building a better working · pdf filebuilding a better working world karrierechancen für...

Building a better working worldKarrierechancen für Talente 2014

Sichere Sache: Karriere mit EYWer einmal bei EY war, hat beste

Aussichten auf einen Top-Job

Klare StrategieMitarbeiter machen EY erfolgreich,

EY macht Mitarbeiter erfolgreich

Attraktive Starterpakete

Einstieg in den Aufstieg: EY für Studenten und Absolventen

Inha

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03Editorial

04Ausgezeichnet: Bei EY erwarten Sie ...

06Erstklassig: Werden Sie Teil unseres Teams

08Anspruchsvoll: Was BBWW für Sie und uns bedeutet

10Herausragend: Hier startet Ihre Karriere

29Vielfältig: der passende Einstieg für jeden

30Praktisch: alles Wissenswerte für Ihre Bewerbung

31Persönlich: Ihre Möglichkeiten, uns kennenzulernen

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Unser weltweiter Anspruch: Building a better working world

2 www.de.ey.com/karriere

„Suchen Sie eine Zukunft voller Möglichkeiten? Prima! Wir* wollen die Dinge voranbringen und entscheidend besser machen – für unsere Mitarbeiter**, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser Anspruch Building a better working world. Ein hohes Ziel, dem wir mit exzellenten Leistungen, sprichwörtlichem Kundenservice, starken Teams und hervorragend aus-gebildeten Mitarbeitern gerecht werden. Kurzum – ein perfekter Rahmen für eine Karriere voller Möglichkeiten. Was alles geht, erfahren Sie in dieser Broschüre. Ob als Praktikant, Trainee oder Direkteinsteiger – sammeln Sie Wissen und Erfahrungen, von denen Sie ein Leben lang profitieren. Wir freuen uns auf Sie!“

Ana-Cristina GrohnertTalent Leader Germany, Switzerland, Austria

„Bei EY können Sie das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte stärken und effektive Lösungen für unsere Mandanten entwickeln, damit diese ihr volles unterneh-merisches Potenzial entfalten können. Bringen Sie Ihr Talent in leistungsstarke Teams ein und arbeiten Sie bereichsübergreifend zusammen. Suchen Sie den länder-übergreifenden Kontakt in unserem weltweit vernetzten Unternehmen und werden Sie jeden Tag besser – mit spannenden Aufgaben und einer exzellenten Förderung. Es ist Ihre Zeit, machen Sie das Beste daraus!“

Mark Smith,Accounts Industries and Business Development LeaderGermany, Switzerland, Austria

* „EY“ und „wir“ beziehen sich in diesem Profil auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG), einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht. Jedes EYG Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen.

** Gemeint sind in dieser Broschüre immer Personen bei-derlei Geschlechts, wenn wir von unseren Mitarbeitern

und Kollegen sprechen oder Stu denten/Absolventen direkt ansprechen. Wir suchen in allen Bereichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

So verwenden Sie die Layar-Elemente

Wenn Sie das Layar-Symbol sehen, heißt das für Sie: Achtung, Mehrwert! Ob Zahlen, Statements oder

Videos. Lassen Sie sich überraschen. Einfach die App unter www.layar.com für iPhone oder Android-Geräte herunterladen und auf dem Smart-phone installieren. Dann mit der App die komplette Seite (!) mit dem Layar-Symbol scannen und Karriereinfos abholen. Gute Unterhaltung.

Willkommen bei EY!

Informativ & unterhaltend

In dieser Broschüre können Sie sich schnell einen Überblick über die vielfältigen Karrierewege bei EY verschaffen. Viel Vergnügen!

www.de.ey.com/karriere 3

„Training-on-the-job – für Talente bei EY heißt das vor allem: in exzellenten Teams von erfahrenen Kollegen lernen, regelmäßig Feedback erhalten und gemeinsam im Team besser sein als alleine, um so mehr für unsere Mandanten zu erreichen.“Heiko GminderAdvisory Services, Partner

Trainingsstunden zur beruflichen Fortbildung absolvierten EY-Mitarbeiter weltweit allein im Jahr 2012. 16.000 Kurstermine stehen aktuell auf der globalen Fortbildungs-plattform der Organisation.

8 Mio.

EY-BlogFrisch, informativ und offen für Diskussionen. So präsentiert sich EY in seinem neuen Blog unter karriereblog.ey.com. Mit vielen spannen-den Einblicken in den Arbeitsalltag von EY.

Jede Meinung zähltJeder darf und soll bei EY sagen, was er denkt. Respekt und Wertschätzung sind Grundpfeiler einer Teamkultur, ohne die EY nicht so erfolgreich wäre. Natürlich sagt sich das leicht. Dass das stimmt, werden Sie als Neuankömmling schnell herausfinden.

Engagiert und flexibel EY gilt als attraktiver Arbeitgeber, auch in Deutschland. Umfragen unter Studierenden belegen das regelmäßig. Bei Universum* verbesserte sich EY 2013 auf Platz 15, bei trendence* auf Platz 12 – unter den direkten Wettbewerbern heißt das jeweils Platz 1. Viele Aspekte spielen bei der Bewertung eine Rolle: etwa die berufliche Förderung, flexible Arbeits- zeiten oder das Engagement für die Gesellschaft. Finden Sie heraus, was Sie bei uns erwartet.

Quelle: * Universum Student Survey 2013, Deutschland, Business Edition; trendence Graduate Barometer 2013, Deutschland, Business Edition4 www.de.ey.com/karriere

http://www.karriereblog.ey.com/

EducationEY arbeitet mit vielen Schulen und zahlreichen Universitäten in Deutschland zusammen, um aus erster Hand Wissen über Wirtschaft und Unternehmertum weiterzugeben. Damit wollen die EY-Referenten im direkten Kontakt Begeisterung wecken und Talente fördern. Im Programm „WorkSmart”

sammelt EY seine Angebote für flexibles Arbeiten und individuelle Teilzeitmodelle. „EY-Flextime” regelt zum Beispiel den kurzfristigen Ausgleich hoher Arbeitsbelastungen. So haben unsere Mitarbeiter auch die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit kurzfristig zu reduzieren oder ein Sabbatical zu nehmen. Seit 2013 gibt es zudem eine Betriebsvereinbarung für Mobiles Arbeiten inklusive Homeoffice.

60 MonateDrei bis maximal

lang können Mitarbeiter von EY Deutschland während ihrer Karriere im Ausland arbeiten und dort wertvolle Erfahrungen sammeln.

Und was tut EY für die Gesellschaft? Viel! Nachzulesen unter www.de.ey.com/actandsustain. Hier schon mal ein ganz kurzer Überblick über die drei wesentlichen Handlungsfelder.

EntrepreneurshipMit seinen Initiativen begleitet EY Entre- preneure auf ihrem Weg zum Erfolg. EY fördert den Mittelstand und Start-ups, betreut Unternehmernachwuchs in der „EY Junior Academy“ und zeichnet den „Entrepreneur des Jahres“ aus.

