baromètre national de percetion de l'égalité des chances - édition 2016

Baromètre de l'égalité des chances 2016© TNS 1

Baromètre de l'égalité des chances 2016© TNS

Baromètre de l'égalité des chances 2016

Présentation du 6 octobre


Un dispositif de référence


Contexte et objectifs du baromètre : un dispositif de référence

Dans le cadre des travaux de son comité diversités et égalité des chances, le Medef a misen place un baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise, pourmesurer l’efficacité de l’ambition d’égalité des chances et la façon dont elle guide lescomportements collectifs.

Ce dispositif existe depuis 5 ans,

L’enquête recueille les impressions de salariés en proposant notamment quelquesscénarii dont ils pourraient un jour être acteurs dans leur quotidien professionnel,

au-delà des actions que les entreprises impulsent, c’est la perception par lesintéressés du climat ambiant qui est ici mesurée.

Le MEDEF met cet outil à la disposition des entreprises qui souhaitent le mettre en œuvresur leur propre corps social et qui peuvent ainsi se benchmarker par rapport à cetteenquête nationale.

4


Méthodologie

Interviews réaliséesen ligne

Méthode des quotasappliquée aux variablessuivantes : sexe, âge,taille d’entreprise (àpartir de 20 salariés),secteur d’activité(industrie / commerce /services) et région

Le terrain s’est déroulédu 10 au 24 mai 2016

1 010 individus, issusd’un échantillon nationalreprésentatif de lapopulation françaisesalariée du privé et âgéede 16 ans et plus

Echantillon Mode de recueil Dates de terrain

5


1.Les grands constats


12

4331

13 1

Oui, certainement

Oui, probablement

Non, probablement pas

Non, certainement pas

NSP

Au sein de la société, la crainte d’être discriminé se stabilise

C2. Pensez-vous que vous pourriez vous-même un jour être victime d’une discrimination sur votre lieu detravail ou à l’embauche, que ce soit dans votre entreprise actuelle ou bien une autre entreprise ? Base : 1010

ST Oui55%

-1/2015

ST Non45%

7


10

31

33

22

3

Oui, certainement

Oui, probablement

Non, probablement pas

Non, certainement pas

Je ne souhaite pas répondre

NSP

Dans sa propre entreprise, les craintes sont nettement moins répandues

C3. Et plus précisément au sein de votre entreprise actuelle, pensez-vous que vous pourriez vous-même unjour être victime d’une discrimination ? Base : 1010

ST Oui41%

+1/2015

ST Non55%

8


Les critères de discrimination potentiels restent les mêmes que l’an dernier

C4. Sur quel(s) critère(s) serait basée la discrimination dont vous pourriez être victime dans votre entrepriseactuelle ? Plusieurs réponses possiblesBase : à ceux qui pensent être un jour victime de discrimination dans leur entreprise actuelle (410 personnes)

36

20

18

17

16

15

13

11

10

Mon âge

Mon niveau / type de diplôme

Mon apparence physique

Mon état de santé (maladie horshandicap)

Ma situation de famille

Mon genre (homme/femme)

Mon besoin de temps partiel ou detravail à domicile

Mon lieu d'habitation

Mes opinions politiques

9

8

8

7

6

6

5

5

4

2

5

Mon handicap

Mon origine sociale

Mes activités syndicales oumutualistes

Mon orientation sexuelle ou monidentité de genre

Mes convictions religieuses

Ma grossesse en cours

Mon appartenance, à une nationou une race

Ma couleur de peau

Mon accent prononcé quand jeparle français

Autres

Je ne souhaite pas répondre àcette question

9


En revanche, l’indice de facilité de carrière progresse pour presque toutesles catégories

% « Possible »… recrutéedans monentreprise

… occupant unposte en

contact directavec notreclientèle

… occupant unposte à haute

responsabilité

Indice defacilité decarrière

Une femme 95 95 91 94Une personne homosexuelle 91 91 88 90Une personne noire 91 91 86 89Une mère d’enfants en bas âge 91 91 81 88Une personne de plus de 50 ans 81 85 83 83Une personne obèse 86 77 81 81Une personne avec pas ou peu de diplômes etpourtant de très bonnes compétences 85 83 66 78Une personne souffrant d’un handicap visible 82 71 70 74Une personne dont l’état de santé est altérédurablement 61 61 53 58Une personne portant un signe religieuxvisible 56 45 46 49

10


Consolidation des résultats de 2015, qui montraient une libération de laparole, à l’exception – à nouveau – des convictions religieuses

