comert cu ridicata a fructelor si legumelor caen rev 2 4631

Download Comert Cu Ridicata a Fructelor Si Legumelor CAEN Rev 2 4631

Post on 22-Feb-2018

215 views

Category:

Documents

0 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

  • 7/24/2019 Comert Cu Ridicata a Fructelor Si Legumelor CAEN Rev 2 4631

    1/24

    Model de Regulament Intern pentru activitatea de comer cu ridicata a fructelor i legumelor

    Capitolul I. Dispoziii generale

    Art. 1. Prezentul Regulament intern conine regulile i principiile necesare bunei desfurri aactivitii n cadrul _______________________________________, fiind obligatoriu pentru toisalariaii societii.Art. 2. Acesta este un document intern realizat n baza legii nr. 5!"## $ %odul &uncii, cumodificrile i completrile ulterioare, cuprinz'nd dispoziii referitoare la drepturile i obligaiileanga(atorului i salariailor, protecia, igiena i securitatea muncii, procedura disciplinar ievaluarea profesional a salariailor.Art. 3. %uprinsul prezentului Regulament intern)%apitolul *. +ispoziii generale............................................................................................................

    %apitolul **. +repturile i obligaiile anga(atorului i ale salariailor...................................................%apitolul ***. Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii i al nlturrii oricrei formede nclcare a demnitii.......................................................................................................................-%apitolul *. Protecia maternitii.......................................................................................................5%apitolul . Reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii.......................5%apitolul *. Procedura de anga(are...................................................................................................%apitolul **. Reguli concrete privind disciplina muncii n unitate..................................................%apitolul ***. Procedura de soluionare a cererilor sau a reclamaiilor individuale ale salariailor."#%apitolul */. %riteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor...................................."#

    %apitolul /. Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile.............................................................."%apitolul /*. Reguli referitoare la procedura disciplinar.................................................................""%apitolul /**. Rspunderea patrimonial..........................................................................................."%apitolul /***. &odalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice.............."-%apitolul /*. +ispoziii finale.........................................................................................................."-

    Capitolul II. Drepturile i oligaiile anga!atorului i ale salariailor

    Art. ". %onform 0egii nr. 5!"## 1 %odul muncii cu completrile i actualizrile ulterioare, n

    privina relaiilor de munc, anga(atorului i revin n principal urmtoarele drepturi)2 s stabileasc structura organizatoric i funcional a societii3"2 s stabileasc atribuiile corespunzatoare fiecarui salariat, n condiiile legii32 s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor3-2 s e4ercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu352 s constate sv'rirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunzatoare, potrivitlegii, contractului colectiv de munca aplicabil i prezentului regulament intern32 s stabileasca obiectivele de performan individual, criteriile de evaluare a realizarii acestora iobligaia corelativ de a informa salariatul cu privire la acestea.Art. #. Anga(atorului in revin, in principal, urmatoarele obligaii)2 s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc

    desfurarea relaiilor de munc3"2 s asigure permanent condiiile te6nice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelorde munc i condiiile corespunztoare de munc3

  • 7/24/2019 Comert Cu Ridicata a Fructelor Si Legumelor CAEN Rev 2 4631

    2/24

    2 s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncaplicabil i din contractele individuale de munc3-2 s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a societii, cu e4cepiainformaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s pre(udicieze activitateasocietii352 s se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilorsusceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora32 s plateasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s virezecontribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii372 sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute delege382 sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului392 sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor, precum i asupra strii degraviditate a salariatei ne anun'nd ali anga(ai dec't cu acordul scris al acesteia i doar n interesul

    bunei desfurri a procesului de munc, c'nd starea de graviditate nu este vizibil.Art. $. :n materie de sntatea i securitatea muncii, anga(atorul are urmtoarele obligaii)2 asigurarea securitatii i sntii lucrtorilor n toate aspectele legate de munc3"2 luarea msurilor pentru prevenirea riscurilor profesionale32 informarea i instruirea lucrtorilor pentru evitarea i combaterea riscurilor3-2 asigurarea cadrului organizatoric i a mi(loacelor necesare securitii i sntii n munc352 adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munc, alegereaec6ipamentelor de munc, a metodelor de munc i de producie, n vederea reducerii monotonieimuncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor acestora asupra sntii32 adaptarea la progresul te6nic372 nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin

    periculos382 dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s cuprind te6nologiile, organizarea muncii,condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor din mediul de munc392 adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa de msurile de protecieindividual3#2 furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor32 evaluarea riscurilor pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegereaec6ipamentelor de munc, a substanelor sau preparatelor c6imice utilizate i la amena(arealocurilor de munc3

    "2 luarea msurilor de prevenire, precum i alegerea metodeleor de lucru i de producie pentru cas asigure mbuntirea nivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor32 luarea n considerare a capacitilor lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea nmunc, atunci c'nd i ncredineaz sarcini3-2 planificarea i introducerea de noi te6nologii s fac obiectul consultrilor cu lucrtorii i!saureprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i sntii lucrtorilor,determinate de alegerea ec6ipamentelor, de condiiile i mediul de munc352 s ia msurile corespunztoare pentru c, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul s fie

    permis numai lucrtorilor care au primit i i1au nsuit instruciunile adecvate.Art. %. Atunci c'nd n acelai loc de munc i desfoar activitatea lucrtori din mai multe

    ntreprinderi i!sau uniti, anga(atorii acestora au urmtoarele obligaii)2 s coopereze n vederea implementrii prevederilor privind securitatea, sntatea i igiena n

    "

  • 7/24/2019 Comert Cu Ridicata a Fructelor Si Legumelor CAEN Rev 2 4631

    3/24

    munc, lu'nd n considerare natura activitilor3"2 s i coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor profesionale,lu'nd n considerare natura activitilor32 s se informeze reciproc despre riscurile profesionale3-2 s informeze lucrtorii i!sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale.

    Art. &. Principalele drepturi ale salariailor)2 dreptul la salarizare pentru munca depus3"2 dreptul la repaus zilnic i sptm'nal32 dreptul la concediu de odi6n anual3-2 dreptul la egalitate de anse i de tratament352 dreptul la demnitate n munc32 dreptul la securitate i sntate n munc372 dreptul la acces la formarea profesional382 dreptul la informare i consultare392 dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului demunc3

    #2 dreptul la protecie n caz de concediere32 dreptul la negociere colectiv i individual3"2 dreptul de a participa la aciuni colective3dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat32 salariatele care alpteaz au dreptul la pauze de alptare de c'te o or fiecare, n timpul

    programului de lucru sau de reducerea duratei timpului de munc cu " ore zilnic, fr diminuareadrepturilor salariale3-2 alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile.Art. '. ;alariailor le revin, n principal, urmtoarele obligaii)2 realizarea normei de munc sau, dup caz, ndeplinirea atribuiilor ce i revin conform fisei

    postului, precum i sarcinile transmise pe linie ierar6ic, la timp i n conformitate cu procedurile

    spcifice i dispoziiile primite de la superiorii ierar6ici3"2 respectarea disciplinei munci, a programului de lucru i a structurii organizatorice a firmei32 respectarea prevederilor cuprinse n prezentul regulamentul intern, n contractul colectiv demunc aplicabil, precum i n contractul individual de munc3-2 fidelitatea fa de anga(ator n e4ecutarea atribuiilor de serviciu352 respectarea confidenialitii nivelului salarial32 respectarea secretului de serviciu372 particip la instructa(ul introductiv general de securitatea i sntatea muncii, de prevenire istingere a incendiilor, la instructa(ul la locul de munc i la instructa(ele periodice planificate pe

    toat durata calitii sale de salariat382 respect pauzele organizate392 poart o inut decent i legitimaia de serviciu n timpul programului de lucru3#2 salariata mam are obligaia s efectueze, n cadrul concediului pentru sarcin i luzie,concediul postnatal de -" de z