desayuno ii alcorcon concilia
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Concejalía de Infancia y MujerAyuntamiento de Alcorcón (Madrid).
Martes 18 Diciembre 2012
Conciliación
EL CAMINO HACIA LA IGUALDAD DEOPORTUNIDADES
La importancia de la igualdad de oportunidades para todas laspersonas.
Qué es la conciliación y cómo favorece a la empresa.
Ejemplos de empresas que ya han realizado acciones enmateria de conciliación.
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¡¡MUCHAS GRACIAS!!
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Una de las razones de haber llegado a este momento esque hemos olvidado el valor de las personas y el de
su tiempoAprovechar el tiempo mientrasestemos vivos…Hogar, hogar, es allí dondequiero ir…
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El valor de la vida, del amor, de la familia, de lasamistades…¿Cuál es?
Aproximadamente hasta los 23-30 años: mucho tiempo para ti y casi ningúnproblema de conciliación. Vives intensamente y no soportas el estrés que noquieras soportar porque TU eliges el ritmo.
Aproximadamente desde los 30 a los 50 años, coincide el momento de mayoractividad profesional: búsqueda de empleo, mantenimiento, promoción en laempresa y la formación especializada, con el momento de la vida en pareja y lareproducción. Vives con estrés todo el día tanto en la oficina, como en casaporque el ritmo lo imponen las circunstancias. Además, tienes varios planosque conciliar y no tienes tiempo para ti.
Aproximadamente a partir de los 50 años y hasta el final de la vida laboralactiva, ya con estabilidad profesional tienes que mantener el estatus, que telleva a situaciones estresantes, aun no pretendidas. Además, ya no tienesmenores dependientes pero sí mayores que requieren tiempo. Siguesdisponiendo de poco tiempo para disfrutar la vida pero…
Ya llegará la jubilación y entonces…
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El valor de la vida, del amor, de la familia, de lasamistades…¿Cuál es?
Te darás cuenta de que te olvidaste de vivir …
De tanto correr por la vidasin frenoMe olvidé que la vida sevive un momentoDe tanto querer ser entodo el primeroMe olvidé de vivir losdetalles pequeños.…Ya no soy como ayer, yano se lo que siento…
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ENTONCES… QUÉ PUEDO HACER YO PARAMEJORAR MIS TIEMPOS…
Es una batalla personal que tiene que librar cadaindividuo, determinando:
• Dónde quiere estar.• Cómo quiere vivir.• Qué necesita para llegar a ese objetivo.• De qué recursos dispone.• …
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Podemos desarrollar algunasACtitudes …
• Establecer objetivos claros.• Priorizar y gestionar el tiempo para alcanzar el
objetivo.• Creer en nuestro sueño.• Visualizar, escuchar y sentir nuestro objetivo.• Dedicar todo el tiempo, recursos y esfuerzos
necesarios para lograrlo.• Asumir los riesgos que implica: los retos y las
etapas del camino.• Disponer de energía y salud para llevarlo a cabo.• Contar con el apoyo de nuestro entorno.• …
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Herramientas para el cambio…• Análisis de la situación: DAFO• Diagnóstico.• Elaboración de un plan con acciones concretas.
UN POQUITO DE COACHING¿Cómo? ¿Cuándo? ¿Con quién?¿Para qué? ¿Será suficiente?¿Cuáles son las opciones? ¿Quésiento al enfrentarme a la situación?¿Qué resultados quiero conseguir? …
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No podemos solicitar más tiempo paranuestra vida fuera del trabajo si no
sabemos VIVIRLA
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Y por eso, para vivir nuestra vida,necesitamos conciliar
También por una cuestión de igualdad deoportunidades.
Y si se habla tanto… será que es importante…
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Y no solo la CONCILIACION, si no ladesigualdad
www.empiezaconsultora.es 12FUENTE: http://www.msssi.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/iEmpleo/Igualdad_salarial/Determinantes_brecha_salarial.pdf
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Los datos de la CONCILIACIÓN• 53% empresas manifiestan que las políticas de conciliación atraen el
talento.• 43,5% de las empresas afirman que estas políticas mejoran las
actitudes y la motivación de los empleados. También se reducen loscostes médicos por la disminución del nivel de estrés.
• El 84% de los españoles no realiza ningún tipo de trabajo desdecasa, siendo la modalidad presencial la que se impone en nuestropaís.
