JORNAL OFICIAL DO SINDICATO DOS COMERCIÁRIOS DE SALVADOR - SUPERMERCADOS Nº 131 - JULHO/2011

Vendas nos supermercados crescem mas salários continuam baixos - Página 2

Supermercados lideram ranking do ProconPágina 3

JHS Supermercados assina Termo de Ajuste de Conduta Página 3

Trabalhadores exigem agilidade no acordo dos processos e soluções para problemas internos - Página 2

Comerciários da Ebal definem ações em assembleia

Dias 30 e 31/07 / 06 e 07/08 às 19hTeatro Dias Gomes - Informações: 3555-3341

Em assembleia realizada dia 12/7 os comerciários da Ebal – Cesta do Povo aprovaram a contra proposta da empresa para o Acordo Coletivo de Trabalho 2011. Com exceção do reajuste geral, a proposta é idêntica ao acordo assinado entre o Sindicato e os patrões de supermercados, as-segurando: piso salarial de R$ 630; Dia dos Comerciários (24/10); paga-mento do trabalho aos domingos e feriados; entre outras cláusulas so-ciais. Mesmo aprovando a essência da proposta, os trabalhadores indi-caram que o Sindicato deve buscar junto a empresa a reposição total da inflação para os salários acima do piso, que é 6,36%.

Devido a ausência de acordo para solução de diversos problemas na empresa, a assembleia também de-cretou estado de mobilização com possibilidade de greve, caso a Ebal não responda a solicitação de reu-nião feita pelo Sindicato. Além disso, os funcionários exigem agilidade no acordo sobre os processos judiciais. “Pode haver greve caso a empresa não ofereça propostas em 30 dias para solucionar os problemas”, afir-mou Adilson Alves, Presidente do Sindicato dos Trabalhadores nos Su-permercados (Sintrasuper).

MUITAS CobrAnçASAs cobranças são muitas. A em-

presa exige lojas limpas e abasteci-das; funcionários sorridentes; custos baixos; equipe unida; cumprimento

de metas; entre outros. Além disso, há o desrespeito à NR 17: caixas sem esteira, iluminação inadequada e cadeiras quebradas. “As condi-ções de trabalho são péssimas, as relações são precárias, o ambiente é doentio”,afirmou Evangivaldo Ferrei-ra (Helmans - funcionário da Ebal e diretor do Sindicato).

Diversos problemas nas lojas prejudicam a vida e a saúde dos trabalhadores. “Principalmente as mulheres, que são acometidas com doenças ocupacionais e ficam im-pedidas de exercer suas atividades laborais”, completou Ivanise Sales, também diretora do Sintrasuper.

ESTÁ DEVEnDoA Ebal está devendo tickets ali-

mentação dos balanços de março, abril, maio, junho, carnaval e do fe-riado de 21 de abril. Para o mês de julho, creditou 24 tickets, quando o correto seria 25, sem contar o feriado de 2 de julho. A empresa não paga alimentação para o trabalho extra à noite, quando os comerciários ficam até mais tarde nas lojas para abaste-cimento e limpeza. A jornada de tra-balho diária é de 8h, mas, na maioria das vezes, a equipe que abre a loja é a mesma que fecha.

Outra reivindicação diz respeito a segurança. “A empresa se preocupa pouco com quem gera seus lucros. Diversas solicitações foram feitas à administração, mas até o momento não houve retorno’’, concluiu Cláudio Freitas, dirigente do Sintrasuper.

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Vendas nos supermercados crescem mas salários continuam baixos

Estado de mobilização e possível greve na Ebal

A Associação Brasileira de Su-permercados (Abras) divulgou o Ranking 2011, pesquisa anual que revela os campeões em vendas em nível nacional e regional. Na Bahia, na primeira posição ficou a Ebal, com faturamento de mais de R$ 500 milhões. O Atakarejo ficou em segundo colocado e quinto no Nor-deste, com pouco mais de R$ 330 milhões. Na terceira posição está o Centro Sul, e em quarta o Hiperideal. Estas empresas tiveram um salto nas vendas de 42,74% comparados com 2009, mas es-tes dados não refletem em melhorias nas condições de trabalho e salários.

