A pesquisa Tendências globais em recrutamento para 2013 entrevistou 3.379 profissionais de recrutamento corporativo em 19 países.

Saiba mais sobre as 5 principais tendências em recrutamento com os relatórios global e por país: http://lnkd.in/GlobalRecruitingTrends

talent.linkedin.com

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Invista em redes sociais e profissionais a longo prazo.

Identifique os dados que você pode utilizar para influenciar suas decisões e sua marca de empregador.

Pense como um profissional de marketing. Determine os canais mais eficientes para sua estratégia de marca de empregador.

Compreenda os benefícios de contratações internas e utilize dados para obter adesão e aumentar conhecimento interno sobre a prática.

Recrutamento em dispositivos móveis: estabeleça uma estratégia para dispositivos móveis para aumentar o seu banco de talentos e alcançar candidatos passivos.

Saia na frente e incorpore essas tendências à sua estratégia

Nº 5 – Recrutamento em dispositivos móveis

acreditam que não investiram o suficiente para adequar seu processo de recrutamento a dispositivos móveis

79%

Nº 4 – Contratações internasAs transferências/contratações internas estão crescendo em 2013, comparado ao ano anterior

Aumentou Nenhuma mudança Diminuiu

10%

62%

28%

46%

46%

8%

Global

Nº 3 – DadosAcreditam  que sua empresa faz bom uso de dados na hora de tomar decisões sobre contratações:

MÉDIA

Escandinávia

AlemanhaHolandaItália

FrançaChina

Estados UnidosBrasilEspanhaCanadáSudeste AsiáticoÍndia

Reino UnidoAustrália

14% 15% 15% 15% 15% 16%19%

22% 22% 23%27% 27% 29%

37%

52%

acreditam que a marca de empregador possui um impacto significativo na capacidade de contratar grandes talentos

Nº 2 – Marca de empregador

84%

Nº 1 – Fonte de contratações de qualidadeAs redes sociais profissionais são as fontes de contratações de qualidade que mais crescem

16% 42% 44%201320122011

As tendências de 2013 que vão influenciar a atração de talentos e o seu trabalho

As cinco principais tendências de recrutamento no Brasil