ccm comert

Download Ccm Comert

Post on 01-Jan-2016

66 views

Category:

Documents

0 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

00

TRANSCRIPT

CONTRACT MUNC Nr. 42/01 din 11 februarie 2010

Contractul colectiv de munc unic la nivelul ramurii comer pe anul 2010 (nregistrat la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale cu nr. 42/01/11.02.2010)EMITENT: MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI I PROTECIEI SOCIALE

PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL, PARTEA A V-A, NR. 3 din 24 februarie 2010

PRILE CONTRACTANTE

Contractul colectiv de munc la nivelul ramurii comer pe anul 2010 a fost ncheiat ntre:

1. patronii*1), reprezentai n conformitate cu articolul 14, lit. a), alin. (2), din Legea nr. 130/1996, republicat, de FEDERAIA PATRONATELOR DE COMER DIN ROMNIA, afiliat la UGIR 1903;

i

2. salariaii, reprezentai n conformitate cu articolul 14, lit. b), alin. (2), din Legea nr. 130/1996, republicat, de FEDERAIA SINDICATELOR DIN COMER, afiliat la CNSLR-Fria.

*1) n sensul Legii nr. 130/1996, art. 1, alin. (2), prin termenul de patron se nelege persoana fizic i persoana juridic, ce angajeaz salariai prin ncheierea unui contract individual de munc.

CAPITOLUL 1

Dispoziii generale

ART. 1

(1) Prile contractante, reprezentate conform anexei nr. 4, recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n negocierea Contractului colectiv de munc la nivelul ramurii comer i se oblig s respecte n totalitate prevederile acestuia.

(2) Angajatorul recunoate libera exercitare a dreptului sindical, conform conveniilor internaionale pe care Romnia le-a ratificat, Constituiei Romniei i legislaiei naionale, precum i libertatea de opinie a fiecrui salariat.

ART. 2

(1) Contractul colectiv de munc unic la nivelul ramurii comer cuprinde drepturile i obligaiile angajatorilor i ale salariailor cu privire la condiiile generale de munc prevzute de legislaia n vigoare, precum i pe cele convenite n procesul de negociere.

(2) n ceea ce privete condiiile specifice de munc, stabilite conform legii, drepturile i obligaiile prilor se vor stabili prin contractele colective de munc i, dup caz, prin acorduri privind relaiile de serviciu, la nivel de grup de uniti i de uniti.

(3) La angajare i la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor respecta dispoziiile legale n vigoare privind aplicarea principiului egalitii de tratament fa de toi salariaii, fr discriminri pe baz de criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical.

(4) Principiul plii egale pentru munc egal implic, pentru aceeai munc sau pentru o munc pentru care este atribuit o valoare egal, eliminarea, cu privire la toate elementele i condiiile de remunerare, a oricrei discriminri pe criteriul sexului.

ART. 3

(1) Clauzele contractelor colective de munc produc efecte dup cum urmeaz:

a) pentru toi salariaii ncadrai n toate unitile din ramura comer pentru care s-a ncheiat prezentul contract colectiv de munc, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, romn sau strin/mixt), care sunt prezentate n anexa nr. 3 la prezentul contract, sau dac au ca domeniu principal de activitate comerul, alimentaia public, distribuia, nchirierea bunurilor imobiliare proprii, jocurile de noroc i pariurile, conform codurilor CAEN: 45, 46, 47, 56, 68.2, 92;

b) pentru toi salariaii ncadrai la angajatorii care fac parte din grupul de uniti pentru care s-a ncheiat contractul colectiv de munc la acest nivel, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, romn sau strin/mixt);

c) pentru toi salariaii angajatorului, n cazul contractelor colective de munc ncheiate la nivel de unitate, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, romn sau strin/mixt).

(2) n cazul n care, din diferite motive, prile au ncheiat contracte colective de munc la un nivel inferior naintea contractului la nivelul ramurii comer, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractului colectiv de la nivelul superior, acolo unde prevederile minimale ale acestuia nu au fost atinse.

ART. 4

(1) Prezentul contract se ncheie pe o perioad de un an, cu posibilitatea revizuirii.

(2) Dac niciuna dintre pri nu denun contractul cu 30 de zile nainte de expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat, valabilitatea acestuia se prelungete pn la ncheierea unui nou contract.

ART. 5

(1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri.

