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LA REPREacuteSENTATION DES MEacuteTIERSEacuteGALITEacute HOMME-FEMME

Mars 2015

DOSSIEReacutegaliteacute professionnelle - + em-

ploi - salaire - meacutetier - eacutega-

liteacute salariale - forma-

tion - promotion - feacuteminin

- entreprise - mixiteacute

- professeur(e) -

masculin - en-

seignement

supeacuterieur -

repreacutesenta-

tion - egaliteacute

homme-femme

- mentaliteacute -

sexe - pariteacute

- eacutecrivain(e) -

garccedilon - eacutecole -

ressources humaines

- parcours scolaires

- reacuteussite - steacutereacute-

optype - res-

ponsabiliteacute

profession-

nelle

Lrsquoanimation de lrsquoatelier Fabienne RUBIRA (Chancegal)

La repreacutesentation des meacutetiers eacutegaliteacute homme-femme - Dossier documentaire

2 Carif-Oref Reacuteunion - Les Ateliers - mars 2015

Depuis 20 ans les filles reacuteussissent mieux agrave lrsquoeacutecole que les garccedilons or les ineacutegaliteacutes profession-nelles entre les hommes et les femmes persistent (eacutecart de salaire temps partiels promotion formationhellip) La division entre les meacutetiers laquo feacuteminin raquo et les meacutetiers laquo masculin raquo persistent Seuls 12 des meacutetiers sont mixtesLa loi de novembre 2009 creacuteeacute un droit agrave lrsquoorientation celle du 5 mars 2014 introduit de nou-veaux outils et services tels que le conseil en eacutevolution professionnel ou le service public reacutegio-nal de lrsquoorientation

Lrsquoun des eacuteleacutements cleacutes des opeacuterateurs de ces outils est la connaissance de lrsquoenvironnement des meacutetiers de la formation des dispositifs Crsquoest dans ce cadre que cet atelier est proposeacutebull Qursquoentend-on par meacutetiers laquo feacuteminins raquo et meacutetiers laquo masculin raquo bull Comment accompagner lrsquoindividu dans la construction de son projet professionnel en tenant

compte de la notion de mixiteacute des meacutetiers

Programme- Accueil des participants- Introduction- Egaliteacute professionnelle mixiteacute des meacutetiers ougrave en sommes-nous - La diversification des choix professionnels comprendre les enjeux et les concepts- Quelles repreacutesentations se fait-on des meacutetiers- Comment accompagner les orientations professionnelles des femmes et des hommes - Avec quels outils

La seacutequence se base sur une alternance drsquoapport en informations et de deacutebats en srsquoappuyant sur diffeacuterents supports jeu quizz documents videacuteoshellip Lrsquoobjectif est de faire eacutemerger la reacute-flexion agrave partir de lrsquoexpeacuterience personnelle et professionnelle de chacun-n-e de partager une connaissance et de comprendre lrsquoinfluence des rocircles sociaux de genre dans la construction des projets professionnels des femmes et des hommes

Public cibleLes professionnels de lrsquoorientation de la formation et de lrsquoinsertion professionnelles (Structures drsquoaccueil et drsquoorientation opeacuterateurs du conseil en eacutevolution professionnelle organismes de formation)

IntervenantFabienne RUBIRA Chancegal

Date et lieu- 11 mars 2015 au CPOI agrave Saint-Pierre - 9h-12h (SUD)- 12 mars au Carif-Oref Reacuteunion agrave Saint-Denis - 9h-12h (NORD)

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3Carif-Oref Reacuteunion - Les Ateliers - mars 2015


Sommaire

EGALITEacute PROFESSIONNELLE 5

REPREacuteSENTATIONS DES MEacuteTIERS 8

GEacuteNEacuteRALITEacuteS 10

Lrsquoeacutegaliteacute entre les femmes et les hommes est lrsquoun des principes fondamentaux du droit franccedilais et commu-nautaire Assurer lrsquoeacutegaliteacute des chances et de traitement entre les genres drsquoune part et agrave lutter contre toute discrimination fondeacutee sur le sexe drsquoautre part

Ce thegraveme preacutesente eacutegalement une forte dimension internationale en matiegravere de lutte contre la pauvreteacute drsquoaccegraves agrave lrsquoeacuteducation et aux services de santeacute de participation agrave lrsquoeacuteconomie et au processus deacutecisionnel de droits des femmes en tant que droits de lrsquohomme

Depuis 20 ans les filles reacuteussissent mieux agrave lrsquoeacutecole que les garccedilons Les ineacutegaliteacutes professionnelles entre les hommes et les femmes persistent (eacutecart de salaire temps partiels promotion formationhellip)

La division entre les meacutetiers laquo feacuteminin raquo et les meacutetiers laquo masculin raquo persistent seuls 12 des meacutetiers sont mixtes La loi de novembre 2009 creacuteeacute un droit agrave lrsquoorientation celle du 5 mars 2014 introduit de nouveaux outils et services tels que le conseil en eacutevolution professionnel ou le Service Public Reacutegional de lrsquoOrientation ndash SPRO

Lrsquoun des eacuteleacutements cleacutes des opeacuterateurs de ces outils est la connaissance de lrsquoenvironnement des meacutetiers de la formation des dispositifs

Qursquoentend-on par meacutetiers laquo feacuteminins raquo et meacutetiers laquo masculin raquo Comment accompagner lrsquoindividu dans la construc-tion de son projet professionnel en tenant compte de la notion de mixiteacute des meacutetiers Crsquoest dans ce cadre que cet atelier est proposeacute

Les ateliers du Carif-Oref Reacuteunion

Consulter le programmehttpwwwcariforef-reunionnetindexphps-informerles-ateliers-du-carif-oref-reunion

