cartilla prevenciÓn de riesgos laborales luz adriana galindo
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SAMSUNGSENA
07/03/2013
2013
CARTILLA PREVENCION FACTORES DE RIESGOS LABORALES LUZ ADRIANA GALINDO RAMIREZESTA CARTILLA SE PUBLICA CON EL FIN DE PROTEGER LA SALUD DE TODOS LOS TRABAJADORES DE UNA DETERMINADA EMPRESA SEGÚN ESTE CONSTITUIDAS.
CONTENIDO
1. OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICO
2. INTRODUCCION 3. JUSTIFICACION 4. QUE ES FACTOR DE RIESGO 5. FACTOR RIESGO PSICOSOCIAL 6. FACTOR RIESGO ERGONOMICO 7. FACTOR RIESGO LOCATIVO8. FACTOR RIESGO MECANICO 9. FACTOR RIESGO BIOLOGICO10. FACTOR RIESGO
RADIACIONES 11. FACTOR RIESGO
TEMPERATURA 12. FACTURA RIESGO
ELECTRICO
13. FACTOR RIESGO QUIMICO14. FACTOR RIESGO FISICO
RUIDO15. PREGUNTAS16. NORMATIVIDAD 17. GLOSARIO 18. BIBLIOGRAFÍA
CARTILLA PREVENCION FACTORES DE RIESGOS LABORALES LUZ ADRIANA GALINDO RAMIREZESTA CARTILLA SE PUBLICA CON EL FIN DE PROTEGER LA SALUD DE TODOS LOS TRABAJADORES DE UNA DETERMINADA EMPRESA SEGÚN ESTE CONSTITUIDAS.
Objetivos:
Conocer los conceptos básicos relacionados con seguridad y la salud en el trabajo.
OBJETIVOS GENERALES:
Identificar los posibles daños derivados del trabajo y las disciplinas que luchan contra esos daños.
Identificar los tipos de riesgos laborales existentes.
Objetivos Específicos:
Velar por el bienestar del trabajador para evitarle riesgos de salud y su integridad física.
Introducción:
El trabajo puede contribuir a nuestro desarrollo profesional, personal y social .el lugar en el que se desarrolla el trabajo se ve sometido a una serie de modificaciones ambientales que se pueden provocar efectos negativos sobre la salud del trabajador dando lugar a lo que se conoce como accidentes o enfermedades profesionales .
En el ámbito laboral se debe tener como meta establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos laborales o prevención de los riesgos laborales.
Para eliminar y si no es posible reducir los riesgos derivados del trabajo se utiliza una serie de técnicas que se nutren de la
ingeniería, medicina psicología química biológica etc.
Entre estas técnicas se encuentran la seguridad en el trabajo, la higiene industrial, la ergonomía, la psicosociología, aplicada y la medicina del trabajo.
JUSTIFICACION:
Debido a que todos los que producen en un trabajo, también pueden tener riesgos se tienen cuenta diferentes factores de riesgo que puede producir.
Es indispensable que los trabajadores que los trabajadores de toda índole de cualquier sector, de todos los niveles desde el más bajo cargo hasta el cargo más alto conozca las clases de riesgos a que esta expuestos al producir un trabajo
CARTILLA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
FACTOR DE RIESGO
Se entiende bajo esta denominación la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o control del elemento agresivo.
RIESGO
Se denomina riesgo a la probabilidad de que un objeto material, sustancia ó fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física del trabajador, así como en materiales y equipos.
FACTOR RIESGO PSICOSOCIAL: El medio laboral ha evolucionado en los últimos lustros, y ha dejado atrás la organización tradicional caracterizada por las tareas operativas, los trabajos en línea, la toma de decisión centralizada, etc., ya que la competencia del mercado
actual requiere empresas organizadas, dinámicas y con altos estándares de calidad que puedan adaptarse fácilmente a un entorno cambiante y exigente.
Actualmente, por la relevancia de la información en los procesos de producción, se precisa un esfuerzo mental tareas que tradicionalmente requerían fuerza muscular. El ritmo de trabajo ha ido incrementándose, porque con un número menor de trabajadores tienen que alcanzarse mejores resultados. Y la innovación tecnológica constituye un factor determinante en la evolución socio-económica de nuestra sociedad, y de la competitividad empresarial.
Así, hoy día las condiciones laborales pueden exigir altos niveles de atención y concentración, elevada responsabilidad, sobrecarga de trabajo, largos o desordenados horarios y turnos; además
la creciente participación de las mujeres en la empresa, el aumento de padres y madres trabajadoras y de familias monoparentales, hacen que los riesgos psicosociales y sus repercusiones sanitarias, sociales y económicas sean una realidad en el mundo laboral de hoy (Sánchez-Anguita, 2006). Todo esto puede deteriorar el clima laboral y afectar al bienestar físico y psicológico del trabajador.
