Comert Cu Ridicata a Fructelor Si Legumelor CAEN Rev 2 4631

Download Comert Cu Ridicata a Fructelor Si Legumelor CAEN Rev 2 4631

Post on 22-Feb-2018

215 views

Category:

Documents

0 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

<ul><li><p>7/24/2019 Comert Cu Ridicata a Fructelor Si Legumelor CAEN Rev 2 4631</p><p> 1/24</p><p>Model de Regulament Intern pentru activitatea de comer cu ridicata a fructelor i legumelor</p><p>Capitolul I. Dispoziii generale</p><p>Art. 1. Prezentul Regulament intern conine regulile i principiile necesare bunei desfurri aactivitii n cadrul _______________________________________, fiind obligatoriu pentru toisalariaii societii.Art. 2. Acesta este un document intern realizat n baza legii nr. 5!"## $ %odul &amp;uncii, cumodificrile i completrile ulterioare, cuprinz'nd dispoziii referitoare la drepturile i obligaiileanga(atorului i salariailor, protecia, igiena i securitatea muncii, procedura disciplinar ievaluarea profesional a salariailor.Art. 3. %uprinsul prezentului Regulament intern)%apitolul *. +ispoziii generale............................................................................................................</p><p>%apitolul **. +repturile i obligaiile anga(atorului i ale salariailor...................................................%apitolul ***. Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii i al nlturrii oricrei formede nclcare a demnitii.......................................................................................................................-%apitolul *. Protecia maternitii.......................................................................................................5%apitolul . Reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii.......................5%apitolul *. Procedura de anga(are...................................................................................................%apitolul **. Reguli concrete privind disciplina muncii n unitate..................................................%apitolul ***. Procedura de soluionare a cererilor sau a reclamaiilor individuale ale salariailor."#%apitolul */. %riteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor...................................."#</p><p>%apitolul /. Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile.............................................................."%apitolul /*. Reguli referitoare la procedura disciplinar.................................................................""%apitolul /**. Rspunderea patrimonial..........................................................................................."%apitolul /***. &amp;odalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice.............."-%apitolul /*. +ispoziii finale.........................................................................................................."-</p><p>Capitolul II. Drepturile i oligaiile anga!atorului i ale salariailor</p><p>Art. ". %onform 0egii nr. 5!"## 1 %odul muncii cu completrile i actualizrile ulterioare, n</p><p>privina relaiilor de munc, anga(atorului i revin n principal urmtoarele drepturi)2 s stabileasc structura organizatoric i funcional a societii3"2 s stabileasc atribuiile corespunzatoare fiecarui salariat, n condiiile legii32 s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor3-2 s e4ercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu352 s constate sv'rirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunzatoare, potrivitlegii, contractului colectiv de munca aplicabil i prezentului regulament intern32 s stabileasca obiectivele de performan individual, criteriile de evaluare a realizarii acestora iobligaia corelativ de a informa salariatul cu privire la acestea.Art. #. Anga(atorului in revin, in principal, urmatoarele obligaii)2 s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc</p><p>desfurarea relaiilor de munc3"2 s asigure permanent condiiile te6nice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelorde munc i condiiile corespunztoare de munc3</p></li><li><p>7/24/2019 Comert Cu Ridicata a Fructelor Si Legumelor CAEN Rev 2 4631</p><p> 2/24</p><p>2 s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncaplicabil i din contractele individuale de munc3-2 s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a societii, cu e4cepiainformaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s pre(udicieze activitateasocietii352 s se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilorsusceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora32 s plateasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s virezecontribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii372 sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute delege382 sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului392 sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor, precum i asupra strii degraviditate a salariatei ne anun'nd ali anga(ai dec't cu acordul scris al acesteia i doar n interesul</p><p>bunei desfurri a procesului