alarmfase rood

09.01.10 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

VOOR ONZE ARBEIDSMARKT

SUCCESTAPES

ALBERTO ALESSI, MEESTER IN ITALIAANS DESIGN

DOSSIER AUTOMOTIVE

WAT WORDT DE BEDRIJFS-WAGEN VAN 2010?

HET SALARIS VAN EEN FINANCIEEL KADERLID

2.417 EURO NETTO + MAALTIJD- EN VAKANTIECHEQUES

NIEUWE REEKS:

Back to the FutureBRENGT 2010 BETERSCHAP IN BELGIË EN EUROPA?

>>De grote crisisparadox: 220.375 Vlaamse werklozen, maar... 33.374 vacatures blijven openstaan

ALARMFASEROOD

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Draagt 2010 ook het keerpunt op de arbeidsmarkt in zich?

Met de exclusieve reeks ‘Back to the Future’ gaat Vacature op zoek naar economische groei en jobherstel in Europa.

Onze redactie start deze week met de actuele status van de arbeidsmarktin België. Met speciale aandacht voor de verschillen tussen Vlaanderen en Wallonië en hun positie t.o.v. andere Europese regio’s.

Volgende week gaan onze journalisten in Europa op zoek naar succes-verhalen. Wie maakte van de crisis een opportuniteit? En welke Europese ondernemingen pionieren in groei? Sterke verhalen die zowel Talent als ondernemingen zullen inspireren.

Het laatste deel van ‘Back to the Future’ biedt u een concreet overzicht vande jobs van de toekomst. In dit actienummer vindt u het meest volledige aanbod van ondernemingen die vandaag opnieuw aanwerven. En hun vacatures natuurlijk.

‘Back to the Future’ : een niet te missen oriëntatiepunt voor uw toekomst. En concreet advies voor wie vandaag reeds bezig is met morgen. Nog de hele maand januari in het Vacature magazine. Samen met het grootste jobaanbod. Voor M/V met Talent. Mis het niet.

Economische groei en jobherstel in Europa

>>

IN DEZE VACATURE : DE BELGISCHE ARBEIDSMARKT

ZATERDAG 16 JANUARI : GROEI IN EUROPA

ZATERDAG 23 JANUARI : GROEI IN EUROPA

ZATERDAG 30 JANUARI : JOBS VAN DE TOEKOMST

REKRUTERINGSPLANNEN?Laatonswetenwatuw ‘jobs vande toekomst’ zijn.

Plaatsuw rekruterings- of employerbrandingboodschap in januari enmaakgebruik vande

exclusieve voordelendiewij ubieden.Bel Ruth Janssensop02/482.03.64 voormeer info.

002_GPV1QU_20090109_VMGCO 06-01-2010 15:15 Pagina 2

+55%

01VACATURE 9 JANUARI 2010

ALARMFASEROOD

COVERSTORY

5 voor 12 op onze arbeidsmarktDe Vlaamse werkloosheid explodeert. Het aantal werk-zoekenden steeg in 2009 met bijna een kwart, tot220.375. Tegelijkertijd raken veel (knelpunt)vacaturesnauwelijks ingevuld. Wat schort er op onze arbeidsmarkt?

06SUCCESTAPES

Alberto Alessi, meester in designItalië is het Mekka van goede smaak. Vraag het maaraan topdesigner Alberto Alessi die zijn keukengereiexporteert naar meer dan zestig landen. “Onze produc-ten zijn zo goed gemaakt dat ze bijna eeuwig meegaan.”

20

CIJFERWERK

Outplacementkantorenbeleven hoogdagenHet aantal outplacementprocedures steeg in de eerstehelft van 2009 met 55 procent. Ondanks de crisis blijft out-placement een sterk instrument om werknemers opnieuwaan het werk te krijgen. Alleen duurt het nu langer.

26

24

RUBRIEKEN

02 PUBLIEKE OPINIE

03 DE MAANDAG VAN Ivan Bruyninckx, ingenieur van Besix in Dubai

04 SALARISWATCHER

05 GLOBETROTTER

05 WERK EN RECHT

19 DUBBELCHECK

26 CIJFERWERK

27 COLUMN An Olaerts

ABONNEES VAN DETIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

INHOUD

DOSSIER AUTOMOTIVE, TRANSPORT & LOGISTIEK

De bedrijfswagen van 2010 is…groenWie kiest voor een bedrijfswagen in een groen jasje,helpt niet alleen het milieu maar ook zijn portemon-nee. Onze CO2-vriendelijke top-10, netjes geparkeerdop pagina 24.

VACATURE VAN DE WEEK Energy Transportation & Sales Analyst bij Statoil

Ontdek ook de 9.148 jobs op vacature.com

VOLGENDE WEEK

Stockholm: talentmekka van Europa

Wat kan Vlaanderen leren van Europa’sgroenste groeimachine?De 197 beste carrières in dit magazine

001_GPV1QU_20100109_VMGBI 07-01-2010 23:51 Pagina 1

“De regering zet de arbeidsmarkt centraal”, verklaar-de premier Yves Leterme tijdens de avond van de‘Manager van het Jaar’. Als bewijs haalde hij nieuwemaatregelen aan zoals de tijdelijke werkloosheidvoor bedienden. Alles bij elkaar goed voor 1,1 mil-jard euro. De premier beloofde een gecoördineerdoptreden met de verschillende regeringen en desociale partners. Op zijn tamme speech volgde eenlauw applaus. Niemand keek verrast op. YvesLeterme had de kwaal van de Belgische politiek per-fect gedemonstreerd: een correcte analyse wordtvergezeld van mooie beloftes die uiteindelijk uit-monden in minimale prutsingrepen.

Ons land mag dan met de ergste economische crisisworstelen sinds de jaren dertig, onze politici houdenzich rustig standvastig. Ze toveren ad hoc-oplossingna ad hoc-maatregel uit hun hoed. Van een ‘sense ofurgency’ is geen sprake. Yves Leterme gaf die avondook geen enkele hint dat hij van het meer serieuzewerk droomt. Intussen kalft onze concurrentiëlepositie verder af. Manager van het Jaar Bert DeGraeve maakt de nuchtere vaststelling dat ‘het lijstjemet zaken waarin de Belgische industrie niet langercompetitief is, steeds langer wordt. Ons land is teklein geworden om géén keuzes te maken’. En destructurele werkloosheid groeit verder aan. HetWaalse onderzoeksinstituut IDD verwacht dat onsland dit jaar afstevent op 750.000 werklozen.

Om uit die lethargie te ontwaken, zijn een reeks pijnlijke maatregelen nodig. Voor de vuist weg: werkloosheidsuitkering beperken in de tijd, hetafbouwen van het brugpensioen, jongeren heroriën-teren naar studies voor jobs die onze bedrijvenbroodnodig hebben en het verhogen van de onder-zoeksinspanningen. De speech van Leterme maakteme duidelijk dat de regering zich tot 2011 wil be-perken tot wat lopende zaken. De situatie zal verderverrotten tot zware ingrepen niet meer uitgesteldkunnen worden. En dan zal Europa ingrijpen. Dankomt België opnieuw onder Europese curatele, zoalsin de jaren dat we ons voorbereidden op de invoe-ring van de euro. De beruchte Maastrichtnormenwaren toen een welgekomen excuus voor onze poli-tici om de bevolking een beetje pijn te doen.Deze week vloog een ploeg Europese controleursnaar Athene om de Griekse begroting onder de loepte leggen. Die ploeg kan binnenkort te voet naar de Wetstraat.

Koehandel tussen lijn-manager en werknemers

Ik kan de Amerikaanse professor Samuel Culbert gro-tendeels bijtreden. In veel bedrijven is het evaluatiege-sprek inderdaad subjectief en wordt het ook als druk-kingsmiddel gebruikt. Veel managers zijn niet in staateen degelijk gesprek te voeren en bij veel bedrijven wor-den er ook richtlijnen gegeven over de toegelaten scoresdie mogen gegeven worden. Dit heeft tot gevolg dat erkoehandel wordt gedreven tussen de lijnmanagers enhun teamleden. Onder andere bij Belgacom heb ik dezemanier van werken mogen ervaren.reactie via website

Evalueer elkaar eerlijk

Ik ben het gedeeltelijk eens met professor Culbert,die zegt dat een evaluatiegesprek nooit objectief is.Wanneer de evaluatiecriteria echter bekend zijn doorbeide partijen en dit het hele jaar door, dan kom jeheel dicht bij een objectief rapport. De werknemermoet ook zijn eigen evaluatie kunnen maken én dievan zijn baas, zodat het een evenwichtig en eerlijkgesprek blijft.Serge Van Hamel, via website

Onmiddellijke feedbackrendeert beter

Kan je je voorstellen dat je overste er anno 2010nog een dossier op nahoudt met ‘eventuele tekort-komingen van de werknemer’, om dit dan voor teleggen op het moment van het evaluatiegesprek? Ik kon het zelf niet geloven tot ik het zelf mee-maakte. Naar mijn mening zou de lijnmanagerbeter onmiddellijk feedback geven of een tussentijdsgesprek organiseren. reactie via website

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 [email protected]

48%

O O

Ja, ik ben voorstander van gelijke pensioenen voor iedereen

Neen, ik wil geen gelijkepensioenen voor iedereen

52%

STANDPUNTPOSTBUS

POLL

REACTIES OP ARTIKEL ‘Evaluatiegesprekken zijn zinloos’ van 19 december 2009

DE NIEUWE POLLDe 1.000 genodigden voor de uitreiking van de‘Manager van het Jaar’ werden enkele dagen terugontvangen door drie vrouwelijke koningen en eenster. Ze pleitten voor de invoering van quota zodat inelke raad van bestuur van beursgenoteerde bedrijvenminimum 40 procent vrouwen zetelt.

Steunt u het voorstel van een verplicht percentagevrouwen in onze raden van bestuur?

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

Vorige keer vroegen we of u voorstander bent van gelijke pensioenen voor werknemers, ambtenaren en zelfstandigen.

Mooie beloftes, minimale ingrepen

“Het lijstje met zaken waarin deBelgische industrie niet langer competitief is, wordt steeds langer.”ERIK VERREET, JOURNALIST VACATURE MAGAZINE



In Dubai werd maandag de Burj Dubai, de hoogste wolkenkrabber ter wereld, geopend. Ivan Bruyninckx van bouwbedrijf Besix woonde de opening bij. Als hoofdingenieur was hij tot in 2008 mee verantwoordelijk voor de bouw van de 828 meter hoge toren. Door ziekte moest hij afhaken.

8.30 uur. Ik sta op in mijn hotel. Mijn verblijf inDubai begon gisteren al, met een rondleiding in dezo goed als afgewerkte Burj Dubai. We bezochtenonder meer de vertrekken van de voorzitter van Al-Amar Engineering & Contracting Company, diehelemaal bovenaan zijn vertrekken heeft op drie ver-diepingen. Ze zijn ingericht met onix marmer. Hetziet er overweldigend uit, zoals het hele gebouw.

9.30 uur. Ik ga even langs bij een dokter die me ver-zorgde toen ik in 2008 ziek werd tijdens de bouwvan de Burj Dubai. Ik bedank hem en geef hem eengeschenk. Ik ga daarna naar het hoofdkwartier vanBesix, waar ik onder meer senior plant engineerBenoit Collin en ceo Johan Beerlandt ontmoet. Wenemen alles door voor de opening van straks. Webekijken onder meer of alle invitaties kloppen eniedereen de juiste plaats krijgt.

13.30 uur. Ik heb een afspraak met twee mensen vande twee andere bedrijven die meewerkten aan de bouw

van de Burj Dubai en die goeie vrienden geworden zijn.Het zijn projector director Kyung Jun Kim vanSamsung Engineering & Construction en MartinPinder, commercial manager bij Arabtec. We spreken afin de Dubai Mall vlakbij de Burj Dubai, maar dooromstandigheden haal ik de afspraak niet: een bromfietsrijdt me aan en omdat ik in een huurauto rij, heb ik eenverklaring van de politie nodig. Het duurt uren vooral-eer ik de verklaring heb.

16.15 uur. Ik raak uiteindelijk toch in de DubaiMall, waar ik mijn vrienden ontmoet. Het is eenhartelijk weerzien. We hebben jaren intens metelkaar samengewerkt. Kim had in praktijk de leiding,ik hield me vooral bezig met de uitvoering. Om 17uur gaan we te voet naar de vlakbij gelegen BurjDubai, maar dat blijkt niet mee te vallen. Het stiktvan het volk in de Dubai Mall en het kost ons heelveel moeite om de speciale ingang te bereiken voorde opening van het bouwwerk. We hebben zitjes opde eerste rij van het spektakel.

19.00 uur. De officiële opening begint. Het is eenonwaarschijnlijk spektakel. Er zijn onder meer fontei-nen die 100 meter hoog spuiten, parachutisten die openkele meters van ons landen en vuurwerk waarbij detoren waar we zolang aan werkten in vuur en vlamstaat. Op een groot scherm houdt de sjeik Mohammedeen toespraak in het Arabisch. Hij draagt het gebouwop aan hun grote leider, sjeik Khalifa. Officieel heet detoren nu Burj Khalifa.

21.00 uur. De ceremoniële opening is voorbij. We wachten nog even om te vertrekken tot er watminder volk is, maar de verkeersproblemen in Dubaizijn opnieuw groot. Ik doe twee uur over een rit vantien minuten. Ik ga nog iets eten en kruip meteendaarna in bed. tekst Dominique Soenens | foto Isabel Pousset D

Ivan Bruyninckxoperations manager grote gebouwen bij Besix & maandag in Dubai

MAANDAG VAN

HOEVEEL MENSEN BOUWDEN AAN DE BURJ DUBAI? LEES HET OP

vacature.com/burj 9


“Ik werk voor een instituut dat gespecialiseerd isin R&D voor de landbouwsector. Drie of vier keerper jaar vertrek ik op buitenlandse missie: hetzijnaar een ontwikkelingsland waarmee ons insti-tuut partnerships heeft opgezet, hetzij naarBrussel om te vergaderen met de financiers vande Europese Commissie.”

95 euro voor rugby-abonnement“We zijn reeds tien jaar eigenaar van een villa inMontpellier. Maandelijks lossen we 700 euro af.Mijn echtgenote en ikzelf houden van tuinieren,rozen verzorgen en koken. Wij zijn allerminstgrote verkwisters. Onlangs hebben we een com-puter voor het hele gezin gekocht. Een nieuweauto kopen we om de vier à vijf jaar. Binnenkortruil ik mijn oude Peugeot 306 voor een 207. Ik doe ook aan jogging en neem jaarlijks aan eenmarathon deel. Mijn loopactiviteiten kosten 200euro per jaar. En als supporter van de plaatselij-ke rugbyclub betaal ik jaarlijks 95 euro lidgeld.”

1.500 euro voor gezinsvakantie“Tweemaal per jaar trekken we erop uit. Ons budget voor vier personen bedraagt 1.000 à1.500 euro. Deze zomer bezochten we de kaste-len van de Loire, volgend jaar trekken we naarBretagne. Meestal ruilen we van huis met eenander gezin. Van tijd tot tijd verwennen we ons-zelf met een korte citytrip. Wie weet is Brusselvolgende keer aan de beurt?”tekst Catherine Callico | foto Isabel Pousset D

“2.417 euro netto voor een financiële kaderfunctie”

NAAM Patrick Guezo

LEEFTIJD 41

BEROEP Kaderlid met financiële functie bij het Centre de Coopération International de Recherche Agronomique et du Développement in Montpellier (Frankrijk)

BURGERLIJKE STAAT Gehuwd en vader van 2 kinderen

NETTO MAANDSALARIS 2.417 euroEXTRALEGALE VOORDELENMaaltijdcheques, vakantiecheques, ziekteverzekering, korting voor vrijetijdsactiviteiten

SPAREN Neen

SALARISWATCHER



WERK EN RECHT

GLOBETROTTER

“Chinezen vechten voor elk plekje aan universiteit”“In ’94 verhuisde ik, na twee jaar werken in Peking,naar Turijn om er verder te studeren. Het rustigeItaliaanse leven was een schok. Ik was de grootstad-sfeer, de drukte en files van Peking gewend. Plotsbelandde ik in een wereld waar de ochtend begint meteen appel en een kopje koffie.” “Na mijn studies ging ik in Turijn aan de slag bij Fiat.Later werkte ik voor LVD in Parma. Ik waardeerdemeteen de hulpvaardigheid onder Europese collega’s.Chinezen lijken heel behulpzaam maar als er proble-men zijn, kunnen wij alleen terugvallen op onze familie. Europeanen vertrouwen ook hun vriendenhelemaal.”

“Ik ontmoette mijn Chinese man in Italië. Italiaansemannen zijn misschien knap en romantisch, maar ikben gelukkig met een man die mijn achtergrond deelt.Hij ontwerpt software voor LVD, en al snel kregenwe de vraag om naar het hoofdkwartier in Gullegemte verhuizen. Een groter contrast met Peking is moei-lijk denkbaar. Door onze Italiaanse ervaring verliepde aanpassing echter vlot.”“We wonen nu tien jaar in België. Onze drie kinderenwerden hier geboren. Nederlands is hun moedertaal enze hebben de Belgische nationaliteit. Als mijn man enik al eens praten over terugkeren naar China, reagerenzij weinig enthousiast. Ook ik mis China minder enminder. Regelmatig kook ik thuis Chinees, maar ik heber niet altijd de tijd voor. Het fijn snijden van de ingre-diënten en het bereiden van de sauzen vergen veel tijd.”“Bij LVD beantwoord ik vragen van klanten oversoftAware en geef ik opleidingen na verkoop. Verder

verzorg ik presentaties, werk ik mee aan handboeken enhelp ik met de communicatie voor onze Chinese doch-terfirma. Alleen de jongere generatie in China spreekteen beetje Engels. Het onderwijs is er erg theoretisch enprestatiegericht. Ik waardeer de goede Belgische scholenen de toegankelijkheid van het hoger onderwijs. In China wordt voor elk plekje aan een universiteitgevochten.” tekst Barbara De Munnynck | foto Tiny Bogaerts D

NAAM Zheng Xu

LEEFTIJD 39

AFKOMSTIG UIT Peking

WOONT IN Moorsele (bij Kortrijk)

WERKTE EERDER IN Peking, Turijn, Parma

BEROEP Instructor software applications

bij LVD Company

Hoever kan een test bij een sollicitatie gaan?Wat is het verschil tussen een test en het ‘echte werk’?Aangezien de Belgische arbeidswetgeving het begrip ‘test’niet omschrijft, dienen we dit begrip te onderzoeken aande hand van de rechtspraak. Recent deed het arbeidshofvan Bergen uitspraak over een apotheker die een kandi-daat 2,5 dagen liet werken bij wijze van test. Na deze testmeldde de apotheker dat de kandidaat niet voldeed. De apotheker betaalde aan de niet-aangeworven kandi-daat 170 euro voor haar arbeidsprestaties en 10 euro voorhaar benzine. De apotheekassistent vorderde nadien eenopzeggingsvergoeding van drie maanden loon. Ze poneerde dat tussen haar en de apotheker een mon-delinge arbeidsovereenkomst tot stand was gekomen,doordat ze gedurende 2,5 dagen arbeidsprestaties in deapotheek had verricht. Door haar niet meer verder te latenwerken, heeft de apotheker aan deze arbeidsovereen-komst eenzijdig een einde gemaakt. De werkgever mag

voor de aanwerving de bekwaamheid van een kandidaatonderzoeken door hem bij wijze van test bepaalde arbeids-prestaties te laten verrichten. Dit onderzoek mag echteralleen summier of oppervlakkig zijn.

