belgo-braziliaanse bouwmaffia, the sequel

18.12.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIèREAANBOD

NU OP VACATURE.COM

10.329 jobs

bOUwMAffiA iN bElgiË, dEEl 2

de braziliaanse connectie

SucceStapeSlicata Vini, de Limburgse peetvaders

van de Italiaanse topwijnen

De maanDag van Advocaat Richard Korver staat ouders bij in Amsterdams pedofilieschandaal

+Hoe valse reisbureaus grof geld verdienen aan handel in bouwvakkers

Intussen in Brussel: De Confederatie Bouw weet van niets

VMG-20101218-00_COVER.indd 1 15/12/10 13:26

Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Internal Sales Talent (m/v)Advertising immobiliënmarkt

JE UITDAGING• In de commerciële ploeg van Trustmedia, de reclameregie van De Tijd en L’Echo, word je mee verantwoordelijk voor de verkoop van ‘classifi eds’ advertenties. • Je overtuigt bedrijven van de sterkte van onze merken als reclamemedium voor immo-advertenties. Het zeer koopkrachtige lezerspubliek van De Tijd en L’Echo heeft immers een actieve interesse in het betere vastgoed in binnen- en buitenland. • Je zorgt ervoor dat jouw contacten in de immo-markt hun vastgoed sneller en effi ciënter verkopen via hun advertenties naar onze bijzondere en unieke doelgroep. Dit doe je door immobiliënkantoren telefonisch te benaderen. Enerzijds contacteer je nieuwe kantoren om hun aanbod in onze media te adverteren, anderzijds versterk je de bestaande klantenrelaties en ontwikkel je samen met hen communicatieoplossingen. • In deze binnendienst-functie krijg je de kans om snel verantwoordelijk te worden voor het hele proces van offerte tot verkoop. • Je bent permanent telefonisch in contact met de immo-markt en geeft er intelligente feedback over, teneinde onze producten constant bij te sturen. • Het overschrijden van objectieven beschouw je als een uitdaging. • Je rapporteert aan de sales manager, die je de nodige professionele ondersteuning geeft.

JE PROFIEL• Je interesse in communicatie, ervaring in telesales en zeer goede algemene ontwikkeling maken dat je als échte professional wordt geaccepteerd op vlak van communicatieadvies. • Je bent resultaatgericht en bereid om te werken met kortetermijnobjectieven. • Je bent een ‘hunter’, maar kan perfect het jasje van een ‘farmer’ aantrekken. Hiervoor is telefonisch verkoopstalent een vereiste, ervaring in de media een troef. • Je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid maken je tot een aangenaam persoon die in een jong en dynamisch team kan werken. • Je uitmuntend organisatietalent laat je toe om je professionele activiteiten zo effi ciënt mogelijk te plannen. • Uiteraard ken je de nodige Offi ce tools (Word en Excel) en ben je vlot tweetalig (NL/FR).

WIJ BIEDEN JEMediafi n is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons mee te groeien. Onze kantoren in de inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE? Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar [email protected] vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN.

002_GPV1QU_20101218_VMGCO_00.qxp_VMGCover-QXP8 15/12/10 14:58

01VACATURE 18 DECEMBER 2010

COVERSTORY

Belgo-Braziliaansebouwmaffia, the sequelIn deel 2 van deze bouwthriller: hoe valse Braziliaansereisbureaus illegale bouwvakkers naar België versassen.En hoe de Confederatie Bouw reageert op ons verhaal: ‘I know nothing. I’m from…Brussels.’

04SUCCESTAPES

De peetvaders van deItaliaanse wijnimportZe luisteren naar de naam ‘Licata’. Muziek in de mond, de allure van een opera in het oor. Hun missie: Italiaanseklassewijnen importeren naar Belgenland. Salute!

14

MAANDAG VAN

In de ban van het pedofilieschandaalNIeuwshongerige journalisten afremmen. Bezorgdeouders tot rust brengen. Rechtsbijstand verlenen. Advocaat Richard Korver, die ouders van seksueel misbruikte kleuters bijstaat in het Nederlandse pedofilie-schandaal, beleefde een hectische maandag.

20

18

RUBRIEKEN

03 PUBLIEKE OPINIE

12 CIJFERWERK

13 SALARISWATCHER

21 COLUMN An Olaerts

ABONNEES VAN DE TIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

INHOUD

DOSSIER BANKEN & VERZEKERINGEN

Hoe populair zijn banken nog?Tijdens de crisis kreeg het imago van onze grootbankeneen flinke knauw. Zijn ze vandaag nog even populair bijsolliciterend Vlaanderen als voor de crisis? Of krijgen klei-nere banken nu meer schoon volk over de vloer?

VACATURE VAN DE WEEK Branch Manager bij Adecco

Ontdek ook de 10.329 jobs op vacature.com

VAKANTIE

De 184 beste carrières in dit magazine

***

**

BREAKMis in de kerstvakantie ook onze Winterbreakniet, een best of van de artikels in 2010.

Deze editie wordt vanaf 27 december verstuurd naar 40.000 abonnees van de krant De Morgen. Bovendien worden 20.000 extraexemplaren actief verdeeld tijdens de kerstshoppingperiode in de belangrijkste winkelcentra en straten van Gent, Hasselt,Kortrijk, Brussel, Brugge, Mechelen,Antwerpen, Leuven en Sint-Niklaas.

BREAKinspiratiegids voor uw carrière

WINTER 2010

Alles wat umoet weten

over uw salaris

Vacature magazine neemt 2 weken vakantie.We zijn terug op 8 januari 2011. De redactiewenst u een Merry Christmas en een HappyCareer in 2011.

VMG-20101218-01_INHOUD_Opmaak 1 16/12/10 19:06 Page 1

Vacature wenst je het allerbeste voor 2011.

Samen met jou doen we er alles aan om

het maximum uit jouw talent te blijven halen.

MerryChristmasHappy Career!

and a

002_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:11:11


2010 was geen grand cru-jaar. Maar we hebben gekre-gen wat we hoopten. In een recordtempo heeft onzearbeidsmarkt een grote omslag gemaakt. Deze weekkopten de kranten al dat we terug in een knelpunteco-nomie zijn beland. Jammer genoeg hebben we die snel-le duik van de werkloosheidscijfers niet te danken aaneen sterke economische groei. De daling wordt vooralveroorzaakt door de uitstroom van oudere arbeids-krachten. We beginnen nu echt de vergrijzing aan de lijvete ondervinden.

En dus breken heel wat bedrijven zich vandaag opnieuwhet hoofd over het tekort aan talent. Tegen 2014 moe-ten er maar liefst 300.000 arbeidsplaatsen ingevuldworden. Zeg niet dat we u niet gewaarschuwd hebben.Reeds begin september 2008 –aan de vooravond van degrote bankencrisis- lanceerde Vacature een sensibilise-ringscampagne onder de noemer ‘Manifest voor Talent’.Daarbij toonden we aan dat onze maatschappij tegeneen rotvaart aan het verouderen is, en dat talent schaar-ser dan ooit zal worden.

“We bereiden de vergrijzing al jaren voor”, stellen een helereeks werkgevers deze week in De Tijd. Dat klopt voor eenstuk: dankzij maatregelen zoals tijdelijke werkloosheidprobeerden bedrijven tijdens de crisis zo veel mogelijkvolk aan boord te houden. En zo hebben ze naar schat-ting 40.000 tot 70.000 banen gered. Alleen rept geenenkele van die werkgevers met een woord over dat enor-me reservoir aan talent dat vandaag thuis zit. Mensenmet een handicap, vijftigplussers en allochtonen.

We kunnen dus maar beter dringend onze definitie vantalent bijstellen. Tenzij we binnenkort helemaal over-stresst willen zijn, doordat we allemaal voor drie moetenwerken omdat we geen collega’s meer vinden. En dus ishet aan ons om die allochtoon of vijftigplusser welkomte heten als collega. En dus zouden werkgevers in plaatsvan in de media te vertellen dat ze ‘ermee bezig zijn’,beter duidelijk stelling innemen, en zeggen dat ookallochtone en oudere werknemers bij hen meer danwelkom zijn. Ik wens het ieder van u in 2011: een nieuwe kijk op talent.

Witte raven, zware loonzakjesDe startende burgerlijke ingenieur nanotechnologie in desalariswatcher strijkt 1.750 euro netto op, plus een bonusen een boel extralegale voordelen, waaronder bedrijfswagenmet tankkaart.Helemaal niet slecht, maar ook niet verwonderlijk.Burgerlijke ingenieurs zijn al gegeerd, want relatief dunge-zaaid, als je je dan nog specialiseert in nanotechnologie –een technologie met de wind in de zeilen – dan weet je hetwel. Hoe jammer ik het ook vind dat kunstendiploma’s enandere kneusjes slecht betaald worden, de wet van vraag enaanbod is een ijzeren wet in de economie.Lieven Van Rijsselberghe, via e-mail

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 [email protected]

STANDPUNTPOSTBUS

POLL

REACTIE OP SALARISWATCHER VAN VORIGE WEEK

Opslag: wishful thinking

Al twee jaar wacht ik op opslag. Goed gepresteerddat wel, maar onder het mom van de crisis kon ikfluiten naar mijn opslag. Vorige week had ik mijnevaluatiegesprek, en opnieuw zit er niets in. Wiezijn beloftes niet nakomt, mag nadien op de eierenlopen. Ik begin vanaf januari 2011 te sollicteren.Vaak merk je dat, indien je aankondigt dat je ver-trekt, er plots wel iets geregeld kan worden. Maardan is deze vogel al gaan vliegen.Naam en adres bekend, via e-mail

REACTIE OP ACTUA VAN VORIGE WEEK‘KRIJGT U OPSLAG IN 2011?’

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/pollKAN JIJ JE VINDEN IN DIT STANDPUNT?

vacature.com/standpunt

Knelpunteconomie

“Het is aan ons om dieallochtoon of vijftig-plusser welkom te heten als collega.”MARIAN KIN, HOOFDREDACTEUR

Deze week vroegen we of u door de nieuwe dienstregeling van de NMBS moeilijker op het werk geraakt.

Ja, voor mij is de nieuwe dienstrege-ling nadelig

Neen, op mijn lijnis er geen verande-ring doorgevoerd

Neen, ik heb ergeen last van

38% 18% 22% Ik ga niet met detrein naar mijn werk

22%

VMG-20101218-03_PUBLIEKE OPINIE_Opmaak 1 16/12/10 19:19 Page 3

Wat voorafging:

Ze zijn met vele tienduizenden, de illegaleBraziliaanse bouwvakkers op onze werven. ‘Denieuwe Polen’, worden ze genoemd. De triestegezichten van een schimmige businessgeschraagd op de uitbuiting van spotgoedkopearbeidskrachten, op het gebruik van valse identitei-ten en valse facturen, wazige ketens van onderaan-neming, en bergen sociale en fiscale fraude.

Vorige week, in deel één, legden we de criminelemigratie-industrie bloot achter deze netwerken ende vuile rol van Belgische bouwbedrijven en boek-houders. Deze week onderzoeken onze journalis-ten waarom duizenden Brazilianen jaarlijks naarons land blijven afzakken en hoe ze hier geraken.En we confronteren de Confederatie Bouw metonze bevindingen.

COVERSTORY EXCLUSIEF

DEEL II

DE BELGO-BRAZILIAANSE

BOUW-MAFFIA

Filip Michiels

Nico Schoofs

NU OP VACATURE.COM

10.238 JOBS

De Belgo-Braziliaanse bouwmaffi a

EXCLUSIEF: DE ‘NIEUWE POLEN’ MILJOENENFRAUDE & MENSENHANDEL IN DE BOUW

DE STERREN VAN 2010 WIE ZIJN DE BELANGRIJKE REKRUTEERDERS?

KRIJGT U OPSLAG IN 2011? DÉ VRAAG OP HET EVALUATIEGESPREK

Hoe Belgische boekhouders en bouwbedrijven het circuit draaiende houden

Op deze foto zie je een van de ruim 150 'reisbureaus' in Goiania. 90 procent houdt zich uitsluitend Uit politieonderzoek blijkt dat er vaak een directe link is tussen die reisbureaus enerzijds en mala-

BRASILIA

GOIANIA

RIO DE JANEIRO

Z U I D - A M E R I K A

VENEZUELA

COLOMBIA

PERU

BOLIVIË

ARGENTINIË

BRAZILIË

VMG-20101218-04-BRASIL MAFFIA II*_Opmaak 1 16/12/10 19:22 Page 4


q


Het minste wat je van de ruim 150 reisbureaus inGoiania - een verrassend welvarend ogende stad metzowat 1 miljoen inwoners - kan zeggen, is dat ze uiter-mate flexibel en klantgericht zijn. Geen nichemarkt ishen te veel: travestieten voor Frankrijk, hoeren voor deSpaanse en Italiaanse meerwaardezoeker, bouwvakkersom in België aan de slag te gaan. Echt veeleisende klan-ten kunnen bij een handvol agentschappen zelfs terechtvoor een cruise in de Caraïben of een culturele rondreisdoor Europa. In de Rua 7, een heel alledaagse ogende straat hartjeGoiania, prijst een van de vele agentschappen zijn dien-sten aan onder de slogan ‘Sonhe com o Mundo’, droomvan de wereld. Veel idyllischer kan het moeilijk. Omeven uit te testen hoe die wereld er dan wel uit ziet, stu-ren we onze vrouwelijke Braziliaanse tolk op pad, ver-borgen opnameapparatuur in de handtas. Het verhaaldat ze opdist over een werkloze echtgenoot die op aan-raden van een verre neef graag in Brussel aan de slagwil, gaat er in als zoete koek. Nauwelijks tien minutenlater staat ze opnieuw op de stoep, gewapend met eenmooi gedetailleerd prijslijstje. Net geen 1.300 euro vooreen retourticket tot Parijs, waar de Thalys richtingBrussel wacht. Dat de fictieve echtgenoot niet meteenplannen koestert om na twee weken Brussel al naar deheimat terug te vliegen, speelt geen rol: wil je de migra-tiecontrole in Brussel of Parijs ongehinderd doorkomenals zogenaamde toerist, dan kan je maar beter ook eenretourtje richting Brazilië voorleggen. Voor een reisver-zekering zal onze man 60 euro extra moeten ophoes-ten. Een eerste nachtje op hotel bij aankomst in Brusselkomt op 120 euro. Niet goedkoop, maar de uitbaatstervan het reisbureau garandeert onze tolk dat het desbe-treffende Brusselse hotel welwillend genoeg is ommeteen voor een volledige week te reserveren. Altijd

FOTO

TIM

DIR

VEN

2 De Braziliaanse stad Goiania, op drie uur rijdenvan de hoofdstad Brasilia, ontpopt zich alenkele jaren tot hofleverancier van de bouw-sector in ons land. Jaarlijks lokken lokale men-senhandelaars én Belgische of Portugeseonderaannemers duizenden spotgoedkopewerkkrachten uit de regio naar Brussel.

HOE VALSE REISBUREAUS MUNT SLAANUIT HANDEL IN BOUWVAKKERS

bezig met het vervoeren en smokkelen van spotgoedkope illegale arbeidskrachten naar Europa. fide werfleiders of aannemers in Brussel anderzijds.


q ‘Paulinho Veiculos’: het klinkt een stuk exoti-scher dan het handvol aftandse Volkswagensen Fords dat in de hete Braziliaanse middagzonstaat te blinken, doet vermoeden. Hier begonvorig jaar het nieuwe leven van Leandro DaSilva (25), nadat hij van pure ellende uit Belgiëterugkeerde.

Amper 18 was hij, toen begin 2003 zijn telefoonrinkelde. Zijn neef aan de lijn, die zes maandeneerder vanuit Goiania naar Brussel was verkast. Ofhij geen zin had om ook af te komen, want zijnPortugese baas had zoveel werk dat hij gewoon-weg niet voldoende werkvolk vond. “In eersteinstantie heb ik nee gezegd, maar enkele maandenlater rinkelde de telefoon opnieuw. Toen heb ik welme laten overhalen.” Leandro had nog nooit een vliegtuig van dichtbijgezien, maar dat mocht geen bezwaar heten: de reis-route werd hem minutieus uitgelegd en dePortugese baas in kwestie was zo vriendelijk ommeteen ook het geld voor de reis door te storten opde rekening van een reisbureau in Goiania.

Leandro: “Het reisbureau stelde me ook een soortgids voor die me in Parijs van de luchthaven CharlesDe Gaulle naar het station zou begeleiden, om daarde Thalys richting Brussel te nemen. Ik had geencenten om die gids te betalen, en mijn toekomsti-ge baas in Brussel wilde dat geld niet meer voor-schieten. Hij stuurde me net voor vertrek wel nog1.000 dollar op, om vlotter voorbij de migratiedien-sten in Parijs te komen. Mijn neef in Brussel moestzich borg stellen voor dat geld. Daarnaast druktenze me in het reisbureau ook op het hart me in alleomstandigheden als toerist voor te doen, en zekergeen al te grote reistas mee te sleuren. Dat zouimmers alleen maar argwaan wekken.”

Aan de slag bij FortisIn Brussel kreeg Leandro meteen een stekje op eenappartement in Sint-Gillis, samen met een viertalandere Brazilianen. “Mijn eerste opdracht lag inNederland, waar ik enkele weken gewerkt hebsamen met vijftien landgenoten. De baas betaaldehet verblijf in hotel Campanile en ons eten. Daar inAmstelveen heb ik de stiel geleerd. Veel contactmet mijn Portugese baas had ik niet. Toen ik hemvoor het eerst ontmoette, heeft hij om onduidelij-ke redenen een kopie gemaakt van mijn paspoort,waarna ik aan de slag kon. Na twee weken ontvingik mijn eerste loon: 60 euro. Achteraf hoorde ik datik recht had op 6 euro per uur, maar dat hij me deeerste maanden systematisch minder zou uitbeta-len om het geld te recupereren dat hij me voorge-schoten had. Ik had geen enkele vorm van contro-le daarop, hij had immers alles rechtstreeks gere-geld met het reisbureau. Ik kon ook nergens heen,zonder papieren, wat moest ik doen? We werktengemiddeld zowat 55 uren per week, maar als eenklus dringend af moest, zwoegden we soms 24uren aan een stuk.”Een klein jaar later, stapte Leandro zelf op bij zijntoenmalige baas. “Hij was me al ruim 5.300 euroschuldig, maar kon zogezegd niet betalen. Drie

GETUIGENIS Leandro Da Silva (25),

COVERSTORY

handig om de immigratiediensten op het verkeerdebeen te zetten, mochten die even bellen om de statusvan de Braziliaanse toerist te checken. Ook een soortfake kredietkaart, die de houder een al even fake krediet-waardigheid bezorgt, maakt deel uit van het pakketje.Prijskaartje 170 euro. Zelf 1.000 euro cash ophoestenkan natuurlijk ook, maar de reisbureaus weten uiteraardmaar al te goed dat hun kandidaat-toeristen doorgaansmaar over een bijzonder mager spaarvarken beschikken. Tot daar het puur financiële luik, maar de service vanons reisbureau reikt nog een heel eind verder. Net voorvertrek mag de man van onze tolk ook nog even bin-nenwippen voor wat praktische raadgevingen: welk ver-haal hang je best op bij de immigratiecontrole in Parijsof Brussel? Welke kledij trek je aan als toerist? Wat stopje zoal in je koffers? En als toetje zal hij ook nog eenplannetje van de luchthaven in Parijs, een overzicht vande voornaamste toeristische trekpleisters in Brussel éneen telefoonnummer van een contact toegestopt krijgenom hem in Brussel aan een job te helpen. Het gehelepakket kan afbetaald worden in vijf of tien termijnen,afhankelijk van de financiële draagkracht van de klant.En voor het gemak zal het reisbureau dat soort finan-ciële beslommeringen wel rechtstreeks met de toekom-stige werkgever in Brussel regelen. Handig toch?

TelefoontapsHet wedervaren van onze tolk is geen alleenstaandgeval, het is dagdagelijkse praktijk én booming businessin Goiania en omstreken. “Deze stad telt zowat 150 zogenaamde reisbureaus”,vertelt Luciano Dornelas, die zich als officier bij de fede-rale politie in Goiania al vier jaar lang bezighoudt metmensenhandel. “Je kan er gif op innemen dat minstens90 procent daarvan zich bijna uitsluitend bezighoudtmet het vervoeren en vaak ook smokkelen van mensennaar Europa. Illegale migratie naar Europa is op zichniet strafbaar in Brazilië, in die zin dat er geen specifie-ke wetgeving rond bestaat. Het is pas doordat we devoorbije jaren almaar meer telefoontaps zijn gaan uit-voeren bij tientallen reisbureaus hier in de stad, datonze ogen stilaan zijn opengegaan. We kregen almaarmeer klachten van mensen die uit Europa teruggekeerdwaren en die zich bedrogen voelden omwille van deaard van het werk, de werkomstandigheden of het loon.Ik heb hier mensen over de vloer gekregen die naarBrussel vertrokken waren in de volle overtuiging dat ze

daar 400 dollar per dag zouden verdienen. In realiteitbleek dat hoogstens 60 of 70 dollar per dag. Naïef?Ongetwijfeld, maar vergeet niet dat het bijna altijd overarme en bijzonder laaggeschoolde mensen gaat, diemeestal zelfs nog nooit een vliegtuig van dichtbij hebben gezien.”

Afpersing via woekerprijzenHet politieonderzoek toonde aan dat er vaak eendirecte link was tussen een aantal lokale reisbureausenerzijds en malafide werfleiders of aannemers inBrussel anderzijds. Sommige van die reisbureaushadden zich vooral toegelegd op vrouwenhandel,anderen waren dan weer gespecialiseerd in arbeidsmi-gratie. “In bijna alle gevallen is er sprake van econo-mische uitbuiting zodra die arbeiders in België aan deslag gaan”, stelt Dornelas. “Daarnaast draaien demeeste ‘reisbureaus’ er hun hand niet voor om aller-lei papieren en documenten te vervalsen en persen zede arbeidsmigranten af met ware woekerprijzen.Sommigen rekenen hun klanten een extra forfait van500 dollar aan omdat ze zogezegd al een baantje gere-geld hebben in Brussel. Bij aankomst in België blijktdaar dan vaak niets van aan. Al die activiteiten zijnuiteraard wél strafbaar, maar het probleem is dat weenkel kunnen werken op basis van concrete klachtenen dat het vaak jarenlang duurt om voldoende bewijs-last te verzamelen in dat soort dossiers. De kroonge-tuigen, zij die van de diensten van de reisbureausgebruik maken, hebben schrik of hebben er allebelang bij om de lippen stijf op elkaar te houden. InEuropa maken ze zich zelf immers ook vaak schuldigaan illegale praktijken. Sommigen beseffen ookamper dat ze uitgebuit of misleid werden. Sinds vorigjaar proberen we daarom ook bewijzen te verzamelentegen handlangers in Brussel die mensen uit de streekhier trachten te overhalen om te vertrekken.Problematisch daarbij is dat de Belgische politie hierin Brasilia niet over een verbindingsofficier beschikt(de Belgische verbindingsofficier voor Latijns-Amerika zit in het Venezolaanse Caracas, nvdr). Datmanco maakt dit soort internationaal onderzoeks-werk bijzonder lastig en tijdrovend, en het verklaartook waarom mensenhandelaars en malafide reisbu-reaus enthousiast in dat gat gedoken zijn en Brusselnog altijd een favoriete Europese bestemming blijft.” tekst Filip Michiels, Goiania, Brazilië – Nico Schoofs | foto Tim Dirven D

“90 procent van de ‘reisbureaus’ houdt zich bijna uitsluitend bezig met het vervoeren en smokkelenvan spotgoedkope arbeidskrachten naar Europa.”LUCIANO DORNELAS, OFFICIER BIJ DE FEDERALE POLITIE IN GOIANIA

“Ik keerde



terug in Brazilië na 7 helse jaren in Brussel

Leandro Da Silva (25): “Mijn eerste baas was me ruim 5.300 euro schuldig, maar kon zogezegd niet betalen. Drie dagen nadat ikzelf opgestapt was, is de politie binnengevallen en werden alle illegale Brazilianen opgepakt en gerepatrieerd.”

berooid terug naar Brazilië”

dagen nadat ik vertrokken was, is de politie binnenge-vallen en werden alle illegale Brazilianen opgepakt engerepatrieerd.” De volgende jaren volgden Turkse, Marokkaanse enBelgische bazen elkaar in sneltempo op. Ook over devariatie in het werk zelf mocht Leandro niet mopperen:van het het Basilix-shoppingcentrum in Koekelberg overde Dexia-toren in Brussel tot gebouwen van de politie inAntwerpen en Rotterdam en de Fortis-hoofdzetel inBrussel. “Dat gebouw ken ik echt als mijn broekzak.Intussen was ook mijn vriendin uit Brazilië overgekomen,en sommige maanden verdiende ik echt goed, tot 2.300euro per maand. Zolang we op onze werven op schemableven, was er doorgaans ook geen vuiltje aan de lucht.Waren we niet tijdig klaar, dan begon de miserie: geenloon meer, en vaak moesten we dan ook ons eigen mate-riaal nog betalen. Een tijdlang werkte ik ook voor eenPortugese baas die ons verzekerde dat hij een bedrijf hadopgericht in Portugal. Hij maakte ons wijs dat we met allesin orde waren, en dat hij gewoon belastingen betaalde inPortugal. We kregen zelfs een SIS-kaart – die we wel nietmochten gebruiken – en moesten maandelijks ook 180euro ophoesten om met de sociale zekerheid in orde te

zijn. Pas achteraf heeft iemand van de federale politie meverteld dat ook dit één grote oplichterij was.”

In 2008 liep de zaak grondig fout. “Bij het voorlaatstebedrijf waarvoor ik werkte, had ik zelf ook een aantalmachines en werkmateriaal gekocht, voor een bedrag van7.000 euro. Alles zat opgeborgen in de bestelwagen vanhet bedrijf, waarmee we naar een aantal werven inFrankrijk reden. Op een goede dag was de bestelwagenweg, met al het materiaal erin. Tegelijk kregen we van onzebaas te horen dat hij ons niet meer kon betalen. Daaropben ik finaal naar de politie in Anderlecht gestapt, waar zeme doorverwezen naar het ministerie van Werk. Ik hebtoen besloten volledig open kaart te spelen en samen tewerken met de politie. Op hun aanraden heb ik ook eenproces aangespannen tegen mijn vroegere werkgever.”

1 maand opsluiting in gesloten centrumHet gevolg laat zich uiteraard raden: het verhaal deedsnel de ronde in het Braziliaanse milieu en Leandrokon het voortaan wel schudden in de bouw. “Ik hebtoen negen maanden thuisgezeten, maar we kondenoverleven dankzij het inkomen van mijn vrouw, die als

huishoudhulp werkte. Toen zij zwanger werd, kon ikuiteindelijk een baantje op de kop tikken in een meu-belwinkel in Brussel. Een goede job, maar toen sloeghet noodlot een tweede maal toe. Mijn zoon was netgeboren toen we om vijf uur ’s ochtends door de poli-tie uit bed werden gelicht. Zij hadden een uitwijzings-bevel op zak. Ik heb toen meteen mijn contacten bij depolitie ingelicht, en zij hebben geprobeerd om tussente komen bij de bevoegde minister. Tevergeefs, en naeen maand opsluiting in een gesloten centrum heb ikvoor mezelf uitgemaakt dat het genoeg was geweest.Ik heb mijn meubels verkocht en ben gaan aankloppenbij IOM (Internationale Organisatie voor Migratie, nvdr).Zij hebben uiteindelijk onze retourtickets betaald.Uiteindelijk ben ik hier in Goiania teruggekeerd metnog minder centen dan ik er zeven jaar geleden ver-trokken ben. Elke dag hoor ik hier nog verhalen overmensen die van plan zijn te vertrekken, maar ik pro-beer hen zelfs niet meer te overtuigen. Ze geloven metoch niet. Ze koesteren hun droom, en zijn tot allesbereid om die te realiseren.”

tekst Filip Michiels I foto Tim Dirven D


COVERSTORY

2 Een grootschalige informatie- en preventie-campagne raadt Brazilianen af om naar onsland af te zakken. Maar die brengt voorlopigniet veel zoden aan de dijk.

Een eenvoudig toeristenvisum: meer heeft eenBraziliaan niet nodig om legaal ons land binnen tekomen en daar ook drie maanden te blijven. De ver-koop van vliegtickets aan kandidaat-migranten isdus niet illegaal. Een ander verhaal wordt het uiter-aard wanneer reisbureaus of tussenpersonen dearbeidsmigranten misleiden over het doel van hunreis of over de loon- of werkomstandigheden inBelgië, hen valse papieren bezorgen om vlotter voor-bij de grenscontrole te komen of hen woekertarievengaan aanrekenen voor ‘extra diensten’. Zodra ze inons land aan het werk gaan met dat toeristenvisumbelanden ze automatisch ook in de illegaliteit. Nu erin Goiania zelf almaar meer verhalen opduiken overbouwvakkers die ontgoocheld of totaal berooid uithet beloofde land terugkeren, lijkt de business stil-aan meer te verschuiven naar de dorpen op het plat-teland in de wijde regio. Vanuit de vaststelling heb-ben de Braziliaanse politie, overheid en een aantalngo’s vorig jaar de handen in elkaar geslagen om eengrootschalige preventiecampagne op te starten. Opkorte termijn zullen ook de Belgische dienstVreemdelingenzaken, de sociale inspectie en IOMdie campagne mee ondersteunen.

Vogels voor de kat in BrusselSaulo de Castro, procureur in Goiania en bezieler vanhet initiatief: “De Nucleo de Enfrentamento aoTrafico de Pessoas em Goias bestaat vandaag al uit 47verschillende organisaties en ngo’s. Maandelijks zet-ten we informatie- en preventievergaderingen op inde hele deelstaat, en dat blijkt vandaag meer dan ooitnoodzakelijk. De kandidaat-migranten zijn vaak vanheel eenvoudige komaf, soms zelfs totaal ongeletterd,en dus bijzonder vatbaar voor de mooie verhalenwaarmee ze naar België worden gelokt.”Dat net die mensen, eens in België, nog veel kwets-baarder worden en niet zelden een vogel voor de katzijn, daar hoeft geen tekening bij. “We zien de voor-bije jaren een criminalisering van het Braziliaansemilieu in ons land”, klinkt het zowel bij de politie

als bij de sociale inspectie in Brussel. “De scheidings-lijn tussen sociale fraude en zwartwerk enerzijds endiefstal, het witwassen van zwarte inkomsten of hetaanzetten tot prostitutie en mensenhandel is immersbijzonder dun.”Saulo De Castro: “We weten intussen uit getuigenissenhoe gewiekst sommige werfleiders – net zo goedBrazilianen, als Portugezen of Belgen – het spel spelen.Illegale werkkrachten zijn niet enkel een snelle bron

van inkomsten, ze vormen vaak ook een speelbal inhun handen voor allerlei andere activiteiten. Daarom isdit dossier voor ons tot een topprioriteit uitgegroeid.We hebben bij de lokale universiteit zelfs een studiebesteld om uit te zoeken waarom er vandaag nog altijdzoveel mensen uit deze streek willen vertrekken.Economisch gaat het ons de voorbije jaren behoorlijkvoor de wind, maar toch blijven vooral de laaggeschool-den massaal vertrekken.”

Hoewel Goiania een verrassend welvarende stad is met zowat 1 miljoen inwoners, trekken inwoners ermassaal weg, richting Europa. Verleid, of beter misleid, door het vooruitzicht op snel geldgewin.

HOE DE BRAZILIAANSE PROBEERT TEGEN


q


Migratie en zelfs mensenhandel zijn in deze streek vanBrazilië nochtans geen nieuw fenomenen. Saulo DeCastro: “We zijn er al te lang van uitgegaan dat het daar-bij bijna uitsluitend om vrouwen ging, die door prostitu-tienetwerken naar Spanje of Italië gesmokkeld werden.Het onderzoek naar die netwerken heeft ons ook min ofmeer op het spoor gezet van de reisbureaus die in dearbeidsmigratie richting Europa een nieuw gat in demarkt hadden gezien. Hun ‘dienstverlening’ gaat daarbij

Luciano Dornelas, officier bij de federale politie in Goiania, doet al 4 jaar onderzoek naar de mensenhandel in de regio.

OVERHEID BOUWVAKKERS TE HOUDEN

NAAM:Leandro Da Silva (25)

NATIONALITEIT:BraziliaanSTAD:GoianiaBEROEP:Bouwvakker

Wat hem beloofd werd:

-Tot 400 euro per dag-Een leuke baan-Een fijn bestaan in dehoofdstad van Europa

NAAM:Leandro Da Silva (25)

NATIONALITEIT:BraziliaanSTAD:GoianiaBEROEP:Bouwvakker

Wat hij kreeg:

-60 tot 80 euro per dag-Ellenlange werkdagen -Geen enkele vorm van bescherming

tegen arbeidsongevallen-Vele jaren in de illegaliteit

-Een malafide werkgever

Via ontradingscampagnes probeert de Braziliaanse overheid haar land genoten te waarschuwen voor de nefaste gevolgen van illegaal zwartwerk in Europa.


q

COVERSTORY

2 Zwartwerk, sociale fraude, uitbuiting, ja zelfs mensenhandel: ons verhaal hangteen weinig rooskleurig beeld op van de bouwsector in ons land. Hoe reageert deConfederatie Bouw die de sector vertegenwoordigt?