de munc, c'nd starea de graviditate nu este vizibil.Art. $. :n materie de sntatea i securitatea muncii, anga(atorul are urmtoarele obligaii)2 asigurarea securitatii i sntii lucrtorilor n toate aspectele legate de munc3"2 luarea msurilor pentru prevenirea riscurilor profesionale32 informarea i instruirea lucrtorilor pentru evitarea i combaterea riscurilor3-2 asigurarea cadrului organizatoric i a mi(loacelor necesare securitii i sntii n munc352 adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munc, alegereaec6ipamentelor de munc, a metodelor de munc i de producie, n vederea reducerii monotonieimuncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor acestora asupra sntii32 adaptarea la progresul te6nic372 nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin</p><p>periculos382 dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s cuprind te6nologiile, organizarea muncii,condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor din mediul de munc392 adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa de msurile de protecieindividual3#2 furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor32 evaluarea riscurilor pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegereaec6ipamentelor de munc, a substanelor sau preparatelor c6imice utilizate i la amena(arealocurilor de munc3</p><p>"2 luarea msurilor de prevenire, precum i alegerea metodeleor de lucru i de producie pentru cas asigure mbuntirea nivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor32 luarea n considerare a capacitilor lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea nmunc, atunci c'nd i ncredineaz sarcini3-2 planificarea i introducerea de noi te6nologii s fac obiectul consultrilor cu lucrtorii i!saureprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i sntii lucrtorilor,determinate de alegerea ec6ipamentelor, de condiiile i mediul de munc352 s ia msurile corespunztoare pentru c, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul s fie</p><p>permis numai lucrtorilor care au primit i i1au nsuit instruciunile adecvate.Art. %. Atunci c'nd n acelai loc de munc i desfoar activitatea lucrtori din mai multe</p><p>ntreprinderi i!sau uniti, anga(atorii acestora au urmtoarele obligaii)2 s coopereze n vederea implementrii prevederilor privind securitatea, sntatea i igiena n</p><p>"</p></li><li><p>7/24/2019 Comert Cu Ridicata a Fructelor Si Legumelor CAEN Rev 2 4631</p><p> 3/24</p><p>munc, lu'nd n considerare natura activitilor3"2 s i coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor profesionale,lu'nd n considerare natura activitilor32 s se informeze reciproc despre riscurile profesionale3-2 s informeze lucrtorii i!sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale.</p><p>Art. &amp;. Principalele drepturi ale salariailor)2 dreptul la salarizare pentru munca depus3"2 dreptul la repaus zilnic i sptm'nal32 dreptul la concediu de odi6n anual3-2 dreptul la egalitate de anse i de tratament352 dreptul la demnitate n munc32 dreptul la securitate i sntate n munc372 dreptul la acces la formarea profesional382 dreptul la informare i consultare392 dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului demunc3</p><p>#2 dreptul la protecie n caz de concediere32 dreptul la negociere colectiv i individual3"2 dreptul de a participa la aciuni colective3dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat32 salariatele care alpteaz au dreptul la pauze de alptare de c'te o or fiecare, n timpul</p><p>programului de lucru sau de reducerea duratei timpului de munc cu " ore zilnic, fr diminuareadrepturilor salariale3-2 alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile.Art. '. ;alariailor le revin, n principal, urmtoarele obligaii)2 realizarea normei de munc sau, dup caz, ndeplinirea atribuiilor ce i revin conform fisei</p><p>postului, precum i sarcinile transmise pe linie ierar6ic, la timp i n conformitate cu procedurile</p><p>spcifice i dispoziiile primite de la superiorii ierar6ici3"2 respectarea disciplinei munci, a programului de lucru i a structurii organizatorice a firmei32 respectarea prevederilor cuprinse n prezentul regulamentul intern, n contractul colectiv demunc aplicabil, precum i n contractul individual de munc3-2 fidelitatea fa de anga(ator n e4ecutarea atribuiilor de serviciu352 respectarea confidenialitii nivelului salarial32 respectarea secretului de serviciu372 particip la instructa(ul introductiv general de securitatea i sntatea muncii, de prevenire istingere a incendiilor, la instructa(ul la locul de munc i la instructa(ele periodice planificate pe</p><p>toat durata calitii sale de salariat382 respect pauzele organizate392 poart o inut decent i legitimaia de serviciu n timpul programului de lucru3#2 salariata mam are obligaia s efectueze, n cadrul concediului pentru sarcin i luzie,concediul postnatal de -" de zile, dup natere, sau dup caz de zile ale concediului de luzie32 salariatele gravide i!sau mamele, luzele sau care alpteaz au obligaia de a se prezenta lamedicul de familie!medicul