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6x

Lesentreprisesayantunecultureforteetpartagéeparlessalariéssont6xplusperformantes.

Lesemployésquipartagentlaculturedel’entreprisesontplusengagésetsontplusproducfs.48%

facteurprisencompteparlescandidatspourchoisiruneentreprise

1er

LACULTURED’ENTREPRISEestulepourbienrecruter.Maispasque...

Coûtmoyend’unrecrutement€7.000Coûtd’unmauvaisrecrutementesméàplusd’unandesalaire€35.000

Impactfinancier

1èrecaused’échec:inadéquaonculturellecandidat/entreprise

Inadéquaonsavoir-êtreInadéquaondescompétences

AentesimprécisesderecrutementAutres

Lescausesd’échecsont

29%

36%

12%

23%

Dessalariésnesontplusdansl’entrepriseauboutde18mois.

46%

LeCVnereflètepaslapersonnalité,lesvaleurs,lesavoir-être,laperformance,l’adaptabilité.

desrecruteursaccordentmoinsd’1minutepourlireunCV47%

LaplupartdesrecruteurssebasentuniquementsurleCV...maiscelanefonconnepas.

ExitleCV,placeàlaCulture!nouvelletendancedurecrutement