comert cu ridicata a fructelor si legumelor caen rev 2 4631

7/24/2019 Comert Cu Ridicata a Fructelor Si Legumelor CAEN Rev 2 4631

1/24

Model de Regulament Intern pentru activitatea de comer cu ridicata a fructelor i legumelor

Capitolul I. Dispoziii generale

Art. 1. Prezentul Regulament intern conine regulile i principiile necesare bunei desfurri aactivitii n cadrul _______________________________________, fiind obligatoriu pentru toisalariaii societii.Art. 2. Acesta este un document intern realizat n baza legii nr. 5!"## $ %odul &uncii, cumodificrile i completrile ulterioare, cuprinz'nd dispoziii referitoare la drepturile i obligaiileanga(atorului i salariailor, protecia, igiena i securitatea muncii, procedura disciplinar ievaluarea profesional a salariailor.Art. 3. %uprinsul prezentului Regulament intern)%apitolul *. +ispoziii generale............................................................................................................

%apitolul **. +repturile i obligaiile anga(atorului i ale salariailor...................................................%apitolul ***. Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii i al nlturrii oricrei formede nclcare a demnitii.......................................................................................................................-%apitolul *. Protecia maternitii.......................................................................................................5%apitolul . Reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii.......................5%apitolul *. Procedura de anga(are...................................................................................................%apitolul **. Reguli concrete privind disciplina muncii n unitate..................................................%apitolul ***. Procedura de soluionare a cererilor sau a reclamaiilor individuale ale salariailor."#%apitolul */. %riteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor...................................."#

%apitolul /. Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile.............................................................."%apitolul /*. Reguli referitoare la procedura disciplinar.................................................................""%apitolul /**. Rspunderea patrimonial..........................................................................................."%apitolul /***. &odalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice.............."-%apitolul /*. +ispoziii finale.........................................................................................................."-

Capitolul II. Drepturile i oligaiile anga!atorului i ale salariailor

Art. ". %onform 0egii nr. 5!"## 1 %odul muncii cu completrile i actualizrile ulterioare, n

privina relaiilor de munc, anga(atorului i revin n principal urmtoarele drepturi)2 s stabileasc structura organizatoric i funcional a societii3"2 s stabileasc atribuiile corespunzatoare fiecarui salariat, n condiiile legii32 s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor3-2 s e4ercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu352 s constate sv'rirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunzatoare, potrivitlegii, contractului colectiv de munca aplicabil i prezentului regulament intern32 s stabileasca obiectivele de performan individual, criteriile de evaluare a realizarii acestora iobligaia corelativ de a informa salariatul cu privire la acestea.Art. #. Anga(atorului in revin, in principal, urmatoarele obligaii)2 s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc

desfurarea relaiilor de munc3"2 s asigure permanent condiiile te6nice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelorde munc i condiiile corespunztoare de munc3


2/24

2 s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncaplicabil i din contractele individuale de munc3-2 s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a societii, cu e4cepiainformaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s pre(udicieze activitateasocietii352 s se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilorsusceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora32 s plateasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s virezecontribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii372 sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute delege382 sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului392 sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor, precum i asupra strii degraviditate a salariatei ne anun'nd ali anga(ai dec't cu acordul scris al acesteia i doar n interesul

bunei desfurri a procesului de munc, c'nd starea de graviditate nu este vizibil.Art. $. :n materie de sntatea i securitatea muncii, anga(atorul are urmtoarele obligaii)2 asigurarea securitatii i sntii lucrtorilor n toate aspectele legate de munc3"2 luarea msurilor pentru prevenirea riscurilor profesionale32 informarea i instruirea lucrtorilor pentru evitarea i combaterea riscurilor3-2 asigurarea cadrului organizatoric i a mi(loacelor necesare securitii i sntii n munc352 adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munc, alegereaec6ipamentelor de munc, a metodelor de munc i de producie, n vederea reducerii monotonieimuncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor acestora asupra sntii32 adaptarea la progresul te6nic372 nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin

periculos382 dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s cuprind te6nologiile, organizarea muncii,condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor din mediul de munc392 adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa de msurile de protecieindividual3#2 furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor32 evaluarea riscurilor pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegereaec6ipamentelor de munc, a substanelor sau preparatelor c6imice utilizate i la amena(arealocurilor de munc3

"2 luarea msurilor de prevenire, precum i alegerea metodeleor de lucru i de producie pentru cas asigure mbuntirea nivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor32 luarea n considerare a capacitilor lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea nmunc, atunci c'nd i ncredineaz sarcini3-2 planificarea i introducerea de noi te6nologii s fac obiectul consultrilor cu lucrtorii i!saureprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i sntii lucrtorilor,determinate de alegerea ec6ipamentelor, de condiiile i mediul de munc352 s ia msurile corespunztoare pentru c, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul s fie

permis numai lucrtorilor care au primit i i1au nsuit instruciunile adecvate.Art. %. Atunci c'nd n acelai loc de munc i desfoar activitatea lucrtori din mai multe

ntreprinderi i!sau uniti, anga(atorii acestora au urmtoarele obligaii)2 s coopereze n vederea implementrii prevederilor privind securitatea, sntatea i igiena n

"


3/24

munc, lu'nd n considerare natura activitilor3"2 s i coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor profesionale,lu'nd n considerare natura activitilor32 s se informeze reciproc despre riscurile profesionale3-2 s informeze lucrtorii i!sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale.

Art. &. Principalele drepturi ale salariailor)2 dreptul la salarizare pentru munca depus3"2 dreptul la repaus zilnic i sptm'nal32 dreptul la concediu de odi6n anual3-2 dreptul la egalitate de anse i de tratament352 dreptul la demnitate n munc32 dreptul la securitate i sntate n munc372 dreptul la acces la formarea profesional382 dreptul la informare i consultare392 dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului demunc3

#2 dreptul la protecie n caz de concediere32 dreptul la negociere colectiv i individual3"2 dreptul de a participa la aciuni colective3dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat32 salariatele care alpteaz au dreptul la pauze de alptare de c'te o or fiecare, n timpul

programului de lucru sau de reducerea duratei timpului de munc cu " ore zilnic, fr diminuareadrepturilor salariale3-2 alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile.Art. '. ;alariailor le revin, n principal, urmtoarele obligaii)2 realizarea normei de munc sau, dup caz, ndeplinirea atribuiilor ce i revin conform fisei

postului, precum i sarcinile transmise pe linie ierar6ic, la timp i n conformitate cu procedurile

spcifice i dispoziiile primite de la superiorii ierar6ici3"2 respectarea disciplinei munci, a programului de lucru i a structurii organizatorice a firmei32 respectarea prevederilor cuprinse n prezentul regulamentul intern, n contractul colectiv demunc aplicabil, precum i n contractul individual de munc3-2 fidelitatea fa de anga(ator n e4ecutarea atribuiilor de serviciu352 respectarea confidenialitii nivelului salarial32 respectarea secretului de serviciu372 particip la instructa(ul introductiv general de securitatea i sntatea muncii, de prevenire istingere a incendiilor, la instructa(ul la locul de munc i la instructa(ele periodice planificate pe

toat durata calitii sale de salariat382 respect pauzele organizate392 poart o inut decent i legitimaia de serviciu n timpul programului de lucru3#2 salariata mam are obligaia s efectueze, n cadrul concediului pentru sarcin i luzie,concediul postnatal de -" de zile, dup natere, sau dup caz de zile ale concediului de luzie32 salariatele gravide i!sau mamele, luzele sau care alpteaz au obligaia de a se prezenta lamedicul de familie!medicul specialist, pentru eliberarea unui document medical care s le atestestarea, care va fi prezentat n copie anga(atorului, n termen de ma4im 5 zile lucrtoare de la dataeliberrii3"2 alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile.Art. 1(. :n privina msurilor de securitate i sntate a muncii, anga(aii au urmtoarele obligaii)2 fiecare lucrtor trebuie s i desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i instruirea s,

precum i cu instruciunile primite din partea anga(atorului, astfel nc't s nu e4pun la pericol de


4/24

accidentare sau mbolnvire profesional at't propria persoan, c't i alte persoane care pot fiafectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munc."2 s utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, ec6ipamentele detransport i alte mi(loace de producie32 s utilizeze corect ec6ipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s l napoieze

sau s l pun la locul destinat pentru pstrare3-2 s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, sc6imbarea sau nlturarea arbitrar adispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor te6nicei cldirilor, i s utilizeze corect aceste dispozitive352 s comunice imediat anga(atorului i!sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc desprecare au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor,

precum i orice deficien a sistemelor de protecie32 s aduc la cunotin conductorului locului de munc i!sau anga(atorului accidentele suferitede propria persoan372 s coopereze cu anga(atorul i!sau cu lucrtorii desemnai, at't timp c't este necesar, pentru a

face posibil realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munc iinspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor382 s coopereze, at't timp c't este necesar, cu anga(atorul i!sau cu lucrtorii desemnai, pentru a

permite anga(atorului s se asigure c mediul de munc i condiiile de lucru sunt sigure i frriscuri pentru securitate i sntate, n domeniul su de activitate392 s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii nmunc i msurile de aplicare a acestora3#2 s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari.