En los últimos años, los factores de riesgo psicosocial relacionados con el trabajo han ido adquiriendo cada vez más relevancia por las evidencias encontradas en la relación entre los riesgos psicosociales en el trabajo y el incremento de procesos mórbidos en los trabajadores (Villalobos, 2004); por tanto, los riesgos psicosociales en el trabajo, deben eliminarse o evitarse en lo posible, para contribuir a mantener la salud de los trabajadores, como lo
establece la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, que en su artículo 5 dice: “La política en materia de prevención tendrá por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo”. Además, dicha Ley, en su artículo 4, 1º, considera que “Se entenderá por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la Empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”. Así mismo, la Ley, en su artículo 4, 2º, entiende como riesgo laboral “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo”.
La Directiva Marco 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para
promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, obliga al empresario a “garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo con arreglo a los siguientes principios generales de prevención: evitar riesgos, evaluar los riesgos en su origen, adaptar el trabajo al trabajador, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como en la elección de los equipos de trabajo y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos de los mismos en la salud”.
En la misma línea, la Ley 31/1995, en el artículo 15.1 establece los principios generales en los que debe inspirarse el cumplimiento del deber de protección:
a. Evitar los riesgos.
b. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
c. Combatir los riesgos en su origen.
d. Adaptar el trabajo a la persona.
e. Tener en cuenta la evolución técnica.
f. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo.
g. Planificar la prevención.
h. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
i. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Por ello, la prevención de riesgos laborales consiste en evitar situaciones que puedan ocasionar cualquier problema de salud o disconfort de los trabajadores.
Los riesgos psicosociales están incluidos en el deber general de protección y en los principios de la actividad preventiva, pero no es posible establecer relaciones etiológicas tan claras y directas cuando los riesgos son psicosociales como en los riesgos de seguridad e higiene en el trabajo, ya que en la generación de problemas de carácter psicosocial, concurren variables de gran influencia como son las características del trabajador y, además, los efectos de los factores de riesgo psicosocial pueden manifestarse diferidos en el tiempo (Gutiérrez, 2001).
Concepto de factores de riesgo psicosocial en el trabajo
Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo hacen referencia a las condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que
están directamente relacionadas con las condiciones ambientales (agentes físicos, químicos y biológicos), con la organización, con los procedimientos y métodos de trabajo, con las relaciones entre los trabajadores, con el contenido del trabajo y con la realización de las tareas, y que pueden afectar a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, tanto a la salud del trabajador como al desempeño de su labor (INSHT, 2001a).
También se han definido los factores de riesgo psicosocial en el trabajo como aquellos aspectos de la concepción, organización y gestión del trabajo, así como de su contexto social y ambiental, que tienen la potencialidad de causar daños físicos, psíquicos o sociales a los trabajadores (Cox y Griffiths, 1996) (Cox, Griffiths y Randall, 2003).
Para el Comité Mixto OIT-OMS (1984), los factores de riesgo psicosocial en el trabajo abarcan las interacciones entre
el medio ambiente laboral, las características de las condiciones de trabajo, las relaciones entre los trabajadores, la organización, las características del trabajador, su cultura, sus necesidades y su situación personal fuera del trabajo.
Frecuentemente los factores de riesgo psicosocial en el trabajo actúan durante largos periodos de tiempo, de forma continua o intermitente y son numerosos, de diferente naturaleza y complejos, dado que no sólo están conformados por diversas variables del entorno laboral sino que, además, intervienen las variables personales del trabajador como las actitudes, la motivación, las percepciones, las experiencias, la formación, las capacidades y los recursos personales y profesionales. La personalidad y la situación vital del trabajador influyen tanto en la percepción de la realidad
como en la respuesta ante las distintas situaciones laborales. Por eso, ante cualquier problema laboral no todos los trabajadores lo afrontan del mismo modo, ya que las características propias de cada trabajador determinan la magnitud y naturaleza de sus reacciones y de las consecuencias que sufrirá.
En todo caso, los factores de riesgo psicosocial en el trabajo son aquellas características de las condiciones de trabajo y, sobre todo, de su organización que tienen la capacidad de afectar tanto a la salud del trabajador como al desarrollo de su trabajo.
