5.7 CLIMA GRUPAL

Comunicación y procesos grupales I

5.7.-Clima grupal

• Un grupo es un conjunto de personas vinculadas por un sistema social común, una cultura y unas metas comunes.

Tienen unas normas y cada uno de sus miembros, adopta un rol dentro del grupo,

5.7 clima grupal

• Se forman en momentos específicos con un fondo motivacional surgido de una necesidad y que precisa del concurso de varios para alcanzar la meta.

Pero siempre estará la figura del líder para orientar

5.7 clima grupal

• Existen elementos que identifican y distinguen a unos grupos de otros.

(Raza, ideas, idioma, cultura, trabajo, enfermedad, estatus social etc)

5.7 clima grupal

» El grupo lo forman Personas que se reúnen para compartir algo en común, Pueden citarse infinidad de grupos, tantos, como necesidades tiene el ser humano.

La disposición negativa o positiva del grupo, respecto a cada uno de sus miembros configura el clima grupal

5.7 clima grupal

La cohesión del grupo es el puntal más importante, porque supone la comunicación entre sus componentes.

Para un buen desarrollo del grupo, interesa un grupo sano

5.7 clima grupal

»Tipos de Climas grupales:Entre los tipos de grupos encontramos 6 categorías: * Atmosfera Democrática y permisiva. * Atmosfera de Temor o Sospecha. * Atmosfera Agresiva. * Atmosfera Apática. * Atmosfera Amistosa y Cálida. * Atmosfera Autoritaria.

5.7 clima grupal

Atmosfera democrática y Atmosfera democrática y permisiva.permisiva.

Activa participación.La conducción es compartida por todos,

5.7 clima grupal

Atmosfera de Temor o SospechaAtmosfera de Temor o Sospecha.

Aquella donde se teme ser rechazado. Puede haber un sentimiento de sospecha en el sentido de que la gente desconfíe entre sí.

Atmosfera Agresiva.Atmosfera Agresiva.

5.7 CLIMA GRUPAL

Aquella en donde todos los integrantes del grupo están reñidos

5.7 clima grupal

Atmosfera Apática.Atmosfera Apática.

Aquella donde no existe vida ni vitalidad, todos esperan que alguien haga o diga algo

5.7 clima grupal

Atmosfera Amistosa y Cálida.Atmosfera Amistosa y Cálida.

Aquella donde hay compañerismo, cordialidad, cooperación, más pensamiento individual.

5.7 clima grupal

Atmosfera AutoritariaAtmosfera Autoritaria

La responsabilidad reside en la autoridad y nadie participa o inicia una acción excepto cuando lo impone el líder.

Nota : Pelicula “La Ola”

5.7 clima grupal

» Factores que condicionan el clima grupal

Temores

Objetivos

Comunicación --- Autoridad

ResistenciaDesconfianza

Bien fundamentado RealizablesMediblesCongruentes Con fecha determinada

5.7 clima grupal

• Desarrollar funciones y actividades es una parte primordial en el grupo pero sin una buena comunicación, es imposible.

5.7 clima grupal

Cuando se forma el grupo surgen recelos, dudas, suspicacias, los primero es romper el hielo, para ello se puede comenzar formando grupos de dos.

5.7 clima grupal

En los grupos de dos la relación es mas intensa, pero son grupos mas inestables pues necesitan el esfuerzo de los dos para mantener la cohesión.

5.7 clima grupal

» Una vez estos grupos de parejas han interrelacionado bien, han tocado temas comunes, se vuelve al grupo y se seleccionan los temas mas interesantes para todos.

5.7 clima grupal

5.7 clima grupal

» Tendremos un grupo circular, con un líder que intervendrá solo en cuestiones radicales, pero que estimulará y canalizará la interacción grupal hacia el logro de los objetivos comunes.

5.7 clima grupal

• Si el clima del grupo es de confianza y seguridad entre sus miembros, la resolución de los problemas se verá facilitada.

5.7 clima grupal

La existencia de un buen clima grupal, facilita la apertura, el abandono de aptitudes defensivas, potencia los aspectos mas constructivos de los miembros del grupo.

5.7 clima grupal

• El liderazgo es crucial para el buen funciona-miento de los equipos y una de las principales causas del éxito o fracaso de la implantación de sistemas de trabajo.

5.7 CLIMA GRUPAL

La resistencia y la desconfianza se disminuyen con una conducta abordativa del problema:

- Definición del problema, - Empatía = identificarse con el problema del otro.- Igualdad =minimizar la diferencias- Provisionalidad =mi opinión es solo orientativa. - Espontaneidad= expresiones actitudes creencias y sentimiento de uno mismo directas sobre el tema.

5.7 clima grupal

La temática debe guardar estrecha relación con los contenidos sobre

los que se requiera trabajar.

5.7 clima grupal

• Está dirigida a un objetivo específico, con un fin particular, uso de retroalimentación, metodologías cooperativas.

5.7 clima grupal

Objetivo. Bien fundamentado.

• Control de la situación por parte del líder.•Programación clara de las experiencias.

Objetivo Realizable

•Debe ser posible lograr los objetivos conociendo los recursos y las capacidades del grupo.

•Nada tan contraproducente como proponer un trabajo que no puede llevarse a cabo

5.7 CLIMA GRUPAL

5.7 clima grupal

Objetivo medible.

• El grado de implicación de los componentes nos ayudará a valorar si el método seguido es el adecuado.

Debe ser posible cuantificar los fines y beneficios

5.7 clima grupal

Objetivo Congruente. Es importante conocer el grupo al que se le propondrá la dinámica. Debemos considerar sus, motivaciones, intereses y por supuesto, sus capacidades, nadie hace algo bien sino está suficientemente motivado.

5.7 clima grupal

M. L. Lerma

Objetivo - Fecha determinada. De cuánto tiempo se dispone para la llevar adelante la actividad es muy importante para determinar, si la aplicación de una técnica es o no posible.