Capitolul III. Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii i al )nl*tur*rii oric*reiforme de )nc*lcare a demnit*ii

Art. 11. :n cadrul relaiilor de munc, _______________________________________ respectreglementrile legislative n vigoare cu privire la respectarea demnitii umane i nediscriminare,anga(area n cadrul firmei, formarea profesional, promovarea, aplicarea msurilor disciplinare sauacordarea prestaiilor sociale nefiind condiionate de rasa, naionalitatea, religia, etnia, se4ul sauorientarea se4ual, categoria social sau categoria defavorizat, v'rsta sau convingerile candidailorla un post sau ale anga(ailor.Art. 12._______________________________________ pstreaz confidenialitatea datelor ce

privesc apartenena la ras, naionalitatea, religia, etnia, se4ul, orientarea se4ual, categoria social,categoria defavorizat, v'rsta sau convingerile fotilor sau actualilor salariai, precum i alediverilor candidai la posturile vacante, c6iar daca acetia nu au fost anga(ai n cadrul firmei.Art. 13. Reglementrile de mai sus nu vor fi interpretate n sensul restr'ngerii dreptului organizaieide a nu anga(a persoane ce nu corespund cerinelor i standardelor general acceptate n domeniulrespectiv.

Capitolul I+. ,rotecia maternit*ii

Art. 1". Anga(atele nsrcinate sunt obligate s anune n scris conducerea

_______________________________________ cu privire la starea de graviditate printr1o cererepentru aplicarea prevederilor de protecie ce va curpinde informaii cu privire la starea de sntate idata prezumtiv a naterii, nsoit Ane4a privind supraveg6erea medical a gravidei completat de

-


5/24

medic at't cu datele privind starea de sntate a gravidei i data prezumtiv a naterii c't i curecomandri privind capacitatea de munc a acesteia, iar anga(atorul va anuna medicul de medicinamuncii i *nspectoratul teritorial de munc n termen de ma4im # zile lucrtoare de la data la care afost anunat n scris.Art. 1#. ;alariata luz ce i reia activitatea dup efectuarea concediului de luzie de de zile saudup caz a concediului postnatal obligatoriu de -" de zile, este obligat s solicite anga(atorului nscris msurile de protecie prevzute de lege, ane4'nd un document medical eliberat de medicul defamilie!medicul specialist, dar nu mai t'rziu de luni de la data la care a nscut.Art. 1$. ;alariatele care alpteaz sunt obligate s anune n scris anga(atorul cu privire la nceputuli sfritul prezumptiv al perioadei de alptare printr1o cerere pentru aplicarea prevederilor de

protecie, ane4'nd la aceasta documente eliberate de medic ce trebuie s cuprind recomandri cuprivire la capacitatea de munc a acesteia.Art. 1%. ? 9!"## ce pot prezentaefecte asupra sarcinii sau alptrii, vor fi evaluate anual iar conducerea

_______________________________________, mpreun cu medicul de medicina muncii, va

ntocmi rapoarte cu privire la natura, durata i gradul de e4punere pentru a stabili msurile cetrebuiesc luate, inform'nd n scris atat sindicatul!reprezentanii salariailor @n termen de ma4im 5zile de la finalizarea raportului2 c't i salariatele e4puse la respectivele riscuri prin informarea

privind protecia maternitii la locul de munc @n ma4im 5 zile de la finalizarea raportului deevaluare2.Art. 1&. %onducerea _______________________________________ va lua msuri de prevenire ae4punerii salariatelor nsrcinate, luze sau care alpteaz la riscuri care le pot afecta sntatea isecuritatea, n conformitate cu recomandrile medicului de medicina muncii i nu va le vaconstr'nge s efectueze activiti duntoare strii de graviditate, sntii lor sau a copilului nou1nscut, transfer'nd la un alt loc de munc, cu meninerea salariului de baz, salariatele gravide,luze sau care alpteaz ce desfoar activiti cu caracter insalubru sau greu de suportat.Art. 1'. :n cazul n care salariata nu poate fi transferat la un alt loc de munc, salariata are dreptulla concediu de risc maternal, pe baza unei cereri nsoit de certificatul de concediu de risc maternalemis de medicul de familie sau de medicul specialist @pentru o perioada de ma4im "#calendaristice2, beneficiind pe perioada concediului de risc maternal de o indemnizaie suportat din

bugetul asigurrilor sociale de stat egal cu 75 din media veniturilor lunare din ultimele luni,p'n la limita a " salarii minime brute pe ar lunar ce se ac6it la data lic6idrii drepturilorsalariale, n coresponden cu numrul de zile lucrtoare din durata calendaristic a concediuluimedical.

Art. 2(. :n cazul n care consultaiile medicale prenatale se pot efectua doar n timpul programuluide lucru, anga(atorul acord salariatelor gravide ore libere pltite.

Capitolul +. Reguli privind protecia- igiena i securitatea )n munc* )n cadrul unit*ii

Art. 21. :n scopul prevenirii accidentelor i mbolnvirilor profesionale, anga(atorul are urmtoareleobligaii)2 s asigure evaluarea riscurilor de mbolnviri profesional la toate locurile de munc3"2 s asigure audierea de securitate i sntate n munc cu a(utorul instituiilor abilitate32 s asigure autorizarea funcionrii din punctul de vedere al proteciei muncii i s cearrevizuirea autorizaiei n cazul modificrii condiiilor de munc autorizate3-2 s stabileasc msurile de protecie corespunztoare locurilor de munc i factorilor de riscevaluai352 s particularizeze normele specifice de securitate a muncii n raport cu activitatea care se

5


6/24

desfoar32 s ia n considerare capacitatea anga(ailor de a e4ecuta sarcinile de serviciu n raport cusntatea i securitatea n munc372 s asigure resurse financiare personalului cu atribuii n domeniul proteciei muncii382 s anga(eze numai persoane care n urma controlului medical i a verificrii aptitudinilor psi6o 1

profesionale corespund locului de munc3

92 s asigure periodic verificarea nivelului de no4e n limitele admise3#2 s comunice cercetarea, nregistrarea i declararea pe baza evidenei inute a accidentelor demunc i bolilor profesionale32 s prezinte documente i s dea relaii inspectorilor de munc n cazul unor controale efectuatede acetia3"2 s asigure dotarea cu ec6ipament individual de protecie i de lucru i s nu permit anga(ailordesfurarea activitii fr ec6ipamentele din dotare32 s asigure materiale igienico1sanitare3-2 s asigure supraveg6erea medical corespunztoare a riscurilor pentru sntate la care anga(aiis1ar supune n timpul activitii.

Art. 22. %onducerea _______________________________________ are obligaia de a lua toatemsurile necesare pentru prote(area vieii i sntii salariailor inclusiv pentru activitile de

prevenire a riscurilor profesionale, de a asigura securitatea i sntatea salariailor n toate aspectelelegate de munc prin informarea i pregtirea, punerea n aplicare a organizrii proteciei muncii imi(loacelor necesare acesteia.Art. 23. @articol valabil doar n cazul unitilor ce au minim 5# de anga(ai2 :n acest sens la nivelulsocietii este instituit %omitetul de sntate i securitate n munc format at't din reprezentani aiconducerii c't i reprezentani ai sindicatului. Rolul acestuia este de a stabili sistemul de factorite6nici i nocivi care acioneaz asupra salariailor n procesul muncii precum i msurileorganizatorice sau disciplinare care se impun i asigur controlul activitii de protecie a muncii.Art. 2". Anga(aii au urmtoarele obligaii i drepturi privind sntatea i securitatea n munc)2 s nu e4pun la pericole de accidentare sau mbolnvire profesional persoana proprie sau alianga(ai n timpul desfurrii activitii3"2 s1i nsueasc i s respecte normele i instruciunile de sntate n munc32 s utilizeze corect ec6ipamentele te6nice i substanele periculoase3-2 s aduc la cunotina conductorului locului de munc situaiile cu risc de accident de muncsau mbolnvire profesional352 s utilizeze ec6ipamentul individual de protecie i cel de lucru din dotare corespunztor scopului

pentru care au fost acordate32 s coopereze cu responsabilul cu protecia muncii i prevenirea i stingerea incendiilor pentru a

da posibilitatea conductorului unitii s se asigure c toate condiiile de munc suntcorespunztoare i nu prezint riscuri pentru sntatea i securitatea n munc.Art. 2#. Anga(atorul, prin persoana desemnat cu atribuii n acest sens, trebuie s organizezecontrolul permanent al strii materialelor, utila(elor i substanelor folosite n procesul muncii nscopul asigurrii sntii i securitii salariailor.Art. 2$. Anga(atorul, prin persoana desemnat cu atribuii n acest sens, rspunde pentru asigurareacondiiilor de acordare a primului a(utor n caz de accidente de munc, pentru crearea condiiilor de

prent'mpinare a incendiilor precum i pentru evacuarea salariailor n situaii speciale i n caz depericol iminent.