Aan welke voorwaarden moet een test voldoen?Het arbeidshof stelt dat een test aan de volgende drievoorwaarden moet voldoen:1. De als test opgedragen taak mag voor de werkgever

geen nut hebben. 2. De kandidaat mag voor het werk dat hij in het kader

van de test verricht geen bezoldiging ontvangen. 3. De test mag niet langer duren dan nodig is om de

bekwaamheid van de kandidaat te beoordelen.

In de besproken zaak oordeelde het arbeidshof in Bergendat tussen de apotheker en de apotheekassistent inder-

daad een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur totstand was gekomen. Door aan de kandidaat te meldendat zij niet voldeed, heeft de apotheker eenzijdig eeneinde gemaakt aan de arbeidsovereenkomst. De apothe-ker moet dan ook een opzeggingsvergoeding van driemaanden betalen.

Wat als de werkgever na een test nog twijfels heeft? In dat geval kan hij een proefbeding opnemen in dearbeidsovereenkomst. Voor bedienden bedraagt dezeproefperiode minimum 1 maand en maximum 6 of 12maanden (afhankelijk van het loon van de werk-nemer). Na de eerste maand van de proefperiode kande werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen opvoorwaarde dat hij een opzeggingstermijn van 7 kalen-derdagen naleeft.tekst Alexis Ceuterick (advocatenkantoor Laga) D

Zheng Xu, Chinese in België: “Chinezen lijken heel behulpzaam maar als er problemen zijn, kunnen wij alleen terugvallen op onze familie. Europeanen vertrouwen ook hun vrienden helemaal.”


Back to the Future>>

Nieuwe reeks van 9 tot 30 januari 2010

De vraag brandt op ieders lippen: is het

keerpunt bereikt in 2010? Raakt onze

economie uit het slop en komt ook de

jobmachine weer op gang?

Deze week start Vacature met een audit

van onze arbeidsmarkt en haar (weinig

benijdenswaardige) positie in Europa.

Daarna trekken we zelf Europa in. Welke

regio's in Europa tonen zich het meest

innovatief en zullen de sterkste werkge-

legenheids- en investeringsgroei ken-

nen de komende jaren? Vacature

portretteert 3 bloeiende grootstedelijke

regio's, spreekt er met de visionaire

beleidsmakers en bedrijfsleiders van

snel groeiende bedrijven. Waarom doen

zij het zo goed? En, minstens even

belangrijk, wat kunnen Vlaamse en

Belgische bedrijven, beleidsmakers en

werknemers van die topregio's leren?

In het laatste nummer van januari gaan

we ook op zoek naar de jobs van de toe-

komst. Welke jobs bieden gegarandeerd

werkzekerheid?

ZATERDAG 9 JANUARI: De Belgische arbeidsmarkt

ZATERDAG 16 JANUARI:Groei in Europa: Stockholm

ZATERDAG 23 JANUARI:Groei in Europa: Praag

ZATERDAG 30 JANUARI:Groei in Europa: Warschau & deBelgische jobs van de toekomst

COVERSTORY



ALARMFASEROODVOOR ONZE ARBEIDSMARKT

>>2 De crisis heeft Vlaanderen in het hart getroffen. Of het nieuwe tewerkstellingsplan van de Vlaamse regering het

tij kan keren in 2010, lijkt heel twijfelachtig. Vlaanderen boerde ook achteruit, vergeleken met de Europese top-regio’s. En Brussel en Wallonië zijn al helemaal op de sukkel.

De Vlaamse werkloosheid explodeert. Het aantal werkzoe-kenden steeg in 2009 met liefst 23,8 procent, tot 220.375Vlamingen. “De Vlaamse arbeidsmarkt staat nu voor haargrootste uitdaging sinds de crisis van de jaren dertig”, meentVlaams minister van Werk Philippe Muyters. “In 2010komen er naar schatting nog 60.000 werkzoekenden bij. Optwee jaar tijd betekent dit niet minder dan 100.000 extrawerkzoekenden in Vlaanderen, of een toename met 50 pro-cent. Onze uitdaging is dus immens.” Ook Luc Sels, profes-sor economie aan de K.U.Leuven, verwacht dat er dit jaar nogtienduizenden banen in Vlaanderen zullen verdwijnen: “Detoename van de werkloosheid was zeer snel en zeer scherp.

We verwachten dat door de crisis de Vlaamse werkzaam-heidsgraad met 2 procent zal dalen. Dan komen we in 2010op 64,5 procent uit, het niveau van 2002. Daarbij zal het eco-nomisch herstel hier trager verlopen dan in de rest vanEuropa. Volgens onze berekening haalt Vlaanderen pas in2014 de werkzaamheidsgraad van 2008.” En die 66,5 procentligt nog een eind verwijderd van de 70 procent die we volgensde Lissabon-normen moeten halen.

Opvallend: de hooggeschoolden kregen de meeste klappen:hun werkloosheidsgraad steeg met 35 procent terwijl de alge-mene werkloosheid met 24 procent steeg. De groep van


COVERSTORYCOVERSTORY

werkzoekende hooggeschoolden wordt vooralbevolkt door jongeren onder de dertig jaar.Hooggeschoolde nieuwkomers hebben het ookmoeilijk om een eerste baan te strikken. HerwigMuyldermans, algemeen directeur van Federgon,relativeert de cijfers: “In Vlaanderen steeg het aantalhooggeschoolde werklozen met 9.000 en het aantallaaggeschoolde werklozen met 17.000. Niemandontsnapt aan de crisis, maar de hooggeschooldenblijven meer mogelijkheden hebben. Het probleemzit bij de lager middengeschoolden die slachtofferworden van een bedrijfsherstructurering. Die groepzullen we moeten herscholen naar andere beroepen.”

Reginald De Lannoy, assistent-directeur bij Hudson,maakt liever geen onderscheid tussen hoog- en laagge-schoolden: “Ik spreek liever over het verschil tussenspecialisten en generalisten. Gespecialiseerde arbei-ders, bijvoorbeeld, kunnen vandaag snel weer aan deslag. Het oude carrièremodel waarbij je startte als spe-cialist om langzaam meer brede taken te vervullen, isachterhaald. Bedrijven zoeken vandaag naar een speci-fieke expertise, bijvoorbeeld een informaticus gespecia-liseerd in SAP. En dat blijft zo na de crisis. Ze zijnbereid daar langer naar te zoeken. Dus hoewel hetaanbod op de arbeidsmarkt veel groter is, duren deaanwervingprocedures langer. Voor generalisten zijner veel minder vacatures, zowel in de privé als in desocial profit. De enige uitzondering hierop zijn de projectmanagers.”

België bij slechtste Lissabon-leerlingenOndertussen behoren Vlaanderen en zeker Walloniësteeds meer bij de zwakkere broertjes in Europa. Inmaart 2000 sloten de EU-lidstaten het Lissabon-akkoord: tegen 2010 zou de EU de meest competitie-

“Vlaanderen activeert zijn talent niet. Stel u voor, de knelpuntberoepen zijn zelfs nu nog niet verdwenen.”

Luc Sels, professor economie K.U.Leuven

“De Vlaamse arbeidsmarkt staat nu voor haar grootste uitdaging sinds de crisis van de jaren dertig.”

Philippe Muyters, Vlaams minister van Werk

“Vlaanderen heeft geen opleidingscultuur. Wie tijdelijk werkloos wordt, wordt niet gestimuleerd om zich bij te scholen.”

Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB

ve kenniseconomie van de wereld worden. Hetakkoord mikte op economische groei (+ 3 procent perjaar) en het verhogen van de uitgaven voor onderzoeken ontwikkeling, maar het heeft ook een sociale pijlerdie het Europese welvaartsmodel ondersteunt. Ookvoor de arbeidsmarkt formuleerde het akkoord doel-stellingen: een gemiddelde activiteitsgraad van 70 pro-cent, betere integratie van ouderen, allochtonen enpersonen met een arbeidshandicap en 12,5 procentvan de werkende bevolking moet ‘levenslang leren’.

Al meer dan 26 van de 95 Europese regio’s slaagdenvoor het Lissabonexamen. In 2005 konden enkele

Scandinavische en Britse regio’s sterke scores voorleg-gen op het vlak van werkloosheid en werkzaamheid.Intussen hebben ook Nederlandse en Duitse regio’shet Europese koppeloton vervoegd. Vlaanderen boek-te een beetje vooruitgang, maar onze regio scoortslecht op het vlak van de tewerkstelling van laagge-schoolden (53 procent tegenover 55 procent gemid-deld). Hét grootste pijnpunt is de werkzaamheid vande 55-plussers: met 34 procent hinken we hier verachter op de topregio’s.

In plaats van te kiezen voor werkgelegenheid, kiestons land al jaren voor meer loon. De sociale partners

Hoe scoren Vlaanderen en België op de Lissabon-normen?(✔ = geslaagd ✗ = gebuisd nb = geen gegevens bekend)

Vlaanderen België Afgesproken Lissabon-normen (doelstelling tegen 2010)

Werkzaamheidsgraad ✗ ✗ 70%Werkzaamheidsgraad vrouwen ✔ ✗ 60%Werkzaamheidsgraad 55-plussers ✗ ✗ 50%Schoolverlaters zonder kwalificatie ✔ ✗ Max. 10%Schoolverlaters met minstens secundair diploma ✔ ✗ Minstens 85%Deelname aan vorming ✗ ✗ 12,50% van werkende bevolkingKinderopvang ✔ Nb 33 plaatsen per 100 kinderenSluitende aanpak werkloosheid 25-plussers ✗ Nb 100%Sluitende aanpak werkloosheid jongeren ✗ Nb 100%Activering langdurig werklozen ✗ Nb 25%

(bron: beleidsbrief minister van Werk, Muyters, november 2009)

Terwijl België over de hele lijn gebuisd is voor de Lissabondoelstellingen, haalt Vlaanderen een niet zo schitte-rende 4 op 10. Dat lezen we in de beleidsbrief van minister Philippe Muyters, de nieuwe minister van Werk.

q

foto

IP

foto

ILW

foto

IGDK



Ons rapport:• Vlaanderen activeert zijn talent niet

Luc Sels, professor K.U.Leuven: “Sinds een jaar groeit de lang-durige werkloosheid weer aan en we verwachten dat die ver-der zal toenemen. Dat is heel zorgwekkend. Want zo zullenminder werkenden de last van de vergrijzing moeten torsen.En tegelijkertijd dwingt de Vlaamse regering de VDAB tebesparen. De Vlaamse regering hecht te weinig aandachtaan een activerend arbeidsmarktbeleid. Eenmaal de crisisverdwenen is, wacht ons een hele uitdaging. Stel u voor, deknelpuntberoepen zijn zelfs nu nog niet verdwenen.”

• Onze industrie krimpt verder inDe concurrentiepositie van Vlaanderen verzwakte door desterke euro, en omdat onze bedrijven te weinig innovatieveproducten lanceren. Ook versnelde de crisis de desindus-trialisering van Vlaanderen. Luc Sels schetst de gevolgen:“De industrie ziet zijn tewerkstelling sterker afkalven. Detextielsector werd als eerste zwaar getroffen. Ook de che-mie begint zorgen te baren. Intussen groeit het aantalbanen in de social profit en de overheid verder aan. Ook dehandel en de dienstensector houden al bij al stand."

• Geen sluitende aanpak voor jongerenEen jaar geleden waren er minder jongeren in Vlaanderenwerkloos (10,5 procent) dan gemiddeld in Europa (16 pro-cent). Maar Luc Sels maakt zich zorgen: “De cijfers van dejeugdwerkloosheid zijn nu slecht. En niet alleen meer voorde laaggeschoolden. In sommige steden krijgen we drama-tische toestanden. In Brussel loopt de jeugdwerkloosheidnu op tot 40 procent.”

• 55-plussers blijven niet lang genoeg aan de slagOndanks de vele verklaringen en actieplannen voelt dezegroep geen druk om aan het werk te blijven. Ook het brug-pensioen wordt vlot uitgedeeld. Jan Smets, voorzitter vande Hoge Raad voor de Werkgelegenheid: “We mogen van-daag geen oudere werknemers opzij schuiven. Eenmaal decrisis achter de rug is, zullen we ze allen nodig hebben, wil-len we ons welvaartspeil behouden.”

• Vlaanderen ontbeert een opleidingscultuur‘Levenslang leren’ is een hoeksteen van deLissabonstrategie. Fons Leroy, gedelegeerd bestuurderVDAB: “Vlaanderen heeft geen opleidingscultuur. Wie tijde-lijk zonder baan valt, wordt niet gestimuleerd om zich bijte scholen. Het is absoluut noodzakelijk onze mensendiets te maken dat de economie permanent in beweging isen dat werknemers zich daarom voortdurend moeten bij-scholen.” Fons Leroy wijst er ook op dat we binnen tienjaar met een structurele schaarste zullen zitten, als gevolgvan de vergrijzing. Bij een te passieve aanpak van de werk-lozen – lees te weinig bijscholing en opleiding – zijn zevogels voor de kat op de arbeidsmarkt.

• Te weinig allochtonen aan het werkEen recente studie van het team rond Ignace Glorieux (VUB)toont aan dat de slechte positie van allochtonen te wijten isaan hun lage scholing. Ze ondervinden dezelfde discrimina-tie op de arbeidsmarkt als laaggeschoolde Belgen. Intussenblijft de werkloosheidsgraad van allochtonen in Vlaanderenvijf keer hoger liggen dan bij de autochtonen. Geen enkelelidstaat van de EU presteert op dit vlak slechter.

>>in Nederland en Duitsland durfden de voorbije jarenbewust gaan voor loonsverminderingen. De crisisheeft deze landen dan ook minder getroffen omdathun concurrentiepositie versterkt is. Ook professorLuc Sels (K.U.Leuven) stelt vast dat de positie vanVlaanderen niet verbeterd is: “In vergelijking met deLissabon-normen zat Vlaanderen vroeger in de twee-de groep van de Europese regio’s. We zijn afgezaktnaar de derde groep. Dat is achteraan het peloton. Deafstand van Vlaanderen met de nabije en vergelijkba-re regio’s is eerder groter geworden. Wij hebben deeconomische vooruitgang tussen 2005 en 2008 veelminder omgezet in goede arbeidsmarktprestaties entewerkstellingsgroei. Vlaanderen wist wel de jeugd-werkloosheid sterker terug te dringen dan de andereregio’s. De toestand is dus niet hopeloos. We hebbenhard geprobeerd, maar niet hard genoeg.”

De vorige Vlaamse regering lanceerde het actieplan‘Vlaanderen in Actie’. Doel? Tegen 2020 vanVlaanderen een topregio maken. Midden decemberpresenteerde de regering Peeters II haar ‘werkgele-genheidsplan WIP’ om de Vlaamse economie weerop de rails te zetten. Vooral de activering van dewerklozen staat hier centraal. Intussen staatVlaanderen verder weg van de Lissabondoelstellingendan drie jaar geleden. Misschien heeft onze regiomeer nodig dan alleen plannen? Onze zuiderburenscoren nog slechter. Ondanks het Marshallplan ben-gelt Wallonië samen met Brussel helemaal aan hetstaartje. Deze regio’s delen het gezelschap van Zuid-Spanje en Zuid-Italië. Vooral de erg hoge werkloos-heid van de jongeren drukt het klassement vanFranstalig België. Intussen hebben vele regio’s uitOost-Europa een betere plaats veroverd.tekst Erik Verreet D


COVERSTORY

Het klinkt paradoxaal, maar Antwerpen, één van demotoren van de Vlaamse economie, kent ook de hoog-ste werkloosheid, namelijk ruim 10 procent. Daaromklopte Vacature aan bij twee bedrijven uit de streek omte horen of het ruimere aanbod van werklozen het hengemakkelijker maakt om te rekruteren.Danny Gladines en Jan Rauter leiden samen QFrame,een informaticabedrijf gespecialiseerd in maatsoftwarein .Net, de ontwikkelingsomgeving van Microsoft omandere toepassingen op te bouwen. QFrame is éénvan de 140 bedrijfjes die samen de Cronos Groep vor-men en die 1.400 man sterk is. Danny Gladines:“Drie jaar geleden begon QFrame als een zelfstandigbedrijf. We schrijven vooral administratieve toepass-ingen, zoals het systeem waarmee de vakbond ACV

zijn werklozen uitbetaalt. Momenteel zijn we met 35,hoofdzakelijk softwareontwikkelaars.”De regio Antwerpen kreeg serieuze klappen door de cri-sis, maar QFrame werd er amper door geraakt. DannyGladines: “We voelen de crisis, maar niet dramatisch.We hebben dan ook geen bijkomende maatregelengenomen. De voorbije jaren lieten we ons niet leidendoor de hype die de informaticawereld in zijn ban had.We hielden onze groei bewust gematigd, op een mooie+ 8 procent per jaar. Omdat wij niemand lieten afvloei-en, hebben we nu een goede naam op de markt. Dit jaarhebben we drie werknemers aangeworven, iets meerdan gepland. Momenteel krijgen we af en toe de kansom ervaren specialisten binnen te halen. Die zwaarde-re profielen vonden we tot een jaar geleden praktisch

niet.” QFrame investeert ook in samenwerking met dehogescholen in de buurt, waaronder KHK, Artesis enPHLimburg. “Elk jaar vaardigen de scholen een teamvan twee jongeren af voor een programmeerwedstrijd.Daaruit pikken we regelmatig afgestudeerden. Dienieuwelingen krijgen de eerste maanden een serieuzeopleiding, die grotendeels wordt betaald door de sub-sidies die we voor hen ontvangen”, vertelt DannyGladines. “Waarom komt een klant als Monsantonaar ons? Omdat die onderneming verwacht dat wijvoorop lopen en dat wij nieuwe technologieën kunnenintroduceren. Daarom is 1 op 3 werknemers een‘coach’, die zowel onze eigen medewerkers als die vande klanten de nieuwste technologieën aanleert.Mochten wij een jaar geen opleiding volgen, dan heb-

Op economische roadtrip door

Vlaanderen2 De cijfers spreken boekdelen: 220.375 Vlamingen zijn momenteel op zoek naar een baan, de

prognoses wijzen op nog eens 60.000 bijkomende werklozen in 2010. Zowel in Vlaanderen alsWallonië trokken onze journalisten naar de regio’s met de hoogste en laagste werkloosheid. Opzoek naar het slechtste en beste van Vlaanderen en Wallonië. En wat blijkt? De jacht op gedrevenmedewerkers blijft open en moeilijk, ondanks de hogere werkloosheid.



