una discusión que se da en la CGT, con el propio Moyano. La persistencia en los cargos de mu-cha gente tiene que ver con la difi-cultad de la dirigencia de generar nuevos cuadros gremiales.

-Hay quienes piensan que no es-tá bueno que florezcan tantas organizaciones gremiales por-que pierden poder frente a las empresas. ¿Que opina?- Yo prefiero sindicatos fuertes y más representativos antes que un montón y atomizados. La atomi-zación va en desmedro de la pro-pia defensa del trabajador, se pier-de fuerza. Un ejemplo son los gre-mios docentes, cuando discuten en capital y son 17. Ponerse de acuerdo es difícil y aun así la re-presentatividad también empieza a verse mellada en ese aspecto.

¿Qué piensa, por ejemplo de la división de la CTA de Hugo Yas-ky y Pablo Micheli? ¿Qué pasó? - Evidentemente lo que atravesó fue la política.

- No lo conozco, me parece que no suma.

-Caló. - Demasiada ambivalencia.

-Lingeri. - Una persona que conocí en el An-ses y en el Ansal y era buen funcio-nario en ese tiempo.

- ¿Piensa que los sindicatos que dependen del Estado tie-nen que tener una relación más fluida con el gobierno, porque les conviene a sus trabajado-res? . - Si el empleador es el Estado tie-nen a favor la estabilidad laboral. Nadie los va a echar. Y si depen-den del Estado porque la empre-sa pertenece al sector que presta servicios hay que plantarse en el lugar en que tus trabajadores ne-cesitan. ¿Y esto qué significa? Que nadie debe asociarse a un gobier-no porque los gobiernos pasan y nosotros vamos a seguir represen-tando a los trabajadores.

-¿Lo conoció a Kirchner? Sí, a Kirchner y a Cristina, a los dos.

-¿Que reivindica de estos diez años? - Yo reivindico la política económi-ca de Lavagna y que sin duda he-redó Néstor Kirchner y que a par-tir de ahí tuvo una muy buena per-formance hasta el 2007-2008.

Viene de tapa iene

Nacio el 15 de noviembre de 1965. Escorpio. Su papá es camionero y su mamá empleada doméstica. Es de Venado Tuerto. Se recibió en un colegio industrial . Mientras trabajaba en una compañía de seguros ter-minó la carrera de profesor de biología y se recibió de abogado. Fue delegado y encargado de la Obra Social. Estudió en la Universidad Nacional de Rosario. Tiene dos hijos. Simón tiene 16 y Tadeo tiene 14. Su esposa Marcela es profesora de educación física. Su comida preferida son las milanesas con papas fritas. Fue juga-dor de fútbol hasta los 33 años y hace cuatro años que compite en triatlón. Entrena todos los días dos horas. En música pasa de Herbie Hanckok a Santana y a la cumbia santafecina con Los Palmeras. Le gustaría ser legislador.

Gustos y disgustos

- ¿En qué sentido exactamente? - Definitivamente atravesó la polí-tica llevada adelante por el gobier-no, está claro. La atomización, no sólo en el caso de Yasky y de Mi-cheli sino en el caso de las otras CGT. Hay que tener en cuenta que hay cinco centrales sindica-les, cuando el eje vertebral de los trabajadores desde el peronismo siempre fue la CGT.

- Esta división ¿no es también un tema de “egos” y de proyec-tos personales?- La CGT siempre estuvo atravesa-

“Yo prefiero sindicatos fuertes y más representativos antes que un montón y atomizados”

da por lo político, desde la época del propio Perón, sino sería desco-nocer la propia historia de la CGT. Quienes dicen eso lo utilizan de excusa para decir por qué se fue-ron de la CGT líderes como Moya-no. Para ser sincero en el Consejo Directivo esos temas no se discu-ten. No se discute qué perfil polí-tico tiene cada uno. Coincido con Moyano es que el Partido Justicia-lista es una cáscara vacía.