EnvironmentOb Stromflitzer oder eigene Stromtankstelle: Im Unternehmensalltag strebt EY danach, ökolo-gisch nachhaltig zu handeln. Wo immer möglich, sucht das Unternehmen in seinen Prozessen nach klima- und ressourcenschonenden Alternativen.Trotz deutlich gestiegener Geschäftstätigkeit blieben die CO2-Emissionen 2012 in Deutschland konstant.

25.400 EUR

Equal Pay ReviewSeit 2010 führt EY regelmäßig sogenannte Equal Pay Reviews durch. Damit überprüft die Organisation, ob es bei gleicher Qualifikation und Leistung einen signifikanten Gehaltsunter-schied zwischen Frauen und Männern gibt. Dieses Verfahren ist sehr erfolgreich: Während der Gehaltsunterschied vor drei Jahren noch zwischen sieben und neun Prozent lag, hat sich diese Differenz mittlerweile auf deutlich unter zwei Prozent reduziert. Dabei ist EY auf seinen „Equal Pay Review“ noch aus einem anderen Grund stolz: Er ist von Logib-D (Lohngleichheit im Betrieb – Deutschland) im Jahr 2012 als bestes Verfahren ausgezeichnet worden.

EY-Mitarbeiter in Deutschland spendeten

für die EY-Initiative „Happy Cents”. Das Geld half fünf Projekten für benachteiligte Kinder und Jugendliche. 261 Mitarbeiter haben sich außerhalb ihres Jobs sozial in den EY-Cares-Projekten engagiert. Ihr Einsatz in Stunden:

932

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LAYAR


Unser Angebot? Erfolg,Erfahrungen, EmotionenErleben Sie, wie aufregend Erfolg ist. Kommen Sie zu EY. Wir konzentrieren uns weiter konsequent auf den Markt und darauf, neue Mandanten zu gewinnen. Dafür stellen wir die besten und leistungsstärksten Teams zusammen, ob in Deutschland, Österreich, der Schweiz oder in einem der anderen 147 Länder weltweit, in denen wir exzellente Dienstleistungen erbringen.

Starke TeamsUnsere Teams rund um die Welt sind die Garanten unseres Erfolgs. Leistungsstark, flexibel, vielfältig, innovativ und werte-basiert in der Zusammenarbeit – ein echtes Plus für EY und für jeden, der Teil eines solchen Teams ist. Gegenseitige Wertschätzung und eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, in der jede Meinung zählt, sind die Grundpfeiler unserer Teamkultur. Auch das trägt dazu bei, dass EY-Mitarbeiter untereinander persönliche und professionelle Netzwerke pflegen, die ein Leben lang Bestand haben.

Herausragende Mitarbeiter EY verkauft keine Produkte, die spontan glücklich machen. Aber ein zufriedenes Lächeln zaubern auch EY-Mitarbeiter auf die Gesichter ihrer Kunden. Denn unsere Dienstleistungen können für ihren Ge-schäftserfolg entscheidend sein. Oft agieren unsere Mitarbeiter im Zentrum des Geschehens. Sie arbeiten Seite an Seite mit ihren Kunden und unterstützen diese dabei, erfolgreich zu sein. Ohne profundes Wissen und starke Kompetenzen geht das nicht, weshalb sich EY einer intensiven Mitarbeiterförderung verschrieben hat.

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Unser Angebot? Erfolg,Erfahrungen, Emotionen

„Unabhängig davon, wann Sie zu EY kommen und wie lange Sie bei uns bleiben – Sie profitieren ein Leben lang von den Erfahrungen, die Sie bei uns machen.“So lautet das Versprechen, das EY seinen Mitarbeitern gibt.

Große VielfaltEY ist eine intenationale Organisation, die keine Grenzen kennt. Unsere Unterneh-menskultur zeichnet sich durch Vielfalt, gegenseitige Wertschätzung und Inklusion aus. Deshalb investieren wir auch in eine Arbeitsumgebung, die diese Kultur kon-sequent fördert. Denn wir sind überzeugt, dass gemischte Teams erfolgreicher sind. Unsere Führungspositionen sind divers besetzt, also unabhängig von Geschlecht, Nationalität oder Religion. Im Jahr 2012 war schon ein Viertel aller unserer Partner weiblich.

Wichtige SäulenDie EY-Strategie für die nächsten Jahre basiert auf drei Säulen. Erstens: Wir wollen mit herausragendem Kundenser-vice, innovativen Geschäftsansätzen und effektiven Technologien weiter am Markt gewinnen. Im Blickpunkt: der Mittelstand und unsere Großkunden. Dafür setzen wir zweitens auf ebenso hoch motivierte wie hervorragende Mitarbeiter, die durch gezielte Förderung Höchstleistungen erbringen. Drittens stärken wir unsere globale Präsenz und schaffen gleichzeitig mehr Befugnisse auf lokaler Ebene.

Internationale AufgabenDie Mandanten von EY können darauf vertrauen, dass wir jederzeit die richtigen Leute am richtigen Ort haben – denn wir arbeiten grenzübergreifend und inter-disziplinär. 175.000 Mitarbeiter in 150 Ländern bilden ein weltweites Netzwerk, aus dem wir flexibel und schnell die pas-senden Teams zusammenstellen. Unseren Mitarbeitern eröffnen sich so viele Möglich-keiten auf eine international geprägte Kar-riere. Ein frühes Highlight: die internatio-nale Praktikantenkonferenz in Florida mit 2.300 Teilnehmern aus der ganzen Welt.

23,3 % Anteil der Frauen in den obersten Führungsebenen von EY

58 Anzahl der Nationalitäten bei EY in Deutschland


Weltweit erstklassig Das Ziel von EY ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für seine Mitarbeiter, die Mandanten und die Gesellschaft. Building a better working world steht für diesen Anspruch: in 150 Ländern der Erde, gelebt von 175.000 EY-Kolleginnen und -Kollegen. Überall auf der Welt erbringen unsere Mitarbeiter herausragende Dienstleistungen für ihre Kunden und unterstützen diese dabei, wirtschaftlich erfolgreich zu sein. So tragen wir dazu bei, das Vertrauen in die Kapitalmärkte und die Wirtschaft zu stärken und aufzubauen. Dabei engagiert sich EY für nachhaltiges Wirtschaf-ten und zahlreiche Projekte im sozialen und kulturellen Bereich. Seinen Mitarbeitern bietet EY ein Arbeitsumfeld, in dem sie ihre besonderen Fähigkeiten entwickeln können und sich gegenseitig inspirieren und motivieren. Als global aktive Organisation fördern wir dabei grenzüberschreitende Teamarbeit und den Aufbau von leistungsstarken Teams.

#betterworkingworld bedeutet für mich ...

... Just downloaded my boarding pass on an iPad app! For me, mobile technology is key for building a #betterworkingworld.

Harry Maxwell

... The manager on the desk next to me is happily singingto himself, definitely making this a #betterworkingworld.

Katherine Stonehouse

... die Umsetzung flexibler Lösungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie!

Christian Büchler


#betterworkingworld bedeutet für mich ...