>>

ben onze klanten ons bijgebeend en verliezen wij elkecompetitief voordeel. Opleidingen zijn dus de essentievan onze business.”Vreest hij de concurrentie niet uit Oost-Europa ofIndia? “Flink wat grote groepen kwamen uit India ofOost-Europa van een kale reis thuis. Ook ons eigenexperiment met Roemeense informatici was geen suc-ces. Als de culturen verschillen, wordt het extra moei-lijk. Zij lezen onze analyses anders dan wij bedoelen.Voorlopig is dat goed voor ons.” QFrame heeft voorlo-pig geen last van een schaarste aan technici. “Maar hetwordt steeds moeilijker om de technologie bij te benen.Wij zullen ons nooit richten op een bepaalde bedrijfs-sector, maar veeleer op een technologie.”

Moeilijke zoektocht naar talentVan QFrame trekken we naar Umicore, de materiaal-technologiegroep uit Hoboken. De A.Greinerstraatloopt parallel met de Schelde. Hier voelen we hetindustriële verleden van Hoboken. Maar om de hoekbotsen we op het nagelnieuwe kantoorgebouw vanUmicore. “Twaalf jaar geleden waren we op sterven nadood”, getuigt Geert Verstraeten, het departements-hoofd Personeels- en Algemene Diensten.“Maar de afvloeiing van alle vijftigplussers en de inves-teringen van het plan van Karel Vinck zorgden voor eendoorbraak. Vandaag richten we ons volop op recyclage.”Umicore is vandaag een hightechspeler in de non-ferro.De site van Hoboken stelt 1.400 mensen tewerk,hoofdzakelijk in de raffinage-activiteiten, gericht opzeventien edele metalen. De voorbije jaren wierf hetbedrijf aan tegen een ritme van 120 mensen per jaar.Maar dan sloeg de crisis toe. “Sinds eind 2008 werdenwe heel voorzichtig. We rekruteerden niemand meervoor onbepaalde duur en kozen voor contracten vanbepaalde duur. Na een jaar stellen we vast dat onzeflexibele commerciële dienst de bevoorrading wist te

garanderen. Daarom kon iedereen aan het werk blijven.Aan onze winst is natuurlijk geknabbeld.” Omdat devooruitzichten voor 2010 goed blijven, werft Umicoreweer aan met contracten van onbepaalde duur.“Kandidaten met een A2-diploma of hoger. We testende kandidaten op hun leervermogen, want ook bij onsevolueert de technologie voortdurend.” Binnenkort gaateen nieuwe ‘ultra high temperature’-eenheid open,gericht op batterijen, die een dertigtal medewerkersnodig heeft. Daarnaast komt er een eenheid om auto-katalysatoren te recycleren, weer goed voor enkele tien-tallen jobs. Geert Verstraeten: “In 2010 moeten we 140tot 150 mensen aantrekken.”Met de hoge Antwerpse werkloosheid kan dat geenprobleem zijn? “Pas op, we zijn selectief en moeten heelactief zoeken. Zo concurreren we met de goedbetalendechemiebedrijven uit de haven voor de rekrutering vanoperatoren. Uiteindelijk vinden we ze wel, zelfs de inge-nieurs, maar we moeten er hard voor werken.” GeertVerstraeten verwijst naar de actie ‘contract op zak’: daarreageren een 400-tal kandidaten op. Na een eerste con-tact nodigen de medewerkers van Geert Verstraeten erzestig uit voor een volledige dag screening en gesprek-ken. Op het einde van die dag gaan er 25 buiten meteen nieuw contract. “Ook de ontslagrondes van bedrij-ven in de buurt leveren niet de juiste profielen op. Vanhet bedrijf Lemmertz presenteerden zich vijftien ontsla-gen werknemers: geen enkele had het juiste profiel.Gelukkig kunnen we via VDAB-opleidingen werklozenopleiden en aantrekken. Vandaag loopt onze derde ses-sie die drie maanden duurt.” Die sessies leveren dertignieuwe rekruten op. Geert Verstraeten ervaart ook hoemoeilijk het is om met bedrijven die een ontslagrondehebben aangekondigd, in contact te treden: “We zijndikwijls geïnteresseerd om mensen over te nemen.Maar binnen de wet-Renault kan dat blijkbaar niet.Dat vind ik heel bizar en ook heel jammer.”

220.375Aantal Vlaamse werkzoekenden op dit

moment, 42.338 meer dan vorig jaar

60.000Zoveel nieuwe Vlaamse werklozen verwacht

het Federaal Planbureau dit jaar

100.000Verwachte toename van aantal

werklozen in periode 2009-2010

2Werkloosheid stijgt 2 keer snellerdan bij dotcomcrisis in 2001.

7,69 %De Vlaamse werkloosheidsgraad bedraagt nu 7,69 pro-

cent. De werkloosheidspercentages voor mannen(7,43%) en vrouwen (8%) liggen steeds dichter bij elkaar.



Van Antwerpen rijden we naar hartje West-Vlaanderen. Met een werkloosheid die in deze crisistijd amper 4,4 pro-cent bedraagt, ontsnapt de regio rond Kortrijk aan de ergstegevolgen van deze crisis. Wat betekent dat voor de bedrijvenuit de streek? Renson, de ventilatie- en zonneweringsfabri-kant uit Waregem, boert in ieder geval goed. “We haddengehoopt om in 2009 100 miljoen omzet te halen, naar aan-leiding van ons 100-jarig bestaan”, lacht hr-directeurMarie-Claire Van Renterghem (60). “Maar de crisis gooideroet in het eten. Misschien maar goed ook want na jarenvan extreme groei, rond 25 procent, mag het wel even kal-mer.” Renson profiteerde van de nieuwe Vlaamse ventilatie-norm bij nieuwbouw en renovatie: “We hadden nooitgedacht dat het zo snel zou gaan.”

Geen Waalse arbeiders in West-Vlaanderen“In deze streek is er praktisch geen werkloosheid. En dewerklozen die zich tot een jaar geleden aanboden, warenmeestal marginaal, halve alcoholici of drugsverslaafden. Deuitzendkantoren en de bedrijven visten allemaal in dezelfdevijver, waar geen vis meer in zat. Nu is de situatie iets verbe-terd, maar het niveau van de sollicitanten blijft meestalbedenkelijk. In 2007 heb ik 500 tot 600 kandidaten gezien.Ik logeerde praktisch voortdurend in onze spreekkamers.Uiteindelijk hebben we vijftig bedienden en vijftig arbeidersgerekruteerd: dat is één op vijf sollicitanten. Dat helse ritmehebben we drie jaar volgehouden. Het was pompen of verzui-pen. Voor mij is deze crisis een geschenk uit de hemel: wekrijgen tijd om alles weer op orde te zetten.”Van de 400 werknemers van Renson komen er sinds enke-le jaren een veertigtal uit Frankrijk. “Ze genieten van eenaantrekkelijk fiscaal stelsel dat nog tot 2011 loopt. Met deWaalse arbeiders hebben we geen probleem, alleen zekomen niet. Misschien is het de taal. Bij de arbeiders is datdikwijls een probleem. Daarom zetten we de Fransensamen in de lakstraat.”

Marie-Claire Van Renterghem ziet in de streek een gigantischprobleem opduiken: “Wat zullen we doen als de economieaantrekt terwijl er veel ervaren werknemers met pensioengaan? Daarom zullen we systemen moeten vinden om 55-plussers op een menselijke manier aan het werk te houden.Want het werkritme ligt te hoog. Dat probleem zal zich veelvlugger voordoen dan we denken en voorlopig heeft niemandhier een oplossing voor.”In het activeren van jongeren ziet ze weinig heil: “Omdat de

druk zo hoog was, hadden we in dit bedrijf weinig tijd omnieuwelingen te begeleiden. Daarom hebben we beslist geenschoolverlaters meer aan te nemen: er kruipt veel energie inhun opleiding en de meesten zijn na twee à drie jaar weerweg. Die trend is acht jaar geleden begonnen.” Marie-Claire Van Renterghem laat de Lissabon-doelstel-lingen voor wat ze zijn. Ze zoekt vooral gedreven kandida-ten: “Onze werknemers moeten drie eigenschappen heb-ben: gezond verstand, de wil om te werken en voldoendeincasseringsvermogen. Hier in West-Vlaanderen moet jekunnen incasseren, want iedereen zegt zijn gedacht. En debaas windt er geen doekjes om. Hij beslist hoe het moet,zonder discussie.”

Onze economische rondrit eindigt bij het jonge bedrijfEmpire Carpets in Kuurne. Pieter-Jan Degandt (26): “Ikheb een nieuwe markt gecreëerd voor deurmatten met eenkleurrijke tekening. Wij spelen heel snel in op trends dieaangewaaid komen. Postorderbedrijven en doe-het-zelf-zaken over heel Europa nemen onze matten af.” Drie jaargeleden begon Pieter-Jan Degandt met een kleine drukeen-heid in de kelder van zijn ouders. Dit jaar haalt hij eenomzet van 2,7 miljoen euro, werken er zes specialisten voorhem en huurt hij een hal van 4.500 vierkante meter. “Ikzocht mensen maar vond ze amper. Het niveau van dewerklozen hier is echt laag. Uiteindelijk heb ik mijn werk-nemers één voor één weggeplukt bij bedrijven uit de buurt.Meestal waren het toevallige gesprekken. Ik vond bij henhet vuur en de ambitie die ik zocht. Ik heb nu zes goedemedewerkers. Bij de start kregen ze een minimumloon,maar na twee à drie jaar genieten ze van een mooie reeksvoordelen. En de afspraak is duidelijk: hoe meer ze werken,hoe meer ze verdienen.”Jan-Pieter Degandt mikt resoluut op meer automatisering enverticale integratie. “De productielijn wordt stap voor stapopgebouwd. Tot voor kort sneden we de tapijten nog met eenlatje. Vandaag heeft een robot dat werk overgenomen.” Zijn werknemers, die elke maand 100.000 matten produce-ren, worden opgeleid door de leveranciers van de machines. Ook in West-Vlaanderen valt de appel niet ver van de boom.“Mijn vader is handelaar in textielmachines. Hij is niet alleenmijn belangrijkste leverancier, hij heeft me ook geholpen toenmijn eerste zaak op de klippen liep omdat mijn grootste klantniet betaalde. Uit die mislukking haalde ik mijn motivatie omer opnieuw hard voor te gaan.” tekst Benoît July & Erik Verreet | foto Michel Wiegandt

“Ondanks de hoge Antwerpse werkloosheid moeten we heelactief zoeken. Gelukkig kunnen we via VDAB-opleidingen werklozen opleiden en aantrekken.”

GEERT VERSTRAETEN, DEPARTEMENTSHOOFD PERSONEELS- EN ALGEMENE DIENSTEN BIJ UMICORE

>>Pieter-Jan Degandt (26, centraal) startte 3 jaar geleden met zijn bedrijf Empire Carpets: “Het niveau van de werklozenhier is echt laag. Uiteindelijk heb ik mijn werknemers één voor één weggeplukt bij bedrijven uit de buurt.”


COVERSTORY

“GlaxoSmithKline in Waals-Brabant, c’est unebelle histoire belge. Een Vlaamse wetenschapper eneen Waalse zakenman sloegen kort na de TweedeWereldoorlog de handen in elkaar. En kijk, zestigjaar en een handvol overnames en fusies later wer-ken hier ruim 6.500 mensen, op een site van 30hectaren in Waver en nog eens 15 hectaren inRixensart.” Pascal Lizin, directeur external & public affairs bijGlaxoSmithKline maar ook bestuurder bij deUnion Wallonne des Entreprises, vertelt het met denodige trots en dat is niet onterecht. Enkele wekenterug kregen ze in Waver Bill Gates al over de vloer,en binnenkort komt ook koning Albert eens langs.“RIT (Recherches et Industries Thérapeutiques),het bedrijfje waarmee het in Rixensart ooit alle-maal begon, legde zich van bij het begin toe op deontwikkeling en productie van vaccins. Tot van-daag zit het wereldwijde hoofdkwartier voor vac-cinontwikkeling van het Amerikaanse farmabedrijfhier in Waals-Brabant. Tegelijk vormen we hierook een wereldwijd beslissingscentrum voor degehele groep, waar onderzoek en ontwikkeling,productie en marketing samen zitten. Net diesynergie, die eerder uitzonderlijk is in onze sector,zorgt ervoor dat we heel kort op de bal kunnen spe-len bij de lancering van nieuwe geneesmiddelen.

Dat verklaart ook waarom we uitgerekend hierzoveel mensen tewerkstellen.”

Universiteiten als talentmagneetWaals-Brabant vormt al jarenlang een opvallendeuitzondering in het doorgaans weinig opbeurendeWaalse economische plaatje. Dat heeft veel, zonietalles, te maken met de aanwezigheid van tal vanuniversiteiten, die voor technologie- of onderzoeks-bedrijven als een echte magneet fungeren. Er isnatuurlijk ook de nabijheid van Brussel, een stadmet internationale uitstraling die het voor buiten-landse investeerders een stuk eenvoudiger maaktom ook buitenlands talent naar het pietluttigeBelgië te lokken. “50 procent van onze onderzoeks-uitgaven gebeurt in samenwerking met externepartners, gaande van universiteiten tot kleine spin-offs. We kunnen het niet alleen. Daarom gedijenwe ook zo goed in een centraal gelegen kennisregioals deze.”

Lizin ziet nog een derde belangrijke reden waaromWaals-Brabant het economisch zoveel beter doetdan pakweg Luik of Henegouwen. “Deze streekheeft nooit een traditie gehad van zware industrie,kolenontginning of metaalverwerking. Tot voorenkele decennia was dat een zware handicap, maar

vandaag wordt het meer een troef. De nieuwe, vaakhoogtechnologische bedrijven die zich hier de voor-bije decennia gevestigd hebben, scheppen steedsmeer banen en blijken nu een goede wissel op detoekomst. Omgekeerd hebben andere Waalseregio’s decennialang zwaar ingezet op industrieënen sectoren die aan heel veel mensen werk ver-schaften, maar dat verhaal loopt nu stilaan teneinde. Er werd in die regio’s systematisch te weiniggeïnvesteerd in nieuwe industrie of in sectoren metmeer toekomstperspectief, en dat breekt ons nuzuur op. Omgekeerd zou het fout zijn om enkelWaals-Brabant naar voor te schuiven als dé econo-mische groeipool van Wallonië. Langs de volledigeas Brussel-Waver-Namen, ja zelfs tot inLuxemburg, rijzen nieuwe industrieterreinen metvoornamelijk technologiebedrijfjes als paddenstoe-len uit de grond. Er beweegt dus wel degelijk watin Wallonië, en het is hier heus niet allemaal kom-mer en kwel. Wel klopt het dat een aantal oudeindustrieregio’s nu volop in een overgangsfase zit-ten, en zoiets vraagt nu eenmaal heel wat tijd. Toenvier jaar terug het startschot werd gegeven voor hetMarshallplan, koos de Waalse regering voor vijfontwikkelingspolen, waarin miljarden euro’s wer-den geïnvesteerd. Dat beleid begint stilaan vruch-ten af te werpen. Universiteiten, kmo’s en grote

...en op economische roadtrip door

Wallonië



“Zelfs de socialisten beseffen nu dat het Waalsebedrijfsleven de sleutel vormt voor een verdereontwikkeling van de regio.”

PATRICK DECLERCK, DIRECTEUR VAN HET BETONBEDRIJF DECOMO IN MOESKROEN

bedrijven die elkaar vroeger amper zagen staan, wer-den aangemoedigd om samen te werken, hun kenniste bundelen en zo op termijn ook nieuwe banen tescheppen en de internationale toer op te gaan. Datlukt stilaan ook. Ik denk daarbij bijvoorbeeld aan deluchtvaartsector, maar net zo goed aan de biotechno-logie of aan de voedingssector. Toegegeven, veel nieu-we banen zijn er daardoor nog niet bijgekomen, maardaarvoor is het nog te vroeg. Veel belangrijker in mijnogen is het feit dat de Waalse regering nu beslist heeftom een aantal innovatieve projecten en sectoren nogeens vier jaar te ondersteunen. Zo is in Gosselies, opeen boogscheut van Charleroi, stilaan een heuse bio-technologiepool aan het groeien. Innovatie staat inWallonië dus niet langer synoniem voor Waals-Brabant of Luxemburg, en dat kan ik enkel maar toe-juichen. De chemische sector zal in maart overigens

bij de Waalse regering aankloppen met een voorstelvoor een zesde ontwikkelingspool in het kader vanhet Marshallplan, toegespitst op groene technologie.”

Mank onderwijsAlle groeiplannen en goede bedoelingen ten spijt isWallonië op economisch vlak nog lang niet uit dezorgen. De werkzaamheidsgraad schommelde er in2008 rond 57 procent. Daarmee blijven onzeFranstalige landsgenoten mijlenver onder de doel-stellingen van de Lissabon-norm (70 procent) enscoren ze ook een heel stuk zwakker dan Vlaanderen(66 procent). Ook de werkloosheidscijfers kleureninktzwart: met ruim 250.000 werkzoekenden zat indecember 2009 14,6 procent van de actieve bevolkingzonder baan.“Op lange termijn zie ik vooral de vaak erbarmelijke

>>


COVERSTORY

kwaliteit van het onderwijs als onze grootsteuitdaging”, vindt Lizin. “Elk jaar opnieuw komen er duizenden jongerenop de arbeidsmarkt die niet eens een diplomasecundair onderwijs hebben. Vlaanderen enBrussel zitten trouwens in hetzelfde schuitje.Daar komt nog eens bovenop dat ook heel watjongeren met een diploma totaal niet voldoen aanhet verwachtingspatroon van het bedrijfsleven. Inbuurlanden als Duitsland of Frankrijk is dathelemaal niet het geval. Onze politici zoudenmoeten beseffen dat, willen we echt voluit mik-ken op een kenniseconomie, er op dat vlak nogveel werk aan de winkel is. De zware industrie ofde mijnen, dat was het verleden. Nu heeft ieder-een die een kans wil maken op onze arbeidsmarkteen minimum aan opleiding nodig.”

