cuestiones que usted necesita saber del proceso de inclusión socio laboral
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I n c l u s i ó n s o c i o l a b o r a l. Cuestiones que usted necesita saber del Proceso de Inclusión Socio Laboral de la Persona con Discapacidad a su empresa, emprendimiento, comercio, institución u ong. p e r s o n a c o n d i s c a p a c i d a d. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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Cuestiones que usted necesita saber
del
Proceso de Inclusión Socio Laboral Proceso de Inclusión Socio Laboral
de la Persona con Discapacidadde la Persona con Discapacidad
a su empresa, emprendimiento, comercio, institución u a su empresa, emprendimiento, comercio, institución u
ong.ong.
I n c l u s i ó n s o c i o l a b o r a lI n c l u s i ó n s o c i o l a b o r a l
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“Se considera discapacitada a toda persona que padezca
una alteración funcional
permanente o prolongada, física o mental,
que en relación a su edad y medio social implique
desventajas considerables para
su integración familiar, social, educacional o laboral”.
(Ley Nº 22.431)
p e r s o n a c o n d i s c a p a c i d a d
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La discapacidad puede tener diferentes grados de incidencia en la capacidad incidencia en la capacidad
de trabajar e integrarse en la vida socialde trabajar e integrarse en la vida social.
Reconocer la Reconocer la capacidades y dificultades capacidades y dificultades permite implementar permite implementar
apoyos específicos;apoyos específicos;
Los apoyos promueven la Los apoyos promueven la equiparación de oportunidadesequiparación de oportunidades
Y la equiparación de oportunidades hace de la inclusión algo posibleY la equiparación de oportunidades hace de la inclusión algo posible
i m p l i c a n c i a s
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Se alcanza cuando la persona con discapacidad participa
en la vida corriente de la comunidad,
a través del desarrollo de una actividad productiva,
que tenga el deseo, la capacidad y la oportunidad de desempeñar.
OIT - GLARP
L a i n c l u s i ó n s o c i o – l a b o r a l:
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C O L O C A C I Ó N L A B O R A L:
persona con
discapacidadempresa
instituciónmediadora
C ó m o t r a b a j a m o s p a r a l o g r a r l o:
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Análisis de puestoAnálisis de puesto
Pre selección de candidatos. Informe Perfil Laboral. Entrevista Laboral.Pre selección de candidatos. Informe Perfil Laboral. Entrevista Laboral.
Inclusión LaboralInclusión Laboral
Proceso de adaptación Proceso de adaptación
Evaluación y SeguimientoEvaluación y Seguimiento
Charla Informativa a supervisores y compañeros de trabajoCharla Informativa a supervisores y compañeros de trabajo..
Contacto Empresa. Entrevista Inicial. Firma de acuerdosContacto Empresa. Entrevista Inicial. Firma de acuerdos..
e t a p a s
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a p o y o s
Para esto ADEEI ofrece un conjunto de apoyos técnicos a fin de
equiparar oportunidades laborales:
Es importante que usted sepa que esta diversidad de apoyos serán brindados:
al trabajador,
a sus compañeros de trabajo,
a supervisores,
a la empresa,
y que dependerán también de su necesidad y demanda
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m e d i a d o r l a b o r a l
El mediador laboral es un profesional especializado que trabaja como
referente acompañando a la empresa, familia y trabajador para lograr
la inclusión socio laboral.
Dicho profesional realiza intervenciones y acciones necesarias intervenciones y acciones necesarias para
facilitar la adecuada adaptación
del joven a la empresadel joven a la empresa
y de la empresa al joven.y de la empresa al joven.
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observaciónobservacióndel desempeño de la
PcDen entorno laboral
entrenamientoentrenamientoen tareas, hábitos
y conductasdentro y fuera del puesto
asesoramientoa compañerossupervisores
empresafamiliares
etc
evaluacionesevaluaciones. de desempeño. de integración
seguimientoseguimientodel proceso
adaptaciónadaptaciónde tareas para alcanzar
óptimo desempeño
técnicas
ambientales
arquitectónicas
funcionales
i n t e r v e n c i o n e s
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fuera de su empresa los apoyos continúan en:
entrenamientolaboral continuado
En todos los casos que así se requiera, el joven continuaráconcurriendo a ADEEI para realizar los entrenamientos que lepermitan un desempeño óptimoen su puesto de trabajo.Actividad que variará de acuerdo a necesidad y caso.
taller deadaptación ysostenimiento
Los jóvenes asisten semanalmente a un taller dictado en Adeei donde comparten con otros jóvenes inquietudes, dificultades o noticias en relación a su vida laboral.
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u s t e d
se solicita que usted tenga a bien informar novedades que puedanusted tenga a bien informar novedades que puedan
incidir en el éxito del proceso:incidir en el éxito del proceso:
Cambios o dificultades en hábitos laborales,
Cambios o dificultades en la tarea,
Cambios o dificultades en la integración social,
Cambios o dificultades en el compromiso del joven,
Cambios o dificultades en el encuadre laboral
no dude en preguntar, solicitar apoyos e informarno dude en preguntar, solicitar apoyos e informar