A7. Revenons à votre entreprise. Est-il facile ou pas pour un salarié d’aborder sa situation personnelle concernant …Base : 1010

% facile

83

83

76

76

71

66

57

56

56

56

54

26

23

18

17

19

15

11

11

11

10

12

57

61

58

59

52

51

45

46

45

46

42

Ses enfants

Son niveau d'études

Sa situation familiale difficile

Son origine sociale, son milieu d'origine

Sa charge de travail

Ses problèmes de santé ou son handicap

Sa rémunération, ses primes

Ses convictions politiques ou syndicales

Son orientation sexuelle

Ses convictions religieuses

Sa précarité financière

11


62

51

49

49

37

35

34

32

31

Les moqueries, qui avaient augmenté en 2015 (« libération de la parole »),reculent également

A8. Dans votre environnement professionnel, à quelle fréquence les sujets suivants font-ils l’objet de blagues ou demoqueries (même sans mauvaise intention) ? - Base : 1010

% souventou parfois

19

11

11

9

8

7

7

7

6

43

40

38

41

29

28

28

25

25

Les heures d'arrivée et de départ

Les stéréotypes de genre (homme/femme)

L'apparence physique

L'âge

L'orientation sexuelle

Les convictions religieuses

La couleur de peau

Les problèmes de santé ou le handicap

Le niveau scolaire ou le type de diplôme

Souvent Parfois

12


Les salariés ont le sentiment que, pour eux comme pour leur entreprise, lerespect des diversités est une priorité

89 %

Le respect des diversités et de l’égalité des chances dans votre entreprise devrait-il constituer un axe prioritaireou important ?

C’est plus que pourl’équilibre vie privée – vie pro (75%)ou le développement durable (67%) !

Pour vous Pour la direction devotre entreprise

77 %

13


+ 17 points

/ 2012

Depuis cinq ans, les salariés ont le sentiment que leur entreprise attachetoujours plus d’importance à la diversité et à l’équilibre des temps de vie

6056

62

7277

5551

59

7075

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

2012 2013 2014 2015 2016

Le respect des diversités etl'égalité des chances enentreprise

L'équilibre vie privée / vieprofessionnelle

+ 20 points

/ 2012

14


2Les grandes évolutions


2.1La question du genre


La confiance des femmes en leur avenir progresse fortement, s’approchantdu niveau des hommes

C7 Etes-vous confiant(e) sur votre avenir au sein de votre entreprise actuelle ? Base : 1010

Oui : 71%

2015 : 65%

Oui : 72%

2015 : 72%

17


Pourtant, les craintes d’être discriminées se renforcent pour les femmes…… y compris au sein de leur propre entreprise

Oui : 61%

2015 : 57%

Oui : 51%

2015 : 55%

C2. Pensez-vous que vous pourriez vous-même unjour être victime d’une discrimination sur votre lieude travail ou à l’embauche, que ce soit dans votreentreprise actuelle ou bien une autre entreprise ?Base : 1010

C3. Et plus précisément au sein de votre entrepriseactuelle, pensez-vous que vous pourriez vous-mêmeun jour être victime d’une discrimination ? Base : 1010

Oui : 47%

2015 : 43%

Oui : 37%

2015 : 38%

Au global Au sein de leur entreprise

18


3620

18

17

16

15

13

11

10

Mon âge

Mon niveau / type de diplôme

Mon apparence physique

Mon état de santé (maladie horshandicap)

Ma situation de famille

Mon genre (homme/femme)

Mon besoin de temps partiel ou detravail à domicile

Mon lieu d'habitation

Mes opinions politiques

Il semble désormais s’agir moins d’une question de genre que d’unequestion d’âge


36 37

18 21

18 18

20 15

22 10

29 4

17 9

7 14

5 14

19


Sexisme : le scénario qui suscite le plus de soutien voire de révolte

« Un déplacement à 500km est prévu le mois prochain afin de signer sur place un contrat important permettantl’installation d’une succursale. Un an de séjour sur place est prévu par la suite pour gérer la phase initiale du projet.Le dossier est traité par une jeune femme cadre, très investie dans son travail et qui a fait de nombreux aller-retour

au cours de l’année écoulée pour finaliser le dossier. Elle vient de se mettre en couple et n'a pas d'enfant. Ellepostule immédiatement pour le poste. La direction décide de confier le dossier à un autre salarié au prétexte qu'elleest peu disponible et peu mobile au regard de son projet de vie, bien qu'elle affirme qu'elle peut tout à fait assumer

cette année loin de sa région d’origine et que son compagnon est d'accord. »