Consecuencias de los riesgos psicosociales
Según datos de la Agencia Europea, entre los riesgos laborales más importantes en los próximos años para
los más de 190 millones de trabajadores de los 27 países europeos, estarán precisamente los factores psicosociales, que pueden conducir a problemas de salud como: depresión, estrés, ansiedad, problemas de sueño, entre otros. Hay factores que contribuyen a acentuar dichas enfermedades, como la precariedad en el empleo, la sensación de inseguridad, los horarios irregulares, la intensificación del ritmo de trabajo, la creciente complejidad de tareas, el envejecimiento de la población activa y el trato con las personas, especialmente en el sector servicios (Europa Press, 2007).
Cuando las condiciones de trabajo no son las adecuadas, se favorecen los riesgos psicosociales y aparecen alteraciones que podemos encuadrar en estrés laboral, síndrome de burnout o síndrome de quemarse por el trabajo y acoso laboral o mobbing. También, se
podría dar un paso más en el diagnóstico diferencial del estrés laboral y señalar como estrés de rol, al producido exclusivamente por la ambigüedad de rol o el conflicto de rol en puestos de trabajo sin contacto directo con personas y por la sobrecarga de rol (Miles y Perreault, 1976; Mansilla Izquierdo, 2006).Por otro lado, después de las vacaciones y con la reincorporación al trabajo, aparece la rutina, el intenso horario, las necesidades laborales y el afrontar la realidad del trabajo diario, es cuando puede surgir diversa sintomatología. Tras el regreso al trabajo, después de un periodo de vacaciones, se produce la readaptación al trabajo y con ello a menudo aparece el llamado síndrome postvacacional, que se puede valorar como un estado emocional negativo, con sintomatología depresiva y ansiosa, que suele durar entre dos días y dos semanas.
El síndrome postvacacional es, para unos, un proceso de adaptación necesario cuando se entra de nuevo en contacto con el horario laboral; pero para otros, se trata de una enfermedad. Lo más razonable es pensar que el síndrome postvacacional no es una enfermedad, sino un estado de ánimo temporal tras un cambio del ocio a la rutina laboral, y por tanto, no se trata de una sintomatología psicopatológica, sino más bien un cambio dentro de los ciclos de ánimo normales a lo largo de la vida.
En cualquier caso, para una mejor readaptación al trabajo después de vacaciones es conveniente afrontar el trabajo con ilusión, mantener una actitud positiva hacía el trabajo, fomentar la comunicación con los compañeros, continuar dedicando algún tiempo al ocio y procurar que la vuelta al trabajo sea un día anterior a un fin de semana o festivo.
Aunque el efecto de la interacción entre la persona y sus condiciones de trabajo no se traduce inmediatamente en alteraciones de la salud, si la situación problemática se cronifica, las consecuencias pueden llegar a expresarse como: trastornos cardiovasculares, trastornos musculo esqueléticos, trastornos respiratorios, trastornos gastrointestinales, trastornos dermatológicos y como trastornos mentales y del comportamiento.
RIESGO PSICOLABORAL
RIESGO ERGONÓMICO
Para muchos especialistas
Estas dos palabras no podrían ir
Juntas en la misma frase, desde el
Momento en que se entiende que
Lo “ergonómico” es bueno, por lo
Que no se podría suponer como
“evento no deseado”.
Compartiendo ese juicio, el
Concepto ya se ha establecido en
El uso del mundo de la
Prevención de riesgos
Industriales.
En este sentido, se entiende
Por ‘Riesgo Ergonómico’, a
Aquella expresión matemática,
Referida a la probabilidad de
Sufrir un evento adverso e
Indeseado (accidente o
Enfermedad) en el trabajo y
Condicionado por ciertos
‘factores de riesgo ergonómico
FACTORES DE RIESGO Y SUS
EFECTOS SOBRE SEGMENTOS
CORPORALES SELECCIONADOS
Hombro
El estudio comparativo de trabajadores que
realizan tareas con alto esfuerzo sobre hombros
Versus otros con bajo esfuerzo permite afirmar la
Existencia de evidencia entre trabajo repetitivo y
Lesión de hombro.
La exposición combinada a repetición, posturas
Estáticas o mantenidas con abducción o flexión
Mayor de 60 grados muestra una máxima
Probabilidad de causar cuadros dolorosos de
Hombro.
Estos factores los reconocemos en tareas como
Manejar herramientas por sobre la altura de la
Cabeza.
Las vibraciones no parecen representar un riesgo
de importancia para este segmento.
Codo
Parece paradojal, pero el análisis de PutzAnderson de más de 20 estudios epidemiológicos
Dedicados a revisar el efecto de los factores del
Trabajo sobre lesiones de codo no logró encontrar
Evidencia suficiente para apoyar una asociación
Entre trabajo repetitivo (como factor aislado) y
Lesión de codo. El trabajo con fuerza mostró
Alguna evidencia, estadísticamente significativa, de
Relación con epicondilitis.
