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  • Bilan 2014 et principaux objectifs 2015 des actions diversit-galit

    des chances

  • BILAN 2014 ET PRINCIPAUX OBJECTIFS 2015 DES ACTIONS DIVERSIT - GALIT DES CHANCES

    2

    Valeur fondatrice de France Tlvisions, la diversit se situe au cur de nos missions de service public.

    La politique diversit et galit des chances, qui constitue une priorit, se dcline aujourdhui en actions concrtes, tant sur nos antennes que dans le domaine des ressources humaines.

    En 2014 comme en 2013, un plan daction annuel a t dclin autour de quatre champs prioritaires : le handicap, la mixit et lgalit femmes-hommes, la diversit sociale et ethnoculturelle et lge (jeunes, seniors). Lgalit de traitement entre tous les collaborateurs et la prvention des discriminations qui engagent notre politique de ressources humaines ont t privilgies.

    Regroupes sous la signature Bien diffrents, bien ensemble, les actions mises en uvre en 2014 ont mobilis les antennes, le mana-gement, les quipes des ressources humaines, du dialogue social, de la communication (interne et externe), de la direction des achats hors programmes ainsi que la Fondation France Tlvisions et MFP.

    Lobtention en mars 2014 du Label Diversit dlivr par AFNOR Certification est venue valider la ralit de cette politique en faveur de lgalit des chances et de la promotion de la diversit, au sein de notre entreprise comme sur ses antennes.

    Cette labellisation officielle fait suite un audit approfondi ralis lt 2013 par AFNOR Certification dans diffrents secteurs dactivits et sites gographiques de France Tlvisions. Cest une tape importante qui inscrit France Tlvisions dans une dynamique de progres-sion continue.

    Mais nous devons tre bien conscients que ce label, attribu pour une du-re de 4 ans nest pas une fin en soi. Cest pourquoi la dmarche engage doit tre poursuivie en 2015 et amplifie dans les annes venir afin de renforcer notre exemplarit dans ce domaine.

    Rmy PflimlinPrsident de France Tlvisions

  • 3BILAN 2014 ET PRINCIPAUX OBJECTIFS 2015 DES ACTIONS DIVERSIT - GALIT DES CHANCES

    Amliorer lexpression de la diversit sur les antennes en veillant au respect de la diversit dans les contenus (thmatique et visibilit) et en diversifiant les profils des experts et animateurs

    Renforcer laccessibilit des programmes auprs des personnes en situation de handicap auditif ou visuel : sous-titrage, audio-description et langue des signes

    Former et sensibiliser les collaborateurs la diversit afin de lutter contre les strotypes et promouvoir le respect des diffrences

    Responsabiliser et impliquer la ligne managriale dans le dploiement de la politique diversit et galit des chances

    Objectiver les processus de gestion de carrire et de recrutement afin de garantir lgalit de traitement, systmatiser les entretiens

    Favoriser la mixit dans les mtiers, renforcer la part des femmes dans lencadrement

    Traiter les rclamations et assurer le suivi des dispositifs mis en place, veiller au respect du vivre ensemble

    Dvelopper lalternance et laccueil de collaborateurs en situation de handicap

    Impliquer les partenaires sociaux et les informer de lavance des actions

    Agir responsable travers le dveloppement des achats avec le secteur protg, des partenariats et actions de mcnat

    Sensibiliser et communiquer en accentuant la visibilit des engagements et actions en interne comme en externe

    Mesurer les progrs accomplis grce des indicateurs et une traabilit des actions, dfinir des

    actions damlioration

    ACTIONS TRANSVERSALES MENES EN 2014 4

    FOCUS SUR LE HANDICAP 8

    FOCUS SUR LA MIXIT ET LGALIT FEMMES/HOMMES 13

    FOCUS SUR LA DIVERSIT SOCIALE ET ETHNOCULTURELLE 16

    FOCUS SUR LES JEUNES ET LES SENIORS 18

    SOMMAIRE

    UNE POLITIQUE CONSTRUITE SUR LA DUREE QUI SE DECLINE EN 12 PRIORITES

  • BILAN 2014 ET PRINCIPAUX OBJECTIFS 2015 DES ACTIONS DIVERSIT - GALIT DES CHANCES

    4

    ACTIONS TRANSVERSALES MENES EN 2014

    Lobtention du Label Diversit

    Le Label Diversit a t dlivr France Tlvisions par AFNOR Certification en mars 2014 aprs avis dune commission regroupant des reprsentants de lEtat, des syndicats de salaris et demployeurs, ainsi que des experts de lAs-sociation nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH). Il a t attribu pour une dure de 4 ans, avec un audit intermdiaire de conformit en mars 2016. Cette labellisation officielle fait suite un audit ralis lt 2013 par lAFNOR dans diffrents secteurs dactivits et sites gographiques de France Tlvisions. Au cours de cette audition, plus de 80 intervenants ont t audits au sige, sur les sites de Malakoff, Rennes, Vanves et Dijon, et des audioconfrences ont t organises avec les quipes de Nouvelle-Caldonie et de Guadeloupe.