Art. 2%. Anga(atorul se oblig s ia msuri privind igien, protecia sntii i securitatea n munca salariatelor gravide i!sau mame, luze sau care alpteaz, conform =>? 9!-.#."## cu privirela protecia maternitii la locurile de munc, a normelor metodologice de aplicare a prevederilor


7/24

=>? 9!"## i a legii "5!"##- pentru aprobarea =>? 9!-.#."##.Art. 2&. :n vederea meninerii strii de sntate a anga(ailor n perioadele cu temperaturi e4terneridicate, anga(atorul trebuie s asigure programul de lucru i facilitile conform =>? 99!"###.Art. 2'. Atribuia principal a responsabilului cu protecia muncii este aceea de fundamentare adeciziilor privind securitatea muncii. Pentru realizarea acestor decizii persoana respectiv are

urmtoarele atribuii specifice)2 evaluarea riscurilor privind sntatea i securitatea n munc, precum i reevaluarea acestorriscuri n cazul modificrii condiiilor de munc, cu propunerea de msuri de prevenirecorespunztoare3"2 ntocmirea planului de prevenire i protecie, asigurarea audierii securitii i sntii n munc

prin analiza activitii i stabilirea unui grafic conform prevederilor legale32 controlul locurilor de munc pentru prevenirea accidentelor i mbolnvirilor profesionale3-2 propunerea de sanciuni pentru nerealizarea msurilor de protecie a muncii352 elaborarea listelor de dotri cu ec6ipament individual de protecie i ec6ipament individual delucru32 colaborarea cu prestatorul de servicii de medicin a muncii372 ntocmete contractele i conveniile privind protecia muncii, prevenirea i stingerea incendiilori de mediu.c/ipamentul individual de protecie 0e. i. p.Art. 3(. :n cadrul msurilor pentru prote(are a salariailor,

_______________________________________ acord gratuit, dup caz, ec6ipament individual deprotecie sau ec6ipament individual de lucru.Art. 31. Bc6ipamentul individual de protecie sau ec6ipamentul individual de lucru se acordconform listei interne de dotare ntocmit de responsabilul cu protecia muncii i prevenirea istingerea incendiilor.Art. 32. 0ista intern din dotare cu ec6ipament individual de protecie sau ec6ipament individualde lucru, condiiile de utilizare i durata vor fi discutate i convenite cu efii de sectoare.Art. 33. %onstituie abatere disciplinar neutilizarea ec6ipamentului individual de protecie sauec6ipamentului individual de lucru, sau utilizarea n alte condiii dec't cele stabilite.Art. 3". :n cazul mutrii salariatului n cadrul _______________________________________ seva meniona ec6ipamentul individual de protecie sau ec6ipamentul individual de lucru pe care ldeine n folosin, data acordrii i durata de utilizare.Art. 3#. Ceneficiarii de ec6ipament individual de protecie sau ec6ipament individual de lucru auurmtoarele obligaii)2 utilizarea corespunztoare care s asigure i conservarea calitii de protecie3"2 cunoaterea instruciunilor de folosire32 purtarea ec6ipamentului individual de protecie sau ec6ipamentului individual de lucru integral

pe toat durata ndeplinirii sarcinilor de munc3-2 pstrarea ec6ipamentelor n condiii de curenie352 solicitarea unui nou ec6ipament individual de protecie sau ec6ipament individual de lucru c'ndacestea nu mai prezint calitile de protecie.Art. 3$. Procedura de solicitare a ec6ipamentului individual de protecie sau ec6ipamentuluiindividual de lucru2 Responsabilului cu protecia muncii i se vor prezenta solicitrile de ec6ipament individual de

protecie sau ec6ipament individual de lucru cuprinse n listele de necesar."2 ;olicitrile vor fi analizate n funcie de data acordrilor anterioare, durata de folosin i

respectarea scopului pentru care au fost acordate ec6ipamentele.2 Pentru ac6iziionarea de ec6ipament individual de protecie sau ec6ipament individual de lucruse vor respecta dispoziiile legale n vigoare.

7


8/24

-2 ;e interzice ac6iziionarea de ec6ipament individual de protecie sau ec6ipament individual delucru fr aprobarea conductorului unitii.52 :n caz de aprobare se va anuna responsabilul cu protecia muncii pentru a fi luat n evidenac6iziia respectiv i solicitantul.Iluminat. +entilaie

Art. 3%. ;uprafeele de circulaie i zonele n care se afla aparatele de nregistrare a diverilorparametri vor fi iluminate, pentru a fi oric'nd posibil distrugerea clar a inscripiilor de pecadranele aparatelor de msur i control, culorile convenionale ale conductelor i cablurilor,capacelor i c6epengurilor, scrile de acces, tbliele avertizoare etc.Art. 3&. 0mpile electrice portabile folosite pentru iluminatul locurilor de munc vor fi alimentarela tensiune foarte (oas de ma4imum "- .Manipularea- transportul i depozitarea materialelor

Art. 3'. :n operaiile de manipulare, transport i depozitare a materialelor, utila(elor i sculelorpentru lucrri se vor respecta prevederile generale din Dotr're nr. #5 din #9!#8!"## privindcerinele minime de securitate i sntate pentru manipularea manual a maselor care prezint

riscuri pentru lucrtori, n special de afeciuni dorsolombare i cele din *nstruciunea proprie desecuritate i sntate n munca pentru manipularea, transportul prin purtare sau cu mi(loacemecanizate i depozitarea materialelor.Art. "(. :ncrcarea, descrcarea, manipularea i aezarea materialelor, utila(elor i a sculelor se vore4ecuta de personal specializat i dotat cu ec6ipament individual de protecie corespunztor.Art. "1. &aterialele se vor depozita pe sortimente, n stive sau stela(e, asigurate mpotrivarostogolirii sau micrii necontrolate.Art. "2.


9/24

locul de munc sunt detaliate n *nstruciunea proprie pentru punerea n aplicare a prevederilorDotr'rii nr. #9 din !#8!"## privind cerinele minime de securitate i sntate pentru locul demunc.Art. #1. :nainte de nceperea lucrului conductorul locului de munc este obligat s se asigure)a2 dac tuturor lucrtorilor li s1a fcut instruirea de ;;& specific meseriei i lucrtorilor ce urmeaz

s le e4ecute n conformitate cu Formele metodologice pentru punerea n aplicare a prevederilor 09!"## 3b2 dac printre lucrtorii care urmeaz s e4ecute lucrri e4ist persoane bolnave, obosite sau subinfluena buturilor alcoolice3c2 dac toi lucrtorii sun dotai cu ec6ipament individual de protecie corespunztor activitilor cele au de e4ecutat3d2 dac sculele, dispozitivele i utila(ele ce urmeaz a fi folosite sunt n bun stare.Art. #2. B4istena unor situaii neconforme la oricare din punctele a1f, atrage automatobligativitatea neacceptrii la lucru a persoanei respective sau neinceperea lucrului la acel loc demunc p'n la remedierea neregulii constatate.Art. #3. 0ucrtorul va e4ecuta numai lucrrile ncredinate de eful locului de munc i numaiacelea pentru care este calificat i autorizat.Art. #". Pentru evitarea accidentelor prin electrocutare se vor asigura msurile de prevenirenecesare n conformitate cu *nstruciuni proprii de securitate i sntate n munca pentru utilizareaenergiei electrice.Art. ##.