ConDIçõES DE TrAbAlHo PrECÁrIASOs supermercados são considerados os piores

locais do comércio para trabalhar. Nas empresas é comum o assédio moral por parte de chefias e car-

ga horária extensa, com móveis e equipamentos que prejudicam a saúde do trabalhador e contrariam a Norma Reguladora 17 (NR17). Há desvio de função e os comerciários trabalham sob pressão para produ-zir cada vez mais.

“O lucro dos empresários cresce graças ao nosso trabalho, entretan-to, não nos valorizam como merece-

mos. Após a campanha salarial o Sindicato desenvol-verá campanhas por melhores condições de trabalho e pelo pagamento de PLR (Participação nos Lucros e Re-sultado), nas empresas que ainda não concedem esse benefício, e PLRs justas aonde já existe o programa. Nada mais justo do que repassar parte desses lucros e assegurar um ambiente de trabalho mais saudável para os trabalhadores”, afirma Edvã Galvão, Diretor de Co-municação da entidade.

O evento aconteceu no Espaço Cultural da Sede dos Comerciários e contou com o apoio da categoria

PrIMEIrAS Do rAnkInG

Ebal

Atakarejo

Centro Sul

Hiperideal

1º 2º 3º 4º

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JHS Supermercados assina Termo de Ajuste de Conduta

Alimentos seguram a inflação

Supermercados lideram ranking do Procon

Após encaminhamento do Sindicato, o JHS Su-permercados assinou Ter-mo de Ajuste de Conduta (TAC n° 0565/2011) com a Procuradoria Regional do Trabalho, 5ª Região.

Segundo o documento, que passou a valer a par-tir de 6/7, a empresa não poderá obrigar os funcio-nários a trabalharem nos domingos e feriados. Para

aqueles que optarem por prestar serviços nestas datas, haverá pagamento do dia + transporte + ali-mentação (para mais de 6h) + folga. E na ausên-cia de folga compensató-ria pelo trabalho prestado nos domingos e feriados, a empresa pagará ao fun-cionário o valor devido em dobro, conforme Conven-ção Coletiva da categoria.

Uma queda no preço dos alimentos contribuiu para re-dução da inflação prévia do mês de julho. É o que revela o Instituto Brasileiro de Ge-ografia e Estatística – IBGE ao divulgar o Índice Nacio-nal de Preços ao Consu-midor Amplo-15 (IPCA-15), considerado uma prévia da inflação oficial medido pelo IPCA.

O IPCA-15 de julho re-gistrou variação de 0,10% contra 0,23% no mês anterior. O grupo de alimentos e bebidas registrou deflação com preços 0,39% menores que no mês de junho. Alimentos que foram destaque no IPCA em meses anteriores já devol-veram a alta de pre-

ço como o feijão preto, com redução de 1,27%, e carnes 1,50%. Outros alimentos comuns na refeição diária também apresentaram redu-ções como: arroz (-1,29%), hortaliças (- 4,99%) e frutas (-5,16%). No acumulado do ano até junho, o grupo Edu-cação e Despesas Pessoais, que inclui os serviços, são os principais responsáveis pela pressão no IPCA, que já acumula alta de 6,75%, em 12 meses.

Nos seis primeiros meses deste ano, o Programa de Orientação e Proteção ao Consumidor (Procon--Ba) fiscalizou 1.405 estabelecimen-tos comerciais no estado. De acordo com o órgão, o setor de supermerca-dos liderou o ranking de autuações. Só no mês de julho, em três dias da ‘Operação Supermercado’, o Procon autuou quatro estabelecimentos.

IrrEGUlArIDADES E EMPrESAS AUTUADAS

Produtos expostos à venda sem preço, publicidade enganosa, pre-ço diferenciado e produtos fora da validade foram as principais irregu-

laridades encontradas pelos fiscais no Bompreço (Bonocô e Salvador Shopping), Mercantil Rodrigues (Calçada) e Atacadão (Rótula do Abacaxi). A empresas receberam auto de infração e responderão a processo administrativo, sendo as-

segurada ampla defesa. A operação está fiscalizando os supermercados mais denunciados pelos consumi-dores para verificar se as normas estabelecidas no Código de Defesa do Consumidor estão sendo cumpri-das.