Les animations agrave venirbull RCNP CNCPbull La loi du 5 mars 2014 les essentielsbull



egaliteacute profeSSionnelle

Articles documents en ligneLa formation au service de lrsquoeacutegaliteacute profession-nelle hommes - femmesLrsquoeacutegaliteacute hommes-femmes crsquoest possible puisque chaque anneacutee les citoyens et les autoriteacutes se mobilisent agrave lrsquooccasion de la Journeacutee internationale des droits des femmes qui srsquoest tenue dimanche 8 mars Dans le cadre de cet eacuteveacutenement Centre Inffo a reacutealiseacute dans sa collection laquo Les Dossiers de la presse raquo une seacutelection drsquoarticles qui preacutesentent un panel de bonnes pratiques institutionnelles et de certaines entreprises en matiegravere de droits des femmesGARCIA David La formation au service de lrsquoeacutegaliteacute profes-sionnelle hommes - femmes Hors ndash seacuterie 16 p - (Les Dossiers de la presse de Centre Inffo) (mis en ligne mars 2015)httpwwwactualite-de-la-formationfrIMGpdfdossier_egalite_hommes_femmeshd-2pdf

Le sexisme toujours bien ancreacute au travailLe sexisme reste bien ancreacute dans le monde du travail un pheacute-nomegravene qui nrsquoest pas sans conseacutequence sur la carriegravere des femmes Pour mieux combattre ce pheacutenomegravene un rapport du Conseil supeacuterieur de lrsquoeacutegaliteacute professionnelle - CSEP ndash a eacuteteacute remis reacutecemment agrave la ministre des Affaires sociales Ce rapport est structureacute selon huit axes et formule trente-cinq recommandations Rapport du Conseil supeacuterieur de lrsquoeacutegaliteacute professionnelle entre les hommes et les femmes ndeg2015 - 1 6 mars 2015 130 p Consulter le rapport Le sexisme dans le monde du travail entre deacuteni et reacutealiteacutehttpfemmesgouvfrwp-contentuploads201503RAP-PORT-CSEP-V7BATpdf

La neacutegociation collective sur lrsquoeacutegaliteacute profession-nelle dans les entreprises de 50 agrave 300 salarieacutes en 2012 et 2013GRESY Brigitte BECKER Marie DERRIEN- CORTES Chloeacute Conseil supeacuterieur de lrsquoeacutegaliteacute professionnelle entre les femmes et les hommes ndeg2014-002 2 deacutecembre 2014 110 p httpfemmesgouvfrwp-contentuploads201412Le_rapport_negociation_collective_sur_egalite_professionnellepdf

Lutter contre les steacutereacuteotypes filles-garccedilons un enjeu drsquoeacutegaliteacute et de mixiteacute degraves lrsquoenfanceNAVES Marie-Ceacutecile WISNIA ndash WEILL Vanessa Commissariat geacuteneacuteral agrave la strateacutegie et agrave la prospective Janvier 2014 236 p httpwwwstrategiegouvfrsitesstrategiegouvfrfilesarchivesCGSP_Stereotypes_filles_garcons_webpdf

EADS renouvelle ses engagements en matiegravere drsquoeacutegaliteacute et de mixiteacute professionnelleCHEMLA Hubert Liaisons Sociales ndash Quotidien ndeg16432 sep-

tembre 2013

Recommandation du Conseil sur lrsquoeacutegaliteacute hommes-femmes en matiegravere drsquoeacuteducation drsquoem-ploi et drsquoentrepreneuriathttpwwwoecdorgfrsocialC-MIN282013295-FREpdf

laquo Femmes et hommes ndash Regards sur la pariteacute raquo eacuted 2012Quatre parties sont traiteacutees dans ce document comme Quels changements depuis vingt ans dans la vie des hommes et des femmes Qualiteacute de vie des hommes et des femmesIneacutegaliteacutes entre hommes et femmes au moment de la retraite en France helliphttpwwwinseefrfrpppcomm_pressecommEMBdp_parite_webpdf

Attitudes et comportements des entreprises en matiegravere drsquoeacutegaliteacute professionnelle lrsquoeacutegaliteacute professionnelle entre les femmes et les hommes Etat des lieux 2012Mecircme si les pratiques RH en faveur de lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes progressent de nombreux steacutereacuteotypes persistent et les actions meneacutees ne srsquoinscrivent pas assez dans la dureacuteeAPEC Mai 2012 44 p ndash (Les eacutetudes de lrsquoemploi cadre)httpwwwegaliteprofessionnelleorgmaj_filesuploaddocumentstype-6etude_apecpdf

Etablir une meilleure eacutegaliteacute femmes-hommes dans un contexte de compeacutetitiviteacute eacutequitable Ce document preacutesente un eacutetat des lieux et les propositions du MEDEF sur la probleacutematique de lrsquoeacutegaliteacute femmes ndash hommesMEDEF Commission Respect de lrsquoHomme Janvier 2012 15 phttpwwwmedef-rhfrdocspdfmeilleureegalite_femmes_hommes_ce16janvier2012pdf

Guide pratique pour lrsquoeacutegaliteacute professionnelle dans les TPE et PME accueil inteacutegration accom-pagnementCHAMBRE DE METIERS ET DE LrsquoARTISANAT DE LA REUNION FEMME PLUS La Reacuteunion 12 p [sd]httpwwwfransurfcomlareunionchancegal2doc-res-sourcesGuidepdf

Filles et garccedilons sur le chemin de lrsquoeacutegaliteacute de lrsquoeacutecole agrave lrsquoenseignement supeacuterieurCe document preacutesente les statistiques sexueacutees sur les par-cours scolaires du premier deuxiegraveme degreacute apregraves le bacca-laureacuteat et sur lrsquoinsertion professionnelleQUERE Michel DEFRESNE Florence JAVET Bernard Direc-tion de lrsquoeacutevaluation de la prospective et de la performance 2012 40 phttpcachemediaeducationgouvfrfile2012660



