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CUENTA ANUAL CUT VICEPRESIDENCIA CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES

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Te contamos sobre algunas de las actividades que realizamos este 2014 ¡Revisa el siguiente informativo y sigue todas nuestras informaciones en http://www.vicepresidenciacut.cl!

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CUENTA ANUAL

CUTVICEPRESIDENCIACENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES

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2014

CUENTA ANUAL

CUTVICEPRESIDENCIACENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES

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Compañeros y compañeras:

Reciban un saludo cordial por parte de nuestro equipo de trabajo. En esta edición especial queremos invitarlos a revisar las principales actividades en las que participamos el año 2014 , c omo CUT y t amb i én c omo Vicepresidencia.

También queremos contarles sobre el trabajo de nuestro sindicato base, el Sindicato de Trabajadores ENAP Renerías Aconcagua, que agrupa a casi 600 trabajadores de planta de la empresa y está situado en Concón.

Agradecemos el apoyo constante de la compañera Presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa, durante la gestión de esta V i cep res idenc i a , a s í como tamb ién agradecemos a todos y cada uno de los Sindicatos, Federaciones, dir igentes sindicales y trabajadores que participaron en las actividades que tuvimos el honor de realizar durante el 2014.

Desde ya los invitamos a seguir en la lucha este nuevo año. El 2015 será clave para los trabajadores de Chile por la reforma laboral que se está discutiendo en el Congreso. Nuestro compromiso sigue intacto y defenderemos con fuerza los derechos laborales de los trabajadores de nuestra patria.

Un fuerte abrazo,

Nolberto Díaz SánchezVicepresidente CUT

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urante los días 22 y 23 de enero 2014,

Dse llevó a cabo el seminario “Energía y Relaciones Laborales en la Industria

Energética”, organizado por la Vicepresidencia de la Central Unitaria de Trabajadores, la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Alber to Hurtado (UAH), y patrocinado además por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este evento fue desarrollado en dependencias de la Universidad Alberto Hurtado, y convocó a más de 100 dirigentes sindicales del mundo de la energía, quienes presenciaron charlas de importantes exponentes en la materia.

El ciclo inaugural fue desarrollado por el Padre Fernando Montes, rector de la UAH; Bárbara Figueroa, Presidenta de la CUT, y Guillermo Miranda, Director regional de la OIT. En el discurso de apertura el Padre Montes resaltó el objetivo del seminario, al ser un espacio de generación de redes entre los sindicatos allí representados, y la conciencia respecto del acontecer de la energía en Chile.

La primera jornada continuó con las exposiciones del mundo empresarial, en donde se realizó la presentación “Seguridad energética para Chile”, en la que participó Fernando Fuentes, de la Facultad de Economía y Negocios de la UAH;

René Muga Escobar, Vicepresidente Ejecutivo de Generadoras de Chile A.G., y Rodrigo Castillo Murillo, Director Ejecutivo de la Asociación de Empresas Eléctricas A.G. La instancia de debate fue moderada por Carlos Carmona, presidente de la FENTECH. El cierre estuvo en manos del Gerente General de ENAP, Julio Bertrand Planella, quien expuso el tema “Alternativas de la Matriz Energética”.

La charla del segundo día tuvo como tema principal las “Relaciones Laborales en la Industria Energética”, y en ella expusieron el ex Senador de la República Ricardo Núñez y el abogado José Luis Ugarte; el objetivo de esta fue plantear los problemas que existen en el actual código del trabajo y cómo, desde el punto de vista del trabajador, se puede dar solución a ellos.

El seminario culminó con una sesión de debate entre todos los asistentes, la que tuvo como objetivoproyectar las ideas de los distintos sindicatos en la unicación de los trabajadores de la energía de nuestro país. Al respecto, Nolberto Díaz señaló: “juntar a 100 dirigentes sindicales no es cosa fácil. Nos hemos juntado y existe una gran voluntad por la unidad sindical para salir adelante y construir un código del trabajo más decente y nuevo que el que tenemos ahora”.