Onlangs pleitte de Confederatie Bouw in een persberichtzelf voor de invoering van een systeem van elektronischeregistratie om sociale fraude tegen te gaan. U vroeg zelfsom een wetgevend initiatief. Met permissie, maar illega-le arbeiders hebben er toch geen enkel belang bij om zichop een werf te registreren?Robert de Mûelenaere, gedelegeerd bestuurderConfederatie Bouw: “U zegt dat. Het is de taak van deoverheid om te zorgen dat zo’n instrument werkt. Europaheeft de deur geopend, we hebben ons daar destijds feltegen verzet.”

Wat bedoelt u met Europa? Die Brazilianen komen tochgewoon met een toeristenvisum naar ons land?Robert de Mûelenaere: “Ik doel op de registratie vanaannemers, die is afgeschaft omdat Europa het als een

belemmering van het vrij verkeer van personenbeschouwde. Die registratie was het bewijs dat eenbouwbedrijf op een correcte manier haar sociale lastenen btw afdraagt.

Niets belette zo’n geregistreerd bouwbedrijf toch om metonderaannemers in zee te gaan die niet geregistreerdwaren?Robert de Mûelenaere: “Toch wel. Die registratie had eensluitend karakter. Wat is nu vandaag het probleem? Dehoofdaannemer weet niet wie er op zijn werf staat. Omdathij geen enkel controle-instrument heeft. Ons voorstel vanelektronische registratie zou werken met badges op naam,die iedereen op een werf duidelijk en verplicht zou dragen.Al die informatie gaat dan naar centrale aanmeldpuntenbij de overheid.” Wordt die hoofdaannemer in uw voorstel dan meteenook hoofdelijk verantwoordelijk voor al wie op die werfwerkt? En moet hij dan de achterstallige lonen, fiscale en

sociale lasten bijpassen als er onregelmatigheden wordenvastgesteld in de keten van onderaannemers?Robert de Mûelenaere: “Die hoofdelijke aansprakelijkheidis niet meer nodig als we via ons voorstel van elektroni-sche registratie permanent weten wie er allemaal op eenwerf aanwezig is.”

Stel dat er in uw ideale scenario van elektronische regis-tratie op de werven nog altijd illegale werkers gepaktworden: wie is er dan verantwoordelijk?(De woordvoerder die er een expert zou bijhalen, komtterug). Robert de Mûelenaere: “Het is essentieel dat weons gesprek uitbreiden met collega Delporte, die die zakenopvolgt. Maar die heeft vandaag een dagje verlof. Is hetmogelijk ons gesprek op een andere dag verder te zetten?”

Nogmaals: waarom vragen jullie zelf om een wetgevendinitiatief?Robert de Mûelenaere: “We hebben al heel wat maat -regelen getroffen. Sinds 1 januari 2010 moeten bouw -bedrijven bijvoorbeeld maandelijkse voorschotten afdra-gen aan de sociale zekerheid. Vroeger was dat maar om dedrie maanden. Dankzij die verandering zijn carrousels vanbedrijven die zes maanden in het zwart werken en zichdan laten vereffenen, niet meer mogelijk. Ik verzeker u: hetwas niet vanzelfsprekend om zoiets te laten aanvaardendoor de hele sector. We stellen 3 à 4 procent fraude vastin onze sector. Met andere woorden: we hebben dus aan96 procent bonafide bedrijven moeten vragen om, in crisistijd, in plaats van elke drie maanden nu maandelijksvoorschotten te betalen aan de RSZ.”

Laten we er een citaat uit onze reportage bijnemen. “Laat er geen twijfel over bestaan: alle grote Belgischebedrijven in deze branche, zijn minstens op de hoogte

soms bijzonder ver: Brazilianen worden plotsPortugezen op basis van vervalste identiteitspapie-ren en we hebben ook weet van gevallen waarbijreisbureaus bankuittreksels vervalsten, of documen-ten die moesten aantonen dat de migrant in kwes-tie hier over een eigen huis beschikte. Aan alleshangt een prijskaartje, en doorgaans maken de reis-bureaus daarover ook rechtstreeks afspraken met detoekomstige werkgevers in Brussel, die dan achter-af een deel van het loon inhouden. De arbeiders zelfhebben helemaal niets in de pap te brokken.”

ProstitutienetwerkenPaulo de Almeida, hoofd van de NationaleImmigratieraad in de hoofdstad Brasilia, onder-streept dat de strijd tegen dit soort praktijken opmeerdere fronten moet gevoerd worden. “Wekunnen zonder meer spreken van een wareindustrie van mensen die zich schaamteloos ver-rijken op de kap van sukkelaars die in Europa opzoek gaan naar een beter leven. Alleen is migra-tie op zich, om welke reden dan ook, uiteraardniet illegaal. Bovendien bestaat hier ook geenspecifieke wetgeving die de rekrutering vanarbeidskrachten voor het buitenland regelt. Datalles maakt het bijzonder lastig om de reisbu-reaus en tussenpersonen hier, die haast allemaalin een schemerzone actief zijn, aan te pakken. Insommige gevallen gaat het om onvervalste men-senhandel, in andere gevallen bedriegen ze kan-didaat-arbeidsmigranten of stellen ze hen moed-willig bloot aan uitbuiting in Europa, maar altijdis het bijzonder lastig om sluitende bewijslast tevinden.” Toen procureur De Castro alle reisbureaus inGoiania vorig jaar een eerste keer uitnodigde opeen vergadering kwam er letterlijk niemand opda-gen. “We hebben toen enige druk uitgeoefend, enop een tweede vergadering bleek heel duidelijk datde echte reisbureaus bijzonder goed wisten welkede rotte appels waren. Allleen, niemand durfdevrijuit te spreken. Stilaan komt er nu wel een soortvan dialoog op gang, maar het wantrouwen tegen-over de politie blijft groot. Toch hebben we de voor-bije maanden al enkele arrestaties verricht, maarvoorlopig blijft ons werk hier een druppel op eenhete plaat.”

HOE DE CONFEDERATIEBOUW UIT DE LUCHT VALT

q

“Dit dossier komt zeker op de agenda van onze Raad van Bestuur.”ROBERT DE MÛELENAERE, GEDELEGEERD BESTUURDER CONFEDERATIE BOUW



van deze praktijken en werken er vaak ook actief aanmee.” (Bruno Devillé, sociale inspectie) Pure oneerlijkeconcurrentie t.o.v. de eerlijke bouwbedrijven?Robert de Mûelenaere: “Dat klopt. Exact de reden waar-om we al jaren actie ondernemen tegen zwartwerk. Wehameren ook op de responsabilisering van de particulier,de finale klant.”

Alleen gaat het hier niet over particulieren. Maar overgrote werven zoals de Financie- en de Dexiatoren inBrussel, het Antwerpse Justitiepaleis etc.Robert de Mûelenaere: “We proberen al jaren misbrui-ken te counteren. We rekenen erop gevolgd te wordendoor de overheid met ons systeem van badges en elektro-nische registratie, verplicht op alle werven.”

Volgens de sociale inspectie hebben alle grote spelers inde bouw weet van die Braziliaanse netwerken?Robert de Mûelenaere: “Dat zegt u.”

Neen, dat zegt een sociale inspecteur die geregeld opgrote bouwwerven komt.Robert de Mûelenaere: “Daarom vragen we ook maatre-gelen om die fraude en oneerlijke concurrentie te stoppen.Inderdaad: hoe groter de fraude, hoe groter de neiging omzelf te gaan frauderen om concurrentieel te blijven.”

In hoeverre was u zelf al op de hoogte van het feit dater vandaag tienduizenden illegale Brazilianen opBelgische bouwwerven rondlopen?Robert de Mûelenaere: “Dit is nieuw voor mij! (wordtgecorrigeerd door een inderhaast bijgeroepen medewer-ker, die vertelt dat hij onlangs op een studiedag rondmensenhandel ook het cijfer van 50.000 Brazilianenhoorde vallen). Maar goed, waar zitten ze dan, al dieBrazilianen? Tenzij ze natuurlijk volledig illegaal zijn. Indat geval is de aannemer die dat soort mensen in dienstneemt natuurlijk strafbaar.”

Als een hoofdaannemer een offerte onder ogen krijgtvan een aannemer, gebaseerd op uurlonen van 6 à 7euro per uur, moet die toch meteen doorhebben dat

zoiets niet aan de officiële lonen kan? Robert de Mûelenaere: “Dat is absoluut waar.”

Lijkt het u dan aannemelijk dat heel wat grote spe-lers in de Belgische bouwsector niét op de hoogtezouden zijn, als het om dergelijke aantallen gaat?Robert de Mûelenaere: “Ik durf dat te betwijfelen, ja.Hoe dan ook zou de invoering van de hoofdelijkeaansprakelijkheid dat probleem niet echt oplossen.Bovendien lijken de eventuele negatieve neven -effecten me gewoonweg te groot.”

Op welke neveneffecten doelt u dan?Robert de Mûelenaere: “De hoofdaannemer moet desluitende garantie krijgen dat hij zich op een of anderewijze ook echt kan vergewissen van de toestand op zijnwerf. Anders loopt hij het risico dat hij aansprakelijkwordt gesteld voor alles wat fout loopt op zijn werf, zon-der dat hij daar echt controle over heeft. Dat kan natuur-lijk niet de bedoeling zijn. Stel dat een onderaannemerbijvoorbeeld failliet gaat, dan zou het toch onaanvaard-baar zijn dat de hoofdaannemer daarvoor automatischmoet opdraaien. Aansprakelijkheid voor lonen enarbeidsvoorwaarden, dat gaat ons echt te ver. Ik geloofniet dat twee lijntjes nieuwe wetgeving dit soort wantoe-standen een halt zou kunnen toeroepen.”

Eerst waren er de koppelbazen, vervolgens de illega-le Polen, nu de Brazilianen: het houdt nooit op?Robert de Mûelenaere: “Het is een continue strijd, en alsConfederatie hinken we nu eenmaal altijd een stap achterop. Toch blijven we vastbesloten om de concurren-tie in de sector zo eerlijk mogelijk te laten verlopen, en hetverhaal dat u ons nu voorlegt kadert daar natuurlijk helemaal niet in. Het gaat om de naam en faam van onzesector! Wij zullen het dossier dat u heeft aangebracht,gebruiken om druk te zetten op onze gesprekspartners bijde overheid om zo werk te maken van de nodige contro-lemechanismen, zoals de elektronische registratie. Verderkomt het dossier zeker op de agenda van de Raad vanBestuur van de Confederatie Bouw.tekst Nico Schoofs, Filip Michiels | foto Tanguy Jockmans D

DE VISIE VAN VAKBOND ABVV:

Ivan Grootaers, secretaris bouw van het ABVV in deregio Antwerpen, reageert: “Geen enkel systeemsluit uit dat een bedrijf werkt met zwartwerkers ofillegalen. Je kan wel het toezicht op de werven ver-scherpen. En dat dus niet enkel overlaten aan deinspectiediensten die absoluut onderbemandzijn. De elektronische registratie is een stap in degoede richting, maar mag niet gebruikt worden alseen excuus om geen ketenverantwoordelijkheidin te voeren.”

“Je kan vandaag hoofdelijk aansprakelijk gesteldworden voor de schulden die opgebouwd werdendoor de onderaannemer. Maar die hoofdelijkeaansprakelijkheid reikt niet verder dan de eersteonderaannemer. Wij willen dat de hoofdelijkeaansprakelijkheid geldt voor de hele keten. Het isimmers zo dat een opdrachtgever op basis van deprijs die bedongen werd voor een werk kaninschatten of die al dan niet belachelijk laag is.Feitelijk is hij dan de organisator van ongeoorloof-de praktijken.”

Op 1 april 2011 – geen grap – verdwijnt de ver-plichte registratie van aannemers in de bouw.Geen goeie zaak, aldus Grootaers. “Het vroegeresysteem was niet sluitend, maar liet ons toe (allebelanghebbenden, werkgevers, werknemers enoverheid) systemen en praktijken in kaart te bren-gen door het uitwisselen van informatie op hetlokale vlak. De registratiecommissies werkten opprovinciaal niveau (hadden dus de vinger aan depols). Als je werkte met een niet geregistreerdeaannemer - wat kon - dan diende de opdrachtge-ver (met uitsluiting van de particulier) een inhou-ding te doen op de factuur en een bedrag door testorten aan de RSZ en de belastingen. Was de aan-nemer geregistreerd, dan hoefde je geen inhou-ding te doen. Het nieuwe systeem zou federaalgeïnstalleerd worden. Iedereen die een bouwbe-drijf start, krijgt automatisch een registratienum-mer. Een opdrachtgever moet vooraleer een con-tract te tekenen nagaan of de aannemer schuldenheeft aan de overheid, via een portaalsite van deoverheid (RSZ en Belastingen). Hij moet ook regel-matig nagaan of die onderaannemer ondertussengeen negatieve opmerkingen krijgt. Indien hetbedrijf schulden heeft, moet men een inhoudingdoen. Het nieuwe systeem houdt de vinger nietaan de pols, is een puur bureaucratisch gegeven.De inspectiediensten weigeren voorlopig hunmedewerking. Vooraleer een bedrijf zijn registra-tienummer verliest (ook om andere dan fiscaleredenen, zoals het betalen onder de loonschalen)gaat er een aanzienlijke periode verloren enbouwt een bedrijf 12 tot 15 maanden schuldenop zonder gesanctioneerd te worden.”

Deze reportage werd gemaakt metde steun van het Fonds PascalDecroos voor BijzondereJournalistiek (www.fondspascal-decroos.org)

NOG NIET GENOEG GESMULD VAN ONS VERHAAL OVER DE BELGO-BRAZILIAANSE BOUWMAFFIA? HERLEES HET OP

9 vacature.comEN BEKIJK ALLE FOTO’S


SALARIS

Komt je werkgever tussen in de onkosten als je thuiswerkt?vacature.com/onkosten

ADVIES

Het CV van Ben Crabbévacature.com/crabbé

BV

Welke zijn de best betalendesteden ter wereld?vacature.com/steden

CIJFERWERK

Iedereen gelijk voor de hr-wet

28.395 deelnemers aan de Grote Salarisenquête van deK.U.Leuven en Vacature spraken zich uit of ze meer of mindervan bepaalde voordelen of hr-tools kunnen genieten dan huncollega’s. Voor de functioneringsgesprekken noteren de deel -nemers het minste verschillen met hun directe werkomgeving:87% van de deelnemers die aangeven dat functioneringsge-sprekken plaatsvinden in hun werkomgeving, geeft ook aandat iedereen in hun omgeving dit soort gesprekken heeft. Ophet vlak van bonussen, daarentegen, zegt 29% er minder tekrijgen dan de collega’s. Omgekeerd meent 35% van de deel-nemers dat ze over meer autonomie beschikken dan hun collega’s. “Maar de rode lijn door deze bevraging is dat demeeste werknemers het gevoel hebben evenveel van allerleivoordelen te kunnen genieten dan de rest. Blijkbaar hanterenheel veel bedrijven het principe om elke medewerker gelijk tebehandelen”, stelt professor Luc Sels, onder wiens leiding deenquête liep. Elise Marescaux (Lessius Antwerpen/ K.U.Leuven)vult aan: “Meer dan 10% van de deelnemers geeft echter aanniet op de hoogte te zijn van de reden van de toekenning vande verschillende voordelen. Daardoor lijkt het soms op wille-keur. En een klein, maar niet te verwaarlozen deel van derespondenten, geeft aan dat vriendjespolitiek een rol speelt.”

Beter geen verschil maken?“Bedrijven kunnen hun bonussen, extralegale voordelen, oplei-dingen en ook de autonomie om te beslissen anders verdelenover hun werknemers. Bij een dergelijke hr-differentiatie winje wel wat maar je verliest ook heel veel”, waarschuwt profes-sor Sels. “De medewerkers die het gevoel hebben meer te krij-gen, zijn meestal meer tevreden en betrokken dan werknemersdie evenveel krijgen als hun collega’s. Bij de groep werknemersdie zich benadeeld voelt daarentegen, zien we heel uitgespro-ken negatieve verbanden met jobtevredenheid en betrokken-heid. De winst bij de ene groep blijkt niet groot terwijl het ver-lies bij de andere heel groot is. Algemeen gesproken is men dusweinig gebaat met een differentiërend hr-beleid”, stelt onder-zoekster Elise Marescaux vast. Luc Sels vat de resultatensamen: “Uit deze enquête duikt een werknemer op die hardwil werken, maar hij houdt niet van te veel verschillen in hettoekennen van voordelen aan collega’s en zeker niet van een‘rat race’ waarbij hij anders wordt behandeld dan zijn collega’s.tekst Erik Verreet D

Werknemer houdt niet van vriendjespolitiek in toekenning van voordelen

2 Geef iedereen dezelfde kansen op vlak van opleiding, extralegale voordelen en autonomie inhet werk. Dat willen de deelnemers van de Grote Salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven.

Krijgt u meer of minder voordelen dan uw collega’s?

Ik krijg evenveel ... als mijn collega’s

Ik krijg minder ... dan mijn collega’s

Ik krijg meer ... dan mijn collega’s

FUNCTIONERINGSGESPREKKEN OPLEIDING

EXTRALEGALE VOORDELENAUTONOMIE IN HET UITVOEREN

VAN HET WERK

COACHING

BONUSSEN

8%

87%

5% 14%

73%

13% 17%

72%

11%

17%

71%

12% 6%

59%

35% 29%

55%

16%

(BRON: SALARISENQUÊTE K.U.LEUVEN/VACATURE, NOVEMBER 2010)

MEE

R

MIN

DER

MEE

R

MIN

DER

MEE

R

MIN

DER

MEE

R

MIN

DER

MEE

R

MIN

DER

MEE

R

MIN

DER

EVEN

VEEL

EVEN

VEEL

EVEN

VEEL

EVEN

VEEL

EVEN

VEEL

EVEN

VEEL

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

VMG-20101218-12_CIJFERWERK_Opmaak 1 16/12/10 20:25 Page 12

De Limburgse peetvaders van deItaliaanse topwijnen

bron. “Mijn vader is in 1946 met een groep mannen uithet Siciliaanse Agrigento naar de Borinage gekomen,om in de mijn te werken.” Calogero (‘Charly’ voor devrienden) kwam ter wereld in 1949. “Wijn stond er bijelke maaltijd op tafel. Een hele mooie tijd. Hoeweltientallen Italianen rond hun vijftigste zijn gestorven.Ze wisten maar al te goed dat het leven kort en hardzou zijn, als mijnwerker. Maar tegelijkertijd genoten zeerg van hun familie, en van lekker eten en drinken.”Een levenshouding die Calogero Licata nooit zou ver-loochenen. Na de zware mijnramp van Marcinellevraagt vader Licata, die mee had helpen zoeken naarslachtoffers en het niet meer kon verdragen op de plekdes onheils te werken, een overplaatsing aan. Het gezinverhuist naar Tilleur in 1956. Calogero: “Ik heb uitein-delijk een A2-diploma technieker behaald. Maar voet-bal was m’n echte passie.” Op zijn zeventiende debu-teert Calogero Licata bij Tilleur. Toen nog in eersteklasse. “Tegen het grote Beerschot van Rik Coppens.”Acht jaar tweede klasse volgen. “Op mijn 19de begonik ondertussen te werken bij een bedrijf dat de appara-tuur voor gasdistributie controleerde. In Flémalle, tienjaar heb ik dat gedaan. Mijn salaris gaf ik integraal aan

mijn vader. Hij had alles gegeven voor ons gezin, hoogtijd voor mij om hem iets terug te geven.”

Opboksen tegen Franse wijnenOp zijn 28ste, in 1977, komt Calogero Licata’s tweedegrote passie, wijn, nadrukkelijker in beeld wanneer hij inzijn vrije tijd wijn begint te verkopen voor een invoerdervan Italiaanse voedingswaren. “Ondertussen was ik in1972 met een meisje uit Zonhoven getrouwd. We zijnnaar Hasselt verhuisd, in 1979 ben ik daar met mijneigen wijnhandel begonnen.” Hoegenaamd geen sinecu-re, gezien de lamentabele reputatie van Italiaanse wijnenin die tijd. Calogero Licata: “Tweeliterflessen met eendraaistop, dat was het imago van de Italiaanse wijn.”Zoon Laurent Licata (37), die acht jaar geleden het roerovernam van zijn vader, pikt een eerste keer in. “Vaderheeft die markt helemaal alleen moeten maken. In dietijd was 99 procent van de wijnen die in België werdengedronken Frans. De wijnen die de Belg kende, warendiegene die de gastarbeiders hadden meegebracht. Niet tebest, dus. We moeten ook eerlijk zeggen: de kwaliteit wastoen minder dan vandaag.” De eerste tien jaar voertCalogero Licata daarom noodgedwongen 50 procent

Namen als een klok: in Zuid-Italië heb-ben ze er genoeg. Neem nu ‘Corleone’:het mythische dorp, het even mythischemaffia-epos. Proeft u deze eens:‘Calogero’, met de klemtoon op de twee-de lettergreep. Muziek in de mond, deallure van een opera in het oor. Eenvoornaam die je trouwens in Calabrië alniet meer hoort, en al zeker niet inMilaan. Of nog: ‘Licata’, een klein dorpin Zuid-Sicilië. De rode wijn en de langetafel gedekt met tafellinnen in roodwit-te vierkanten krijgt u er helemaal voorniks bij. In het Limburgse Diepenbeekvinden we de man die beide namen metzichtbare trots verenigt: Calogero Licata(61). Meteen kent u de stichter van hetintussen 31 jaar oude Licata Vini, deabsolute pionier in Italiaanse kwaliteits-wijn in dit land.

De levensloop van Calogero Licatastart aan de klassieke immigranten-

2 Tweeliterflessen Chianti, met een draaistop: het imago van de Italiaanse wijn in ons land was eind jaren zeventig opz’n zachtst gezegd lamentabel. Eén Siciliaan in België doorbreekt met veel geduld, hardnekkigheid en overgave hetmonopolie van de Franse wijn. Vandaag schenken onder andere het Hof Van Cleve en Oud Sluis de Italiaanse klasse-wijnen van de familie Licata in Diepenbeek.

q

Calogero Licata (61), oprichter van Vini Licata (rechts): ”De eerste tien jaar heb ik alles alleen gedaan. De receptie, vrachtwagens lossen, wijn stockeren en naar de kelders brengen. Hard werken? Een plezier, dat was het.”

SUCCESTAPES

Vader Calogero (61) en zoon Laurent Licata (37) van Licata Vini in Diepenbeek: 31 jaar Siciliaans vakmanschap in wijnimport

VMG-20101218-14_SUCCESTAPES_Opmaak 1 16/12/10 19:32 Page 14

Franse wijnen in. Laurent: “De enigemanier om te overleven. Bovendien hadhij op die manier toch een voet tussende deur om geleidelijk aan in die restau-rants Italiaanse wijnen voor te stellen.”Calogero: “Heel wat restauranthouderswaren bang hoe hun klanten zoudenreageren op Italiaanse wijn. Om diereden weigerde bijvoorbeeld CommeChez Soi in die tijd aanvankelijk ommijn Italiaanse wijn op te nemen.”

De juiste persoon op het juistemoment in je leven ontmoeten, en diekansen dan ook resoluut grijpen: daarhamert Calogero Licata op doorheenons gesprek. “De schoonbroer van dieinvoerder van Italiaanse voedingswa-ren had veel goeie contacten inFrankrijk. We hebben samen wijngeïmporteerd. Tegelijk had ik in Italiëvia diezelfde invoerder van Italiaansevoedingswaren in België contact metdrie, vier wijnhuizen, die ook aan hetbegin stonden van de revolutie van deItaliaanse wijnen. Begin jaren tachtigheb ik via via de commercieel directeurvan Castello di Ama leren kennen, éénvan de mooiste Italiaanse wijndomei-nen, in Toscane. Ze waren ambitieus,en via hen heb ik het wijnhuisAvignonesi kunnen contacteren. Op degrootste wijnbeurs ter wereld, Vinitaly

qin Verona, vroeg ik Adriana Avignonesi of ze geen goeieBrunello di Montalcino kende. Bleek de stand daar-naast die van Altesino te zijn. Meteen had ik de drie-hoek in Toscane in mijn assortiment, de drie appella-ties Chianti Classico, Brunello en Vino Nobile diMontepulciano.” Cruciaal voor een eerste doorbraak inBelgië uit het besloten kringetje van Italiaanse restau-rants was de ontmoeting met topchef Roger Souvereynsvan het Limburgse restaurant ’t Scholteshof inStevoort. Calogero Licata: “Roger heeft de moed gehadom naar de kwaliteit te kijken.” Andere restaurantdeu-ren gingen plots wel open. “Eerst Comme Chez Soi,nadien Clos St. Denis en De Karmeliet. Maar, nog eens:dat ging niet van vandaag op morgen.”

Geen ‘coup de foudre’ bij zoonDe liefde voor wijn bleek in het geval van zoon LaurentLicata geen ‘coup de foudre’. Laurent Licata: “Als jonge-tje van tien bracht ik tot vervelens toe delen van devakantie door in wijnkelders en wijndomeinen. Op dieleeftijd wil je in het zwembad zitten. Ik ben anoniem inde zaak gerold, als magazijnier en chauffeur.” LaurentLicata, met een hogeschooldiploma bedrijfsmanagementin de achterzak, stapte in 1995 op zijn 22ste in de fami-liezaak. “Ik heb nooit elders gewerkt. Geleidelijk aanheb ik me meer en meer voor wijn geïnteresseerd en erinverdiept.” Calogero schuift illustratief zijn hand overtafel, richting Laurent. “Nooit heb ik één glas wijnonder zijn neus geschoven.”

Ze delen dan wel de voorliefde voor klassevolleItaliaanse wijnen, vader en zoon houden er een anderebedrijfsaanpak op na. Calogero’s drijfveer in het leven

lijkt een doorslag van die van zijn vader: hard werken endaarnaast alles in het teken van een kwaliteitsvolgezinsleven. “De eerste tien jaar heb ik alles alleengedaan. De receptie, vrachtwagens lossen, wijn stocke-ren en naar de kelders brengen. Hard werken? Een ple-zier, dat was het. Ik stond erop altijd om 7 uur ’s avondsthuis te zijn, om met Laurent en mijn vrouw te eten. Ik had veel meer geld kunnen verdienen, maar dat wasnooit mijn bedoeling. Mijn vrouw werkte voltijds in eenapotheek. En ik had na tien jaar gevoetbald en gewerktte hebben wat geld opzij kunnen zetten. Ik heb in hetbegin vooral geïnvesteerd. En geduld opgebracht.” Debedrijfsmanager in Laurent pakt het anders aan.Assertiever. Een eerste kantelmoment volgt in 1998.Laurent: “Meer en meer klanten toonden zich ontevre-den. Mijn vader had gewoon geen tijd om die allemaalte bezoeken. Terwijl er nochtans meer en meer vraagkwam naar Italiaanse wijn in België. Nieuwe invoerderspikten in wat wij niet konden leveren. Ik zag dat. Mijnvader misschien ook, maar hij had zeker niet de ambitieom die kansen te grijpen.”

Laurent Licata rekruteert stelselmatig zelfstandig ver-koopspersoneel dat hij inzet over heel België. “De omzetging telkens omhoog. De markt voor Italiaanse wijnenis explosief toegenomen eind jaren negentig, net als hetaantal importeurs. Het geluk dat wij hebben, is de exclu-siviteit op alle wijnen in ons assortiment, voor deBenelux zelfs op sommige. Dankzij papa’s pionierswerkhadden we al lang grote wijnhuizen in ons gamma. Datis een manier om uw markt af te schermen.” Die nieu-we strategie legt Licata Vini geen windeieren. Is het nuhet Hof Van Cleve of De Karmeliet, een topontmoeting

“Ik had veel meer geld kunnen verdienen.”

CALOGERO LICATA (61), OPRICHTER VAN VINI LICATA

SUCCESTAPES



van Belgische of Europese politici, of zelfs aan hetBelgische Hof: Licata Vini drinken ze er allemaal.Vandaag klokt Licata Vini af op 6,2 miljoen euro omzeten 24 werknemers (20 voltijdsen, tegenover amper 5eind jaren negentig). Laurent: “We zijn de nummer één.We gaan voor een groei van 5 à 10 procent op jaarbasis.De laatste twee jaar lag de groei iets lager omwille vande crisis.” Niet alleen koos Laurent Licata voor eenassertievere marktstrategie, ook de oude bedrijfszetelwerd door een eigentijdse versie vervangen. LaurentLicata: “Ik heb mijn papa erop gewezen dat het pand inHasselt totaal niet weerspiegelde waar we voor stonden.Een anoniem rijhuis in het centrum, met een magazijndaarachter. Klanten die onze naam en faam kenden,waren zelfs teleurgesteld als ze dat zagen. Het wasbovendien inefficiënt, we moesten constant wagens ver-zetten omdat we de geleverde wijn niet binnenkregen.”Resultaat: sinds 2003 ontvangt de familie Licata klan-ten uit heel België in een moderne hoofdzetel. De inkle-ding is van de hand van Vittorio Simoni, de bekendearchitect en een vriend des huizes. Laurent legt uit hoede rolverdeling er anno 2010 uit ziet: “Ik leg me toe opde strategie, de dagelijkse leiding en de marketing. Mijnvader is nog altijd onschatbaar van pr-waarde, hij heeftgoeie contacten met de oudere wijnhuizen.”

Tophuizen weigerenAnno 2010 telt Licata Vini 530 wijnen in het assorti-ment, van 75 producenten. Calogero Licata: “Ik hebsteevast bewust gekozen voor middelgrote producenten,om zelf met mijn verkoop hun productie te kunnen vol-gen. Het houdt geen steek samen te werken met eenwijnmultinational die pakweg 10 miljoen flessen per

jaar bottelt, als ik ze hier niet snel genoeg kwijtraak.”Laurent Licata: “De harde kern van historische domei-nen is het nooit vergeten dat m’n vader er al was toenze nog geen succes kenden. Hij heeft tegelijk meege-schreven aan hun succesverhaal. We moeten bijna geenprospectie meer doen. In Italië bieden ze ons tophuizenaan, we moeten er iedere dag weigeren. Anders breng jeeen soort kannibalisme binnen je eigen assortiment opgang. Dat zou hetzelfde zijn als een BMW-garage ookMercedes en Audi begint te verkopen. Het is helemaalniet omdat je er wijnhuizen bijneemt, dat de omzetstijgt. Integendeel, zo neem je er zelfs elders weg. Wehebben een heel stabiel assortiment. Collega’s hebbennu eens drie jaar het ene wijnhuis in assortiment, danweer het andere.”

Italiaanse wijn toont zich intussen al acht jaar een stabie-le factor in het Belgische wijnenlandschap, met eenmarktaandeel van zo’n 9 procent. Laurent: “Vandaag zienwe de omgekeerde wereld. Waar papa vroeger enkelItaliaanse wijn wou verkopen en Franse wijnen uit nood-zaak aan de man bracht, zien we nu wijnhandelaren diealtijd Franse wijn hebben verkocht en nu ook Italiaansewijn aanbieden.” Terwijl we met z’n allen minder durewijnen kiezen op restaurant, durven we er thuis wel snel-ler eentje ontkurken. “Particulieren worden steeds belang-rijker. Toen m’n vader begon, waren het voornamelijk restaurants. Vandaag is de verdeling: 40% particulieren enbedrijven, 40% horeca, 15% groothandel en een beetjeexport. We hebben bijna geen faillissementen gehadonder onze horecaklanten, misschien 1 à 2 op 1.000.Daaruit blijkt dat we met serieuze restaurants werken, alzitten er uiteraard ook slechte betalers tussen.”

Wijnkennis wordt er alleen maarbeter op met de jaren, dat motto in -dachtig trekt Laurent Licata elkeavond één of twee flessen van eenoudere jaargang uit de privékelderopen. Er zijn voorwaar ergere dingenin het leven. “Wij vertalen die bevin-dingen in het Frans en het Engels enzetten ze op onze website. Wie des-tijds die wijn bij ons heeft gekocht,kan dat advies de volgende ochtendin zijn mailbox terugvinden: drinkenof wachten, onder welke tempera-tuur bewaren, etc. Want je kan wijnniet voor eeuwig laten liggen. Op eenbepaald moment wordt die gewoonslecht. Informeren we de klant niet,dan denkt die misschien 40 eurobetaald te hebben voor een slechtefles.” Een beetje wijnhandel surftvandaag met andere woorden serieusop het wereldwijde web. LaurentLicata: “Vandaag bestelt meer dan 10procent van onze klanten online.”Calogero Licata lacht en is zichtbaarverrast. Apetrots wrijft hij zoonLaurent over het hoofd. “Meer dan10 procent, echt waar? Toen hij des-tijds na zijn afstuderen afkwam methet idee een website te maken, vroegik hem me gerust te laten met al diegadgets. Kijk nu…”tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

Zoon Laurent Licata (37) (links): “We moeten bijna geen prospectie meer doen. In Italië bieden ze ons tophuizen aan, we moeten er iedere dag weigeren.”


DOSSIER BANKEN EN VERZEKERINGEN

Tijdens de financiële crisis belandde de stevigegrootbank KBC middenin het oog van de storm.De bank moest noodgedwongen beroep doen opoverheidssteun. Later stootte ze in overleg met deEuropese Commissie een deel van haar activiteitenaf. KBC plooide zich willens nillens terug op haarkernactiviteiten: die van een financiële groep diebank- en verzekeringsdiensten aanbiedt aan parti-culieren en bedrijven.

De nasleep van de crisis zorgde in 2009 voor eentijdelijke aanwervingsstop. “We zijn er fier op datwe ondanks de crisis niemand van onze 14.000personeelsleden op straat hebben moeten zetten”,zegt Herwig De Preter, hoofd rekrutering enpotentieelinschatting. “We hebben veel inspan-ningen gedaan om collega’s intern een nieuwe jobaan te bieden. We hebben oudere werknemers ookniet massaal op vervroegd pensioen moeten stu-ren.” Was er tijdens de crisis dan geen paniekonder het personeel? “Nee. Maar sommige men-sen waren pas met een nieuw project gestart datomwille van de crisis stopgezet werd. Dat wasuiteraard niet leuk.”