• El 38,2% de las mujeres ha dejado de trabajar durante más de unaño tras nacer su hijo, frente al 7,4% de los hombres que lo hahecho.
• El 97,3% de las personas ocupadas a tiempo parcial por hacersecargo del cuidado de personas dependientes son mujeres.
• Las mujeres dedican el doble de tiempo de media diaria a las tareasdel hogar y la familia: 4 horas y 29 minutos, frente a las 2 horas y 32minutos de los hombres.
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Y además…
• INCREMENTA la productividad.• MEJORA el clima laboral.• REDUCCE el absentismo.• DISMINUYE la rotación.• Tiene un RECONOCIMIENTO SOCIAL como
mejor lugar para trabajar.• AUMENTA la reputación corporativa.• INICIA políticas de Responsabilidad Social.• PUNTUA en concursos públicos• …
Porque necesitas tiempopara …
Viajar
Familia
Atender a personas dependientes
Hacer deporte
¿POR QUÉ CONCILIAR?
Estudiar
Una persona queCONCILIA viveintensamente cadainstante de la vidaaprovechando lasoportunidades,asumiendo los retos ycircunstancias comoexperiencias únicas quele permiten crecercomo persona
¿Quién CONCILIA?.SOLO LAS MUJERES??
¡¡Noooo!! Todas las personas
necesitan un espacio para su vida personal
¿HORARIO IDEAL?
TRABAJOOCIODESCANSO
¿HORARIO REAL?
TRABAJO
OCIO
¿OTRO HORARIO REAL…?
TRABAJO
OCIO/FAMILIA
Pero… ¿solo CONCILIANlas grandes empresas??
¡¡Noooo!!
La gestión del tiempoes para todas las
entidades
Acaso los pequeños comercios o lasADMINISTRACIONES, ASOCIACIONESy otras ENTIDADES no pueden conciliar?.
¿¿Por qué??
Es una herramienta para consolidar empresas
La experiencia de empieza consultora
• Falta información y formación tanto a niveldirección como a nivel plantilla.
• No hay personas directamente encargadas deltema.
• La empresa no comunica bien las acciones querealiza ni su interés en el bienestar de laplantilla.
• Preocupación por otros temas (¡faltamarketing!)
Estas situaciones se traducen en:• Desinterés por parte de la plantilla.• Abandono del sentimiento de pertenencia.• Enrarecimiento del clima laboral.• Tendencia a dejar en mal lugar a la compañía
por el poco interés en el tema• …Pero también se están haciendo pequeños gestos:• Racionalización de horarios.• Superación de las normas y convenios
colectivos.
• Día de cumpleaños libre.• Libre elección del periodo devacaciones.
• Tiempo libre en exámenes.• Medios días de vacaciones.• Walking meeting: reunionesmientras paseas.
• Horas libres los primeros días decole.
• Reuniones con el comité de direccióncada cierto tiempo.
• Solicitud de información a laplantilla sobre el grado deimplicación en nuevos proyectos.
• …
Buenasprácticas…
Y ahora…
Tenemos la convicción de que SE PUEDE!! y, apesar del escenario en el que estamos, vamos aseguir intentando construir un mundo mejor paratodas las personas.
¡¡MUCHAS GRACIAS!!
MEDIDAS DE CONCILIACIÓN SI NO COMENTARIO¿Se ha acogido alguna persona al permiso de maternidad,paternidad, adopción o acogida este año?.
¿Existe la posibilidad de solicitar la reducción de horario poralguno de estos motivos?
Realizar estudios.
Practicar deporte.
Voluntariado.
Atención y cuidado de personas dependientes.
Otros (por favor, especificar)
¿Existe la posibilidad de flexibilizar el horario o la jornadalaboral?
¿Existe algún convenio con entidades o empresas queofrezcan servicios de ayuda a la dependencia?.
Escuelas infantiles.
Centros de día.
Otros (por favor, especificar)
¿Se han comunicado a la plantilla en alguna ocasión estasacciones?
Indicar el canal de comunicación utilizado.
AUTODIAGNÓSTICO
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Concejalía de Infancia y MujerAyuntamiento de Alcorcón (Madrid).
Martes 18 Diciembre 2012
Seminario impartido porwww.empiezaconsultora.es