Diskutieren Sie mit! Was denken Sie? Was macht die Arbeitswelt besser? Mehr Freizeit, innovativere Produktionsverfahren, verstärktes soziales Engagement von Unternehmen? Wir freuen uns auf Ihre Ideen. Schreiben Sie uns unter #betterworkingworld:

facebook.com/EYDEKarriere

linkedin.com/company/ernstandyoung/careers

twitter.com/EY_Careers

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... It starts with fostering a trusting work environment in which people from different backgrounds, generations, etc. feel included.Their different viewpoints complement the clients we serve who are as diverse as we are. Building a better working world is also about providing our people with opportunities to have valuable career experiences. All these approaches secure motivation and high-quality advice.

Ingo Todesco

... wirtschaftlichen Erfolg mit einem Wertbeitrag für die Gesellschaft zu kombinieren.

Marcus K. Reif... I always enjoy how quiet the office is at 7am, when you can just get on with things.

Joe Warrender

... flexible Arbeitszeiten, um die seltenen Sonnenstunden auch mal zu genießen.

Verena Düring

... connecting female public sector leaders from over 30 countries.

Uschi Schreiber... gleichberechtigt neben den Männern Karriere zu machen und gleichzeitig Zeit für meine Freunde zu haben.

Jovita Ziobakaite

Ariane Semmler

... der grenzenlose Support, den EY Entrepreneuren rund um den Globus bietet.


https://www.facebook.com/EYDEKarriere

https://www.linkedin.com/company/ernstandyoung/careers

https://twitter.com/EY_Careers

In den Financial Services arbeiten weltweit 35.000 Mitarbeiter, so viele wie für keine andere

Branche. Sie ist stark vernetzt und in jedem Fachbereich

aktiv.

Unsere Financial Services betreuen

Banken und Versicher-ungen.

Wir prüfen Geschäftszahlen von Unternehmen, unterstützen sie bei steuerlichen Entscheidungen und

beraten das Management in strate-gischen Fragen und bei

Transaktionen.

EY bietet Leistungen für den Industriesektor sowie die Banken- und Versicherungsbranche (Financial Services) an. In beiden Fällen arbeiten die Mitarbeiter aus den Fachbereichen eng zusammen.

Assurance Services• Quartals- und

Jahresabschlüsse prüfen• Nachhaltigkeitsberichte erstellen• Wirtschaftskriminalität bekämpfen• Wirtschaftsprüferexamen ablegen

Tax & Law Services• Steuerdschungel lichten• Rechtliche Fragen von allen

Seiten durchleuchten• Internationale Mandanten beraten• Steuerberaterexamen ablegen

Transaction AdvisoryServices

• Unternehmenstransaktionen gestalten

• Firmen den Turnaround ermöglichen

• Immobilienprojekte steuern• Finanzierungsstrategien optimieren

Core Business Services• Mitarbeiter finden und binden• Strategien entwickeln• Wissen bereitstellen

Advisory Services• Performance steigern• IT optimieren• Risiko reduzieren

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Hier startet Ihre Karriere

Meine Mandantin?Eine Großbank!Unsere Kunden kommen

aus vielen Branchen wie Automotive, Media and

Entertainment oder Telecommunications.

Sie können in jedem unserer Fach-bereiche Ihren Schwerpunkt

im Industriesektor oder inden Financial Services

setzen.

Ich arbeite aktuell für ein weltweit

tätiges Automobil-unternehmen.

Industriesektor Financial Services


12In Ländern der EMEIA-Region gibt es die Financial Services

Japan6.800 Mitarbeiter

Asien-Pazifik29.900 Mitarbeiter

EMEIA**84.200 Mitarbeiter

Advisory Services• Performance steigern• IT optimieren• Risiko reduzieren

EY ist rund um den Globus für seine Kunden zu Hause. Starten Sie Ihre Zukunft in einer der angesehensten Prüfungs- und Beratungsgesellschaften der Welt.

Unsere Welt, Ihr Netzwerk

*Die Zahlen auf dieser und den folgenden Seiten beziehen sich auf das Geschäftsjahr 2013, sofern nicht anders angegeben.

**Weltweit ist EY in vier Regionen aufgeteilt. Eine davon ist die EMEIA-Area mit Europa, Nahem Osten, Indien und Afrika.

150 Länder

175.000 Mitarbeiter

25,8 Mrd. USD Umsatz

Nord- und Südamerika53.800* Mitarbeiter

7.900Mitarbeiter

1,31 Mrd. EURUmsatz

22Standorte

63 Sprachen werden in den Teams und Büros von EY in Deutschland gesprochen

918 Kollegen arbeiten in Deutschland für die Financial Services


Marktführer erleben, Pulsschlag spürenAls Deutschlands umsatzstärkste Steuerberatung bieten wir Ihnen das ideale Umfeld für eine Karriere im Steuerkontext. Hier spüren Sie den „Pulsschlag“ unserer Mandanten und arbeiten in der ersten Liga der Steuerberater.

In der Steuerberatung erhalten Sie wert-volle Einblicke in Unternehmen verschie-dener Branchen und Rechtsformen und haben die Möglichkeit, international tätig zu sein. Dabei arbeiten Sie an ganzheitlichen Lösungsansätzen mit, die betriebswirt-schaftliche, steuerliche und rechtliche Fragestellungen miteinander verknüpfen.

Mögliche Schwerpunkte• Business Tax Services • Global Compliance & Reporting• Indirect Tax – Umsatzsteuer und Zoll• International Tax Services• Law Services • Tax Services –

Mitarbeiterentsendungen• Tax Transfer Pricing• Transaction Tax/M&A Tax

Law ServicesAls Jurist starten Sie Ihre Karriere in der Steuerberatung oder unserer dynamisch wachsenden Rechtsanwaltsgesellschaft EY Law. Hier beraten Sie mit Kollegen anderer Bereiche renommierte Mandan-ten in allen wirtschaftsrechtlichen Fragen. Mehr als 800 Rechtsanwälte aus

20 Ländern in Europa vertreten unseren multidisziplinären Beratungsansatz: www.ey.com/DE/de/Services/Tax/Law

Hier finden Sie mehr Informationen ... über die spannenden Herausforderungen und Aufgaben in unserem Bereich Tax &Law Services: www.de.ey.com/karriere-tax; www.de.ey.com/karriere-law

So starten Sie Mit „Get ready for Tax“, dem zweiwöchigen Intensivseminar für einen guten Start.

Ihr Studienschwerpunkt Rechts-, Finanz- oder Wirtschaftswissen-schaften mit dem Schwerpunkt Steuern/Steuerrecht

Was Sie auszeichnetSie denken analytisch, überzeugen mit Teamgeist und übernehmen gerne Verant-wortung: exakt das Talent, auf das wir heute und in Zukunft bauen möchten.

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WITH LAYAR

#betterworkingworld Diskutieren Sie mit!

