blue search conseil - présentation de nos activités

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Internet Nouveaux médias Entertainment Nouvelles technologies Branding / e-Branding

HR Consulting

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Une Vocation…

… Accompagner les décideurs (RH, DG) dans leurs :

• Réflexion : études, conseil en organisation

• Développement : conseil en recrutement

• Redéploiement : accompagnement professionnel

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Un positionnement sectoriel

Notre métier :

Appuyer les jeunes

entreprises et les

groupes dans leurs

stratégies de

convergence et de

développement

d’activités numériques.

TélécomsInformatique

Medias Entertainment

VPCDistribution

Nouvelles Technologies

Nouveaux Medias Internet

Clients


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Quelques références


ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL

CONSEIL

DE DIRECTION

DG DRH

CONSEIL EN ORGANISATION

ET ETUDES RH

CONSEIL EN RECRUTEMENT

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Un rayonnement international

Quelques références internationales :

- Yield Manager Europe de MSN

- Directeur e-Commerce Europe de Rail Europe et Voyages SNCF.com

- Staffing des équipes France / Italie / Espagne / Allemagne de Ventes Privées.com…


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Notre Structure


Binôme :Chargé de recherche /

Consultant senior (dont 2 consultantes internationales)

Blue Search ConseilConseil en

Recrutement et Ressources Humaines

Pôle RecrutementPôle Etude / Conseil

en développement RH

Equipe : Chefs de projets, chargés d’études,

consultants en organisation

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1. Conseil en recrutement (début)


QUELS METIERS ?

Nous mettons à profit notre plus-value sectorielle pour recruter les cadres qui occupent métiers spécifiques et fonctions supports.

STUDIO & EDITORIAL

Directeur des éditions électroniques

Directeur de la créationDirecteur artistiqueChannel manager

Community managerRédacteur en chef on-line

Editeur webJournaliste on-line

Concepteur rédacteur Webdesigner / Graphiste

Motion designerGame designer

Flasheur

COMMERCIAL

Direction commercialeDirection e-Commerce

EuropeCountry managerDirection de régie

Direction de clientèleChef de publicité

Account manager / KAMBusiness developper

Centre d’appel

MARKETING

Direction marketing Chef de groupe

Responsable marketing relationnelResponsable marketing on-line

Digital brand managerProduct managerTraffic manager

Expert référencement / affiliation

INFORMATIQUE

DSIDirection technique

Direction études, R&DResponsable innovation

Architecte webDéveloppeur web

WebmasterChef de projet technique et

fonctionnel

SUPPORT

DRH, DAF, Responsable logistique, Juriste en propriété intellectuelle..

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UNE GESTION DES PROCESS

Prise en charge intégrale du recrutement : du brief jusqu’au suivi de l’intégration du cadre.

Participation active aux phases de négociation : salaire, process, clause de non concurrence..

Elaboration de progress report à destination du client pour évaluer l’avancement du recrutement et surmonter les difficultés rencontrées

1. Conseil en recrutement (suite)


LES LEVIERS DE CONQUETE

Notre « vivier » (enrichi depuis 1999) de candidatures dédiées à nos secteurs d’intervention pour des cadres européens ou expatriés aux USA / Canada.

Une maîtrise de l’approche directe de cadres experts et de dirigeants,

Une plus-value sur les nouvelles pratiques de recrutement : e-recrutement et recrutement 2.0.

1. Conseil en recrutement (suite)


LES MOYENS D’EVALUATION

Des entretiens individuels basés sur la connaissance poussée des trajectoires des entreprises, des individus, et des modèles économiques,

Des mises en situation et tests techniques projetant le cadre dans sa future situation professionnelle,

Des mécaniques d’évaluation en situation d’entretien collectifs pour les jeunes cadres et les forces commerciales,

Des contrôles de références approfondis.

1. Conseil en recrutement (fin)

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2. Conseil en organisation et développement RH (début)


Eventail de nos prestations

CONSEIL

DE DIRECTION

DG DRH

AUDIT

ORGANISATIONNELETUDES RH

INGENIERIE DU DEVELOPPEMENT RH


UNE BONNE CONNAISSANCE ET DES REFERENCES

Baromètre des rémunérations du secteur – client : LAGARDERE Audit de fonctions spécifiques – client : filiale internet d’un groupe industriel Référentiels métiers sectoriel et fonctionnels (Achats, Informatique, Multimédia,

R&D, Industrie..) – client : APEC Livre blanc (étude ad’hoc) sur les nouvelles pratiques de recrutement des

cadres – client : APEC Formation aux techniques de recrutement – client : CLUB INTERNET, INSIA,

PEPINIERE PARIS INNOVATION... Etude sur les besoins de recrutement en start-up – client : organisme

professionnel Diagnostic sur l’évolution de la fonction RH – client : organisme professionnel Conseil en stratégie de communication de recrutement – client : Vente-

Privée.com

2. Conseil en organisation et développement RH (suite)


UNE APPROCHE PRAGMATIQUE ORIENTEE RESULTAT

Une capacité à fournir des préconisations concrètes, réalisables et économiquement viable pour la croissance de l’entreprise.

Un ensemble de méthodologies tournées vers la mise à disposition auprès des clients de livrables.

2. Conseil en organisation et développement RH (fin)

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3. Accompagnement professionnel (début)

Nous savons implémenter :

• Des prestations d’inplacement : mobilité interne

• Le bilan de compétences de cadres managers ou experts

• L’outplacement individuel de cadres dirigeants ou d’experts


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3. Accompagnement professionnel (suite)

UNE FUSEE A 3 ETAGES

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Un bilan de compétences

Suivi personnalisé

Une mise en situation

Suivi dans les nouvelles fonctions Un sourcing

d’opportunités qualifiées

Un kit de connexion au marché de l’emploi

Un guide d’orientation

Des livrables :

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METHODOLOGIE « OUTPLACEMENT »

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DETAIL D’UN OUTPLACEMENT

• Phase 1 : le bilan de compétences

– Identification des acquis professionnels– Définition du positionnement professionnel– Construction d’un argumentaire / contre argumentaire de recherche

d’opportunités– Résultat : guide d’orientation

• Phase 2 : l’accompagnement personnalisé

– Ateliers et mises en situations– Définition et suivi de la stratégie de recherche– Ajustement du projet professionnel– Formation aux techniques interactives de recherche d’opportunités (réseaux

sociaux, …)– Résultat : retour d’expérience + reporting mensuel à la DRH


3. Accompagnement professionnel (suite)

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• Complémentarité entre nos métiers : « chasseur », « analyste », « outplacer »

• Compréhension de l’« ADN » d’un secteur, des valeurs associées, et de l’évolution des qualifications.

• « Business partner » et « problem solver »

Notre Plus-Value


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Contact

Pierre Cannet General Manager

- Téléphone : 01 43 44 83 67 - Mobile : 06 07 24 77 69- Mail : [email protected] Fax : 01 43 44 83 77- Website : www.blue-search.com


mailto:[email protected]

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