De rekruteringspolitiek bij KBC is niet drastischgewijzigd. Herwig De Preter: “Net als vroeger zijnwe nog steeds op zoek naar economisten, informati-ci en commerciële mensen. Al heeft de crisis tijdelijkeen aantal nieuwe vacatures doen ontstaan. Zo zorg-

de de nieuwe strategie ervoor dat we nood haddenaan heel specifieke juristenprofielen. We hadden dejuridische kennis voor de geplande desinvesteringenniet zomaar in huis, en zijn echt op zoek moetengaan naar mensen met de juiste bagage. Daarnaasthebben we ook mensen gerekruteerd die ingewikkel-de economische en financiële risicomodellen kunnenontwikkelen. We hebben daarvoor tientallen wis-kundigen, burgerlijk ingenieurs en zelfs natuurkun-digen aangetrokken, tot op doctoraatsniveau.”“We hadden ons voor 2010 tot doel gesteld om intotaal 500 nieuwe mensen aan te werven. Onze tel-ler staat nu al op meer dan 600. Wat aantoont datKBC het weer goed doet. We krijgen ook veel spon-tane sollicitaties binnen. Mensen vinden het blijk-baar nog altijd aantrekkelijk om bij ons aan de slagte gaan. We horen van veel sollicitanten dat ze hetbelangrijk vinden dat KBC ook na de crisis eenBelgisch bedrijf gebleven is met het beslissingscen-trum in Brussel.”Zijn de verwachtingen van nieuwe sollicitantenanders dan voor de crisis? “Ik zie geen fundamenteelverschil. Nieuwe kandidaten vinden onze bank nogsteeds een uitstekende omgeving om een carrière uitte bouwen.”

Geen zeepbellenHet kleine, ‘duurzame’ Triodos lijkt wel immuungebleven voor de financiële crisis. Eind 2009 zette debank een winst neer van 2,5 miljoen euro, bijna het

dubbele van het jaar ervoor. Het aantal klanten steegin dezelfde periode met 22 procent tot 37.800. “Decrisis heeft ook geen invloed gehad op onze rekrute-ringspolitiek”, zegt hr-manager Joëlle Lontie. “Vóórde crisis waren we van plan om een aantal nieuwefuncties te creëren. De groei van de bank heeft ervoorgezorgd dat we nog sneller gegaan zijn dan voor-zien.” De van oorsprong Nederlandse bank Triodosgaat er prat op alleen maar duurzame projecten tefinancieren. Joëlle Lontin: “We beperken ons tot driesectoren: de ‘sociale economie’, ‘cultuur en welzijn’en ‘natuur en milieu’. We houden ons ver weg vanzeepbellen en engageren ons alleen in tastbare,bestaande projecten. Dat verklaart meteen waaromwe niet gedeeld hebben in de klappen van de crisis.In september 2007 ben ik bij Triodos in dienst geko-men. Toen werkten er 42 mensen. Een bank met ietsmeer dan 40 personeelsleden is relatief klein. Op datmoment moesten er zelfs nog een flink pak typischecommerciële, kader- en marketingfuncties ingevuldworden. Vandaag telt Triodos 82 personeelsleden enzijn bijna alle departementen versterkt. In drie jaargroeiden we fors.”Heeft de bankencrisis voor een toestroom van nieu-we klanten gezorgd? “Wij bieden voorlopig nog geenzichtrekeningen aan. Maar er waren wel mensen dievoor de crisis twijfelden of ze voor hun spaarcentenmet ons in zee zouden gaan. Toen de heisa losbarst-te, hebben zij waarschijnlijk de knoop doorgehakt enbeslist om onmiddellijk een spaarrekening bij

2 De financiële crisis van 2008 liet de bankwereld op haar grondvesten daveren. Grootbanken dreigden tekapseizen, maar op kleine, ethische banken leek de crisis geen vat te hebben. In 2009 voerde de groot-bank KBC een aanwervingsstop in. Het ‘duurzame’ Triodos verdubbelde zijn personeelsbestand. Zijn grootbanken bij sollicitanten nog altijd populair of kreeg hun imago een flinke deuk?

“Voor de ontwikkeling van financiële risicomodellen rekruterenwe zelfs natuurkundigen, tot op doctoraatsniveau.”

HERWIG DE PRETER, HOOFD REKRUTERING EN POTENTIEELINSCHATTING KBC

Banksector blijft populair bij sollicitanten

VMG-20101218-18_DOSSIER BANKEN_Opmaak 1 16/12/10 19:49 Page 18

Triodos te openen. Al was onze groei al gestart in 2008en is die na de crisis gewoon blijven doorgaan.”

Geen extra premiesAnno 2010 ondervindt Triodos alvast geen moeilijk-heden om nieuwe werknemers te rekruteren. JoëlleLontie: “Mensen die in een grote bank werken enonze waarden delen, kijken regelmatig naar de vaca-tures op onze website. Telkens wanneer ik een nieu-we vacature invoer, krijg ik bijna onmiddellijk reactievan een paar goeie kandidaten. Ze willen heel graagin de banksector actief blijven, maar dan liefst op eenethische manier. Ze vinden die waarden niet terug bijhun werkgever, en ook niet bij andere banken. Ze wil-len niet van job veranderen omwille van de verande-ring, maar omdat ze op zoek zijn naar meer inhoud.Ze kunnen hun persoonlijke waarden niet langer inovereenstemming brengen met die van hun werkge-ver, en hopen hun engagement wel kwijt te kunnenbij Triodos.”Zelfs als ze dan minder zullen verdienen? “Ze leverenbij ons alleen hun bonus in. De filosofie van Triodosis dat iedereen aan een gezamenlijk doel werkt inplaats van elk aan zijn eigen objectief. Dat wil nietzeggen dat er geen individuele doelstellingen bestaan,maar die worden niet gecompenseerd met extra pre-mies. Daardoor is er bij ons minder competitie onderde collega’s. Afgezien van die individuele bonussenverdienen onze mensen evenveel als hun collega’s bijandere banken. We maken deel uit van hetzelfde pari-tair comité en proberen voor onze salarissen de marktte volgen.”Heeft de crisis de rekruteringspolitiek van Triodosbeïnvloed? “Nee. We stellen nog steeds dezelfde eisenals vroeger en zoeken naar exact dezelfde profielen.

Momenteel hebben we een paar vacatures openstaanen we zijn van plan om de komende twee jaar eentiental nieuwe mensen aan te werven. We krijgen welveel meer spontane kandidaten. De financiële crisiswas voor sommigen een regelrechte schok. Door devele spontane sollicitaties is het nu iets moeilijker omerachter te komen of mensen omwille van onze waar-den bij ons willen komen werken, of omdat ze opzoek zijn naar een ‘veiliger’ job met minder commer-ciële druk.”Hoe controleer je zoiets? Joëlle Lontie: “Ik ga als hr-manager niet al mijn geheimen verklappen. (lacht)Maar je voelt dat toch snel aan. Het is van levensbe-lang dat toekomstige collega’s onze waarden delen.Alleen zo raken ze perfect geïntegreerd.”tekst Jan Stevens D

Volgens KBC hebben sollicitanten nog steeds veel vertrouwen in hun bank. De cijfers lijken hen gelijk tegeven: in 2010 wierf de bank reeds meer dan 600man aan.

Het kleine, ‘duurzame’ Triodos zette eind 2009 een winst neer van 2,5 miljoen euro, bijna het dubbelevan het jaar ervoor. De bank ondervindt dat mensen die in een grote bank werken meer en meer in hunrichting kijken.

Jobs in Banken en verzekeringen

vindt u vanaf pagina 43

LEES OOK ONLINE ONS DOSSIER OVER BANK EN FINANCIËN

9 vacature.com/banken

VMG-20101218-18_DOSSIER BANKEN_Opmaak 1 16/12/10 19:50 Page 19

In Nederland brak zondagavond laat het pedofilieschandaal los rond Robert Mikelsons, de crèchemedewerker die bekende 53 kinderen te hebben misbruikt. Advocaat Richard Korver behartigt de belangen van tientallen ouders in de zaak en beleefde een razend drukke maandag.

7.00 uur. Ik slaap, maar ik word wakker gebeld doormensen die rechtsbijstand willen en journalisten dieme uitleg vragen over de zaak Robert M.. Ik valuiteraard niet compleet uit de lucht, omdat ik sindsvorige week woensdag de belangen verdedig van deouders van het eerste slachtoffer van de crèchemede-werker. Maar ik schrik wel van de grote omvang diehet schandaal heeft. Ik probeer de mensen zo veelmogelijk te helpen en/of tot rust aan te manen.

10.30 uur. Ik woon vandaag normaal gezien inAmsterdam een hele interessante cursus bij overbewijsmiddelen in het strafprocesrecht. Ik ga er naartoe, maar moet me na amper een uur excuseren bijde organisatoren: ik krijg non-stop e-mails binnenvan mensen die me allerlei zaken vragen rond hetpedofilieschandaal. De aanvragen nemen een onge-ziene vlucht. Uit mijn overleg met politie en justitieblijkt dat het belangrijk is dat de media terughou-dend bericht over de zaak en dat niet allerlei ouderszomaar hun verhaal doen. Mijn belangrijkste taakbestaat erin de gemoederen te bedaren.

11.30 uur. Verschillende cameraploegen en journa-listen hebben zich verzameld bij het hotel waar ik decursus volg. Er zitten ook enkele Belgische verslag-gevers bij. Ik ben enkele uren bezig met iedereen tewoord te staan. Ik houd tussendoor ook contact methet kantoor en met de politie.

15.00 uur. Op kantoor overleg ik met mijn mede-werkers en collega’s over hoe snel we mensen kun-nen ontvangen, welke informatie we hebben, hoeveelmensen we kunnen vrijmaken om deze zaak tebehandelen, of we voldoende capaciteit hebben en ofwe bijkomende mensen moeten inhuren. Tussen datoverleg door ontvang ik ook een zestal mensen dieop ons kantoor langsgekomen zijn voor rechtsbij-stand. Via de telefoon krijg ik enkele tientallen men-sen aan de lijn met dezelfde vraag. Ik leg hen uit hoede juridische situatie is en hoe het strafproces verderzal verlopen. Er zijn ook mensen bij die belangrijkeinformatie hebben die zo snel mogelijk bij de politiemoet raken. Ik speel die informatie via mijn contac-ten aan de politie door.

19.30 uur. Ik zit in de live uitzending van de WereldDraait Door. Daarna zit ik in Nieuwsuur, een actu-aliteitenprogramma op de NOS dat om 22 uurbegint en waar ook de Amsterdamse burgemeesterEberhard van der Laan aanwezig is. Ik doe wat ik alde hele dag doe: de nieuwshongerige journalisten totrust aanmanen. Ik ga ook naar de studio van Paul &Witteman omdat mijn compagnon daar zit. Ookstaatssecretaris voor Justitie Fred Teeven is er. Ikpraat na de uitzending met hem. We hebben hetonder meer over de rechtspositie van slachtoffers enwat er kan aan verbeteren. Daarna ga ik met mijncompagnon, Mevrouw van Essen, en nog een advo-caat van het kantoor iets gaan drinken om de dag telaten bezinken. We bespreken hoe de agenda er voormorgen uit ziet.

4.15 uur. Ik kruip in bed, voor amper enkele uren.

tekst Dominique Soenens | foto Filp De Smet D

Advocaat Richard Korverstaat ouders bij in Amsterdams pedofilieschandaal

MAANDAG VAN

VMG-20101218-20_MAANDAG VAN_Opmaak 1 16/12/10 19:35 Page 20


Hoe? Hebt u nog nooit een presentatie gegeven? Inuw hele leven niet? Behalve in het vijfde leerjaarover de blauwe vinvis. Mijnelievegod! Dat het nogbestaat. En dat het nog wordt uitgesproken ook.Hardop. Zomaar. Alsof het niks is. Alsof het geenbewijs is van persoonlijke overbodigheid. Zonderpresentatie moet uw carrière nog worden uitgevon-den, neem dat van ons aan. PowerPoint en Keynotezijn de gouden strepen op de schouders van dewonderboy. Hoe oud bent u, als wij dat mogenweten. 36? Nee, dan gaat het niet meer komen. Hetis te laat om nu nog van charisma te gebaren. Deblauwe vinvis, tsss. Het is geen referentie.

Nog nooit een presentatie! Digitaal bedoelen wij,op de computer. Dit is de moderne tijd. Piependestiften op magneetborden tellen niet. Flipchartsook niet. Die zijn van papier en papier is passé.Idem voor slides. Wee de sul die onder een hetelamp met transparanten staat te ritselen. Met dieneus durft u toch niet in het licht van de over-headprojector te gaan staan! Uw schaduw is die

van een toverkol. U maakt de toehoorders bang.Wij willen een échte presentatie, een lezing die weachteraf mee naar huis kunnen nemen. Dan hoe-ven we tijdens tenminste niet te doen alsof wenotities nemen. Kunnen we het desnoods thuisnog eens bekijken. Bovendien is zo'n usb-stickachteraf altijd nog handig voor vakantiefoto's.

Overigens mag u tijdens de kerstvakantie nietvergeten om aan uw allereerste presentatie te den-ken. Of bent u van plan om de boel op te vrolij-ken met gepikte prentjes van Google. Als u maarniet denkt dat u ons daar een plezier mee doet.Geen PowerPoint-mopje op aard' of wij hebben eral 1.000 keer eerder mee moeten lachen. Dan etenwij ons eigenlijk nog liever de buikpijn aan uwvoorraad taarten. Bespaar ons alstublieft HomerHepatitis Simpson. Als er iemand slecht is vooruw presentatie dan is het Homer Simpson. Citeerdie mens niet. Ook niet bij wijze van tegenvoor-beeld. Garfield is overigens in hetzelfde bed ziek.Net als Hägar de Verschrikkelijke en B.A. Baracus

van The A-team. Hou die lieden uit uw presenta-tie. We willen het niet weten. Op voorhand al niet.

Er is maar één ding wat nog erger is: uitgebeel-de spreekwoorden en metaforen. De bergbeklim-mer op een rots van succes, de kopspeld en destrobaal, een zalm met een neus en de struisvo-gel met zijn kop in het zand gephotoshopt. Daarkrijgen wij nu werkelijk de zenuwen van. Metgeroofde stockfoto's gaat u onze aandacht nietvangen. Vandaar dat wij u graag oproepen omtussen kerst en nieuw met uw gezin aan de slagte gaan. Laat uw dochter bij wijze van aap eenMonchhichi in haar mouw steken. Leg uwwederhelft aan banden. Graaf een put voor uwschoonmoeder. Leg het vast per camera en sleep de foto's naar uwtemplate. Het wordt heus een pak persoonlijkerals u tijdens de presentatie zelf met de staart tus-sen de benen staat. Want geef nu toe, 36 en nognooit een presentatie gegeven, u haalt het van uwleven nooit meer in. D

“Powerpoint enKeynote zijn degouden strepen opde schouders vande wonderboy”

An OlaertsD

COLUMN

VMG-20101218-21_COLUMN_Opmaak 1 16/12/10 19:36 Page 21

22 VACATURE18 DECEMBER 2010

Voelt u zich thuis in een wereld vol Beans en Servlets, maar mist u de nodige studies of

u bent werkzoekend en u kan minimum op een niveau hoger onderwijsfunctioneren. U hebt een sterke interesse in informatica en internettoepassingen en eenpassieve kennis van het Engels.Voorkennis van een programmeertaal is een pluspunt.

u leert behalve het ontwikkelen van toepassingen in Java Standard Edition (JSE)ook hoe u multitier webtoepassingen creëert in een Java Enterprise (JEE)-omgeving met o.a.Spring, JPA/Hibernate enWebServices. Na de opleiding volgt u een stage van zes weken ineen bedrijf. U mag rekenen op een persoonlijke begeleiding bij het vinden van een stage éneen job.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start open eindigt in oktober 2011 (inclusief van 6 weken).

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 12 januari 2011 om 10u in Gent.Mail voor een uitnodiging naar Gerda Piens via [email protected].

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw enVDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

JAVA ENTERPRISEONTWIKKELAAR

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

POM-ERSV LimburgPOM-ERSV Limburg is de organisatie die instaat voor overleg, voorbereiding,

ondersteuning en uitvoering van het sociaal-economisch beleid in Limburg.Ter versterking van de dienst Ruimtelijke Economie is POM Limburg op zoek naar een

dynamische en ondernemende medewerker (m/v) voor de volgende functie:

Uw functie: u bent verantwoordelijk voor de correcte uitvoering en rapportering van hetEFRO-project ‘Cleantechplatform.be’ waarin diverse partijen samenwerken rond Cleantechom bedrijfseconomische activiteiten te ontwikkelen, onderzoek te stimuleren, kennis te valo-riseren en projecten te initiëren. POM Limburg zal, samen met projectpartner Provincie Lim-burg en promotor UHasselt, dit project sturen en haar expertise aanwenden om Cleantechbusiness te stimuleren met speciale aandacht voor het bedrijfsleven en infrastructuur. Verderondersteunt u de ontwikkeling en het beheer van bedrijventerreinen op vlak van CO2-neu-traliteit, o.a. inzake revitalisering, duurzaamheid en visievorming.

Uw profiel: u hebt een masterdiploma. Een bijkomende opleiding op gebied van milieu-technologie is een meerwaarde. U hebt inzicht in tendensen en technologieën van cleantechbinnen de bedrijfswereld en in processen van beheer en ontwikkeling van bedrijventerreinen.U beschikt over uitstekende projectmanagement- en communicatievaardigheden. U bent eenondernemende, innovatieve teamplayer en werkt resultaat- en klantgericht.

Wij bieden u: een contract van onbepaalde duur en een salaris in weddeschaal A1. De jarenrelevante ervaring worden meegenomen in de berekening van de anciënniteit tot max. 8 jaar.Een uitdagende en enthousiaste werkomgeving.

Projectmedewerker Cleantechplatform.be

Meer informatie over het functieprofiel en examenprogramma vindt uop www.pomlimburg.be of www.ersvlimburg.be.

Interesse? Uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv kanu uiterlijk t.e.m. 10 januari 2011 sturen naar Dhr. Ferdi Sporen,diensthoofd Administratie, Financiën en Personeel, Kunstlaan 18,3500 Hasselt of per mail aan [email protected].

Wij bieden jou:een boeiende job met een afwisselend takenpakket • functierelevante privé-ervaring kan eventueel worden verloond tot max. 9 jaar of max. 15 jaar (voor deknelpuntfuncties) • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer • eenhospitalisatieverzekering en een aantrekkelijke vakantieregeling.

Interesse?De uitgebreide functiebeschrijvingen met voorwaarden vind je op www.bouwmee-aanvlaanderen.be of onder de knop ‘vacatures’ op de website www.jobpunt.be.

Stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk op 2 januari 2011 (voor defunctie van Celhoofd Personenvervoer uiterlijk op 9 januari 2011) bij voorkeurvia mail naar [email protected] of per post naar de afdeling Personeelen Logistiek, t.a.v. team HRM - sollicitaties, Koning Albert II-laan 20 bus 2,lokaal 10P41, 1000 Brussel.

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be

Het Agentschap Wegen en Verkeer is verantwoordelijk voor de aanleg en hetonderhoud van alle Vlaamse autosnelwegen en gewestwegen. Daarnaast is hetagentschap verantwoordelijk voor het beheer van het verkeer op die wegen. Hetagentschap is dringend op zoek naar (m/v):

Projectingenieur Kunstwerkenafdeling Elektromechanica en Telematica – Antwerpen (vac. 20656)

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen ofeen diploma burgerlijk ingenieur, bij voorkeur in de richting elektronica,elektromechanica of elektrotechniek.

Werfcontroleurafdeling Wegen en Verkeer Vlaams-Brabant – Vilvoorde (vac. 20654)

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in een technische richting, bijvoorkeur in de bouwkunde.

Werfcontroleurafdeling Wegen en Verkeer West-Vlaanderen - Brugge (vac. 20551)

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma bij voorkeur elektriciteit ofelektromechanica.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidatenworden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgenHet Departement Mobiliteit en Openbare Werken realiseert heel wat projecten enbiedt daarnaast beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveilig-heid, investering, beheer en exploitatie van de transport- en de haveninfrastruc-tuur. Het departement is dringend op zoek naar (m/v):

Studie-ingenieurafdeling Betonstructuren – Brussel (vac. 20520)

Jouw profiel: je hebt een master ingenieurswetenschappen (of een diplomaburgerlijk ingenieur), bij voorkeur in de bouwkunde of de architectuur.

Bouwtechnisch tekenaarafdeling Betonstructuren – Brussel (vac. 20517)

Jouw profiel: je hebt een bachelor- of graduaatsdiploma in een bouwkundigerichting.

Celhoofd Personenvervoerafdeling Beleid Mobiliteit en Verkeersveiligheid – Brussel (vac. 20651)

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma en kennis van het werkveld mobiliteit.

022_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:16:51

23VACATURE18 DECEMBER 2010

www.jobpunt.be

weg van water,werken aan morgen

RIS-SYSTEEMBEHEERDERStatutair - Gent

Functie: als RIS-systeembeheerder binnen de afdeling Bovenschelde zal je instaan voor het operationeel en up-to-date houden van het Vlaamse River Information Services-systeem, FlaRIS genaamd. Dit systeem is een geheel vandatabanken en specifieke toepassingen voor de scheepvaart. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het beheer van denetwerken en de serverinfrastructuur binnen Waterwegen en Zeekanaal NV. Je kunt eveneens ingeschakeld worden inde helpdeskwachtdienst. In deze functie werk je nauw samen met de projectleider van het River Information Services-centrum (RIS) te Evergem, de ICT-afdeling te Willebroek en de helpdeskmedewerker te Gent. Het werkterrein van deRIS-systeembeheerder is niet beperkt tot diens standplaats te Gent, maar bevat eveneens het volledige geografischewerkterrein van FlaRIS binnen onze afdeling (sluizen, directies, buitenposten, …) met name de regio Oost- en West-Vlaanderen.Profiel: je hebt een bachelordiploma in de richting informatica of een bachelordiploma met aantoonbare ervaring vanminstens 1 jaar met betrekking tot systeembeheer.

BELEIDSMEDEWERKER RUIMTELIJKEORDENING EN WATERTOETSContractueel - Willebroek

Functie: als beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening en Watertoets binnen de afdeling Zeekanaal onderzoek je of deprojecten en vergunningsaanvragen voldoen aan de doelstellingen van het integraal waterbeleid. Hiervoor werk je nauwsamen met de projectingenieurs, de cel beheer en de commerciële afdeling. Je bent het territoriaal aanspreekpuntvoor de adviesverlening inzake ruimtelijke ordening en de watertoets. Daarnaast lever je inhoudelijke input bij ruimtelijkejuridische geschillen aan onze jurist. Ten slotte waak je over de belangen van onze organisatie tijdens de opmaak van ge-meentelijke, provinciale of gewestelijke ruimtelijke uitvoeringsplannen, binnen de verschillende advies- en werkgroepenvan de coördinatiecommissie integraal waterbeleid, binnen het ambtelijk bekkenoverleg, binnen het regionaal sociaaloverlegcomité, enz. en vertegenwoordig je onze standpunten hierover t.o.v derden.Profiel: je hebt een masterdiploma waarbij tijdens je studie ruimtelijke kennis en GIS-toepassingen aan bod kwamen(vb. geografie, architectuur, …) of een masterdiploma met een bijkomende opleiding in de ruimtelijke ordening/GIS.

PROJECTINGENIEURStatutair - Antwerpen

Functie: in deze boeiende functie krijg je als projectingenieur de verantwoordelijkheid over uiteenlopende projectenin de waterbouw: dijken, kaaimuren, steigers, overstromingsgebieden, sluizen, bruggen, etc. Je krijgt dus bij ons deunieke kans om projecten te realiseren vanaf de ontwikkeling tot en met de oplevering. Hiertoe voer je alle voorberei-dende studies uit zoals de technische ontwerpen, de milieueffectenrapportage, de ruimtelijke uitvoeringsplannen en destabiliteitsstudies. Je leidt zowel technisch als administratief de uitvoering van de werken in nauwe samenwerking metde werftoezichters. Je bent het centraal aanspreekpunt voor alle betrokken partijen zoals aannemers, gemeentebestu-ren en belangenverenigingen.Profiel: je hebt een diploma burgerlijk ingenieur bouwkunde. Ervaring in de waterbouwkunde is een meerwaarde maargeen must. Verder ben je klantgericht en communicatief met veel zin voor initiatief en resultaat. Je kan zelfstandig wer-ken, maar bent ook in staat om samen met het projectteam tot resultaten te komen. Je bent in het bezit van rijbewijsB. Ook kandidaten die afstuderen in 2011 komen in aanmerking.

WERFINSPECTEURStatutair - Antwerpen

Functie: in deze functie ben je verantwoordelijk voor de opvolging van onze werven op het terrein. Je controleertde uitvoering van de werken conform de uitvoeringsplannen en de bestekvoorwaarden. Je helpt de projectingenieur bijhet waken over de technisch inhoudelijke standaardbestekken en doet suggesties over de procedures met betrekkingtot de werken. Je vult dagelijks een logboek in en controleert grondig de maandelijkse vorderingsstaten. Ten slotteonderhoud je interne en externe contacten, volg je werfvergaderingen op en zie je toe op de toepassing van de veilig-heidsvoorschriften.Profiel: je hebt een bachelordiploma in een technische richting. Ervaring of affiniteit met bouwkunde is een belangrijkemeerwaarde. Je bent een geboren onderhandelaar die stevig in zijn/haar schoenen staat om de standpunten van W&Zte verdedigen. Bovendien kan je zowel zelfstandig als in team werken en ben je een kei in oplossingsgericht werken. Jebent in het bezit van rijbewijs B.

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheertWaterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, alsorganisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegenen heel wat watergebonden gronden. Onze organisatieheeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren ente optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen engeautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voormilieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen,dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermenwij de bevolking tegen wateroverlast door de aanlegvan dijken en gecontroleerde overstromingsgebiedenen besteden wij aandacht aan ecologische oever-versterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij derecreatieve functies van onze waterwegen verder uit:van verharde jaagpaden voor wandelaars en fietsers totfaciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten.Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegeltzich ook in onze jobmogelijkheden.

weg van water

Hoe solliciteren? Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie en standplaats kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV,t.a.v. Ann Potvin, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via mail naar [email protected]. Voor de functies van RIS-systeembeheerder en beleidsmedewerker RuimtelijkeOrdening en Watertoets verwachten we jouw kandidatuur uiterlijk op 02 januari 2011, voor de functies van projectingenieur en werfinspecteur verwachten wejouw kandidatuur uiterlijk op16 januari 2011.Meer weten? Voor meer informatie omtrent de functie van RIS-systeembeheerder kan je terecht bij Veerle Goethals, tel. 09 268 02 26. Voor meerinformatie omtrent de functie van beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening en Watertoets kan je terecht bij Wendy Coremans, tel. 03 860 63 71. Voor meerinformatie omtrent de functies van projectingenieur en werfinspecteur kan je terecht bij An De Maesschalck, tel. 03 224 67 07. De uitgebreide functiebeschrij-vingen kan je terug vinden op www.jobpunt.be onder de knop “vacatures op mijn maat”.

Aanbod: voor de functie van RIS-systeem-beheerder: een statutaire benoeming mits een succes-volle proeftijd en een brutostartsalaris van 2 106,82euro per maand (bij 0 jaar ervaring). Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerdworden. Voor de functie van beleidsmedewerkerRuimtelijke Ordening en Watertoets: een vervangings-contract van 1 jaar als adjunct van de directeur en eenbrutostartsalaris van 2 845 euro per maand (bij 0 jaarervaring). Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 9jaar gevaloriseerd worden. Voor de functie van project-ingenieur: een statutaire benoeming mits een succes-volle proeftijd en een brutostartsalaris van 3 319,38euro per maand (bij 0 jaar ervaring) en bedrijfswagen.Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 15 jaargevaloriseerd worden. Voor de functie van werfinspec-teur: een statutaire benoeming mits een succesvolleproeftijd en een brutostartsalaris van 2 106,82 europer maand en gebruik van een dienstwagen. Relevanteprivé-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerdworden.W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol af-wisseling, waar voldoende ruimte is voor zelfstandigwerken bij het uitoefenen van je job. Vorming, oplei-ding en training zijn vanzelfsprekendheden. Wij biedenverder een stevig pakket verlofdagen, maaltijdcheques,hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoervan en naar je werk.

023_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:16:52


Deze selectieprocedure verzekert gelijke kansen en diversiteit.

Uw functie: vanuit uw vakexpertise en brede ervaring draagt u bij tot de vernieuwing van onze organisatie, haar processen en werkmethode. U werkt ook mee aan de optimalise-ring van de processen die de relatie van het IWT met het werkveld van innovatieactoren bepalen.Uw profiel: u hebt minstens een masterdiploma (ingenieur, licentiaat of equivalent), een aanvullende achtergrond van relevante studies (type MBA) en/of vier jaar ervaring metactiviteiten in verband met organisatieontwikkeling, procesbeheersing en/of portfoliomanagement.

Interesse? Surf dan even naar www.iwt.be/overiwt/vacatures voor de uitgebreide functieomschrijving, de kwalificatievereisten, de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden.We organiseren ook een ‘meet and greet’ met een adviseur op zaterdag 8 januari 2011 van 10 u. tot 12 u. U kunt ook terecht bij Michel Vandermeulen, personeelsdirecteur,tel. 02 432 42 64, e-mail [email protected]. Op de website vindt u ook het kandidaatstellingsformulier dat we ten laatste op 23 januari 2011 terug verwachten.

adviseur - Organisatie, proces en methode

Innovatie stimuleren is onze job

Het IWT concretiseert het innovatiebeleid van de Vlaamse Regering. Het IWT beheert jaarlijks zo’n 280 miljoen euro met een personeelsbestand van 130medewerkers. Momenteel zijn we dringend op zoek naar (m/v):

Uw functie: vanuit uw vakexpertise evalueert u projecten van bedrijven en hun mogelijkheden om innovaties te realiseren. Daarnaast draagt u vanuit uw kennis en ervaring bij totde diverse taken van het IWT.Uw profiel: u hebt minstens een masterdiploma (ingenieur, licentiaat of equivalent) en vier jaar innovatiegerichte ervaring. De gevraagde kwalificaties worden per functie gepreci-seerd op onze website.

adviseur - Life Sciences (fysiologie – (dier)geneeskundig onderzoek)

adviseur - Softwaretechnologie (pluspunt: digitale media en/of telecomapplicaties)

adviseur - Materialen en productieprocessen (pluspunt: ontwikkeling en valorisatie)

Vlaanderen is meer en meer vervlochten met het buitenland. De internationale dimensie is voor Vlaanderen belangrijker dan ooit. Binnen de Vlaamseoverheid is het Departement Internationaal Vlaanderen de centrale spil van een beleid dat bewust over de grenzen kijkt. Momenteel wensen wij eenbijkomende werfreserve aan te leggen voor (m/v):

Wij bieden jou: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrij-ving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.Interesse? Stuur ten laatste op 16 januari 2011 het standaard-cv ingevuld per mail naar [email protected] of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C),Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer 3536. Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijvingen het selectiereglement op www.jobpunt.be.

Jouw functie: in jouw ambtsgebied ben je het rechtstreekse diplomatieke aanspreekpunt voor autoriteiten ter plaatse. Je organiseert en neemt deel aan een bredewaaier van activiteiten om bij te dragen tot een positief imago van Vlaanderen en de uitstraling van Vlaanderen als een betrouwbare partner voor samenwerking. Jeverdedigt de belangen van Vlaanderen t.a.v. de verschillende partners en actoren. Je zorgt voor een snelle informatiedoorstroom over de ontwikkelingen in je ambts-gebied. Je zorgt voor het administratief en logistiek beheer van de Vlaamse vertegenwoordiging.Jouw profiel: je behaalde een masterdiploma. Je hebt 7 jaar werkervaring, waarvan 2 jaar in een internationale context. Hieruit blijkt je affiniteit met internatio-naal overleg. De voorwaarden voor gelijkgestelde diploma’s staan vermeld in het selectiereglement.

vertegenwoordigers van de Vlaamse Regering in het buitenland

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten wordendan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.www.jobpunt.be

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toege-past onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de UniversiteitHasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers.Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL• Docent Milieueconomie (tenure track)• Deeltijds (10 %) docent Dierkunde

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL• Doctor-navorsers Milieueconomie en Anorganische Chemie• Navorsers Blended Learning en Organische en Biopolymere Chemie• Doctoraatsbursalen (Bio)medisch onderzoek, Accounting, Statistische Bioinformatica en Biostatistics

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willenbehalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen,Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL• Stafmedewerker Onderzoekscoördinatie (graad 7/8)• Onderwijskundig expert (graad 7)• Analist-programmeur (graad 7)• Coördinator kredietbeheer (graad 6)• Deskundigen (graad 4) Personeelsdienst, Kredietbeheer en Bibliotheek

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

024_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:16:55


Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, demogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefnameen diverse interne en externe contacten. Voor de graadvan coördinator-expert (m/v) bieden we een brutoaan-vangswedde van 3 321,91 euro per maand. Deze weddeis eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteiten wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen enbijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverze-kering, maaltijdcheques, enz.).