PISoS SAlArIAIS – Empresas com até 70 empregados:R$ 558,00 (boy, faxineiro, copeiro, entregador, servente e simi-lares) e R$ 590,00 (demais funções). Empresas com mais de 70 empregados e a nível nacional R$ 575,00 (boy, faxineiro, copeiro, entregador, servente e similares) e R$ 630,00 (demais funções). Empacotador, menor, com jornada de 40hs sema-nais: R$ 545, 00. • SALÁRIO MÍNIMO: R$ 545,00• INSS: Até R$ 1.106,90 .... 8,0% de R$ 1.106,91 a R$ 1.844,83... 9% de R$ 1.844,84 a R$ 3.689,66... 11%• TRIÊNIO: 3% sobre a remuneração. Cada triênio fica limitado ao valor de 1 salário mínimo.• QUEBRA DE CAIXA: 10% do salário mínimo (menos de três meses de trabalho) e 10% da remuneração para quem tem mais de três meses.• VALE TRANSPORTE: até 6% do salário base.• MENSALIDADE SINDICAL: R$ 11,00• SALÁRIO FAMÍLIA........ (Vl p/filho) Até R$ 573,58....................R$ 29,41R$ 573,59 até R$ 862,11...R$ 20,73• DOMINGOS: R$ 11,00 (empresas com até 70 empregados) e R$ 17,00 (empresas acima de 70 empregados). • FERIADOS: R$ 16,00 (até 70 empregados) e R$ 27,00 (aci-ma de 70 epregados). • IMPOSTO DE RENDA…....…. Alíquota ……....... DeduçãoAté R$ 1.566,61………....………....IsentoDe R$ 1.566,62 a R$ 2.347,85 .…. 7,5% ……....….. R$ 117,49De R$ 2.347,86 a R$ 3.130,51 .… 15% ………....… R$ 293,58De R$ 3.130,52 a R$ 3.911,63 ..… 22,5% ……....… R$ 528,37Acima de R$ 3.911,63 ………........ 27,5% ……......... R$ 723,95

NO$$A GRANA

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PlAnTÃoDe olho no Atacadão

Após intervenção do Sindicato, a escada que dá acesso às mercadorias, que estava quebrada, foi consertada e novos “bur-rinhos” foram adquiridos. Mas no local diversos problemas espe-ram solução. “A empresa não emite a CAT para os trabalhadores acidentados e os EPI’s são insuficientes. Além disso, advertências e suspensões in-devidas são constantes. Como se não bas-tasse, o direito do trabalhador a ressalvas não é respeitado”, declarou Anderlei Costa, diretor do Sindicato.

não para o big brother do G barbosa!A empresa do Costa Azul colocou câmera no corredor que dá

acesso ao vestuário e está obrigando os funcionários a usarem os banheiros sujos e fedorentos para a troca de roupa. Não vamos aceitar isso!

Mercantil rodrigues na nossa miraA superlotação do depósito está prejudicando os trabalhado-

res que, além de não poderem se movimentar normalmente, são expostos a riscos.Como se não bastasse, os funcionários são chamados atenção devido a falta de escadas para repor merca-dorias. Vamos conversar!

Atakarejo desrespeita leis e ConvençõesO Atakarejo está desrespeitando a Con-

venção Coletiva de Trabalho, as Leis Tra-balhistas e a NR17. Conforme denúncias, os caixas estão quebrados e inadequados e foi implantado o banco de horas, que lesa o trabalhador. Para usar banheiro, o funcionário precisa de escolta. Há também desvio de função, os operadores de caixa são obrigados a fazer devolução e só saem com assinatura da gerência, com carga ho-

rária de cerca de 12h por dia. O refeitório é insuficiente e próximo a lixo; restos de animais são encontrados na alimentação; há revista íntima; irregularidades no fornecimen-to do fardamento; banheiros insuficientes, sujos e com portas quebradas; ausência de bebedouros; entre outros. O Departa-mento Jurídico já foi acionado!