DEPP-filles-garcons-2012_209660pdf

La place des hommes dans les accords drsquoentre-prise sur lrsquoeacutegaliteacute professionnelleA partir de 165 textes drsquoaccords laquo eacutegaliteacute professionnelle raquo cette eacutetude mesure le nombre drsquoaccords eacutevoquant les hommes et analyse les actions envisageacutees sous lrsquoangle des hommes Deux autres thegravemes abordeacutes lrsquoaccegraves des hommes aux emplois dits feacuteminins ainsi que la question de la paren-taliteacuteFATOUX Franccedilois SILVERA Rachel OBSERVATOIRE SUR LA RES-PONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISES Nanterre Obser-vatoire sur la responsabiliteacute socieacutetale des entreprises 2011 31 phttpwwworseorgnewsletterPDF_2011fevrierEtude_accords_egalite_21_fevrierpdf

Les steacutereacuteotypes crsquoest pas moi crsquoest les autres Lutter contre les steacutereacuteotypes pour construire une culture de lrsquoeacutegaliteacuteCombattre les steacutereacuteotypes crsquoest contribuer agrave ouvrir les champs des possibles pour les filles et les garccedilons dans les choix drsquoorientation scolaire dans la vie professionnelle et dans la vie sociale affective hellip Crsquoest lagrave une condition sine qua non pour construire et deacutevelopper ensemble une culture de lrsquoeacutegaliteacute entre les femmes et les hommeshttpwwwandmlinfoPortals20contentActu20Focusstereotype_filles_garconspdf

Evolution des repreacutesentations de certaines pro-fessions un lien probable avec des choix drsquoorien-tation dans lrsquoenseignement supeacuterieurDe nombreuses recherches reacutealiseacutees en 2007 par les auteurs MOSCONI amp STEVANOVIC ont montreacute que les repreacutesenta-tions des meacutetiers influencent les choix des adolescents(e) sur leurs orientations scolaires et professionnelles Ces choix adolescents diffeacuterents notamment entre les deux sexes se construisent dans un contexte de socialisation diffeacuterentielle entre les filles et les garccedilons dans la famille agrave lrsquoeacutecole agrave travers les pairs et dans lrsquoenvironnement social et ce degraves la naissanceFONTANINI Christine Universiteacute de Montpellier 3 aoucirct 2013httpwwwaref2013univ-montp2frcod6q=contentevo-lution-des-reprC3A9sentations-de-certaines-professions-un-lien-probable-avec-des-choix-dE28099ori

Rapport sur lrsquoeacutegal accegraves des femmes et des hommes aux responsabiliteacutes professionnelles et familiales dans le monde du travail Lrsquoineacutegal partage des responsabiliteacutes familiales explique en partie lrsquoineacutegaliteacute professionnelle entre les hommes et les femmes Ce rapport analyse les pratiques des salarieacutes et des entreprises pour exercer ou accompagner cette parentaliteacute notamment masculine et avance des solutions pour que la parentaliteacute trouve une leacutegitimiteacute durable dans le monde du travail(reacutesumeacute site la Documentation franccedilaise)GRESY Brigitte DOLE Philippe Paris Inspection geacuteneacuterale des affaires sociales 2011 231 p

httpwwwladocumentationfrancaisefrvarstoragerap-ports-publics1140003000000pdf

Lrsquoeacutegaliteacute entre les femmes et les hommes Chiffres cleacutes 2011La mise agrave jour de ces donneacutees a neacutecessiteacute la mobilisation de la plupart des administrations de lrsquoEacutetat Ce document dresse un panorama complet de la situation des femmes dans le monde du point de vue de la deacutemographie de la pariteacute de lrsquoeacutegaliteacute professionnelle de lrsquoarticulation des temps de vie et de lrsquoaccegraves aux droits Il apporte eacutegalement un regard sur la situation des femmes dans le mondeMINISTERE DES DROITS DES FEMMES Juin 2012httpfemmesgouvfrwp-contentuploads201203Chiffres_cles-egalite-2011pdf

Lrsquoeacutegaliteacute professionnelle homme femme dans la fonction publique Rapport au Preacutesident de la ReacutepubliqueComment ameacuteliorer la connaissance de la situation des femmes dans la Fonction publique Comment reacuteformer les systegravemes de gestion des ressources humaines pour une meilleure prise en compte de ces interruptions de carriegravere Comment expliquer les dispariteacutes persistantes entre hommes et femmes au niveau professionnel au cours de la carriegravere et dans lrsquoaccegraves agrave lrsquoencadrement dirigeant Comment impliquer davantage les deacutecideurs publics afin qursquoils garantissent lrsquoac-cegraves agrave un veacuteritable pouvoir de direction aux femmes Devons-nous aujourdrsquohui parler de quotas et de sanctions Comment se preacutesente la France face agrave ses homologues eacutetrangers sur le plan de lrsquoeacutegaliteacute professionnelle quels exemples eacutetrangers peuvent eacuteclairer la Fonction publique franccedilaise telles sont les questions abordeacutees dans ce rapportGUEGOT Franccediloise Janvier 2011 49 p httpwwwcollectivites-localesgouvfrfilesfilesegalite_homme_femme_fonction_publique_guegotpdf

Peu de femmes dirigent des entreprisesLe plafond de verre reste une reacutealiteacute en France seules 17 des entreprises franccedilaises sont dirigeacutees par une femme Avec des dispariteacutes en fonction du secteur drsquoactiviteacute ou de la taille de lrsquoentreprise (reacutesumeacute site de lrsquoObservatoire des ineacutegaliteacutes) (consulteacute le 3 mars 2015)httpwwwinegalitesfrspipphppage=articleampid_article=1126ampid_groupe=15ampid_mot=103ampid_rubrique=114