(2) Cererea de modificare se aduce la cunotin, n scris, celeilalte pri cu cel puin 30 de zile nainte de data propus pentru nceperea negocierilor.

(3) Prile convin ca n perioada negocierilor, att n cazul n care se fac modificri, ct i n cazul denunrii contractului, sindicatele s nu declaneze greve, iar angajatorii s nu efectueze concedieri din motive neimputabile salariailor.

ART. 6

Suspendarea i ncetarea contractului au loc potrivit legii.

ART. 7

(1) Pentru rezolvarea problemelor ce apar n aplicarea prevederilor prezentului contract, precum i pentru monitorizarea aplicrii lui, prile convin s instituie o comisie de aplicare i monitorizare a Contractului colectiv de munc la nivelul ramurii comer.

(2) Competena, componena, organizarea i funcionarea comisiei prevzute la alin. (1) sunt stabilite prin regulamentul din anexa nr. 1 la prezentul contract.

ART. 8

(1) Drepturile salariailor, prevzute n prezentul contract colectiv de munc, nu pot s reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost stabilite prin contractele colective de munc ncheiate la nivel de grupuri de uniti i de uniti naintea ncheierii Contractului colectiv de munc n ramura comer.

(2) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munc, intervin reglementri legale mai favorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract.

CAPITOLUL 2

Timpul de munc

ART. 9

(1) Durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe sptmn.

(2) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal, prevzut la alin. (1), este considerat munc suplimentar.

(3) Prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul cu orarul de funcionare sau cu cerinele produciei, se poate stabili un program sptmnal de 36 pn la 44 de ore, cu condiia ca media lunar s fie de 40 de ore pe sptmn, iar programul stabilit s fie anunat cu cel puin o sptmn nainte.

(4) n cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani, durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe sptmn.

(5) n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn.

(6) n cazurile n care durata normal a timpului de munc se stabilete potrivit prevederilor alin. (5), durata timpului de munc zilnic nu poate depi 10 ore.

(7) La locurile de munc unde, datorit specificului activitii, nu exist posibilitatea ncadrrii n durata normal a timpului zilnic de lucru pot fi stabilite forme specifice de organizare a timpului de lucru, dup caz, n tur, tur continu, turnus, program fracionat; locurile de munc la care se aplic aceste forme specifice de organizare, precum i modalitile concrete de organizare i eviden a muncii prestate se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivel de grupuri de uniti sau de uniti.

(8) La locurile de munc unde, datorit specificului activitii, se lucreaz n zilele de smbt i duminic, angajatorul are obligaia s asigure fiecrui angajat minimum 1 weekend liber pe lun, iar numrul minim de duminici libere pe an s nu fie mai mic de 18. n situaia n care angajatorul nu poate asigura minimum 18 duminici libere pe an, angajatul va beneficia de un spor majorat.

ART. 10

(1) Pentru unele activiti, locuri de munc i categorii de personal, prevzute n contractele colective de munc de la uniti, timpul de munc poate fi parial, corespunztor unor fraciuni de norm.

(2) La cerere, salariaii ncadrai cu timp de munc parial vor putea fi ncadrai cu timp de munc normal, dac exist posturi vacante i dac ntrunesc condiiile ocuprii acestor posturi.

ART. 11

(1) Salariaii care i desfoar activitatea n locuri de munc cu condiii deosebite beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de munc sub 8 ore pe zi, n condiiile prevzute de lege, i nu pot fi solicitai s efectueze ore suplimentare, cu excepia cazurilor justificate de prevederi exprese ale regulamentelor specifice activitii respective sau a unor situaii aprute fortuit.

(2) Durata reducerii timpului normal de munc i categoriile de personal care beneficiaz de acest program se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivel de grupuri de uniti i de uniti.

ART. 12

(1) Orele de ncepere i de terminare a programului vor fi stabilite prin regulamentul intern.

(2) n toate cazurile n care se dovedete c este posibil, cei care angajeaz i sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru i modaliti de aplicare a acestora.

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaz drepturile prevzute n contractul colectiv de munc.

ART. 13

(1) Orele prestate, la solicitarea angajatorului, peste programul normal de lucru stabilit n unitate sunt ore suplimentare.

(2) Salariaii pot fi chemai, cu consimmntul lor, s presteze ore suplimentare numai la cererea scris a angajatorului, completat n dou exemplare, unul pentru ang