Quelle: * Universum Student Survey 2013, Deutschland, Law Edition, Rang 1 unter den Big4, unseren Wettbewerbern

7 % Umsatzwachstum im Geschäftsjahr 2013

8 Unser Rang bei der Law Edition derUniversum-Studie*

1.000ca. Steuerberater arbeiteten 2012 bei EY


Business Tax Services Tax Transfer Pricing Global Compliance & Reporting

Tax Services – Mitarbeiterentsendungen Transaction Tax/M&A Tax

International Tax Services Indirect Tax – Umsatzsteuer und Zoll

Law Services Corporate/M&A

Arbeitsrecht IT Recht

Banking & Finance

EnergierechtIhre Wahl Sie können in Tax & Law Ihren Schwer-

punkt auch in der Banken- und Versicherungsbranche (Finan-cial Services) setzen. Dort sind Sie in die steuerliche Beratung von national und international ausgerichteten Unternehmen der Finanzindustrie eingebunden.

Theresa Seitner

Managerin Tax ServicesFrankfurt am Main/Eschborn

„EY unterstützt mich dabei, meinen Horizont immer wieder aufs Neue zu erweitern – sowohl in fachlicher als auch in persönli-cher Hinsicht. Als man mir 2012 die Chance bot, nach New York zu gehen, habe ich sofort ‚ja‘ gesagt. Jetzt betreue ich von hier Mandanten im internatio-nalen Steuerrecht. Meine Arbeit empfinde ich als spannend und faszinierend. Natürlich ist manche Herausforderung groß, aber als Teil eines hoch qualifizierten Teams geht man damit positiv um. Zudem finde ich meinen privaten Ausgleich in einer der aufregendsten Städte der Welt.“

458 Mio. EURUmsatz

1.970Mitarbeiter


Nächste Station? Vielleicht New York!

EY ist rund um die Erde präsent und wer im internationalen Steuerrecht zu Hause ist, findet in der Organisation spannende Herausforderungen. Eine mögliche Station: New York, USA.

Unternehmen produzieren Waren dort, wo sie günstige Rahmenbe-dingungen vorfinden und bieten

Dienstleistungen an Orten an, an denen sie profitabel agieren können – nationale Grenzen zeigen dabei längst keine Grenzen mehr auf. Aber sie stellen oft hohe Hürden dar, die EY beiseite räumt. Denn mit 31.000 Fachmitarbeitern in 150 Ländern bildet die Organisation eines der größten Steuerkompetenz-Netzwerke weltweit. Was diese Mitarbeiter vor allem verbindet, ist ihr Know-how. Sie kennen sich hervor-ragend aus in Steuer- politik, Steuerrecht und Steuerver-waltung, behalten das große Ganze genauso im Blick wie das entscheidende Detail und arbeiten sich tief ein in die nationalen Steuersysteme.

Und die haben es in sich. Beispiel USA: „Das Besteuerungssystem ist stark vom Wirtschaftsföderalismus geprägt“, erläutert EY-Managerin Theresa Seitner die komplizierte Situation im Land der auch steuerlich fast unbegrenzten Möglichkeiten. Im Wettbewerb um die

Einkommen- und Körperschaftsteuer stehen sich Staat, Bundesstaaten und Ge-meinden mehr gegenüber, als dass sie an einem Strang ziehen. Eine mögliche Folge für Unternehmen: Sie müssen drei Steuererklärungen abgeben. Guter Rat ist da gefragt – und den bietet EY allen Mandanten an, die in den USA erfolg-reich Fuß fassen wollen. Dabei arbeiten die Berater vor Ort eng zusammen mit allen relevanten

Fachbereichen des globalen EY-Netzwerks. Ob Transaktionssteuern oder Steuerfragen im Personalkontext – ihr Know-how ist so komplex wie die sich

stetig wandelnden Steuersysteme, die Unternehmen rund um die Welt manchen Stein in den Weg legen, Spe-zialsteuern eingeschlossen. In den USA heißt das zum Beispiel Minimum Tax. „Diese Steuer greift, wenn die Körper-schaftsteuer eines Unternehmens einen gewissen Wert unterschreitet“, erklärt Seitner. Antworten auf Fragen zu finden, die ihre Mandanten noch nicht gestellt haben, gehört zu ihrem Alltag.

Auf dem Weg ins Ausland räumt EY hohe Hürden für seine Kunden beiseite.


Schon gewusst? Steuer-zahlen aus aller Welt: 20 Prozent von jedem Lotto- oder Wetteinsatz wandern in die Staats-schatullen. Für den Fiskus heißt es also immer: Glück gehabt!

1 - 3: Wyoming, South Dakota und Nevada belegen 2013 die drei vor-dersten Plätze als die steuerfreund-lichsten US-Bundesstaaten. Kalifor-nien, New Jersey und New York sind die abgeschlagenen Schlusslichter.

500 Millionen Euro nimmt der deutsche Staat jährlich über die Vergnügungsteuer ein, die Kino-besitzer ebenso zahlen wie Anbieter von Tanzveranstaltungen oder Glücksspielen. 105-180 Prozent beträgt die Neuwagensteuer in Dänemark. Inklusive 25 Prozent MwSt. kostet ein Kleinwagen dort 30.512 Euro statt 17.868 Euro wie in Deutsch-land.

1/2 Jahr: So lange müssen die Deutschen für den Staat arbeiten, wenn man alle Steuern, gesetz- lichen Sozialabgaben und Gebüh-ren zusammenzählt.

1 Milliarde Euro zahlen Kaffee-importeure und -röster jährlich an Zöllen/Steuern für den Munter-macher, der schon manche Prü-fungsphase begleitet hat.

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LAYAR

Good to know

Die Märkte sind weltweit eng miteinander vernetzt. Unternehmen müssen daher genau wissen, wie sich allgemeine wirt-schaftliche Faktoren, etwa ein verändertes Anlage- und Investitionsverhalten oder neue Risiken, auf ihre Wirtschaftlichkeit auswirken. In der Assurance erwartet Sie ein ausgesprochen spannendes Arbeits-feld, in dem Sie mit Mandanten aus unterschiedlichen Branchen auf allen Ebenen zusammenarbeiten.

Mögliche Schwerpunkte• External Audit Services• Financial Accounting Advisory

Services (FAAS)• Fraud Investigation & Dispute

Services (FIDS)• Climate Change & Sustainability

Services (CCaSS)

Hier finden Sie mehr Informationen ... über die spannenden Herausforderungen und Aufgaben in unserem Bereich Assurance Services: www.de.ey.com/karriere-assurance

So starten Sie Zu Beginn eignen Sie sich ein breites Wissen in allen Bereichen der Rechnungs-legung und Bilanzierung an und werden sowohl in der Jahres- und Konzernab-schlussprüfung als auch in der prüfungs-nahen Beratung eingesetzt.

Ihr Studienschwerpunkt Wirtschaftswissenschaften oder -informatik mit den Schwerpunkten Rechnungswesen, Bilanzierung, Controlling oder Jura

Was Sie auszeichnetSie analysieren schnell, denken kreativ und arbeiten engagiert. Worauf warten Sie noch? Setzen Sie Ihre Fähigkeiten bei EY ein! Ihr gutes Englisch haben Sie viel-leicht schon bei Aufenthalten oder Prak-tika im Ausland unter Beweis gestellt. Zudem sind Sie kommunikativ und fit im Umgang mit den gängigen IT-Anwendun-gen – beste Voraussetzungen für EY!