10/24

Art. $2. 0a descrcarea materialelor din vagoanele de cale ferat, precum i la depozitareamaterialelor l'ng calea ferat, distanta de la ina la baza stivei sau grmezii de mrfuri va fi de cel

puin " m.Art. $3. Planurile nclinate i podeele utilizate la nlimi de peste #,5 m vor fi prevzute cu

balustrade cu legturi intermediare, nalte de m. Planurile nclinate, precum i podeele vor fi

realizate din materiale rezistente, pentru a nu se arcui sub greutatea sarcinilor. Ble vor fi prevzutecu dispozitive de prindere i fi4are, care s nu le permit deplasarea n timpul lucrului. 0imeaminim a planurilor nclinate i a podeelor va fi de m, pentru circulaia ntr1un singur sens.Art. $". &rfurile cu forme geometrice regulate, precum i cele ambalate n lzi, saci i baloturicare nu conin substane inflamabile, caustice sau corozive vor fi aezate n stive cu r'ndurintreesute. :nlimea stivei nu va depi de ,5 ori limea bazei.Controlul medical la anga!are i periodic

Art. $#. Personalul, indiferent de v'rst i se4 poate fi ncadrat numai dup efectuarea e4amenuluimedical care s ateste c este apt pentru munca respectiv.Art. $$. Personalul va face un control medical periodic n funcie de specificul activitii i

condiiile n care aceasta se desfoar potrivit precizrilor din Dotr'rea 55!"##7 privindsupraveg6erea strii de sntate a lucrtorilor.Instruirea personalului

Art. $%. =rganizarea i desfurarea activitii de instruire a lucrtorilor n domeniul securitiimuncii se vor realiza potrivit prevederilor din Forma metodologica pentru punerea n aplicare a 0.9!"##.Dotarea personalului cu ec/ipament individual de protecie

Art. $&. Anga(atorul unitii are obligaia s acorde gratuit ec6ipamentul individual de protecieconform prevederilor din Dotr're nr. #-8 din #9!#8!"## privind cerinele minime de securitate i

sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a ec6ipamentelor individuale de B.*.P.ie la locul demunc.Art. $'. ;tabilirea mi(loacelor individuale de protecie @sortimente i tipuri2 se face pe baza analizeii cumulrii factorilor de risc la care este e4pus lucrtorul n timpul ndeplinirii sarcinii de munc,de ctre comisia mi4t, compus din personal de specialitate aparin'nd unitii i un reprezentant alorganizaiei sindicale @sau un reprezentant al lucrtorilor c'nd nu e4ist organizaie sindical2 i seaprob de consiliul de administraie.,rotecia )mpotriva electrocut*rii

Art. %(. 0a desfurarea activitilor, atunci c'nd se folosesc instalaii i utila(e electrice, se vorrespecta strict prevederile din)1 Dotr're nr. - din #!#8!"## privind cerinele minime de securitate i sntate pentruutilizarea n munca de ctre lucrtori a ec6ipamentelor de munc1 Dotr'rea nr. #9 din !#8!"## privind cerinele minime de securitate i sntate pentru loculde muncArt. %1. :n scopul prevenirii pericolului de electrocutare se vor e4ecuta zilnic, nainte de punereasub tensiune, verificrile specifice.Art. %2. *luminatul natural i iluminatul artificial vor fi astfel realizate n sere, depozite etc. nc't sse asigure o vizibilitate bun n conformitate cu Dotr'rea nr. #9 din !#8!"## privind cerineleminime de securitate i sntate pentru locul de munc.

Art. %3. Pentru aerisirea 6alelor i ncperilor se va asigura o ventilaie natural i mecanizat nconformitate cu )

#


11/24

1 Dotr'rea nr. #9 din !#8!"## privind cerinele minime de securitate i sntate pentru loculde munc )1 Dotr'rea nr. 97 din "!#7!"## privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i!saude sntate la locul de munc1 Dotr'rea nr. - din #!#8!"## privind cerinele minime de securitate i sntate pentru

utilizarea n munc de ctre lucrtori a ec6ipamentelor de munc.Art. %". entilaia natural se va realiza prin amena(area unor ferestre rabatabile, amplasate lanlime i acionate cu ti( de la sol. 0a amplasarea ferestrelor rabatabile, se va ine seama c prindesc6iderea lor s se evite formarea curenilor de aer la nivelul locurilor de munc.Art. %#. mane.Art. &". %oncursul va consta dintr1o prob scris i o prob oral sau interviu, dup caz.Art. . Probele susinute se noteaz cu note de la la # de ctre fiecare membru al comisiei.Pentru a fi declarai admii, candidaii trebuie s obin, n cadrul fiecrei probe susinute, cel puinnota 7. Pe baza notelor obinute, n ordine descresctoare i n funcie de numrul posturilor scoasela concurs, comisia va stabili candidaii admii la concurs.


12/24

Art. &$. 0a medii egale, comisia va stabili candidatul admis, in'nd cont de activitatea profesional,studiile de baz sau suplimentare @studii universitare, diplome de calificare n mai multe meserii,etc.2, datele personale cuprinse n recomandri, etc.Art. &%. Rezultatul concursului se consemneaz ntr1un proces verbal i se afieaz n termen dema4. zile la sediul unitii. :n termen de -8 de ore de la ora afirii, se pot formula i depuneeventualele contestaii la sediul _______________________________________, care le va analizai soluiona, n regim de urgen, dup care soluia dat se va afia la sediul unitii n termen de "zile. +up confirmarea rezultatelor obinute la concurs i aflarea rezultatelor la contestaii, se faccomunicrile ctre candidaii admii.Art. &&. %andidaii admii la concurs sunt obligai s se prezinte la post la data stabilit deconducerea unitii. :n cazul neprezentrii n termenul stabilit, candidatul este considerat respins,dup care se notific urmtorul candidat care a obinut media minim de admitere imediaturmtoare, cu meniunea posibilitii de a solicita anga(area pe postul respectiv. +ac nici acestcandidat nu se prezint n termen de 5 zile de la comunicare, postul este declarat vacant.Art. &'. Anga(area pentru ocuparea funciilor de e4ecuie sau de conducere, se va face prin

verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale a solicitantului, pentru a aprecia capacitatea de aocupa postul respectiv, pe baza criteriilor de evaluare cu stabilirea unei perioade de prob.Art. '(. Perioada de prob este de )2 ma4im 9# zile calendaristice, pentru funcii de e4ecuie,"2 ma4im "# zile calendaristice pentru funcii de conducere, i constituie vec6ime n munc.Art. '1. %ontractul individual de munc nc6eiat ntre anga(ator i salariat va cuprinde n modobligatoriu elementele prevzute de %odul &uncii, cu modificrile i completrile ulterioare.Persoana ce urmeaz a fi anga(at va fi informat n prealabil, n ceea ce privete elementele

prevzute n contractul individual de munc. +up nc6eierea contractului individual de muncsalariatul ia la cunotin prevederile prezentului Regulament intern.

Art. '2. Blementele contractului individual de munc se pot modifica n condiiile legislaiei nvigoare.Art. '3. Gia postului constituie ane4 la contractul individual de munc i face parte integrant dinacesta.

Capitolul +II. Reguli concrete privind disciplina muncii )n unitate

Art. '". ;alariaii sunt obligai s nu prseasc locul de munc, indiferent de motiv, n timpulprogramului fr aprobarea superiorului ierar6ic @cu e4cepia situaiilor de pericol iminent2. +acsarcinile de serviciu impun acest aspect salariaii au obligaia de a1i anuna superiorii ierar6ici

consemna n registrul de la secretariatul unitii ora la care au plecat, motivul prsirii locului demunc, iar la intoarecere ora ntoarcerii n firm.Art. '#. ;alariaii pot fi nvoii s lipseasc de la locul de munc pentru rezolvarea unor probleme

personale numai pe baza unui bilet de nvoire aprobat de superiorul ierar6ic i directorul general alsocietii. :n biletele de voie se va specifica n mod obligatoriu durata de timp pentru care se acordanvoirea, ora prsirii incintei, precum i ora de ntoarcere.0a revenirea n societate, salariatul va preda biletul de voie la secretariatul societii.+up vizarea biletelor de voie de ctre directorul general acestea vor fi predate de ctre secretariatserviciului salarizare.Art. '$. ;erviciul salarizare nsumeaz perioadele de timp pentru care s1au acordat unui anga(at

bilete de voie, urm'nd ca aceste perioade s fie sczute din concediul de odi6n al salariatului.Art. '%. ;alariaii trebuie s folosesc un limba( i o atitudine civilizat cu colegii de munc, cu

"


13/24

subalternii i cu personalul de conducere al societii3 orice disput personal pe teritoriul societiii n timpul programului normal de lucru este interzis i constituie abatere disciplinar, cu toateconsecinele care decurg din prezentul Regulament intern.Art. '&. ;alariaii trebuie s anune n ma4imum -8 de ore efii ierar6ici situaia n care suntobligai s lipseasc de la serviciu din motive de sntate, constatate prin acte legal eliberate, care

trebuie prezentate p'n n prima zi de revenire n procesul muncii. Feanuntarea n termenulprevzut determina nerecunoaterea de ctre societatea a certificatului medical i pontareasalariatului absent nemotivat.Art. ''. +irectorii de departamente, efii de secii i a punctelor de lucru, precum i efiicompartimentelor i birourilor din cadrul _______________________________________ auobligaia de a anuna directorul general n termen de "- ore n cazul n care survine situaia

prevzut n articolul precedent sanciunea aplicat.Art. 1((. erificarea medical la anga(are i periodic pe durata e4ecutrii contractului individualde munc sunt obligatorii i se desfoar n conformitate cu regulile stabilite de societate3 refuzulde a se supune verificrii medicale periodice programate sau la solicitarea e4pres a societii

constituie abatere disciplinar, cu toate consecinele care decurg din prezentul Regulament intern.Art. 1(1. ;alariaii trebuie s anune departamentul umane despre orice modificare a datelor

personale intervenit n situaia s, pentru o corect preluare n sistemul informatic al asigurrilorsociale obligatorii i de impozitare a veniturilor.Art. 1(2. Anga(aii s participe, n caz de calamitate, la salvarea i punerea la adpost a bunurilorsocietii, n conformitate cu planurile de evacuare aprobate de directorul general al societii.Art. 1(3. ;alariaii care au primit de la societate telefoane mobile n folosin au obligaia s le aibn permanent asupra lor, pentru a putea fi apelai ori de c'te ori este nevoie. %onvorbirile telefonicen afara grupului, n interes personal de serviciu, sunt permise numai n cazuri de strict necesitate.

