de nunc i a ayuntamiento

I.P.

-1

07

SUBSECRETARÍA

DIRECCIÓN GENERAL DE LA

INSPECCIÓN DE TRABAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL

DENUNCIA DE PRESUNTAS IRREGULARIDADES POR PARTE DE

“ROBERTO PEÑALVER DELTELL” (Rojuser)

Estimados compañeros del ayuntamiento responsables del área de playas, sirva la presente para denunciar presuntas irregularidades cometidas por la empresa concesionaria de la explotación del SOCORRISMO en las playas de Benidorm, a fin de que se de entrada a este documento y quede constancia de que el Ayuntamiento CONOCE de estas irregularidades. Certificamos que los hechos relatados a continuación son, hasta donde llega nuestro conocimiento, y a falta de una explicación por parte de la empresa (Explicaciones que se han pedido, pero no han sido concedidas) verídicos, aunque hechos con la reserva del que es simplemente testigo, y no tiene potestad de indagar para conocer la verdad en todos sus aspectos (recordando a su vez que el denunciante no tiene obligatoriedad de presentar pruebas de su denuncia más allá de lo razonable, y que esta tarea corresponde a la autoridad).

Rogamos sirva la presente, asimismo, para que la empresa de explicaciones de porque se han producido, o al menos los hechos han tenido “apariencia” de haberse producido como narramos.

De igual manera, elevamos un ruego al Ayuntamiento de que si los hechos aquí denunciados de buena fe resultan ser ciertos, o ciertos en parte hasta donde la autoridad considere que se incumple en grave irresponsabilidad por parte de la empresa, NO RENUEVE LA LICITACIÓN a la empresa ROBERTO PEÑALVER DELTELL, S.L.U. más conocida por el gran público como ROJUSER.

Sin más, aprovechan para despedirse afectuosamente, los que firman al final del documento.

Hecho denunciado 1:La empresa denunciada no ha pactado previamente con los trabajadores el precio de las horas extras ni ha pedido voluntariedad para la realización de las mismas.

Hecho denunciado 2:La empresa, en cualquier caso, hace que los trabajadores realicen más de 80 horas extras al año, en concreto, un socorrista medio contratado en Mayo habrá realizado:

Mayo Junio Julio Agosto Septiembre

1ª Semana 48 49 61 60 61

2ª Semana 48 49 61 60 60

3ª Semana 48 55 61 60 48

4ª Semana 48 54 60 60 48Media de horas trabajadas por semana natural por los trabajadores de Rojuser

Mayo Junio Julio Agosto Septiembre

1ª Semana 8 9 21 20 21

2ª Semana 8 9 21 20 20

3ª Semana 8 15 21 20 8

4ª Semana 8 14 20 20 8 Total

CORREO ELECTRÓNICO/ WEB:[email protected]/itss

http://www.empleo.gob.es/itss

mailto:[email protected]

I.P.

-1

07

SUBSECRETARÍA



SEGURIDAD SOCIAL

Total/mes 32 47 83 80 57 299Número de horas extras realizadas por semana, al mes y por temporada.

Todo esto contando como extras las que pasan de 40 SEMANALES. En el caso de reclamación de cantidades, en caso de que se establezca precio por la hora extra, los festivos y fines de semana deben contar íntegramente como hora extra y no sólo en caso de que pasen de 40 horas semanales.

Existe un caso especial, el del trabajador del puesto P-1 (1er. puesto de vigilancia de la Playa de Poniente), que ha realizado jornadas de trabajo que van desde las 08:00 a las 20:00 h, sucediéndose tales hechos en los meses de Julio y Agosto.

Hecho denunciado 3:En el caso que dicho trabajador trabajase un miércoles y ese jueves tocase entrenamiento, el período de descanso entre jornada y jornada ha sido inferior a 12 horas, ya que el trabajador hubiese terminado la jornada del miércoles a las 20:00 h. y se hubiese tenido que incorporar al entreno a las 07:00 horas del día siguiente.

Hecho denunciado 4:Los trabajadores, normalmente, trabajamos 7 días a la semana y descansamos el octavo, no contemplándose el día de descanso semanal.