“Toch zou het al te eenvoudig zijn alle verant-woordelijkheid in de schoenen van de politici teschuiven. Er is de voorbije jaren ook een enander gebeurd om grote buitenlandse investeer-ders ter wille te zijn. Ik denk daarbij aan deveelbesproken notionele interestaftrek – zonderdewelke GSK ongetwijfeld niet meer in Belgiëzou investeren - , maar net zo goed aan de ver-laging van de sociale lasten met 75 procent voorhoogopgeleide onderzoekers. Wij hebben hier1.600 dergelijke onderzoekers in dienst, en alsik het verhaal van die lastenreductie aan onsAmerikaans hoofdkwartier vertel, dan hoevenze geen tweemaal na te denken over hun vol-gende investeringen. Net dat soort maatregelenzorgt er voor dat we, ondanks onze automati-sche loonindexering, toch een aantrekkelijk

q

252.223Aantal Waalse werkzoekenden op ditmoment, of 8.238 meer dan vorig jaar

+3,4%De Waalse werkloosheid steeg in 2009 mindersnel dan de Vlaamse werkloosheid (+23,8%)

20,7%Het Planbureau verwacht dat de Waalsewerkloosheid van 18% (2009) naar 20,7%zal stijgen in 2014

29.000

27,5%27,5% van de Waalse jongeren zijn werkloos

De Waalse werkloosheid zit geconcentreerd intwee provincies. Van de 252.223 Waalse werklozen, woont het overgrote deel inHenegouwen (43%). Met bijna 80.000 werklozenis ook de provincie Luik zwaar getroffen.

Luxemburg

5,5%Luik

31,5%

Namen

12,5%

Henegouwen

43%Waals Brabant

7,5%

Waals-Brabant en Luxemburgtellen het minst werklozen,Henegouwen het meest

Zoveel nieuwe Waalse werklozen verwachthet Federaal Planbureau over 2009 en 2010

Goed 70 procent van het totale werknemersbestand van GSK in Waals-Brabant woont buiten eenstraal van dertig kilometer buiten het bedrijf. Dat is uitzonderlijk veel naar Waalse normen.



“Langs de volledige as Brussel-Waver-Namenrijzen nieuwe industrieterreinen met voornamelijk technologiebedrijfjes als paddenstoelen uit de grond.”PASCAL LIZIN, DIRECTEUR EXTERNAL & PUBLIC AFFAIRS BIJ GLAXOSMITHKLINE IN WAVER EN RIXENSART

investeringsland blijven voor een bepaald type bui-tenlandse bedrijven. En dat rendeert. Onze big bossciteert steevast drie landen waarin hij verder wilinvesteren: Ierland, Singapore en, jawel, België. Terillustratie daarvan: jaarlijks investeren wij 650 mil-joen euro in Waals-Brabant, op te splitsen in pureinfrastructuur enerzijds en onderzoek en ontwikke-ling anderzijds.”Goed 70 procent van het totale werknemersbestandvan GSK in Waals-Brabant woont buiten een straalvan dertig kilometer buiten het bedrijf. Dat is uitzon-derlijk veel naar Waalse normen. “Er is in Wallonië,zeker in vergelijking met Vlaanderen, een grootgebrek aan mobiliteit op de arbeidsmarkt. Wij zijnblijkbaar moeilijk uit onze vertrouwde omgeving loste weken om elders aan de slag te gaan. Dit bedrijfvormt een uitzondering op die regel, en dat heeft alleste maken met het feit dat we een echt kennisbedrijfzijn, en dat heel wat van onze medewerkers bereidzijn dagelijks flink wat kilometers af te leggen om ineen dergelijke stimulerende werkomgeving terecht tekomen. Alleen, bepaalde profielen zijn hier nu alonvindbaar. Vandaag betaal ik Belgische artsen om inSingapore een opleiding klinische geneeskunde tegaan volgen, omdat ik er hier jaarlijks geen tien vind.Lijkt je dat normaal, dat wij als privébedrijf een der-gelijke opleiding in het buitenland financieren?”

MentaliteitswijzigingGoed honderd kilometer verder, pal op de taalgrensen op een boogscheut van Frankrijk, kleurt het eco-nomische plaatje een stuk grauwer. Hier inMoeskroen loopt de werkloosheidsgraad al vlug optot 16 of 17 procent, en is het met het vergrootglasspeuren naar buitenlandse investeerders. We zijn danook in Henegouwen, de provincie die zowat de ver-persoonlijking is van alle clichés die al jarenlang deronde doen over Wallonië. “Al is dat niet geheelterecht”, vindt Patrick Declerck, directeur van het

betonbedrijf Decomo en bestuurslid van de plaatselij-ke Kamer van Koophandel. Declerck heeft Vlaamseroots en is dus bijzonder goed geplaatst om de troe-ven en handicaps van beide landsdelen tegen elkaaraf te wegen.“Henegouwen heeft potentiële investeerders momen-teel gewoonweg meer te bieden dan West-Vlaanderen. Vlaamse investeerders vinden in eigenregio geen geschikte bedrijfsterreinen meer. Daarkomt nog bij dat de vergunningsmolen in Vlaandereneen stuk trager draait dan in Wallonië, waar mennieuwe investeerders momenteel echt wel met openarmen verwelkomt.” Dat mag op zich natuurlijk ookgeen verwondering wekken. Henegouwen is één vande grootste en dichtstbevolkte Waalse provincies,maar kijkt tegelijk tegen een werkloosheidspercenta-ge van 20 procent aan. En vooral de Borinage teltveel families waar de werkloosheid van vader op zoonwordt doorgegeven en waar onbeperkte werkloos-heidsuitkeringen meteen ook de politieke levensver-zekering van heel wat lokale PS-bonzen zijn. “Toch bespeur ik ook hier stilaan maar zeker eenmentaliteitswijziging”, stelt Patrick Declerck, die zelf165 mensen tewerkstelt. “Zelfs de socialisten besef-fen nu dat het bedrijfsleven de sleutel vormt voor eenverdere ontwikkeling van de regio. Moeskroen enomgeving hebben de voorbije jaren kunnen meepro-fiteren van de sterke groei van de stadsregio Rijsel.Dat vertaalde zich in een beperkt aantal Franseinvesteringen hier net over de grens, maar voorname-lijk in een toestroom van Franse werkkrachten. InFrankrijk wordt de werkloosheidsuitkering na ver-loop van tijd afgebouwd, en blijkbaar is dat dus tocheen flinke stimulans om mensen opnieuw aan hetwerk te krijgen. Een vierde van ons werknemersbe-stand is vandaag uit Frankrijk afkomstig.”

Moeskroen en omgeving mogen het de voorbije jarendan al iets beter gedaan hebben dan de rest van de

>>


COVERSTORY

In vier dagen keert onze journalist de

Zweedse hoofdstad Stockholm bin-

nenstebuiten, gelauwerd als 'Green

Capital of Europe 2010'. En een

'talentmekka' volgens het Amerikaanse

Business Week.

We doen Kista Science City aan, 's

werelds tweede grootste ict-cluster na

het Amerikaanse Silicon Valley.

En wat blijkt? De regio Stockholm

kende een groei in werkgelegenheid

van 3,7 procent in het woelige 2008

en heeft ook nu weinig of geen last

van de crisis.

Volgende week: Stockholm: talentmekka van Europa

provincie Henegouwen, Declerck is uiteraardniet blind voor de immense uitdagingen waarde regio zich vandaag mee geconfronteerdziet. “Persoonlijk zie ik twee grote problemen,en die gelden eigenlijk voor heel Wallonië. Inde eerste plaats is er het gebrekkige oplei-dingsniveau en daarnaast, en wellicht nogveel nijpender, schort er flink wat aan demotivatie van heel wat Walen. MinisterDemotte zorgde onlangs voor een nieuwebusverbinding tussen Doornik en Kortrijk, ineen poging het mobiliteitsprobleem van heelwat werklozen op te lossen. Welgeteld 28mensen maken regelmatig gebruik van dezenieuwe verbinding, bedroevend toch? En laatje niets wijsmaken: dat heeft niets te makenmet de taalproblematiek. Ik ken heel watFransen die er geen graten in zien om inSint-Niklaas, nog ruim vijftig kilometer ver-der, in een textielfabriek aan de slag te gaan.Ik vrees dat we onze jongeren dus opnieuwwat meer zin voor initiatief en verantwoorde-lijkheidsbesef zullen moeten bijbrengen.”tekst Filip Michiels en Rafal Naczyck D

q

Cluster Regio Werkzaamheid Werkzaamheid Werkloosheid55-plussers laaggeschoolden jongeren

1. Centraal-Zweden 71,1% 67,9% 20,2%1. Zuid-oost Engeland 64,1% 67,7% 12,3%1. Baden-Württemberg 60,5 % 63,2 % 6,6 %1. Zuid-Nederland 50,8% 62,9% 5,0%1. Noord-Nederland 50,8% 61,6% 6,7%2. Londen 60% 53,5% 19,6%2. Ierland 53,6% 56,8% 12,6%2. Nordrhein-Westfalen 50,5% 53% 11,5%2. Île de France (Parijs) 48,6% 64,3% 18,3%2. Berlijn 47,8% 41,4% 17,9%2. Tsjechië 47,6% 46,5% 9,9%2. Noreste (Spanje) 47,1% 62,1% 19,6%2. Noord-Ierland 46,4% 53,6% 11,8%3. Zuid-Oostenrijk 37,3% 52,7% 6,9%3. Vlaams Gewest 34,3% 53,3% 10,5%3. Ouest (Frankrijk) 33,7% 56,7% 15,8%3. Slovenië 32,8% 54,9% 10,4%4. Centraal Roemenië 45,6% 57,5% 21,1%4. Attica (Griekenland) 39,2% 57,1% 19,1%4. Méditerrané (Frankrijk) 35,7% 55,3% 21,9%4. Luxemburg 34,1% 61% 17,9%5. Polen (centrale regio) 34,5% 44,5% 15,5%6. Nord-Pas-de-Calais 32,6% 46,1% 26,9%6. Waals Gewest 33,6% 45% 27,5%6. Brussel 39,7% 44,3% 33,2%6. Zuid-Italië 34,3% 41,7% 31,2%

(bron: Sels & De Winne, OverWerk, Acco Leuven, 4/2009)

Hoe scoren Vlaanderen en Wallonië in Europa?

De 96 regio’s van Europa worden door de onder-zoekers van de K.U.Leuven geklasseerd in zes clus-ters. In cluster 1 zitten de topregio’s die deLissabon-normen met glans halen. Ook de regio’svan cluster 2 kunnen mooie scores voorleggen. Dederde cluster, waar we Vlaanderen in terugvinden,vormt een middengroep: zij kampen vooral meteen lage tewerkstelling bij 55-plussers. Cluster 6

vormt de staart, met onder meer Brussel enWallonië. Het feit dat zoveel regio’s uit Duitsland enNederland er de afgelopen vier jaar in slaagden deLissabondoelstellingen te realiseren, is onheilspel-lend. Vroeger waren dat de regio’s waarmee deVlaamse regering zich graag vergeleek. Vandaagspeelt Vlaanderen een klasse lager, samen metFranse en Noord-Italiaanse regio’s.

>>

HOE RAAKT ONZE ARBEIDSMARKT UIT HET SLOP? ZEG HET ONS OP

9 vacature.com/arbeidsmarkt



DUBBELCHECK

Naam: Cindy Gorissen • Leeftijd: 37Functie: Head of hr bij Cegeka

Naam: Tom Denhaene • Leeftijd: 36Functie: Country manager bij I.R.I.S.

Cindy en Tom hebben twee kindjes (dochter Axelle, 2,5 en zoon Maxime, 3 maanden)en gaan allebei 100 procent voor hun carrière. Hun succesrecept? Een geolied netwerk.

“Ik ben nog maar enkele weken terug aan het werk na de bevalling van Maxime. Het plan was om thuis te blijven tot januari, maar ik ben vroeger aan de slaggegaan. Spijtig vind ik dat niet: thuis zitten en wachten tot de baby honger krijgt,is niets voor mij. Tom en ik werken allebei voltijds, maar we kunnen rekenen opeen uitstekend netwerk. Tom brengt Axelle naar school, ik rij Maxime meestal naarde onthaalmoeder. Op maandag en dinsdag maken we gebruik van een nanny: een luxe! Zij haalt Axelle van school om 15.15 uur, maakt eten, pikt daarna Maximeop en eet samen met de kinderen. Wanneer Tom en ik om 18.30 uur thuis komen,is alles piekfijn in orde. Ook ons eten staat klaar. We hebben dan een half uur tijdom al onze aandacht aan onze dochter te besteden, die om 19 uur gaat slapen. Tom en ik eten daarna samen wanneer de kinderen in bed liggen. Op andere dagendoen we beroep op ouders en schoonouders.”

“Het is voor mij belangrijk om niet te veel met het huishouden bezig te moeten zijn.We hebben zeven uur per week een poetsvrouw. Ik moet enkel nog de was doen inhet weekend, strijken doen we simpelweg niet. Op die manier kan ik voor 100 pro-cent aandacht aan de kinderen besteden.”

“Ik werk nu anderhalf jaar bij Cegeka, vier dagen in Hasselt en één dag in Leuven.Het is heerlijk om dichtbij huis te werken. Toen we aan kinderen begonnen, heb iknatuurlijk aan deeltijds werken gedacht. Maar dan zou ik niet dezelfde functie kunnen blijven uitoefenen. Zowel voor Tom als mij is onze job belangrijk: we leveren niet graag half werk. Ik zou ook geen goede mama zijn als ik niet kanblijven werken.”

“Met één kind in huis liep de organisatie vlotjes, nu er nog een baby bij is, is onzestructuur wat zoek. Voor mijn werk moet ik lange afstanden afleggen: van Heusden-Zolder naar Louvain-la-Neuve en regelmatig naar Brussel en ook naar de andereBenelux-landen. ’s Ochtends loop ik eerst met Axelle naar school en als ik daarnanog langs de crèche rijd, ben ik vertrokken voor een rit van zo’n anderhalf uur. Met wat geluk ben ik om 10 uur op het werk. ’s Avonds moet één van ons beidenom 18.30 uur thuis zijn, maar voor mij betekent dat dat ik al om 17 uur uur moetstoppen. Meestal komt het erop neer dat ik na het avondeten de pc opzet en zeerregelmatig tot middernacht doorwerk. Het is kunst- en vliegwerk momenteel.”

“Cindy’s ouders wonen in Limburg en zoals iedereen weet zijn grootouders in debuurt van cruciaal belang wanneer je voltijds werkt. Ik deed de test en besloot dat derit van Heusden-Zolder naar mijn werk haalbaar was. Maar toen waren er nog geenkinderen. Momenteel is het voor mij extra zwaar omdat ik ook een opleiding MiddleManagement volg bij Vlerick. Daarvoor moet ik twintig dagen naar Gent. Hobby’sen sporten schieten er tegenwoordig bij in. Mijn grote passie, gitaar spelen, moet wijken voor kostbare vrije tijd met de kindjes samen. Op zondagvoormiddag ga ikzwemmen met mijn dochter: dat is ook leuk.”

“Cindy en ik weten dat het door die extra opleiding even moeilijk is: we hebben datvan tevoren uitgebreid besproken. Aangezien zij nog maar net terug aan het werk is,moeten we ons evenwicht nog zoeken. Maar een kind dat gelukkig is, geeft je ookextra energie om weer te gaan werken. Een dag die begint met de lach van mijn zoon-tje, kan voor mij niet stuk.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

“Ik zou geen goede mama zijn als ik niet kan werken”

“Het is kunst- en vliegwerk momenteel”

> 55 uur/week> “Elke avond, regelmatig in het weekend”> “Horen erbij.”> “Van Heusden-Zolder naar Louvain-la-Neuve,

regelmatig naar Nederland, Frankrijk en Luxemburg”> “Kan twee dagen per week, maar komt er zelden van.”> “Niet minder, maar op een andere manier”

6/10

50 uur/week <“3 avonden per week, weekendwerk vermijd ik.” <

“Ja” <“Van Heusden-Zolder naar Hasselt, filevrij” <

“Is mogelijk, maar moeilijk in mijn functie.” <“Met een goed opvangnetwerk hoeft dat niet.” <

7/10

CHECKLIST:

WERKURENAVOND- EN WEEKENDWERK

OVERURENWOON-WERKTRAJECT

THUISWERKMINDER WERKEN?

BALANS-SCORE


Alberto Alessi, alchemist in design

De prille twintiger Alberto Alessi (62) liep niet overvan enthousiasme toen hij in 1970 aan de top kwamvan het familiebedrijf Alessi. "Ik had rechten gestu-deerd en was niet geïnteresseerd in de metalen huis-, tuin- en keukenvoorwerpen die in het bedrijf gepro-duceerd werden. Ik was vooral bezig met kunst,architectuur, psychologie en filosofie. Alessi was eenheel traditioneel Italiaans familiebedrijf. In de jarenzestig en zeventig was het vanzelfsprekend dat je alsoudste zoon het bedrijf van je ouders voortzette. Jehad geen andere keuze. Dochters kwamen daar nietvoor in aanmerking. Nu is dat gelukkig niet langer zo.Misschien neemt mijn jongste dochter Emma laterwel de zaak over. Maar als ze daar geen zin in heeft,zal ik er niet van wakker liggen. Ik wist al van jongs-af dat het mijn lot was om de fabriek over te nemen.Dat drukte echt op mijn gemoed."Het metaalverwerkende bedrijf Alessi werd in 1921gesticht door grootvader Giovanni Alessi inCrusinallo, een klein stadje in Noord-Italië vlakbijhet Ortameer. In de jaren vijftig nam Alberto's vaderCarlo het roer over. Hij trok vormgevers aan enintroduceerde design. "Toch vond ik Alessi een grijsen saai bedrijf toen ik aan het hoofd kwam", zegtAlberto Alessi. "We produceerden alleen die metalenvoorwerpen. Daar werd ik niet direct wild van. Ikwou veel meer fun binnenbrengen in de hele onder-

neming. Als jonge ceo zocht ik al toenadering totmeer provocerende designers. De schilder SalvadorDalí was een van de eersten waarmee ik in zee ging,maar zijn ontwerpen waren geen groot succes. Mijnvader vond het flauwekul en gebood me om ermee testoppen."