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum PortusKeizer Karelstraat 1, 9000 Gent09 266 75 [email protected]

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competen-ties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht,etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

Interesse? Solliciteer online voor deze vacature via onzewebsite www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meerinformatie terug over de functie, voorwaarden en selec-tieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum voor dezeselectieprocedure is 11 januari 2011.

zoveeltalent

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen:zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

coördinator-expert - projectleider m/v niveau A

In contractueel dienstverband bij de Dienst Coördinatie – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein

Uw functie: als coördinator-expert (m/v) werkt u binnen de Dienst Coördinatie van het Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein. U bent o.m.verantwoordelijk voor de algemene coördinatie van fysiek-ruimtelijke projecten op het openbaar domein van Stad Gent. U staat in voor het regisseren en opvolgen vancomplexe projecten in al hun deelaspecten. Dit betreft o.a. het ondersteunen van politieke besluitvorming, het zorgvuldig uitvoeren van overheidsopdrachten, beheervan middelen, sturen van timing, enz. Daarnaast doet u beleidsvoorbereidend werk en staat u in voor het opstellen en uitvoeren van jaaractieplannen.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kunt u terugvinden op onze websitewww.gent.be/solliciteren.

Honda Europe NV is gevestigd in het Gentse havengebied en is een dochter van het JapanseHonda Motor Company. Honda Europe NV fungeert daarbij als het logistieke centrum voorEuropa, Afrika en het Midden-Oosten. Wij realiseren een omzet van 627 miljoen euro met600 medewerkers in Gent en nog eens 250 in onze andere Europese vestigingen.

Honda Europe NV staat in voor:• Logistiek van wagens, motorfietsen en power equipment• Logistiek van onderdelen voor alle producten• Verkoop en logistiek van industriële motoren• Ontwikkeling en beheer van informaticasystemen

Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

www.hondaeurope.bewww.world.honda.com

Sustainable developmentin harmony with the environment.

Analist programmeur■ Je stelt de businessbehoeften op voor het Parts Data Warehouse, je werkt defunctionele analyse uit, steeds in nauwe samenwerking met de eindgebruiker. ■ Je werktmee aan het ontwerp, de ontwikkeling en het testen van de applicaties en begeleidt degebruiker tijdens de testfase.

Management & CommunicatieAssistent■ Je staat in voor administratieve en organisatorische taken ter ondersteuningvan de directie en de HR-afdeling. ■ Je werkt actief mee aan de interne communicatie,je leidt de organisatie van bedrijfsevenementen in goede banen en je zorgt voor hetup-to-date houden van onze communicatiemiddelen.

Market Support Coördinator■ Je verzamelt en analyseert marktgegevens. Op basis van deze analyses initieerje acties en campagnes om het marktaandeel van Honda-onderdelen te doen stijgen.■ Je coördineert de opstart, communicatie en verdere ondersteuning van verkoop-campagnes van A tot Z.

Market Support Assistent■ Je verzamelt marktgegevens d.m.v. regelmatige contacten met de Honda-invoerders,het raadplegen van specifieke databases en gespecialiseerde pers. ■ Je geeft support bijde opmaak en interpretatie van diverse marktanalyses.

ONS AANBOD:■ Jobs met verantwoordelijkheid en ruimte voor autonomie, in een internationale context.■ Een competitief salarispakket.

INTERESSE?Neem een kijkje op de jobpagina van onze website en solliciteer online:www.hondaeurope.be

Discover the world of excellence”“

025_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:17:00


Het transport van elektriciteit iseen uitdaging van internationaalformaat.

Voor een volledig overzicht van onze vacatures, surf naar

www.elia.be/jobsElia • Selectie & Rekrutering • Keizerslaan 20 • 1000 Brussel

Elektriciteit: onmisbaar voor onze economie, onze bedrijven, onze welvaart enons welzijn. De Belgische en Europese elektriciteitsmarkt: een wereld volop inbeweging. Als eigenaar en beheerder van het Belgische hoogspanningsnet speeltElia daar een vitale rol in. Ook in het buitenland. Onlangs versterkten we die rolnog met een participatie van 60% in de Duitse transmissienetbeheerder 50HertzTransmission.

Onze uitdaging: de stroom van overal in Europa tot bij de industriële groot-verbruikers en distributienetbeheerders brengen. Met geavanceerde en milieu-vriendelijke technologieën. Permanent werken aan de ontwikkeling van deelektriciteitsmarkt, door innoverende systemen te ontwerpen in het belang vanonze klanten en van de gemeenschap.

Wil jij daaraan meewerken? Elia biedt je talrijke mogelijkheden.

Elia versterkt zijn rangen. Wij zoeken nieuwe collega’s: technische en andereprofessionals, net afgestudeerd of met ervaring. Mannen en vrouwen die van onzeuitdaging een persoonlijke uitdaging maken. Voor een volledig overzicht van onzevacatures, surf naar www.elia.be/jobs.

Elia biedt je een boeiende job met groeiperspectief. Met allerlei trainingen,gespecialiseerde opleidingen en veel carrièremogelijkheden. In een dynamischeomgeving, waar teamgeest en respect voor ieder hand in hand gaan.

Aan jou het initiatief!

Passie

Innovatie Ontwikkeling

Fun Groei

Pit

Meer dan een job

Onze jobs zijn even divers als ons assortiment zelf. Je ontdekt meer, je groeitmeer en je beleeft meer. Typisch voor een Delhaizejob. Jij geeft het beste vanjezelf, wij zorgen voor de rest. Zo hoort het in een innovatief bedrijf met mooietoekomstperspectieven. Om een nieuw hoofdstuk aan ons succesverhaal tebreien, zoeken wij (m/v)

Category Support SpecialistJe ondersteunt de Category Managers in het operationele beheer van hun

en interne communicatie).

Je bent een tweetalig bachelor of master, richting Design/Marketing ofBio-ingenieur, die mondeling en schriftelijk zeer goed kan communiceren.Je bent een stressbestendig en polyvalent doorzetter, die zelfstandigheid enstressbestendigheid hoog in het vaandel draagt.

Category Manager TextielSamen met de aankoopassistenten sta je in voor de aankoop van een deelvan het assortiment “Textiel”. Tot je taken behoren o.m. het onderhandelenvan de prijzen en aankoopvoorwaarden, het prospecteren van de binnen- enbuitenlandse markt, en het opbouwen en onderhouden van contacten.

Je beschikt over ten minste 5 jaar ervaring, bij voorkeur in de textielsector.Je bent leergierig, zelfstandig en flexibel en hebt een sterk redeneer- enanalysevermogen. Je bent vlot tweetalig en hebt een goede kennis van hetEngels en van de courante pc-toepassingen.

Wil jij meeschrijven aan ons succesverhaal? Surf snel naar jobs.delhaize.been ontdek alles over bovenstaande functies.

jobs.delhaize.be

Zoveel meervoor je talent.

026_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:17:11


www.jobs.hudson.com

Voltijds HoofdgeneesheerUw functie: • Als hoofdgeneesheer omvat uw aandachtsgebied hoofdzakelijk deintegratie van het medisch beleid in het ziekenhuisbeleid, het beleid betreffendede kwaliteitsbewaking en kwaliteitsbevordering van de medische zorg, alsmede decommunicatie en relatie in het algemeen met de voorzitter en de leden van demedische raad vanuit uw functie als directielid van het ziekenhuis. Een ander belang-rijk aandachtspunt binnen uw verantwoordelijkheden is het inbrengen van allemedische zaken, capaciteiten en functies ten behoeve van de externe strategie enrelaties. Ook in ons ziekenhuis, zoals in andere moderne ziekenhuizen, zal u ervoorinstaan dat de geïntegreerde medische organisatie als uitgangspunt zal gelden endraagt u verantwoordelijkheid voor het medisch-strategisch beleid. Binnen ditmedisch beleid realiseert u de nodige gewenste wijzigingen en verbeteringen in desamenwerking tussen de ziekenhuisartsen en de ziekenhuisorganisatie. U werktin het kader van dit medisch beleid mee aan de ziekenhuisstrategie, deorganisatiestructuur, de organisatie van de medische staf, de positie van despecialistische associatie (discipline) en de plaats van de individuele ziekenhuisartsteneinde uw organisatie verder te handhaven als aanbieder van alle courantespecialistische basispathologie. Zo zorgt u voor de verdere uitgroei tot het tweede-lijnsziekenhuis van de regio waar zorgkwaliteit, klantvriendelijkheid t.a.v. patiëntenen verwijzers en professionalisme prioritair zijn en kunnen gelden alsonderscheidende factor. Als hoofdgeneesheer bent u dan ook de trekker van eendoelgerichte samenwerking met de verwijzers via de huisartsenkringen, de senioren-zorg en andere zorgverstrekkers in de regio.

Ons aanbod: • U krijgt de kans uw betrokkenheid in medisch beleid concreet gestalte tegeven en mee sturing te voorzien naar het medisch beleid en de medisch-technische

marktpositionering van een klantgericht en performant regionaal ziekenhuis met eenboeiend hinterland en een maatschappelijke verantwoordelijkheid. • Wij bieden u eenaangename, professionele en constructieve werkomgeving waarbij u voor het vervullenvan uw takenpakket kan terugvallen op een gemotiveerd team van artsen, verpleeg-kundigen, directieleden en beheerders. • Een aantrekkelijk en concurrentieelverloningspakket weerspiegelt uw verantwoordelijkheden.

Uw profiel: • U bent geneesheer-specialist, bij voorkeur met klinische praktijkervaringin een ziekenhuiscontext. Heeft u een bijkomende specialisatie in ziekenhuismanagementof een allround-managementopleiding genoten, dan vormt dit zeker een pluspunt.• U bent in staat om creatief en inventief te denken op strategisch niveau en zoeen beleidsvisie te ontwikkelen. Een goede présence en een voorkomende contact-vaardigheid (communicatieve en sociale vaardigheden) met een sterke verantwoorde-lijkheidszin maken dat u een representatieve functie aankan met boeiende interne enexterne contacten. • U toont een grote bereidheid tot collegiale samenwerking binnenhet directiecomité. • U kunt vanuit een objectieve rechtlijnigheid en consequenthandelen maar met de nodige diplomatie, waar nodig, probleemoplossend werkenen zelfstandig beslissingen nemen. • U onderkent duidelijk het belang van kwaliteit,efficiëntie en effectiviteit binnen de gezondheidszorg en u organiseert de medischeequipe rond deze thema’s. • U bezit sterke organisatorische kwaliteiten en toont denodige empathie naar de verschillende groepen binnen een ziekenhuis (patiënten,geneesherencorps, verpleegkundigen en de ondersteunende diensten). • U bentvertrouwd met de geldende ziekenhuiswetgeving en past deze dan ook onverkorttoe in uw dagelijks beleid als hoofdgeneesheer.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE621823 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren,Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com.Voor bijkomende informatie kan contact opgenomen worden met Dr. Raf Lippens, algemeen directeur RZ Sint-Trudoop het nummer 011 69 90 00. Meer informatie over ons ziekenhuis vindt u op www.rzst.be.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–W.RS.98•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

SINT-TRUIDENHet Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo is met zijn 310 bedden het streekziekenhuis voor de regio Zuidwest Limburg enzuidelijk Vlaams-Brabant. Naast een breed aanbod van basisdiensten binnen de geneeskunde, heelkunde, moeder-kindzorg en ouderenzorg, is er een gespecialiseerd aanbod, zoals nierdialyse, revalidatie (Sp-dienst), revalidatiecentrum,intensieve zorgen, heelkundig dagcentrum, geriatrisch dagziekenhuis, inwendig dagziekenhuis, borstcentrum,spoedgevallen met MUG en ziekenwagendienst. Momenteel is het Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo nog actief optwee campussen, campus Sint-Anna en campus Sint-Jozef, dit in afwachting van de architectonische eenmaking opcampus Sint-Jozef in 2012. Omdat we niet alleen investeren in een nieuwbouw en in innovatieve medische apparatuur,hechten we ook belang aan het aantrekken van hooggekwalificeerde medewerkers in ons ziekenhuis. Momenteel ishet Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo – ter versterking van zijn directiecomité – op zoek naar een (m/v)

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Meer dan 6.000 collega’s zijn dagelijksaan de slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie,technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logischekeuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomst-gerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 –W.RS.98 • Lid van Federgon

www.UGent.be/vacatures

CoördinatorClub Het Pand Technicus Secretaris

Halftijds

Directie StudentenvoorzieningenCentrale administratieRef. (2010/CA80/A)

Uiterste inschrijfdatum: 7 januari om 17u

Vakgroep TextielkundeFaculteit Ingenieurswetenschappen

Ref. (2010/TW11/C)

Uiterste inschrijfdatum: 30 december om 17u

Vakgroep Management, Innovatie en OndernemerschapFaculteit Economie en Bedrijfskunde

Ref. (2010/EB09/B)

Uiterste inschrijfdatum: 30 december om 17u

Meer details over deze en andere functies, evenals de inschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden op de website van de Universiteit Gent. Deze informatie kan je ook opvragenbij mevrouw Tess Vonck op het telefoonnummer 09 243 89 54 of op het e-mailadres [email protected].

De kandidaturen dienen te worden gericht aan: Hudson • t.a.v. Tess Vonck • Moutstraat 56 • 9000 Gent. Gelieve duidelijk het referentienummer te vermelden.Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het e-mailadres [email protected]. Een automatische antwoordmail zal de ontvangst van jouw e-mail bevestigen.Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

027_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:17:22


Samen voor het Brussels energienet.

√ Technici√ Ingenieurs√ Technisch Tekenaars√ Preventieadviseur

Brussel lééft dankzij jou en mij. En dankzijSibelga, natuurlijk. Als netwerkbeheerdervoor elektriciteit en aardgas zorgtSibelga ervoor dat Brussel voortdurendblijft bewegen. Iets waar alle Sibelga-collega’s graag toe bijdragen. En waarze heel wat voor terugkrijgen: een grotemate van zelfstandigheid in hun job, talvan carrièrekansen en een aantrekkelijkloonpakket. Dat alles in een organisatie diestabiliteit combineert met dynamiek.

Ook in 2011 zoekt Sibelga collega’s (m/v)om Brussel te doen bruisen.

√ IT Analisten & Architecten√ Administratieve Medewerkers√ Medewerkers Klantendienst√ Talent Management Assistant

Passie

Innovatie Ontwikkeling

Fun Groei

Pit

Meer dan een job

Bij Delhaize België staat talent voorop. Ons succesverhaal begint en eindigtmet onze uitzonderlijke medewerkers. Dankzij hun passie kan Delhaize haarklanten zoveel meer voor hun geld geven en hen elke dag weer producten vanhoge kwaliteit bieden aan competitieve prijzen.

Wij bieden je alle troeven om een boeiende en veelzijdige loopbaan uit tebouwen. Dit doen we door je leergierigheid te prikkelen, je zelfontplooiing testimuleren en je te betrekken bij innovatieve projecten. Door de vele en diversemogelijkheden die we je bieden, kan je je talent op de beste manier tot uitinglaten komen en ontdekken wat je het best ligt. Heb je een zesde zintuig voorsales? Ben je geboren om een team te motiveren? Jongleer je graag metspitstechnologie? Dan vind je bij ons niet alleen de uitdagingen, maar ook de fun!

Wist je trouwens dat Delhaize een unieke plaats inneemt op de Belgischedistributiemarkt ? Dat Delhaize België deel uitmaakt van Delhaize Groep, diemaar liefst 138.000 medewerkers telt in 6 landen en 3 continenten? En dat hetBelgische winkelnetwerk uit 796 winkels bestaat, waaronder de verschillendeDelhaize-supermarkten, Tom&Co en Red Market? In 2009 was dat netwerkgoed voor een omzet van 4,6 miljard euro en een marktaandeel van 25,7%.

Wil je deel uitmaken van een dynamisch bedrijf, waar je je talent kanontwikkelen en je kansen krijgt om je carrière op een interessante manier uit tebouwen? Dan ben je bij Delhaize België aan het juiste adres want wij bieden jezoveel meer voor je talent!

Bezoek snel onze website en ontdek eralle vacatures :www.jobs.delhaize.be

Zoveel meervoor je talent.

028_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:17:21


dfib.net

De Audi A1 is gearriveerd! De Audi A1 staat voor luxe in de

compactklasse. Zijn onmiskenbare design geeft een sportieve

uitstraling. Daarnaast blinkt de A1 uit in rijplezier en zuinig

energieverbruik. Sinds kort worden de eerste A1s, die Audi

Brussels als enige ter wereld produceert, in de Audi toonzalen

tentoongesteld.

Om van dit model een succes te maken, hebben wij getalenteerde

mensen nodig. Audi Brussels zoekt voornamelijk ingenieurs,

logistieke en HR medewerkers, financiële en IT profielen. Bezoek

onze website voor meer informatie met betrekking tot ons

bedrijf en onze vacatures. Wij bieden u uitdagende opdrachten

en een aantrekkelijk loon met verschillende extra’s. In onze

bedrijfsfilosofie staat opleiding centraal.

Voor de Audi A1is uw talentessentieel!

www.audibrussels.com

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LUXEMBURG | LOUVAIN-LA-NEUVE

CVsFORLIFEdinsdag 21 december 2010van 17.00 tot 20.00 uurbij Hudson in

Antwerpen (Joe Englishstraat 56)Brussel (Marcel Thirylaan 75)Gent (Moutstraat 56)Kortrijk (Kennedypark 6)Hasselt (Herkenrodesingel 4a)

Belgisch marktleider in human capital solutions:Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers,Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

www.belgie.hudson.com

Versterk jouw cv en geef nieuwe kansenaan weeskinderen.Kom op dinsdag 21 december tussen vijf en acht uur ‘s avonds naar de kantorenvan Hudson in Antwerpen, Brussel, Gent, Kortrijk of Hasselt. Breng je cv mee(in tweevoud) en laat dit doorlichten op sterktes en zwaktes door onze ervarenconsultants. Je krijgt persoonlijk advies van experten dat waardevol kan zijn voorjouw carrière!

Wat je hiervoor betaalt? Jij beslist vrij en ongedwongen. De opbrengst van deze actiegaat volledig naar het goede doel van Music For Life: ‘Laat een weeskind niet alleen.’

Mogen we jou verwachten?Graag een seintje op [email protected] het.

Met dank aan:

029_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:17:36


Alle informatie over deze vacatures vind je op:

Stuur schriftelijk je gemotiveerde sollicitatieen cv voor één van beide functies naarLessius (details: zie website).

ICT-netwerk-/systeemingenieur

Communicatiedeskundige/webmaster

Maak kennis met Lessius … is more! Lessius staat voor ‘Lessius Antwerpen’én ‘Lessius Mechelen’. Lessius Antwerpen bundelt de opleidingen van devroegere Lessius Hogeschool in Antwerpen. Lessius Mechelen bestaat uitde voormalige Katholieke Hogeschool Mechelen én Campus De Nayerin Sint-Katelijne-Waver. Samen vormen zij ‘het nieuwe Lessius’.

Met maar liefst 41 opleidingen (22 professionele bachelors, 6 academischebachelors en 13 masters), een 10.000 tal studenten en circa 1.100personeelsleden staat Lessius voor nog meer opleidingen, nog meerfaciliteiten, nog meer kwaliteit en nog meer toekomstplannenwaar ook jij deel kan van uitmaken!

‘Vind je focus. Verleg je grenzen.’ en ontdek onze vacatures.

Ter ondersteuning van haar kernopdrachten is Lessius momenteelop zoek naar een (m/v):

INNOVATION > TECHNICAL EXPERTISE > MARKETING > SALES > LOGISTICS > DISTRIBUTION

The successful applicant will be driven, determined and passionate aboutwinning business from customers. You have the ability to build relationships

over the telephone, to grow market-share and profitability in a toughcommercial environment? You possess excellent sales behavior and

negotiation skills? Then this could be the role for you.

Industry experience is not a prerequisite, as the successful applicant will receive product training.

Help us boost our sales and customer satisfaction!In pursuit of development, Univar Benelux, located in

Brussels (Anderlecht), is currently looking for several:

TELESALES ACCOUNT MANAGERS

JOIN THE UNIVAR TEAM

If you can demonstrate the above attributes and are lookingfor an attractive salary package, please send us your CV [email protected].

For more information about Univar visit www.univar.com.

A LEADING GLOBAL CHEMICAL DISTRIBUTOR

Architectenvennootschap AR-TEen Ingenieursbureau STABO bun-delen hun kennis en krachtenom professionele klanten totaal-oplossingen opmaat aan te bieden.Vanuit Leuven zorgen onze meerdan 100 medewerkers voor eeninnovatieve, duurzame en geïnte-greerde benadering van projectenin verschillende marktsectoren(ziekenhuizen, ouderenzorg, kan-toren, utiliteitsbouw, onderwijs,infrastructuur en milieutechnie-ken).

wordt door opdrachtgevers zeergewaardeerd en zorgt voor eenaanhoudende toename van hetaantal ambitieuze en omvangrijkeprojecten in onze portfolio’s.

Hierdoor vind je bij ons volgendejobopportuniteiten (m/v):

Aanbod: In een persoon-lijke en informele werkom-geving zet een jong, modernen dynamisch team de toon.Je krijgt de kans om aanambitieuze en grootschaligeprojecten te werken. Verderbieden wij aantrekkelijke ar-beidsvoorwaarden met extra-legale voordelen en een vlotbereikbare ligging van onzekantoren (stationsomgevingLeuven).

Interesse? Bezorg je sollici-tatiebrief en uitgebreid cv aanAR-TE of STABO, vacatures,Tiensevest 132, 3000 Leuvenof mail naar [email protected] [email protected]. Gelieveduidelijk te vermelden voorwelke functie je solliciteert.Meer info over STABO en AR-TE en de functies vind je oponze websites.

www.stabo.bewww.ar-te.be

Voor AR-TE:> SENIOR ARCHITECT> ARCHITECT-ASSISTENT> INTERIEURARCHITECT> ARCHITECT/RUIMTELIJK PLANNER> PROJECTMANAGER> MEDEWERKER PROJECTADMINISTRATIE

Voor STABO:> INGENIEUR INFRASTRUCTUUR> INGENIEUR SPECIALE TECHNIEKEN> TEKENAAR

milieutechnieken> MEDEWERKER PROJECTADMINISTRATIE

030_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:17:29


www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar [email protected] ter attentie van Eva Michielsen. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

ADEC SPORT nv, gevestigd in Lokeren, is een

Belgisch distributeur en installatiebedrijf van sport- en turntoestellen. Door de jaren

heen zijn ze uitgegroeid tot Belgisch marktleider in deze

activiteit. De voornaamste klanten van Adec Sport zijn scholen,

gemeenten en aannemers. Dit dynamisch bedrijf investeert

voortdurend in kwaliteit, klantgerichtheid en �exibele service.

Om het team van 30 personen te versterken, kijken ze uit

naar een (m/v):

Junior projectleiderJe bent verantwoordelijk voor technische en bouwgerelateerde inrichtingsprojecten van turn-toestellen en sportinstallaties. Hierbij sta je in voor een correcte voorbereiding, opvolging en uitvoering van de werken volgens het lastenboek van de klant. Je bent het aanspreekpunt voor opdrachtgevers, ontwerpers en leveranciers en zorgt voor een perfecte aansturing van de montageploegen. Met een praktische aanpak zorg je voor een gepaste en snelle oplossing waar er zich problemen voordoen. Daarnaast wordt er beroep gedaan op je technische inbreng in het commerciële voortraject. Je rapporteert aan de projectmanager.

Je genoot een hogere bouwtechnische opleiding. Relevante werkervaring van 1 tot 2 jaar is een pluspunt maar starters komen ook in aanmerking. Je bent resultaatgericht en getuigt van een hands-on mentaliteit. Dankzij je contactvaardigheid en overtuigingskracht weet je mensen in beweging te brengen. Je kan zelfstandig werken en staat administratief sterk. Je hebt een goede basiskennis Frans en kan vlot overweg met de gangbare Of�ce-pakketten (Word, Excel). Je bent bereid om je te verplaatsen over heel België.

Adec Sport biedt je een afwisselende en verantwoordelijke functie in een dynamische en groeiende omgeving. In een eerste integratieperiode krijg je een intensieve on-the-jobtraining. Bovendien krijg je de mogelijkheid om door te groeien naar projectleider. Je mag rekenen op een aantrekkelijk salarispakket met inbegrip van �rmawagen.

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen voor de functie Recruitment Consultant hun cv naar [email protected] ter attentie van Harry Aerts. Voor de functie van Business Assistant stuur je je cv naar [email protected] ter attentie van Eva Michielsen. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 011 87 02 60 of 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Recruitment ConsultantRegio Limburg - KempenJe bent verantwoordelijk voor het beheren van rekruterings- en selectieopdrachten voor Belgische en internationale organisaties. Dankzij je grondige kennis van de arbeidsmarkt en de speci�eke context van je klant, werk je een doelgerichte rekruteringstrategie uit. Je zorgt voor een doorgedreven selectie van de kandidaten om een doelgerichte en kwalitatieve aanwerving te garanderen in functie van de verwachtingen en eisen van de klant (screening van cv’s, telefonische screening, career & competence-interviews, referentiechecks, assessment center). Je begeleidt je klant doorheen de gehele procedure, en verzekert ten slotte een gepersonaliseerde opvolging van de aangeworven kandidaten tot een optimale inwerking.

Als universitair beschik je over een relevante ervaring in rekrutering en selectie en een uitgesproken interesse voor het domein. We rekenen vooral op je enthousiasme, je klanten resultaatgerichtheid en commerciële feeling.

Business AssistantKantoor AntwerpenJe ondersteunt een team van consultants en managers in de administratieve verwerking en opvolging van opdrachten en projecten (contacten met het communicatiebureau in verband met advertenties, behandelen van sollicitatiebrieven, registreren van sollicitanten, uitnodigen van kandidaten, opstarten van geïnformatiseerde testsessies, behandelen van briefwisseling, verwerken van rapporten ...). In dit kader bied je onze klanten en kandidaten een vriendelijk en professioneel onthaal, zowel aan de telefoon als face-to-face.

Je beschikt bij voorkeur over een bachelordiploma en kan terugblikken op minimum 3 jaar ervaring, liefst in een klantgerichte dienstenorganisatie. Je bent een gedreven en �exibele teamplayer die zich onderscheidt door een proactieve en klantgerichte ingesteldheid, goede communicatieve vaardigheden, alsook door uitgesproken administratieve en organisatorische kwaliteiten. Zo ben je in staat ook onder druk onberispelijke kwaliteit af te leveren. Een goede kennis van het Frans en het Engels is een grote troef.

Bij DIP kom je niet alleen terecht in een hecht, energiek en multidisciplinair team in een professionele werkomgeving met ruimte voor initiatief, maar ook binnen een omvangrijke HR-groep (SD Worx) die je onbetwistbare carrièremogelijkheden biedt en een deelname aan geïntegreerde HR-consulting-projecten. Onze medewerkers mogen bovendien rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met tal van extralegale voordelen en de nodige middelen om optimaal hun functie uit te oefenen (voor de consultants: representatieve bedrijfswagen, gsm, laptop …).

DIP maakt deel uit van

de Divisie Competence

& Consultancy van de

groep SD Worx en is

één van de marktleiders

op het gebied van

Recruitment & Search,

Assessment en Career

Development &

Coaching.

Wij ondersteunen onze

klanten - Belgische en

internationale bedrijven,

overheid en

non-pro�torganisaties - bij

de uitbouw en implementatie

van een performant beleid

op het vlak van

Talent Management.

Als partner in

staf�ngprocessen zorgt DIP

ervoor dat elke organisatie

over de juiste talenten

beschikt, nu én in de

toekomst. Deel uitmakend van

SD Worx, werken we

daarenboven actief mee aan

geïntegreerde

HR-consultingtrajecten.

Om onze verdere groei te

ondersteunen, kijken we voor

onze kantoren in Hasselt en

Antwerpen uit naar (m/v):

vacature.com

EEN SITE OPJOUW MAAT.

Haal méér uit Vacature. Geniet als geregistreerde gebruiker van alle extra gratis tools.

Maak vandaag nog jouw persoonlijk profiel aan!

q

031_GPV1QU_20101218_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 16/12/10 20:32 Page 31


Voorwaarden: houder zijn van een diploma universitair onderwijs of hogeronderwijs van het lange type, vertrouwdheid met de zorgsector, ervaring alsleidinggevende, echte team player met belangstelling voor en openheid naarspirituele bejaardenzorg en het antroposofisch gedachtengoed.

Opdracht: U draagt de eindverantwoordelijkheid voor een huis waar mensenin waardigheid oud kunnen worden. U coördineert de inzet van allemedewerkers en beschikbare middelen om onze bewoners een maximalelevenskwaliteit te bieden. Dat is uw opdracht en die van uw medewerkers diedaarvoor van u alle steun verwachten.

Inlichtingen: voor meer informatie over deze functie kunt u terecht bijJan Lamers, tel 0496 59 14 28 of [email protected]

Kandidaat stellen: stuur uw CV en motivatiebrief vóór 15 januari 2011 naarJoris van der Wee, Voorzitter,Huize de Sterrewijzer vzw,Sterrenwijzer 72250 Olen

Huize de Sterrewijzer vzw,een woonzorgcentrum met40 woongelegenheden,21 serviceflats en een 45-talmedewerkers in Olen, heeftconcrete uitbreidingsplannenen is op zoek naar eenvoltijdse (m/v)

DIRECTEUR

Uw functie: Telefonische kontakten met klantenAfspraken plannen voor raadgeversMaken en opvolgen van offertes

Uw profiel: Perfect tweetalig NL – FRCommunicatief en klantvriendelijkZelfstandig en dynamisch

’s Werelds meest gebruikte traplift.

De firma Stannah, werd 140 jaar geledenopgericht. Dankzij deze jarenlange ervaringen voortdurend kwaliteitsstreven en een uit-gesproken innovatiezin is de onderneminguitgegroeid tot de wereldleider op de marktvan trapliften.

Steeds in volle expansie. Zoeken wij talentom onze ploeg te versterken in ons gebouwte Asse Relegem

Commercieel medewerk(st)erbinnendienst (m/v)

Verantwoordelijk bandagisten (m/v)

Uw functie: Bezoek over gans België, bij bandagistenOpvolging van de dossiers van de bandagistenZelf opmaak van uw planning

Uw profiel: Perfect tweetalig NL – FRCommunicatief en klantvriendelijkZelfstandig en dynamisch

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief+ CV naar ons personeelsdienst:

Stannah BvbaPoverstraat, 941731 [email protected]

Key Account ManagerB2B (m/v)

As a Key Account Manager your mission will beto acquire and retain premium customers in se-lective segments: offices, catering, high end ho-tels and restaurants, luxury retail and customercare, in order to generate profitable and sus-tainable growth and to support the iconic posi-tioning of the Nespresso brand.

Your tasks:

- You implement Nespresso’s sales strategy forkey accounts on a national level

- You acquire and you develop B2B keyaccounts

- You propose and you implement customeractivity plans within overall marketing plan

- You liaise with Nespresso HQ for exchange ofbest practice and the development ofinternational key accounts

- You follow up on overdue key accountpayments

- You ensure best possible market intelligence,monitoring and reporting of competitiveactivities

- You participate actively in Budget preparationfor key accounts

- You initiate lead generation and closecollaboration with office team

Your skills:

- You are a Graduate or equivalent throughexperience

- You have a sound sales and accountmanagement experience, preferably in theB2B sector

- You combine strong communication withexcellent negotiation skills

- You are analytical- You have good interpersonal skills- You are bilingual French / Dutch with good

knowledge of English- You are a born entrepreneurial, a doer and

self starter

We offer:

More than just a job. We provide a highlyprofessional and challenging workingenvironment, plenty of opportunities forpersonal development as well as an attractivesalary and additional benefits.

Interested?Apply now online : www.jobsatnespresso.com

Je staat o.a. in voor de coördinatie, organisatie en ondersteuning vande medewerkers van het tekenbureau. Je voert vaktechnische enadministratieve taken uit.

VOORWAARDEN:

WIJ VERWACHTEN O.A. VAN JOU DAT JE:

gebruikt worden.

WIJ BIEDEN JOU:

SOLLICITEREN KAN ALS VOLGT: Verstuur ten laatste tegen15 januari 2011 je kandidatuur, samen met CV, diploma en eenuittreksel uit het strafregister

1VERANTWOORDELIJKETEKENBUREAU (M/V)

www.ronse.be

032_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:23:18


“Kom jij ook scorenvoor Adecco?”

adecco.be

Als het om winnen gaat, weten Adecco en Kim Clijsters elkaar te vinden.Met meer dan 6.600 kantoren in 70 landen is Adecco de grootste aanbiedervan Human Resource Solutions ter wereld. In België telt ons netwerk meerdan 120 vestigingen. Voor een aantal van die kantoren zoeken we op kortetermijn nieuwe medewerkers (m/v) die net zo graag scoren als wij.

Branch ManagerBeveren, Brussel, Diksmuide, Kortrijk,Mechelen, Veurne

Je bent verantwoordelijk voor één vanonze kantoren en stuurt een team vanconsultants aan. Als manager zorg jeervoor dat je kantoor uitstekend draait endat de klanten uitermate tevreden zijn.Commerciële contacten aanknopen enuitdiepen wordt één van je kerntaken.

Consultant / Senior consultantAalter, Antwerpen, Beveren, Brussel, Deinze,Heist-op-den-Berg, Kortrijk, Mechelen,Oudenaarde, Roeselare, Sint-Truiden, Vilvoorde

Als consultant of senior consultant werkje in een team en rapporteer je aan debranch manager. Je biedt een kwaliteitsvolantwoord op de noden van klanten enkandidaten. Als senior consultant hebje bovendien veel aandacht voor decommerciële objectieven van je kantoor.