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ntre los días 9 y 10 de Septiembre se

Erealizó el segundo seminario del año, el cual llevó por nombre “Sostenibilidad

E n e r g é t i c a y Re f o r m a s L a b o r a l e s ” . Dichainstancia se realizó en el Auditorio Giorgio La Pira, Centro Cultural El Ágora, en la comuna de San t i ago. Fue o r gan i zado po r l a Vicepresidencia de la Central Unitaria de Trabajadores y la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Alberto Hurtado, y además contó con el patrocinio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y del Gobierno de Chile.

El evento contó con una asistencia que superó las 100 personas, con representantes de sindicatos de la energía a lo largo de todo el país. Respecto del objetivo de la instancia, Nolberto Díaz señaló que “Lo que nosotros estamos armando es la Secretaría de la Energía… Nuestro objetivo es juntar a los Sindicatos de la Energía para tener una política de solidaridad, de unidad, empujar la Reforma Laboral y también discutir la política energética porque lo que queremos es impulsar la política energética pero no con empleo precario, queremos con empleo decente. Y la mayoría de estas empresas no tiene derecho a huelga, la relación planta/contratista es 1 a 5, es decir se ha externalizado todo y el abuso laboral es una práctica cotidiana”.

Se contó con las exposiciones de la Ministra del Trabajo, Javiera Blanco, y el Subsecretario de la cartera, Francisco Javier Díaz; la Presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa; el Secretario Ejecutivo de la CUT, Arturo Martínez; la Senadora e integrante de la Comisión de Trabajo del Senado, Carolina Goic; el Director Regional de la OIT, Guillermo Miranda; el abogado y profesor de derecho del trabajo, José Luis Ugarte; y el ex senador Ricardo Hormazábal.

En su exposición, la Ministra del Trabajo señaló que el fortalecimiento sindical ha estado en la Agenda Laboral y en los Programas de Diálogo y Formación de la cartera de Estado, “entendiendo que es una parte importante en las relaciones laborales. Lo que nosotros queremos es que el entendimiento se produzca a partir de los trabajadores organizados”.

El secretario general de la CUT, Arturo Martínez, expuso sobre el contenido de los temas de la agenda programática, aprobada y raticada por el Consejo Directivo Nacional Ampliado de la CUT.Martínez enfatizó que “está pendiente una reforma laboral estructural, que cambie el trato individual entre empleadores y trabajadores y reconozca a la o r g a n i z a c i ó n s i n d i c a l c o m o ú n i c a representante de los trabajadores. Una reforma laboral que termine con los altos grados de injusticia y desigualdad social, que permita repartir mejor las ganancias que genera el trabajo”.

En tanto el ex senador Ricardo Hormazábal, en su exposición sobre “Un nuevo modelo de previsión”,hizo hincapié en la idea de tener “un nuevo sistema que se base en lo que el mundo civilizado llama Seguridad Social”, cuyo pilar fundamental es una doctrina distinta al liberalismo pues es la forma de “enfrentar la vejez de una manera solidaria que ayuda a la redistribución de los ingresos y que es una respuesta solidaria entre generaciones y entre sectores activos en una sociedad”.

El seminario culminó con las exposiciones del ministro de Energía, Máximo Pacheco sobre “Agenda de Energía. Un desafío país”; del secretario Ejecutivo de la Comisión Nacional de Energía, Andrés Romero y del Vicepresidente Ejecutivo Generadoras A.G., René Mujica, quienes abordaron el tema “Diagnóstico de la realidad sindical en Chile”.

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CHILENECESITA

UNA

REFORMAVERDADERA

LABORALesde el mes de marzo se comenzaron a

Dsentar las bases del nuevo proyecto de ley que regirá la Reforma Laboral,

impulsada por actual gobierno desde su estructuración y apoyada por la Central Unitaria de Trabajadores y aquellos frentes sociales que resguardan los derechos de los trabajadores. En la instancia generada en aquel mes, se reunió la CUT con la Ministra del Trabajo, Javiera Blanco, a n de plantear una serie de demandas. En la ocasión, los líderes de la multisindical apuntaron a incidir en la reforma tributaria, una nueva institucionalidad laboral y la reforma previsional, además de otras aspiraciones como una agenda de mujer, una alianza estratégica entre la CUT y el Ministerio y la modernización de la Dirección del Trabajo. Por su parte, la Ministra Blanco armó que el gobierno ha planteado como uno de sus ejes la reforma laboral, donde se incluye la aplicación del Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), contemplando la

Ley de Pisos Mínimos y el n del reemplazo ante huelgas, entre otras materias.

