apuntes de Prevención de riesgos Laborales

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<p>PRL I: Examen</p> <p>PRL I: Examen</p> <p>Tema 1 SaludConcepcin de salud: ausencia de enfermedad o invalidez.Concepcin positiva (OMS): Estado completo de bienestar fsico, psquico, mental y social, no slo la ausencia de enfermedad. *Condiciones de Trabajo: cualquier caracterstica del trabajo mismo que pueda tener una influencia significativa en la generacin de riesgos para la salud y seguridad del trabajador.*Factor de Riesgo: Es una caracterstica del trabajo, que puede incrementar la posibilidad de que se produzcan accidentes o afecciones para la salud de los trabajadores. Clasificacin DE CONDICIONES DE TRABAJO1. Ligados a las CONDICIONES DE SEGURIDAD (del ambiente mecnico):1. Elementos cortantes2. Electricidad 3. Combustibles 4. Equipos de transporte5. Trabajos en altura 6. Carencia de protecciones 7. Trabajar con una mquina mvil, aparatos elctricos. Etc.2. El medio ambiente fsico en el trabajo1. Ruido 2. Vibraciones3. Iluminacin4. Radiaciones 5. Condiciones termohigromtricas (temperaturas, humedad)</p> <p>3. Contaminantes qumicos1. Polvo2. Fibras 3. Productos qumicos4. Aceites5. Etc.</p> <p>4. Contaminantes biolgicos1. Bacterias 2.Hongos 3. Virus 4. ParsitosEtc. gente que trabaja con sida</p> <p>5. La carga de Trabajo1. Esfuerzos fsicos 2. Posturas de trabajo3. Movimiento y manipulacin de cargas4. Niveles de atencin</p> <p>6. Organizacin del Trabajo1. Jornada de trabajo2. Ritmo impuesto3. Automatizacin4. Comunicacin5. Estilo de mando6. Iniciativa 7. Estabilidad del empleo8. Identificacin con la tarea status social.Riesgo Laboral o ProfesionalEl riesgo es la probabilidad de que un determinado lo que investiga el tcnico de PRL- proceso se produzca en un determinado perodo de tiempo.Riesgo Laboral: la probabilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado del trabajo.Prevencin: es el conjunto de actividades o medidas adoptadas previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.ENFERMEDAD VS ACCIDENTEEn la normativa de la Seguridad Social:*Accidente de trabajo: es toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena.*Enfermedad profesional: es la contrada a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el cuadro de enfermedades profesionales, y que est provocada por la accin de los elementos o sustancias empleados para dicho trabajo. Desde el punto de vista de PRL:En Medicina del Trabajo, segn exista o no una clara relacin causa-efecto entre las condiciones de trabajo y las alternativas del estado de salud del trabajador.*Enfermedad profesional: Deterioro lento y progresivo de la salud del trabajador producido por una exposicin continuada a situaciones adversas.*Accidente Laboral: Suceso anormal que presentndose de forma inesperada interrumpe la continuidad del trabajo y causa dao al trabajador.Definiciones: PREVENCIN RIESGO LABORAL DAO DERIVADO DEL TRABAJO: enfermedades, patologas o lesiones sufridas con motivo u ocasin del trabajo. Condicin de trabajo:TCNICAS DE SEGURIDADEn la Salud pblica, el desarrollo de la enfermedad se puede evitar interviniendo a travs de las diferentes tcnicas de prevencin. Segn el momento de la intervencin, las tcnicas de prevencin se clasifican en:1/ Tcnicas de Prevencin PRIMARIA:Son las que se llevan a cabo ANTES de la enfermedad. Las disciplinas que se ocupan de estas tcnicas son: Seguridad Laboral, Higiene Industrial, Ergonoma, Medicina del Trabajo.2/ Tcnicas de Prevencin SECUNDARIA:Son las que se utilizan cuando diagnsticos precoces determinan enfermedades en fase incipiente. La disciplina que se encarga de ello es la Medicina del Trabajo a travs de la Vigilancia de la Salud.3/ Tcnicas de Prevencin TERCIARIA:Son las que se aplican cuando la enfermedad ya se ha desarrollado y de las que se engargan las reas Asistenciales de la Medicina del Trabajo.Actuacin en materia de PrevencinActuaciones Generales para Prevenir o Disminuir Riesgos:1/ En la concepcin y el diseo: lugar de trabajo.2/ Sobre el origen del riesgo.3/ Sobre el medio ambiente de trabajo: minimizar/disminuir riesgos para proteger a la persona de su exposicin (campana extractora de humo).4/ Sobre la propia persona: primero intentar actuar sobre ms de una persona.Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajorgano cientfico tcnico especializado de la Administracin General del Estado.***examen: Sus labores/funciones son: Asesoramiento tcnico en la elaboracin de normativa. Promocin y realizacin de actividades de formacin, investigacin, estudio y divulgacin. Apoyo tcnico y colaboracin con Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. Ejercer la Secretara General de la Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.Inspeccin de Trabajo y Seguridad SocialSus funciones:1. Vigilar el cumplimiento de la normativa.2. Proponer a la autoridad competente la sancin.3. Asesoramiento a empresas y trabajadores.4. Elaborar informes solicitados por los juzgados de lo Social en demandas de accidentes y enfermedades.5. Informar a la autoridad laboral de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales.6. Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones de los Servicios de Prevencin.7. Ordenar la paralizacin inmediata de los trabajos cuando sea oportuno.Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el TrabajoInformar y formular propuestas en relacin con las actuaciones de las administraciones pblicas. La Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo aglutina en su seno a todos los agentes del Estado espaol responsables e implicados en la mejora de las condiciones de trabajo y de la calidad de vida laboral y se configura como un instrumento privilegiado de participacin en la formulacin y desarrollo de la poltica en materia de prevencin.Un representante de cada comunidad autnoma.rgano asesor de las administraciones pblicas.Igual nmero de miembros de la administracin general del estado.Representantes de organizaciones empresariales. Representantes de organizaciones sindicales.Instituto de Saude e Seguridade laboral (ISSGA)Sus objetivos generales se resumen en:a. Desarrollar acciones de informacin, divulgacin y formacin, en materia preventiva.b. Realizar el asesoramiento y el control de las acciones tcnico - preventivas, dirigidas a la disminucin de los riesgos laborales y a elevar la proteccin de la seguridad y la salud de las trabajadoras y de los trabajadores.c. Prestarles a las empresas con especial atencin a las pequeas y medianas empresas-, y a los dems agentes econmicos y sociales asesoramiento y asistencia tcnica para el mejor cumplimiento de la normativa de prevencin de riesgos laborales.d. Realizar el seguimiento, coordinar y promover la colaboracin de acciones en materia de prevencin de riesgos laborales de los diferentes departamentos de la Administracin Autonmica.e. Fomentar la prevencin de riesgos laborales a travs de su tratamiento como materia horizontal en la enseanza reglada y no reglada.TEMA 3 LA LEY DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES LEY 31/1995, PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES transpone la DIRECTIVA 89/391/CEE MEDIDAS PARA PROMOVER LA MEJORA de la seguridad y salud de los trabajadoresCaptulo I:Artculo 3: mbito de aplicacinVer texto anterior1. Esta Ley y sus normas de desarrollo sern de aplicacin tanto en el mbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como en el de las relaciones de carcter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Pblicas, con las peculiaridades que, en este caso, se contemplan en la presente Ley o en sus normas de desarrollo. Ello sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones especficas que se establecen para fabricantes, importadores y suministradores, y de los derechos y obligaciones que puedan derivarse para los trabajadores autnomos. Igualmente sern aplicables a las sociedades cooperativas, constituidas de acuerdo con la legislacin que les sea de aplicacin, en las que existan socios cuya actividad consista en la prestacin de un trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa especfica.Cuando en la presente Ley se haga referencia a trabajadores y empresarios, se entendern tambin comprendidos en estos trminos, respectivamente, de una parte, el personal con relacin de carcter administrativo o estatutario y la Administracin pblica para la que presta servicios, en los trminos expresados en la disposicin adicional tercera de esta Ley, y, de otra, los socios de las cooperativas a que se refiere el prrafo anterior y las sociedades cooperativas para las que prestan sus servicios.2. La presente Ley no ser de aplicacin en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el mbito de las funciones pblicas de: Polica, seguridad y resguardo aduanero. Servicios operativos de proteccin civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catstrofe y calamidad pblica. Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.No obstante, esta Ley inspirar la normativa especfica que se dicte para regular la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores que prestan sus servicios en las indicadas actividades.3. En los centros y establecimientos militares ser de aplicacin lo dispuesto en la presente Ley, con las particularidades previstas en su normativa especfica.En los establecimientos penitenciarios, se adaptarn a la presente Ley aquellas actividades cuyas caractersticas justifiquen una regulacin especial, lo que se llevar a efecto en los trminos sealados en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociacin colectiva y participacin en la determinacin de las condiciones de trabajo de los empleados pblicos.4. La presente Ley tampoco ser de aplicacin a la relacin laboral de carcter especial del servicio del hogar familiar. No obstante