Zahlen prüfen,Erfolge sichern Die Dynamik der weltweiten Märkte nimmt zu – mit anspruchs-vollen Herausforderungen für die externe Rechnungslegung und andere Finanzinformationen. In der Wirtschaftsprüfung helfen Sie unseren Mandanten, diese erfolgreich zu meistern.

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800Ca. Wirtschaftsprüferarbeiteten 2012 bei EY

AuditXcellencesorgt für hohe Bestehensquotenbeim Wirtschaftsprüferexamen

Sieben gute Gründe für den Wirtschaftsprüfer-beruf finden Sie auf der aktuellen Kampagnen-webseite: www.wirtschaftsprüfer.de


Fraud Investigation & Dispute Services External Audit Services

Climate Change & Sustainability Services

Financial Accounting Advisory Services

Ihre Wahl Sie können in der Assurance Ihren

Schwerpunkt auch in der Banken- und Versicherungsbranche (Financial Services) setzen. Dort bringen Sie Ihr Know-how für Man-danten im Finanzdienstleistungs-umfeld, Asset Management oder Capital-Markets-Umfeld ein.

Andreas Werner

Manager Assurance ServicesFrankfurt am Main/Eschborn

„Ich prüfe Geschäftsberichte von internationalen Leasing-Gesell-schaften nach HGB- und IFRS-Standards. Für meine Mandate ist es wichtig, fachlich immer zu 100 Prozent informiert zu sein. Darum nehme ich das Weiter-bildungsangebot von EY sehr gerne an. Wissen tauschen wir in unserer Organisation permanent über alle Ebenen, Bereiche und Ländergrenzen hinweg aus. Das zeichnet uns aus und macht uns erfolgreicher. Deshalb gebe ich mein Know-how gerne an jüngere Kollegen weiter – in der täglichen Arbeit ebenso wie als interner Trainer für Rechnungslegung und Bilanzierung.“

476 Mio. EURUmsatz

2.150Mitarbeiter


Good to know

„Das Netzwerk ist ein riesiger Pluspunkt.“

AuditPLUS- Traineeprogramm

• Dauer: 19 Monate• ein Monat Training vorab• zweimal sechs Monate in der

Assurance• zwei dreimonatige Orientie-

rungsphasen im In- und Ausland• Start jeweils zum 1. September

möglich

Paul Gehlen

Trainee im Bereich Financial Services Assurance Banking


London war eine tolle Erfahrung“, sagt Paul Gehlen. Der 24-Jährige ist Trainee bei EY. Nach seinem

BWL-Bachelorstudium stieg er im Oktober 2012 am Standort Stuttgart in den Bereich FSO Assurance Banking ein, dem Bereich von EY, der Banken und Finanzdienstleister betreut. Sein Ziel: Wirtschaftsprüfer werden mit dem Schwerpunkt Finanzen. Auf seiner ersten Etappe absolviert er AuditPLUS.

Das 19-monatige Traineeprogramm soll Paul qualifizieren, dem EY-Anspruch Building a better working world gerecht zu werden. Wie das? „Mit seinen Services hilft EY seinen Mandanten, sich wirtschaftlich erfolgreich weiterzuentwickeln und zu wachsen“, erklärt Paul. „Wir sorgen zudem für Transparenz, schaffen Vertrauen und fördern Innovationen.“

Um das Ziel einer besseren Wirtschaftswelt zu erreichen, fördert EY seine Mitarbeiter konsequent. Zum Beispiel mit Program-men wie AuditPLUS. „Hier lernen wir das Einmaleins der Wirtschaftsprüfung“, be-richtet Paul. Kaum an Bord, beschäftigte sich der BWLer intensiv mit Prüfungs-mandaten bei Banken. Kann man das direkt nach der Uni? „Natürlich nicht in Gänze“, sagt Paul. Als Trainee lerne er

aber jeden Tag dazu. „Training on the Job ist neben der fachlichen Ausbildung und dem Coaching durch Mentoren eine von drei Säulen der Mitarbeiterförderung bei EY.“

Einsteiger wie Paul erhalten zudem ein einmonatiges Spezialtraining. Neben fachlichen Skills wie der Bilanzierung nach HGB und IFRS stehen Informa-

tionen zu AuditPLUS sowie Workshops mit EY-Partnern auf dem Plan. Schließlich verkörpern die erfahrenen Kollegen, die rund um die Welt das Geschäft von EY

verantworten, eine mögliche berufliche Perspektive für die Talente. Doch längst nicht alle werden natürlich Partner.

Viele nutzen ihre exzellente Ausbildung bei EY für eine Karriere in Wirtschaft, Hochschulen oder anderen Organisatio-nen. Dabei profitieren sie auch von den Erfahrungen und dem Netzwerk, das sie sich bei EY aufbauen. „Das internationale Netzwerk von EY ist ein riesiger Pluspunkt. Für mich steht es für eine exzellente Expertise im Bereich der Banken und Finanzdienstleistungsunternehmen. So kann ich mich im Austausch mit Kollegen fachlich enorm weiterentwickeln.“

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LAYAR#betterworkingworld bedeutet für mich, bereits früh in der Karriere die Möglichkeit zu haben, im Ausland zu arbeiten.


Unterstützen Sie Unternehmen, in jeder Situation die richtigen Entscheidungen zu treffen. In unseren Advisory Services können Sie früh Verantwortung übernehmen und am Erfolg unseres pulsierenden Beratungsgeschäfts teilhaben.

Das aktuelle wirtschaftliche Klima mit stark zunehmender Mobilisierung und internationaler Vernetzung ist durch Herausforderungen, Unsicherheiten und harten Wettbewerb gekennzeichnet. Immer mehr Mandanten setzen in dieser Situation auf unsere Advisory Services. In unserem am stärksten wachsenden Bereich entwickeln Sie in leistungsstarken Teams Ansätze, mit denen unsere Kun-den den Unternehmenswert erhalten oder nachhaltig steigern können.

Mögliche Schwerpunkte• Performance Improvement• Risk• IT Professional Services• IT Risk/Assurance (in den Financial

Services) • Actuarial Services (in den Financial

Services)

Hier finden Sie mehr Informationen ... über die spannenden Herausforderungen und Aufgaben in unserem Bereich Advisory Services:www.de.ey.com/karriere-advisory

So starten Sie Zu Beginn wählen Sie Ihren persönlichen Schwerpunkt aus unserem Angebot aus. Dort können Sie sich entsprechend Ihren Interessen weiter spezialisieren.

Ihr Studienschwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, -informatik oder Wirtschaftsingenieurwesen, gerne aber auch andere Studienschwerpunkte

Was Sie auszeichnet Sie sind wissbegierig und möchten Ihr Know-how stetig vergrößern. Ihr Talent, analytisch und unternehmerisch zu den-ken, stellen Sie aktiv unter Beweis. Ihr Ziel: früh Verantwortung übernehmen und schnell die Grundlagen für eine erfolgreiche Karriere legen. Finden Sie sich wieder? Dann machen Sie den nächsten Schritt ...