Administrative &Finance ConsultantGroot-Bijgaarden, Roeselare

Je verzorgt de administratieve en financiëletaken van een aantal kantoren. Doorprocedures uit te werken, te analyserenen te controleren draag je bij tot een vlottewerking. Verder zorg je ervoor dat desociale wetgeving en het interne reglementvan Adecco steeds worden gerespecteerd.

Onze troevenAdecco biedt je een positieve,dynamische en teamgerichte werk-omgeving, een competitief salaris-pakket en de kans om door tegroeien als je laat zien dat je heelwat in je mars hebt.

Meer weten?Kijk snel op www.adecco.be voormeer informatie over deze en anderevacatures bij Adecco. Ben je over-tuigd? Solliciteer dan meteen online!Of stuur je sollicitatiebrief en CV [email protected]

Het transport van elektriciteit iseen uitdaging van internationaal formaat.

www.elia.be/jobs

VG.10

80/B

We wish you great business opportunitiesand lots of happiness in 2011!

Fundament R&SBerkenlaan 138 A, 8530 HarelbekeTel.: 056/[email protected]

033_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:24:19


Cochlear™ reconnects more than 200,000 people to the world of sound in more than 100 countries. Being the global market leader in implantable hearingsolutions, it is our goal continuing to lead the science of hearing by providing the most advanced, life-enhancing technological innovations now and in thefuture. To achieve this, we invest in cutting edge research and development - around twice the industry average. Furthermore, almost 15% of our colleaguesare involved in research and development, partnering with the world’s leading researchers and hearing professionals. It’s no wonder we lead worldwideresearch into new benchmarks of hearing performance.In Mechelen, the activities of Cochlear consist of European research, development and production, EMEA training and sales and marketing in the Benelux region.Altogether an enthusiastic team of 100 people that is committed to delivering technology leadership, which sets standards in all our products.AS A RESULT OF OUR GROWTH,WE ARE LOOKING FOR SEVERAL NEW M/F COLLEAGUES TO EXPANDOUR TEAMS:

SeniorGlobal ProductManager Hearing ImplantsYour responsibilities

needs.

strategy.

opportunities and co-ordinate associated actions.

strategy and to provide product support on conferences and events.Your profile

experience in the healthcare industry (preferably medical devices) and introductionof new products.

technical experts including Key Opinion Leaders.

functional teams.

credible actions and effective negotiation.

How to applyIf you wish to be part of our international team and successful company that is changing lives worldwide,

Schaliënhoevedreef 20 gebouw i, 2800 Mechelen. We also welcome spontaneous applications.For further information visit our website www.cochlear-europe.com or www.cochlear.be.

Senior ElectricalDesign EngineerYour responsibilities

designs (analog), electrical layout, and develop andtest prototypes for our next generation products.

simulation software.

at various environmental conditions.

review verification protocols and reports.Your profile

regulated industry preferably also with ASIC design.

and components.

capture, simulation and PCB layout.

Senior SoftwareDeveloperYour responsibilities

C# in a .NET environment.

development framework.

ideas and experiences, and be open and available to thesuggestions of others in the team.

assistance to help resolve customer issues.Your profile

5 years of experience in a full lifecycle commercialsoftware development environment.

desktop client applications.

documentation.

Technologythat makes sense.

grafischontwerper

creatief?

dtp’er

Ben jij onwaarschijnlijk

Reclamebureau Sluys (te Kontich) is de creatievepartner van dynamische kmo’s. Een klein teamgrafici staat borg voor grootse communicatie.Wij zoeken asap 2 part-time collega’s m/v:

Je weet na een briefing een concept uit te werken en dit tevertalen in een mooi ogende brochure, advertentie, websiteof logo. Je maakt onze magazines op.

Je verzorgt feilloos de reservatie, opmaak en opvolging van derubrieksadvertenties.

• Je hebt een grafische opleiding genoten.• Je hebt 3 jaar relevante ervaring.• Je hebt een degelijke kennis van Indesign, Photoshop,

Illustrator en Acrobat.• Kennis van Dreamweaver is een plus.• Je woont in de regio Kontich.

Solliciteren = cv + pasfoto mailen naar: [email protected]

Quadrant EPP (Engineering Plastic Products) Belgium NV is een wereldspeler ophet vlak van kunststofverwerking (polymeertechnologie) en is specialist inzake deproductie van halffabrikaten in diverse technische kunststoffen, bestemd voor demachine-industrie. Quadrant EPP produceert tevens afgewerkte componentendie toepassing vinden in heel wat sectoren. Momenteel wensen we de onderne-ming in Tielt te versterken met volgende nieuwe collega (M/V):

Human Resources ManagerFunctieJe hebt de operationele verantwoordelijkheid over alle aspecten van het personeels-beleid voor arbeiders, bedienden en kaderleden. Je ondersteunt de leiding vanhet bedrijf op vlak van people management. Je superviseert het databeheer en depersoneelsadministratie in samenwerking met een assistent.Je onderhoudt tevens de dialoog met de sociale partners op formele(in de overlegorganen) maar ook op informele wijze.Je bent verantwoordelijk op elk vlak van het personeelsbeleid van de vestiging inBelgië, in samenspraak met de Site Manager en HR Manager Europe.

ProfielJe hebt een hogere en relevante opleiding voltooid in HR-beleid en je kent de me-thodes en principes van een modern HR-beleid. Daarnaast kun je terugvallen op 5 à10 jaar relevante praktijkervaring in sociaal overleg, recrutering, verloningsbeleid enevaluatiesystemen, personeelsadministratie en sociale wetgeving. Je bezit eengoede kennis Engels, basiskennis Frans en Duits is een pluspunt. Vanuit uwpersoonlijkheid kun je mensen motiveren, en ben je aldus zeer coachingsgericht.

AanbodJe opereert binnen een succesvolle business unit van een wereldwijd opererendconcern. Je komt terecht in een gevarieerde en zelfstandige groeifunctie.Je kunt eigen accenten leggen en een fundamentele bijdrage leveren totde kwaliteit van het people management. Je wordt het klankbord bij hetoptimaliseren van het menselijk potentieel. Er wordt gezorgd voor eenaantrekkelijk salarispakket.

Interesse?Stuur dan je cv naar Quadrant EPP Belgium N.V. t.a.v.Marieke Wulleman, Robert Tavernierlaan 2, 8700 Tielt of mailnaar [email protected] Telefonisch kun je ons bereikenop 051/ 42 35 11. Tussen 23 december en 4 januarizijn wij enkel per e-mail te bereiken.

You inspire … we materialize®

034_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:58:39


VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Human Resources RecruitmentKortrijk • Gent • Brussel • Lille

www.ago.bz

AGO INTERNATIONAL

De weg naar een mooieloopbaan begint bij Ago International

Ontdek onze vacaturesop www.ago.bz

Vertegenwoordiger (Antwerpen - Brabant – Limburg)

Uw functie:U wordt verantwoordelijk voor het verder uitbreiden van decommerciële activiteiten van Resto Bouwspecialiteiten.

U onderhoudt nauw contact met het bestaand cliënteel enprospecteert actief naar nieuwe klanten. U zet contacten omin contracten.

U promoot het productengamma en luistert - analyseert denoden en behoeften.

Door uw gedrevenheid weet u de rentabiliteit van de onder-nomen acties te maximaliseren.

U rapporteert rechtstreeks t.o.v. de directie.

Uw profiel:U bent een commercieel talent met enkele jaren ervaring in deverkoop.

U hebt een degelijke kennis en/of sterke affiniteit met debouwsector.

U bent zeer resultaatgericht.

U woont in de regio Brabant - Antwerpen.

U bent bij voorkeur tweetalig N/F.

Aanbod: Een boeiende, uitdagende functie met commerciële verantwoordelijkheid in een stabiel en financieel kerngezondbedrijf. Resto Bouwspecialiteiten biedt een aantrekkelijk remuneratiepakket, gsm, laptop en bedrijfsvoertuig aangevuld met eenbonussysteem.

Geïnteresseerde kandidatenmailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International garandeert een discrete en snellebehandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen, bel naar 09 281 13 86 of 0478 44 80 36.

VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

www.ago.bz

AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Resto Bouw-

specialiteiten,

gevestigd in Melle,

is eengerenommeerde

onderneming actief in

het commercialiseren

van hoogwaardige

hulpstoffen voor de

bouwsector.

De organisatie biedt

kwaliteit op het

vlak van beton en

bouwmaterialen. In

het kader vande

continuegroei isdeze

toponderneming

op zoek naar eenm/v:

035_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 21:01:46

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaertop 02/482.03.45 of [email protected]

FREY WILLE is een gerenommeerd goudsmid en email kunstenaarmet Oostenrijkse roots die vertegenwoordigd is over de hele wereldmet 80 eigen winkels.

Sales Assistant (m/v)

FunctieomschrijvingU bent verantwoordelijk voor de tevredenheid van onze veeleisendeinternationale klanten, neemt deel in de merchandising en deadministratieve taken.

Profiel

en MS Office tools.

Contact: [email protected]

in het Antwerpse.Hiervoor zijn we op zoek naar een ervaren Coach(Supervisor) om ons team te versterken.

Coach (m/v)

FunctieomschrijvingPlannen en coördineren van de dagelijkse activiteiten van hetverkoopsteam, in samenspraak met andere Coaches.

ProfielMinimum 3 jaar retailervaring, waarvan minstens 1 als supervisor

Contact: Karen Braet, RS Lifestyle [email protected]

het Antwerpse. Hiervoor zijn we op zoek naar ervaren parttime/fulltimeAthletes (verkopers) om ons team te versterken.

Athlete verkoper (m/v)

Functieomschrijving

klanten toe en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse activiteitenin de winkel.

Profiel

Contact: Karen Braet, RS Lifestyle [email protected]

Wij zijn een groothandel gespecialiseerd in pathologie (weefselleer)en op zoek naar

2 x Sales en product specialist(m/v)Functieomschrijving

het ziekenhuis met labo pathologie, aankoopdienst, mortuarium,

positieve imago van het bedrijf uit.ProfielPositieve, klantgerichte instelling, ondernemend en initiatiefrijk

-


groep, is gespecialiseerd in ontwerp en productie van buitenverlichting.

Development Engineer (m/v)FunctieomschrijvingJe zorgt voor de technische uitwerking van de ontwerpprojecten in

nauw samen met product engineers waaraan je ook occasioneelassistentie verleent in de ontwerpfase.ProfielJe combineert een hogere technische opleiding (electrotechniek,mechanica) met een ervaring in electromechanische engineering of

gevarieerde functie met een competitief salaris.

Contact:

-volle opleidingen aan dankzij gemotiveerde schoolteams en moderneschoolinfrastructuur. Zij besteden veel aandacht aan talentontwikkelingen welbevinden, zowel bij de leerlingen als bij de medewerkers.

Directeurs onderwijs (m/v)

FunctieomschrijvingAls directeur bent u de bezieler en het gezicht van uw school. U bentverantwoordelijk voor de visieontwikkeling en de uitbouw van hetbeleid in al zijn facetten.Profiel

Contact: [email protected] of www.adite.be

Met ruim 2300 medewerkers, 200 artsen en campussen in Sint--

laas garant voor een kwalitatieve zorg op mensenmaat. Momenteelzoeken wij een gedreven (m/v):

Diensthoofd Bouwprojecten (m/v)FunctieomschrijvingCoachen van team dat instaat voor alle verbouw- en nieuwbouw-

Profiel

-

vaardigheden.

Contact: www.aznikolaas.be

Het is een sales- en marketingstructuur die

bouwen zijn we op zoek naar

After Sales Manager (m/v)FunctieomschrijvingU streeft naar een optimale naverkoop service in het dealernet

Profiel

voor initiatief.


marketingstructuur die Mitsubishi voertuigen en trucks

team verder uit te bouwen zijn we op zoek naar

Product & Pricing Coordinator(m/v)Functieomschrijving

Profiel


036_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:16:12


PERNOD RICARD BELGIUM,filiaal van de multinational PERNOD RICARD,is wereld bekend voor exclusieve merkenvan wijn en sterke drank zoals Ricard,Havana Club, Absolut vodka, Chivas, Jameson,Martell, Bisquit, G.H. Mumm, Jacob’s Creek,DiSaronno, Sandeman, Ballantine’s,Beefeater, Malibu, Perrier-Jouët,... Wij danken onze uitstekende reputatie aan de kwaliteit van onze producten en

aan het professionalisme van ons team. Momenteel kijken wij uit naar een (m/v)

Junior Brand ManagerUw opdracht: • samenwerken met en support verlenen aan de Brand Manager bij de uitvoering vande marketingplannen voor een gamma van merken.

Voornaamste verantwoordelijkheden: • Brand Manager bijstaan in de realisatie van de merkactiviteiten ingroot-distributie, horeca en evenementen • marktgegevens, marktonderzoeken en interne gegevensanalyseren en de passende aanbevelingen uitvoeren • opvolgen van de budgetten.

Uw profiel: • drietalig Nederlands/Frans/Engels • universitair of hogeschooldiploma in economischewetenschappen, marketing of communicatie • een eerste succesvolle ervaring (± 2 jaar) in marketing,verkoop of promotie (FMCG- of luxeomgeving • methodisch, zelfstandig en team-minded, voeling methet terrein, creatief, interesse voor de sector, aanpassingscapaciteiten • kennis van informaticaprogramma’s(Word, Excel, PowerPoint).

Wij bieden u: • een zeer gevarieerde bevredigende en motiverende job • een jong internationaalen sympathiek bedrijf dat kwaliteitsproducten biedt • een opleidingsprogramma endoorgroeimogelijkheden • een aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen.

Interesse? Stuur uw curriculum vitae samen met een recente pasfoto vóór 27/12/2010 naarPERNOD RICARD BELGIUM, t.a.v. Agnès Tulpin, Terhulpsesteenweg 130 bus 1, 1000 BrusselE-mail: [email protected] • Fax: 02 663 62 67 • www.drinksforyou.be

KIPCODAMACO is een internationaal

sterk expansief bedrijf gevestigd in

Oostrozebeke (West-Vlaanderen).

De onderneming is een gereputeerde

producent van kippenvlees en

verhandelt haar producten inmeer dan

100 landen wereldwijd.

De firma heeft vestigingen in België,

Sri Lanka, Singapore, Brazilië, India en

Bulgarije.

In het kader van een beredeneerde en

strategische groei is een gloednieuwe

vacature ontstaan en rekruteert

Kipco-Damaco een (m/v):Aanbod: U komt terecht in een stabiel, familiaal sterk internationaal gericht bedrijf waar u kennis maakt met een boeiende financiële wereld waarininternationale accountingregels en fiscaliteit bijzonder interessant zijn. We voorzien een aantrekkelijk verloningspakket met diverse extralegale voor-delen en ruime verantwoordelijkheid. U bekleedt een topvertrouwenspositie binnen het bedrijf.

Geïnteresseerde kandidatenmailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van uwkandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen, bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501.Deze vacature vindt u ook op

Financieel Manager

VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Functie:Het voeren en superviseren van de boekhouding van diverse

vennootschappen met een team van 3 medewerkers.

Indienen van fiscale aangiftes (BTW, douane, restitutieaanvragen en

douaneformaliteiten).

Supervisie en voeren van debiteuren- en crediteurenbeheer, uitvoeren en

opvolgen van betalingen.

Voorbereiding van jaarafsluitingen in samenwerking met externe

accountants en bedrijfsrevisoraat.

Personeelsadministratie in samenwerking met sociaal secretariaat.

Tussentijdse financiële en operationele rapportering en opvolging van

intragroepsverrichtingen met de diverse vennootschappen.

Budgetcontrole en het volledig uitvoeren van kredietbeoordelingsanalyses.

Administratieve opvolging van exportdocumenten, douaneformaliteiten en

documentaire kredieten.

Afhandeling van traceerbaarheids-, sociale, financiële en fiscale controles.

Investeringsanalyses opstellen, onderzoeken en mogelijkheden nazien.

Financiële communicatie met derden in een internationale context.

Profiel:Hogere opleiding met het accent op boekhouding, accountancy en

fiscaliteit.

Minimaal 8 jaar ervaring in een brede financieel-administratieve omgeving.

Personen met effectieve ervaring in fiduciaires, revisoraten of gelijkaardige

bedrijfsboekhoudkundige omgeving komen eveneens in aanmerking.

No-nonsense approach, nauwgezette en stipte attitude in een klein maar

performant team.

Doe-mentaliteit en zin voor flexibiliteit, gedegen talenkennis (N/E/F).

Woonachtig in een max. straal van 35 km van de onderneming of bereid

zich er te vestigen.



[email protected] www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Uw functie:U wordt verantwoordelijk voor de realisatie en follow-up van deautomatisatieactiviteiten, eerst lokaal, later internationaal.U zorgt voor oplossingen bij operationele problemen en trouble-shooting.Na een grondige opleiding in Frankrijk gaat u eerst enkele jarenaan de slag in de Ooigem Plant. Daarna kunt u ingezet wordenvoor projecten in de vele buitenlandse vestigingen die Knaufkent.U streeft naar uniformiteit en standaardisatie binnen de auto-matisatie programma’s zodat die overal toepasbaar zijn, zonderdat er per vestiging opnieuw ontwikkeld moet worden.De standaard binnen de KNAUF-groep is Siemens S7. U volgtde technologische evoluties op de voet (visualisatie systemen,datacaptatie, SQL databases).

Uw profiel:Deze functie is de ideale uitdaging voor een master diplomaingenieur elektromechanica, optie automatisatie of aanverwanteopleidingen.

U beschikt over 2 à 3 jaar relevante ervaring.

U bent communicatief vaardig in diverse talen (N/F).

PLC programmatie en visualisatiesystemen vormen geenprobleem. Tevens hebt u goede kennis van de verschillendemogelijkheden in automatisatie.

U bent een problemsolver, hands-on en werkt sterk resultaats-gericht.

De internationale dimensie van deze functie spreekt u aan.



[email protected]

Ingenieur Automatisatie(junior profiel – internationaal georiënteerd)

Isolava is een dochteronderneming

van het Duitse KNAUF. Als fabrikant

van bouwmaterialen (gipsplaten

en -blokken) zijn we actief in de

Benelux, Frankrijk en Duitsland.

Met het oog op de toename van

bevoegdheden in onze vestiging te

Ooigem zijn we op zoek naar een

gedrevenm/v:

Aanbod:U komt terecht in een onderneming in volle groei met ruime ontplooiingskansen. Een aantrekkelijk remuneratiepakket wordt voorzien.

Geïnteresseerde kandidatenmailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International garandeert een discrete en snelle behandelingvan uw kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen, bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501.Deze vacature vindt u ook op

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

www.ago.bz

037_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 21:01:34


regiomanagerhoofd elektriciteiten elektronica

hoofd aankoop enmagazijnbeheer

technicim/v

inOost-Vlaanderen

Word een gezicht van De Lijn

Onderweg naar een nieuwe job...De Lijn staat garant voor klantvriendelijk, snel, betrouwbaar, veilig en stipt openbaar vervoer in Vlaanderen. In de provincie Oost-Vlaanderenzorgen 1700 medewerkers, samen met de medewerkers van partners-exploitanten, voor de kwalitatieve invulling van het openbaar vervoer.VoordeentiteitOost-Vlaanderenwensenwegemotiveerdecollega’saantetrekkendiezichaangesprokenvoelendooreen langetermijnwerkrelatiemet De Lijn.

Voor tewerkstelling in Destelbergen:

RegiomanagerJe bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het dagelijkse aanbod van het openbaar vervoer van je regio. Je bouwt je regio verder uit enbewaakt voortdurend de beoogde kwaliteitsdoelstellingen. Je team bestaat uit 230 chauffeurs en 12 medewerkers. Je staat in voor de budgettenen geeft hierover advies. Je zorgt eveneens voor het sociaal overleg in je regio. Je bent zeer communicatief en kunt goed onderhandelen.Je hebt een masterdiploma en relevante ervaring in een leidinggevende functie.Interesse? Stuur je kandidatuur met uitgebreid cv naar De Lijn Centrale Diensten, afdeling Ontwikkeling & Kaderbeleid, Motstraat 20,2800 Mechelen. E-mail: [email protected]. We verwachten je kandidatuur uiterlijk 31 december 2010.

Voor tewerkstelling in Gentbrugge:

Hoofd elektriciteit en elektronicaJe staat in voor het coördineren, opvolgen, controleren en bijsturen van de werkzaamheden aan sterkstroom- en zwakstroominstallaties vangebouwen, tractiestations, elektrische wissels, technische netwerken en telefonie behorend tot de entiteit en uitgevoerd door medewerkers enaannemers teneinde de uitbreiding en bedrijfszekerheid ervan te voorzien. Je kan mensgericht leidinggeven. Je bent industrieel ingenieur metbij voorkeur een minimumervaring in een vergelijkbare functie (elektriciteit-elektronica of elektromechanica).

Voor tewerkstelling in Gentbrugge:

Hoofd aankoop en magazijnbeheerJe coördineert de werkzaamheden m.b.t. de aankoop voor alle magazijnen in Oost-Vlaanderen en geeft mensgericht leiding aan de medewerkers.Je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt kennis van algemene administratie, logistiek, kwaliteitsnormen enaankoopmethodieken.

Voor onze werkhuizen in Gentbrugge, Destelbergen en Sint-Niklaas:

TechniciMecanicien onderhoud bus, elektricien onderhoud bus, koetswerkhersteller, technicus elektriciteit en elektronicaJe hebt een graduaatsdiploma, HST (A2) of gelijkwaardig door ervaring: automechanica, autotechnieken met specialisatie airco of auto-elektriciteit, elektronica, koetswerkhersteller of elektromechanica.

Interessevoor een van deze functies?Neem dan vóór 31 december 2010 contact opmet ons, via e-mail: [email protected], telefonisch:09211 9634, of schriftelijk: De LijnOost-Vlaanderen, t.a.v. KatrienDierickx,medewerkster personeelsbeheer, Brusselsesteenweg361, 9050Gentbrugge.

We bieden je een competitief loon en interessante extralegale voordelen in een sociale werkomgeving met grote vastheid van betrekking.

De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

038_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:20:55


www.ascento.be

VG.1

246/

BUO

SAP

-B-

C07.

002

-W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

-DC

:401

03Li

dva

nre

crui

tmen

t,se

arch

&se

lect

ion.

Asce

nto

isee

ndi

visi

eva

nt-

groe

pN

V.

Talent for Life13 januari 2011 in Ter Elst - Edegem

De kandidaat die u zoekt, is er beslist óók. Die dag brengen wij immers onze beste outplacementkandidaten en uitzendkrachten samen:· Ex-arbeiders van Opel en andere bedrijven waarvoor Ascento het outplacement begeleidt.· Ex-bedienden van HP en andere bedrijven met outplacementprogramma’s.· Ons volledige kandidatenbestand van beurzen als Talentum en Career Launch.

De allereerste jobbeurs op maat die opbrengt voor het goede doelVind de juiste mensen en steun Music for Life

Reserveer nu uw stand en steun tegelijk het goede doel. Want voor elk deelnemend bedrijf dat zich vóór 23 december inschrijft,schenkt Ascento 250 euro aan Music for Life. Een prima idee voor uw zaak én de goede zaak.

Surf naar www.opzoeknaartalent.be en schrijf je in, het aantal standplaatsen is beperkt.

Met dank aan:

Voor € 250 beschikt u over een stand van 3 x 2m, een tafel en 2 stoelen. Ontbijt, broodjeslunch en afsluitende netwerkreceptie inbegrepen.

en

een divisie van

Interested?Please write us, with the corresponding referencenumber, to [email protected] or toSignum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

BP is the third largest energy concern in the World and is active in more than 100 countries. The company is a trend setter in its sectorand beyond. BP is known to the public outside of Belgium from its network of petrol stations. In the Benelux itself BP is active in themarketing, production and distribution of lubricants. BP in the Benelux has production sites in Antwerp and in Ghent. Distribution ofproducts to the Western European region is an other responsibility of the Benelux organisation. In order to cope with continuousgrowth, BP has decided to further strengthen its leadership team by adding on new managerial positions and is looking for (m/f)

You are accountable for all manufacturing and on-site warehousing(for Antwerp also barge loading) activities including HSSE, quality,integrity management, production planning, raw materials inventory,compliance and KPI’s. You lead and motivate plant personnel(Ghent: 180; Antwerp: 40), ensure compliance to legal and regulatoryrequirements, manage relationship with providers and are continuouslystriving for improvement. Do you have a degree in chemical ormechanical engineering? Do you have several years of experience in amanufacturing environment, in technical, supply chain and peoplemanagement roles? (ref 3580V Ghent or ref 3580V Antwerp)

Together with your team in Belgium and in the Netherlands you willsupport the Lubricants business strategies by ensuring a world classcustomer service. In order to do so you will be responsible for the use ofthe optimal network of logistics and warehousing providers and you willdevelop logistic concepts in line with the business requirements. Do youhave a university degree, with an MBA or a professional qualification insupply chain? Do you have 5 years or more experience in leading anddeveloping logistic organisations, preferably within internationallyoriented companies?

(ref 3590V)

Look for more information on www.signumhrm.be.

2 Plant ManagersGHENT and ANTWERP - overall responsibility lubes plant

Customer Fulfilment ManagerBENELUX - developing logistics to meet business requirements

BP offers managementfunctions withimpact on people,processes and results,a competitive salarypackage and careeropportunities.

Reageren doe je onder referentie 3600Vnaar [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

Technical Manager Lubes Plant

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief inmeer dan 100 landen. In België is BP onder meer actief in deproductie en marketing van smeeroliën (lubes).Goed mogelijk trouwens dat de merknaam Castrol je bekend in deoren klinkt. De lubesdivisie heeft hier twee plants: in Antwerpen(smeerolie voor schepen) en in Gent (smeerolie voor garages,transport, landbouw en industrie). Als gevolg van een recenteontdubbeling van enkele kaderfuncties kijkt de plant in Antwerpen(Hoboken) uit naar een (m/v)

Je staat garant voor de continuïteit en deoptimale werking van de productie-infra-structuur. Je stuurt een maintenanceteam(5 medewerkers) aan en je bentverantwoordelijk voor de investerings-projecten. Ben je ingenieur en heb jeervaring in een operationele maintenancepeoplemanagementfunctie in de

maintenance en investeringsprojecten

procesindustrie? Ben je vertrouwd met debelangrijkste facetten van manufacturingen onderhoud?Kijk dan verder op www.signumhrm.beof reageer meteen. BP biedt je zowel eenbrede managementfunctie als eencompetitief salarispakket.

MEMBER

Interested? Please write us with reference 3570V,to [email protected] or toSignum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

Supply Planning Manager

BP is the third largest energy concern in the World and is active inmore than 100 countries. The company is a trend setter in its sectorand beyond. BP is known to the public outside of Belgium from itsnetwork of petrol stations. In Belgium itself BP is active in themarketing, production and distribution of lubricants.The Belgian lubes plant has production sites in Antwerp and in Ghent.Distribution of products to the Western European region is an otherresponsibility of the Belgian Lubes Plant. It focuses on France, theBenelux and since recently also on the United Kingdom and Ireland.In order to cope with these new challenges, BP is looking tostrengthen its team in Belgium with a (m/f)

Together with your team in Antwerp and inGhent, you will manage all supply planningactivities for all products produced or procuredwithin or for the Benelux and for all productscoming into the UK and Ireland. Your focuswill be on constantly developing people,processes and tools in order to attain optimalservice and inventory levels. Do you have ahigher education and managementexperience in an FMCG supply chain

building a centre of excellence

environment with an internationaldimension? Do you have an excellentunderstanding of end to end value chainand have you extended knowledge ofAPO? Look for more information onwww.signumhrm.be.BP offers a management function withimpact on people, processes and results,a competitive salary package and careeropportunities.

MEMBER

039_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:29:41


Voor eenmiddelgrote logistieke onderneming in de Antwerpse regio, zijn wij op zoek naar eenm/v:

SALES DIRECTORFunctie: U bent eindverantwoordelijke voor het commerciële departement. Hiertoe neemtu de lead in het aantrekken van nieuwe klanten en optimaliseren van activiteiten bij be-staande accounts. Ook de gedegen voorbereiding en verdediging van grote logistieke pro-jecten in nauw overleg met financiële en operationele departementen behoren tot uwkerntaak. U bent het aanspreekpunt in onze samenwerkingsverbandenmet externe part-ners. Intern maakt u deel uit van het directieteam om het strategisch pad uit te zetten ente realiseren.

Profiel: Wij zoeken voor deze functie een beslagen master op het logistieke terrein metminimaal 10 jaar relevante ervaring in logistieke dienstverlening, die tegelijk leiding enrichting kan geven aan het eigen commercieel departement. U bent vertrouwd met logis-tieke onderhandelingsprocessen, hebt kennis van relevante informaticatoepassingen enkan de specifieke KPI’s en rapporteringen in de logistieke waardenketen vlot en profes-sioneel hanteren.

Aanbod: Een ambitieuze job op directieniveau binnen een toonaangevende speler in desector. In nauw overleg met de bedrijfseigenaar kan u vanuit uw visie en ervaring een reëlebijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van een onderneming in volle groei. Vanzelf-sprekend kan u rekenen op een competitief salarispakket met extralegale voordelen, aan-gevuld met een bedrijfswagen.

Interesse? Stuur uw cv en motivatiebrief naar [email protected] Wij staan in vooreen discrete behandeling van uw kandidatuur.

Taakomschrijving:Als beheerder heb je het dagelijks beheer over de jeugdherberg in handen.Je geeft leiding aan demedewerkers. Je onderhoudt contactenmet de gasten, leveranciers,stedelijke overheden en buurtbewoners. Het aannemen en verwerken van reservaties,boekhouding, receptiewerk, personeelsadministratie e.a. behoren tot de administratieve taken.Daarnaast spring je - op drukkemomenten - daar waar nodig bij.Je onderhoudt de contactenmet de bestaande klanten en gaat actief op zoek naar nieuwe klanten.Het bedenken en uitwerken van arrangementen, activiteiten en promoties voor de gasten iseveneens een onderdeel van het takenpakket. Maandelijks rapporteer je aan de directie.

Profiel:• Je hebt minstens een diploma op niveau bachelor (hotelmanagement, toerisme enrecreatiemanagement) of gelijkwaardig door ervaring.• Je beschikt over goede leidinggevende eigenschappen.• Je hebt een goede kennis van Microsoft Office.• Je bent onmiddellijk beschikbaar en bereid te verhuizen naar de jeugdherberg.(centrum Antwerpen)• Talenkennis: Nederlands (zeer goed), Frans (zeer goed), Engels (zeer goed), Duits (goed).• Je bent in het bezit van rijbewijs type B.

Aanbod:Wij bieden je een zeer boeiende en gevarieerde functie met veel internationale contacten.Maandloon aangevuld met extralegale voordelen.Uitgebreid opleidingsaanbod.

Solliciteren voor 15/01/2011:Je sollicitatiebrief met cv kan je sturen naar:Vlaamse Jeugdherbergen vzw t.a.v. Dhr. Roger Van Kelst - algemeen secretarisVan Stralenstraat 40 - 2060 Antwerpen. Of via email:[email protected] op www.jeugdherbergen.be link “Jobs”De selectieproeven zijn gepland op zaterdag 22 januari 2011

De Vlaamse Jeugdherbergen vzw zoekt voor de nieuwejeugdherberg te Antwerpen een M/V

Jeugdherbergbeheerder

040_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:53:51

Je functie

Je profiel

Ons aanbod

4 appartementsbeheerdersOudenaarde - Gent - Knokke - Brussel

VM Vastgoedbeheer

INTERESSE?

WWW.VMVASTGOEDBEHEER.BE

LidvanFe

dergon

-VG.711

/B-B-A

A04

.006

-W.RS.63

Vanuit onze vestiging in Oudenaarde zijn we een stevig verankerdeVlaamse kmo, in België de absolute nummer 1 in de productie van kleiklinkers,en hebben we sinds jaren een groeiende positie als fabrikant van bakstenen. Benjij een gedreven talent dat toe is aan een nieuwe uitdaging en klaar is om met een 90-talcollega’s mee te bouwen aan onze verdere groei? Dan kijken wij uit naar jouw kandidatuur als (m/v)

Account Managers• Oost- en West-Vlaanderen• Antwerpen, Vlaams-Brabant en Limburg

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de verkoop bij onzeprofessionele klanten in de bouwsector. Je bouwt klantenrelatiesop door het onderhouden van nauwe contacten. Je organiseert deverdere commerciële uitbouw van je regio. Je volgt en signaleertde nieuwste marktontwikkelingen binnen jouw werkgebied.

Profiel: Je bent dynamisch, gedreven, enthousiast en actiegericht.Je werkt georganiseerd, resultaatgericht en gedisciplineerd. Je kanfunctioneren in teamverband. Je genoot bij voorkeur een hogereopleiding of je hebt relevante verkoopervaring. Je beheerst decourante pc-toepassingen en woont in de betreffende regio.

Aanbod: Je komt terecht in een jonge en dynamische werkfseer met een vlakke bedrijfsorganisatie.Je competenties en zin voor initiatief kan je verzilveren. We bieden je de mogelijkheid om dezenieuwe functie binnen onze organisatie uit te bouwen.

Interesse? Stuur je cv naar [email protected] Vande Moortel NV – Scheldekant 5 – 9700 Oudenaarde – 055 33 55 77

www.vandemoortel.be

Marketing ManagerFunctie: Als marketingmanager word je verantwoordelijk voor de uitwerkingen implementatie van de marketingstrategie voor de verschillende bedrijvenbinnen de groep Vande Moortel (Steenbakkerij Vande Moortel en ook VMVastgoedbeheer en VM Fisk). Op basis van deze opgemaakte strategie,in combinatie met de markttrends, bepaal je welke marketingdragers(beurzen, folders, website, acties, …) concreet ingeschakeld zullenworden. Dit coördineer je in samenwerking met een marketingbureau.