Alberto Alessi gehoorzaamde en hield zich vijftienjaar lang gedeisd. "In 1970 wist ik reeds perfect watme te doen stond om de grijsheid van Alessi te door-breken. Design was hot in Milaan. Er was zoveel tedoen, er hing zoveel creativiteit in de lucht. Ik popel-de om de deuren van Alessi wijd open te zetten, maarvader wou me de sleutel niet geven. Ik heb vijftienjaar gewacht vooraleer ik vrij beslissingen konnemen."“Ik heb daar geen spijt van en ben zelfs fier dat ik hetzolang heb volgehouden. Mijn grenzeloze geduld ismeteen mijn voornaamste handicap. Soms grijp iknaast interessante projecten omdat ik te lang wacht.Toen ik jonger was, begreep ik helemaal niet wat ermis was met geduld hebben. Nu weet ik dat het somsverstandiger is niet te lang te treuzelen en snel toe tehappen."Wat heeft Alberto Alessi dan gemist door een gedul-dig man te zijn? "Laat het ons erop houden dat ikdoor geduld uit te oefenen veel afgezien heb. Vijftien

jaar afwachten was geen lachertje. Misschien hadAlessi als bedrijf nu nog verder gestaan als ik toenmeer mijn plaats had opgeëist en mijn visie had pro-beren doordrukken. Ik ben helemaal geen harde ceo.Ik ben heel zacht. Misschien wel té. Soms wou ik datik op een harde, sterke manier kon reageren. Want zozou ik mezelf kunnen ontladen en raak ik een aantalopgekropte frustraties kwijt."

'No canta'Halverwege de jaren tachtig kreeg Alberto Alessi deteugels eindelijk stevig in handen. Hij introduceerdesnel nieuwe materialen zoals plastic, hout en porse-lein. En hij zocht toenadering tot gerenommeerdeontwerpers als Giacon, Sapper, Graves, Rossi enStark. "Onze producten zijn echt. Ze zijn als eengedicht, als een goeie film, als een mooie song. Ze zijnde beste expressie van creativiteit, en hebben niets temaken met slechte industriële massaproductie. Wijontwerpen producten die zingen. Alessi is nog steedseen industrieel bedrijf, maar er zit een cultureel pro-ject achter. Dat is uniek. Fabrieken worden veronder-steld om alleen maar voorwerpen te produceren endaarmee zaken te doen. Dat is bij ons niet het geval.Onze producten geven een culturele meerwaarde aande consumptiemaatschappij. Natuurlijk producerenen verkopen we, maar we zorgen tegelijkertijd voor

2 In 1970 kwam Alberto Alessi aan het hoofd van het Italiaanse designbedrijf Alessi. Het zou nog vijftien jaar duren voor-aleer hij Alessi eindelijk kon laten swingen. "Mijn vader hield niet van geëxperimenteer. Maar ik ben een heel geduldigman. Dat is meteen ook mijn grootste handicap."

q

Alberto Alessi, topdesigner : “Onze producten zijn geen wegwerpproducten. Ze zijn zo goed gemaaktdat ze bijna eeuwig meegaan.”

Italiaans designbedrijf exporteert trendy huis-, tuin- en keukenproducten naar meer dan 60 landen

SUCCESTAPES


q

een klein beetje meer transcendentie. Onze productenstijgen uit boven al die andere, banale troep. Ik ben errotsvast van overtuigd dat schoonheid de wereld kan red-den. Het klinkt heel naïef, maar het is mijn geloof. Eengoed gedesigned product geeft de echte geest weer van detijd waarin het is gecreëerd. De zetels waarin we nu zit-

ten, zijn niet echt toonbeelden van goed design. Zezingen niet. No canta. Maar ik word niet triest

als ik iets zie dat slecht gedesigned is. Hetzou erg zijn als ik bij elke aanblik van eenlelijk ding depressief zou worden. Ikmoet nog kunnen overleven."Is tijdloosheid dan geen kenmerk van

goed design? Alessi: "Niet noodzakelijk.Goed design heeft veel te maken met de

periode waarin het gecreëerd is. Al kan ik nietprecies omschrijven waarom. Neem de jaren

vijftig: uit die tijd dateren veel dingen die we nogsteeds als tijdloos ervaren. Waarom? Geen idee.In de zeventiger jaren zijn er ontzettend weinigproducten ontworpen die de toets van 'tijdloos-heid' doorstaan. En toch wordt er nu doordesigners soms naar teruggegrepen. Goed designuit de fifties straalt het geloof en de hoop van dieperiode uit. In de seventies was de tijdsgeesttotaal anders, en dat merk je aan de producten."Wat zegt het hedendaagse design over de tijdwaarin wij leven? "Het voorbije decennium isheel moeilijk om te definiëren. Waarschijnlijkomdat het huidige design zoveel verschillen-de stijlen met elkaar vermengt en een beetjegekunsteld is. De hele designscene is in dewar en is zo een weerspiegeling van deverwarrende tijd waarin we leven. Watniet wil zeggen dat er geen goeie ont-werpen meer gemaakt worden."

Milaan, mekka van goede smaakItalië geldt al jaren als het mekka van

de goede smaak. "De stad Milaan heeftdaarin een stuwende rol gespeeld", zegt

Alessi. "Italiaanse designbedrijven concentreren zich vooralop meubels, verlichting en accessoires. Tezelfdertijd zijn zeallemaal een soort van researchlaboratorium. Wie vandaagop zoek is naar het neusje van de designzalm hoeft alleenmaar de catalogi van de Italiaanse designfabrikanten teopenen. Wij hebben die vaardigheden ontwikkeld omdatwe geleerd hebben creativiteit in productontwikkeling teverzoenen met de markt. Toen Italiaanse design in de jarenvijftig startte, was er bij toeval een sterke generatie vanarchitecten en designers actief. Dat was echt uniek en heeftzich daarna nooit meer herhaald. Giò Ponti, de gebroedersCastiglioni, Vico Magistretti, Marco Zanuso en vele ande-ren waren erg sterk en zeer invloedrijk. Alle designfabrikan-ten zaten rond Milaan. Kleine, ambachtelijke fabriekjes dieelk hun specialisatie hadden. Onze werknemers warengoeie ambachtslui, maar het gebeurde allemaal op kleineschaal. Die kleinschaligheid koesteren we nog steeds, enlaat toe dat er veel geëxperimenteerd wordt. Als er dan ietsmisgaat, weegt dat niet zwaar door. Stap voor stap ont-stond er in Milaan een centrum van elkaar 'bevruchtende'fabriekjes en designers. Tijdschriften zoals Domus, Abitare,Casa Vogue speelden daarin een cruciale rol. Net als debefaamde, grote Milanese beurzen. Al die dingen samenvormen een verklaring voor het succes van de Italiaansedesign. Ik zou er ook nog kunnen aan toevoegen dat dequeeste naar schoonheid waarschijnlijk al sinds deRenaissance in onze genen zit. Maar misschien klinkt datiets te romantisch."

Talent van universiteit plukkenVandaag werken er 500 mensen bij Alessi. In 2008 draai-de het bedrijf een omzet van 100 miljoen euro en exporteer-de het 60 procent van zijn producten naar meer dan zestiglanden. Alberto Alessi: "In onze branche zijn we een grootbedrijf. We werken daarnaast ook nog eens samen met 200onafhankelijke designers. Mijn voornaamste taak is om datallemaal te coördineren en dat hele netwerk up-to-date tehouden. Elk jaar brengen we tussen de zestig en tachtignieuwe producten op de markt. Ik begeleid heel dat proces,en ga telkens weer op zoek naar de meest geschiktedesigner. Elk jaar opnieuw beginnen we ook met minstens

“Ik ben helemaal geen harde ceo. Ik ben heel zacht. Misschien wel té.”

ALBERTO ALESSI, CEO VAN ITALIAANS DESIGNBEDRIJF ALESSI

q

SUCCESTAPES



Naar wie kijkt Alberto Alessi op?

• Pablo Picasso. "Hij is er met zijn werk in geslaagd

om zijn visie op kunst tot de belangrijkste van de

twintigste eeuw te laten uitgroeien."

• Mahatma Gandhi. "Ik bewonder Gandhi omwille

van zijn boodschap van geweldloosheid. Meer dan

ooit is ze springlevend. Ze heeft niets aan belang-

rijkheid ingeboet."

tien nieuwe designers te werken. Mijn oude 'meesters' sug-gereren me veel beloftevolle ontwerpers. Mensen zoalsAndrea Branzi en Cecilia Cassina nemen me dan apart enzeggen: 'Alberto, er is een jonge Fransman die je zou moe-ten ontmoeten.' Zo heb ik Philippe Stark in de jaren tach-tig leren kennen. Journalisten die gespecialiseerd zijn indesign en architectuur tippen me soms jonge beloftes.Daarnaast werken we samen met universiteiten. We orga-niseren een vijftal workshops per jaar om pas afgestudeerddesigntalent te ontdekken. En dan zijn er nog de spontanesollicitaties. We ontvangen er zo'n 300 per jaar. Ik neem dieallemaal heel serieus. Maar de kwaliteit is niet goed. Heelkieskeurig pik ik er de parels uit.”

Eigen wijngaard“Doordat ik aan het hoofd van een familiebedrijf sta, kan ikhet me veroorloven om als ceo op middellange termijnbeoordeeld te worden. Als Alessi op de beurs genoteerd zoustaan, zou ik verplicht zijn om elk kwartaal mijn resultatenopenbaar te maken. Zo zit ik niet ineen. Het enige waar ikspijt van heb, is dat ik iets te weinig tijd overhoud voor mijnwijngaard. Sinds een paar jaar is wijn maken een van mijngrootste passies. Ik heb mijn eigen wijngaard aan hetOrtameer. Die passie komt voort uit mijn liefde voor hetdegusteren van wijn. Ik heb mijn domein opgestart in2001. Ik zocht naar een plaats om mijn nieuwe huis neerte poten. Ik vond een fantastische oude boerderij met eenspectaculair zicht op het meer. De boerderij was een ruïne.Het terrein beslaat 60.000 m2. Ik kocht het hele domein envroeg me toen af: 'Wat moet ik met al dat land aanvangen?'Heel lang geleden had ik al vage plannen om wijnboer teworden. Nu had ik alle mogelijkheden om mijn droomwaar te maken. Ik heb contact gezocht met enkele oenolo-gen die zweren bij biodynamische wijnbouw. Zij verwerpenhet gebruik van chemische stoffen op het land en hechtenveel waarde aan een gezonde bodem als basis voor gezon-de wijnranken. Biodynamische wijnbouw maakt gebruikvan plantaardige, minerale en dierlijke stoffen die de groeistimuleren en de aarde doordrenken met positieve krach-ten. Ze houdt ook rekening met de stand van de zon en demaan. We hebben de eerste jaren veel geïnvesteerd in het

prepareren van de grond. In 2005 en 2006 hebben we dewijnranken geplant. In 2008 hebben we voor het eerst eenklein beetje geoogst. 2010 wordt het jaar van de eerste,echte grote oogst. De officiële presentatie van de wijn isvoor 2012. Onze wijn heeft nog geen naam. Ik denk nietdat het Château Alessi zal worden, nee. Ik wil mensen opgeen enkele manier beïnvloeden door mijn naam op de fles-sen te zetten."

Hoe belangrijk is duurzaam ondernemen voor AlbertoAlessi? "Heel belangrijk, maar zonder te overdrijven.Mensen zijn bezorgd om het milieu en marketeers hebbendat goed begrepen. Onze producten zijn geen wegwerppro-ducten. Ze zijn zo goed gemaakt dat ze bijna eeuwig mee-gaan. Eens je een fluitketel van Alessi gekocht hebt, moetje nooit nog een andere kopen. Doordat we zo'n fijn ont-worpen producten hebben, raken mensen er zeer aangehecht. Ze kunnen het niet over hun hart krijgen om eenoude citruspers van Alessi ooit te vervangen door een nieuwe. Een van onze grootste problemen is misschien weldat onze producten nooit dood gaan. Onze degelijkheidzorgt voor een limiet op onze groei."tekst Jan Stevens | foto Michel Wiegandt D


DOSSIER AUTOMOTIVE, TRANSPORT EN LOGISTIEK

De bedrijfswagen van 2

CO2-uitstoot. Het is niet alleen het groene buzzwoorddat vanaf 14 januari het autosalon in Brussel in zijngreep houdt, het is ook het sleutelbegrip in de nieuwefiscale regeling die de overheid 1 januari introduceertvoor bedrijfswagens. De overheid trekt vanaf dit jaarnadrukkelijk de groene kaart door milieuvriendelijkewagens minder zwaar te belasten. Niet zonder gevolg: 41procent van de Belgische bedrijven gaf vorig jaar in eenenquête van SD Worx te kennen zijn bedrijfswagenpoli-tiek aan te passen aan de nieuwe regeling. Maar nietalleen bedrijven passen zich aan. Milieuvriendelijkerewagens worden goedkoper en dus ook aantrekkelijkervoor werknemers. Dat is een dubbel voordeel, want deCO2-uitstoot is evenredig gelinkt aan het brandstofver-bruik, waardoor een groene wagen ook aan de pompvoordeel oplevert. Belangrijke vaststelling: 70 procent van de bedrijvenbeperkt volgens een rondvraag van SD Worx de keuze-mogelijkheden van hun werknemers expliciet tot diesel-modellen. Werknemers moeten dus niet alleen metfinanciële begrenzingen rekening houden wanneer zeeen wagen kiezen, maar ook met het soort motor.Ondernemingen kiezen bijna standaard voor dieselwa-gens: 94 procent van de bedrijfsauto’s zijn diesels, 3,4procent benzinewagens en 2,5 procent zijn andere types,zoals lpg, hybride of elektrische auto’s. Ook hier speeltmilieuvriendelijkheid – of het fiscale voordeel – een cru-ciale rol. Vroeger genoten diesels de voorkeur door delagere brandstofprijs en hun hogere restwaarde op detweedehandsmarkt, nu speelt ook de lagere CO2-uitstooteen doorslaggevende rol. Bovendien moeten werkne-mers meestal kiezen uit een zeer beperkt aantal wagens.Al is dat bij onder meer Belgacom anders: daar kunnende werknemers kiezen uit zo’n 250 à 300 wagens. “Enals ze dat willen, kunnen werknemers ook een offertelaten maken voor een wagen die niet in dat aanbod zit.We geven wel bonussen aan personeelsleden die kiezenvoor een groene wagen: die zijn voordeliger voor

Belgacom zelf én voor hen. Velen kiezen voor Duitsemerken zoals Audi en Mercedes, omdat die het meesteprestige hebben”, zegt fleetmanager Etienne Verhelst,verantwoordelijk voor het beheer van zo’n 8.000 wagens.

Modellen in groen jasjeGroene diesels zijn dus te verkiezen boven anderewagens, maar wat is op dit moment de interessantstewagen op de markt? De vraag blijft onbeantwoord wan-neer we ze voorleggen aan verschillende leasemaat-schappijen. Ze maken liever geen keuze maken in hetaanbod, leggen ze uit: zoiets is veel te persoonlijk en nietin een lijst te gieten. “Dat klopt natuurlijk wel voor eengroot deel: veel hangt af van de persoonlijke voorkeur”,zegt Steven Schoefs, hoofdredacteur van het vakbladFleet & Business. “Maar de keuze voor modellen meteen kleinere motorinhoud en een aangepaste groenetechnologie is sowieso het best. Ver moet je daar nietnaar zoeken: talloze autoconstructeurs hebben de voor-bije jaren courante modellen gelanceerd die in een groenjasje zitten, door aanpassing van relatief kleine dingenals motorinhoud, aerodynamica, gewicht, rolweerstand,bandenkeuze. De bekendste voorbeelden zijn deBlueMotion-uitvoering van Volkswagen, Efficient-Dynamics-technologie van de BMW Group, Eco Tecvan Opel en de BlueEfficiency van Mercedes. Er zijnnatuurlijk alternatieve technologieën voor wie milieube-wust denkt, maar hun prijs is hoog. Bij die alternatievenzitten hybride wagens en binnenkort ook elektrischewagens. De kans is klein dat die wagens vlug populairworden als bedrijfsvoertuigen: hun restwaarde op detweedehandsmarkt is klein en door hun beperkte volu-me, design en brandstofinfrastructuur zijn ze voor demeeste consumenten niet geschikt.”Naast de groene technologie en de fiscale beloning die eraan vasthangt, zijn er ook andere factoren die meespelenbij een keuze van een wagen, zoals comfort, wegliggingen betrouwbaarheid. Steven Schoefs: “Elk merk en

model heeft zijn voor- en nadelen die naargelang je voor-keur zwaarder doorwegen. Ford-modellen hebben eenprecieze stuurinrichting, performante dieselmotoren eneen prima wegligging. Bij Skoda krijg je enorm veel autovoor je geld: de technologie, rijgedrag en betrouwbaar-heid zijn van Volkswagen, maar er zijn iets minder toe-ters en bellen, waardoor de prijs aantrekkelijker is. Deruimte van de Skoda Super is nu al legendarisch, zekerde koffer- en de achterruimte. Ook de autonomie isopmerkelijk: je kan er bijna 1.200 kilometer mee rijdenzonder te tanken. BMW heeft een sportief imago enbiedt veel comfort, gekoppeld aan een efficiënte techno-logie, maar valt daardoor ook iets duurder uit. Mercedes is nog altijd dé referentie op vlak van rijcom-fort en luxueuze uitrusting. Volvo combineert dan weerveel aandacht voor veiligheid en rijplezier, en dankzij denieuwe DRIVe-motoren zitten de modellen in de lift inde businessklasse. Ze hebben bovendien een productie-afdeling in België, wat ze een beetje ‘made inBelgium’ maakt.”

2 Een bedrijfsauto is altijd leuk meegenomen: je bolt rond met een nieuwe auto die je nietzelf moet betalen en waarvoor je al evenmin de verzekering en onderhoudskosten moetbetalen. Maar hoe kiest u de beste en interessantste auto op de markt, nu de overheidnet een nieuwe regeling voor bedrijfswagens introduceerde en u zelf geen volbloedautofreak bent?

De New Citroën C3 HDi krijgt zijn Belgische primeur op het autosalon en heeft verschillende troeven: een grote koffer en een knappe binnenafwerking. Bovendien heeft hij een uitstoot van slechts 98 gram CO2, wat hem fiscaal zeer aantrekkelijk maakt.



n 2010 is… groen

Een top tien maken van interessantste bedrijfswagens isenorm moeilijk, daar is iedereen het over eens: alles hangt afvan welke vereiste je hebt als werknemer. Heb je een com-fortabele gezinswagen nodig of heb je meer behoefte aan eenhandige stadswagen? Heb je de auto nodig om veel kilome-ters te maken of niet? Toch kiest Steven Schoefs voor deNew Citroën C3 Hdi als beste wagen. “Hij krijgt zijnBelgische primeur op het autosalon en heeft verschillendetroeven: een grote koffer, een knappe binnenafwerking en eennieuwe voorruit die hoog doorloopt, waardoor je als bestuur-der een zicht hebt van 180°, wat de veiligheid vergroot. Hij heeft bovendien een uitstoot van 98 gram CO2, wat hemfiscaal zéér aantrekkelijk maakt.” Etienne Verhelst, fleet-manager bij Belgacom, besluit: “Je moet uitkijken naar eenwagen die groen is, een hoge restwaarde heeft en vrij klassiek is, zodat hij zowel voor het werk als voor privé-doel-einden bruikbaar is.” tekst Dominique Soenens D

1. New Citroën C3 HDi

2. New Skoda Superb Combi TDI Greenline(deze wagen is over een zestal maandenbeschikbaar in deze 'groene' motorversie)

3. Volvo V50 DRIVe

4. Opel Insignia ECOtec

5. Mercedes-Benz E-Klasse BlueEfficiency

6. New Opel Astra

7. New VW Polo BlueMotion

8. Peugeot 207 HDi FAP

9. VW Passat CC Blue

10. BMW 318d

Onze CO2-vriendelijke top 10

Jobs in automotive, transport en logistiek

vindt u vanaf pagina 49


CIJFERWERK

55% meer outplacement door de crisisOutplacement zit fors in de lift, geven de cijfersvan koepelfederatie Federgon aan. Onder de vlagvan ‘outplacement’ gaan diensten en adviezenschuil die een ‘outplacementbureau’ verleent aaneen ontslagen werknemer. Zo’n bureau begeleidtde werknemer om binnen een zo kort mogelijketermijn een andere baan te vinden of als zelfstan-dige te starten. Deze diensten worden individueelof in groep verleend. De begeleiding gebeurt opkosten van de ex-werkgever.