En caso de que algún trabajador necesite más de un día libre seguido, lo normal es que pida a un compañero que se lo ceda, acumulando más de un día libre, pero debiéndolo recuperar en algún momento. Esto se que el número de correturnos es insuficiente como para que estas eventualidades de cubran de otra manera. Dicha ha provocado que algunos compañeros hayan tenido que trabajar 14, 15 o incluso 20 jornadas seguidas sin ninguna jornada de descanso entre ellas.

Como prueba de lo mencionado anteriormente, aporto fotografías de los cuadrantes de los meses de MAYO, JUNIO, JULIO, AGOSTO y SEPTIEMBRE del año 2012, además del horario de servicio.


I.P.

-1

07

SUBSECRETARÍA



SEGURIDAD SOCIAL

Cuadrante de mayo: Las casillas en azul o oscurecidas en bolígrafo corresponded a días libres: Las fechas sobre las que se ha escrito una “T” mayúscula corresponden a días trabajados, independientemente de si se encuentran sobre una casilla blanca, azul, o una casilla rayada.


I.P.

-1

07

SUBSECRETARÍA



SEGURIDAD SOCIAL

Cuadrante de Junio


I.P.

-1

07

SUBSECRETARÍA



SEGURIDAD SOCIAL

Cuadrante de Julio


I.P.

-1

07

SUBSECRETARÍA



SEGURIDAD SOCIAL

Cuadrante de Agosto


I.P.

-1

07

SUBSECRETARÍA



SEGURIDAD SOCIAL

Cuadrante de Septiembre. Debido a la carga de trabajo, se produjeron numerosas bajas, quedando definitivamente como sigue:


I.P.

-1

07

SUBSECRETARÍA



SEGURIDAD SOCIAL


I.P.

-1

07

SUBSECRETARÍA



SEGURIDAD SOCIAL

Hecho denunciado 6:

La empresa declara en las nóminas que cobramos mucho menos de lo que efectivamente recibimos. Sospechamos que declaran que trabajamos 40 horas semanales, en vez de las 48, 55, ó 60 que, efectivamente, realizamos. Por ejemplo, en Junio, se nos hizo firmar una nómina de aproximadamente 750 €, cuando se nos ingresaron aproximadamente1020€. Sirva como prueba los documentos de ingresos y nómina de un mismo socorrista en un mismo mes, y compruébese que no concuerdan.

Hecho denunciado 7:

La Sociedad Limitada Unipersonal Rojuser “Rojuser S.L.U.” (propiedad de d. Roberto Peñalver Deltell) ha contratado al menos un menor para la vigilancia de los castillos hinchables de la Playa de Levante, abiertos de 10:00 a 20:00 (En las que el socorrista ha disfrutado de 1 hora de descanso). El menor ha realizado su función bajo la misma planilla que el resto de socorristas, es decir, trabajando 7 días seguidos y descansando el octavo. De ello se desprende que ha tenido que realizar horas extras, además de no haber disfrutado de sus 48 horas de descanso por semana.

Hecho denunciado 8:

La empresa adeuda a los trabajadores las nóminas de AGOSTO y SEPTIEMBRE, además de MAYO a aquellos que por aquellas fechas constaban en “supuesto periodo de prácticas” (Supuesto, como se verá a continuación)

Hecho denunciado 9:

Además, a los socorristas en prácticas se les adeuda el importe de las nóminas del primer mes de trabajo. Se les dijo que eran prácticas no remuneradas, pero luego se nos presentó una nómina de mayo que “debíamos firmar”. Luego comprobamos que las fechas de expedición de nuestros certificados de socorrista (Emitidos por el ayuntamiento) tenían fecha del día en que aprobamos el examen, un mes antes de terminar nuestras prácticas y antes de empezar a trabajar. Posteriormente comprobamos que estábamos inscritos en el régimen general de la seguridad social, cosa que puede comprobarse al pedir una vida laboral de cualquiera de los que estuvieron en prácticas.

Este hecho es especialmente significativo para el ayuntamiento, pues para la realización de dichos cursos la empresa utiliza RECURSOS MUNICIPALES.

Hecho denunciado 10:

La empresa no notifica que se va a extinguir un contrato, ni realiza finiquito, ni sigue pagando una vez este se haya extinguido las vacaciones no disfrutadas y no retribuidas.

Y para que conste que lo denunciado arriba es, hasta donde llega mi conocimiento, verídico, firmo, en Benidorm a 14 de Diciembre de 2012.


de nunc i a ayuntamiento

Documents