Telefon 35 11 79 25 · in@carekey.dk · carekey.dk

2 11

Fokus på sikkerhed, sundhed og trivsel i arbejdsmiljøet

Formålet med en Arbejdspladsvurdering (APV) er ganske enkelt at forbedre sikkerheden, sundheden og det psykiske arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads – og gøre den endnu mere attraktiv og ud-viklende.

Når alle medarbejdere bliver spurgt, giver det et ret præcist bil-lede af, hvordan det står til med sikkerheden, sundheden og det psykiske arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads lige nu.

Med den viden kan I sætte ind på områder, der trænger til et løft.

APV gentages med 1 – 3 års mellemrum. På den måde kan I sam-menligne resultaterne og se, om I har fået noget ud af indsatsen.

3. Analyse og prioritering

De kortlagte problemer i jeres arbejdsmiljø bliver præsenteret af -

dere, hvor man drøfter resultater – både de gode og de knap så

Det er vigtigt også at fokusere på det, I er gode til. Måske kan det overføres til andre områder? Endelig skal der nås til enighed om, hvilke områder, der skal gøres noget ved – og prioritere imellem dem.

4. Handlingsplan og opfølgning

Der skal udarbejdes handlingsplaner for de områder, I vil arbejde videre med. Dette gøres i samarbejde med DMR Arbejdsmiljø,

følge op på, hvordan det går med at føre planerne ud i livet. Det kan f.eks. gøres på personalemøder.

10 3

4 9

En måling på arbejdsmiljøforhold

En APV er en måling på virksomhedens status for arbejdsmiljø, med andre ord virksomhedens sundheds- og sikkerhedsniveau. Dit ar-bejdsmiljø bliver målt på seks forhold:

FysiskErgonomiskologisk

KemiskeRisiciPsykiske

Deltagelse i kortlægningsprocessen giver dig mulighed for, at få

På skemaet er der plads til, at du kan komme med udybende kom-mentarer, eller måske beskrive et forhold skemaet ikke har medta-get. Det er godt hvis du skriver dit navn på skemaet, men ikke et krav. Skemaerne bliver kun læst af DMR Arbejdsmiljø - du er ano-nym.

8 5

1. Forberedelse

Din virksomhed har besluttet at kontakte en arbejdsmiljøkonsu-lent fra DMR Arbejdsmiljø, for at sikre at hele Arbejdspladsvurde-ringsprocessen forløber korrekt.

2. Udsendelse og indsamling

Alle medarbejdere udfylder et spørgeskema. Besvarelserne er anonyme, så man kan ikke se, hvad du eller andre har svaret. DMR Arbejdsmiljø får straks efter indsamling fremsendt skemaerne til behandling. Den samlede medarbejdergruppes holdning til ar-bejdsmiljøet er det, der bliver præsenteret på et møde mellem

Arbejdsmiljø.

Sundhed, sikkerhed og trivsel er et fælles ansvar

Ledelse og medarbejdere har et fælles ansvar for at forbedre trivs-len og arbejdsmiljøet på arbejdspladsen.

LederenDet er din leders ansvar at sikre en god proces, når I gennemfører APV’en. Det vil sige, at lederen skal sørge for:

-dni revilb ,regellok enid go gid reretnesærper red ne relle ud tA draget i dialogen om, hvordan I kan forbedre arbejdsmiljøet. At I udarbejder handlingsplaner for, hvordan arbejdsmiljøet kan

forbedres – og at I følger op på dem.

6 7

Medarbejderen

Du og dine kollegaer bidrager til processen ved:

At udfylde spørgeskemaerne – det er vigtigt med en høj svarprocent. At komme til informations- og personalemøder

om undersøgelsen. At deltage aktivt i dialogen om, hvordan jeres arbejdsplads

kan blive et endnu bedre sted at arbejde. At støtte de aktiviteter, som I sætter i gang

for at forbedre arbejdsmiljøet.