Art. 1(". ;alariaii sunt obligai s plteasc convorbirile telefonice efectuate n interes personal. :nacest scop vor semna un anga(ament de plat.Art. 1(#. ;alariaii sunt obligai s constituie garania material prevzut pentru postul su delucru, n conformitate cu valorile stabilite de serviciul financiar $ contabil.Art. 1($.


14/24

72 +urata timpului de lucru, n cazul salariailor care presteaz activitate n baza unor contracteindividuale de munc cu timp parial este prevzut i repartizat orar n contractul individual demunc al fiecrui anga(at @ore!zi sau ore!lun, pentru fiecare categorie, nu mai mult de 7 ore!zi saude 9 ore!sptm'n2.82 &unca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptm'nal stabilit, este munc

suplimentar, ce se efectueaz doar cu acordul scris al salariatului, n limita ma4im de -8ore!sptm'n.92 Prezena salariailor n incinta unitii, n afara programului normal de lucru se face numai cuanunarea conducerii societii cu privire la intenia de a rm'ne peste programul normal de lucru cese va nregistra ntr1un registru care va fi prezentat spre aprobare conducerii societii la sf'ritul

programului. ;ecretariatul societii va preda acest registru personalului responsabil de paza incinteicare are obligaia s consemne ora la care salariatul a plecat. Registrul va fi predat a doua zi lasecretariatul societii.#2 Bfectuarea muncii suplimentare se poate dispune de ctre anga(ator, fr acordul salariatului,

prin dispoziie scris, doar n caz de for ma(or sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii

producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor unui accident. %azul de for ma(or ilucrrile urgente vor fi menionate e4plicit n dispoziia scris.2 &unc suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele # de zile dupefectuarea acesteia."2 :n cazul imposibilitii compensrii prin ore libere pltite n termenul prevzut la articolulanterior, plata muncii suplimentare se va face prin adugarea la salariu a unui spor corespunztorduratei acestei, de 75 din salariul de baz.2 &unca prestat ntre orele "",## $ ,## este munc de noapte. :n cazul n care munca se

presteaz pe timp de noapte, cel puin ore, n intervalul prevzut mai sus, salariaii n cauz vor

beneficia de program de lucru de la ora _____ la ora______ @program redus cu o or fa de duratanormal a zilei de munc, fr scderea salariului de baz2 i de un spor la salariu de "5 dinsalariul de baz pentru fiecare or de munc de noapte prestat3-2 ;tabilirea duratei timpului de munc se va face in'ndu1se cont de urmtoarele interdicii ilimitri)1 pentru tinerii n v'rst de p'n la 8 ani, durata normal a timpului de lucru este de ore!zi i de# de ore!sptm'n, acetia ne put'nd presta munc suplimentar i!sau munc de noapte31 femeile gravide, luzele i cele care alpteaz pot presta munc de noapte, doar n condiiile ncare i dau acordul e4pres, n form scris.52 Bvidena timpului de munc efectuat de salariai se ine pe baza condicii de prezen, salariaiifiind obligai s semneze condica de prezen la venire i la plecare, menion'ndu1se ora iminutele.2 %ondica de prezen se pstreaz de ctre persoana desemnat, urm'nd ca verificarea e4actitiiconsemnrilor acesteia s se poat face oric'nd de ctre conducerea societii.72 :n vederea stabilirii drepturilor de salarizare, timpul efectiv prestat, trebuie s se regseasc i n

ponta(e, responsabilitatea ntocmirii acestora cade n sarcina persoanei desemnate de conducereasocietii n acest scop, n baza atribuiilor stabilite prin fia postului.82 ;alariaii au dreptul la pauz de mas cu o durat de H or, de la ora ______ la ______ i la o

pauz de 5 min. la fiecare " ore @pauz de igar2

Art. 1(%. Iilele libere2 Repausul sptm'nal va fi acordat consecutiv n zilele de s'mbt i duminic"2 :n situaii de e4cepie, zilele de repaus sptm'nal pot fi acordate cumulat dup o perioad de

-


15/24

activitate continu de ma4im - zile calendaristice, dup obinerea acordului e4pres al sindicatului$ al reprezentanilor salariailor i a avizului *


16/24

acordare s fie de cel puin # zile lucrtoare.82 +atorit necesitii asigurrii bunei funcionri a societii efectuarea concediilor de odi6n dectre salariai se realizeaz n baza unei programri colective cu consultarea sindicatului, sau, dupcaz, a reprezentanilor salariailor sau n baza unei programri individuale ce se poate face ulteriorconsultrii salariatului

92 Aceast programare se face p'n la sf'ritul anului calendaristic pentru anul urmtor, aceastoperaiune i asigurarea respectrii acesteia se va face de ctre persoana desemnat de conducereasocietii n acest scop, n baza atribuiilor stabilite prin fia postului.#2 Prin programrile colective se stabilesc perioade de concediu de minim luni pe categorii de

personal sau locuri de munc.2 Prin programarea individual se stabilete data efecturii concediului sau o perioad de ma4im luni n care salariatul are dreptul de a efectua concediul."2 :n cadrul perioadelor de concediu stabilite conform articolului mai susmenionat, salariatul

poate solicita efectuarea acestuia n minim # zile anterioare e4ecutrii acestuia.2 Programarea concediilor de odi6n poate fi modificat, la cererea salariatului, sau concediul de

odi6n poate fi ntrerupt, la cererea salariatului pentru motive obiective, cum ar fi)1 salariatul se afl n concediu medical31 salariata are concediu de odi6n nainte sau n continuarea concediului de maternitate31 salariatul este c6emat s ndeplineasc ndatori publice31 salariatul este c6emat s satisfac obligaii militare, altele dec't serviciul militar n termen31 salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecionare sauspecializare n ar sau n strintate31 salariatul are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr1o staiune balneo1climateric, caz n care data nceperii concediului de odi6n va fi cea indicat n recomandarea

medical31 salariatul se afl n concediu pltit pentru ngri(irea copilului n v'rst de p'n la " ani3-2 Pentru perioada concediului de odi6n salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu cereprezint media zilnic a drepturilor salariale, const'nd n salariul de baz, indemnizaiile isporurile cu caracter permanent din ultimele luni anterioare celei n care este efectuat concediul,multiplicat cu numrul de zile de concediu. Aceast indemnizaie nu poate fi mai mic dec'tsalariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioadarespectiv, prevzute n contractului individual de munc al fiecrui anga(at .52 *ndemnizaia de concediu de odi6n se pltete de ctre anga(ator, cu minim 5 zile lucrtoarenainte de plecarea n concediu.2 :n caz de for ma(or sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul demunc, acesta poate fi rec6emat din concediu, prin 6otr'rea organelor de conducere aleanga(atorului, formulat n scris.72 :n cazul rec6emrii persoanele n cauz au dreptul la rambursarea tuturor c6eltuielilor suportatede ctre salariat i familia acestuia necesare n vederea revenirii i a eventualelor pre(udicii suferitede acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odi6n.82 Aceste c6eltuieli vor fi suportate de ctre anga(ator n msura dovedirii lor prin acte i prinstabilirea unei legturi nemi(locite ntre aceste pre(udicii i faptul rec6emrii.92 Programarea zilelor rmase neefectuate din concediul de odi6n se va face de comun acord ntre

conducerea societii i salariat."#2 Bvidena efecturii concediilor de odi6n va fi inut ntr1un registru separat, pentru fiecaresalariat, mpreun cu evidena concediilor medicale, a celor de formare profesional, a concediilor