Egaliteacute professionnelle entre les femmes et les hommes mode drsquoemploi pour les entreprises(Site du ministegravere des affaires sociales de la santeacute et des droits des femmes (consulteacute le 20 feacutevrier 2015)httpwwwega-profemmesgouvfr

Voir aussi Loi pour lrsquoeacutegaliteacute reacuteelle entre les femmes et les hommes (Dossier de presse)httpwwwega-profemmesgouvfrwp-contentu p l o a d s 2 0 1 4 0 9 S y n t h e C C 8 0 s e - L o i - s u r -leCC81galiteCC81-reCC81elle-femmes-hommespdfSite ega-profemmesgouvfr (consulteacute le 12 mars 2015)



Lrsquoeacutegaliteacute hommes-femmes une reacuteflexion sur nos valeursMalgreacute des anneacutees de politiques meneacutees en faveur de lrsquoeacutegaliteacute hommes-femmes les ineacutegaliteacutes persistent tant au niveau de la sphegravere priveacutee que dans le monde du travail il srsquoavegravere que la formation elle mecircme ne suffit pas agrave conduire agrave lrsquoeacutegaliteacute et qursquoune reacuteflexion plus approfondie sur nos valeurs sociales est fondamentale pour inverser reacuteellement la tendanceJULIEN Ceacuteline In Actualiteacute de la formation permanente ndeg 183 2003 p 14-17

Lrsquoeacutegaliteacute entre les femmes et les hommes sur la directive 200273 CE du 23 septembre 2002Marie-Theacuteregravese LANQUETIN analyse la directive europeacuteenne du 23 septembre 2002 relative agrave lrsquoeacutegaliteacute de traitement entre hommes et femmes concernant lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi agrave la for-mation et agrave la promotion professionnelle Lrsquoauteur eacutenumegravere drsquoabord les notions deacutefinies par celle-ci en matiegravere de dis-crimination directe de discrimination indirecte et de harcegrave-lement Elle eacutetudie ensuite les regravegles preacutevues par la direc-tive et preacutecise les exigences nouvelles du principe drsquoeacutegaliteacute en matiegravere drsquoemplois reacuteserveacutes agrave un sexe de protection des femmes quant agrave la grossesse et agrave la materniteacute et drsquoactions meneacutees en faveur de lrsquoun ou lrsquoautre sexe pour reacutetablir une eacutegaliteacute de fait Elle conclut en abordant la nouvelle dyna-mique creacuteeacutee par lrsquoobligation de mettre en place un organisme national compeacutetent et par lrsquoincitation agrave la mobilisation des partenaires sociauxLANQUETIN Marie-Theacuteregravese In Droit Social ndeg3 2003 p 312-322



repreacuteSentation deS meacutetierS

Articles documents en ligne

Hommes femmes laquo Les esprits sont formateacutes degraves la maternelle raquoLes meacutetiers ont-ils un sexe Pourquoi les femmes pourtant plus diplocircmeacutees que les hommes sont-elles si peu nombreuses aux postes agrave responsabiliteacute Site CIDJ (consulteacute le 3 mars 2015)httpwwwcidjcommetiers-d-homme-metiers-de-femme-halte-aux-prejugeshommes-femmes-les-esprits-sont-for-mates-des-la-maternelle

Femmes dans des laquo meacutetiers drsquohommes raquo entre contraintes et deacuteni de leacutegitimiteacutePour une femme exercer un meacutetier traditionnellement mas-culin crsquoest prendre le risque de se heurter agrave des reacutesistances Si des accords drsquoentreprise sur lrsquoeacutegaliteacute professionnelle sont parfois signeacutes ils ne suffisent pas agrave proteacuteger les femmes du sexisme En pratique faire ses preuves ne suffit pasAGOSTINO Alexandra drsquo EPIPHANE Dominique JONAS Iregravene [et al] Bref du Ceacutereq ndeg324 novembre 2014 4 phttpwwwcereqfrindexphppublicationsBrefFemmes-dans-des-metiers-d-hommes-entre-contraintes-et-deni-de-legitimite

Meacutetiers la seacutegreacutegation hommes-femmes dimi-nue lentement httpwwwinegalitesfrspipphppage=articleampid_article=1919ampid_groupe=15ampid_mot=103ampid_rubrique=114 (mis en ligne le 7 mars 2014)

Une reacutepartition deacuteseacutequilibreacutee des professions entre les hommes et les femmesLa quasi totaliteacute des aides agrave domicile sont des femmes contre 2 des ouvriers du bacirctiment Les femmes restent cantonneacutees aux meacutetiers dits feacuteminins (deacutecembre 2014)httpwwwinegalitesfr

Meacutetier drsquohomme ou de femme Site Ouest France-emploihttpwwwouestfrance-emploicomactualite-emploime-tier-homme-femme (consulteacute le 3 mars 2015)

Lesmetiersnet procircne lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommesDepuis sa creacuteation en 2003 le site lesmetiersnet met tout en œuvre pour promouvoir lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes agrave tra-vers la repreacutesentation mixte des meacutetiers et la feacuteminisation de leurs appellations(reacutesumeacute site)Site Deacutefi meacutetiers (consulteacute le 2 mars 2015)httpwwwdefi-metiersfrbreveslesmetiersnet-prone-le-galite-femmes-hommes

Des femmes pour les meacutetiers de la merhellip ou de la neacutecessiteacute de deacutepasser la repreacutesentation natu-relle des meacutetiersCOUCHY-GUICHERON Leslie Site de lrsquoAgence nationale de lrsquoameacutelioration des conditions de travail - ANACT (mis en ligne le 19 mai 2014)httpwwwanactfrportalpageportalwebcas-en-treprisesNOTINMENU_AFFICHAGE_CASp_thingIdToS-how=37953640