specialist, pentru eliberarea unui document medical care s le atestestarea, care va fi prezentat n copie anga(atorului, n termen de ma4im 5 zile lucrtoare de la dataeliberrii3"2 alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile.Art. 1(. :n privina msurilor de securitate i sntate a muncii, anga(aii au urmtoarele obligaii)2 fiecare lucrtor trebuie s i desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i instruirea s,</p><p>precum i cu instruciunile primite din partea anga(atorului, astfel nc't s nu e4pun la pericol de</p></li><li><p>7/24/2019 Comert Cu Ridicata a Fructelor Si Legumelor CAEN Rev 2 4631</p><p> 4/24</p><p>accidentare sau mbolnvire profesional at't propria persoan, c't i alte persoane care pot fiafectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munc."2 s utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, ec6ipamentele detransport i alte mi(loace de producie32 s utilizeze corect ec6ipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s l napoieze</p><p>sau s l pun la locul destinat pentru pstrare3-2 s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, sc6imbarea sau nlturarea arbitrar adispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor te6nicei cldirilor, i s utilizeze corect aceste dispozitive352 s comunice imediat anga(atorului i!sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc desprecare au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor,</p><p>precum i orice deficien a sistemelor de protecie32 s aduc la cunotin conductorului locului de munc i!sau anga(atorului accidentele suferitede propria persoan372 s coopereze cu anga(atorul i!sau cu lucrtorii desemnai, at't timp c't este necesar, pentru a</p><p>face posibil realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munc iinspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor382 s coopereze, at't timp c't este necesar, cu anga(atorul i!sau cu lucrtorii desemnai, pentru a</p><p>permite anga(atorului s se asigure c mediul de munc i condiiile de lucru sunt sigure i frriscuri pentru securitate i sntate, n domeniul su de activitate392 s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii nmunc i msurile de aplicare a acestora3#2 s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari.</p><p>Capitolul III. Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii i al )nl*tur*rii oric*reiforme de )nc*lcare a demnit*ii</p><p>Art. 11. :n cadrul relaiilor de munc, _______________________________________ respectreglementrile legislative n vigoare cu privire la respectarea demnitii umane i nediscriminare,anga(area n cadrul firmei, formarea profesional, promovarea, aplicarea msurilor disciplinare sauacordarea prestaiilor sociale nefiind condiionate de rasa, naionalitatea, religia, etnia, se4ul sauorientarea se4ual, categoria social sau categoria defavorizat, v'rsta sau convingerile candidailorla un post sau ale anga(ailor.Art. 12._______________________________________ pstreaz confidenialitatea datelor ce</p><p>privesc apartenena la ras, naionalitatea, religia, etnia, se4ul, orientarea se4ual, categoria social,categoria defavorizat, v'rsta sau convingerile fotilor sau actualilor salariai, precum i alediverilor candidai la posturile vacante, c6iar daca acetia nu au fost anga(ai n cadrul firmei.Art. 13. Reglementrile de mai sus nu vor fi interpretate n sensul restr'ngerii dreptului organizaieide a nu anga(a persoane ce nu corespund cerinelor i standardelor general acceptate n domeniulrespectiv.</p><p>Capitolul I+. ,rotecia maternit*ii</p><p>Art. 1". Anga(atele nsrcinate sunt obligate s anune n scris conducerea</p><p>_______________________________________ cu privire la starea de graviditate printr1o cererepentru aplicarea prevederilor de protecie ce va curpinde informaii cu privire la starea de sntate idata prezumtiv a naterii, nsoit Ane4a privind supraveg6erea medical a gravidei completat de</p><p>-</p></li><li><p>7/24/2019 Comert Cu Ridicata a Fructelor Si Legumelor CAEN Rev 2 4631</p><p> 5/24</p><p>medic at't cu datele privind starea de sntate a gravidei i data prezumtiv a naterii c't i curecomandri privind capacitatea de munc a acesteia, iar anga(atorul va anuna medicul de medicinamuncii i *nspectoratul teritorial de munc n termen de ma4im # zile lucrtoare de la data la care afost anunat n scris.Art. 1#. ;alariata luz ce i reia activitatea dup efectuarea concediului de luzie de de zile saudup caz a concediului postnatal obligatoriu de -" de zile, este obligat s solicite anga(atorului nscris msurile de protecie prevzute de lege, ane4'nd un document medical eliberat de medicul defamilie!medicul specialist, dar nu mai t'rziu de luni de la data la care a nscut.Art. 1$. ;alariatele care alpteaz sunt obligate s anune n scris anga(atorul cu privire la nceputuli sfritul prezumptiv al perioadei de alptare printr1o cerere pentru aplicarea prevederilor de</p><p>protecie, ane4'nd la aceasta documente eliberate de medic ce trebuie s cuprind recomandri cuprivire la capacitatea de munc a acesteia.Art. 1%....</p></li></ul>