- ¿Por qué rompieron con el go-bierno? - Es que nosotros no rompimos

con el gobierno. Nosotros siem-pre estuvimos en el mismo lugar, siempre en la CGT de Moyano.

-¿Qué piensa de Julio Piumato, ¿está cerca o lejos? - Cerca, un gran militante por los derechos humanos.

-Pablo Micheli. - Una muy buena persona que coincide en muchos de nuestros reclamos centrales. Unidad de ac-ción con él.

-Lescano.

Jorge Alberto Sola entrevistado por Any Ventura.

6 dignos información sindical Diario Popular | Buenos Aires, domingo 1º de setiembre de 2013

en los paises del primer mundo las jornadas de trabajo son cada vez mas reducidas

curso de formacion de ciudadanos

Es tiempo de ponerse a trabajar

Protagonistas delcambio social

Cuando hablamos de trabajo digno o decente el primer de-recho que se nos viene a la ca-

beza es el “salario justo”, que es el que permite el desarrollo pleno de la vida del trabajador y de su fami-lia.Sin embargo, y junto con éste, exis-te otro derecho fundamental para que el empleo se convierta en un trabajo digno o decente. Estamos hablando del “tiempo de trabajo”. Tanto es así, que el primer conve-nio que se firmó en la OIT (Organi-zación Internacional del Trabajo) data del año 1921 y justamente re-fiere al “tiempo de trabajo” fijando la jornada laboral máxima de 8 ho-ras diarias o 48 semanales. Con la firma de dicho convenio se demos-tró la importancia que tiene la ex-tensión de la jornada en el ámbito de lo que hoy en día conocemos co-mo derecho del trabajo.Nueve años más tarde nuestro país aprobó la ley 11.544 que fija la jor-nada de trabajo en 8 horas diarias, siendo un ejemplo de avanzada a nivel mundial. A pesar de ello, en estas últimas décadas, poco se ha avanzado en una materia que es de vital trascendencia en la vida de to-

dos los trabajadores.En el ámbito internacional, en 1935 se firmó en la OIT el convenio Nº 47 donde se establece que la jor-nada máxima de trabajo no pue-de superar las 40 horas semanales, y con posterioridad se rubricó el convenio Nº 132 estableciendo un mínimo de tres semanas de vaca-ciones para todos los trabajadores.La Argentina no ratificó ninguno de éstos dos convenios quedan-do la legislación laboral estancada

desde 1929 en materia de “tiempo de trabajo”, siendo en America La-tina uno de los países donde ma-yor cantidad de horas se trabaja y menos vacaciones se tiene. Y esto, sin considerar el trajín que implica ir y volver al lugar de trabajo.El tiempo libre del trabajador no sólo debe tener como finalidad el descanso o recupero de fuerzas, es necesario entender que el tiempo libre también implica garantizar a los trabajadores su recreación, la

Con el objetivo es posibilitar que los encargados de edificios se ca-paciten en la resolución de proble-mas vinculados a la tercera edad, el SUTERH y el ministerio de Desarro-llo Social de la Nación firmaron un convenio, que la cartera inscribe en el conjunto de acciones que fomen-ta para mejorar la atención de los adultos mayores.Más allá de ofrecer una Guía de Re-comendaciones, impulsa un Curso de Formación de Cuidadores desti-nado a los trabajadores del SUTERH y sus parejas, quienes podrán ejer-citar las tareas inherentes al cuida-do domiciliario. La capacitación de 5 meses abrirá, además, la posibilidad de una nue-va fuente laboral.Por otra parte, mediante Cursos de Preparación para la Jubilación, el ministerio procura dar respuesta a los cambios producidos por la llega-da de este período tan especial en la vida de las personas. Resulta muy importante acompa-ñar la concreción de un nuevo pro-yecto de vida para evitar la caída en los habituales problemas de esta