17/24

fr plat, a nvoirilor i a absenelor nemotivate de ctre persoana desemnat."2 %ompensarea n bani a concediilor de odi6n neefectuate se poate face doar n situaia ncetriicontractului individual de munc.Art. 11(. ;alariaii au dreptul la un numr de zile libere pltite pentru evenimente deosebite nfamilie astfel)

2 cstoria salariatului 5 zile3"2 cstoria unui copil " zile32 naterea unui copil 5 zile3-2 decesul soului, copilului, prinilor, socrilor zile352 decesul bunicilor, frailor, surorilor zile32 donatori de s'nge zile @conform legii23Art. 111. %oncediul fr plat)Art. 112. Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la concedii fr plat pe odurat de ma4im ________ luni, pe baz de cerere.Art. 113. ;alariaii pot beneficia, la cerere, de concedii pentru formare profesional, care se pot

acorda cu sau fr plat, n virtutea obligaiei salariailor de a menine gradul sporit decompetitivitate a procesului de munc.Art. 11". %oncediile fr plat pentru formare profesional se acord pe baza cererii formulate nscris de ctre salariat, pe perioada formrii profesionale urmat de salariat din iniiativ proprie.Art. 11#. %ererea de concediu fr plat pentru formarea profesional poate fi respins numai cuacordul sindicatului sau a reprezentanilor salariailor i numai dac absena salariatului ar

pre(udicia grav desfurarea activitii.Art. 11$. %ererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s fie naintatanga(atorului cu minim o lun nainte de efectuarea concediului i s precizeze) data de ncepere a

stagiului de formare profesional, domeniul, durat, denumirea instituiei.Art. 11%. Bfectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza n ntregimei!sau fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea e4amenelor de absolvire a unorforme de nvm'nt sau pentru susinerea e4amenelor de promovare n anul urmtor n cadrulinstituiilor de nvm'nt superior, cu respectarea modalitii de ntocmire a cererii.Art. 11&. 0a sf'ritul perioadei de formare profesional, salariatul trebuie s prezinte anga(atorului,dovada absolvirii cursului n discuie.Art. 11'. 0a cerere, salariatul poate beneficia de concediu paternal, n primele 8 sptm'ni de lanaterea copilului, (ustificat cu certificatul de natere al acestuia. +urata acestuia este de 5 zile!5zile @n condiiile dovedirii urmrii cursului de puericultur2.Art. 12(. Pentru aceast durat, salariatul primete o indemnizaie egal cu salariul aferent zilelorlucrtoare respective, calculat pe baza salariului brut realizat, incluz'nd sporurile i adaosurile lasalariul de baz.Art. 121. ;alarizarea2 Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc, fiecare salariatare dreptul la un salariu n bani, convenit la nc6eierea contractului."2 ;alariul este confidenial3 n scopul pstrrii acestui caracter anga(atorul are obligaia a de luamsurile necesare, ca de e4emplu) accesul la ntocmirea i consultarea statelor de plat a salariilors se realizeze doar de ctre persoanele care au n fia postului stabilite n mod direct aceste atribuii

i de ctre conducerea unitii, banii vor fi ridicai doar individual pe baz de semntur aplicat pestatele de plat, moment n care acetia sunt predai salariatului titular al dreptului de ncasare,alturi de dovada cuantumului acestuia i a reinerilor efectuate cu respectarea prevederilor

7


18/24

legale,etc.2 ;alariile se stabilesc prin negocieri individuale cu fiecare salariat, i!sau colective, efectuate cusalariaii sau reprezentanii acestora, alei n condiii de reprezentativitate.-2 Anga(atorul va garanta n plat pentru fiecare salariat, n funcie de cuantumul salariuluinegociat, un salariu brut lunar cel puin egal cu salariul minim brut pe ar.

52 ;alariul minim brut pe ar garantat n plat este adus la cunotina salariailor de ctre anga(atorprin afiare la sediul acestuia.2 ;alariul se pltete n data de ______________ !n zilele de _____________ i de

_____________ ale lunii urmtoare celei pentru care s1a prestat activitatea.72 :n cazul nt'rzierii ne(ustificate a plii salariului!neplii acestuia, salariatul pre(udiciat poatesolicita instanei (udectoreti competente, obligarea anga(atorului inclusiv la plata de dauneinterese pentru repararea pre(udiciului produs.82 ;alariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicit de acesta sau, n cazul decesuluititularului dreptului, categoriilor de persoane stabilite preferenial de lege.92 Plata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat i prin orice alte documente

(ustificative, ce demonstreaz efectuarea plii ctre salariatul ndreptit.#2 =bligaia ntocmirii statelor de plat i a celorlalte documente (ustificative revine persoaneidesemnate de conductorul societii comerciale, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia

postului. Reinerile cu titlu de daune cauzate anga(atorului pot fi stabilite i constatate doar de ctreinstana de (udecat competent.Art. 122. ;e interzice salariailor societii _______________________________________)2 s absenteze nemotivat, s nt'rzie de la programul de lucru sau s prseasc locul de munc,indiferent de motiv, naintea terminrii programului de lucru, fr a avea aprobarea scris aconductorului direct al locului de munc3

"2 cumularea unui numr de minimum absene nemotivate consecutive sau la cumularea a 5absene nemotivate pe parcursul unui an ndreptete conducerea societii s procedeze lancetarea disciplinar a contractului individual de munc al salariatului respectiv, pe motiv deabatere disciplinar32 s consume buturi alcoolice n timpul prezenei n spaiile i pe teritoriul societii sau s se

prezinte la programul de lucru n stare de ebrietate3 constatarea strii de ebrietate la locul de muncndreptete directorul general al societii s procedeze la ncetarea diciplinar a contractuluiindividual de munc al salariatului n cauz, pentru abatere disciplinar grav3-2 s presteze munci contrare recomandrilor medicale de ctre salariatul aflat n perioda derecuperare medical @care a fcut dovad n acest sens2. +ac n urma controlului efectuat de%omisia administraie 1 sindicat @comisie constituit pentru depistarea salariailor care n perioadaconcediului medical presteaz munci contrare recomandrilor medicale2 se constat c salariatuldesfoar o activitatea contrara recomandrilor medicale, pentru perioada respectiv salariatul va fi

pontat n concediu de odi6n dar nu i se va plti concediul medical352 nerespectarea normelor i regulilor de protecia i securitatea n munc, neluarea de msuri saunerespectarea masurilor dispuse care ar putea crea un pericol iminent de producere a unui accidentde munc sau mbolnvire profesional, neefectuarea instructa(ului de protecia muncii @instructa(ulintroductiv general, instructa(ul la locul de munc i instructa(ul periodic2 a celor responsabili,

precum i nerespectarea regulilor privind accesul i circulaia la locurile de munca din sectoarele de

producie32 s introduc rec6izite de fumat n locurile care prezint pericol de incendiu, fumatul este permisnumai n locurile special amena(ate3

8


19/24

72 s presteze activiti de divertisment @(ocuri pe calculator, (ocuri de noroc, manifestri sportive iculturale, etc.2 n timpul programului de lucru i incinta societii382 s adreseze in(urii sau (igniri celorlali salariai sau efilor pe linie ierar6ic392 s introduc i s consume substane stupefiante 3#2 s introduc, s rsp'ndeasc sau s afieze manifeste de orice fel n incinta societii 3

2 s desfoare n incinta societii, activiti politice de orice fel3"2 sustragerea sau degradarea, sub orice form, de bunuri i valori aparin'nd societii ipersonalului anga(at, indiferent de funcia celui care a sv'rit1o32 nstrinarea sub orice form a bunurilor mobile sau imobile din patrimoniul societii ctre

prsoane fizice sau (uridice, fr aprobarea prealabil a conducerii societii3-2 anga(area unei persoane sau promovarea salariailor pe alte criterii dec't cele de competenta

profesional, eficienta profesional @favorizarea anga(rii pe criterii de rudenie, politice2, nlesnirisau ngreunri n acordarea drepturilor salariailor352 s primeasc de la o instituie, client sau ter persoan cu care societatea ntreine relaiicomerciale i cu care salariatul intr n contact datorit sarcinilor de servici, orice indemnizaie,

cadou sau alt avanta(32 nregistrarea i e4pedierea documentelor care nu poart ca prima semntura, semnturadirectorului general372 s utilizeze orice bun din patrimoniul societii n interes personal fr aprobarea e4pres aconducerii societii382 s fac publice drepturile salariale3 salariaii sunt obligai s pstreze secretul asupra doveziilunare de plat prin care se detaliaz elementele constitutive ale salariului392 s comit orice alte fapte interzise de prevederile legale n vigoare3"#2 s reprezinte societatea n relaiile cu tere persoane fizice sau (uridice, fr a avea mputernicire

scris prealabil3"2 s foloseasc informaiile de care a luat cunotin n e4ercitarea funciei pentru obinerea deavanta(e personale, orice fapt de aceast natur este considerat abatere disciplinar i sancionatcu ncetarea disciplinar a contractului individual de munc.Art. 123. Reguli obligatorii la ncetarea contractului individual de munc)2 s prezinte departamentului resurse umane solicitarea scris de ncetarea a raportului de muncaaprobat de conducerea societii3"2 s asigure predarea tuturor instalaiilor, dispozitivelor te6nice, sculelor, a ec6ipamentului de

protecie i de lucru, a materialelor de protecia muncii @dup caz232 s asigure ndeplinirea tuturor sarcinilor de serviciu care i1au fost ordonate, anterior ncetriicontractului su individual de munc3Art. 12". Reguli generale aplicabile pe teritoriul societii)2 Personalul care asigura paz n cadrul societii va respecta Regulamentul *ntern de paza ntocmitde eful serviciului administrativ."2 Personalul societii are obligaia de a pstra curenia la locul de munc.