De voorbije jaren vervierdubbelde het aantalbegeleidingen van 2.877 in 2005 tot 10.314 in2008. En sinds de crisis verloopt die stijging nogsteiler: in de eerste helft van 2009 nam het aan-tal outplacementbegeleidingen met 55 procenttoe ten opzichte van de eerste jaarhelft van 2008.In totaal waren er in het eerste semester van2009 welgeteld 8.256 begeleidingen. “Die stij-ging is in de eerste plaats het gevolg van de cri-sis, maar ook de verplichting tot outplacementdie sinds 2007 ingevoerd werd, speelt mee”, zegtHerwig Muyldermans, algemeen directeur vanFedergon Outplacement.De slaagkansen om een nieuwe job te vinden,bedragen 70 procent bij individueel outplacement,63 procent bij collectief outplacement met tewerk-stellingscel (verplicht bij 45-plussers, die het tradi-tioneel moeilijk hebben om een nieuwe job te vin-den) en 84 procent bij collectief ontslag zonderverplichte tewerkstellingscel. Randstad-dochterGalilei, marktleider in de outplacementsector, laatzelfs nog minder hoopgevende cijfers zien: in sep-tember 2007 was de activeringsgraad 78 procent,in september 2009 nog maar 58 procent.Gemiddeld duurde het volgens de cijfers vanFedergon in 2009 4,7 maanden om een nieuwejob te vinden bij individueel outplacement, 5,5maanden bij collectief ontslag met een tewerkstel-

lingscel en 4,2 maanden bij collectief ontslag zon-der tewerkstellingscel.Dat kan beter, vindt Vlaams minister van WerkPhilippe Muyters (N-VA), die wil sleutelen aande efficiëntie van outplacement. In het nieuweVlaamse werkgelegenheidsplan (WIP) staat eenparagraaf over ‘activerend herstructureren’. Erzal werk worden gemaakt van een ‘warme over-dracht’ naar vervolgtrajecten bij VDAB voormensen die zonder werk het outplacementtrajectbinnen de tewerkstellingscel verlaten. Voor dievervolgtrajecten voorziet minister Muyterszowel in 2010 als in 2011 telkens 2,3 miljoeneuro. Het tweede spoor is het oprichten van eencertifiëringsorgaan dat kwaliteitslabels uitreikten concreet bestaat uit een samenwerking tussenFedergon en de VDAB. Philippe Muyters: “Zokunnen we een systeem op poten zetten waarbijde behaalde resultaten in kaart gebracht wordenen bedrijven op basis van hun uitstroomcijferseen label krijgen. Dat moet de activeringspercen-tages bij outplacement opkrikken.”De cijfers van Federgon geven sterke regionale ver-schillen aan: 68 procent van de begeleidingen vondin Vlaanderen plaats, 10 procent in Brussel en 22procent in Wallonië. tekst Dominique Soenens D

12.000

10.000

8.000

6.000

4.000

2.000

0

Outplacement vervierdubbelttussen 2005 & 2008

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

8.06

7

(bron Federgon Outplacement)

4.14

8

eerste 6 maanden

10.3

14

4.29

0

2,87

7

4,67

0

8.25

6

“Mijn collega weigertelke extra taak. Wat doe ik?

LEES DE TIPS VAN ONZE COACH OP

vacature.com/loopbaanadvies

0 20 40 60 80 100

Bedienden krijgen meest outplacement

(bron Federgon Outplacement, cijfers 2008)

Kader5%

Bediende44%

Arbeider51%

Kader28%

Bediende43%

Arbeider29%

Collectievebegeleiding

Individuelebegeleiding

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

VACATURE GEEFT ADVIES

De 5 beste management-boeken van 2009voor u geselecteerd

ONTDEK ONZE FAVORIETEN OP

vacature.com/boeken

IN DE KIJKER

Werkt u beter met uw iPodin uw oren? Of zoudenwerkgevers dit beter verbieden?DISCUSSIEER OP

vacature.com/ipod

DEBAT



In tijden van verse kalenders is het dewerkmens geboden even stil te staan bijde voortgang der dingen. Januari is eva-luatiemaand, tijd om u af te vragen hoedit zo gekomen is. En waaraan u dezeloopbaan te danken heeft. Kam uzelf desnor en duik gelijk een oude zeehond inde zee der zelfkennis. Alvorens de baas,de ingebeelde baas, het mens van hr ofmeteen die van de boekhouding zich bui-gen over uw geval.

Aldus toog ik met mijn moeder de trapaf, naar de kelder. In welk gezelschap kanmen zich immers beter aan de grote eva-luatie wagen. Moeders opereren warsvan status, salaris en carrière. Al rijdenhun kinderen rond in een geleasedeVolvo S80, krijgen ze een forfaitaireonkostenvergoeding van 1.200 euro permaand en worden ze uitgenodigd om tekomen spreken op dure seminariedagen.Een moeder blijft zich tot in den treurenafvragen of haar kind wel goed eet en of

heb ik mij noodgedwongen bekwaamd in de mens-wetenschappen.

De bananendoos in de kelder gaf echter meer prijs dande mislukte dierenartsendroom. In de betreffende doosvonden mijn moeder en ik namelijk ook een oudschriftje terug, de pagina's gelijnd en enigszins vergeeld.Mijn moeder lachte. In de kantlijn stond een datum. 7-1-1984. Daarna liepen tot beneden twee kolommendie gevuld waren met één en dezelfde spreuk, zijnde ‘Ikmoet luisteren’. Twee bladzijden verder, de dato 21-3-1984, werd ik gesommeerd tot de retorische vraag: Wieis er thuis de baas? En zo ging dat maar door. Ik moet's morgens uit het bureel blijven. Ik heb lelijk gekeken.Ik moet mij zo niet aanstellen. Ik mag niet vechten metmijn zus. Tot het schriftje op 29-12-1984 vol was. Ikkeek mijn moeder aan en zei: ‘Zo is het dus gekomen’.25 jaar geleden is het begonnen met straf te schrijvenen op moeilijke dagen is het een straf gebleven. Besluitvan de evaluatie: ook in tijden van verse kalenders is ervoor de werkmens niet zoveel veranderd. D

“Moeders opereren warsvan status,salaris en carrière”

het zich welvoeglijk gedraagt. Ze heeft haar kind name-lijk jarenlang de billen geveegd. Ze heeft haar kind aantafel zien zitten met spinaziepuree op de wangen en zeis voor de beschaving gegaan. Want mijnelievegod eenkind is een bundel prehistorische driften. Sommige vol-wassenen zitten nog steeds met zware reminiscenties,maar daar gaat het hier even niet over.

Moeders weten waar hun kinderen vandaan komenen hoe dat zo gekomen is. Zo weet mijn moederheel goed dat ik eigenlijk dierenarts wilde worden.De Deltas Dierenencyclopedie voor de Jeugd is hetboek waar ik het meest van hield. We vonden hetin de kelder terug in een bananendoos. Helaas ishet met mij en de dieren nooit wat geworden. Ikheb weliswaar wel eens een olifantenverzorgermogen interviewen of een paling van een woord-voerder. En ik heb ook wel eens een koolmeesbegraven in de tuin, maar dat was weinig professio-neel. In ieder geval de officiële veeartsenij was aanmij niet besteed. Toen op school de échte biologiebegon kon ik niet meer volgen. Scheikunde was eendrama. En met het mens van wiskunde heb ik vorigjaar ei zo na opnieuw ruzie gekregen. Zodoende

An OlaertsD

REAGEREN?

9 vacature.com/column

COLUMN


VACATURE 9 JANUARI 2010

Met de topreeks ‘Back to the Future’ ging Vacature op zoek naar economische groei en jobherstel in Europa. Ook ù kunt op pionierstrip, en ter plaatse getuige worden van de nieuwe successen. Het Zweedse Stockholm, uitgeroepen tot Green Capital of Europe, is één van de snelst groeiende metropolen in de wereld. Vandaag nog 800.000 inwoners, tegen 2030 naar schatting 4 miljoen. 10 m/v reizen met ons mee voor een exclusief bezoek aan Kista Science City, het Europese Silicon Vally. We bezoeken er ondermeer twee hoogtechnologische bedrijven, die, ondanks de crisis, reeds pionieren in groei. Surf nu naar vacature.com/backtothefuture, neem deel aan onze wedstrijd en wie weet mag u mee op pionierstrip richting Stockholm.

Win een exclusieve pionierstrip naar Stockholm!

>>


Wil je werken in een Entertainment Center in het historisch centrum van Brussel ? Heb je een goede talenkennis en hou

je van flexibele uurroosters ? Draag je een uitstekende klantenservice en teamwork hoog in het vaandel ? Aarzel niet :

reageer op één van onze vele werkaanbiedingen en maak deel uit van ons internationaal team in Viage.

VIAGE NEEDS YOU !

VIP Host - hostess (m/v)

Is de contactpersoon voor alle bezoekers van

Viage, zorgt voor het onthaal van VIP’s en

assisteert bij de organisatie van evenementen.

Heeft een uitstekende klantenservice,

is stressbestendig, communicatief en

sociaalvaardig.

Host - Hostess (m/v)

Is verantwoordelijk voor het onthaal van de

bezoekers en de vestiaire. Geeft de bezoekers

inlichtingen over de speelautomaten en

biedt een uitstekende klantenservice.

Nauwkeurigheid is enorm belangrijk in deze

job.

Maître d’hôtel / Hofmeester (m/v)

Is verantwoordelijk voor de goede leiding over

het restaurant en het team. Zorgt voor een

goede public relations om bestaande klanten

te behouden en nieuwe klanten aan te trekken.

Heeft minimum 3 jaar ervaring als Maître

d’hôtel of als restaurant verantwoordelijke.

Kelner / Kelnerin (m/v)

Zorgt voor de bediening in het restaurant en

tijdens banketten. Heeft een goed gevoel voor

onthaal, gastvrijheid en professionalisme en

staat ten dienste van het cliënteel. Ervaring in

hotel- en restaurantwezen is vereist.

Commis - Barman/meid (m/v)

Serveert drank en maaltijden in de zaal of in de

bar. Heeft een uitstekende klantenservice en is

gastvrij. Heeft minimum 1 jaar ervaring in de

horeca.

Keukenhulp (m/v)

Helpt bij de voorbereiding van gerechten en

soms bij de afwas. Heeft minstens 1 jaar

ervaring als keukenhulp.

Sous-chef de cuisine (m/v)

Helpt de keukenverantwoordelijke bij het

delegeren en controleren van de ‘mise en

place’, de bereidingen, de bewaring en de

schoonmaak. Respecteert de keukenwetten en

heeft een grondige kennis van de technieken

van het restaurantwezen. Vervangt het

keukenpersoneel in geval van afwezigheid en

springt in tijdens piekperioden. Is nauwkeurig

en veeleisend en biedt een uitstekende

klantenservice. Heeft minimum 2 jaar ervaring

binnen dezelfde functie.

Pokerbedienden beginners (m/v)

Kan zeer snel hoofdrekenen en biedt een

uitstekende klantenservice.

Croupiers beginners (m / v)

(vanaf april 2010) Kan zeer goed hoofdrekenen

en is handig. Is bereid om een onbetaalde

opleiding van 6 weken te volgen.

Cashiers (m/v)

Telt nauwkeurig de dagelijkse bewegingen

van biljetten, valuta en jetons aan de kassa.

Verkoopt jetons aan het cliënteel. Ervaring in

de banksector is een pluspunt.

Veiligheidsagent (m/v)

Heeft een elementaire kennis van de wetten

en regelgevingen betreffende de werking van

een veiligheidsdepartement. Heeft ervaring

als veiligheidsagent. Beschikt over een

efficiënte techniek om conflicten op te lossen.

Bewaart alle vertrouwelijke informatie en

kan nauwkeurig administratief werk beheren.

Een overzicht van de vereiste documenten die

u moet indienen, is terug te vinden op onze

website.

IT-technieker – administrator (m/v)

Heeft een hogere opleiding in IT Technologie en/

of computerwetenschappen of gelijkwaardige

professionele ervaring. Ondersteunt het

Casino Management System, onderhoudt

het telecommunicatie-, infotainment- en

geluidssysteem. Installeert, beheert en

ondersteunt de IT systemen. Heeft minimum 3

jaar ervaring in een IT verwante functie.

Assistent - departement Marketing (m/v)

Helpt bij de organisatie van evenementen.

Voert administratieve taken uit en

beantwoordt inkomende telefoongesprekken

en briefwisseling. Heeft een uitstekende

talenkennis en een goede kennis van het Office

pakket.

Hulpboekhouder (m/v)

Boekt en klasseert de facturen, helpt bij de

maandelijkse afsluitingen, bereidt de betalingen

voor, volgt de leveranciersrekeningen op en

ontfermt zich over administratieve taken.

Heeft een graduaat boekhouding en heeft

minimum 2 jaar ervaring in een gelijkaardige

functie. Heeft een neus voor cijfers, is

georganiseerd en werkt snel en nauwkeurig.

HR Employee (m/v)

Voert algemene administratieve taken uit,

ondersteunt de HR- en loonadministratie.

Heeft ervaring in een HR afdeling en

met loonadministratie. Ervaring in een

internationale omgeving is een pluspunt.

Assistant Time Scheduler (m/v)

Beheert de planning van de werknemers van alle

afdelingen. Stelt de personeelsroosters op en

is verantwoordelijk voor het invoeren van deze

gegevens in het Proplan tijdsregistratiesysteem

(opleiding is voorzien). Inventariseert

de aanwezigheden van de werknemers

(ziekte, verlof). Verwerkt ziektecertificaten,

verlofaanvragen, ruilingen en wijzigingen in

de roosters en zorgt ervoor dat deze ingevoerd

worden in het tijdsregistratiesysteem.

Assisteert bij diverse HR taken en bij de

organisatie van HR evenementen.

Voorwaarden voor het volledige

personeel:

- Minimumleeftijd 18 jaar

- In het bezit van een blanco

uittreksel uit het strafregister

- De kandidaat aanvaardt om te

werken in rokerige zones

- Is bereid om ‘s nachts te werken.

Wij bieden aan:

- Interessante functies met

verantwoordelijkheid

- Een internationale omgeving

- Een aantrekkelijk salaris met

extralegale voordelen

- Uniform voorzien door de firma

Geïnteresseerde kandidaten kunnen

hun kandidatuur (cv + motivatiebrief +

identiteitsfoto) sturen naar:

VIAGE

Ter attentie van Mw Silvana Scelfo

HR Manager

Duquesnoystraat 14

B-1000 Brussel

e-mail:[email protected]

www.viage.be

GCB_00_0329_Annonce_Vacature_v5.indd 1 7/01/10 17:58:13


Jouw functie: je neemt, als senior projectleider, het voortouw in nieuwe ontwikkelingen en additioneel onderhoud, door middel van het ontwerpen van concepten,het evalueren van de voorgestelde technologische alternatieven en de dagdagelijkse leiding van ICT-projecten om zo de doelstellingen van het ICT-project te realiseren.Je staat de interne klanten bij via ontwikkeling en het uitbouwen van specifieke ICT-toepassingen die verband houden met één of meer functionele domeinen. Je bent in staat de voortrajecten zelfstandig uit te voeren of te sturen. Dit vanaf de behoefteanalyse en impactanalyse (o.a. kosten/baten) tot de productkeuze en het verdere gunningstraject. Tijdens de realisatie begeleid je ook de analysefase van het project.Je voert procesgerichte taken uit m.b.t. de operationele ondersteuning, het uitvoeren van additief onderhoud en coördineren en/of ontwikkelen van uitbreidingen aan bestaande systemen ten einde een efficiënt systeem te hebben dat voldoet aan de vereisten van de gebruikers. Samen met de gebruikers heb je oog voor continue verbetering van systemen en processen.

Jouw profiel: je vult je masterdiploma aan met minstens 5 jaar professionele ervaring in ICT-projectmanagement voor ICT-softwareontwikkelingsprojecten • je hebt kennis van projectmanagement, kennis van Unified Process en Agile projectmanagement. Daarnaast heb je ervaring met functionele analyse (o.a. via UML – Unified Modelling Language) • je kan een impactanalyse (kosten-batenanalyse) opmaken alsook een bestek, gunning en overeenkomst volgens de Vlaamse wetgeving van de overheidsopdrachten.

Het Agentschap Zorg en Gezondheid creëert op een kwaliteitsvolle wijze

de voorwaarden waarbinnen het welzijns- en gezondheidsniveau van de huidige en toekomstige Vlaamse bevolking kan bevorderd, bewaakt,

behoed of hersteld worden.Momenteel zijn we op zoek naar

een senior ICT projectleider (m/v) in statutair dienstverband:

Wij bieden jou: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrij-ving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur vóór 24 januari 2010 het standaard-cv en de standaardvragenlijst ingevuld per mail naar [email protected] of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer JPV09068/AZG. Je vindt het standaard-cv, de standaardvragenlijst, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be onder de knop ‘zoek vacatures’, categorie Vlaamse overheid.Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08.

senior ICT-projectleider

Ligt het welzijn en de gezondheid van de bevolking je nauw aan het hart? Grijp dan je kans en draag je steentje bij in een boeiende werkomgeving!

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden,

ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.www.jobpunt.be

CHOOSE YOUR ROLE IN THE VIAGE « ENJOY » EXPERIENCE !

VIAGE NEEDS YOU !

Zou u graag werken in een entertainment complex, gelegen in het historische centrum

van de hoofdstad van Europa? Dan heeft VIAGE vast een gepast jobaanbod voor u.