La reacutepartition des hommes et des femmes par meacutetiers Une baisse de la seacutegreacutegation depuis 30 ansLes femmes et les hommes nrsquoexercent pas les mecircmes meacute-tiers Cette laquoseacutegreacutegation professionnelleraquo qui se reacutefegravere agrave la mesure drsquoune distance entre les reacutepartitions des hommes et des femmes selon les meacutetiers peut ecirctre mesureacutee par lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan Selon celui-ci en 2011 il faudrait qursquoun peu plus de la moitieacute des femmes (ou des hommes)changent de meacutetier pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiersARGOUARCrsquoH Julie CALAVREZO Oana DARESAnalyses Deacute-cembre 2013 ndeg79 13 p httptravail-emploigouvfrIMGpdf2013-079pdf

ldquoExercer un meacutetier du sexe opposeacute quelles dif-feacuterences entre les hommes et les femmes httpwwwcairninfozenphpID_ARTICLE=CIPS_081_0025 (deacutecembre 2013)SUQUET Marie MOLINET Pascal Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale 20091 ndeg81 p 25-39

Hommes femmes agrave chacun son meacutetierMalgreacute une eacutevolution progressive du travail des femmes ces derniegraveres nrsquoatteignent pas encore le seuil de pariteacute en 2008 En Franche-Comteacute elles occupent 466 des emplois Mecircme si lrsquoon recense des hommes laquo secreacutetaire raquo ou laquo assistants ma-ternels raquo et des femmes laquo routiers raquo ou laquo pompiers raquo la reacutepar-tition des professions par sexe reste globalement cloisonneacutee de faccedilon assez traditionnelle (reacutesumeacute site de lrsquoINSEE)BOUDAQUIN Agnegraves JOBARD Annie Mars 2012httpwwwinseefrfrthemesdocumentaspref_id=18349 (consulteacute le 3 mars 2015)

La repreacutesentation des meacutetiers est-elle sexueacutee Alors que dans notre socieacuteteacute moderne tous les meacutetiers sont devenus mixtes des meacutetiers typiquement masculins ou feacutemi-nins subsistent Chercheurs et associations se mobilisent autour de cette question POULLALIE Annie Juin 2011httpwwwlesmetiersnetorientationp1_324165la-re-presentation-des-metiers-est-elle-sexuee



Ces femmes qui ont un lsquorsquoun meacutetier drsquohommersquorsquoSite de lrsquoAnact (consulteacute le 3 mars 2015)httpwwwanactfrwebdossiersages-genre-pluralitegenre-conditionp_thingIdToShow=10869547VOV_H-J_T1U

Les meacutetiers du bacirctiment cherchent agrave recruter des femmesFRANCOIS Valeacuterie CIDJ Mars 2015httpwwwcidjcommetiers-d-homme-metiers-de-femme-halte-aux-prejugesles-metiers-du-batiment-cherchent-a-re-cruter-des-femmes (consulteacute le 20 feacutevrier 2015)

Rapport de la Commission au Conseil au Parle-ment europeacuteen Comiteacute eacuteconomique et social eu-ropeacuteen et au Comiteacute des reacutegions - Lrsquoeacutegaliteacute entre les femmes et les hommes La participation des femmes au marcheacute de lrsquoemploi doit ecirctre consideacutereacutee comme un eacuteleacutement essentiel de la croissance du-rable de lrsquoUnion europeacuteenne (UE) Elles sont pourtant vic-times de discriminations drsquoobstacles professionnels et eacutega-lement plus exposeacutees que les hommes par les fluctuations de la conjoncture eacuteconomiqueCOMMISSION DES COMMUNAUTEacuteS EUROPEacuteENNES 2009h t t p e u r - l e x e u r o p a e u l e g a l - c o n t e n t F R TXTuri=CELEX52009DC0077

Combattre lrsquoeacutecart de reacutemuneacuteration entre les femmes et les hommes Lrsquoeacutecart de reacutemuneacuteration entre les femmes et les hommes reste une reacutealiteacute au sein de lrsquoUnion europeacuteenne Une grande partie de lrsquoeacutecart ne peut ecirctre attribueacutee agrave des critegraveres objec-tifs Dans une Europe qui se veut moderne et compeacutetitive confronteacutee aux changements deacutemographiques (synonymes drsquoune diminution preacutevisible de la population active) plus qursquoun symbole le combat contre lrsquoeacutecart de reacutemuneacuteration est un enjeu majeur Dans cette optique la Commission apregraves analyse des causes eacutenonce un certain nombre de pistes drsquoac-tions devant permettre de tarir cette ineacutegaliteacute et lance un appel agrave la mobilisation de toutes les parties prenantesEuropa Synthegravese de la leacutegislation de lrsquoUnion europeacuteenne 2007httpeuropaeulegislation_summariesemployment_and_social_policyequality_between_men_and_womenc10161_frhtm

Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolu-tions contrasteacuteesLa preacutesence des femmes sur le marcheacute du travail continue drsquoaugmenter et se rapproche de celle des hommes Les dif-feacuterences de reacutepartition des hommes et des femmes selon les meacutetiers ont toutefois tendance agrave se maintenir malgreacute les importantes transformations de lrsquoemploi Drsquoune part les femmes sont de plus en plus nombreuses dans les meacutetiers de service agrave la personne et dans des emplois peu qualifieacutes parfois preacutecaires souvent agrave temps partiel qui se deacuteveloppent rapidement drsquoautre part avec des niveaux de formation de-venus eacutequivalents ou supeacuterieurs agrave ceux des hommes elles in-vestissent largement certains meacutetiers qualifieacutes en expansion

MERON Monique OKBA Mahrez VINEY Xavier 200610 phttpwwwinseefrfrffcdocs_ffcdonsoc06yapdf

Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelleDe 1992 agrave 2002 la place des femmes dans les professions srsquoest renforceacutee en particulier dans celles agrave dominante mas-culine La seacutegreacutegation professionnelle entre les hommes et les femmes srsquoest un peu reacuteduite mais elle srsquoest en mecircme temps deacuteplaceacutee ce qui a pu conduire agrave lrsquoapparition de formes nou-velles de dispariteacutes entre et dans les meacutetiers OKBA Mahrez DARES ndash Premiegraveres information premiegraveres syn-thegraveses Juillet 2004 ndeg31 7 p httptravail-emploigouvfrIMGpdf200407-312pdf



geacuteneacuteraliteacuteS

Ouvrages

40 ans femmes et cadresCe dossier preacutesente le parcours professionnel des femmes acircgeacutees de 40 ans exerccedilant le meacutetier de cadre Elles teacutemoi-gnent de leur cursus professionnel de leur eacutevolution reacuteus-sie dans lrsquoentreprise en brisant le plafond de verre de leur rapport aux postes agrave responsabiliteacute et de leurs perspectives drsquoavenir Elles apportent des conseils aux jeunes constatent des reacutealiteacutes et des changements et concluent sur lrsquoeacutequilibre trouveacuteBONNEVEAUX Laurence PRONIER Raymond - Paris APEC 2007 ndash 65 p - (Les eacutetudes de lrsquoemploi cadre)

40 ans femmes et cadres (eacutetude sectorielle)Ce dossier preacutesente le parcours professionnel des femmes acircgeacutees de 40 ans exerccedilant le meacutetier de cadre Elles teacutemoi-gnent de leur cursus professionnel de leur eacutevolution reacuteus-sie dans lrsquoentreprise en brisant le plafond de verre de leur rapport aux postes agrave responsabiliteacute et de leurs perspectives drsquoavenir Elles apportent des conseils aux jeunes constatent des reacutealiteacutes et des changements et concluent sur lrsquoeacutequilibre trouveacuteBONNEVEAUX Laurence PRONIER Raymond - Paris APEC 2007 ndash 65 p (Les eacutetudes de lrsquoemploi cadre)

La pariteacute entre les femmes et les hommes agrave La Reacuteunion Chiffres-cleacutes 2005Ce fascicule reacutealiseacutee par lrsquoINSEE en collaboration avec la deacute-leacutegation reacutegionale aux droits des femmes et agrave lrsquoeacutegaliteacute per-met de mesurer les ineacutegaliteacutes qui persistent entre la situation des femmes et des hommes et de mieux appreacutehender les en-jeux qui srsquoy rattachent Cette analyse de la place des femmes propose drsquoaborder les points suivants la pariteacute et lrsquoaccegraves des femmes aux responsabiliteacutes (vie politique creacuteation drsquoen-treprise ) lrsquoeacutegaliteacute professionnelle (formation initiale di-plocircme et insertion activiteacute et emploi ) lrsquoaccegraves aux droits et le respect de la digniteacute de la personne (portrait drsquoune po-pulation contraception et IVG recours aux soins )INSEE Reacuteunion GAILLARD Jean DELEGATION REGIONALE AUX DROITS DES FEMMES ET A LrsquoEGALITE - Saint-Denis INSEE 2006 - 31 p

Lrsquoeacutegaliteacute professionnelle entre les femmes et les hommesCe deacutepliant reacutesume par des chiffres cleacutes pour lrsquoanneacutee 2004 la situation de lrsquoeacutegaliteacute professionnelle hommes - femmes lrsquoaccegraves des femmes aux postes de deacutecision leur formation continue en entreprise et leur formation initiale leur activiteacute par emploi le taux de chocircmage les eacutecarts de reacutemuneacuteration et le partage des temps de vieParis Ministegravere de la Pariteacute et de lrsquoEgaliteacute professionnelle 2004 ndash 16 p

Femmes agrave lrsquoentreacutee du marcheacute du travail un re-tard salarial en partie inexpliqueacuteCe document analyse la formation des dispariteacutes de salaire entre hommes et femmes travaillant dans le secteur priveacute au cours des trois premiegraveres anneacutees de vie active Il srsquoappuie sur les donneacutees de lrsquoenquecircte laquoGeacuteneacuteration 98raquo du Ceacutereq Il a pour objectif de rendre compte des diffeacuterences de niveau de salaire sur la base de la reacutemuneacuteration perccedilue au premier emploi et de celle perccedilue dans lrsquoemploi trois ans apregraves la fin de formation initiale Lrsquoorigine de ces diffeacuterences est ensuite analyseacutee par la meacutethode de deacutecomposition de Oaxaca (1973) consistant agrave seacuteparer dans lrsquoexplicitation des eacutecarts entre hommes et femmes ce qui reacutesulte de diffeacuterences dans les caracteacuteristiques individuelles et drsquoemploi et ce qui ressort drsquoune diffeacuterence de paiement de ces mecircmes attributs Ce document met agrave jour drsquoautres sources possibles de discrimi-nation lrsquoune renvoyant agrave lrsquoexistence eacuteventuelle de barriegraveres agrave lrsquoentreacutee dans lrsquoemploi lrsquoautre relevant des caracteacuteristiques qui influencent lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi et le salaire Enfin les modes de progression de carriegravere eacutetant diffeacuterents selon que les jeunes privileacutegient au cours de leurs premiegraveres anneacutees de vie active la mobiliteacute ou au contraire lrsquoancienneteacute dans lrsquoentrepriseDUPRAY Arnaud MOULLET Steacutephanie - Paris Centre drsquoEtudes et de Recherches sur les Qualifications 2004 - 52 p - (Notes Emploi Formation)ISBN 978-2-11-094743-7