lo anterior, el titular del hogar familiar est obligado a cuidar de que el trabajo de sus empleados se realice en las debidas condiciones de seguridad e higiene. INTENCION APLICACIN UNIVERSAL Relaciones laborales sujetas al Estatuto de los Trabajadores Relaciones de carcter administrativo o estatuto del personal civil al servicio de las administraciones pblicas.mbito especfico: Fabricantes, importadores y suministradores Trabajadores autnomos Sociedades cooperativas de Trabajo.SE EXCLUYEN: Polica, seguridad y resguardo aduanero. Proteccin civil y peritaje forense en caso de grave peligro, catstrofe o calamidad pblico Relacin laboral del servicio de hogar familiar Centros y establecimientos militares: Centros penitenciarios:Se le aplica la Ley con las particularidades de su normativa especfica.Captulo 3 Derechos y Obligaciones EMPRESARIO:Aplicar medidas que integran el deber general de prevencin con arreglo a los Principios generales de Prevencin (arts. 15 a 24 LPRL):15.a) Evitar riesgos.b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.c) Combatir los riesgos en el origen.d) Adaptar el trabajo a la persona.e) Tener en cuenta la Evolucin de la tcnica.f) Sustituir lo peligroso por lo poco o nada peligroso.g) Planificar la prevencin.h) Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual.i) Dar las debidas Instrucciones a los trabajadores.</p> <p> Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.</p> <p> Realizar la prevencin de los riesgos laborales mediante:</p> <p> Plan de Prevencin de Riesgos Laborales. (documento obligatorio que debe tener el empresario para crear/fomentar una cultura empresarial preventiva. la poltica y objetivos del empresario ;Consiste en delegar responsabilidades en materia de PRL a todos los niveles y prevencin cultural, conciencia en materia PRL) Planificacin preventiva (Documento obligatorio que debe tener el empresario: Desarrollo de una accin permanente para perfeccionar los niveles de proteccin y las medidas de prevencin. Fecha de cumplimiento; precio de la formacin quin la impartir quin asumir los costes (y cunto supone) de los EPIs y ) 15. 4.La efectividad de las medidas preventivas deber prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. (Por ejemplo, en el caso de que el trabajador no quiera utilizar los EPIs por sus aos de experiencia, el empresario sera sancionado, en la mayora de los casos). 16. Evaluacin de Riesgos Laborales. (Documento obligatorio: Identificar los riesgos, valorarlos, minimizarlos)Artculo 16: Plan de prevencin de riesgos laborales, evaluacin de los riesgos y planificacin de la actividad preventiva1. La prevencin de riesgos laborales deber integrarse en el sistema general de gestin de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerrquicos de sta, a travs de la implantacin y aplicacin de un plan de prevencin de riesgos laborales a que se refiere el prrafo siguiente.Este plan de prevencin de riesgos laborales deber incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prcticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la accin de prevencin de riesgos en la empresa, en los trminos que reglamentariamente se establezcan.2. Los instrumentos esenciales para la gestin y aplicacin del plan de prevencin de riesgos, que podrn ser llevados a cabo por fases de forma programada, son la evaluacin de riesgos laborales y la planificacin de la actividad preventiva a que se refieren los prrafos siguientes:a. El empresario deber realizar una evaluacin inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carcter general, la naturaleza de la actividad, las caractersticas de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempearlos. Igual evaluacin deber hacerse con ocasin de la eleccin de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados qumicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. La evaluacin inicial tendr en cuenta aquellas otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre proteccin de riesgos especficos y actividades de especial peligrosidad. La evaluacin ser actualizada cuando cambien las condicioes de trabajo y, en todo caso, se someter a consideracin y se revisar, si fuera necesario, con ocasin de los daos para la salud que se hayan producido.Cuando el resultado de la evaluacin lo hiciera necesario, el empresario realizar controles peridicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestacin de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas.b. Si los resultados de la evaluacin prevista en el prrafo a) pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario realizar aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Dichas actividades sern objeto de planificacin por el empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designacin de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecucin.El empresario deb...</p>

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