Profiel: Je genoot een masteropleiding met als specialisatie marketing,al dan niet aangevuld met een postgraduaat. Daarenboven heb je een5-tal jaar ervaring in een marketingfunctie. Je bent zowel een strateegals hands-on marketingprofessional die zijn stempel op de organisatieweet te drukken. Verder ben je vertrouwd met zowel offline als onlinemediadragers en hun mogelijkheden.

STEENBAKKERIJ

LidvanFe

dergon

-VG.711

/B-B-A

A04

.006

-W.RS.63

mee het verschil makengedrevenheid

betrouwbaarheid

familiale sfeer

vlakke structuur

marktleider

top-quality-niche-player

relatiebouwer

stabiele omgeving

creativiteit

gezonde visie

innovatie

[email protected]

V Mogelijkheidtot BIV stageV Carrière-mogelijkhedenV Professionaliteit

041_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:19:34


McCain Foods Belgium NV maakt deel uit van de internationale Canadese McCainFood groep, opererend in meer dan 55 laden met circa 20.000 medewerkers. McCain iswereldwijd marktleider in de productie en verkoop van diepgevroren verse frites enaardappelspecialiteiten. In Grobbendonk is de Europese fabriek voor aardappelspeci-aliteiten gevestigd. Zowel de salesafdeling van McCain Foodservice Belgie als de Sales &Marketingafdeling van McCain Retail Belgie zijn gevestigd te Grobbendonk. Beidekanalen zijn groeiende en hebben een groot marktpotentieel. Momenteel zijn wij op zoeknaar gedreven m/v (sales)kandidaten voor zowel het retail- als foodservice kanaal om ditpotentieel verder uit te bouwen.

KEY ACCOUNTMANAGER RETAIL

JE FUNCTIE:Samen met het Retail sales team ben je verantwoordelijk voor een optimale ontwikkelingvan de verkoopactiviteiten. Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager BeNeLux. AlsKey Account Manager Retail beheer en ontwikkel je enkele strategische klanten, prospec-ten of businessopportuniteiten. Je behoudt een sterke focus op je verkoopdoelstellingen enbent vlot in het onderhouden van contacten en relaties met de toegewezen accounts. Jeanticipeert op proactieve wijze optimaal op behoeften, vragen en problemen van de klant.In overleg met de Sales Manager en het sales team ben je mede verantwoordelijk voor eengroeigerichte ontwikkeling van de retailafdeling, waarbij zowel aan omzet als marge aan-dacht besteed wordt.

JE PROFIEL:Je hebt een eerste ervaring in Key Account Management binnen de FMCG sector. Jebent salesgedreven en met een masteropleiding in de hand weet je een goed even-wicht te vinden tussen de kick van je eigen verkoopactiviteiten en op een constructieve,stimulerende en ondersteunende wijze samen te werken met het sales- enmarketingteam. Je bent goed georganiseerd, efficiënt in je werk, je weet salescijfers teanalyseren en te rapporteren en je bent in staat om proactief te denken en tehandelen. Je kan vlot overweg met de hedendaagse softwareprogramma’s. Je bentperfect tweetalig met bij voorkeur Frans als voertaal. Een sterke affiniteit met voeding en/ofretaildistributie is onontbeerlijk om succesvol te zijn in deze functie.

www.mccain.com

GEÏNTERESSEERD?Prima, dan ontvangen we graag jouw cv op volgendadres: [email protected] bijkomende info kan je steeds terecht bij KatleenMoons op het nummer 09 389 69 92. VG.1564/B

AANBOD:Een uitdagende functie in een sterk bedrijf met een dynamisch merk en met producten vantopkwaliteit. Open cultuur waar ruimte is voor overleg en initiatief. Een motiverend salaris-pakket, representatieve firmawagen en diverse extralegale voordelen.

REGIONAAL ACCOUNTEXECUTIVE FOOD SERVICE

Regio Vlaanderen

JE FUNCTIE:Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de kwantitatieve en kwalitatieveverkoopobjectieven naar de klanten en prospecten binnen catering, horeca encollectiviteiten voor het Nederlandstalige deel van Belgie. Je bent alert voor de evoluties opde markt, je bouwt duurzame relaties op met klanten en hebt contact met zowel distribu-teurs als met eindklanten. Onderhandelen met klanten, creëren van verkoopmogelijkheden,prospectie en aantrekken van nieuwe business zijn enkele commerciële taken die ervoormoeten zorgen dat je commerciële doelstellingen behaald worden. Je rapporteert aan deregionale Sales Manager BeLux.

JE PROFIEL:Je hebt minimum een bachelor en/of een master en enkele jaren ervaring met consultiveselling, affiniteit met Food is onontbeerlijk, en dit liefst binnen de Food Service om succesvolte zijn in deze functie. Je hebt bovendien ervaring in het verkopen van brands. Je bent sales-gedreven. Door je analytisch vermogen en empathie slaag je erin om je klant te overtuigen.Je bent goed georganiseerd, efficiënt in het coördineren van je klantenbezoeken en je bent instaat om zelfstandig en proactief te denken en te handelen.

Gedreven entrepreneur die business development en relatiebeheer combineert

Kwaliteiten vanmensen zijn belangrijkerdan leeftijd, ge

slacht, etnische afkomst of nationa

liteit.

LEREN IS LEVEN

042_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:17:56

ERGO LIFE pag. 44 8

ING COMMERCIAL FINANCE pag. 46 94

ING LEASE pag. 46 90

KBC pag. 45 37 fLOGICA pag. 47 30 fMERCATOR VERZEKERINGEN pag. 47 14

OCMW GENT pag. 44 1

OCMW ZOUTLEEUW pag. 46 1

WELZIJNSZORG KEMPEN pag. 46 2

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s s

OOK ONLINE VIND JE 1.891 JOBS IN FINANCE & CONSULTING & BANKEN & VERZEKERINGEN

9 vacature.com/zoeker43VACATURE

18 DECEMBER 2010

VAN PAGINA 44 TOT47

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve job aanbod. Ditoverzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine tevinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elkeonderneming online heeft staan op vacature.com.

FINANCE & CONSULTING &BANKEN & VERZEKERINGEN

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

Focus op AutomotiveAdverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64of mail naar [email protected]

ZATERDAG 8-15 JANUARI

VMG_20101218_43 DOSSIER FIN_Opmaak 1 16/12/10 22:41 Page 43

FINANCE & CONSULTING, BANKEN& VERZEKERINGEN44 VACATURE18 DECEMBER 2010

een hart voor Gent, een hart voor je job

OCMW Gent werft aan in statutair verband met aanleg van een wervingsreserve met pools van 3 jaar voor een voltijdsebetrekking in volgende decretale graad (m/v):

OCMW GENT

OCMW Gent staat open voor iedereen dieadvies of hulp wenst over budget, wonen,opleiding, werken, administratie, opvoeden enouder worden.Hiervoor staan bijna 1 900 medewerkers in.Werken kan in het hartje van de stad of in degroene stadsrand.

www.jobpunt.be

financieel beheerder/ontvanger

WORD JE ONZE COLLEGA?Surf naar onze website www.ocmwgent.be voor een officiële versie van het inschrijvingsformulier en het formulier voor bewijs vanervaring. Voor meer inlichtingen over de jobinhoud kan je terecht bij dhr. Jef Vermaere, OCMW-ontvanger, tel. 09 266 9970.

Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure kan je terecht bij Kelly Kuylen, arbeidspsycholoog, Selectie, tel. 09 266 95 38.

Indien je geïnteresseerd bent, dien je je vóór 10 januari 2011 kandidaat te stellen via het officiële inschrijvingsformulier, vergezeld vaneen kopie van je diploma, een recent curriculum vitae, een bewijs van ervaring en een bewijs van goed gedrag en zeden, gericht aan:

OCMW Gent - Selectie - Campus Prins FilipJubileumlaan 217 Blok E - 9000 Gente-mail: [email protected].: 09 266 95 12

Aanvragen en nodige documenten die om welke reden ook na 10 januari 2011 worden ingediend,worden niet aanvaard (poststempel dient als bewijs).

WAT BIEDT OCMW GENT?Een statutaire benoemingWerkzekerheidJe krijgt een aantrekkelijk salaris (bruto maandelijkseaanvangswedde tussen € 5 561 (0 jaar anciënniteit) en€ 8 054 (15 jaar anciënniteit), reeds aangepast aan dehuidige index en afhankelijk van anciënniteit) aange-vuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques,gratis hospitalisatieverzekering , eindejaarspremie).Anciënniteit kan in rekening worden gebracht.

Plaats voor ambitieEen job om jouw talenten en ambities waar te maken.

OpleidingskansenDe kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruimevormingsmogelijkheden en overlegmomenten.

Werk en leven in evenwichtAangepaste werktijden, flexibele uren en aantrekke-lijke verlofregeling.

Dynamische en diverse werkomgevingJe kwaliteiten zijn belangrijker dan je leeftijd, jegeslacht, een handicap of je etnische afkomst.

ProeftijdDe duur van de proeftijd bedraagt 1 jaar.

TewerkstellingsplaatsJe wordt tewerkgesteld binnen het departementFinanciën (Onderbergen 86, 9000 Gent).

Jouw taken: je bent verantwoordelijk voor het financieel beheer van OCMW Gent en leidt het departement Financiën (35-talmedewerkers) • je leidt de opmaak, de opvolging en de uitvoering van de financiële meerjarenplanning en de jaarlijkse budgetten; jestaat in voor een permanente correcte weergave van de financiële situatie en vooruitzichten van het bestuur • je beheert de volledigeboekhoudcyclus: voeren van de boekhouding, afsluiting en opmaak van de jaarrekening, wettelijke rapportering • je verzorgt financiëlebeleidsinformatie, beleidsadviezen en analyses • je beheert de thesaurie van het OCMW, inclusief korte- en langetermijnplanning •je staat in voor de organisatie van het betalingsverkeer en de correcte en tijdige inning van ontvangsten • je verleent een vooraf-gaand visum over wettigheid en regelmatigheid van alle belangrijke uitgavenstromen van het OCMW • je speelt een hoofdrol bij deinvoering in het OCMW van de nieuwe beheers- en beleidscyclus voor de lokale besturen • je biedt ondersteuning aan medewerkersen OCMW-diensten, geeft hen advies vanuit je expertise en voert opdrachten uit om de doelstellingen van kwaliteitsvolle en efficiëntedienstverlening te helpen realiseren • je volgt relevante wetgevingen, beleidsbeslissingen, richtlijnen en procedures op • je coördineert,plant en geeft leiding aan het eigen team (12-tal medewerkers) • je bent lid van het managementteam en van verschillende werk- enstuurgroepen.Jouw profiel: je bent Belg • je bezit een masterdiploma of een gelijkwaardig diploma • je hebt zes jaar relevante beroepservaring • jebent in staat een visie te ontwikkelen en analytisch te denken • je bent flexibel, nauwkeurig en discreet • je bent een teamspeler • jekan leidinggeven aan een grote groep medewerkers • je bent communicatief, assertief en besluitvaardig.

Wij bieden:Een leerzame werkomgeving binnen een internationale structuur.Prima arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor verdere ontwikkeling binnen het bedrijf.ERGO Life nv | Bischoffsheimlaan 1-8 | 1000 Brussel | Tel: (02)278 27 49 | Fax: (02)278 28 32Verzekeringsonderneming toegelaten onder codenummer 0735 | RPR 0414.875.829

ERGO Life is een onderneming van de ERGO verzekerings-

groep. Levensverzekeringen en pen sioensparen vormen

onze kernactiviteit. Met een uitgebreid netwerk van goed op-

geleide medewerkers, agenten en makelaars, garanderen we

de beste service. ERGO Life kiest voor een persoonlijke be-

nadering van elke klant met aangepaste kwaliteitsproducten

op maat, dat is voor ons het allerbelangrijkste!

ERGO Life is steeds op zoek naar enthousiastebachelors en masters (m/v) die hun loopbaanwillen uitbouwen binnen het verzekeringswezen.

JürgenNatasha

Mala

BrahimKimJean-Michel

Rudy

Vacatures (m/v)

▲▲

▲▲

▲▲

▲▲

Solliciteren & meer info: [email protected]

Docent communicatie- enmanagementvaardighedenTeamleader ‘commissions’Regio ManagerActuarisDocent Tax teamAdministratief medewerker Sales support.net DeveloperSystem administrator

044_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:29:36

FINANCE & CONSULTING, BANKEN& VERZEKERINGEN 45VACATURE18 DECEMBER 2010

Een onderneming van de KBC-groep

Op zoek naar een boeiende joben een uitdagende carrière?Wij gaan met je mee.

KBC is een geïntegreerde bank-verzekeraar voor hoofdzakelijk

retail-, kmo- en privatebankingcliënten. De KBC-groep heeft

thuismarkten in België en Centraal-Europa, waar de focus ligt op

retailbankverzekeren, vermogensbeheer en diensten aan bedrijven.

In KBC-World zijn diverse carrièrebestemmingen mogelijk, zowel voorstartende als ervaren profielen met:

een bachelordiploma in diverse studiegebieden

of

een masterdiploma in een economische, juridische ofkwantitatieve richting.

Bovendien hebben we als een van de grootste ICT-organisaties in Belgiëook een hele waaier aan uitdagende opportuniteiten voor ICT-professionals, met of zonder ervaring.

Ontdek alles wat een echte carrièrereiziger nodig heeft!Het personeelsbeleid van KBC is altijd al vooruitstrevend geweest.De KBC-medewerkers verkozen hun bedrijf niet voor niets al vijf jaarop rij tot Beste Werkgever.

Een greep uit onze troeven:- een contract van onbepaalde duur;- actieve begeleiding tijdens je loopbaan;- een uitzonderlijk aanbod van opleidings- en ontwikkelingskansen;- een dynamische werkomgeving met een open cultuur en aangenamewerkomgeving.

Zelf je loonpakket samenstellen, zegt het je wat?Inspelen op jouw behoeften. Dat is waar we bij KBC naar streven.Daarom kun je zelf je loonpakket samenstellen met die componenten dieop een bepaald ogenblik bij je persoonlijke situatie passen. Daarnaastbieden we ook een ruime waaier aan extralegale voordelen.

Interesse? Boek dan snel je carrièrereis op www.kbcworld.be!

WORLDMAAK EEN ONGELOOFLIJKE

CARRIEREREIS

Meer informatie

over de specifieke

functies en

bestemmingen

in KBC-World

vind je op

www.kbcworld.be

045_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:29:59

FINANCE & CONSULTING, BANKEN & VERZEKERINGEN46 VACATURE18 DECEMBER 2010

Ontdek onze jobs in Lease en Commercial Finance.

www.ing.be/jobs

Geef een nieuwe richting aan je carrière.

ING Lease Belgium is een van de belangrijkste leasingmaatschappijen in België. Ze biedt oplossingen in alle sleuteldomeinen: wagens, vrachtwagens, informatica, vastgoed, uitrusting en renewable energy.

De activiteiten van ING Commercial Finance omvatten factoring, de kortetermijnfi nanciering van vorderingen, credit management en de dekking van debiteurenrisico’s zowel in België als in Luxemburg.

Deze twee business lines kijken uit naar nieuw (m/v) talent voor de volgende vacatures:

ING Lease: Front Offi ce Standard-medewerker (Ref. 32304), Back Offi ce Structured Team Leader (Ref. 32285)ING Commercial Finance: Head of Back Offi ce (Ref. 32327), Team Leader Account Management Offi cer (Ref. 32307), Account Management Offi cer (Ref. 32283), Credit Management Offi cer (Ref. 32447), Data Entry & Payment Handling Offi cer (Ref. 32298), Client Auditor (Ref. 32287)

Meer details over deze boeiende jobs vind je op www.ing.be/jobs, onder business: commercial banking.

Vereniging onderworpen aan het decreet van 19 december 2008 betreffende deorganisatie van OCMW's

Is een pluralistisch samenwerkingsverband van de OCMW's vanhet arrondissement Turnhout. Het brengt deze OCMW's samen enondersteunt hen met als uiteindelijk doel het fundamentele recht opeen menswaardig bestaan voor iedereen in de regio te waarborgen.

Werft aan in contractueel verband voor onbepaalde duur:DIENSTHOOFD FINANCIEN (m/v)enSTAFMEDEWERKER VZW'S (m/v)

DiplomavereistenKandidaten zijn in het bezit van een bachelordiploma. Voor de functievan diensthoofd is minimum 2 jaar ervaring in een leidinggevendefunctie noodzakelijk.

SolliciterenAlle informatie betreffende de functievereisten, aanwervingsvoorwaardenkan op eenvoudig verzoek bekomen worden op volgend mailadres:[email protected] kandidaturen dienen samen met het c.v. en een fotokopie van hetdiploma gericht te worden aan de voorzitter van Welzijnszorg Kempen,Dr.-Van de Perrestraat 218a, 2440 Geel en dienen uiterlijk opwoensdag 12 januari 2011 in zijn bezit te zijn.

Het OCMW Zoutleeuw werft aan in statutair verband met aanleg wervingsreserve van 3 jaar:

1 DEELTIJDS (19/38)OCMW-ONTVANGER (m/v)

Opdracht:- Het voeren van de OCMW-boekhouding- Opstellen van de jaarrekening- Opmaak voorontwerp financiële nota meerjarenplan en budget- Debiteurenbeheer- Uitvoeren van girale betalingen- Thesauriebeheer, planning van kasstromen en verrichten van beleggingen- Participeren in het managementteam - Opmaken van financiële beleidsanalyses en –adviezen- Uitvoering taken zoals bepaald in het OCMW-decreet

Profiel:- U hebt de Belgische nationaliteit - U kan een bewijs van goed gedrag en zeden voorleggen - U beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig - U hebt een sterk inzicht in de werking van een OCMW- U kan zich de voor de functie relevante regelgeving vlot eigen maken - U kan zelfstandig werken en u communiceert vlot (schriftelijk en mondeling)- U kan zeer vlot omgaan met informaticatoepassingen voor financiële diensten

Aanbod:- Een deeltijdse (19/38) betrekking van onbepaalde duur in statutair verband- Een geïndexeerd bruto maandsalaris volgens de decretale graad van ontvanger (klasse 2)voor 19/38-prestatie: minimum € 1.753,29 en maximum € 2.589,57. Toekenning van anciënniteit is mogelijk volgens de geldende regelgeving.- Extralegale voordelen (maaltijdcheques, fietsvergoeding, haard- of standplaatsvergoeding,hospitalisatieverzekering, buitenschoolse kinderopvang op de OCMW-campus met 50%korting,…)- Een leerrijke en dynamische werkomgeving - Het ambt kan worden gecumuleerd met andere beroepsactiviteiten, tenzij in geval vanonverenigbaarheid (artt. 77-78 en 109 OCMW-decreet)

U heeft interesse ?Stuur ten laatste met poststempel op maandag 10 januari 2011 uw sollicitatiebrief met cven een gewone kopie van uw diploma aangetekend naar het OCMW Zoutleeuw, t.a.v. de Voorzitter, Prins Leopoldplaats 3, 3440 Zoutleeuw. De volledige functieomschrijving en verdere inlichtingen kan u bekomen bij: Katrien Marckelbach (tel. 011/78.92.14; e-mail: [email protected])

VERLENGING VAN INSCHRIJVINGSPERIODE

BREAKinspiratiegids voor uw carrière

Vanaf 27 december.

Jij krijgt een aantrekkelijk voordelenpakket: een competitief loon met een individueel variabel gedeelte. Je hebt recht op 32 dagenvakantie per jaar en geniet van maaltijdcheques, pensioensparen, en een levens-, ongevallen- en hospitalisatie-verzekering. Je volgt regelmatig opleidingen over onze nieuwe producten en diensten, en je krijgt carrièreperspectief. Je werkt bij een leider in technologische innovatie.

www.mobistar.be/nl/jobs

Gek op je gsm?Verliefd op

surfen?

Maak van je passie je beroep!

“ Wij zoeken

véél collega’s! ”

Cyp

res

Talentvolle MedewerkersKlantendienst

•Gedreven verkopers

•Ingenieurs/Technici

046_GPV1QU_20101218_VMGBI_00_Opmaak 1 16/12/10 22:11 Page 46

FINANCE & CONSULTING, BANKEN& VERZEKERINGEN 47VACATURE18 DECEMBER 2010

Are you passionate about ICT? Are you looking for aninternational company with possibilities in many differentcountries and continents? Then Logica might be thecompany you are looking for! We currently employ 39,000employees over 36 countries and there’s room for more!

Worldwide Logica provides business consulting, systemintegrations and outsourcing to clients, including many ofEurope’s largest businesses. We create value for our clientsby successfully integrating people, business and technology.Together we continuously look to business- or ICT solutionsfor the future.

We commit to long term collaboration with our clients,applying insight to create innovative answers to theirbusiness needs.

Need to move up in your career?Check out all our open vacancies on

www.logica.com/be/careers

Tell IT like ITcould be

The evolution of IT continues to provide new challenges andopportunities. Our business is enjoying considerable success andwe actively recruiting to support the growth of our operations.

More information on the jobs can be found on

www.logica.com/be/careerswhere you can also apply online.

You can also send your application by email to

Veilig doorgroeien?Bij Mercator ben je hert-elijk welkom.

Als je wil doorgroeien in je job, zit je goed bij Mercator.Niet alleen omdat we je snel verantwoordelijkheidgeven en de nieuwe projecten voor het grijpen liggen.Maar ook omdat we zelf flink aan het groeien zijn.Ons Veilige Wereld-concept slaat aan, zowel bij nieuween bestaande klanten als bij onze medewerkers.Zie je wel wat in een solide werkgever die uitstekendpresteert in een groeiende markt? Dan moeten we beslisteens praten. Kijk snel op www.mercator.be/jobs.

Op dit moment zoeken we onder meer een (m/v):

ict-analistOperations & servicemanagerSchadebeheerder (Competence Center) brandSchadebeheerder Contact CenterContractbeheerder diverse takkenAdministratief medewerker smcActuarieel medewerker

Meer dan verzekerd

Maak kennis met Basi, de mascotte van de Baloise-groep waartoe Mercator behoort.

Basi is het niet-alledaagse gezicht van Veilige Wereld, het nieuwe veiligheidsconcept van Mercator.

Daarin draait alles om preventie, sensibilisering, bijstand en een vlekkeloze service.

Baloise Group

047_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:14:49


Programma:Hefbomen om extra resultaat te behalen> Succesvol Resultaat> Extra resultaat> Flow> Workflow> Volgende stappen

Opstap naar stressvrije productiviteit> Het flexibele Getting Things Done systeem> Projecten een bron van informatie en acties> Het verzamelen van input> Een leeg hoofd: de purge

Het zandloper model> Helder maken van alle input> Organiseren van het denkproces> Aan de slag met eigen materiaal> Vertrouwen op de gemaakte keuzes

Focus en gewoontes> Focus> Nieuwe gewoontes> Opvolging> Afsluiting

Praktisch: Maandag 31 januari 2011van 10 tot 18 uur in het VIK-huis in Wommelgem.Info & inschrijven: www.vik.be/focusmanagement

FOCUSMANAGEMENTExtra resultaat – meer dingen gedaan krijgen

“dezeworkshop isonmiddellijktoepasbaar”

“stressvervangendoorintensiteit”

“de

producti

viteit

vande c

risis

zonder

de

bijwerki

ngen”

“extraResultaatmet minderstress en

minder tijd”

VIK VormingHerentalsebaan 6432160 Wommelgem

Meer informatie?Kijk op de website www.vikvorming.beof neem contact op met VIK Vorming:[email protected] of 03 259 11 06.

VIK ormingVVIK ormingV

BEZOEK VAN DE BAASEen klassiek sollicitatiegesprek is voor veel werkgevers niet de beste manier om een sollicitant écht te leren kennen: stresskan voor een capabele kandidaat verlammend werken, terwijl een ander dan weer een indruk nalaat die niet strookt met dewerkelijk-heid. Met alle gevolgen van dien.

Om die reden willen enkele Vlaamse bedrijfsleiders op een andere manier gaan rekruteren. Zij zullen de traditionele sollicita-tiegesprekken vervangen door onder andere een sollicitatie aan huis, een groepsacitiviteit en een dagje proefdraaien in hetbedrijf.

De zoektocht van de werkgevers zal gevolgd worden voor het programma ‘Bezoek van de Baas’ bij vtm.

DUVAL GUILLAUME is op zoek naar een online grafistmet ervaring.

Profiel:kennis van grafische software pakketten: Photoshop, Illustrator, Indesign,...kennis van HTML en Flash is een voordeelgepassioneerd, leergierig en trendgevoelig voor technologische en artistieke ontwikkelingeninlevingsvermogen voor commerciële doelstellingen van een klantprofessionele teamplayerprobleemoplossend denker met een gezonde dosis zelfvertrouwen

Interesse? mail je cv en motivatiebrief naar [email protected]

048_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:13:06


VG.492/B

X²Ovoeltgoed

Klaar vooreen frissestart?

Marketing assistant m/v communicatief & creatief

JE UITDAGING:Je bent verantwoordelijk voor een uitgebreid pakket van creatieve en

uitvoerende marketingtaken. In overleg met ons reclame-agentschapen onze diverse communicatiepartners, sta je in voor het uitwerken van devastgelegde marketingacties, reclamefolders & advertentiecampagnes en deinstore-communicatie voor onze winkelpunten. Ook het marketingmatig on-dersteunen van onze aanwezigheid op beurzen behoort tot je takenpakket.Je rapporteert aan onze marketingmanager en maakt met het 3-koppig

marketingteam deel uit van de X²O-afdeling Sales & Marketing.

JE TALENT:Marketing en communicatie zijn je op het lijf geschreven. Je hebt al con-

crete ervaring met opmaak, lay-out en copywriting, bij voorkeur in een retailom-geving. We houden bij X²O van collega’s met een gezonde portie stressbesten-digheid en een uitgesproken dynamiek. Je stelt prioriteiten en kan verschillendeprojecten tegelijkertijd coördineren. Je bent punctueel met een scherp oog voordetail. Je levert kwaliteitswerk, ook onder tijdsdruk. Je bent goed tweetaligN/F (X²O heeft immers franstalige winkelpunten) en een ervaren pc-gebruikermet grondige kennis van MS-Office. Je hoeft geen badkamerspecialist te zijn;affiniteit, interesse en feeling voor het interieur- en badkamergebeuren is welnoodzakelijk om in onze badkamerpassie te kunnen delen.

Bij X²O zit je goed!Je werkt voor een bedrijf waar de medewerkers cruciaal zijn voor het succesver-haal. Je komt terecht in een groep enthousiaste collega’s die elkaar motiverenen ondersteunen binnen een dynamische werksfeer met ruimte voor initiatiefen autonomie. X²O kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur, een hands-onmentaliteit en korte communicatielijnen. In ruil voor je inzet kan je rekenen opeen aantrekkelijk en motiverend verloningspakket in overeenstemming met jekwaliteiten en reeds opgedane ervaring.

Zin om bij ons aan de slag te gaan?Mail je motivatiebrief en cv naar [email protected] of schrijf naar X²O Sanitair, t.a.v. depersoneelsdienst, Legeweg 157D, 8020 Oostkamp.

www.X2O.be

Bekijk ook onze andere openstaande vacatures op www.X2O.be:

Assistent filiaalleider Drogenbos / St-NiklaasToonzaalverkoper Zaventem / Drogenbos / Ninove

X²O winkels: Aalst, Brugge, Geel,Hasselt, Kontich,Kuurne, Liège, Namur, Ninove, Schoten, St-Martens-Latem, St-Niklaas, Wilsele, Zaventem.

X²O Badkamers is op korte tijd uitgegroeid tot een volwaardige nieuwe speler op de Belgische badkamermarkt. Ons vernieuwend badkamercon-cept kenmerkt zich door een scherpe prijs-kwaliteitverhouding, ruime showrooms met een 50-tal fraai uitgewerkte badkameropstellingen en eenuitgebreid aanbod aan trendy producten, een heel klantvriendelijke benadering en uitmuntende service. Op vandaag tellen we 14 winkelpunten in

Vlaanderen en Wallonië, die kunnen rekenen op algemene ondersteuning vanuit de centrale diensten in het hoofdkantoor te Oostkamp.

Voor de uitbreiding van ons marketingteam in Oostkamp, zoeken we een rasechte:

www.X2O.be

049_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:40:21


Een echte verademing, werken bij de reder van de overheid.Zuurstof hebben mensen hier volop want de meeste van debijna 600 werknemers bij VLOOT hebben een varende functieop één van de 40 schepen die elke dag ingezet worden.Bij VLOOT ben je hoogstens een week van huis weg enmeestal vaar je zelfs elke dag de thuishaven terug binnen.Ons werkgebied is de Noordzee, de Schelde en het kanaalGent-Terneuzen. Vanuit Oostende, Vlissingen, Antwerpen,Gent, Nieuwpoort en Zeebrugge worden vaartuigen ingezetvoor de loodsdiensten, de Vlaamse hydrografie, de vaarweg-markeringen, veerdiensten, algemene hulpverlening enzeereddingsdiensten, zeevisserijcontrole, zeewetenschappelijkonderzoek enz. VLOOT gaat bij de realisatie van haar projectenvoor de nieuwbouwvaartuigen ook kordaat de weg op vaninnovatie en ecologie. Kies ook de weg van VLOOT als (m/v):

Industrieel ingenieurAntwerpen

Stuurman van de loodsboot(STCW ’95 II/2) - Oostende

Scheepstechnici/werktuigkundigen(STCW ’95 III/1, STCW ’95 III/2, STCW ’95 III/3) - Oostende

Motoristen(STCW ’95 III/4) – Oostende, Vlissingen, Antwerpen

Meer informatie over deze vacatures vind je opwww.welkombijvloot.be/jobs/vacatures

Bekijk ook even de foto’s van onze nieuwbouwprojecten opwww.welkombijvloot.be/projecten/nieuwbouw

In Casu heeft een pak goede voornemens voor 2011 en jij kunt zehelpen waarmaken. Vanuit Gent ontwikkelen en implementeren wijcommunicatiestrategieën voor Brand Activation, Employer Branding,Corporate Branding en Change Communication, inclusief project-management, creatieve concepten, design, lay-outs en copy. Om onzegroei en ambities te ondersteunen, rekenen wij op jou als (m/v)

COMMERCIEELADMINISTRATIEF

TALENT

w w w . i n c a s u . b e

HappyNew Job!

GENT

Offertes voorbereiden, correspondentie, telefoons, planning, presentaties,opzoekingswerk ... Je pakt gewoon alles aan wat op je pad komt, wantje bent van vele markten thuis. Je ziet knelpunten vooraf en neemtmeteen maatregelen. Als alles dan toch anders loopt dan verwacht,komt je stressbestendigheid en flexibiliteit goed van pas. Altijd blijf jeeven accuraat. Je bezit een bachelordiploma en spreekt vloeiend Frans.1 à 2 jaar ervaring in een communicatie- of marketingbureau is een plus.

Schrijf de nieuwjaarsbrief van je leven

Stuur je brief met cv aan Dirk Declercq, Oefenpleinstraat 7/101, 9050 Gent,[email protected] bieden je een motiverend salarispakket met extralegale voordelen.Een prachtige start van het nieuwe jaar, toch?

InCasu wenst alle lezers eengelukkig 2011 met mooie carrièrekansen!

Happy

050_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:40:08


Win een trendy Fashionbagwww.vacature.com/fashionbag

Lidva

ndeF

edera

tiede

rWerv

ings-

enSe

lectie

burea

us-

erken

dsele

ctieb

ureau

voor

hetV

laams

/Waa

ls/Br

usse

lsGe

west:

VG.3

65/B

-WRS

.200

-B-AB

05.0

12

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor hetVlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

051_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:39:54


ELS

ENE

WER

FT A

AN

w w w . e l s e n e . b e

U bent bereid enthousiast deel te nemen aan het dagelijkse beheer vaneen belangrijke gemeente? Bereid uw hiërarchie te adviseren over detechnische aspecten die rechtstreeks verbonden zijn met uw bevoegdheden?Klaar om de uitdagingen van een moderne openbare dienst in dienst vanhet plaatselijke leven aan te nemen?

De Gemeente Elsene werft aanEen VERANTWOORDELIJKE (m/v)

JURIDISCHE DIENST Uw functie: Je staat in voor de juridische opvolging van alle bestuursaktenvan het gemeentebestuur • Je verleent andere gemeentelijke dienstenondersteuning op juridisch vlak en helpt bij het nemen van juridischebeslissingen.

Uw profiel: Houder zijn van een licentie/master in de rechten (niveau A).

Lijkt deze job een uitdaging voor u ? Stuur uw kandidatuur (moti-vatiebrief en CV) t.a.v. mijnheer Frédéric OLVOET uiterlijk vóór 10 januari2011, Gemeentebestuur Elsene, Personeelsdienst, Elsensesteenweg 1681050 Brussel of per e-mail naar [email protected]

De functie: • Je hebt de dagelijkse leiding over een team van medewerk(st)ers. • Je bent verant-woordelijk voor het beheer van een filiaal, en dit in alle facetten en volgens vooropge-stelde procedures en structuren. • Je rapporteert op regelmatige en gestructureerde basis aan de districtverantwoordelijke. • In je dagelijks werk neemt fysieke arbeid een belangrijke plaats in.