La pariteacute entre les femmes et les hommes une avanceacutee deacutecisive pour la deacutemocratie Rapport au Premier MinistreLrsquoanalyse comparative de la place des femmes eacutelues avant et apregraves la promulgation de la loi dite de la pariteacute le 6 juin 2000 deacutemontre le bien-fondeacute de cette loi une avanceacutee deacute-cisive pour la deacutemocratie En effet les reacutesultats compareacutes des trois eacutelections qui ont eu lieu depuis cette date prouvent drsquoune part que lagrave ougrave la loi srsquoapplique elle a des effets deacute-terminants sur la place de la repreacutesentation des femmes dans la sphegravere politique et drsquoautre part lagrave ougrave la loi ne srsquoapplique pas la pariteacute a peu drsquoeffet drsquoentraicircnement sur la deacutesignation des candidat(e)s sauf dans les communes de moins de 3500 habitants ougrave la proportion de femmes dans les conseils muni-cipaux est passeacutee de 21 agrave 30 En alliant lrsquoanalyse quantita-tive agrave lrsquoanalyse qualitative pour chacun des scrutins eacutetudieacutes ce rapport eacutevalue lrsquoimpact des diffeacuterents indicateurs sur lrsquoap-plication de cette loi ainsi que les conseacutequences de lrsquoentreacutee massive des femmes dans le monde des eacutelu(e)s en particulier dans les conseils municipauxGENISSON Catherine - Paris La Documentation Franccedilaise 2003 - 237 p - (Collection des rapports officiels)ISBN 978-2-11-005158-5

Lrsquoaccegraves des femmes salarieacutees agrave la formation continue et ses effets sur leur carriegravereCe rapport du Conseil supeacuterieur de lrsquoeacutegaliteacute professionnelle



analyse les ineacutegaliteacutes entre les hommes et les femmes face agrave la formation professionnelle continue et formule une seacuterie de propositions visant agrave ameacuteliorer lrsquoaccegraves des femmes aux dis-positifs de formation Les membres du groupe de travail ont utiliseacute les reacutesultats drsquoune eacutetude qualitative et quantitative meneacutee au cours de lrsquoanneacutee 1998 et consulteacute des personnes qualifieacutees issues de lrsquoentreprise de lrsquoadministration ou bien encore de la rechercheCIDRAC Ghislaine de - Paris La Documentation Franccedilaise 2002 - 72 pISBN 978-2-11-004661-1

Hommes et femmes face agrave lrsquoemploiLe rocircle et le statut professionnels des femmes ont notable-ment eacutevolueacute Mais lrsquoinsertion professionnelle des femmes est plus difficile que celle des hommes et leur deacuteroulement de carriegravere est plus ardu Elles quittent pourtant lrsquoeacutecole au moins aussi diplocircmeacutees mais occupent agrave diplocircme eacutegal des po-sitions professionnelles infeacuterieures De mecircme agrave expeacuterience professionnelle eacutegale les femmes sont moins bien payeacutees que leurs collegravegues masculinsINSEE LIAISONS SOCIALES DARES - Paris Liaisons sociales 2000 - 157 p - (Les dossiers theacutematiques)ISBN 978-2-87880-362-4

Femmes - Hommes Quelle eacutegaliteacute professionnelle La mixiteacute professionnelle pour plus drsquoeacutegaliteacute entre femmes et hommesLe Premier ministre a chargeacute Catherine Geacutenisson deacuteputeacutee drsquoune mission afin de mener une reacuteflexion globale sur le tra-vail des femmes Le rapport souligne ainsi que lrsquoeacutegaliteacute ins-crite dans les textes ne trouve pas de traduction fidegravele dans la reacutealiteacute Les femmes subissent de nombreuses discriminations dans tous les domaines de leur vie professionnelle en deacutepit drsquoun cadre juridique favorable drsquoune volonteacute affirmeacutee de leur part de travailler et drsquoune reacuteussite scolaire supeacuterieure agrave celle des hommes Diffeacuterence de reacutemuneacuteration deacuteteacuteriora-tions des conditions de travail difficulteacute drsquoaccegraves agrave la forma-tion et agrave la promotion preacutecarisation croissante autant de constats qui rendent neacutecessaire les propositions faites dans ce rapportGENISSON Catherine - Paris La Documentation Franccedilaise 1999 ndash 94 p - (Rapport officiel)ISBN 26116004388-1

Femmes jrsquoeacutecris ton nom Guide drsquoaide agrave la feacuteminisation des noms de meacutetiers titres grades et fonctionsCe guide a pour objectif drsquoaider agrave trouver et former des termes feacuteminins en un temps ougrave les femmes accegravedent agrave tous les secteurs drsquoactiviteacute et agrave tous les niveaux de responsabiliteacuteCENTRE NATIONAL DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE INSTITUT NATIONAL DE LA LANGUE FRANCAISE - Paris La Documenta-tion Franccedilaise 1999 - 123 pISBN 978-2-11-004274-3

Lrsquoeacutegaliteacute professionnelle entre les hommes et les femmes Accegraves agrave lrsquoemploi formation professionnelle conditions de tra-

vail reacutemuneacuteration le principe de lrsquoeacutegaliteacute de traitement entre les hommes et les femmes est un principe fondamental de notre droit constitutionnel et du droit international du tra-vail Ce volume de la collection laquoTransparencesraquo preacutesente en trois volets le dispositif franccedilais dans ce domaineMINISTERE DE LrsquoEMPLOI ET DE LA SOLIDARITE- Paris La Docu-mentation Franccedilaise 1998 - 80 p - (Transparences)ISBN 978-2-11-003833-3