Performance steigern, Risiko reduzieren

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LAYAR


38 % Umsatzwachstum von 2012 bis 2013

450Mit rund Mitarbeitern ist EY einer der größtenAnbieter für Actuarial Services (Versicherungen) weltweit


Performance Improvement

Risk IT Professional Services

Ihre Wahl Sie können in der Advisory Ihren

Schwerpunkt im Industriesektor oder in der Banken- und Ver-sicherungsbranche (Financial Services) setzen. Dort beraten Sie führende Finanzdienstleister unter anderem in den Bereichen Actuarial, Financial Services, Risk Management und IT Risk.

Rory Keuscher

Manager EMEIAFinancial Services AdvisoryFrankfurt am Main/Eschborn

„Ich unterstütze Banken bei Quar-tals- und Jahresabschlüssen, vor allem bei der Implementierung und Umsetzung von Accounting Standards (IFRS). Mit unseren Leistungen tragen wir dazu bei, das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte zu stärken. Meine Arbeit bei EY ist aber auch für mich persönlich wertvoll. Ich habe viele interessante Menschen im In- und Ausland kennengelernt und einige echte Freundschaften knüpfen können. Wir sagen Absol-venten ja: ‚Turn your talent into a lifetime relationship.’ Das trifft gut, was ich bei EY erlebe.“

166 Mio. EURUmsatz

800Mitarbeiter


Performance Die Dinge voranbringen und entscheidend besser machen. Das ist ein Ziel von EY. Unser interna-tionales Webportal Performance versteht sich als Thinktank für Business Performance & Innova-tion (performance.ey.com). Dort erfahren Sie mehr über die Inno-vationskraft von EY, wo manche Idee auch in ganz lockerer Runde nach dem Mittagessen entsteht.

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LAYAR

Good to know


http://performance.ey.com

Nach einem interdisziplinären Studium in Amerikanischer Literatur, Medienwissenschaften und International Management in den USA und Deutschland war für Johannes Malkmes klar: „Ich will in einem global aktiven Unternehmen arbeiten, mit vielseitigen Aufgaben, einer transparenten Karriereentwicklung und einer internationalen betriebswirtschaftlichen Ausrichtung.“ Seine Wahl fiel auf EY. Was sagt der Senior Consultant aus der Managementberatung, Spezialgebiet Performance Improvement Customer, heute über gängige (Vor-)Urteile?

Immer unter Strom,Herr Malkmes, oder?

„Stimmt nicht. Ich arbeite in der Regel acht bis zehn Stunden intensiv, dazu kommt die Reisezeit. Die Belastung ist sehr projektabhängig. Ausgleich finde ich beim Laufen, Schwimmen und Reisen – ich meine natürlich Privatreisen (lacht).“

Managementberater arbeiten rund um die Uhr ohne Ausgleich.

„Ein bisschen Glamour strahlen wir schon aus. Nein – im Ernst. Am Jetset-Leben stimmt nur die Vielfliegerei. Zumindest, wenn man einen international tätigen Kunden betreut. Dieses Jahr habe ich schon eine Menge Statusmeilen gesammelt, weil ich als Account Manager viel in Nordamerika, Asien und Australien zu tun hatte. Ein anderes Mal war ich vier Monate am Stück in Marseille. Im vergangenen Sommer dann ein ganz anderes Bild: Von montags bis donnerstags lebte ich in einem kleinen

Dorf in Baden-Württemberg, betreute dort einen Kunden. Das hieß: null Jetset-Leben, aber viel Zeit für Sport.“

Heute Hongkong, morgen Rio – Berater lieben das Jetset-Leben.

„Vielleicht sollte ich mir meinen Bleistift vergolden lassen. Der gehört bei mir zu den Standardutensilien. Ebenso wie Papier, iPad, iPhone, Notebook und – nicht zu vergessen – die Kreditkarte.“

Goldener Füllfederhalter? Ist Standardutensilie!

„Ich möchte erstmal als Persönlichkeit reifen und entsprechende berufliche Erfahrungen sammeln, um mich auf meine zukünftigen Aufgaben innerhalb von EY vorzubereiten. Aber grundsätzlich ist es natürlich schon so: Je länger

du dabei bist, umso mehr Verantwortung kannst du in deiner aktuellen Position oder auf der nächsten Stufe der Karriereleiter übernehmen. Und es ist kein Geheimnis, dass viele von uns ihre Zeit bei EY als hervorragende

Referenz nutzen können, wenn sie sich woanders auf eine Führungsposition bewerben.“

Junge Berater brennen darauf, Chef zu werden.

„Dachte ich auch. Bis ich EY auf einer Recruiting-Messe näher kennengelernt habe. Unsere Organisation ist sehr breit aufgestellt und bietet viele Dienstleistungen an. Hier finden Absolventen aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften und Jura, aber auch aus natur-, ingenieur- oder geisteswissenschaftlichen Studiengängen spannende Karrieremöglichkeiten. Unsere Advisory Services ist eine klassische Unternehmensberatung mit einer tollen Wachstumsstory. In meinem Team im Bereich Performance Improvement erarbeiten wir strategische Kundenmodelle. Wir beraten Kunden aus verschiedenen Branchen wie Automotive oder Pharma, zum Beispiel bei Multichannel-Vertriebsansätzen, Kundenanalysen und Verkaufsstrategien. Ach ja, bevor ich es vergesse: Wir stehen nicht unter Strom, wir stehen unter Starkstrom (lacht).“

EY – die machen doch nur Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung.


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Tauchen Sie ein in die spannende Welt unserer Transaktions-beratung. Hier stehen Sie unseren Mandanten zur Seite, wenn es darum geht, Kapital optimal aufzubringen, zu erhalten, anzulegen und zu optimieren.

Unternehmen fusionieren, kaufen, verkaufen, an die Börse bringen, per Carve-out einzelne Unternehmensteile ausgliedern und vieles mehr: Dabei das große Ganze im Blick zu behalten, ist eine ebenso faszinierende wie anspruchs- volle Aufgabe – und eine Welt, die Ihnen als Absolvent spannende Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei EY bietet.

Mögliche Schwerpunkte• Transaction Support • Valuation & Business Modelling• Restructuring• Lead Advisory• Operational Transaction Services• Transaction Real Estate• Transaction Tax• Mergers & Acquisitions• Capital & Debt Advisory

Hier finden Sie mehr Informationen ... über die spannenden Herausforderungen und Aufgaben in unserem Bereich Transaction Advisory Services:www.de.ey.com/karriere-transactions

So starten Sie Im Rahmen unseres Entwicklungspro-gramms „TAS Career Model“ arbeiten Sie in mindestens drei Bereichen der Transaktionsberatung und Assurance und starten Ihre Karriere mit einem breiten Einblick. So bauen Sie Ihr Know- how durch Netzwerktreffen und internationale Trainings systematisch auf und können Ihren Aufstieg individuell gestalten.