Sådan gennemføres undersøgelsen

1. Forberedelse 2. Udsendelseog

indsamling

3. Analyseog prioritering4. Handleplan

ogopfølgning

6 7

Medarbejderen

Du og dine kollegaer bidrager til processen ved:

At udfylde spørgeskemaerne – det er vigtigt med en høj svarprocent. At komme til informations- og personalemøder

om undersøgelsen. At deltage aktivt i dialogen om, hvordan jeres arbejdsplads

kan blive et endnu bedre sted at arbejde. At støtte de aktiviteter, som I sætter i gang

for at forbedre arbejdsmiljøet.

Sådan gennemføres undersøgelsen

1. Forberedelse 2. Udsendelseog

indsamling

3. Analyseog prioritering4. Handleplan

ogopfølgning

8 5

1. Forberedelse

Din virksomhed har besluttet at kontakte en arbejdsmiljøkonsu-lent fra DMR Arbejdsmiljø, for at sikre at hele Arbejdspladsvurde-ringsprocessen forløber korrekt.

2. Udsendelse og indsamling

Alle medarbejdere udfylder et spørgeskema. Besvarelserne er anonyme, så man kan ikke se, hvad du eller andre har svaret. DMR Arbejdsmiljø får straks efter indsamling fremsendt skemaerne til behandling. Den samlede medarbejdergruppes holdning til ar-bejdsmiljøet er det, der bliver præsenteret på et møde mellem

Arbejdsmiljø.

Sundhed, sikkerhed og trivsel er et fælles ansvar

Ledelse og medarbejdere har et fælles ansvar for at forbedre trivs-len og arbejdsmiljøet på arbejdspladsen.

LederenDet er din leders ansvar at sikre en god proces, når I gennemfører APV’en. Det vil sige, at lederen skal sørge for:

-dni revilb ,regellok enid go gid reretnesærper red ne relle ud tA draget i dialogen om, hvordan I kan forbedre arbejdsmiljøet. At I udarbejder handlingsplaner for, hvordan arbejdsmiljøet kan

forbedres – og at I følger op på dem.

4 9

En måling på arbejdsmiljøforhold

En APV er en måling på virksomhedens status for arbejdsmiljø, med andre ord virksomhedens sundheds- og sikkerhedsniveau. Dit ar-bejdsmiljø bliver målt på seks forhold:

FysiskErgonomiskologisk

KemiskeRisiciPsykiske

Deltagelse i kortlægningsprocessen giver dig mulighed for, at få

På skemaet er der plads til, at du kan komme med udybende kom-mentarer, eller måske beskrive et forhold skemaet ikke har medta-get. Det er godt hvis du skriver dit navn på skemaet, men ikke et krav. Skemaerne bliver kun læst af DMR Arbejdsmiljø - du er ano-nym.

10 3

2 11

Fokus på sikkerhed, sundhed og trivsel i arbejdsmiljøet

Formålet med en Arbejdspladsvurdering (APV) er ganske enkelt at forbedre sikkerheden, sundheden og det psykiske arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads – og gøre den endnu mere attraktiv og ud-viklende.

Når alle medarbejdere bliver spurgt, giver det et ret præcist bil-lede af, hvordan det står til med sikkerheden, sundheden og det psykiske arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads lige nu.

Med den viden kan I sætte ind på områder, der trænger til et løft.

APV gentages med 1 – 3 års mellemrum. På den måde kan I sam-menligne resultaterne og se, om I har fået noget ud af indsatsen.

3. Analyse og prioritering

De kortlagte problemer i jeres arbejdsmiljø bliver præsenteret af -

dere, hvor man drøfter resultater – både de gode og de knap så

Det er vigtigt også at fokusere på det, I er gode til. Måske kan det overføres til andre områder? Endelig skal der nås til enighed om, hvilke områder, der skal gøres noget ved – og prioritere imellem dem.

4. Handlingsplan og opfølgning

Der skal udarbejdes handlingsplaner for de områder, I vil arbejde videre med. Dette gøres i samarbejde med DMR Arbejdsmiljø,

følge op på, hvordan det går med at føre planerne ud i livet. Det kan f.eks. gøres på personalemøder.

Telefon 35 11 79 25 · in@carekey.dk · carekey.dk