Durante los meses siguientes, la CUT estuvo instando al Gobierno a avanzar en la redacción de un proyecto que salde la deuda del Estado con los trabajadores, y asimismo que se dena una política clara. En este sentido, Nolberto Díaz armó que los trabajadores deben mantenerse alerta frente a lo que nalmente el Gobierno proponga en su proyecto de ley. A estas declaraciones sumó un llamado a “todas las organizaciones sindicales del país a estar en un estado de alerta que es posible avanzar pero también se ha constatado que falta una parte. Nosotros hemos avanzado en la comisión técnica y la Ministra del Trabajo y el Ministro de Hacienda –que pasea tanto con los empresarios- no pueden desdecirse de lo que hemos avanzado. Lo que hemos avanzado lo valoramos y queremos que el Gobierno dena lo que falta”.

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50%de los trabajadoresgana menos de

$300.000

70%recibe menos de

$425.000

14%de los trabajadoresestá sindicalizado

solo un

8,5%negocia contratoscolectivos

pero tan solo un

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CREACIÓN DEL FRENTE SINDICAL DE

EMPRESAS ENERGÉTICAS

omo resultado del primer seminario

Cimpulsado en el año, se estableció la creación de un frente enfocado a agrupar a

los sindicatos de las empresas vinculadas con el sector energético. Este nuevo movimiento, al alero de la Vicepresidencia Nacional de la CUT, tiene como objetivo generar una red de coordinación, con el n de mejorar las condiciones laborales de este sector y prepararse para los cambios que se impulsarán en el actual

gobierno. Esto, tomando en cuenta que la mandataria quiere darle un nuevo rol a ENAP y también darle un fuerte impulso al uso del gas dentro de la matriz energética. Respecto de este punto, Nolberto Díaz señaló que “Lo que se está constituyendo es una secretaría técnica de energía de la CUT. Es una red de solidaridad sindical que nos permita abordar los temas de energía y nivelar la cancha con las empresas, porque la precarización del empleo es muy fuerte”.

REAJUSTE DEL SUELDO MÍNIMO

esde el mes de mayo, la Vicepresidencia

Dde la CUT estuvo presente en la discusión del reajuste del salario mínimo. Ya en ese

entonces, se pedía al gobierno 250 mil pesos como salario mínimo; como parte de esta discusión, Díaz señaló que “la discusión del salario mínimo no es solo de cuál es la cifra. Sin embargo, no podríamos pedir menos de lo que solicitamos el año pasado, que fue 250 mil pesos”. En la misma instancia, la Ministra del Trabajo, Javiera Blanco, destacó que “el presupuesto de este año incluyó una expectativa de crecimiento que era imposible cumplir y es justamente lo que estamos viendo hoy día. Por lo tanto, como nosotros tenemos una política seria y responsable hemos jado obviamente topes, límites en algunas materias”.

A n de enriquecer el debate y continuar con el planteamiento de demandas, Nolberto Díaz se reunió el día 02 de julio con la Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados, instancia en la que recalcó la necesidad de contar con una reforma laboral. Agregó que “si hay gente que paga 225 mil pesos, es también porque hay grupos económicos que han hecho de la usura, del abuso y de la práctica antisindical y de pagar sueldos miserables una tónica cotidiana”. Recalcó además que la CUT aspira a que, al nal del actual gobierno, el sueldo mínimo alcance a lo menos 300 mil pesos.

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n el mes de marzo, los trabajadores

Epeonetas de las empresas CCU y Coca Cola se manifestaron en contra de la Ley

de Subcontratación vigente en nuestro país. En dicha ocasión, indicaron que los camiones son entregados vía comodato y leasing a las empresas de transporte, que los dineros son entregados por la compañía mes a mes, y que las condiciones de entrega y rutas son establecidas por la empresa, generando así una simulación de subcontrato. Frente a esto, Nolberto Díaz señaló respecto de la normativa que “Ha sido una legislación insuciente, porque sin lugar a dudas sigue persistiendo en Chile una vulneración de derechos a través del subcontrato. El subcontrato no ha signicado mejor productividad, sino que empleo precario, violación a derechos fundamentales y una práctica abusiva contra los trabajadores de este país. Eso es el subcontrato en Chile”.