11

15

49

26

1

A sourit

B lui dit de bien réfléchir

C lui conseille de faire valoir sa motivationauprès de son manager

D se dit révolté

NSP

20


14

17

25

43

1

Situation de famille : une situation qui suscite davantage encore decritiques… quand elle touche un homme

« Une femme ♀ / Un homme ♂ est divorcé(e) et partage la garde de ses trois enfants avec son ex-mari / ex-femme. Lors deson entretien annuel, elle / il demande une promotion lui permettant d’accéder à un poste qui suppose des déplacementsfréquents, compte tenu de l’évaluation très positive qui a été faite de son travail. La promotion lui est refusée compte tenu

du manque de disponibilité dont elle / il risquerait de faire preuve. »

15

20

28

37

W est rassuré : il lui semblait normal que lapromotion lui soit refusée

X est surpris de cette réaction mais il neconteste pas les décisions de la direction

Z juge que cette personne doit d'abordprendre les dispositions nécessaires pour

s'organiser

Y estime que c'est injuste

NSP

21


2.2La question du fait religieux


Le port de signe religieux est toujours perçu comme un frein à la carrière,alors que tous les autres critères s’améliorent

% « Possible »… recrutéedans monentreprise

… occupant unposte en

contact directavec notreclientèle

… occupant unposte à haute

responsabilité

Indice defacilité decarrière

Une femme 95 95 91 94Une personne homosexuelle 91 91 88 90Une personne noire 91 91 86 89Une mère d’enfants en bas âge 91 91 81 88Une personne de plus de 50 ans 81 85 83 83Une personne obèse 86 77 81 81Une personne avec pas ou peu de diplômes etpourtant de très bonnes compétences 85 83 66 78Une personne souffrant d’un handicap visible 82 71 70 74Une personne dont l’état de santé est altérédurablement 61 61 53 58Une personne portant un signe religieuxvisible 56 45 46 49

23


Les convictions religieuses sont également le seul thème qui semble moinsfacile d’aborder cette année

A7. Revenons à votre entreprise. Est-il facile ou pas pour un salarié d’aborder sa situation personnelle concernant …Base : 1010

% facile

83

83

76

76

71

66

57

56

56

56

54

26

23

18

17

19

15

11

11

11

10

12

57

61

58

59

52

51

45

46

45

46

42

Ses enfants

Son niveau d'études

Sa situation familiale difficile

Son origine sociale, son milieu d'origine

Sa charge de travail

Ses problèmes de santé ou son handicap

Sa rémunération, ses primes

Ses convictions politiques ou syndicales

Son orientation sexuelle

Ses convictions religieuses

Sa précarité financière

24


Ce thème ne ressort d’ailleurs pas comme une priorité aux yeux de lamajorité des salariés


5 % Estiment qu’ils pourraient être victimes dediscrimination du fait de leur religion

6 % Souhaiteraient que le fait religieux soit unepriorité d’action de leur entreprise

25


15

13

13

13

11

5

49

Le port de signes religieux trèsvisibles

L'importance accordée au physique

Des convictions politiques trèsmarquées

Les allusions à caractère sexuel

L'importance accordée au diplôme

L'affichage de son orientationsexuelle

Rien

NSP

Enfin, les signes religieux très visibles confirment qu’ils dérangentdavantage, sans écraser pour autant d’autres sources de perturbation

A9. Plus généralement dans votre environnement professionnel, qu’est-ce qui perturbe l’ambiance de travail ?Deux réponses possibles - Base : 1010

26


3En conclusion : du rôle clé de la confiance


16

56

22

6 1

Oui, tout à fait

Oui, plutôt

Non, plutôt pas

Non, pas du tout

NSP

Toujours un niveau élevé de confiance en son avenir au sein de sonentreprise…

C7 Etes-vous confiant(e) sur votre avenir au sein de votre entreprise actuelle ? Base : 1010

Oui71%

Non28%

28


… une confiance intiment liée au climat d’égalité des chances

Confiance en son avenir dans l'entreprise

5,7

4,23,7

3,3

Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout

Indice moyen : 4,3/10Rappel 2015 : 4,2/10

29


… mais également à la qualité de la relation managériale

C7b Diriez-vous que votre supérieur hiérarchique direct est un bon manager ? Base : 1010

J’ai un bon manager

Oui Non

Je suis confiant(e) dans mon avenir ausein de mon entreprise 86 % 42 %

Je pourrais être un jour victime dediscrimination au sein de mon entreprise 34 % 56 %

D’ailleurs, les 2/3 des salariés ont une bonne opinion de leur manager

30


MERCI

baromètre national de percetion de l'égalité des chances - édition 2016

Leadership & Management