Onze verwachtingen: • Je hebt minimaal een diploma hoger secundair onderwijs. • Een grote professionele beschikbaarheid en zaterdagwerk vormen voor jou geen probleem. • Je koppelt een stipte uitvoering van bestaande procedures aan enthousiasme en inzet. • Je kan een team leiden en motiveren. • Jouw aanpak is commercieel en klantgericht. • Je bent vriendelijk in de omgang. • Je beschikt over een eigen wagen.

Wat mag je van ons verwachten?• Een grondige opleiding. • Een aantrekkelijk basissalaris plus premies in functie van de behaalde resultaten. • De dynamiek van een marktleider. • Werkzekerheid in een solide bedrijf met reële toekomstperspectieven.

Indien deze uitdagende job je aanspreekt, stuur dan je sollicitatiebrief vergezeld van cv en een recente pasfoto naar ALDI nv, t.a.v. Dhr. B. Vanagt, Ambachtsweg 8, 2310 Rijkevorsel.

Voor meer informatie over Aldi,

surf naar www.aldi.com

FILIAALLEIDER

Aldi is als distributeur van levens middelen toonaan gevend in zijn branche. Ons succes hebben wij mee te danken aan een duidelijke positionering en een een voudige, afgelijnde structuur. Om onze voort durende expansie te onder steunen, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Het Gemeentebestuur van Sint-Joost-ten-Nodezal binnenkort examens organiseren voor de aanwerving en de samenstelling van een wervingsreserve voor de hierna vermelde betrekkingen (m/v):

Archivaris / Documentalist (Niveau B)Vereist diploma: diploma afgeleverd na een cyclus van ten minste twee jaar studie van het hoger onderwijs van het lange type afdeling « Pers en Informatie » of « Public relations » of diploma van gegradueerde in bibliotheconomie en bibliografische wetenschappen.

Administratief secretaris (Algemeen bestuur) (Niveau B)Vereist diploma: diploma of getuigschrift die in aanmerking komen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau 2+ bij de Rijksbesturen.

Boekhouder(ster) (Niveau B)Vereist diploma: diploma van gegradueerde in boekhouding of diploma of getuigschriftafgeleverd na een cyclus van ten minste twee jaar studie door universiteiten of gelijkgestelde instellingen van handelswetenschappen of burgerlijk ingenieur.

Informaticus (Niveau B)Vereist diploma: diploma van gegradueerde in informatica of diploma of getuigschrift van kandidatuur afgeleverd na een cyclus van ten minste twee jaar studie door universiteiten of gelijkgestelde instellingen van informatica, handelswetenschappen of handelsingenieur.

Verpleger(ster) (Niveau B)Vereist diploma: diploma van gegradueerde verpleger of sociaal verpleger

Maatschappelijk assistant(e) (Niveau B)Vereist diploma: diploma van maatschappelijk assistent.

Kinderverzorgster (Niveau C)Vereist diploma: diploma van kinderverzorgster of brevet van monitor in kinderopvang.

Hulparbeider (Niveau E)Geen diplomavereisten.

Het Gemeentebestuur van Sint-Joost-ten-Nodewerft aan in het kader van een contract van bepaalde duur van 2 jaar (mogelijkheid tot verlenging) (m/v):

ArchitectVereist diploma: diploma van burgerlijk ingenieur-architect of architect

Bestuurssecretaris (niveau A)Vereist diploma: diploma journalisme, geschiedenis, politieke wetenschappen, filosofie of kunstgeschiedenis.

Controleur der werken (niveau B)Vereist diploma: technisch niet-universitair diploma (graduaat/bachelor bouw of openbare werken).

Technisch Assistent (niveau C)Vereist diploma: diploma hoger technisch secundair onderwijs (optie bouw).

Voor de algemene toelatingsvoorwaarden en voor bijkomende inlichtingen:

www.stjoost.irisnet.be of het departement HRM 02/220.25.23 –02/220.28.93

De kandidaturen worden per aangetekende brief verstuurd naar het:College van Burgemeester en Schepenen,Sterrekundelaan 13, 1210 Brussel

ten laatste voor 31 januari 2011.

Interesse ?

Stuur een sollicitatiebrief en een cv naar het departement HRM op het volgende adres :Gemeentebestuur Sint-Joost-ten-Nodedepartement HRMSterrekundelaan 13, 1210 Brussel

Of (met vermelding van de functie in het onderwerp van de mail): [email protected]

ten laatste voor 31 januari 2011.

Succesvol rekruteren?Bel Hilde Vanden Driesscheop 02/482.03.38

052_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 16/12/10 20:38 Page 52


Ik benVeronique... en ikben er.Waar dan, vraagtu?Wel, waar ik wilde zijn:in mijn huidige job bijSecurex. Elke dag krijgik de kans om te doenwaar ik goed in ben énwat ik graag doe. Daarbijhou ik tijd over voor mijnprivé-leven. Ik ben er,voor mijn klanten...en voor mezelf. Netzoals zoveel andereSecurex-collega’s.En u, bent u er ook?

HR CONSULTING Veronique, Consultant Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal.Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daaromondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maaktu deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ookbuiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele enintegere professionele omgeving.

Voor de divisie HR Consulting zoeken we momenteel (m/v):

Brussel

Verantwoordelijke afdeling Rekrutering en SelectieJe beheert het volledige traject van rekrutering- en selectieopdrachten van HR-profielen voor onzeklanten.

Regio Brussel - Vlaanderen

Consultant Rekrutering en SelectieAls consultant word je tijdelijk geplaatst bij één van onze klanten en ben je verantwoordelijk vooreen rekrutering en selectie opdracht.

Payroll ConsultantJe bent verantwoordelijk voor opdrachten bij onze klanten met betrekking tot personeels-administratie, payroll en compensations & benefits.

Voor een uitgebreide beschrijving van deze functies ga je naarwww.ikbener.be onder HR

Meer over Securex vind je op:

Comfort Energie behoort tot de grootste brandstoffendistributeurs in België. De hoofdzetel voor Oost-Vlaanderen bevindt zich in Eke. Daarnaast zijn er nog depotsen kantoren in Kuurne, Sint-Pieters-Leeuw, Kampenhout, Geel en Hasselt. Om onze bestendige groei te verzekeren, zijn we voor onze depots en onze kantoren inEke en Kuurne op zoek naar een (m/v):

Supervisor operations Eke/KuurneFunctie-inhoud en verantwoordelijkheden: Na een intensieve on-the-job-training van 6 maanden als planner en binnendienstmedewerker groeit u door tot deSupervisor Operations van de sites Eke en Kuurne. In deze functie bent u verantwoordelijk voor de efficiënte en correcte belevering aan de klanten. U rapporteert

Profiel: Bachelor of master (logistiek, marketing, economie,…) of relevante beroepservaring. Ervaring in de distributiesector. Talen: Nederlands/Frans. Flexibiliteitop het vlak van uren. Goede geografische kennis Oost- en West-Vlaanderen. Stressbestendig, hands-on mentaliteit en commerciële feeling. In staat om ad hocconsequente beslissingen te nemen.

Wij bieden: Een uiterst competitief salaris en interessante secundaire voordelen. De kans om mee te groeien in een verantwoordelijke en leidinggevende functiein een sterk groeiend en financieel gezond bedrijf. Een open en loyale werksfeer met zeer korte communicatielijnen.

Interesse? Bel 09 385 60 60 en vraag naar de heer Wouter Balcaen. Stuur uw cv naar Esso Comfort Energie, Sluis 2, 9810 Eke-Nazareth of mail [email protected]

Onze Energie,Uw Comfort

ERKEND BUREAU VG. 686/B

VLAANDEREN

WWW.SPOORMANS.COM

Willem Spoormans NV, gevestigd in Arendonk, is een dynamische business unit van de Groep AVEVEgespecialiseerd in het leveren van eendagskuikens en braadkippenvoeders van absoluut unieke kwaliteit.SPOORMANS dat door een jong team als een kmo geleid wordt, bestaat meer dan 60 jaar en realiseerde in 2009met 40 gemotiveerde medewerkers een omzet van 90 miljoen Euro. SPOORMANS levert aan pluimveehoudersin België, Nederland en Frankrijk. Door een volledige verticale integratie beheert SPOORMANS de hele cyclus:kuikens komen uit eieren van dieren die met SPOORMANS voeders zijn grootgebracht. Alle schakelsin de cyclus zijn erkend door het Belplume kwaliteitssysteem dat o.a. volledige traceerbaarheid en voedsel-veiligheid waarborgt. Door het opbouwen van een duurzame relatie met pluimveehouders wil SPOORMANSverder groeien, om dit mogelijk te maken zijn wij op zoek naar een (m/v):

ACCOUNT MANAGERB2B PLUIMVEESECTOR

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:Na een degelijke opleiding bent u verantwoordelijk voor het realiserenvan de verkoopsdoelstellingen en de adviesverlening in uw regio.Afhankelijk van uw interesse en woonplaats kan dit een deel vanVlaanderen, Zuid-Nederland of eventueel Wallonië zijn.Tot uw veelzijdig takenpakket behoren het:A. Prospecteren en afsluiten van verkopen;B. Onderhouden van en verkopen aan bestaande klantenrelaties;C. Verlenen van technische begeleiding aan klanten (voedings-schema’s, stalmanagement, rendementsberekeningen…).

GEWENSTE KWALIFICATIES:Voor deze belangrijke technisch en commercieel gerichte functiekomen uitsluitend DYNAMISCHE en GEMOTIVEERDE kandidaten inaanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties:

1. Master of bachelor in de landbouw of gelijkwaardig door ervaring;2. Ervaring in, of affiniteit met de voedings- en/of landbouwsector;3. Bij voorkeur enkele jaren ervaring in een commerciële omgeving;4. U bent communicatief en luistervaardig.

WAT HEEFT SPOORMANS U CONCREET TE BIEDEN?1. Een boeiende, afwisselende functie in een kmo met een openwerksfeer en korte communicatielijnen.

2. Een gedegen interne opleiding en de mogelijkheid om uw talen-ten te ontwikkelen door blijvende professionele vorming.

3. Ruimte voor initiatief en doorgroeimogelijkheden binnen de groep.4. Een competitief salarispakket met bonusregeling en extralegalevoordelen en een representatieve bedrijfswagen.

5. De mogelijkheid om vooraf in een eerste persoonlijk gesprek methet bedrijf kennis te maken.

Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL RALF GUTSCHOVEN OP 089 30 55 05 OF 0478 43 61 68bij voorkeur op ZATERDAG en ZONDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een een-voudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post,fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, [email protected]. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: [email protected] • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

INTERACTIEFREKRUTEREN

053_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:35:38


Jan CostermansPuratos

Helena Campens,CSC

Marc BonneSD Worx

Annemie RaesTuc Rail

Bram D’HondtUnilin

Pascal PlaceProduct Manager, Nexans

Vicky VermeulenSchenker Sogeti

Philippe De ClerckNMBS Holding

Olivier FranquinRicoh

Vincent MaesMulti

Sigrid Van den WaeyenberghPartena

VIAVACATURE.

054_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:35:29

55VACATUREPUBDATUM

Onze allerbeste wensen aan de 253.300 m/v met talent die het afgelopen jaar wekelijksVacature lazen, aan de 1.195.125 m/v met talent die maandelijks onze sites bezochten,en aan de 9.026 ondernemingen die in totaal 198.216 functieaanbiedingen via de verschillendeVacature media plaatsen.

Ofunueen jongestarterbent,eenaankomendemanagerofeendoorwinterdeprofessional:Vacatureis er voor u. Met het grootste jobaanbod, de meest interessante carrière-input en met een aantaltools en services die geen enkele andere joben carrièresite in België aanbiedt. Geen wonder datde Vacature media bij uitstek dè marktplaats zijn voor rekruterende media en Talent.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze. Via Vacature.De nummer 1 voor m/v met talent.

Jürgen De Bodt,KBC Bank, Geraardsbergen

Ilse SchoonjansQuintiles

Erik Van den Berghe,AVEVE Bloem

Ann Meyhui,ING

Julia Saltel,Puratos

Dorothee Deloose,NMBS Groep

Ben RaemaekersTabaknatie

Kristien De Wachter,Stad Antwerpen

Lionel Tarin,Euroclear

Gina Verbeeck,BNP Paribas Fortis

Eric Culus,Test Aankoop

Anne-Charlotte Lelièvre,KPMG Tax & Legal Advisers

(*) Bronnen: EBM TNS Media april-juni 2010 & CIM Metriweb november 2010

055_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:35:38


��

FunctieomschrijvingIVP, de beroepsvereniging voor de industrie van verven, vernissen, stopverven, drukinktenen verven voor de schone kunst is voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar een Adviseur wetgeving, veiligheid en milieu. In deze functie levert u ondersteunende dienstenaan de verschillende bedrijven actief binnen onze sector.

Onder verantwoording van de directeur zijn uw voornaamste taken:- Rechtstreekse hulp aan leden, via telefoon, mail en briefwisseling

(of bij het bedrijf ter plaatse)- Het volgen van materies die voornamelijk betrekking hebben op de Europese,

federale en regionale milieuwetgeving- Voorbereiden en begeleiden van technische vergaderingen evenals deelnemen aan

workshops of vergaderingen van de sectorfederaties zowel op nationaal als Europees niveau.

Profiel:- Diploma chemie hoger onderwijs of universitair met bijkomende vorming milieu

of scheikundige basiskennis met aanvullende kwalificaties milieu.- Interesse voor milieuaangelegenheden, reglementering en procesbeheersing.- Kennis van de informaticatoepassingen: MS-Office (Word, Excel, Power Point).- Goede beheersing van het Nederlands, Engels en Frans.- Analytisch denkvermogen, discreet, flexibel, zelfstandig.- Goede communicatievaardigheden en een praktische, klantgerichte instelling.- U heeft goede organisatietalenten en een grote inzet.

Aanbod:U krijgt een gevarieerde, boeiende en coördinerende rol in een dynamische organisatiemet een aangename werksfeer. Naast een grote autonomie kan u rekenen op ruimte voorinitiatief, veel contacten en persoonlijke ontwikkelingskansen. Wij voorzien een uitgebreide en specifieke opleiding om de functie in al haar facetten tot in de puntjes tebeheersen. Tegelijk verzekeren wij een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen. Het betreft een voltijdse functie van onbepaalde duur.

Plaats van tewerkstelling: Brussel – Reyerslaan. Makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en dichtbij de grote invalswegen.

Bent u geïnteresseerd?Stuur uw CV enkel via e-mail naar Eric Van de Meerssche, [email protected]. Uw kandidatuur wordt uiterst discreet behandeld.

Het OCMW van Halle werft aan:

DIRECTEUR DEPARTEMENT WOONZORGVoltijds in tijdelijk contractueel dienstverband

Het departement Woonzorg ontwikkelt een lokaal ouderenzorgbeleid en streeft de realisatie na van een geïntegreerde naadloze zorg (zorgcontinuüm) door de afdelingen extramurale zorg (thuiszorg), transmurale zorg ( woningen voor bejaarden, serviceflats & dienstencentra) & intramurale zorg ( woonzorgcentrum).Als directeur Woonzorg maak je deel uit van het managementteam en ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en het personeelsbeleid van het departement.

Onder leiding van de OCMW-secretaris voer je ondermeer volgende taken uit:• Concipiëren en uitwerken van strategische en operationele beleidsdoelstellingen binnende budgettair voorziene ruimte. • Als eindverantwoordelijke waken over het opstellen enopvolgen van budgetvoorstellen en het opmaken van een meerjarenplanning teneinde de financiële doelstellingen van het OCMW-bestuur te behalen.• In overleg met de afdelingsverantwoordelijke van de afdeling Personeel & Organisatie instaan voor het personeelsbeleid.• Formuleren, coördineren, aansturen en opvolgen van de werking endeze vertalen naar concrete doelstellingen voor de directe medewerkers.• Actief bijdragen,als lid van het managementteam, tot het besturen van de OCMW-organisatie met het oogop een efficiënte beleidsvoorbereiding, beleidsuitvoering en beleidsevaluatie in functie vaneen globale missie.• Instaan voor een open interne en externe communicatie.

Functieprofiel:Je bent in het bezit van een masterdiploma of gelijkgesteld en beschikt over een relevante beroepservaring van minstens 3 jaar.Indien u geen relevante beroepservaring hebt, kan u zich eveneens kandidaat stellen om de functie in te vullen in niveau A1a-A3a

Wij bieden: • een tijdelijke voltijdse contractuele tewerkstelling tot 31/12/2012, met mogelijkheid tot definitieve tewerkstelling.• baremieke verloning A4a-A4b (minimum brutomaandloon3306€), indien niet de vereiste ervaring verloning in A1a (minimum brutomaandloon2759€) • aangename werksfeer • maaltijdcheques van 7 € • hospitalisatieverzekeringna 1 jaar • volledige terugbetaling woon-werkverkeer met openbaar vervoer en fietsver-goeding • extra verlofdagen • vorming en opleiding op maat tijdens de diensttijd • enthousiaste teamwerking en teamversterkende evenementen

Selectieprocedure:• Je moet slagen in een selectieproef bestaande uit een competentieproef, een gevalstudie, persoonlijkheidsproeven en mondelinge proef. • De schriftelijkeproeven gaan door in de 2de helft van januari 2011

Interesse? Inlichtingen en functiebeschrijving te bekomen Kelly Longin, verantwoordelijke Afdeling Personeel & Organisatie van het OCMW Halle.Tel.: 02/361.16.16, e-mail [email protected] of surf naarwww.ocmwhalle.be.

Kandidatuurstelling: Stuur ons uiterlijk op 31/12/2010 , jouw kandidatuur en curriculum vitae samen met een kopie van je diploma en bewijzen van relevanteberoepservaring, evenals een recent uittreksel uit het strafregister ter attentie van de OCMW voorzitter Mevr. Harnie, A. Demaeghtlaan 30 – 1500 Halle.

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

Succesvolrekruteren?

056_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 16/12/10 20:32 Page 56


www.aldi.com

Kan jij collega’s inspireren?Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche.Ons succes hebben wij te danken aan een duidelijke positionering, eeneenvoudige structuur en een consequente doorvoering van ons concept.Onze meer dan 400 winkels ressorteren in België onder 7 ondernemingenmet elk een hoofdkantoor en een distributiecentrum. Voor Vlaanderenen Brussel zijn er ondernemingen in Rijkevorsel, Erpe-Mere, Roeselare,Heusden-Zolder en Zemst. Omwille van onze voortdurende expansie enonze permanente zoektocht naar talent met doorgroeimogelijkheden,hebben wij vacatures voor m/v:

DistrictmanagersAls districtmanager neem je een zevental Aldi-filialen onder je hoede.Daarbij krijg je de verantwoordelijkheid en voldoende vrijheid van handelenom de verkooppunten in alle facetten op koers te houden: financieel,commercieel en het volledige personeelsbeleid. Maar je gaat verder dandat. Je aanstekelijke enthousiasme en aangeboren leiderskwaliteiten ver-groten immers nog de betrokkenheid van je medewerkers. Verder vind jevlot je weg in de wereld van cijfers, analyses en professionele rapportering.Daartoe beschik je over een relevant hoger diploma, eventuele ervaring,maar vooral: een ongedwongen handen-uit-de-mouwen ingesteldheid.Kortom: je verstaat de kunst om collega’s te inspireren.

Daartegenover stellen wij:• Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen. • Eenboeiende, verantwoordelijke functie in een gerenommeerd bedrijf.• Uiteraard kan je rekenen op een grondige opleiding om met succes dezebelangrijke job uit te bouwen.

Klaar voor deze topjob?Stuur je sollicitatiebrief en cv met pasfoto naar:Aldi nv, t.a.v. Dhr. Demeulemeester, Keerstraat 4,9420 Erpe-Mere. Vermeld op de briefomslagde referentie 1210VA. Je sollicitatie wordtvanzelfsprekend discreet behandeld.

WIJ BIEDEN

• Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen in functie van uw resultaten en een firmawagen voor de Management en Customs Consultant

• Een boeiende en gevarieerde job in een jong en dynamisch team • Uitdagende verantwoordelijkheden binnen een groeiend, internationaal georiënteerd

bedrijf • Een aangename werksfeer in een professionele werkomgeving • Vlot bereikbaar ( Antwerpen – binnensingel)

Business Consultant en Customs ConsultantKLAAR VOOR EEN AFWISSELENDE JOB BINNEN EEN JONG TEAM?

UW FUNCTIE• U verzorgt de analyse, begeleiding en implementatie van diverse consultingopdrachten binnen automotive, logistieke en transportbedrijven• U staat in voor het opzetten en optimaliseren van (kwaliteits)managementsystemen en als Customs Consultant eveneens voor het uitwerken van

AEO-projecten• Auditing, procesbeschrijving, actieplanning en implementatie zijn de sleutelwoorden bij diverse consultingopdrachten/projecten

UW PROFIEL• Universitaire opleiding economie, handelsingenieur of management• Minstens 3 jaar werkervaring in transport, logistiek, expeditie of douane• Naast een sterk inlevingsvermogen heeft u interesse in Transport, Logistiek en Automotive• Analytisch, nauwkeurig, zin voor initiatief en communicatief• U bent drietalig (N/F/E) en kan vlot overweg met MS Office

Recruitment ConsultantUW FUNCTIE• Op het commerciële traject na, bent u verantwoordelijk voor de totale rekruteringsopdracht van de profielopname tot de opvolging van de

geplaatste kandidaat• U draagt zorg voor de identificatie van potentiële kandidaten (voornamelijk direct search via telefonische acties/internet...), een eerste

telefonische screening, een diepgaand interview en een uitgebreide rapportage en presentatie van de kandidaat aan onze klant• U staat in voor het accountmanagement en bent de contactpersoon voor onze opdrachtgevers• U behandelt elke opdracht accuraat en resultaatgericht

UW PROFIEL• Hogere opleiding en minstens drie jaar ervaring binnen de transport-, expeditie- of logistieke sector of in een gelijkaardige functie bij een selectiekantoor• Branchekennis is onontbeerlijk• U communiceert vlot en beschikt over een gezonde dosis overtuigingskracht• Doorzetter en flexibel in functie van klantenbehoeften (occasioneel avondwerk)• U bent meertalig (N/F/E) en een geoefend PC gebruiker• Discretie en diplomatie zijn voor u vanzelfsprekend

Een passie voorTransport, Logistiek

& Automotive?

De Putter & Co, gevestigd in Antwerpen,is een ondernemend consultancybureauvoor de sectoren Transport, Logistiek enAutomotive. Ons kantoor behoort met 14medewerkers tot de belangrijkste en bestgereputeerde in deze markt.

Naast Managementadvies, QSE begelei-ding en M&A, adviseren we tal vanbedrijven op logistiek vlak. Tevensrekruteren wij midden- en hogere kader-functies binnen onze specialisatie viacreatieve mediacampagnes, Direct Searchof Executive Search.

Onze klanten zijn voornamelijk bedrijven diemarktleider of “challenger” zijn in hun markt-segment, meestal Belgische vestigingenvan multinationals of grote familiale onder-nemingen. Om onze permanente groei teondersteunen, wensen wij het jongen dynamische team te versterkenmet een m/v:

Meer informatie over deze en andere functies vindt u op

www.deputter.co/jobshop

GEÏNTERESSEERD? Stuur uw CV naar De Putter & Co t.a.v. mevr. Dominique Cop • Bikschotelaan 232 bus 1 • B-2140 Antwerpen • Fax +32-3-320.87.80 • e-mail: [email protected]

VG

.171

/B•

W.R

S.1

46•

SP

IDE

RC

ON

CE

PTS

.EU

057_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:29:33


Arcade nv + Arcade Hasselt bvba + Arcade Concept Engineering bvba zijn voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar volgende profielen/kandidaten:

Voor de vestiging in Kontich – Arcade nv:

– Ingenieur stabiliteit (m/v) - burgerlijk ingenieur / industrieel ingenieur / master ingenieurswetenschappen

– Tekenaar stabiliteit (m/v) - bachelor bouw / niveau A1 of A2 of gelijkwaardig door ervaring– Ingenieur technieken (m/v) - burgerlijk ingenieur / industrieel ingenieur /

master ingenieurswetenschappen– Tekenaar technieken (m/v) - bachelor bouw of EM / niveau A1 of A2 of gelijkwaardig door

ervaring– Boekhouder (m/v) - Bachelor Accountancy of Fiscaliteit

Voor de vestiging in Hasselt – Arcade Hasselt bvba:

– Ingenieur stabiliteit (m/v) - burgerlijk ingenieur / industrieel ingenieur / master ingenieurswetenschappen

Voor de vestiging in Gent – Arcade Concept Engineering bvba:

– Tekenaar stabiliteit (m/v) - bachelor bouw / niveau A1 of A2 of gelijkwaardig door ervaring

Ingenieursbureau Arcade is al 25 jaar actiefin bouwsector op verschillende domeinen:stabiliteit, technieken & EPB-verslaggeving,ondersteuning industriële architectuur enveiligheidscoördinatie. Hierdoor zijn wij instaat de klant een totaalpakket aan tebieden en treedt Arcade dan ook naar voorals een multi-disciplinair adviesbureau metde flexibiliteit van een KMO.

Geïnteresseerden kunnen uw cvovermaken aan dhr. Patrick Spaas via mail [email protected] meer info mbt Arcade: www.arcade-eng.com

Kijk snel in deze Vacature of op www.adecco.be

“ Kom jij ook scorenvoor Adecco?”

Adecco zoekt verschillende medewerkers (m/v)

Recticel zoekt voor zijn sociale zetel te Brussel een m/v

Assistent Corporate RiskManager

Recticel is een belgische beursgenoteerde groep met activiteiten vooral in Europa maar ook in de VS en Azië.Recticel draagt bij tot het dagelijks comfort in verschillendesectoren zoals isolatie, slaapcomfort, automobiel en anderecomfortproducten.

JOBOMSCHRIJVING:Als Corporate Assistent helpt u de Risk manager met de administratieve opvolging op groepsniveau.

Dit houdt in:• opvolging van huis- en boekhouding van alle

internationale verzerkeringscontracten• opvolging en beheer van de lopende schadedossiers• voorbereiden van basis corporate documenten• plannen en organiseren van vergaderingen• ontwikkeling en bijhouden van een ‘risk management’

database• aanpassen en upgraden van het intranet voor

verzekerings- en risk management aangelegenheden

De functie biedt reële mogelijkheden om door te groeienbinnen Recticel Groep.

PROFIEL:Opleiding: diploma rechten, economie of gelijkgesteldVereisten:• teamplayer met goede communicatieve en tijds-

management vaardigheden• zelfstandig kunnen werken• tegelijkertijd aan verschillende projecten kunnen werken• een goede gesproken en geschreven kennis van het Frans,

Nederlands en Engels• goede kennis van Word, Excel, Powerpoint, Access• interesse voor technische- en industriële aangelegenheden• geen werkervaring vereist

Indien u interesse heeft in deze betrekking, gelieve uw cven motivatiebrief te richten aan Sarah-Ann Breyel:breyel�sarah-ann@recticel�com.

1 DEPARTEMENTSHOOFD “Uit in Lier”niveau A4a A4b - voltijds - mandaatfunctie

1 DEPARTEMENTSHOOFD “Managementsondersteuning”niveau A4a A4b - voltijds - mandaatfunctie

Je geeft leiding aan het departement en bent lid van het managementteam.Je bepaalt mee het departementsbeleid, je volgt dit op, (her)evalueert dit en stuurt dit bij. Je bepaalt het jaarplan van het departement (de verwachte doelstellingen en budgetten) ingebed in een meerjarenplan dat de evolutie van het departement weergeeft.Deze plannen volg je op. Je stemt de afgesproken dienstverlening af tussen de verschillende teams. Je bepaalt de benodigde processen, de benodigde mensen en middelen van heel het departement en prioritiseert de verbeteringsprojecten binnen het departement.

Maandwedde in de weddenschaal A4a (bruto-geïndexeerd) : min. : € 3321,90 – max. : € 4856,55

Aanwervingsvoorwaarden:- een masterdiploma, of gelijkgesteld- 4 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie- nationaliteitsvereiste volgens de rechtspositieregeling - burgerlijke en politieke rechten genieten- medisch geschikt zijn- voldoen aan de vereiste van de taalkennis (Nederlands)

De stad biedt:Maaltijdcheques (6 euro per gewerkte dag), fi etsvergoeding, woon-werkverkeer met openbaar vervoer wordt volledig terugbetaald, sociale premies, gratis hospitalisatieverzekering.De stad stimuleert gelijke kansen en diversiteit

Interesse?Je kandidaatstelling op het verplichte inschrijvingsformulier, bezorg je samen met je cv en kopie diploma uiterlijk 22 januari 2011 bij het stadsbestuur van Lier, Grote Markt 57, 2500 LIER.Met vragen, ook voor een eventuele loonsimulatie, kan je terecht bij de personeelsdienst: tel. 03 8000 319, [email protected]. Je kan er de volledige functiebeschrijvingen bekomen. Deze kan je ook terugvinden op www.lier.be.

Bouw mee aanonze stad van morgen

Succesvolrekruteren?

Contacteer Hilde Vanden Driessche op02/482.03.38



Essilor Benelux maakt deel uit van Essilor International en is één van de belangrijkste leveranciers van oogoptischeproducten in de Benelux. Naast brillenglazen levert Essilor professionele apparatuur voor de winkel en werkplaatsvan de opticien en optometrist.

Met het Fidelis concept biedt het bedrijf de opticiens bovendien een breed pakket aan ondersteunende diensten.Essilor Benelux heeft drie locaties t.w. Brussel, Eindhoven en Zevenaar.

Van dichtbij tot veraf werkenwe progressief aan jouw carrière.

360°zicht opjouw toekomst?

Een Optiekadviseur (m/v) - voor regio West-VlaanderenJe uitdagingJe bent verantwoordelijk voor de verkoop van glas aan opticiens. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan het behalen vande commerciële doelstellingen van Essilor. Als Optiekadviseur analyseer je samen met de opticien de gebeurtenissen binnende branche. Op basis van die informatie verbeter je, samen met de opticien, zijn positie met behulp van de diverse dienstenvan Essilor. Uiteraard ben je betrokken bij de verdere ontwikkeling van het Essilor loyaliteitsprogramma concept. Met anderewoorden: je bouwt mee aan een nog sterker Sales Team.

Ben je in het bezit van een graduaat/bachelor Opticien-Optometrist diploma met een eerste ervaring in optiek? Ben jeNederlandstalig met een goede kennis van het Frans? Beschik je over uitstekende communicatieve en relationele vaardigheden?Ben je gedreven en heb je uiteraard een gezonde commerciële instelling? Dan ben je onze toekomstige collega.

Ons aanbodOm samen onze passie te delen, bieden wij jou een gevarieerde functie in een innovatieve omgeving. Een competitief salarismet extralegale voordelen en uiteraard de mogelijkheid om te groeien in de functie.

Zin in deze uitdaging?Stuur dan snel je sollicitatiebrief met CV naar Eliane Bartholomees [email protected]

Distrilog Group behoort tot de top 10 van logistiekedienstverleners in België met onder andere vestigingen inBornem, Boortmeerbeek, Kampenhout, Aarschot, Duffel enWillebroek.Wij zijn gespecialiseerd ingoederenbehandeling,opslag en nationale distributie. Voor uitbreiding van onzeactiviteiten en markten zijn wij op zoek naar een m/v:

Interesse om ons team te versterken?Stuur snel uw cv en motivatiebrief naar [email protected]. Wij garanderen een professionele en discretebehandeling van uw kandidatuur.

SALES & MARKETING MANAGERFunctie: U bent verantwoordelijk voor het vertegenwoordigen van de firma en uitdragen van de bedrijfscultuur. U staat invoor prospectie en behoud van klanten. U levert een actieve bijdrage aan het verhogen van de servicegraad en ageertproactief met betrekking tot de verbetering van de productie en/of vernieuwing van de processen.

Profiel: Voor deze functie zoeken wij een sterke commerciële persoonlijkheid met eenmasterdiploma, die resultaatgerichtde organisatie op vlak van Sales en Marketing verder mee uitbouwt. Reële ervaring in de sector van minimaal 3 jaar is eenmust, waardoor u vertrouwd bent met de processen, die eigen zijn aan het uitvoeren van logistieke en transportstromenvoor derden. Vooral ervaring in verkoop van transportactiviteiten is een pluspunt.

Aanbod: Een uitdagende job op kaderniveau binnen een groeiende onderneming, met familiaal karakter en internationaleuitstraling. U krijgt de kans om vanuit uw eigen visie en ervaring gestalte te geven aan de verdere professionalisering vande organisatie, gesteund door gemotiveerde medewerkers. Vanzelfsprekend kan u rekenen op een competitiefsalarispakket, aangevuld met een bedrijfswagen en persoonlijk groeiperspectief.

baan je een wegnaar DISTRI-LOG

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

A very Merry ChristmasAnd a happy New Year

Let’s hope it’s a good one

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

apriori.beJohn Lennon

A Priori dankt alle klanten en kandidaten voor degeweldige samenwerking het afgelopen jaar.Fijne feesten!

059_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:14:28

Dit is Emilie.En bij haar passiemoeten wij alvast gééntekeningetje maken.

DIGITAL

Vandalisme ? Helemaal niet. Voor Emilie is graffiti een kunst.Al jaren legt ze zich er met hart en ziel op toe. Overdag, ‘s nachts, wanneer ze de kans krijgt, trekt ze erop uit. Elk werkje is een uiting van haar creativiteit. Haar passie.

Die kennen we bij ons op kantoor ook goed. Want Emilie iséén van onze account managers. Dag in dag uit overtuigt zij de grote merken van vandaag om te adverteren opHLN/7sur7.be, DeMorgen.be ,…

Een makkelijke job ? Neen. 9 to 5 ? Allesbehalve. Uitdagend ?Des te meer. Haalbaar ? Als je enkele jaren ervaring hebtmet online advertising, passie voor media en de juisteinstelling, dan ben jij de volgende account manager waarwe naar op zoek zijn.