Ihr Studienschwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, -informatik oder Wirtschaftsingenieurwesen

Was Sie auszeichnet Sie sind ein heller Kopf mit glänzenden analytischen Fähigkeiten, der auch unter starkem Zeitdruck flexibel und nerven-stark arbeitet und so die Dinge für seine Mandanten entscheidend besser macht. Dann freuen wir uns darauf, Sie kennen-zulernen.

Werte steigern,Wachstum schaffen

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TAS Career ModelAchieve your potential:

2,2 Mrd. USD Umsatzweltweit im Geschäftsjahr 2013


Restructuring Mergers & Acquisitions

Operational Transaction Services Transaction Tax

Valuation & Business Modelling

Transaction Real Estate Lead Advisory

Transaction Support

Capital & Debt Advisory

Ihre Wahl Sie können in der Transaction Advisory

Ihren Schwerpunkt im Industrie-sektor oder in der Banken- und Versicherungsbranche (Financial Services) setzen. Dort unter-stützen Sie zum Beispiel große Finanzdienstleister bei der Durch-führung von Transaktionen.

Camilla Molitor

Consultant Transaction Advisory ServicesFrankfurt am Main/Eschborn

„Ich bin mit einem Praktikum bei EY gestartet. Ein echtes High-light: meine Teilnahme an der internationalen Praktikantenkon-ferenz in Florida. Die Aufgaben und die Einbindung in das Team haben mich überzeugt, bei EY als Consultant einzusteigen. Das Ent-wicklungspgrogramm TAS Career Model bietet mir einen sehr guten Einblick in drei Bereiche der TAS, basierend auf den drei Prinzipien Experience, Learning und Coa-ching. Nach meiner dritten Station in Real Estate werde ich mich für einen Bereich entscheiden und auf eine Branche spezialisieren.“

262 Mio. EURUmsatz

790Mitarbeiter

9.000 Kollegen weltweit in der TAS


So funktioniert eineM&A-TransaktionAm Ende stehen die Wirtschaftsnews, denn große Transaktionen sorgen für Schlagzeilen. Als EY-Experte für Mergers & Acquisitions haben Sie dann Ihre Arbeit getan. Die wichtigsten Schritte eines exemplarischen Unternehmensverkaufs auf einen Blick:

Die weltweit größten M&A-Transaktionen aller Zeiten

Oktober November Dezember Januar Februar März

Seller Information Document Im Verkaufsdokument tragen Sie alle finanziellen Fakten zusammen. Der potenzielle Investor benötigt sie als zentrale Grundlage für seine Entscheidung.

Investorenansprache Wer kommt für den Kauf infrage? Finanzinvestoren? Strategische Käufer? Ihre Aufgabe ist es, poten-zielle Käufer zu recherchieren, zu gewichten und zu kontaktieren.

Informations- memorandum Ihr Dokument enthält neben den Finanzdaten wichtige Informationen zu Märkten, Erfolgsfak-toren und strategischen Zielen wie zum Beispiel Expansionsplänen.

Präsentation Sie stellen EY und unseren Ansatz vor. Dabei gilt es, beim Mandan-ten Vertrauen zu wecken. Schließ-lich geht es um sein Geld – und oft um riesige Investitionen.

Finalisierung Datenraum Sie prüfen alle vorliegenden Doku-mente anhand der Request-Liste auf Vollständigkeit und bereiten die Unterlagen so auf, dass sie Kaufin-teressenten einsehen können.

Due-Diligence-Prozess In dieser Phase beant-worten Sie Fragen von Kaufinteressenten und unterstützen Ihren Man-danten bei der Vorberei-tung und Durchführung der ersten Treffen mit potenziellen Käufern.

Quelle: www.bloomberg.com, geordnet nach Transaktionswert

Jahr: 2007Käufer: Royal Bank of Scotland plc, Banco Santander SA, Fortis NVZiel: ABN AMRO Holding NVTransaktionswert: 100,0 Mrd. USD

Jahr: 1999Käufer: PfizerZiel: Warner-LambertTransaktionswert: 87,3 Mrd. USD

Jahr: 2006Käufer: AT&TZiel: BellSouth Transaktionswert: 83,1 Mrd. USD


April Mai Juni Juli

Vertragsverhandlungen Finale Due Diligence Exzellent! Der Verkäufer hat ein attraktives verbindliches Angebot abgegeben. Jetzt werden sehr vertrauliche Daten offengelegt. Sie sind intensiv in die Detailverhandlungen und den Informationsaustausch eingebunden.

Vertragsunterzeichnung Geschafft. Verkäufer und Käufer sind sich einig. Die Transaktion hat einen erheblichen Umfang. Wenige Tage später lesen Sie darüber in den einschlägigen Wirtschaftsmedien.

Management- Präsentation Verkäufer und Inves-tor sitzen nun an einem Tisch. Sie präsentieren die Finanzdaten, geben einen Gesamtüberblick und begleiten die Vor-Ort-Besichtigung.

Jahr: 1999Käufer: Vodafone AirTouch PLCZiel: Mannesmann AGTransaktionswert: 185,1 Mrd. USD

Jahr: 2000Käufer: America OnlineZiel: Time WarnerTransaktionswert: 186,2 Mrd. USD

Jahr: 2007Käufer: Aktionäre (Spin-off durch Altria Group)Ziel: Philip Morris InternationalTransaktionswert: 107,6 Mrd. USD

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Good to know

300EY-Mitarbeiter bilden unser starkes M&A-Team in Europa 700

EY-Mitarbeiter unter-stützen weltweit unsere M&A-Kunden


IT Services

Procurement/Travelmanagement

Knowledge Quality & Risk Management

Facilities & Office Support Services Human Resources

Accounts Industries and Business Development

Executive Assistance/Administrative Support

Marketing & Communications Finance

Sie entwickeln Strategien, verwalten Liegenschaften oder setzen Marketingkampagnen um – und noch vieles mehr. Unsere CBS-Mitarbeiter sichern unseren Geschäftserfolg in viele Richtungen ab – welche davon liegt Ihnen?

EY steht weltweit für qualitativ hoch- wertige und ganzheitliche Dienstleistungen. Um dieses Versprechen einhalten zu können, benötigen wir in unseren Core Business Services (CBS) qualifizierte und engagierte Mitarbeiter. Unsere CBS-Teams bieten unseren Mitarbeitern und Partnern eine Vielzahl interner Dienstleistungen.

Der Bereich Accounts, Industries and Busi-ness unterstützt zum Beispiel die Umset-zung unserer Wachstums- und Marktstrate-gie. Unsere Kollegen von den Facilities & Office Support Services betreuen alle Gebäude an den Standorten von EY in Deutschland. HR-Strategien und -Lösungen werden von den Teams im Bereich Human Resources entwickelt und damit die IT in unserer stark vernetzten Organisation reibungslos funktioniert, sorgen erfahrene Fachkräfte für effiziente und leistungsfähige IT-Tools.