Cuando se analiza el efecto de un combinado de
Factores (fuerza y repetición, fuerza y postura, etc.),
Relacionado con epicondilitis, se observa que ante
Una alta exposición a estos factores de riesgo,
Como se ve en la construcción o en mataderos,
Aumenta significativamente la incidencia de lesión
De codo (sobre 6 veces).
La evidencia epidemiológica internacional ha
Demostrado una alta incidencia de epicondilitis en
Puestos y tareas de trabajo manual intensivo y de
Alta demanda de trabajo dinámico, tal como los
Mecánicos, carniceros, construcción, etc.
En estas tareas es típica la contracción repetitiva y
Forzada de extensores y flexores del codo, asociada
A flexión extensión repetida de muñeca.
Muñeca
Se ha demostrado una asociación evidente
Entre cualquier factor aislado (repetición, fuerza y
Postura) y tendinitis de mano y/o muñeca.
Evidentemente, la combinación de factores
Aumenta significativamente el riesgo de lesión.
Armstrong analizó videos de tareas y estimó en
definir como de alta repetitividad aquella con
Ciclos de menos de 30 segundos o con más del
50% del tiempo total del ciclo ocupado en la
Misma tarea. Kuorinka y Koskinen crearon un
Índice de carga de trabajo basado en el número de
Piezas manipuladas por hora, multiplicado por el
Número de horas trabajadas, para un análisis dosis
Respuesta en grupos expuestos. La prevalencia de
Lesión en los expuestos a trabajo repetitivo se
Mostró hasta 6 veces mayor que en los no
Expuestos.
Las estimaciones de mayor riesgo para lesión de
Muñeca en aquellos expuestos a tareas que
Requieren el uso de fuerza llegan hasta 38,5.
Síndrome de vibración mano brazo
Existe una fuerte evidencia de asociación
Entre la exposición a altos niveles de vibración
Sobre mano y brazo con el desarrollo de síndrome
de Reynaud. Estudios realizados en trabajadores
Forestales, de astilleros, operadores de taladro
Neumático, etc., están expuestos a niveles de
Aceleración de 5 a 36 m/s2. Al comparar estos
Trabajadores con otros no expuestos, se observa
Una mayor frecuencia de lesión de hasta 10 veces.
Zona Lumbar
Hay alta evidencia que respalda la
Correlación entre levantamiento de carga y
Movimientos forzados de espalda con el desarrollo
De lesiones en la zona lumbar, con un mayor
Riesgo de hasta 11 veces.
El trabajar en posiciones forzadas (flexión y/o
Torsión de tronco) muestra un riesgo tres veces
Mayor de lesión de espalda versus trabajadores
Que no se desempeñan en esa condición.
La exposición a vibración de cuerpo completo
Representa un riesgo hasta 5 veces mayor de sufrir
Lesión lumbar. No se demostró correlación entre
Carga estática y lesión lumbar.
Como siempre, la exposición a un mix de factores,
De alta intensidad, representa un altísimo riesgo de
Desarrollar lesión.
Lo indicado y lo no indicado RIESGO ERGONOMICO
¿QUE ES RIESGO LOCATIVO? Condiciones de la zona geográfica, las instalaciones o áreas de trabajo, que bajo circunstancias no adecuadas pueden ocasionar accidentes de trabajo o pérdidas para la empresa. Se incluyen las deficientes condiciones de orden y aseo, la falta de dotación, señalización o ubicación adecuada de extintores, la carencia de señalización de vías de Evacuación, estado de vías de tránsito, techos, puertas,
paredes, etc. Este factor de riesgo locativo, es una de las causas más importantes de accidentes de trabajo, ya que constituyen una condición permanente de la labor, por lo tanto, las características positivas o negativas que posean, son una constante durante toda la jornada laboral y de ellas dependerá, en alto grado, la seguridad, el bienestar y la productividad de los trabajadores.