Capitolul +III. ,rocedura de soluionare a cererilor sau a reclamaiilor individuale ale

salariailor

Art. 12#. %ererile i reclamaiile venite din partea anga(ailor au caracter confidenial i se transmitn scris ctre departamentul!biroul cruia i se adreseaz, cele verbale sunt nule.Art. 12$. %onstituie cerere orice solicitare care vizeaz obinerea de informaii cu caracter personal,

9


20/24

obinerea de materiale i instrumente care faciliteaz desfurarea activitii n firm, obinerea deresurse materiale @mprumuturi, deconturi2, obinerea de mi(loace de transport care s facilitezedesfurarea activitii n firm, etc.Art. 12%. :n cadrul societii _______________________________________ cererile ireclamaiile vor fi adresate urmtoarelor departamente 0ad*ugai sau comasai din departamente

)n funcie de organigrama firmei dvs.)2 ;erviciul administrativ) cereri referitoare la necesarul de consumabile pentru anga(ai, solicitride aparatur i ec6ipamente pentru activitatea de birou, solicitri de mobilier3"2 +epartamentul resurse umane) cereri referitoare la anga(are, efectuarea concediului, adeverinede salariat32 +epartamentul financiar) cereri referitoare la deconturi, acordri de mprumuturi, avansuri,efectuarea diverselor pli3-2 ;erviciul logistica) solicitarea de maini pentru deplasarea n interesul serviciului3 alocarea decombustibil, alocarea de materiale necesare desfurrii normale a procesului de producie352 Reclamaiile de orice natur vor fi adresate +epartamentului (uridic.Art. 12&. %ererile !reclamaiile vor fi soluionate n ma4im # zile lucrtoare de ctre conducereadepartamentului cruia i1a fost adresat.

Capitolul I. Criteriile i procedurile de evaluare profesional* a salariailor

Art. 12'. %riteriile de performani pentru fiecare post din organigrama_______________________________________ sunt prezentate detaliat n Gia postului aferentfocului de munc respectiv.Art. 13(. %riteriile de performan au la baz)2 *ndicatori cantitativi) rezolvarea la termen a sarcinilor ordonate de conducere i ndeplinireaobiectivelor stabilite prin strategii, programe de aciune i planuri de munc3"2 *ndicatori calitativi) rezolvarea corect, complet i viabil a sarcinilor ordonate de conducere

precum i a celor stabilite prin strategii, programe de aciune i planuri de munc, capacitatea de alua decizii, de a1i motiva subordonaii, de a da dispoziii, de a organiza munca individual i ncolectiv, comportamentul fa de subordonai32 %osturi) n limita fondurilor alocate3-2 tilizarea resurselor) gestionarea eficient a resurselor din subordine n scopul ndepliniriiatribuiilor3

2 &od de realizare) sarcinile se realizeaz individual, n colectiv sau n colaborare cu alte structuriale organizaiei.Art. 131. Bvaluarea activitii salariailor se realizeaz la sf'ritul perioadei de prob, anual i ori dec'te ori este nevoie de ctre eful ierar6ic superior postului evaluat.Art. 132. Bvaluarea performanelor individuale ale salariailor se realizeaz prin observare direct,ntocmirea de fie de evaluare sau prin intermediul altor instrumente de evaluare elaborate deanga(ator, av'nd la baz urmtorii indicatori)2 modul de ndeplinire cantitativ i calitativ a sarcinilor menionate n fia postului3"2 modul de rspuns la alte solicitri dec't cele curente.

2 rezultatele obinute)a2 cantitatea i calitatea lucrrilor i sarcinilor realizate3b2 nivelul de ndeplinire a sarcinilor i lucrrilor n termenele stabilite3

"#


21/24

c2 eficienta lucrrilor i sarcinilor realizate, n conte4tul atingerii obiectivelor propuse3-2 adaptarea la comple4itatea muncii)a2 adaptarea la concepia de alternative de sc6imbare sau de soluii noi @creativitate23

b2 analiza i sinteza riscurilor, influenelor, efectelor i consecinelor evaluate3c2 evaluarea lucrrilor i sarcinilor de rutin @repetitive23

52 asumarea responsabilitii)a2 intensitatea implicrii i rapiditatea interveniei n realizarea atribuiilor3b2 evaluarea nivelului riscului decizional32 capacitatea relaional i disciplina muncii)a2 capacitatea de evitare a strilor conflictuale i respectarea relaiilor ierar6ice3

b2 adaptabilitatea la situaii neprevzute3

Capitolul . Aaterile disciplinare i sanciunile aplicaile

Art. 133. Abaterea disciplinar este fapta n legtur cu munca ce const ntr1o aciune sau

inaciune sv'rit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale,prevederile Regulamentului intern, clauzele contractului su individual de munc sau ale %ontractulcolectiv de munc la nivel de societate, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierar6ici.Art. 13". Anga(atorul are dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor si oride c'te ori constat c acetia au sv'rit o abatere disciplinar.Art. 13#. ;anciunile disciplinare se aplic de ctre directorul general al societii, cu e4cepiaavertismentului scris, care poate fi aplicat i de ctre directorii e4ecutivi, efii departamentelorfuncionale, care sunt mputernicii de ctre directorul general al societii s aplice sanciuni pentruabaterile disciplinare sv'rite de salariaii din subordine.Art. 13$. Aplicarea avertismentului scris de ctre directorii e4ecutivi i efii de departamente poateavea loc dup ntiinarea i cu acordul directorului general al societii.Art. 13%. :n cadrul _______________________________________ pot fi aplicate urmtoarelesanciuni disciplinare)2 avertismentul scris3"2 retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s1a dispusretrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi # de zile32 reducerea salariului de baz pe o durat de 1 luni cu 51#3-2 reducerea salariului de baz i!sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1 luni cu 51#3

52 desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.Art. 13&. :n cazul n care, prin statute profesionale aprobate prin lege special, se stabilete un altregim sancionator, va fi aplicat acesta.Art. 13'. ;anciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de " luni de la aplicare, dacsalariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen. Radierea sanciunilordisciplinare se constat prin decizie a anga(atorului emis n form scris.Art. 1"(. ;ocietatea garanteaz dreptul la contestaie i la aprare a salariatului considerat vinovat.Art. 1"1. %onducerea _______________________________________ stabilete sanciuneadisciplinar aplicabil n raport cu gravitatea abaterii disciplinare sv'rit de ctre salariat ,

av'ndu1se n vedere mpre(urrile n care a fost sv'rit fapta, gradul de vinovie a salariatului,consecinele abaterii disciplinare, comportarea general n serviciu a salariatului, eventualelesanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.

"


22/24

Art. 1"2. ;anciuni disciplinare)2 Avertismentul scris este sanciunea prin care se atrage atenia salariatului asupra abaterii comisei i se fac recomandrile corespunztoare. Avertismentul se aplic la prima abatere sv'rit desalariat, at'ta vreme c't aceasta se consider a nu avea consecine pre(udiciabile pentru societate. ;econsider asemenea abateri) nerespectarea sarcinilor de serviciu, nesocotirea ordinelor primite pe

scar ierar6ic, (ignirile aduse conductorilor locurilor de munc sau colegilor de munc,comportamentul ireverenios fa de clienii societii, orice fapt sau gest ce presupune lipsa deeducaie sau bune maniere."2 Retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s1a dispusretrogradarea, pentru o perioad ce nu poate depi # de zile, se aplic ca urmare a nendepliniriiuneia dintre atribuiile sale stabilite conform fiei postului sau a prevederilor din prezentulRegulament intern, cu meniunea c n cazul repetrii abaterii i se vor aplic sanciuni mai aspre,inclusiv desfacerea contractului individual de munc, n conformitate cu prevederile art. lit. a2din %odul &uncii. ;e aplic salariatului pentru abaterile care, prin urmrile lor produc un pre(udiciusau o dereglare n activitatea societii, precum i n cazul repetrii unor abateri sancionate anterior.