    Parmi les points qui avaient fait lobjet dune valuation : - tat des lieux et politique diversit- prise en compte de la diversit dans la gestion des ressources humaines- antennes, relations avec les fournisseurs, communication externe- communication interne, sensibilisation et formalisation- valuation et suivi des actions

    Depuis 2013, la politique diversit et galit des chances est dcline en plans dac-tions annuels qui sont formaliss par activit : antennes (programmes et information), ressources hu-maines et management, dialogue social, achats, communication (interne et externe), partenariats et mcnat. Des objectifs et des indicateurs de pilotage attestent de la ralisation effective des actions.

    140 actions ont t identifies en 2013 dans le cadre du projet label diversit, et 80 % de ces actions sont finalises ou en cours de dploiement

    Cest le comit diversit de France Tlvisions qui assure le suivi des plans daction, coordonne et rend visible la politique globale de lentreprise en matire de diversit et dgalit des chances. Il runit les acteurs de la diversit uvrant dans toutes les directions concernes : ressources humaines, antennes et programmes, information, achats, communication interne, communication externe et mcnat, ainsi que des reprsentants des organisations syndicales reprsentatives (in-tgres au comit en 2014). Cette instance constitue galement une interface avec des acteurs de la diversit en externe. Des comits oprationnels sont par ailleurs organiss par axes.

    La liste des membres du comit diversit est consultable sur monespace.

    2015 et 2016 seront essentiellement consacres la poursuite du dploiement des plans dactions, dans le respect des engagements de France Tlvisions. Chacune des directions est responsabilise sur des priorits dcliner dans son secteur. Aprs le nouvel audit de suivi rapproch ralise par AFNOR Certification en mars 2015, il est important que lentreprise reste mobilise dans la perspective de laudit intermdiaire en 2016 et au-del.

    D

    R.

  • 5BILAN 2014 ET PRINCIPAUX OBJECTIFS 2015 DES ACTIONS DIVERSIT - GALIT DES CHANCES

    Ressources humaines

    Rappel : laccord collectif du 28 mai 2013 permet tous les collaborateurs quelle que soit leur socit dorigine de bnficier dun statut commun

    Dploiement dun rfrentiel de comptences pour renfor-cer lobjectivation des dcisions de recrutement et de mobilit selon des critres de comptences

    Rsorption des carts de salaire entre les femmes et les hommes la suite de lopration dharmonisation des rmunrations lintrieur des groupes de qualification : 230 femmes concernes.

    Mise en uvre dun parcours dintgration simplifi et synthtis pour permettre la fonction RH de mieux accueillir et accompagner les collaborateurs nouveaux ou en mobilit.

    Dploiement dune 1re revue de personnel au sein des 9 stations ultramarines pour identifier et promouvoir les potentiels.

    Organisation dun suivi de laccs la formation des publics prioritaires : femmes, seniors, collaborateurs en situation de handicap.

    Poursuite dun plan de formation et de sensibilisation la diversit dans la continuit des engagements 2012, 2013 et 2014.

    119 managers et 27 reprsentants du personnel forms la diversit en 2014, 1251 collaborateurs forms depuis 2011.

    Mise la disposition de tous les collaborateurs dune formation e-learning sur les fondamentaux de la diversit.

    Traitement des rclamations - Continuation du dispositif dcoute et de traitement des situations Allodiscrim (www.allodis-

    crim.fr, code employeur 1277) pour une meilleure prise en charge des situations individuelles. Les 20 dossiers ouverts en 2014 confirment lutilit de ce dispositif.

    Respect au travail - Dploiement dun plan dactions : lancement de groupes de travail pour mener des exprimentations sur le

    respect au travail Malakoff et en Guadeloupe et faciliter la prvention des incivilits sur les plateaux au sige. - Mise en place dune formation qui sensibilise une utilisation respectueuse des nouveaux outils de

    communication (messagerie lectronique, smartphones) en proposant des principes de bonne conduite. - Ngociation et signature de deux accords avec les organisations syndicales reprsentatives : - le contrat de gnration le 21 janvier 2014 - un nouvel accord sur lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes sign

    le 28 avril 2014

    Objectifs 2015 et 2016 Partager un nouveau rfrentiel des comptences permettant dobjectiver davantage les dcisions et de former la filire RH Poursuivre le dploiement de la nouvelle procdure de recrutement et des outils associs Mise en place dun outil permettant dautomatiser le suivi des entretiens annuels, systmatiser les entretiens postnataux, et relancer les entretiens seniors Poursuivre les formations diversit (objectif 90 % de lencadrement suprieur form en 2016) Partager en interne le bilan annuel du dispositif Allodiscrim Recrutement : simplifier les outils de la p

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