3. CLASIFICACION DE RIESGO LOCATIVO La clasificación se
establece de la siguiente manera según la fuente generadora: Estructura de la locación. Distribución de espacios. Techos o cubiertas. Pisos. Distribución de máquinas y equipos. Escaleras y barandas. Puertas. Áreas de circulación Interna. Paredes. Servicios (Baños, cuartos de cambio y suministros de agua)
4. AREAS DONDE SE ENCUENTRA Este tipo de factor de riesgo se caracteriza por encontrarse presente en las estructuras de
las construcciones y edificaciones y en el mantenimiento de las mismas, de tal manera que pueden ocasionar atrapamientos, caídas, golpes, que a su vez pueden provocar lesiones personales. Las podemos encontrar por causa de: Falta de señalización Falta de orden y aseo Almacenamiento inadecuado Superficies de trabajo defectuosas escaleras, escalas y rampas inadecuadas Andamios inseguros Techos defectuosos Arrumes elevados sin estibas Cargas o apilamientos no
trabados Cargas apoyadas contra muros
5. CARACTERISTICAS ADECUADAS Estructura Se debe ajustar las disposiciones legales en cuanto a sismo resistencia Distribución de espacios. que proporcionen áreas de piso o pavimento mínimo de 2m2 libres y un volumen de aire de 11.5m3 libres por trabajador. Cubierta. La altura en la parte más baja tendrá como mínimo 2.5m para trabajo de oficina y de 3m para industria. Debe ser de material que
proteja a los trabajadores de las inclemencias del tiempo, Pisos. reviste especial importancia por ser una superficie que siempre está en contacto con el trabajador, por lo cual debe reunir estas condiciones: Plano, antideslizante, lavable, Resistente a carga muerta y viva, Las placas de pisos superiores tendrán establecida su capacidad de carga por m2, teniendo en cuenta los márgenes de seguridad, y el rango no se sobrepasará Puertas. Distancia
máxima a recorrer entre puertas de salida al exterior: 45m. Ancho de puertas principales y 1.2m para un máximo de 50 personas, se aumenta 0.5m por cada 50 personas más o fracción. Las hojas deben abrir en dirección de salida, teniendo en cuenta el tránsito de peatones Ventanales. El poyo de los ventanales no debe quedar a menos de 0.9m del piso, en caso contrario colocar tubos o barandas a la altura indicada. Los basculantes no deben abrir hacia pasillos en que haya tránsito. En
los pisos altos se aconseja que la hoja tenga una graduación de control para evitar que sea golpeada por el viento.
6. Escaleras fijas. Resistencia mín. 500 Kg./m2, Ancho mínimo 0.9m, Inclinación 20º a 45º, Escalones Huella mínima 0.23m, contra huella Mínimo 0.13m máxima 0.2m, Altura máxima entre descansos: 1.7m, Barandas y pasamanos Hacia el vacío, no colocar bombillas incandescentes utilizar luz indirecta o difusa que evite el
encandilamiento. Sanitarios. Las paredes deben ser lavables, enchapadas en baldosín de porcelana y pisos provistos de un desagüe por cada 15 m2, ventilación abundante ya sea natural, o instalar sistemas de extracción mecánica, Todos los implementos serán de material impermeable y de fácil lavado. Se instalarán los servicios, separados por sexos y consistentes en: inodoro, lavamanos y orinal para los hombres, igualmente se dispondrá de duchas de agua fría y caliente,
para trabajadores sometidos a ambientes calientes, con alta demanda física o expuestos a contaminación. Cuartos para cambio de ropa. Estarán separados por sexos, dotados de casilleros individuales, cuando el número de trabajadores sea de 10 o más. Serán dobles cuando los trabajadores estén expuestos a sustancias tóxicas, infecciosas o irritantes. Debe dotarse de bancas que permitan al trabajador sentarse. Suministro de agua potable. Se debe disponer de, por lo
menos, una fuente por cada 50 trabajadores, para suministro de agua potable y fresca, dotados de métodos o elementos para beber que garanticen la asepsia durante su consumo. Los tanques para suministro de agua potable se someterán a limpieza, desinfección y mantenimiento semestralmente, deberán disponer de tapas que ajusten perfectamente, cuando existen respiraderos se debe proteger su entrada para evitar el ingreso de insectos y roedores.
7. EFECTOS DE LOCACIONES NO ADECUADAS Condiciones no adecuadas en las instalaciones de la empresa pueden generar múltiples accidentes: desde leves hasta lesiones incapacitantes en los trabajadores. Es importante inspeccionar las estructuras de la empresa, para poder generar soluciones oportunas y el mantenimiento adecuado y constante. Un adecuado sitio de trabajo genera un buen ambiente laboral y productivo. Los
accidentes más frecuentes son: Tropezones Resbalones Caídas Golpes por choque con equipos, escritorios, máquinas y otros Cortaduras Infecciones, alergias, picaduras, etc., por falta de orden y aseo.