2 Reducerea salariului cu 51# pe o perioad de 1 luni ca urmare a nendeplinirii sau andeplinirii necorespunztoare uneia dintre atribuiile sale stabilite conform fiei postului sau a

prevederilor din prezentul Regulament intern, cu meniunea c n cazul repetrii abaterii i se voraplic sanciuni mai aspre, inclusiv desfacerea contractului individual de munc, n conformitate cu

prevederile art. lit. a2 din %odul &uncii. ;e aplic salariailor care nu sunt la prima abatere sausv'resc fapte grave de nclcare a ordinii i disciplinei, prin nerespectarea atribuiilor din fia

postului sau a prevederilor %ontractului colectiv de munc la nivel de societate i Regulamentuluiintern aduc'nd pre(udicii materiale sau morale societii.-2 :ncetarea contractului individual de munc pentru sv'rirea unei fapte grave, nclcarea repetat

a obligaiilor de serviciu @inclusiv absenele nemotivate de la programul de lucru2 sau nerespectarearegulilor de comportare n cadrul societii, aa cum rezult acestea din prezentul Regulamentintern.

Capitolul I. Reguli referitoare la procedura disciplinar*

Art. 1"3. Reguli referitoare la procedura disciplinar)Art. 1"".Fici o sanciune disciplinar, cu e4cepia avertismentului scris nu poate fi dispus mainainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile. :n acest sens, salariatul va fi convocat nscris, preciz'ndu1se obiectul, data, ora i locul ntrevederii.

Art. 1"#.Feprezentarea salariatului la convocarea fcut, fr un motiv obiectiv, d dreptulanga(atorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile.Art. 1"$. :n cursul cercetrii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul s formuleze i s susintoate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea toate probelei motivaiile pe care la consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre unreprezentant al sindicatului.Art. 1"%. %onducerea societii dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr1o decizie emis nform scris, n termen de # de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre sv'rireaabaterii disciplinare, dar nu mai t'rziu de luni de la data sv'ririi faptei.

Art. 1"&. ;ub sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod obligatoriu)2 descrierea faptei care constituie abatere disciplinar3"2 precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de

""


23/24

munc sau contractul colectiv de munc aplicabil care au fost nclcate de salariat32 motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetriidisciplinare prealabile sau motivele pentru care, n condiiile prevazute la art. "5 alin. @2 din%odul muncii, nu a fost efectuat cercetare3-2 temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic3

52 termenul n care sanciunea poate fi contestat32 instana competent la care sanciunea poate fi contestat.Art. 1"'. +ecizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la dataemiterii i prduce efecte de la data comunicrii.Art. 1#(. %omunicarea se pred personal salariatului, cu semntura de primire, ori n caz de refuz al

primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul ori reedina comunicat de acesta.Art. 1#1. +ecizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele (udectoreticompetente n termen de # de zile calendaristice de la data comunicrii.

Capitolul II. R*spunderea patrimonial*

Art. 1#2. Anga(atorul este obligat, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civilecontractuale, s l despgubeasc pe salariat n situaia n care acesta a suferit un pre(udiciu materialsau moral din culp anga(atorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n legtur cuserviciul.Art. 1#3. :n cazul n care anga(atorul refuz s l despgubeasc pe salariat, acesta se poate adresacu pl'ngere instanelor (udectoreti competente.Art. 1#". Anga(atorul care a pltit despgubirea i va recupera suma aferent de la salariatulvinovat de producerea pagubei, n condiiile art. "5- i urmtoarele din %odul &uncii.Art. 1##. Rspunderea patrimonial a anga(ailor)2 ;alariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale,

pentru pagubele materiale produse anga(atorului din vin i n legtur cu munca lor."2 ;alariaii nu rspund de pagubele provocate de for ma(or sau de alte cauze neprevzute i carenu puteau fi nlturate i nici de pagubele care se ncadreaz n riscul normal al serviciului.2 :n situaia n care anga(atorul constat c salariatul sau a provocat o pagub din vin i n legturcu munca sa, va putea solicita salariatului, printr1o not de constatare i evaluare a pagubei,recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul prilor, ntr1un termen care nu va putea fi mai micde # de zile de la data comunicrii.-2 %ontravaloarea pagubei recuperate prin acordul prilor, conform aliniatului de mai sus, nu poate

fi mai mare dec't ec6ivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.Art. 1#$. %'nd paguba a fost produs de mai muli salariai, cuantumul rspunderii fiecruia sestabilete n raport cu msura n care a contribuit la producerea ei.Art. 1#%. +ac msura n care s1a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinat,rspunderea fiecruia se stabilete proporional cu salariul su net de la data constatrii pagubei i,atunci c'nd este cazul, i n funcie de timpul efectiv lucrat de la ultimul su inventar.Art. 1#&. ;alariatul care a ncasat de la anga(ator o sum nedatorat este obligat s o restituie.Art. 1#'. +ac salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau i care nu mai pot fi restituite nnatur sau dac acestuia i s1au prestat servicii la care nu era ndreptit, este obligat s suporte

contravaloarea lor. %ontravaloarea bunurilor sau serviciilor n cauz se stabilete potrivit valoriiacestora de la data plii.Art. 1$(. ;uma stabilit pentru acoperirea daunelor se reine n rate lunare din drepturile salariale

"


24/24

care se cuvin persoanei n cauza din partea anga(atorului la care este ncadrat n munc.Art. 1$1. Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fr a putea depi mpreuncu celelalte reineri pe care le1ar avea cel n cauz, (umtate din salariul respectiv.Art. 1$2. :n cazul n care contractul individual de munc nceteaz nainte ca salariatul s l fidespgubit pe anga(ator i cel n cauz se ncadreaz la un alt anga(ator ori devine funcionar public,

reinerile din salariu se fac de ctre noul anga(ator sau nou instituie ori autoritate public, dupcaz, pe baza titlului e4ecutoriu transmis n acest scop de ctre anga(atorul pgubit.Art. 1$3. +ac persoana n cauz nu s1a ncadrat n munca la un alt anga(ator, n temeiul unuicontract individual de munc, acoperirea daunei se va face prin urmrirea bunurilor sale, ncondiiile %odului de procedura civil.Art. 1$". :n cazul n care acoperirea pre(udiciului prin reineri lunare din salariu nu se poate facentr1un termen de ma4imum ani de la data la care s1a efectuat prima rata de reineri, anga(atorul se

poate adresa e4ecutorului (udectoresc n condiiile %odului de procedura civil.

Capitolul III. Modalit*ile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice

Art. 1$#. Pentru asigurarea aplicrii tuturor dispoziiilor legale n domeniul relaiilor de munc lanivelul instituiei funcioneaz urmtoarele principii)Permanenta informare a conducerii despre apariiile sau modificrile cadrului legal n domeniulrelaiilor de munc3*mediata informare, sub semntur de luare la cunostin, a salariailor despre noile reglementri ndomeniul relaiilor de munc si mai ales a sanciunilor specifice3*mediata aplicare a normelor legale ce implic modificri ale regimului relaiilor de munc lanivelul _______________________________________3:nsusirea si aplicarea tuturor normelor legale incidente fa de specificul activitii universitii.

Capitolul I+. Dispoziii finale

Art. 1$$. Acest regulament intr n vigoare de la data lurii la cunotin i semnrii de ctre fiecareanga(at al _______________________________________ i este obligatoriu pentru toi anga(aii.2 =rice variant precedent a Regulamentului intern, precum i alte dispoziii ane4e ale acestuia seanuleaz ncep'nd cu data intrrii n vigoare a acestui regulament."2 Prevederile prezentului regulament pot fi modificate de ctre conducerea societii i intr nvigoare imediat dup prelucrarea modificrilor cu toi anga(aii i certificarea sub semntur dectre acetia a prelucrrii.2 Prevederile prezentului Regulament intern se completeaz cu proceduri, regulamente ulterioare,dup caz, care vor face parte integrant din acesta, cu dispoziiile legale n vigoare, respectiv 0egea5!"## %odul &uncii, cu modificrile i completrile ulterioare, %ontractul colectiv de munc lanivel de ramura i legislaia privind protecia i securitatea muncii @0egea nr. 9!"## cumodificrile i completrile ulterioare2.

_______________________________________

A+&*F*;

comert cu ridicata a fructelor si legumelor caen rev 2 4631

Documents