Como es de costumbre, el primero de mayo la CUT convocó a una marcha en virtud de la re iv indicación de los derechos de los trabajadores. La actividad comenzó en la Alameda a la altura de la Plaza Los Héroes, para ir avanzando por la principal arteria capitalina en dirección a oriente hasta calle Portugal, lugar donde se realizó el acto central de la CUT. En esta ocasión, la manifestación pasó frente al Palacio de La Moneda, lo cual fue destacado por la multisindical. La marcha fue encabezada por la Presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa, y el

Vicepresidente Nolberto Díaz. Se cuantico en más de 100 mil las personas asistentes a la marcha en Santiago, sin contar con las miles de personas que conmemoraron este día en decenas de ciudades a lo largo y ancho del país.

El día 4 de septiembre se realizó la marcha “Reformas laborales para derrotar la desigualdad”, la que se llevó a cabo por la arteria principal de la capital. En la ocasión se consideraron tres ejes base: tener una v e r d a d e r a n e g o c i a c i ó n c o l e c t i v a , fortalecimiento sindical y real derecho a huelga; junto a lo anterior, se exigió efectiva igualdad entre salarial entre hombres y mujeres, negociac ión co lect iva para temporeros y trabajadores agrarios y negociación obligatoria para sindicatos interempresas. A la marcha se unieron 13 gremios del sector público, que incluyen desde la ANEF hasta el Colegio de Profesores.

Finalmente en octubre, se hizo entrega de una carta en el Ministerio del Trabajo, en donde se pidió la derogación del Artículo N° 384 del Código del Trabajo, que priva del ejercicio del derecho a huelga a sindicatos denominados “estratégicos”. En la ocasión, Nolberto Díaz estuvo acompañado de más de 40 presidentes de federaciones y sindicatos del ámbito de la generación, transmisión y distribución de energía eléctrica.

APOYO A

MOVILIZACIONES SOCIALES

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l día 28 de mayo se inauguró en Ginebra a

Ela 103ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, antes más de

3 .000 r ep r e sen t an t e s de gob i e rnos , empleadores, y trabajadores de 156 países. El Director General de la organización, GuyRider, instó a los delegados a hacer énfasis en el trabajo de sus debates, y abogó por el fortalecimiento de medidas que pongan n al trabajo forzoso. El Director de la OIT destacó además la necesidad de abordar el tratamiento inaceptable y abusivo del que son objeto muchos trabajadores migrantes del mundo.

Durante la instancia, los delegados de los distintos gobiernos llegaron a un consenso sobre la necesidad de un marco político exhaustivo y de estrategias de crecimiento inclusivo, activas, centradas en el empleo, tanto a nivel nacional

como mundial. También acordaron promover el trabajo decente como un objetivo explícito de la agenda de desarrollo post 2015 de las Naciones Unidas.Este evento duró más de dos semanas, en las cuales nuestro país estuvo representado por Nolberto Díaz en su rol de Vicepresidente de la Central Unitaria de Trabajadores, integrantes de la Unidad de Asuntos Internacionales del Ministerio del Trabajo, y dirigentes del Sindicato de la ENAP. Como parte de la misma instancia, se reunieron NolbertoDiazy JürgenBuxbaum, Coordinador Mundial del Departamento de Administración Pública y Empresas Multinacionales de la Internacional de Servicios Públicos (PSI). En dicha reunión, en la que además participaron otros dirigentes sindicales como Álvaro Guerra (Dirigente Sindicato ENAPConcon), se intercambiaron ideas respecto de la necesidad de mejorar los estándares de calidad de trabajo en Chile, como así también respecto del trabajo que está llevando a cabo la Vicepresidencia de la CUT con los Sindicatos y Federaciones de la Energía en Chile.

REUNIÓN DE LA CONFERENCIA

INTERNACIONAL DEL TRABAJO

CONDENAS POR PRÁCTICAS

ANTISINDICALES

urante el primer mes del año, la Dirección

Ddel Trabajo publicó una lista con 14 sentencias condenatorias por prácticas

antisindicales dictadas por los tribunales del trabajo de todo el país; esta cifra correspondió al segundo semestre del año 2013, y fue menor a su similar del primer semestre en el mismo año. Las sentencias de los tribunales en el periodo indicado signicaron multas por 1.685 UTM ($68.975.475 de entonces). Aparte de la aplicación de las multas de benecio scal a las empresas condenadas, a través de estas

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sentencias los tribunales ordenan el cese inmediato de la conducta y disponen las medidas de reparación que sean pertinentes.