8. PREVENCIÓN, CONTROL Y RECOMENDACIONES Cerciorarse, antes de empezar a realizar las labores, que las instalaciones de la empresa esté en buen estado de limpieza y orden, al igual que al finalizar la jornada
laboral. Respetar las zonas señalizadas, verificar que estas existan, que estén en buen estado y visibles. Atender a la señalización de seguridad (pictogramas) que marca los riesgos potenciales de los lugares de trabajo. No fumar, comer o beber durante la realización de las tareas. Al utilizar los elementos de protección personal, dejarlos ubicados en el puesto correspondiente y no en cualquier lugar, pues pueden generar accidentes. Conocer y aplicar los
procedimientos de trabajo de que se disponga en la empresa. Mantener limpio y ordenado el taller y el puesto de trabajo: máquinas, suelos y paredes libres de desechos, derrames, virutas o papeles. Informar a los encargados de mantenimiento las condiciones locativas que pueden generar un accidente de trabajo. Realizar un plan de inspección de los sitios de trabajo (inspecciones de seguridad, orden y aseo, elementos de emergencia etc.)
Realizar mantenimiento de las
condiciones encontradas, este debe
ser periódico y corresponder con un
cronograma preestablecido, para
llevar el control de las actividades
realizadas en las instalaciones de la
empresa.
RIESGO LOCATIVO
FACTORES LOCATIVOS
FACTOR DE RIESGO LOCATIVO
FACTORES DE RIESGOS MECANICOS
Contempla todos los factores presentes en objetos, máquinas, equipos, herramientas, que pueden ocasionar accidentes laborales, por falta de mantenimiento preventivo y/o correctivo, carencia de guardas de seguridad en el sistema de transmisión de fuerza, punto de operación y partes móviles y salientes, falta de herramientas de trabajo y elementos de protección personal .
FACTORES RIESGOS MECANICOS
HERRAMIENTAS DEFECTUOSA MAQUINARIA SIN PROTECCION MAQUINAS Y HERRAMIENTAS PARTES EN MOVIMIENTO ELEMENTOS
CORTANTESPUNZANTES,CONTUNDENTES
MATERIAL EN MOVIMIENTO
TRANSPORTE MECANICO CAIDAS DE OBJETOS
CAUSAS
Falla en la comunicación entre operarios .
Puesta en marcha imprevista de la maquina por activaccion del dispositivo .
Atrapamiento de ropa holgada y cabello suelto .
RIESGOS MECANICOS
RIESGO ELECTRICO
La e l e c t r i c i d a d , f ue n t e d e e n e r g í a , pr e s e n t a s e r i o s p e l ig r o s q u e p u e d e n o c as i o n a r g r a v e s a c c i de n t e s . L o s r i e s g o s s ep r e s e n t a n d e s d e l a g en e r a c i ó n d e l a c o r r i e n t e e l éc t r i c a , d i s t r i b u c i ó n y f i n a l me n t e e n l a u t i l i z a c i ó n .
Con paso de corriente por el cuerpo:
ƒ Muerte por fibrilación ventrícular (es la causa del mayor número
de muertes).
ƒ Muerte por asfixia.
ƒ Tetanización muscular.
ƒ Quemaduras internas y externas (mortales o no).
ƒ Embolias por efecto electrolítico en la sangre.
• Sin paso de corriente por el cuerpo:
ƒ Quemaduras por arco eléctrico, proyecciones de partículas, etc.
ƒ Lesiones oftalmológicas por arcos eléctricos (conjuntivitis, cegueras)
ƒ Incendios y explosiones.
• Lesiones físicas secundarias por caídas, golpes, etc
„ Intensidad de la corriente.
Factores que influyen en el
efecto eléctrico
SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
„ Duración del contacto eléctrico.
„ Resistencia eléctrica del cuerpo humano.
„ Recorrido de la corriente a través del cuerpo
humano.
„ Tensión aplicada.
„ Frecuencia de la corriente.
LO QUE DEBES HACER :
PROTEGER -- AVISAR -- SOCORRER
Corta el paso de la corriente a través de la
víctima, a través de dos formas posibles:
• Desconectando la corriente
• Separando físicamente al accidentado
mediante un palo, cinturón de piel...
FACTOR RIESGO ELECTRICO
„
FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICO
En este caso encontramos un grupo de agentes orgánicos, animados o inanimados como los hongos, virus, bacterias, parásitos, pelos, plumas, polen (entre otros), presentes en determinados
Ambientes laborales, que pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones al ingresar al organismo.
Como la proliferación microbiana se favorece en ambientes cerrados, calientes y húmedos, los sectores más propensos a sus efectos son los trabajadores de la salud, de curtiembres, fabricantes de alimentos y conservas, carniceros, laboratoristas, veterinarios, entre otros.
