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Découverte des réseaux sociaux Facebook JOB se démarquer Linkedin Twitter Viadeo

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Découverte des réseaux sociaux

Facebook JOB

se démarquer CV Linkedin Twitter Viadeo

ENTRETIEN WEB

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Découverte des Réseaux Sociaux 2011 - Jessica LEHMAN

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SOMMAIRE 1/2

1. Historique : les réseaux sociaux… qu’est ce que c’est ?1. Définition2. Les plateformes à connaître et à utiliser

2. A quoi les réseaux peuvent-ils VOUS servir ?1. Information et partage

1. Personnel2. Professionnel

2. Recherche d’emploi 1. Quelques Chiffres2. Les plateformes à consulter3. Ai-je un réseau ?

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SOMMAIRE 2/2

3. Comment optimiser votre présence sur les réseaux sociaux ?

1. Faire attention à son image : Vigilance1. Quelle est mon image sur la toile ?2. Supprimer les traces3. Facebook

2. Etre visible et se mettre en valeur : démarquez vous !1. Se poser les bonnes questions2. Quels profils créer

a) Viadeo & Linkedinb) Doyoubuzzc) Blogd) Twitter

4. CAS PRATIQUE : c’est à vous !

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1.1 Définition• Découverte des réseaux sociaux par les USA, en 1995

(en 2004 par tous les continents)

« Communauté d'individus ou d'organisations en relation directe ou indirecte, rassemblée en fonction de centres d'intérêts communs, comme par exemple les goûts musicaux, les passions ou encore la vie professionnelle »

1. Historique : les réseaux sociaux… qu’est ce que c’est ?

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1. Historique : les réseaux sociaux… qu’est ce que c’est ?

Découverte des Réseaux Sociaux - 2011

Amis / actualités / événements – Dimension personnelle

Dimension professionnelle et business français

Dimension professionnelle et business international

Micro blogging - Dimension business

1.2 Les réseaux sociaux à connaitre

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2. A quoi peuvent-ils VOUS servir ?

2.1 Information et partage 2.1.1 Personnel

• Informations personnelles : on aime, on partage, on commenteSes photos, ses vidéos, ses événements, ses anecdotes…

• Informations externes : on aime (ou pas), on partage, on donne son avis !Musique, articles de presse, produits consommés, etc.

• Groupes / Communautés : sentiment d’appartenance– Points communs : passion, idéologies, anciens élèves… – Contributions (publications, partage)

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2. A quoi peuvent-ils VOUS servir ?

2.1 Information et partage 2.1.2 Professionnel

• Recherche de clients• Organisation d’événements• Veille concurrentielle• Service après vente : plus de transparence• Recrutement

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2.2 Recherche d’emploi2.2.1 Quelques chiffres

• 77% des recruteurs effectuent des recherches en ligne

• 35% ont déjà éliminé un candidat en se basant sur les résultats de leur recherche

• Réseaux sociaux = meilleurs taux de réponses aux sollicitations retours à 75% des cas

• Profils des candidats recherchés : COMMERCIAUXseuls 27% sont sur les réseaux sociaux

L’avis d’un recruteur« je préfère recruter une personne qui a une identité numérique plutôt que celle qui n’en a pas ». (Source AFP)

2. A quoi peuvent-ils VOUS servir ?

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2. A quoi peuvent-ils VOUS servir ?

2.2 Recherche d’emploi2.2.3 Comment construire son réseau ?

Réseau = l’ensemble de vos communautés : professeurs, anciens maitre de stage ou employeurs, camarades, anciens élèves, club sportif, association, voisins, proches…

Ne négligez personne ! N’attendez pas votre diplôme pour construire votre réseau Vérifier que vos profils sont à jour et complets Soyez actifs : contribution, partage d’informations (groupes de discussion, hubs) Choisissez bien vos contacts (N°1 : du même secteur) Tisser des liens de façon désintéressée : curiosité, mises en relation… « si vous voulez qu’on s’intéresse à vous, commencez par vous intéresser aux autres » Contacter un DRH ou un opérationnel ?

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2. A quoi peuvent-ils VOUS servir ?

2.2 Recherche d’emploi2.2.2 Les Réseaux à solliciter pour être visible et postuler

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3. Comment optimiser sa présence sur les réseaux sociaux ?

3.1 Faire attention à son image3.1.1 Quelle est mon image sur la Toile ?

Vérifiez votre e-reputation tous les mois

Moteur de recherchede personnes

- Le « Name Googling »- Google alertes

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3. Comment optimiser sa présence sur les réseaux sociaux ?