Solliciteren kan online via www.persgroep.be. Wil je graagmeer info, bel gerust naar Jo Delannoy op 02/454 26 25.

HLN.be/7sur7.be • DeMorgen.be • GoedGevoel.be • YOU • NINA.be



Buurtwerk Posthof vzwProject ICT dot.kom

WERFT AAN

BEGELEIDER(M/V)

• Leidinggevende en socialekwaliteiten

• Goede kennis van hardware ensoftware

• Bachelor diploma

Profiel opwww.buurtcentrum-posthof.be/dotkom

Brief + CV tem 02/01/2011 naarBuurtwerk Posthof vzwtav Martine EloyPatriottenstraat 622600 Berchem [email protected]

Bmw • Mini •Toyota • Opel • Nissan • Kia • ChryslerJeep • Dodge • Fiat • Alfa - Romeo • Lancia • Honda

“ Het dynamisme van eenfamiliebedrijf, het professionalisme

van een grote groep “

ROESELARE |TOURNAI | MONS | GENTMOUSCRON | HARELBEKE | KORTRIJK

bezoek ook onze website: www.vannestemotors.be

interesse in één van deze jobs?Stuur uw kandidatuur, met foto, naar

[email protected]

ZOEKT M/V :

VERKOPERRegio Kortrijk

Verkopen van nieuwe en tweedehandswagens zit jou in het bloed.Je bent vertrouwd met de regio Kortrijk.

SERVICE MANAGERHarelbekeU bent dé persoon om leiding te geven aan een 15-koppige ploeg en neemt daarbij de nodigeverantwoordelijkheden (doelstellingen, rapportering, samenwerking,...). U optimaliseert de werking van dewerkplaats en zorgt voor een optimale klantenrelatie. U ben een resultaat gerichte problem solver en hebtsteeds oog voor de wensen van de klant.

ontdek alle details van deze jobaanbiedingen opwww.vannestemotors.be

VG.3

68/B

-lid

van

Kantoren in 25 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik

België - Luxemburg TIMKEN Europe(www.timken.com) is een gerenommeerdproducent en leverancier van lagers, dien-sten en hoogwaardig staal. In 2009 hadde groep een omzet van $ 3.2 miljard ende ambities zijn groot. Dankzij TIMKEN’sexpertise op vlak van “friction manage-ment” en “power transmission”, helpen20.000 medewerkers vanuit 47 productie-sites wereldwijd de prestaties van bedrij-ven te verbeteren. Overal waar onderdelenbewegen en roteren in de luchtvaart,industrie of transportsector vind je TIMKENonderdelen die de zaken vlotter, veiliger enefficiënter laten verlopen. Ter versterkingvan het team zoeken wij een (m/v)

Volledige account verantwoordelijkheid voor TIMKEN in de Belux.Als Sales Engineer leid en coördineer je het volledige verkoopproces vanA tot Z. Je onderhoudt klantenrelaties en biedt technische oplossingenaan nationale en lokale distributeurs, constructeurs alsook eindklanten(grote industrieën) met een focus op strategische sectoren. Je maaktaccount plannen en denkt voortdurend mee met alle betrokken partijen(zoals aankoop, financiën, logistiek, marketing, …) van jouw klanten en deTIMKEN organisatie. Je wordt ondersteund door twee Service Engineersvoor technische trainingen. Je rapporteert aan de Regional Sales ManagerIndustrial Distribution.

Resultaatgericht - flexibel - autonoom. Je genoot een hogere oplei-ding in engineering of mechanica en beschikt over 2 tot 5 jaar ervaringin een gelijkaardige functie. Jouw leergierigheid en commerciële focuszorgen dat je op de hoogte blijft van de nieuwste ontwikkelingen en nieuwe

toepassingsmogelijkheden ziet. Je bent een betrokken collega en proactiefrelatiebeheerder. Onderhandelingen verzorg je in het Nederlands en hetFrans. Engels en/of Duits zijn troeven. Je volgt jouw accounts nauwgezet open verzekert een vlotte afstemming tussen alle partijen. Je werkt autonoomen ontwikkelt de regio van thuisuit. Je bent bereid elders te overnachten.Resultaat- en servicegerichtheid gaan bij jou hand in hand.

Klaar voor een volgende carrièrestap? Bij TIMKEN vind je een wereld-speler en een referentie in de markt. TIMKEN biedt jou een autonome func-tie in relationele verkoop naar diverse klantengroepen. Je krijgt een marktmet reële impactmogelijkheden. Je start met een doorgedreven training inde organisatie, haar producten en diensten. Hiervoor ben je +/- 6 maandenin het buitenland, met mogelijkheid tot periodieke terugkeer naar België. Jekrijgt een aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen en extralegalevoordelen (zoals bonus, home-office, kredietkaart).

Senior Sales EngineerBelgië - Luxemburg

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 53.8501-001 - tel. +32 (0)2 715 09 99 - [email protected]

Best HR Strategy Consulting

Mercuri Urval wenst uhet allerbeste voor 2011!

Board en Executive . Business Coaching . Competentie Assessment . Talentmanagement . Strategische Werving

Your partnerfor

a flourishing future

De Groep Floré is een Europese groep actief in veredeling, vermeerdering, de teelt van en de handel in potplanten. Met 450 medewerkers realiseert de Groep Floré een omzet van90 Mio EUR. Onze familiale groep is een waardegedreven onderneming die veel belang hecht aan samenwerking, respect, eenvoud en resultaatgerichtheid.Onze IT-afdeling is verantwoordelijk voor alle informaticatoepassingen van de groep Floré.

Om ons team te versterken zijn we op zoek naar gedreven collega’s (m/v):

L a a t j e c a r r i è r e g r o e i e n . . .

SAP-ProgrammeurJe bent gebeten om een functionele analyse uit te werken tot een gebruiksvriendelijketoepassing in een SAP omgeving. Hierbij ben je zeer kritisch, heb je direct contact met degebruikers en werk je nauw samen met de functionele analisten.Je vindt het een uitdaging je projecten te dragen van de technische analyse tot en met denazorg en de finale acceptatie van de gebruikers.De projecten zullen zich voornamelijk situeren binnen de logistiek van het handelsbedrijfwaar verschillende verbeteringsprojecten op stapel staan. Daarnaast is er ook een stukinterfacing met de andere bedrijven van de groep.

SAP-WM/PP specialistJe bent gepassioneerd door het vertalen van logistieke en productieprocessen naarefficiënte en gebruiksvriendelijke informaticatoepassingen in een SAP omgeving.Je vindt het een uitdaging om onder jouw leiding, samen met de gebruikers en jeIT-collega’s, zelfstandig je projecten van A tot Z uit te werken en te implementeren. Hierbijheb je geen moeite om een project volledig onder je vleugels te nemen en aan te sturen.

Wat bieden wij?Je krijgt de kans om je opgebouwde ervaring verder te ontplooien in een uitdagende functie met een marktconforme verloning infunctie van de jobinhoud (maandloon + pakket extra-legale voordelen) op een locatie die filevrij te bereiken is.

Geïnteresseerden kunnen hun c.v. en motivatie bezorgen aan Groep Floré, t.a.v. de personeelsdienst, Beerveldse Baan 4, 9080 Lochristi, [email protected]

Meer info over ons bedrijf en deze vacatures vind je opwww.flore.be

061_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:13:59


Overzicht per functieDIRECTIE & TOPMANAGEMENTDIRECTEUR HUIZE DE STERREWIJZER 32DIRECTEUR DEPARTEMENT WOONZORG OCMW HALLE 56DISTRICTMANAGERS ALDI 57REGIOMANAGER DE LIJN 38

INGENIEURS2 INGENIEURS STABILITEIT ARCADE INGENIEURSBUREAU 582 PLANT MANAGERS BP SIGNUM HR & MANAGEMENT 39BELEIDSMEDEWERKER RUIMTELIJKE ORDENING WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 23DEVELOPMENT ENGINEER SCHREDER 36DIENSTHOOFD BOUWPROJECTEN AZ NIKOLAAS 36ENGINEERS MULTI 40HOOFD ELEKTRICITEIT EN ELEKTRONICA DE LIJN 38INDUSTRIEEL INGENIEUR VLOOT 50INGENIEUR AUTOMATISATIE ISOLAVA AGO INTERNATIONAL 37INGENIEUR INFRASTRUCTUUR STABO 30INGENIEUR SPECIALE TECHNIEKEN STABO 30INGENIEUR TECHNIEKEN ARCADE INGENIEURSBUREAU 58INGENIEURS AUDI 29INGENIEURS SIBELGA 28INGENIEURS/TECHNICI MOBISTAR 46PRODUCT INGENIEUR INTERSIG SEARCH & SELECTION 49PROJECT INGENIEUR INTERSIG SEARCH & SELECTION 49PROJECTINGENIEUR WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 23PROJECTINGENIEUR KUNSTWERKEN AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 22SR ELECTRICAL DESIGN ENGINEER COCHLEAR 34STUDIE-INGENIEUR DEPART. MOBILITEIT EN OPENB WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN 22TECHNICAL MANAGER LUBES PLANT BP SIGNUM HR & MANAGEMENT 39VERANTWOORDELIJKE TEKENBUREAU STAD RONSE 32

TECHNIEK & PRODUCTIE2 TEKENAARS STABILITEIT ARCADE INGENIEURSBUREAU 58BOUWTECHNISCH TEKENAAR DEPART. MOBILITEIT EN OPENB WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN 22HULPARBEIDER GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE 52JUNIOR PROJECTLEIDER ADEC SPORT DIP 31MOTORISTEN VLOOT 50SCHEEPSTECHNICI / WERKTUIGKUNDIGEN VLOOT 50TECHNICI SIBELGA 28TECHNICI DE LIJN 38TECHNICUS UNIVERSITEIT GENT HUDSON 27TECHNISCH TEKENAARS SIBELGA 28TEKENAAR TECHNIEKEN ARCADE INGENIEURSBUREAU 58WERFCONTROLEUR AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 22WERFINSPECTEUR WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 23

WETENSCHAPADVISEUR WETGEVING, VEILIGHEID, MILIEU IVP COATINGS 56DOCTOR-NAVORSERS UNIVERSITEIT HASSELT 24DOCTORAATSBURSALEN UNIVERSITEIT HASSELT 24NAVORSERS UNIVERSITEIT HASSELT 24ONDERZOEKSEXPERT K.U. LEUVEN 66VORSER VR O.D. BACTERIELE ZIEKTEN CODA 40

SALES & MARKETING

2 X SALES EN PRODUCT SPECIALIST KLINIPATH 36ACCOUNT MANAGEMENT OFFICER ING COMMERCIAL FINANCE 46ACCOUNT MANAGER SPOORMANS WILLEM VMC-SELECT 53ACCOUNT MANAGERS VANDE MOORTEL STEENBAKKERIJ ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 41AFTER SALES MANAGER MITSUBISHI MOTORS 36ATHLETE VERKOPER NIKE 36BRANCH MANAGERS ADECCO 33CATEGORY SUPPORT SPECIALIST DELHAIZE 26COACH NIKE 36COMMERCIEEL ADMINISTRATIEF TALENT INCASU 50COMMERCIEEL MEDEWERK(ST)ER BINNENDIENS STANNAH 32FILIAALLEIDER ALDI 52INTERNAL SALES TALENT MEDIAFIN 2JUNIOR BRAND MANAGER PERNOD RICARD BELGIUM 37KEY ACCOUNT MANAGER TRISTAR EUROPE VAN DER VELDE GROEP 63KEY ACCOUNT MANAGER B2B NESPRESSO BELGILUX 32KEY ACCOUNT MANAGER RETAIL MCCAIN FOODS BELGIUM A&S CAREERS 42MARKET SUPPORT ASSISTENT HONDA EUROPE 25MARKET SUPPORT COORDINATOR HONDA EUROPE 25MARKETING ASSISTANT X2O 49MARKETING MANAGER VANDE MOORTEL STEENBAKKERIJ ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 41MEDEWERKERS KLANTENDIENST SIBELGA 28MEDEWERKERS KLANTENDIENST MOBISTAR 46OPTIEKADVISEUR ESSILOR BELGIUM 59PRODUCT & PRICING COORDINATOR MITSUBISHI MOTORS 36REGIONAAL ACCOUNT EXECUTIVE FOOD SERVI MCCAIN FOODS BELGIUM A&S CAREERS 42SALES & MARKETING MANAGER DISTRI-LOG 59SALES ASSISTANT FREY WILLE 36SALES DIRECTOR ANONIEM 40

SALES MANAGER VEROLUB ADVIESBUREAU DREESSEN 51SALES MANAGER GARDNER DENVER VAN DER VELDE GROEP 63SECTORMANAGER FOOD CORA 40SENIOR SALES ENGINEER TIMKEN MERCURI URVAL 61SR GLOBAL PRODUCT MANAGER HEARING IMPL COCHLEAR 34TEAM LEADER ACCOUNT MANAGEMENT OFFICER ING COMMERCIAL FINANCE 46TELESALES ACCOUNT MANAGERS UNIVAR 30VERANTWOORDELIJK BANDAGISTEN STANNAH 32VERKOOP INGENIEUR BLOCK TRANSFORMATOREN-ELEKTRONIK 56VERKOPER NOVOTO - VANNESTE MOTORS 61VERKOPERS MOBISTAR 46VERTEGENWOORDIGER RESTO BOUWSPECIALITEITEN AGO INTERNATIONAL 35

HR MANAGEMENTHR MEDEWERKERS AUDI 29HUMAN RESOURCES MANAGER QUADRANT EPP 34PAYROLL CONSULTANT SECUREX GROUP 53RECRUITMENT CONSULTANT DE PUTTER & CO 57VERANTW AFD REKRUTERING & SELECTIE SECUREX GROUP 53

CONSULTANCYCONSULTANT REKRUTERING & SELECTIE SECUREX GROUP 53CONSULTANTS / SR CONSULTANTS ADECCO 33RECRUITMENT CONSULTANT DIP DIP 31

JURISTIEKVERANTWOORDELIJKE JURIDISCHE DIENST GEMEENTE ELSENE 52

FINANCIENACTUARIEEL MEDEWERKER MERCATOR VERZEKERINGEN 47ACTUARIS ERGO LIFE 44ASSISTENT CORPORATE RISK MANAGER RECTICEL 58BACK OFFICE STRUCTURED TEAM LEADER ING LEASE 46BOEKHOUDER ARCADE INGENIEURSBUREAU 58BOEKHOUDER(STER) GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE 52CLIENT AUDITOR ING COMMERCIAL FINANCE 46CONTRACTSBEHEERDER DIVERSE TAKKEN MERCATOR VERZEKERINGEN 47COORDINATOR KREDIETBEHEER UNIVERSITEIT HASSELT 24CREDIT MANAGEMENT OFFICER ING COMMERCIAL FINANCE 46DATA ENTRY & PAYMENT HANDLING OFFICER ING COMMERCIAL FINANCE 46DIENSTHOOFD FINANCIEN WELZIJNSZORG KEMPEN 46FINANCIEEL BEHEERDER/ONTVANGER OCMW GENT JOBPUNT VLAANDEREN 44FINANCIEEL MANAGER KIPCO-DAMACO AGO INTERNATIONAL 37FINANCIELE PROFIELEN AUDI 29FRONT OFFICE STANDARD-MEDEWERKER ING LEASE 46HEAD OF BACK OFFICE ING COMMERCIAL FINANCE 46OCMW-ONTVANGER OCMW ZOUTLEEUW 46REGIO MANAGER ERGO LIFE 44SALES MEDEWERKERS DELHAIZE GROUP 28SCHADEBEHEERDER BRAND MERCATOR VERZEKERINGEN 47SCHADEBEHEERDER CONTACT CENTER MERCATOR VERZEKERINGEN 47TEAMLEADER ‘COMMISSIONS’ ERGO LIFE 44

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEBUSINESS CONSULTANT DE PUTTER & CO 57CATEGORY MANAGER TEXTIEL DELHAIZE 26CELHOOFD PERSONENVERVOER DEPART. MOBILITEIT EN OPENB WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN 22CUSTOMER FULFILMENT MANAGER BP SIGNUM HR & MANAGEMENT 39CUSTOMS CONSULTANT DE PUTTER & CO 57HOOFD AANKOOP EN MAGAZIJNBEHEER DE LIJN 38LOGISTIEKE MEDEWERKER CAT BENELUX 40LOGISTIEKE MEDEWERKERS AUDI 29OPERATIONS & SERVICEMANAGER MERCATOR VERZEKERINGEN 47SERVICE MANAGER NOVOTO - VANNESTE MOTORS 61SUPERVISOR OPERATIONS COMFORT ENERGIE 53SUPPLY PLANNING MANAGER BP SIGNUM HR & MANAGEMENT 39

ADMINISTRATIEADMINISTR MEDEWERKER SALES SUPPORT ERGO LIFE 44ADMINISTRATIEF MEDEWERKER SMC MERCATOR VERZEKERINGEN 47ADMINISTRATIEF SECRETARIS GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE 52ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS SIBELGA 28ADMINISTRATIVE & FINANCE CONSULTANTS ADECCO 33ARCHIVARIS/DOCUMENTALIST GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE 52BUSINESS ASSISTANT DIP DIP 31COORDINATOR CLUB HET PAND UNIVERSITEIT GENT HUDSON 27DESKUNDIGEN UNIVERSITEIT HASSELT 24MANAGEMENT & COMMUNICATIE ASSISTENT HONDA EUROPE 25MEDEWERKER PROJECTADMINISTRATIE STABO 30MEDEWERKER PROJECTADMINISTRATIE AR-TE 30SECRETARIS UNIVERSITEIT GENT HUDSON 27STAFMEDEWERKER UNIVERSITEIT HASSELT 24

ANDERE4 APPARTEMENTSBEHEERDERS VM VASTGOEDBEHEER ANDRESS CONSULTING 41ADVISEUR MATERIALEN EN PRODUCTIEPROCES IWT JOBPUNT VLAANDEREN 24ADVISEUR ORGANISATIE,PROCES / METHODE IWT JOBPUNT VLAANDEREN 24ADVISEURS LIFE SCIENCES IWT JOBPUNT VLAANDEREN 24BELEIDSMEDEWERKER ECONOMIE ABVV - REGIO ANTWERPEN 58COORDINATOR-EXPERT - PROJECTLEIDER STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 25DEPARTEMENTSHOOFD STAD LIER 58JEUGDHERBERGBEHEERDER VLAAMSE JEUGDHERBERGEN 40PREVENTIEADVISEURS SIBELGA 28

VMG_20101218_62 HUUFTINDEX_Opmaak 1 16/12/10 22:36 Page 62


Win 25 Book in a Box cadeaubonnenwww.vacature.com/bookinabox

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

Key Account Manager

Tristar Europe, opgericht in 1977, is een internationale handelsorganisatie en importeur vanhuishoudelijke elektrische apparaten in West-Europa met vestigingen in Duitsland, Frankrijk,Spanje, Portugal en China. Tristar staat garant voor voordelige en gebruiksvriendelijke productengebaseerd op de laatste trends. Het hoofdkantoor is gevestigd te Tilburg. Om de geplande groei inde Belgische markt te kunnen realiseren, is Tristar op zoek naar enthousiaste kandidaten (m/v) voorde functie van:

U bent verantwoordelijk voor het beheer en de uitbouw van het omzetcijfer in de Belgische markt. In deze functiericht u zich op de detailhandel, waarbij de focus op new business ligt. U bouwt zorgvuldig aan een goed netwerk metbetrouwbare klanten en relaties. Behoeften uit de markt worden door u gesignaleerd en omgezet in concrete acties. Alsverantwoordelijke over de commerciële activiteiten in België gaat u zelfstandig te werk. U wordt ondersteund door eenprofessionele binnendienst en rapporteert aan de verantwoordelijke Benelux.

Uw profiel• Ondernemer die verkoopkansen ziet• Zelfstandig, oplossingsgericht en pragmatisch• Doorzetter, klanten servicegericht, integer• A1 werken denkniveau• Degelijke werkkennis Frans

Interesse?Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentie-nummer TRST107 kunt u contact opnemen met V. Maes, telefoon 03 369 11 61. Ook kunt u kijken op www.tristar.eu

Aanbod• Jonge, open en dynamische omgeving• Kansen in de markt• Veel ruimte voor eigen initiatief• Meegroeien met de organisatie• Uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

Sales Manager

Gardner Denver Belgium, gevestigd te Antwerpen, is specialist op het gebied vanlaad-en lossystemen voor tankauto’s alsmede mobiele werkplaatsten en stationairepompsystemen. Gardner Denver Belgium is innovatief, begrijpt precies wat de klantwenst en biedt de meest economische oplossing voor elk vraagstuk. Ter versterking vanhet commerciële team zijn wij op zoek naar een m/v:

De functieU wordt verantwoordelijk voor de verkoop van compressoren en pompen in België. De focus ligt op de bestaandeklantenportefeuille, maar u besteedt ook aandacht aan prospectie. Uw klanten bevinden zich voornamelijk in detransport, maar ook in de industrie (chemie en food). Uw creativiteit, inhoudelijke kennis en betrokkenheid zijn cruciaalom tot langetermijnrelaties te komen. U bent regelmatig op kantoor te Antwerpen en rapporteert aan de ManagingDirector.

Het profiel:• Bachelor werken denkniveau, verkregen dooropleiding of praktijkervaring

• Sterke technische affiniteit• Hands-on en organisatorisch sterk• Goede werkkennis Frans en Engels

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer GARB101 kunt u contactopnemen mevr. Maes of mevr. Van Landeghem op het nummer 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.gardnerdenver.com

Wat heeft Gardner Denver Belgium u te bieden?• Professionele en stabiele organisatie• Ruimte voor initiatief• No-nonsense mentaliteit• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

063_GPV1QU_20101218_VMGBI_00.pdf; 12 16, 2010 20:11:35


Adverteren in Vacature?BEL 02-481.15.88 MAIL [email protected]

9

Algemeen directeur Christophe GlorieuxAccountingWalter Roos

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, ElodieFontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts,Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez,Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

AdvertentiesSales Director Nancy Werbrouck Sales managerMarijke Van Impe Account managers Ruth Janssens,Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Teamcoach Internal Sales Hendrik De Backer 02.482.03.74 Sales Assistants Anke Blommaert, Valerie De Valck, Wedad Baouider, RosetteMukendi, Hilde Vanden Driessche, Isabelle Ghesquiere,Marianne Van Hoeck 02-482.03.38

Operations, CRM & DistributieOperations Manager Inge Van den Bussche Projectmanager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboek-houding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research manager Diane DevriendtResearch marketeer Marjan Desmedt ProductmanagersDries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive manager Inge Martens (voor BeAligned)Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire,Ahmed Ouarzazi Project management Josi SwertsWeb Designers Ward Meremans, Domien Verbeke,Wart Claes Web Development Joost Roelandt, BennyLootens, Lesly Weyts, Bart Vanderstukken ManagerCommunities Florence Collard

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFONQ

PROJECTMANAGER AR-TE 30PROJECTMEDEWERKER CLEANTECHPLATFORM POM-ERSV LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN 22SPITSTECHNOLOGIE JONGLEUR DELHAIZE GROUP 28STAFMEDEWERKER VZW’S WELZIJNSZORG KEMPEN 46STUURMAN V/D LOODSBOOT VLOOT 50TALENT MANAGEMENT ASSISTANT SIBELGA 28TEAMLEADERS DELHAIZE GROUP 28TECHNISCHE EN ANDERE PROFIELEN M/Z ERV ELIA SYSTEM OPERATOR 26VERTEGENWOORDIGERS VLAAMSE REGERING VLAAMSE OVERHEID JOBPUNT VLAANDEREN 24

GEZONDHEIDHOOFDGENEESHEER REGIONAAL ZIEKENHUIS SINT-TRUDO HUDSON 27MAATSCHAPPELIJK ASSISTANT(E) GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE 52VERPLEGER(STER) GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE 52

CREATIEVE BEROEPENARCHITECT-ASSISTENT AR-TE 30ARCHITECT/RUIMTELIJK PLANNER AR-TE 30DTP’ER RECLAMEBUREAU SLUYS 34GRAFISCH ONTWERPER RECLAMEBUREAU SLUYS 34INTERIEURARCHITECT AR-TE 30ONLINE GRAFIST DUVAL GUILLAUME 48SENIOR ARCHITECT AR-TE 30TEKENAAR STABO 30

ICT & INTERNET(SR) SAP BUSINESS ANALYSTS K.U. LEUVEN 66.NET DEVELOPER ERGO LIFE 44ADVISEURS SOFTWARETECHNOLOGIE IWT JOBPUNT VLAANDEREN 24ANALIST PROGRAMMEUR HONDA EUROPE 25ANALIST-ONTWIKKELAAR EXCHANGE/LYNC K.U. LEUVEN 66ANALIST-PROGRAMMEUR UNIVERSITEIT HASSELT 24BEGELEIDER BUURTWERK POSTHOF 61BEVEILIGINGSCO√ñRDINATOR K.U. LEUVEN 66BUSINESS/FUNCTIONAL ANALYSTS LOGICA 47COMMUNICATIEDESKUNDIGE/WEBMASTER LESSIUS 30ICT ANALIST MERCATOR VERZEKERINGEN 47ICT CISSP SECURITY SPECIALIST LOGICA 47ICT-NETWERK/SYSTEEMINGENIEUR LESSIUS 30INFORMATICUS GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE 52IT ANALISTEN & ARCHITECTEN SIBELGA 28IT PROFIELEN AUDI 29ITIL SERVICE MANAGEMENT CONSULTANTS LOGICA 47JAVA CONSULTANTS LOGICA 47JAVA-ARCHITECT K.U. LEUVEN 66MICROSOFT CONSULTANTS LOGICA 47ORACLE DATABASE ADMINISTRATOR LOGICA 47PROGRAM & PROJECT MANAGERS LOGICA 47QUALITY CONSULTANTS LOGICA 47RIS-SYSTEEMBEHEERDER WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 23SAP CONSULTANTS LOGICA 47SAP-PROGRAMMEUR FLORE 61SAP-WM/PP SPECIALIST FLORE 61SR ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP K.U. LEUVEN 66SR ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP/WEB K.U. LEUVEN 66SR ENTERPRISE ARCHITECT CONSULTANTS LOGICA 47SR ICT RECRUITER LOGICA 47SR SOFTWARE DEVELOPER COCHLEAR 34SYSTEEMINGENIEURS: LINUX K.U. LEUVEN 66SYSTEEMINGENIEURS: UNIX K.U. LEUVEN 66SYSTEEMINGENIEURS:VOIP/UNIFIED COMMUNI K.U. LEUVEN 66SYSTEM ADMINISTRATOR ERGO LIFE 44TEAMLEIDER DOMEIN LOGISTIEK K.U. LEUVEN 66TESTING CONSULTANTS LOGICA 47THALER CONSULTANTS LOGICA 47YOUNG POTENTIALS ICT LOGICA 47

ONDERWIJS & OPLEIDINGACAD PERS ALGOLOGIE UNIVERSITEIT ANTWERPEN 42ACAD PERS CARDIOVASCULAIRE GENETICA UNIVERSITEIT ANTWERPEN 42ACAD PERS INWENDIGE GENEESKUNDE UNIVERSITEIT ANTWERPEN 42ACAD PERS RADIOLOGIE UNIVERSITEIT ANTWERPEN 42ACAD PERS ZAP INVASIEVE /NON INVASIEVE UNIVERSITEIT ANTWERPEN 42ACAD PERSONEEL ENDOCRINOLOGIE UNIVERSITEIT ANTWERPEN 42ACAD PERSONEEL NEFROLOGIE UNIVERSITEIT ANTWERPEN 42CELCOORDINATOR MOLECULAIRE BEELDVORMIN UNIVERSITEIT ANTWERPEN 42DEELTIJDS DOCENT DIERKUNDE UNIVERSITEIT HASSELT 24DIRECTEURS ONDERWIJS ADITE 36DOCENT COMMUNIC.-EN MANAGEMENTVAARDIG ERGO LIFE 44DOCENT MILIEUECONOMIE UNIVERSITEIT HASSELT 24DOCENT TAX TEAM ERGO LIFE 44JAVA ENTERPRISE ONTWIKKELAAR CEVORA 22ONDERWIJSKUNDIG EXPERT UNIVERSITEIT HASSELT 24PRAKTIJKASSISTENT COMMUNICATIE UNIVERSITEIT ANTWERPEN 42PRAKTIJKASSISTENT GESCHIEDENIS UNIVERSITEIT ANTWERPEN 42PRAKTIJKASSISTENT MED TECHN VAARDIGHED UNIVERSITEIT ANTWERPEN 42PRAKTIJKASSISTENT MODERNE NDL LETTERKU UNIVERSITEIT ANTWERPEN 42PRAKTIJKASSSISTENT WETENSCH ONDERZ UNIVERSITEIT ANTWERPEN 42STAFMEDEW STUDENTEN - DOCENTENMOBILITE UNIVERSITEIT ANTWERPEN 42STAFMEDEW UNIVERSITEITSFONDS / REGIOWE UNIVERSITEIT ANTWERPEN 42

Kijk in deze Vacatureen ontdek wat X²O voor u kan betekenen

www.X2O.be

Klaar vooreen frisse

start?

VMG_20101218_62 HUUFTINDEX_Opmaak 1 16/12/10 22:37 Page 64

www.kuleuven.be/vacatures

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Creatie ? Innovatie ? Ambitie ?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Werk jij hieraan mee?

Voor de Groep Wetenschap en Technologie:

ONDERZOEKSEXPERT OKW201006

De vacature is erop gericht om het wetenschappelijk onderzoek in het kader van de globale activiteiten die zullen ontwikkeld worden in Energyville (onderzoekscentrum in Genk-Waterschei) te sturen en te begeleiden. Dit onderzoekscentrum wordt opgezet in nauwe samenwerking met VITO. Het ligt in de bedoeling om een sterk netwerk uit te bouwen met de industrie, zodat de resultaten kunnen worden gevaloriseerd door bestaande bedrijven of nieuw op te richten spin-offs.

Het onderzoekscentrum ligt op een bedrijventerrein van 25 ha, dat zal uitgebouwd worden als technologiepark voor geavanceerde energie technieken. Het globale thema van het onderzoek is “Energievoorziening voor groenstedengewesten in de toekomst”.

Voor ICTS, de centrale informaticadienst van de K.U.Leuven:

ANALIST-ONTWIKKELAAR EXCHANGE/LYNC VBF201081

ICTS staat in voor de centrale groupware-omgeving van de K.U.Leuven. Deze omgeving bestaat momenteel uit Exchange, SharePoint en zal vanaf 2011 aangevuld worden met Lync, de Uni� ed communication- en telefonieoplossing van Microsoft. De omgeving bedient ongeveer 45.000 gebruikers. Samen met je collega’s sta je in voor het beheer en de ondersteuning van de omgeving. Meer speci� ek zal deze functie zich toeleggen op de Exchange- en de Lync-omgeving.

BEVEILIGINGSCOÖRDINATOR VBF201078

Je werkt mee aan de beveiliging van de globale systeeminfrastructuur en werkt hiervoor beveiligingsplannen uit. Je ijvert ook voor een veilig omgaan met IT door te werken aan beveiligings policies en het promoten van IT-beveiliging bij eindgebruikers.

JAVA-ARCHITECT VBF201093

Het team Faciliteiten voor Onderwijs beheert de Toledo-omgeving, het webgebaseerde leer managementsysteem van de Associatie K.U.Leuven dat momenteel gebruikt wordt door meer dan 120.000 studenten en docenten. De omgeving is een combinatie van commerciële pakketten, eigen ontwikkelde software en bruggen naar andere ICT-systemen.

Deze omgeving moet op de constant evoluerende noden binnen het hoger onderwijs inspelen en tegelijkertijd zeer bedrijfszeker zijn. Om hieraan te voldoen, zoeken we een software consultant e-leren.

SAP-functies:

(SENIOR) SAP BUSINESS ANALYSTS

SENIOR ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP EN SAP ABAP & WEB

TEAMLEIDER DOMEIN LOGISTIEK VBF201088 - VBF201089 - VBF201086 - VBF201087 - VBF201090

ICTS heeft een team van meer dan 70 gedreven SAP-professionals. Wij werken projectmatig aan het verder automatiseren van de administratie van de K.U.Leuven en geassocieerde instellingen. Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP op de voet (Netweaver 7.0) en ondersteunen de administratieve processen ingedeeld volgens 9 functionele domeinen. We zijn op zoek naar mensen met ervaring in een of meerdere SAP-modules: CRM, MM, SD, HR, …

SYSTEEMINGENIEURS: UNIX, LINUX EN VOIP/UNIFIED COMMUNICATIONS VBF201091 - VBF201092 - VBF201083

Binnen de teams van de Centrale Infrastructuur zijn we op zoek naar meerdere systeemingenieurs. Voor het AIX/Oracle-platform zoeken we een systeemingenieur die meebouwt aan een performante en betrouwbare SAP-applicatie- en systeem-architectuur.

Binnen het Linux-systeembeheerteam kijken we uit naar een collega die mee zorgt voor het professioneel systeembeheer van onze Plone- en LAMP-webomgevingen, waarop enkele honderden websites worden gehost.

De groupware-omgeving wordt verder uitgebreid met Uni� ed Communication tools, gekoppeld aan de implementatie van een VoIP-telefonie omgeving. Voor de technische uitwerking en ondersteuning van de netwerken communicatieaspecten binnen dit project zoeken we een systeemingenieur VoIP/UC.

belgo-braziliaanse bouwmaffia, the sequel

Documents