etapa, como la soledad, la angustia, el aburrimiento y la carencia de ex-pectativas. De la firma, que tuvo lugar en la se-de de la Universidad Metropolita-na para la Educación y el Trabajo (UMET), participaron Víctor Santa María, secretario general del SU-TERH; el secretario de Niñez, Ado-lescencia y Familia de Desarrollo Social, Gabriel Lerner; la Directo-ra Nacional de Políticas para Adul-tos Mayores, Dra. Mónica Roqué; y el candidato y actual senador nacio-nal por el Frente para la Victoria, Daniel Filmus.La rúbrica se formalizó en el mar-co de la jornada “Las Personas Ma-yores Protagonistas del Cambio So-cial”. En ella participaron más de 200 abuelos. Allí se hizo entrega del galardón “Ciudadano Mayor” a Rosario Antonia Cosentino, pre-sidenta del Centro de Jubilados “2 de Octubre”; y a Carlos Ernesto Rie-del, presidente del Centro de Jubi-lados La Casita de los Abuelos y de la Federación de Jubilados y Pensio-nados Fuerza y Voluntad Transfor-madora.

posibilidad de reforzar los vínculos familiares, y de ser posible, estu-diar y perfeccionarse para dar una mejor calidad de vida a los suyos.Mientras las leyes no acompañen con una regulación más genero-sa en materia de jornada laboral y vacaciones, se estará privando a los trabajadores del pleno desa-rrollo de su vida por fuera de su trabajo y de explotar con plenitud todas sus capacidades. Y privar a una persona de desarrollar su po-tencial repercutirá claramente en

la calidad de su trabajo.Así lo han entendido los países del primer mundo donde las jornadas de trabajo son cada vez más reduci-das permitiendo a los trabajadores desarrollarse en otros ámbitos de su vida. Es hora de que la Argentina recupere todo el tiempo perdido en estas últimas décadas y se ponga a trabajar en este sentido. Dra. M. Julieta DelpechDra. Natalia FerrariAbogadas laboralistas

Entrega del galardón "Ciudadano mayor".

Diario Popular | Buenos Aires, domingo 1º de setiembre de 2013 dignos información sindical 7

S e � rmó un convenio entre la Secretaría de Derechos Huma-nos de la Nación, la CTA y la

CGT, con la presencia del ministro de trabajo, para la creación de una Red Sindical de Derechos Humanos. Esta Red, tiene como objetivo pro-mover la formación y ampliación en Derechos Humanos, destinado a trabajadores. A tal efecto, están pre-vistos cursos de formación a distan-cia a través de Internet, encuentros, visitas guiadas a Centros Clandesti-nos de Detención, hoy transforma-

LA CTA FIRMO UN CONVENIO CON LA SECRETARIA DE DDHH DE LA NACION

Se presentó la Red Sindical de Derechos Humanos

SINDICATO UNICO DEL PERSONAL ADUANERO DE LA REPUBLICA ARGENTINA

Hugo Yasky y los demás fi rmantes del convenio.

En defensa del trabajo,la industria, y la

producción nacional

dos en Sitios de Memoria; cursos so-bre ampliación de DD HH; muestras temáticas en los lugares de trabajo, etc.Con esto se proponen potenciar las secretarías de derechos humanos en todos los sindicatos, promover la adecuación de los convenios colecti-vos de trabajo a las nuevas leyes que signi� quen ampliación de derechos; realizar actividades que promue-van la memoria de las compañeras y compañeros detenidos –desapare-cidos y sus luchas en los lugares de trabajo e impulsar la información en Derechos Humanos de dirigentes sindicales y trabajadores.Participaron de la � rma del Conve-nio, el ministro de trabajo, Carlos Tomada; el subsecretario de promo-ción de Derechos Humanos, Carlo Pisoni; el secretario de la CTA o� cia-lista, Hugo Yasky y los referentes de la CGT, Antonio Caló y Carlos Bar-beito.

La creación de esta Red, orientada a

los gremios adheridos a la CTA y la

CGT, tiene como objetivo promover la

formación y ampliación en Derechos

Humanos, destinado a los trabajadores.