Für welche Aufgabe innerhalb unserer Core Business Services Sie sich auch entscheiden – Sie tragen maßgeblich dazu bei, unsere weltweite Unternehmens- strategie umzusetzen.

Am Herz der Organisation

Bianca Stadtmüller

Senior Core Business ServicesFrankfurt am Main/Eschborn

„Ich habe zuerst eine Ausbildung zur Wer-bekauffrau absolviert, dann Internationales Informationsmanagement mit den Neben-fächern BWL und Psychologie studiert. In meiner Magisterarbeit untersuchte ich die Nachhaltigkeit von Social Software in einem deutsch-nigerianischen Projekt. Damit war der Grundstein für mein CSR-Interesse ge-legt. Heute bin ich mitverantwortlich für die CSR-Strategie von EY. Für mich ist das nicht weniger als ein Traumberuf.“

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Die EinstiegsprogrammeFelix Schmitz

Student/Campus-Scout für EY an der Universität Bochum

„Als Praktikant in den Financial Services konnte ich vom ersten Tag an interessante Menschen kennenlernen. Seitdem wächst mein Netzwerk beständig – auch um spannende internationale Kon-takte. Ich hatte die Chance, an den Seminaren der Xperience Aca-demy teilzunehmen. Dort habe ich sehr viel gelernt und wertvolle Erfahrungen gesammelt.“

Veranstaltungen: Lernen Sie uns besser kennen• Messen• Backstage Day (Schnuppertag in

der Assurance oder Tax)• TaxChallenge und AuditChallenge

(Fallstudienwettbewerbe für Studierende)

• Get in touch (Karriere-Events)• Workshops

• Praktikum• Set Sail Auslandspraktikantenprogramm• Werkstudententätigkeit• EY-Talent-Club

• Direkteinstieg als Assistant oder Consultant• Referendariat im Bereich Law• Traineeprogramm AuditPLUS• TAS Career Model• High-Potential-Programm TAXelerate

• Berufsexamina• Berufsbegleitende Masterprogramme

ARBEITGEBER

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LAYARBerufserfahrene

Schüler Studierende

Absolventen

Praktikums-HighlightSehr gute Praktikanten reisen für uns zur internationalen EY-Praktikanten-konferenz (IILC) nach Florida.


Sechs Schritte in eine aufregende RichtungManchmal liegt die Zukunft wie in einem offenen Buch vor einem. So wie jetzt. Nach nur sechs Schritten erreichen Sie den Ausgangspunkt für eine Karriere voller aufregender Möglich-keiten. Probieren Sie es einfach aus. Wir freuen uns auf Sie!

Jobsuche • Sie wünschen sich

einen Traumjob? www.de.ey.com/karriere

• Was zählt, sind Ihr Potenzial und Ihr Talent. Auf geht‘s!

• Ihre Online-Bewerbung ist überzeugend? Dann warten Sie nicht länger, sie abzuschicken!

• Bewerben Sie sich online.

1

Prüfung Ihrer Bewerbung• Exzellent:

Ihre Bewerbung + Ihr Lebenslauf + Ihre Qualifikation!

• Sie erhalten die Einladung zum Online-Test.

2 Persönliches Kennenlernen• Sie sind live so gut wie

Ihre Bewerbung und beeindrucken unsere Fach- und Personal-Experten nachhaltig bei einem persönlichen Gespräch oder unserem EY-Talent-Day.

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Sie sind ein Fan von Zwischen- ständen? Klingeln Sie kurz durch: +49 6196 996 10005.

3 Online-Test• In unserem

obligatorischen Online-Test finden Sie mehr über Ihre Stärken heraus.

• Wenn auch der Test positiv ausfällt, klingelt jetzt Ihr Telefon: Wir möchten Sie persönlich kennenlernen.


Social Media

Noch mehr Karriereinfos für Sie unter:

facebook.com/EYDEKarriere

karriereblog.ey.com

linkedin.com/company/ernstandyoung/careers

twitter.com/EY_Careers

xing.com/company/ernstandyoung

youtube.com/user/ErnstandYoungGlobal

Event-Kalender

Informieren Sie sich live über EY. Alle Termine unter:

www.de.ey.com/karriere-events

Campus-Scouts

Sprechen Sie mit unseren Campus-Scouts an Ihrer Hochschule vor Ort:

www.de.ey.com/campus-scouts

Recruitment-Center

Stellen Sie Ihre Fragen unserem Recruitment- Center direkt unter Telefon:

+49 6196 996 10005

Jobportal

Über diesen Link gelangen Sie zu unserem Jobportal:

www.de.ey.com/careers/jobportal-home

Angebot/Vertrag• Sie erhalten ein

attraktives Angebot. Prima: Sie unterschreiben!

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Für den perfekten Einstieg erhalten Sie von uns ein Starter-kit mit persönlicher Key Card, Laptop und Smartphone. Ihre Einarbeitung erfolgt durch ein intensives Training on the Job, vielfältige Seminare und persönliche Betreuung.

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Sie haben noch Fragen? So erreichen Sie uns!

Ihr erster Tag• Herzlich

willkommen! Sie erhalten alle Infos für Ihren erfolgreichen Start an Ihrem Standort, lernen Ihr Team kennen und starten Ihre ganz persönliche EY-Karriere. Viel Erfolg!

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Good to know

15.000 Absolventen starteten 2012bei EY ihre Karriere in der EMEIA-Region

50.000Über Facebook-Fans in Deutschland

1.000Mehr als Twitter-Follower in GSA


https://www.facebook.com/EYDEKarriere

http://karriereblog.ey.com/

https://www.linkedin.com/company/ernstandyoung/careers

https://twitter.com/EY_Careers

https://www.xing.com/company/ernstandyoung

http://youtube.com/user/ErnstandYoungGlobal

EY | Assurance | Tax | Transactions | Advisory

Die globale EY-Organisation im ÜberblickDie globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschafts-prüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“.

Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten. Weitere Informationen finden Sie unter www.ey.com.

In Deutschland ist EY an 22 Standorten präsent. „EY“ und „wir“ beziehen sich in dieser Publikation auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited.

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EY ist bestrebt, die Umwelt so wenig wie möglich zu belasten. Diese Publikation wurde daher auf FSC®-zertifiziertem Papier gedruckt, das zu 100 % aus Recycling-Fasern besteht.

Diese Publikation ist lediglich als allgemeine, unverbindliche Information gedacht und kann daher nicht als Ersatz für eine detaillierte Recherche oder eine fachkundige Beratung oder Auskunft dienen. Obwohl sie mit größtmöglicher Sorgfalt erstellt wurde, besteht kein Anspruch auf sachliche Richtigkeit, Voll-ständigkeit und/oder Aktualität; insbesondere kann diese Publikation nicht den besonderen Umständen des Einzelfalls Rechnung tragen. Eine Verwendung liegt damit in der eigenen Verantwortung des Lesers. Jegliche Haftung seitens der Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und/oder anderer Mitgliedsunternehmen der globalen EY-Organisation wird ausgeschlossen. Bei jedem spezifischen Anliegen sollte ein geeigneter Berater zurate gezogen werden.

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