Se liga, Americanas!A empresa até o momento não pagou a diferença retroativa

do valor do Ticket referente aos meses de maio e junho. Vamos resolver isso!

Tortura infinita no Extra ParalelaApós alta médica do INSS os comerciários são demitidos e

ficam impedidos de sacar o FGTS, devido a supensão no recolhi-mento por parte da empresa. Assim não dá!

Compromissos do Centro SulÁgua potável na frente dos caixas, pagamento da diferença

para quem trabalhou acima de 6h nos domingos, plano de saúde e regularização da Cipa são compromissos assumidos pela em-presa, que deverão vigorar a partir de setembro.

Bompreço tem que regularizar FGTS O Ministério Público exigiu da rede a regularização do FGTS

dos funcionários demitidos. Agora a empresa precisa também melhorar o plano de saúde e o valor do ticket.

Tá no Acordo é lei.

- Valor da mensalidade: R$ 11,00- Dependentes: Toda pessoa que for sua

dependente no INSS.Você paga o valor único de R$ 5,00 por cada

dependente.Saúde

- Clínica Master Vida (Rádio-diagnóstico) - Cálculo pela tabela do Planserv

- Laboratório Maria Clara (Análises clínicas) - Dra. Regina Pitta / Dra. Sônia Maria Lobo (Oftalmo-

logistas) - Dra. Iraildes Ferreira (Ginecologista)

- Dr. Marcos Uzêda / Dr. Carlos Alberto (Clínicos gerais)

- Dr. Edvaldo Dias (Pediatra) - Dental Life (Atende no Sindicato)

- Clínica IOBA (R$ 55,00 em manutenção de aparelho) Informações: 3555-3300 – Deptº de Saúde

Atendimento odontológico- Clínica Coesa – 3321-6748

(atendimento com hora marcada).

Educação- Colégio Montessoriano – 3371-5643.

- Colégio Icesa – 3333-5463. - Colégio Monsteiro de São Bento – 3371-5643.

- Colégio Assunção (COC) – 3328-7107. - Curso de Inglês ALL – 3241-8132 / 3384-3656.

- Curso de Idiomas Talk Talk – 3011-2322. - Curso Pré-Vestibular Status – 3321-0548.

- Curso Pré-Vestibular Universitário – 3329-4597. - Pré-Vestibular Conexão – 3321-7049.

- Curso Degrau – Preparatório para concurso público – 3328-5527.

- Faculdade São Tomaz de Aquino – 2104-3333. - Faculdade e Colégio São Bento – 3371-5643.

- Faculdade da Cidade - 3254-6000. Obs: O curso de direito não tem desconto.

- Faculdade Olga Mettig – 2108-1508. - Faculdade 2 de Julho – 3114-3403.

- Faculdade FTC/EAD – 3254-6666. Obs: O curso de - Medicina não tem desconto.

- Faculdade Fama – 3371-5643 - Faculdade Maurício de Nassau – 3505-4500. - Faculdade Facesa – 3333-5446 / 3333-5449.

- Faculdade Unyahna – 3367-8400. - Faculdade Visconde de Cairu – 3328-0782. - Faculdade Unime – 3378-8900 / 3616-2000

- Unijorge – 3206-8097- Auto-Escola Status – 3495-1820 / 3314-0651.

Informações: 3555-3300

Informações sobre convênios e serviços

Coordenação Política: Adilson Alves, Antônio Suzart, Cláudio Mota, Jaelson Dourado, Marcelo Bezerra, Renato Ezequiel, Reginaldo Oliveira e Rosa de Souza; Coordenação de Imprensa: Alfredo Santiago, Edvã Galvão e Cláudio Mota; Fotos: João Ubaldo e Arquivo do Sindicato; Jornalista Responsável: Gilmara Iglesias (Reg. DRT 2986); Jornalista Estagiário: Jones França; Editoração eletrônica: Jessica Coelho; Assessores: Estela Maria e Ricardo Santiago. www.comerciariossal-vador.com.br / imprensa@comerciariossalvador.com.br Tel: 3555-3300 / Fax: 3555-3348.

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