Un convenio entre la Secretaría de Derechos Humanos de la Nación, la CTA y la CGT, se firmó con la presencia del ministro de Trabajo, Carlos Tomada. Se creará una Red Sindical de Derechos Humanos.

Lorenzo Miguel: referente austero del poder sindical

Lorenzo Mariano Miguel fue, durante más de tres décadas, un referente ineludible del

movimiento obrero y del peronis-mo.. De perfil bajo y una vida sin ostentaciones, cultivó la política de los gestos y era poco afecto a los excesos discursivos.Condujo con mano firme la poder-osa Unión Obrera Metalúrgica (UOM)desde 1969, cuando asumió el cargo de Secretario General en el marco del trágico asesinato de Augusto Timoteo Vandor, quien fuera su mentor dentro del sindi-cato.El “loro” -uno de los apodos que le adjudicaban-, comenzó a trabajar

Haciendo memoria

como operario de la metalúrgica Camea a los 18 años. Por entonc-es se sumó a la marea popular que confluyó en la gesta popular del 17 de octubre de 1945.Sus compañeros no tardaron en advertir sus cualidades ylo eligieron delegado en 1951. Po-cos años después, en 1955, fue des-ignado titular de la delegación Vil-la Lugano de la UOM.Con el derrocamiento del gobier-no de Juan Perón vivió en carne propia la proscripción y la repre-sión del gobierno de facto autode-nominado “Revolución Libertado-ra”.En 1959 participó de una huelga

Para envío de información a

suplementosindical@dpopular.com.ar

Diario Popular | Buenos Aires, domingo 1º de setiembre de 20138 dignos información sindical

general contra la administración del presidente Arturo Frondizi. Al igual que lo haría casi dos décadas más tarde, asumió estoicamentelas consecuencias de su acción gremial: fue despedido yse dispuso su detención.Una vez que recuperó su libertad, Miguel se incorporó a la sección cables de la fábrica Pirelli. Inter-vino en la elección de delegados y obtuvo nuevamente el recono-cimiento de sus compañeros.En 1968 ya era tesorero de la UOM bajo la gestión de Vandor. Eran tiempos duros, porque el gobi-erno de Onganía le había suspen-dido la personería al gremio y no podía percibir la cuota sindical. Su estrategia frente a los conflictos sindicales se resumía en presion-ar primero para negociar después.Pese a la falta de ingresos, la UOM

A 11 Años del fAllecimiento del “loro”

dignos

creció y apoyó el proceso de re-composición del peronismo, que volvería al poder en 1973.Tuvo que superar las muertes de Vandor y de Rucci. Afrontó la re-sponsabilidad de llevar adelante un poderoso sindicato de 400.000 afiliados. Disfrutaba del poder pe-ro lo administraba con sobriedad. La ostentación nunca fue los suyo. Todos le tenían respeto y recon-ocían su capacidad de incidencia en los destinos del movimiento ob-rero, por medio de la CGT, y de la vida política del país, a través de las 62 Organizaciones Peronistas.Tras el derrocamiento del gobi-erno de María Estela Martínez de Perón, estuvo detenido durante 50 meses. Primero en el buque prisión “33 orientales” y luego en el penal militar de Magdalena.Desde la oposición al radicalismo

en los ’80, fue el principal apoyo de Saúl Ubaldini en los paros ge-nerales por reivindicaciones y en defensa del movimiento obrero. Junto a otros sectores sindicales apoyó a Carlos Menem en 1989 y 1995, a pesar de que por las políti-cas neoliberales de ese gobierno, la UOM enflaqueció al punto de contar sólo con 60.000 afiliados.Falleció en 2002 a los 75 años, pro-ducto de un prolongado deterioro de su salud. Se llevó tal vez la de-cepción de un país que pareciera no tener rumbo, sólo atenuada por la satisfacción que le había da-do el año anterior a su amado San Lorenzo.Su despedida fue austera, como le hubiera gustado, con mucha gente que le tenía afecto y que lo respe-taba y dirigentes sindicales que lo consideraban un referente.