Femmes sur le marcheacute du travail lrsquoautre rela-tion formation-emploiCet ouvrage deacuteveloppant une probleacutematique mettant en avant les particulariteacutes de lrsquounivers feacuteminin preacutesente les choix professionnels les pheacutenomegravenes drsquoactiviteacute et de chocirc-mage en interrogeant les diffeacuterentes formes de valorisation de la formation Parallegravelement lrsquoexamen des situations dans diffeacuterents pays europeacuteens permet de relativiser le cas fran-ccedilaisCEREQ DIRECTION DES LYCEES ET COLLEGES - Marseille Centre drsquoEtudes et de Recherches 1997 - 172 p - (Etudes)ISBN 978-2-11-090301-3

Hommes et femmes au travail ineacutegaliteacutes diffeacute-rences identiteacutesLa deacutemarche de cet ouvrage se situe dans le cadre de la so-ciologie du travail Il srsquoagit pour lrsquoauteur de srsquointerroger sur les diffeacuterents modes drsquoapproche qui permettent de prendre en compte la cateacutegorie de sexe de mieux comprendre le sens des eacutevolutions actuelles ougrave se conjuguent permanences et changements et drsquoanalyser ainsi les reacutesultats de plusieurs enquecirctes meneacutees au cours des 5 derniegraveres anneacutees par une eacutequipe de sociologues lillois Trois grands modes de traite-ment de la cateacutegorie de sexe eacutemergent dans la litteacuterature sociologique et correspondent agrave 3 probleacutema-tiques celle des ineacutegaliteacutes celles des diffeacuterences celles des rapports sociaux de sexe La deacutemarche de Nicole GADREY a consisteacute agrave suivre chacune de ces 3 pistes de recherche dans le cadre drsquoune reacuteflexion sur les femmes et le travail en pri-vileacutegiant la perspective de comparaison entre hommes et femmes qui paraicirct utile pour ancrer ce type drsquoeacutetudes dans les grands courants de la sociologieGADREY Nicole - Paris LrsquoHarmattan 1992 - 255 p - (Lo-giques sociales)ISBN 978-2-7384-1782-4

SitographieSite Chancegal ndash Ile de La Reacuteunionhttpwwwchancegalcom

Site du Ministegravere des Affaires sociales de la San-teacute et des Droits des Femmeshttpfemmesgouvfr

Site du Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialhttptravail-emploigouvfr



Site de lrsquoAgence nationale pour lrsquoAmeacutelioration des conditions de travailhttpwwwanactfr

Site Haut Conseil agrave lrsquoEgaliteacute entre les femmes et les hommeshttpwwwhaut-conseil-egalitegouvfr

Site Observatoire des ineacutegaliteacuteshttpwwwinegalitesfr

Site de lrsquoAssembleacutee nationalehttpwwwassemblee-nationalefr

Site de Laboratoire de lrsquoEgaliteacutehttpwwwlaboratoiredelegaliteorg

Directeur de publicationJean-Reneacute HOAREAU

Sous la coordination deSamuelle GRONDIN

ReacutedactionGhislaine RAMSAMY

Mise en pageSamuelle GRONDIN

Creacutedits photocopy fotolia

Adresse Physique190 rue des Deux CanonsImm Futura RDC97495 Sainte-Clotilde cedexTeacutel 0262 28 30 47Fax 0262 28 04 44Courriel contactcariforef-reunionnetSite web wwwcariforef-reunionnet

Carif-Oref ReacuteunionCarif-Oref Reacuteunion

SyOPSystegraveme drsquoObservation Partenarial

Emploi - Formation - Secteurs drsquoactiviteacute - Meacutetiers



Depuis 20 ans les filles reacuteussissent mieux agrave lrsquoeacutecole que les garccedilons or les ineacutegaliteacutes profession-nelles entre les hommes et les femmes persistent (eacutecart de salaire temps partiels promotion formationhellip) La division entre les meacutetiers laquo feacuteminin raquo et les meacutetiers laquo masculin raquo persistent Seuls 12 des meacutetiers sont mixtesLa loi de novembre 2009 creacuteeacute un droit agrave lrsquoorientation celle du 5 mars 2014 introduit de nou-veaux outils et services tels que le conseil en eacutevolution professionnel ou le service public reacutegio-nal de lrsquoorientation

Lrsquoun des eacuteleacutements cleacutes des opeacuterateurs de ces outils est la connaissance de lrsquoenvironnement des meacutetiers de la formation des dispositifs Crsquoest dans ce cadre que cet atelier est proposeacutebull Qursquoentend-on par meacutetiers laquo feacuteminins raquo et meacutetiers laquo masculin raquo bull Comment accompagner lrsquoindividu dans la construction de son projet professionnel en tenant

compte de la notion de mixiteacute des meacutetiers

Programme- Accueil des participants- Introduction- Egaliteacute professionnelle mixiteacute des meacutetiers ougrave en sommes-nous - La diversification des choix professionnels comprendre les enjeux et les concepts- Quelles repreacutesentations se fait-on des meacutetiers- Comment accompagner les orientations professionnelles des femmes et des hommes - Avec quels outils

La seacutequence se base sur une alternance drsquoapport en informations et de deacutebats en srsquoappuyant sur diffeacuterents supports jeu quizz documents videacuteoshellip Lrsquoobjectif est de faire eacutemerger la reacute-flexion agrave partir de lrsquoexpeacuterience personnelle et professionnelle de chacun-n-e de partager une connaissance et de comprendre lrsquoinfluence des rocircles sociaux de genre dans la construction des projets professionnels des femmes et des hommes

Public cibleLes professionnels de lrsquoorientation de la formation et de lrsquoinsertion professionnelles (Structures drsquoaccueil et drsquoorientation opeacuterateurs du conseil en eacutevolution professionnelle organismes de formation)

IntervenantFabienne RUBIRA Chancegal

Date et lieu- 11 mars 2015 au CPOI agrave Saint-Pierre - 9h-12h (SUD)- 12 mars au Carif-Oref Reacuteunion agrave Saint-Denis - 9h-12h (NORD)

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carif-oref réunion - ateliers la reprÉsentation des

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