Neem een kijkje op www.viage.be en stuur uw kandidatuur naar [email protected]



www.jobpunt.be

O C M W MECHELEN

In onze snel evoluerende samenleving dreigen er nog altijd mensen uit de boot te vallen. Als moderne overheidsinstelling wil het OCMW van Mechelen daarom een belangrijke sociale doel-stelling waarmaken, zodat iedereen optimaal en op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Met zijn 750 personeelsleden realiseert het OCMW Mechelen een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

Aanbod: een boeiende en uitdagende functie in een aangename en stabiele werkomgeving met veel contacten • voor het departementshoofd: barema A5a-A5b, brutobeginwedde van 3 764,28 euro/maand (voltijds, 2 jaar ervaring) met een contract van onbepaalde duur • voor de projecten procesmanager: barema A4a-A4b, brutobeginwedde van 3 442,34 euro/maand (voltijds, 2 jaar ervaring) • anciënniteit uit de open-bare sector wordt verrekend, relevante privé-anciënniteit voor 10 jaar • voor de verpleegkundigen: brutobeginwedde 2 351,46 euro/maand (gegradueerde en voltijds) • anciënniteit uit de open-bare sector wordt verrekend, relevante privé-anciënniteit onbeperkt • extra’s: een interessante verlofregeling, oplei-dingsmogelijkheden, maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering.Interesse voor een van deze functies?Je sollicitatiebrief en cv kan je uiter-lijk op 27 januari 2010 sturen naar Lies De Caluwé, stafmedewerker HR, OCMW Mechelen, Lange Schipstraat 27, 2800 Mechelen, tel. 015 44 52 55, fax 015 44 51 08, [email protected] De selectieprocedure voor het departe-mentshoofd facilitaire dienst bestaat uit 3 delen: een schriftelijke en mondelinge proef en een assessment center. De schriftelijke en mondelinge proef vinden plaats op 12 februari, het assessment center op 24 of 25 februari 2010. De selectieprocedure van projecten procesmanager facilitaire dienst bestaat uit 3 delen: een schriftelijke en monde-linge proef en een assessment center. De schriftelijke en mondelinge proef vinden plaats op 8 februari, het assess-mentcenter op 24 of 25 februari 2010.

O C M W MECHELEN Jouw functie: je ontwikkelt en actualiseert samen met het

managementteam het strategisch beleid voor het OCMW- patri-monium. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen en rea-liseren van de bouwprojecten. Je staat eveneens in voor een optimaal beheer, waarbij je voor ogen houdt dat steeds de nodige materiële middelen voor de verschillende diensten beschikbaar zijn en dit binnen de voorziene financiële ruimte. Als lid van het managementteam rapporteer je aan de secretaris en werk je mee aan het algemeen beleid van het ocmw.

Jouw profiel: je hebt een diploma van industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde, architect of een gelijkaardige master-opleiding en je combineert dit met minimum 2 jaar relevante werkervaring. Je hebt een degelijk inzicht in het facilitair manage-ment, uitgesproken leidinggevende competenties en een brede strategische visie. Ervaring in een leidinggevende functie en projectmanagement, je affiniteit met de overheid en je sociale bekommernis zijn pluspunten. Kandidaten die hun universitaire opleiding afronden, uiterlijk 5 maanden na de afsluitingsdatum, kunnen eveneens inschrijven.

Jouw functie: als projectmanager beheer je autonoom projecten tijdens de studie- en bouwfase. Je zorgt voor de administratieve en technische opvolging van de projectdossiers. Je bewaakt de voorziene budgetten en planning voor de projecten. Je coördineert interne en externe partners binnen de projecten en bewaakt de vooropgestelde kwaliteitseisen. Je beheerst de docu-mentenstroom en beheert de contracten. Je werkt samen met en rapporteert aan de eindverantwoordelijke voor de projecten van het zorgstrategisch plan. Als procesmanager werk je mee aan de uitbouw van het gebouwenbeheer en facilitair beheer. Je kan processen in kaart brengen en hiervoor de nodige instrumenten ontwikkelen. Je werkt mee aan de inhoudelijke uitwerking van het administratief en technisch beheer.

Jouw profiel: je combineert een diploma van industrieel ingenieur in de bouwkunde, architect of een gelijkaardige masteropleiding met minimum twee jaar ervaring in projectmanagement in de bouwsector. Je hebt een brede technische interesse en aandacht voor kwaliteit, veiligheid en milieu. Je bent voldoende assertief en diplomatisch om de projecten in goede banen te leiden. Je hebt een zeer ruime praktische kennis van software die gebruikt kan worden voor de ontwikkeling van eenvoudige instrumenten in het kader van de taken (rekenbladen, databases en projectplanning). Kandidaten die hun universitaire opleiding afronden, uiterlijk 5 maanden na de afsluitingsdatum, kunnen eveneens inschrijven.

Jouw functie: je bouwt een optimale woon- en leefomgeving uit voor de bewoners in een van de drie woonzorgcentra. Je streeft naar een maximale levenskwaliteit door een uitstekende zorgverlening.

Jouw profiel: je hebt een diploma van verpleegkundige. Je hebt kennis van actuele hulpmiddelen en verzorgingsmateriaal. Je bent teamgericht en hebt een zelfstandige werkhouding met zin voor verantwoordelijkheid. Kandidaten die hun opleiding afronden, uiterlijk 5 maanden na de afsluitingsdatum, kunnen eveneens inschrijven.

departementshoofd facilitaire dienst contract onbepaalde duur – A5a-A5b – wervingsreserve van 3 jaar

projecten procesmanager facilitaire dienst contract onbepaalde duur – A4a-A4b

verpleegkundigen voltijdse en deeltijdse contracten van onbepaalde duur – 3 woonzorgcentra

Voor meer info over de functie van departementshoofd facilitaire dienst: dhr. Jan Bal, secretaris, tel. 015 44 51 11 of [email protected]. Voor meer info over de functie projecten procesmanager: Vincent van Gorp, projectleider infrastructuur, [email protected] of tel. 015 44 52 70. Voor meer info over de functie verpleegkundigen: Helga D’hanis, directeur WZC De Lisdodde, tel. 015 29 43 20 of [email protected] of Ria Martens, directeur WZC Hof van Egmont, tel. 015 41 29 44 of [email protected] en op www.ocmwmechelen.be.


www.jobpunt.be

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor een kwalitatief en efficiënt beheer van het zwembad. Je voert een actief promotiebeleid en je bent verantwoordelijk voor de organisatie van de interne werking en het dagelijks personeelsbeleid. Je staat in voor de operationele leiding van het sportpatrimonium van het Autonoom Gemeentebedrijf (AGB) en bent lid van het directiecomité.Jouw profiel: je hebt een master in een sportrichting of een master gekoppeld aan een aanvullende opleiding sportmanagement of een master gekoppeld aan het brevet van sport-functionaris afgeleverd door de Vlaamse Trainerschool en het brevet van zwembadbeheer (dat eventueel kan behaald worden tijdens de proefperiode). Je hebt leidinggevende capaciteiten en je bent organisatorisch en administratief sterk. Je bent flexibel inzetbaar en je bent bereid tot avonden weekendwerk.

Dendermonde wil een aantrekkelijke stad zijn: aangenaam om in te wonen, goed om in te werken, vlot bereikbaar en gezinsvriendelijk. Stad Dendermonde is een stad in beweging: de realisatie van de nieuwe bibliotheek komt in een laatste fase, er wordt volop geïnvesteerd in huisvesting en vernieuwing van de openbare ruimte, het cultureel en toeristisch aanbod wordt internationaal erkend … De stadsdiensten streven naar een efficiënte en kwaliteitsvolle dienstverlening aan de burger. Daarvoor zijn enthousiaste en gemotiveerde medewerkers nodig, medewerkers die graag meedenken en willen timmeren aan de weg. De sportinfrastructuur van de stad, o.a. het zwembad Olympos en de sporthallen van het AGB, zijn het hart van een bloeiende Dendermondse sportsector. Wil je in de toekomst van Dendermonde een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

Ons aanbod: een boeiende job in een dynamische omgeving, een minimumbrutomaandloon van 2 705 euro, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, een excellente verlofregeling, veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.Interesse? Voel je je aangetrokken tot deze functie? Stuur dan een sollicitatiebrief met uitgebreid cv en een kopie van je diploma uiterlijk op 31 januari 2010 bij voorkeur naar [email protected] ofwel naar het College van burgemeester en schepenen, Administratief Centrum, Fr. Courtensstraat 11, 9200 Dendermonde. Voor meer informatie over deze functie kun je terecht op www.dendermonde.be. Hier vind je een uitgebreide functiebeschrijving met de aanwervings- en toelatingsvoorwaarden.Je kunt hiervoor ook bellen naar de personeelsdienst, tel. 052 25 10 80.

bedrijfsleider Olympos/AGB (A1a-A2a - contractueel)

Stad Dendermonde let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.


Het agentschap Wegen en Verkeer van de Vlaamse overheid staat in voor het beheer en onderhoud van de gewestwegen en voor de ondersteuning op hetgebied van de elektromechanica en de telematica voor het beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken. Het agentschap is eveneens verantwoordelijkvoor het operationeel beheer van het gewestwegennetwerk en de verkeerstechnologische uitrusting van dit netwerk en telt meer dan 1 500 personeels-leden. Voor de algemene leiding van dit agentschap zijn we op zoek naar een (m/v):

Wij bieden u:een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke functie met veel verantwoordelijkheid – een mandaatfunctie van 6 jaar, eenmaal hernieuwbaar – het brutojaarloon zal zich, afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen 78 500 en 98 114 euro (exclusief vakantiegeld, eindejaarspremie, mandaattoelage van 19 940 euro/jaar en eventuele managementtoelage), aangevuld met een hospitalisatiever-zekering.

Interesse?U kan deelnemen aan de selectieprocedure door het kandidaatstellingsformulier voor de betreffende functie te downloaden onder de knop ‘vacatures op mijn maat’ en deze uiterlijk op 11 januari 2010 volledig ingevuld terug te sturen naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Carla Kayaerts, Technologielaan 11, 3001 Heverlee [email protected]. De uitgebreide functiebeschrijving vindt u ook terug onder dezelfde knop of u kan deze telefonisch opvragen bij Carla Kayaerts op het nummer 016 38 10 00.

administrateur-generaal agentschap wegen en verkeer

Wilt u op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken?Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Uw functie: u zorgt voor een permanente optimalisering van de werking van het agentschap dat een sterke territioriale opdeling heeft en dit op het vlak van organisatiestructuur, werkingsprocessen, dienstverlening en kwaliteitsbewaking. Vanuit een continue behoefteanalyse en een permanente evaluatie van het werk-veld en vanuit uw kennis inzake infrastructuurprojecten biedt u strategisch advies en ondersteuning aan de bevoegde minister om het beleid uit te stippelen en de beleidsuitvoering aan te sturen. U werkt nauw samen of onderhoudt goede con-tacten met de verschillende domeinen van de Vlaamse overheid, de verschillende bestuursniveaus, de betrokken actoren op gebied van milieu- en natuurbeleid en ruimtelijke ordening en de actoren op het vlak van mobiliteit en openbare werken

om via projectwerking een maximale efficiëntie, effectiviteit en klantgerichtheid te waarborgen.

Uw profiel: u hebt een masterdiploma (of gelijkgesteld) bij voorkeur in de toege-paste wetenschappen. Daarnaast kan u minstens 5 jaar leidinggevende ervaring aantonen in technisch operationele eenheden (direct of indirect aan meer dan 100 personeelsleden). U hebt deze ervaring verworven in de laatste 10 jaar. Of u kan minstens 10 jaar relevante en nuttige ervaring aantonen in studie/concept, projectleiding en/of uitvoering van infrastructuurprojecten van burgerlijke bouw-kunde. U hebt een duidelijke affiniteit met de wegensector.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen

CONSULENT PROCESANALYSE Willebroek

Functie: je brengt de huidige bedrijfsprocessen en -procedures in kaart. Op basis van diepgaande analyses,

evalueer je en geef je advies over de optimalisatie van de bestaande processen en procedures, zodat gepaste

acties m.b.t. de organisatiebeheersing en prestatieverbetering kunnen worden ondernomen. Je werkt in nauw

overleg met diverse collega’s binnen en buiten W&Z, zodat het analyseproces uniform gebeurt en je toegang krijgt

tot alle mogelijke relevante informatie. Je maakt nota’s voor en je rapporteert aan het auditcomité van W&Z. Je

werkt geregeld samen met de interne audit van de Vlaamse administratie. Je ontwikkelt eveneens systemen en

procedures om het integriteitbeleid van W&Z concreet vorm te geven.

Profiel: je hebt een masterdiploma. Inzicht in de domeinen procesanalyse, risicoanalyse en/of organisatieont-

wikkeling is een pluspunt. Het spreekt voor zich dat jouw analytische vaardigheden uitstekend zijn. Je kan zeer

zelfstandig werken en je kan het algemene beeld van de organisatie in je analyse-activiteiten voor ogen houden.

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Water-

wegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebon-

den gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnen-

vaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden

vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg

voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen,

dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de

bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en ge-

controleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht

aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten

slotte bouwen wij de recreatieve functies van onze waterwegen

verder uit: van verharde jaagpaden voor wandelaars en fietsers

tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten.

Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook

in onze jobmogelijkheden.

weg van water

www.jobpunt.be

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

weg van water,werken aan morgen

Aanbod:een contractuele functie van onbepaalde duur met een brutostartsalaris van 2 789,78 euro per maand. W&Z biedt

daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projec-

ten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want we laten jou groeien, maar ook ons. Als

overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijd-

cheques, een hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden. Het salaris bedraagt dan 3 439,86 euro bruto per maand.

Interesse? Voor meer informatie kan je terecht bij Koen Van Hoye, tel. 03 860 63 20. Je sollicitatiebrief met cv kan je sturen

naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via mail naar [email protected]. We verwach-

ten jouw kandidatuur uiterlijk op 17 januari 2010.



Je kwaliteiten en vaardigheden zijn voor ons heel belangrijk, ongeacht je geslacht, afkomst of handicap. Als je aan onze verwachtingen beantwoordt, nodigen we je snel uit voor een kennismakingsgesprek.

Richt je blik op de overheid

www.jobpunt.be

Jobpunt Vlaanderen spot talent

Jobpunt Vlaanderen is een begrip in de Vlaamse wervings- en selectiewereld. Ons team coördineert de werving en selectie van personeel voor onze vennoten: de Vlaamse overheid, Vlaamse steden en gemeenten, OCMW’s, intercommunales en overheidsbedrijven. Voor de Vlaamse overheid bieden wij ook begeleiding bij de evaluatie van de top en zijn we verantwoordelijk voor de interne herplaatsing van ambtenaren. Andere Vlaamse openbare besturen kunnen rekenen op onze ondersteuning voor een brede waaier aan HR-diensten: outplacement of interne herplaatsing, procesanalyse, personeelsplanning, coaching, enz. Ter versterking van ons team zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

Jouw functie: je coördineert personeelsselecties en volgt het goede verloop ervan op. Jij bent de tussenpersoon tussen de HR-verantwoordelijken van onze vennoten en de selectiekantoren waarmee we werken. Je controleert voortdurend op kwaliteit en je zorgt ervoor dat alles optimaal en conform de afspraken verloopt. Je schrijft teksten voor personeelsadvertenties en volgt de plaatsing ervan op in diverse media. Je screent cv’s, leest selectieverslagen na, stelt rapporten op en je stelt oplossingen voor als er zich problemen stellen. Op termijn krijg je een adviserende rol toebedeeld, zodat onze vennoten met hun vragen bij jou terecht kunnen. Je komt ook zeer regelmatig naar ons kantoor in Heverlee voor afstemming, opvolging en overleg.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma met een specialisatie personeelswerk of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt een rijbewijs B. Inzicht in de overheidssector in Vlaanderen is zeker een troef. Je bent nauwkeurig en werkt zeer ordelijk. Dynamisme en zelfstandig werken zijn je eigen, maar je kent ook je grenzen en weet wanneer je iemand anders moet raadplegen. Je bent klantgericht en je kunt goed plannen en organiseren. Ten slotte ben je ook een multitasker en stressbestendig.

Interesse? Surf dan snel naar www.jobpunt.be voor meer informatie over deze vacature. Lees het functieprofi el grondig. Als je denkt dat je aan het profi el beantwoordt, stuur je uiterlijk 16 januari 2010je cv en motivatiebrief naar [email protected] of naar Jobpunt Vlaanderen, Technologielaan 11, 3001 Heverlee met de vermelding ‘selectieverantwoordelijke’.Voor meer informatie kun je mailen naar bovenstaand adres of bellen op het nr. 016 38 10 00.

selectieverantwoordelijke regio Oost- en West-Vlaanderen


Cogghe & Co staat al sinds 1945 bekend als een solide speler in de bouwwereld.Vandaag is het bedrijf zoveel meer dan een bouwfirma. Een eigen verkoopafdeling,studiebureau en ontwerpstudio, de aluminiumschrijnwerkerij en schrijnwerkerij,de dienst-na-verkoop en uiteraard de aannemerij bundelen hun krachten voor een feilloos verloop van de bouwprojecten. Om hoogkwalitatieve service aan hun klanten blijvend te verzekeren, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

INTERN BOUWKUNDIG PROJECTINGENIEUR

Appartementen & Woningen

Functie: Van het eerste voorontwerp tot het laatste detailplan sta je klanten bij die beslist hebben om hun woning of appartement door Cogghe & Co te laten bouwen.Je begeleidt hen bij hun wensen en aanpassingen, met architecturaal en technisch inzicht, om uiteindelijk tot de realisatie van hun droomhuis te komen. Tijdens dit traject overleg je daadkrachtig en zorgvuldig, zowel met de klant als diverse interne afdelingen. Je past zelf tekeningen of plannen aan indien nodig. Je garandeert een 100% vlekkeloos projectverloop voor alle betrokken partijen. Je vervult dus een belangrijke spilfunctie tussen klant, verkoop- en uitvoerende afdelingen.

Profi el: Je bent architect of bouwkundig ingenieur, of je hebt relevante ervaring in de bouwsector. Je krijgt als vertrouwenspersoon van onze klanten de kans om meer te halen uit je job, want je hebt niet alleen technische expertise en architecturale creativiteit te bieden. Ook op communicatief vlak sta je sterk: onderhandelen vanuit commercieel oogpunt en klanten (bij)sturen zijn twee van je sterkere troeven.Je bent verder organisatorisch sterk, werkt ordelijk en nauwkeurig en je kan met Vector Works overweg.

Aanbod: Je komt terecht in een stabiel bedrijf met een stevige reputatie. Verder kan je rekenen op een enthousiast team van collega’s.Cogghe & Co biedt voor deze uitdagende en afwisselende functie een prima loon.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv en pasfoto naar Cogghe & Co, Nijverheidsstraat 106, 2160 Wommelgem, per e-mail naar [email protected] neem telefonisch contact op met Hans Vranckx op 03 355 15 15.