En febrero de 2014, la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO), dentro de sus publicaciones

hizo un análisis de las malas prácticas laborales de las salmoneras chilenas. En dicho estudio, el organismo no sólo cuestiona la actual normativa legal sino que también las bajas multas a las que se arriesgan los empleadores por no cumplirla. Asimismo, indica que “el salario básico de los trabajadores de procesamiento suele ser bajo, y sólo los bonos basados en rendimiento permiten que el sueldo exceda el mínimo legal”.

Finalmente, según lo dispuesto por el Artículo 4 de la Ley 19.886, la Dirección del Trabajo expuso el listado con las 14 empresas condenadas por las mismas prácticas en el primer semestre del año 2014. Un hecho importante a destacar es la reincidencia en este tipo de situaciones, tal como es el caso de la Sociedad Química y Minera de Chile y de la Universidad del Mar. Entre las principales infracciones sancionadas en la ocasión por los tribunales gura el reemplazo ilegal de trabajadores en huelga, la separación y despido ilegal de trabajadores con fuero sindical y obs tacu l i za r la ac t i v idad s ind ica l o desincentivar la aliación o pertenencia al sindicato.

ENVÍO DE BOLETINES INFORMATIVOS

omo parte de la necesidad de mantener informado a los dirigentes sindicales y personeros políticos

Crespecto de la actividad sindical y del trabajo realizado por la Vicepresidencia CUT, se envió a comienzos de cada mes del 2014 el boletín informativo de la Vicepresidencia. En él se entrega un

resumen de las noticias destacadas del mes anterior, permitiendo generar un espacio de discusión a través del portal web y de las redes sociales.

Durante todo el año se notó un aumento paulatino en la cantidad de suscriptores al boletín, presenciando una tasa de aceptación importante entre los lectores con una cantidad promedio de correos enviados por mes de 3.004 unidades. Esto sitúa a esta herramienta como un motor poderoso de información, que se irá mejorando en el mediano plazo.

Suscríbete al boletín informativo en www.vicepresidenciacut.cl

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UN POCO DE HISTORIA:

EL SINDICATO DE ENAP

l Sindicato de Trabajadores del Petróleo

EENAP Renerías Aconcagua tuvo sus orígenes un día 09 de Noviembre de

1979 en Viña del Mar, organización que representa un orgullo cuya herencia histórica se remonta paralelamente a los inicios del descubrimiento del petróleo en Chile a nales del año 1945. Su constante lucha por la reivindicación de los derechos laborales de los trabajadores del petróleo, han permitido el desarrollo de ENAP, y la han convertido en una de las más importantes del país.

Previo a su creación, en el año 1961, la entidad que reunía a nivel país a todos los trabajadores del rubro se le conocía como el “Comando Unido de los Trabajadores del Petróleo”, y en aquel entonces ya la componían tanto obreros, como empleados y profesionales de ENAP. Actualmente la misma organización sigue vigente con el nombre de FENATRAPECH, y en

ella radican la mayor parte de las luchas que han sentado las bases de defensa laboral que existen hoy en día.

Uno de los objetivos base de esta organización es seguir construyéndola y fortaleciéndola para que proteja a los trabajadores, pero que a la vez sea un pi lar fundamental en la construcción de sueños de los trabajadores, un verdadero aporte al país para el desarrollo sindical, de la cultura, las artes, en la promoción de los derechos humanos y la libertad.

Bajo su estructura, permite no solo tener una sola voz frente a la empresa, sino también compartir intereses, generar alianzas con otras organizaciones sindicales, y a la vez establecer vínculos con las más altas autoridades del país, y defender de esta manera a la Empresa frente a los intereses privatizadores.

Más información en www.sindicatoenap.cl

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l día 31 de diciembre nuestra Empresa

EEnap Renerías Aconcagua junto al Depto. de Desarrollo Organizacional de Recursos

Humanos y la gestión de los Delegados de Laboratorio y nuestro Sindicato de Trabajadores rmaron un acuerdo que dio paso al Desarrollo de Carrera, rearmando el compromiso con nuestros Compañeros Muestreros del área de Laboratorio que tendrán la posibilidad de capacitarse en sus áreas de trabajo para obtener así un continuo avance profesional en su carrera laboral.