Igualmente, la manipulación de residuos animales, vegetales y derivados de instrumentos contaminados como cuchillos, jeringas, bisturís y de desechos industriales como basuras y desperdicios, son fuente de alto riesgo. Otro factor desfavorable es la falta de buenos hábitos higiénicos.
FACTORES DE RIESGO BIOLOGICO
Una radiación es Ionizante cuando interacciona con la materia y origina partículas con carga eléctrica (iones). Las radiaciones ionizantes pueden ser:
Radiaciones Electromagnéticas:
Rayos Gamma.
Rayos X.
Radiaciones en forma de partículas.
Partículas Alfa.(a) Partículas Beta. (b).
Las radiaciones ionizantes pueden proceder de fuentes naturales o artificiales:
Fuentes naturales: Tanto la corteza terrestre como el universo en general, emite radiaciones ionizantes.
Fuentes artificiales: Se trata de radiaciones ionizantes generadas por el hombre, a partir de procesos artificiales.
Efectos en la salud por exposición de Radiaciones Ionizantes:
Efectos inmediatos:
Se dan a partir de los 0’25 Sv, y son de naturaleza no estocástica:
Eritema de la piel, malestar. Abortos, malformaciones congénitas. Esterilidad, caída del cabello, cataratas. Hemorragias, muerte (6 Sv).
Efectos tardíos o crónicos:
Son efectos de naturaleza estocástica. Se puede producir a niveles de producción muy bajos:
Cáncer (leucemia, cáncer de pulmón). Abortos, malformaciones congénitas.
Medidas Preventivas:
Disminuir el tiempo de exposición. Utilizar mínima cantidad de material radioactivo. Incrementar el distanciamiento de la fuente. Barreras /blindaje (plomo). Prevenir posibles accidentes. Señalización. Protección personal. Vigilancia radiológica ambiental y personal. No comer/ beber/ fumar en el lugar de trabajo.
Efectos en la salud por exposición de Radiaciones no Ionizantes:
Efectos Térmicos:
Estos efectos son generalmente bien conocidos. Algunos efectos o circunstancias excepcionales serían:
Aumento de temperatura generalizada o Golpe de Calor.
Quemaduras. Cataratas y otras lesiones oculares.
Efectos no térmicos:
Son efectos menos conocidos, se pueden relacionar con exposición a dosis bajas. Algunos de estos efectos pueden aparecer a muy largo plazo. Algunos de ellos son denaturaleza estocástica . Entre ellos encontramos:
Molestias inespecíficas. Alteraciones de la reproducción. Alteraciones cardiovasculares. Cáncer, se ha relacionado estas radiaciones con
cáncer, no sólo en los trabajadores/as, sino también en sus hijos.
Medidas Preventivas:
Diseño de la instalación. Encerramiento, pantallas. Control preventivo Medio: Aislamiento (pantallas, mamparas, etc.) Disminuir el tiempo de exposición. Información, señalización. Protección personal. Vigilancia médica.
FACTOR RIESGO RADIACION
FACTOR DE TEMPERATURA
En el otro extremo, existen cargos cuyo sitio de trabajo exige temperaturas muy bajas, como en el caso de los frigoríficos que requieren trajes de protección adecuados.
En estos casos extremos, la insalubridad constituye la característica principal de estos ambientes de trabajo.
Efectos en la salud por exposición de temperaturas extremas:
Temperaturas Altas:
La exposición excesiva a un ambiente caluroso puede ocasionar diferentes afecciones que es importante conocer para saber detectar precozmente los primeros síntomas, tanto en uno mismo, como en relación con otros compañeros de trabajo. Las afecciones más destacables son las siguientes:
· Golpe de calor:
Se produce cuando el sistema que controla la temperatura del cuerpo falla y la transpiración (única manera eficaz que tiene el cuerpo de eliminar el calor) se hace inadecuada.
· La piel de los afectados estará muy caliente y, normalmente, seca, roja, o con manchas.
· El afectado presentará síntomas de confusión y desorientación, pudiendo llegar a perder el conocimiento y sufrir convulsiones.
Medidas preventivas: ante la sospecha de la existencia de un golpe de calor es imprescindible ofrecer asistencia médica inmediata al afectado, debiendo procederse a su traslado urgente a un centro sanitario. Los primeros auxilios incluyen el traslado del afectado a un área fresca, soltar y humedecer su ropa con agua fría y abanicar intensamente a la victima para refrescarla.
· Agotamiento por calor:
Resulta de la pérdida de grandes cantidades de líquido por la transpiración, acompañada, en ocasiones, de una pérdida excesiva de sal.
· La piel del afectado estará húmeda y presentará un aspecto pálido o enrojecido.