3.1 Faire attention à son image3.1.2 Supprimer les traces

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3. Comment optimiser sa présence sur les réseaux sociaux ?3.1 Faire attention à son image3.1.2 Supprimer les traces...

• Supprimer les comptes qui ne vous servent pas• Verrouillez vos profils (Facebook, Youtube, Dailymotion, Flickr, Picasa…)

• Demander au webmaster de supprimer les commentaires dévalorisants (blogs (utilisez des pseudos!), forums…)

• CNIL : http://cnil.fr/ renseignez-vous et communiquez vos réclamations

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3. Comment optimiser sa présence sur les réseaux sociaux ?

3.1 Faire attention à son image3.1.3 Facebook

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3. Comment optimiser sa présence sur les réseaux sociaux ?

3.1 Faire attention à son image3.1.3 Facebook

• Verrouillez votre profil– Qui accède à vos informations ?

• N’acceptez pas n’importe qui– La règle de 150: limite humaine à reconnaitre les membres

et à capter les faits émotionnels concernant tous les membres d'un groupe

• Faites attention à ce que vous publiez (Commentaires, vidéos, photos…)

Souriez, vous êtes « taggés » : à quoi ressemblent vos photos ?

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3. Comment optimiser sa présence sur les réseaux sociaux ?3.2 Etre visible et se mettre en valeur

… En se posant les bonnes questions : qu’est ce que je souhaite montrer ?

• Mon identité professionnelle• Mon identité personnelle• Mon identité personnelle et professionnelle

Trouvez un élément qui vous démarque des autres– Compétence particulière, passion…

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3. Comment optimiser sa présence sur les réseaux sociaux ?3.2 Etre visible et se mettre en valeur3.2.1 Quels profils créer

Etre sur tous les fronts !

•Profil Viadeo / Linkedin•CV en ligne •Blog•Twitter

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3. Comment optimiser sa présence sur les réseaux sociaux ?

3.2 Etre visible et se mettre en valeur3.2.1 Quels profils créerA) Sur Viadeo et Linkedin

• Créer et compléter votre profil Viadeo / Linkedin– parcours, compétences, spécialités, recherches... – Le faire relire : attention à l’orthographe– Cohésion entre vos différents profils

• Joindre une photo (professionnelle !!) – Profil + photo = 4 X plus consultés que les fiches qui en sont dépourvues.– Profil sans photo = considéré comme inactif

• Choisissez des mots clés efficaces• Second profil en anglais• Insérer des liens vers vos productions

– blogs, articles, expertises, avis, ...• Recommandations

– Demandez à vos contacts de rédiger un témoignage sur votre profil.• Linkedin : inscrivez vous à des groupes • Viadeo : inscrivez vous à des hubs, participez à des concours (Viadeo Student challenge !)

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3.2 Etre visible et se mettre en valeur3.2.1 Quels profils créerB) CV en ligne : Doyoubuzz

Objectif • Valorisez votre profil professionnel• Rendez vous visible des recruteurs et contacts d’affaires

• Valorisez vous :• Un CV personnalisable, riche en informations• Illustrez vos compétences (vidéos, photos…)• Déclinez votre CV en plusieurs langues• Le CV traditionnel (word ou pdf) peut être inséré et mis à disposition sur le profil DoYouBuzz

• Faites vous référencer :• Un CV bien référencé sur les moteurs de recherche• Un CV facilement diffusable via un simple lien

3. Comment optimiser sa présence sur les réseaux sociaux ?

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3. Comment optimiser sa présence sur les réseaux sociaux ?3.2 Etre visible et se mettre en valeur3.2.1 Quels profils créerC) Création d’un blog

Objectif : Communication personnelle• gérer mon identité : EXCELLENT REFERENCEMENT GOOGLE• mettre en valeur mes compétences

Nécessite…• Des compétences rédactionnelles (attention à l’orthographe)• De la créativité• De la réactivité • De l’endurance (rythme de publication régulier)• De rester en veille dans votre domaine• Du temps !

Si blog personnel : préférez l’usage d’un pseudo !

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3. Comment optimiser sa présence sur les réseaux sociaux ?

3.2 Etre visible et se mettre en valeur3.2.1 Quels profils créerD) Twitter

• Rechercher un emploi• Publier (« Twitter ») dans son domaine

d’activité (++ auprès des recruteurs) Visibilité importante (mots clés « # »)

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4. CAS PRATIQUE

• Google Name• Que souhaitez vous communiquer ?• Création de deux profils au choix • Prenez conscience de votre réseau

Intégrez vos contacts !

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QUESTIONS ?

Contact

Jessica LEHMANCommunity ManagerRISE France

01 55 23 08 [email protected]

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Qu’avez-vous retenu ?

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