IMPORTANTE FIRMA MUESTRA EL COMPROMISO

Y PREOCUPACIÓN POR NUESTROS TRABAJADORES

En este acto, se hicieron partícipes los Gerentes, Patricio Farfán B. Gerente ERA, Pedro Rodríguez C., Gerente de RR.HH., Jorge Santander J., Jefe Depto. Ingeniería, la Jefe del Depto. Desarrollo Organizacional Andrea Henríquez O., Jefe de Área Certicación Calidad de Productos, Roberto Puentes E., Marcos Varas Alvarado, Secretario Sindicato de Trabajadores y Alejandro Fernández K., Tesorero de nuestro Sindicato y representantes de los Trabajadores Muestreros de Laboratorio.

SEMINARIO REFORMA LABORAL

Y PREVISIONAL

l Sindicato de Trabajadores durante

Enoviembre pasado realizó en el Club Deportivo RPC el “Seminario de Reformas

Laborales y Previsionales” donde se hicieron partícipes los Dirigentes, delegados, presidentes de Centro de nuestra Organización y Ejecutivos de Enap.

Este Seminario tuvo como objetivo realizar un análisis de la situación actual de nuestra empresa respecto a los últimos acontecimientos ocurridos y a la vez fue una oportunidad para que nuestro Presidente parte importante del proyecto de Ley

de la Reforma Laboral pudiera entregar información del Trabajo que está realizando la CUT junto al gobierno.

En este Seminario expusieron: Patricio Farfán, Gerente Renerías Aconcagua “El derrame en Quintero: Una mirada a lo que sucedió desde ENAP”, Nolberto Díaz, Vicepresidente Nacional Cut y Presidente del Sindicato Era “Las reformas laborales del Gobierno” y Vicente Segure, Asesor Ministerio del Trabajo, “El Gobierno y su Agenda Laboral”

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32 AÑOS CELEBRANDO LA NAVIDAD JUNTO A LOS JARDINES INFANTILESJUNJI DE NUESTRACOMUNIDAD.

GALERÍA DE IMÁGENES

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omo ya es una tradición, nuestra

COrganización Sindical junto al valioso apoyo del Club Deportivo y nuestra

Empresa Enap, realizó el pasado viernes 12 de diciembre la Gran Fiesta Navideña 2014, que estuvo dirigida a Jardines Infantiles de la Junji, Bambi, Pequeños Piratas (Quintero), Caballito de Mar (Ventanas), Sirenita (Puchuncaví), Campanita, Caracol (Concón) y Jardín Puente Colmo.

Este año contamos con la presencia de 450 Infantes, extendiendo la invitación a los Padres de los pequeños, que participaron de una celebración mágica y llena de sorpresas, Juegos, Pintacaritas, donde cada uno disfrutó junto a la presencia de distintos personajes y la esperada llegada del Viejito Pascuero quien les entregó los mejores deseos a cada uno de los presentes y el esperado Regalo de Navidad.

Esta Celebración que ya lleva 34 años realizándose y que forma parte del Programa de Responsabilidad Social de nuestro Sindicato ha

llenado de sonrisas y de un Espíritu Navideño cada año a estos pequeños que esperan esta anhelada celebración.

La Directiva Sindical, encabezada por Nolberto Díaz, valoró la gran iniciativa que lleva realizando nuestra Organización y hace dos años junto al Club y la Empresa. El Gerente de Enap Renerías Aconcagua, Sr. Patricio Farfán B., el Presidente del Club Deportivo RPC, Sr. Marcos Varas A., el Encargado de Relaciones y Comunidades ERA Sr. Rodolfo Bickell D. y la Directora Regional del JUNJI, Srta. Priscila Corsi, reconocieron que esta es una instancia única a nivel de empresas que se realiza en la región y que incentiva la ayuda y la preocupación a los más pequeños de nuestra Sociedad.

Los Ejecutivos quedaron muy satisfechos con esta celebración, deseando ya para el próximo año que esta esta pueda extender la invitación a otros jardines de nuestra comuna y sus alrededores.

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