El afectado continúa sudando pero siente una debilidad o un cansancio extremo, mareos, náuseas y dolor de cabeza, pudiendo llegar en los casos más graves, a la perdida de la consciencia.
FACTOR TEMPERATURA
FACTORES DE RIESGO QUÍMICO
Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto con el organismo, bien sea por inhalación, absorción o ingestión, pueden provocar intoxicación, quemaduras o lesiones
sistémicas, según el nivel de concentración y el tiempo de exposición .
Este grupo incluye todos aquellos objetos, elementos, sustancias, fuentes de calor, que en ciertas circunstancias especiales de inflamabilidad, combustibilidad o de defectos, pueden desencadenar incendios y/o explosiones y generar lesiones personales y daños materiales. Pueden presentarse por:
Incompatibilidad físico-química en el almacenamiento de materias primas.
Presencia de materias y sustancias combustibles.
Presencia de sustancias químicas reactivas.
FACTOR DE RIESGO QUIMICO
FACTOR RIESGO RUIDO
disminuyendo la generación de ruido en el origen (foco).
· Adopción de medidas técnicas tendentes a reducir el nivel sonoro en los medios de transmisión.
· Adopción de medidas organizativas con el objeto de reducir los niveles de exposición de los trabajadores.
Para reducir la emisión de ruido en el origen se llevan a cabo medidas como:
- Cerramientos totales o parciales de las máquinas o parte de ellas para evitar la emisión de ruido exterior.
- Recubrimiento de las superficies metálicas con materiales viscoelásticos para amortiguar las vibraciones de esas superficies.
- Fijación de las máquinas ruidosas al suelo mediante anclajes para atenuar las vibraciones.
- Modificación de los procesos en el sentido de evitar aplicaciones de fuerzas de menor intensidad, por ejemplo, atornillar en vez de clavar), doblar mediante presión en vez de golpear, corte progresivo en vez de corte instantáneo.
Para reducir el nivel de ruido en el receptor, se pueden llevar a cabo medidas como:
- Diseño de cerramiento insonorizado que encierre todo el puesto de trabajo.
Proporcionando al trabajador equipos de protección individual, orejeras, tapones, etc., teniendo en cuenta que siempre hay que anteponer las protecciones colectivas a las individuales.
Sonómetro:
Es un instrumento que responde ante el sonido de forma similar a como lo hace el oído humano y que da medidas fiables, objetivas y reproducibles.
NIVELES MAXIMOS DE EXPOSICION PARA RUIDO CONTINUONivel de exposición a ruido en dB (A)
Tiempo permisibles en minutos /día
85 480,0
90 240,095 120,0100 60,0105 30,0110 15,0115 7,5
FACTOR RIESGO DEL RUIDO
FACTOR RIESGO RUIDO
Lo adecuado
PREGUNTAS
1.º.Los tipos de contacto eléctrico pueden ser
A. Primario y secundario
B. Directo e indirecto
C. Tipo A Tipo B
D. Todas son correctas
2.º.Riesgos locativos son
A. Corto circuito
B. Mala postura lumbal
C. Mala adecuación de un techo
D. Derrame de toxicos
3.º.Enumere cuatro riesgos relacionados con la utilización de las maquinas
Riesgos mecánicos
Riesgos de incendios
Riesgos eléctricos
Riesgos por ruido
4.º. ¿Qué tipos de mantenimiento , en materia de prevención , conoces ?
A. Mecanico y eléctrico
B. Principal y secundario
C. Preventivo y correctivo
D. Todas son correctas
5.º.Diga la definición de trabajo________________________
6.º.Diga la definición de factores de riesgo________________________
NORMATIVIDAD
LEY 31 /1995 ARTICULO 4 .2: posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño en el trbajo todo depende de su gravedad
Articulo 15 ley 31 /1995 (LPRL) LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES SEGÚN ARTICULO 4.3 Daños derivados del trabajo son las enfermedades , patologias o lecciones sufridas con motivo u ocacion del trabajo .
GLOSARIO
PELIGRO : agentes que se encuentran en los lugares de trabajo daños en la salud y/o seguridad de los trabajadores .
TRABAJO : actividad social mente organizada que convina una serie de recursos de diversa índole
CARGA MENTAL : esfuerzo mental que debe realizar un trabajador para
sactisfacer unas demandas de la tarea que realiza.
RIESGO LABORAL : posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo .
BIBLIOGRAFÍA
LIBRO MANUAL BÁSICO PREVENSION RIESGOS LABORALES
PREVENCION DE RIESGOS CARTILLA EMCOSALUD
EXPOSICIONES COMPAÑEROS LOGISTICA
CARTILLA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD (OMS)