LDL.

BE



Jouw functie: je hebt de directe leiding van de afdeling openbaar domein. Je staat in voor de informatievoorziening, het commu-nicatie- en personeelsbeleid van de afdeling. Je organiseert, je managet processen en overlegstructuren binnen de afdeling, het departement en de stedelijke organisatie (taskforces, periodiek overleg, minderhinder, communicatie i.v.m. wegenwerken, …). Je coördineert andere bouwheren die op het openbaar domein werken laten uitvoeren. Je treedt op als vertegenwoordiger van de afdeling, het departement en de stad. Je organiseert een degelijk wegenbeheer, gericht op kwaliteit en rekening houdend met actuele ontwikkelingen, met de huidige omstandigheden en passend binnen de ruimere planningscontext. Je leidt complexe projecten van de afdeling. Je neemt de opdracht op van leidende ambtenaar op werven.Jouw profiel: je hebt een diploma burgerlijk ingenieur of burgerlijk ingenieur-architect en ten minste 2 jaar revelante ervaring.

Wij bieden jou: een boeiende, statutaire functie in een stabiele omgeving, een brutostartsalaris van 3 164 euro (minimum 1 845 euro netto) met als extra’s: maaltijdcheques, hospitalisatiever-zekering, opleidingsmogelijkheden, glijdende werktijden, gratis openbaar vervoer en een interessante verlofregeling. Relevante privé-ervaring of als zelfstandige kan tot max. 10 jaar worden gehonoreerd.Interesse? Heb je interesse voor deze vacature, bezorg ons dan uiterlijk op 18 januari 2010 (postdatum geldt als bewijs) je inschrij-vingsformulier met een kopie van je diploma en bewijs van relevan-te ervaring, gericht aan het College van burgemeester en schepe-nen, Grote Markt 21, 2800 Mechelen. De kandidatuurstelling moet gebeuren via het inschrijvingsformulier. Onvolledige kandidaturen kunnen helaas niet aanvaard worden. Het inschrijvingsformulier en de functieomschrijvingen kunnen worden bekomen via www.mechelen.be/vacatures. Alle nuttige inlichtingen kunnen worden bekomen via [email protected] of bij de dienst Personeelsbeheer, tel. 015 29 79 07.

Mechelen is een sterk groeiende centrumstad. De historische rijkdom van de stad in combinatie met stevig amusement en een brede waaier aan cultuur nodigt talloze bezoekers uit. De binnenstad is volledig geherwaardeerd: een bedachtzaam mobiliteitsbeleid met winkel-wandelstraten en de aanleg van ondergrondse parkeerterreinen, een duurzaam milieubeleid, degelijke ruimtelijke ordening en fraaie groenbeplantingen. De Mechelse stadsadministratie werkt dagelijks aan een leef-bare samenleving. Wil je in de toekomst van Mechelen een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

www.jobpunt.be

ingenieur-afdelingshoofd

© L

ayla

Aer

ts

Studie10 is een jong maar solide

ingenieursbureauvoor stabiliteit, technieken en

energie waar elkemedewerker een

sterke technischekennis combineert

met gezond verstand.

Studie10 hecht een groot belang

aan klanten-tevredenheid en

stelt dan ook alles in het werk om

nauw en flexibel te kunnen samen-

werken met deopdrachtgever en de

andere partners inhet bouwteam.

Om dit in de toekomst te kunnen

blijven doen, breiden we ons team

verder uit.

ONTWERPER HVACTaken: • Je maakt het algemene concept

en werkt het ontwerp uit• Je organiseert het overleg met

bouwheer en architect en volgt de uitvoering op.

Profiel: • Je bent graduaat of ingenieur • Je hebt ervaring met het ontwerp

van HVAC-installaties• Je bent gemotiveerd en gedreven.

INGENIEURSTABILITEITTaken: • Je maakt het algemene concept

en werkt het ontwerp uit• Je organiseert het overleg met

bouwheer en architect en volgt de uitvoering op.

Profiel: • Je bent ingenieur bouwkunde • Je kunt theoretische kennis

koppelen aan de praktijk• Je bent gemotiveerd en gedreven.

VEILIGHEIDS-COORDINATORTaken: • Je maakt de VCO-dossiers en volgt

de werven op.

Profiel: • Je bent veiligheidscoördinator of bereid de opleiding te volgen

• Je kunt zelfstandig werken• Je bent gemotiveerd en

gedreven.

Ben je geïnteresseerd in één van deze functies?Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief

met CV naar Studie10 ingenieursbureau bvba, Mechelsesteenweg 193, 2500 Lier

E-mail: [email protected] • www.studie10.be


www.jobs.hudson.com

Artabel en Innopa zijn de ontwerper en de exploitant van de groep S&R, een samenwerkingsverband tussen zes bedrijven. Samen ontwerpen, bouwen en exploiteren ze zwembaden en sportinfrastructuur in een PPS-formule voor gemeentebesturen. Als privépartner vult S&R de sportieve gemeentelijke kerntaak aan met recreatie, horeca, fitness, wellness … met de garantie van een hoge kwaliteitsstandaard en dynamiek. S&R is een belangrijke speler in deze jonge, sterk groeiende markt en heeft centra in Overpelt, Lier, Mons, Gent ... Artabel is een architecten- en ingenieursbureau met een unieke expertise in openbare zwembaden. Het bureau ontwerpt architectuur, interieur, technische installaties, omgevingsaanleg en uitrusting. Innopa is naast de exploitant ook de coördinator van de groep. Artabel en Innopa werken continu samen. Ze delen overigens dezelfde kantoren in Leuven-Heverlee, Geldenaaksebaan 329.

In het kader van deze groei hebben Artabel en Innopa vacatures (m/v) voor

PPS-opdrachten en op klassieke wijze aanbestede sporten recreatieprojecten.

de werven op.

architecten en interieurarchitecten.

tot projectleider.

vooral in een perfecte realisatie.

bekwaamheid bent u stipt in het naleven van afspraken, werkt u nauwkeurig en volledig, hebt u oog voor rendement en kneedt u uw werk tot een optimaal resultaat.

wenselijk.

Stuur uw sollicitatiebrief en cv naar Artabel,

Geldenaaksebaan 329, 3001 Heverlee, tel. 016 28 40 01.

Ir. Architecten

bewaakt ze.

beurt de beheerders van de centra coachen.

met gemeentes.

de centra.

de centra en bent het aanspreekpunt voor de pers.

opleiding.

waarin u maturiteit hebt ontwikkeld.

Stuur uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE592496 naar Hudson,

www.jobs.hudson.com.

Directeur Exploitaties

van Innopa, Artabel en de centra.

en coacht de personeelsaanpak van de divisiemanagers en beheerders.

kaderpersoneel en het personeel op de werkvloer.

en loonconcepten.

evaluatiegesprekken.

of gelijkwaardig.

waarin u maturiteit hebt ontwikkeld.

houden.

Stuur uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE592495 naar Hudson,

www.jobs.hudson.com.

HR Manager

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Verantwoordelijke Visuele Media Secretaris


SALES/EXPORT MANAGER

Aanbod: Voor deze uitdagende en verantwoordelijke functie biedt Colac een competitieve verloning met firmawagen en extralegale voordelen. Je komt terecht in een stimulerende en ondernemende kmo met veel zelfstandigheid en reële doorgroeimogelijk heden. Daarbij krijg je de kans om deze functie grotendeels naar je eigen visie vorm te geven.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met jouw cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar [email protected] of surf naar www.katz.be. Jouw kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

Functie: Als ‘Sales/Exportmanager’ geef je invulling aan een nieuw gecreëerde sleutelfunctie bij Colac, met de opdracht het internationale distributienetwerk in Europa uit te bouwen. De klemtoon ligt daarbij initieel op een doelgerichte prospectie en relatie opbouw in de Scandinavische landen, Duitsland en het VK. Ook Frankrijk en Spanje komen aan bod. Je diept je kennis van de industriële markt en distributeurs ter plaatse uit, organiseert en bent aanwezig op internationale beurzen. Met ondernemerspirit weet je de nieuwe markten goed te analyseren, vlot contacten te leggen en een duidelijke sales- en businessstrategie om te zetten in concrete commerciële acties en verkoopsresultaten.

Profiel: Je genoot een opleiding op masterniveau, aangevuld met enkele jaren succes volle export- of verkoopervaring. Een eerste internationale ervaring is een mooie troef, maar geen must. We rekenen echter vooral op jouw autonoom handelen en initiatief om Colac in de nieuwe markten te introduceren en positioneren. Je commerciële overtuigingskracht, analyse-vermogen en cijfermatig inzicht laten je toe om op elk niveau professioneel te onderhandelen. Tot slot ben je vlot meertalig en uiteraard bereid om veelvuldig te reizen.

COLAC bvba in Malle bij Antwerpen is een toonaangevende producent van ijspasta, ijspoeders, dessertsauzen en fruit-bereidingen. Colac is een stevige, sterk groeiende BRC-gecertificeerde kmo. Haar producten worden rechtstreeks aan de industrie verkocht en via distributie aan de ambachtelijke ijsbereider, horeca, catering en retail. Om de groeiende activiteiten te ondersteunen en in het buitenland verder uit te bouwen, zoeken zij momenteel een m/v:

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/Berkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

OVERSEAS is een internationaal handelsbedrijf met verscheidenedistributie- en productievestigingen. De hoofdzetel in Antwerpenheeft de laatste jaren een sterke groei gekend. Een aangenamewerksfeer en flexibiliteit zijn onze kenmerken.

Receptionist/secretaris (m/v)

Functie : Je bent verantwoordelijk voor het onthaal van de bezoekers, je bedient detelefooncentrale en verricht administratief en secretariaatswerk.

Profiel : - Diploma bachelor office management- Goede kennis van Frans en Engels- Minstens 5 jaar ervaring- rijbewijs B

Interesse :mail ons uw CV naar [email protected] Trading Company NV, Mexicostraat 3, 2030 AntwerpenTel 03/545.95.50

Moving doors to perfection

DORMA foquin N.V., gevestigd in Brugge, verdeelt de volledige productenlijn van de 5 DORMA afdelingen: deursluittechniek, glasbe-slagtechniek, toegangs- en vluchtwegtechniek, automatische deuren en mobiele scheidingswanden.

Projectleider automatische deuren, regio KempenU bent verantwoordelijk voor de technische projectopvolging van automatische deuren. U heeft een (bouw)technische achtergrond. U spreekt vlot Nederlands en Frans. U kent Autocad. U bent communicatief vlot. U woont in de regio Antwerpen-Limburg-Luik.

Technicus montage regio Brugge en regio KempenU monteert automatische deuren op de werven. U heeft ervaring in de schrijn-werkerij en/of elektriciteit en u beschikt over een rijbewijs B.

Ons aanbod:Een stabiele functie en een aantrekkelijk salaris (+ firmawagen voor de project-leider).

Interesse? Stuur dan meteen uw brief met cv naar DORMA foquin N.V., Lieven Bauwens-straat 21a, 8200 Brugge, personeelsdienst, of naar [email protected], met vermel-ding van de vacature en de regio waarin u interesse heeft.

Voor onze afdeling automatische deuren zijn wij op zoek naar:

www.dorma.be

Key Account Manager Retail met groeipotentieel

Functie: In nauw overleg met de “Country Manager” stel je binnen de Benelux afdeling een alles-omvattend plan op dat het salespotentieel bij je F1, F2 klanten maximaliseert. Grondige analyses liggen

aan de basis van de strategische lijnen die je vertaalt in duidelijke verkoopobjectieven, margeberekeningen en realistische groeiscenario’s. Het vooropgestelde budget houd je scherp in de gaten, je onderhandelt en

stuurt bij waar nodig. Verder volg je continu de markt op en koppel je intern terug.

Profiel: Je hebt een hogere opleiding, een commerciële retailervaring in FMCG is zeker een pluspunt. Dankzij een eerste werkervaring kan je je snel inwerken in de materie. Je onderhoudt regelmatig contact met aankopers en informatiekanalen om constant de vinger aan de pols te houden. Uiteraard ga je daarbij steeds zeer klantgericht te werk. Omdat je voortdurend commerciële acties toetst aan de marktsituatie, ben je in staat om snel informatie te filteren en te interpreteren. Overtuigingskracht, doorzettingsvermogen en het nodige analytische inzicht vervolledigen jouw profiel.

Aanbod: Je komt terecht in een bijzonder bedrijf dat het verschil maakt en ecologische duurzaamheid nastreeft. Bij Ecover heerst een ongedwongen, professionele en stimulerende sfeer. Aantrekkelijke carrièrevooruitzichten liggen binnen handbereik in een organisatie die initiatief waardeert en die de drang naar groei stimuleert. Gedreven professionals kunnen rekenen op een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen (incl. firmawagen).

Ecover, gevestigd in Malle, is een internationaal bedrijf gespecialiseerd in de productie en commercialisatie van ecologische was- en reinigingsmiddelen, zowel voor huishoudelijke als professionele doeleinden. Daarnaast komt Ecover met de Wellments natuurcosmetica-lijn tegemoet aan de cosmetische behoeften van de hedendaagse consument. Ecover ontwikkelt in eigen labo ecologische producten die qua werking en gebruiksvriendelijk-heid perfect vergelijkbaar zijn met conventionele producten. Naast de hoofdzetel in Malle, heeft Ecover vestigingen in Frankrijk, de VS, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Zwitserland. Ecover-producten worden in meer dan 26 landen aangeboden. Voor meer informatie, ga naar www.ecover.com. Om hun sterke groei verder te ondersteunen, willen zij hun verkoopteam uitbreiden met (m/v):

Interesse? Stuur dan meteen je motivatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar [email protected] of surf naar www.katz.be

Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.



SENIOR PROJECT MANAGER / DEVELOPERVOOR DE ROEMEENSE MARKT

CHIEF FINANCIAL OFFICER

TA K E N

TA K E N

A A N B O D

P R O F I E L

P R O F I E L

The entrepreneur builds an organisation.

Onze klant is een zeer belangrijke vastgoedontwikkelaar met als thuisbasis België en heeft vandaag een portefeuille

van prestigieuze nationale en internationale projecten. In het kader van hun verdere internationale plannen, zijn ze

momenteel op zoek naar een nieuwe (m/v)

Interesse?



Dimension Data is a specialist in IT services and solutionsprovider which helps clients plan, build and support their IT infrastructures. Dimension Data applies its expertise in networking, security, opera-ting environments, storage and contact centre technologies and its unique skills in consulting, integration and managed services to create customised client solutions.

Dimension data is looking for the following people to reinforce its Belgium office (M/F):

Dimension Data BelgiumRaketstraat 661130 Brusselshttp://www.dimensiondata.com

We offer you : • A competitive salary • Attractive fringe benefits • The ability to extend your

technical knowledge with coaching to reach your goals

• A highly professional, high-tech, dynamic and youngworking environment with opencommunication

Interested to know more?Please apply online onhttp://www.stepstone.beor send your cv to:[email protected] of Mrs Manivanh PENG,HR Officer

Service Delivery Manager

Senior Security Engineer

Senior Network Engineer

Junior Support Engineer

Service Desk Agent

KA Construct in Westmalle is gespecialiseerd in het leveren en plaatsen van aluminium ramen, deuren en gevelconstructies. Zowel voor toepassingen in woningbouw, appartementen en utiliteitsbouw kunnen zij een ruime ervaring inzetten. Door continu te investeren in research en ontwikkeling van nieuwe producten met een eigen studiedienst en een creatief, flexibel team garandeert KA Construct kwaliteit, maatwerk en service, afgestemd op de meest recente norm-gevingen en technische vereisten. Om het enthousiaste team van 40 professionele medewerkers te versterken, zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v):


TECHNISCH DIRECTEURConstructie Aluminium

Functie: Als rechterhand van de General Manager geef je leiding aan een team van gedreven projectleiders. Daarnaast rekenen de collega’s van sales, calculatie en productie, maar ook aannemers en studieburelen op je deskundige input. Bij (pre)werfbesprekingen en investeringen neem je de technische uitdagingen voor je rekening en effen je het pad naar een optimale realisatie. Zowel voor als tijdens de projecten bespreek je de mogelijkheden, voorzie je moeilijkheden en kom je met oplossingen voor de dag. Je luistert, analyseert en coördineert om vervolgens op een weloverwogen manier tot de beste uitvoering te komen.

Profiel: Je bent ingenieur bouwkunde of elektromechanica, vertrouwd met of gepassioneerd door ontwikkeling en normgeving. Dankzij je inzicht en uitstekende contactvaardigheden bent je in staat om op hoog niveau technische contractbesprekingen te voeren met klanten, architecten, leveranciers en regelgevende instanties. Je weet je team te motiveren en vanuit een oprechte betrokkenheid streef je samen met hen naar de beste resultaten om het bedrijf naar een hoger niveau te tillen.

Aanbod: Je komt terecht in een gemotiveerd en technisch zeer sterk team. Daarnaast krijg je de kans om mee te werken aan de realisatie van prestigeprojecten binnen een rasecht Belgisch bedrijf, waar een collegiale sfeer van overleg de dienst uitmaakt. Voor deze kaderfunctie behoren persoonlijke doorgroeimogelijkheden tot het aanbod, net als een zeer interessante remuneratie en extralegale voordelen met bonus en firmawagen.

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

Management AssistentJobinhoud:- Administratieve taken voor de verschillende departementen binnen de holding- Beheer van de agenda en correspondentie van de algemene directie- Verslagen opmaken van vergaderingen- Voorbereiding van dossiers met daaraan verbonden opzoekings-en coördinatiewerk- Verzorging van het algemeen onthaal

Profiel:- Bij voorkeur graduaat Secretariaat moderne talen of gelijkwaardig door ervaring- Perfect tweetalig : F/N- Goede kennis MS office- Beschikt over organisatorische kwaliteiten- Stress schrikt u niet af, u houdt van uitdagingen en u bent een teamplayer- Discreet zijn is een absolute must

Facility coördinatorJobinhoud:- Leiden van de technische afdeling- Binnen de rusthuizen zorgen voor het in orde brengen van de wettelijke normen- Opvolgen van brandweer- en technische keuringen- Opmaken planning techniekers

Profiel:- Bachelor bouw of gelijkwaardig door ervaring- Projectmatig en analytisch denken omtrent verbeteringswerken van de bestaande rusthuizen- Perfect tweetalig, kennis van Engels is een pluspunt- Leider en teamplayer- U bent stipt, dynamisch en communicatief

Mail uw CV naar [email protected]. Voor info functiebeschrijving aarzel niet: 02/478.69.36

Senior Assist is een overkoepelende groep die zich tendienste stelt van hulpbehoevende senioren. Tot degroep Senior Assist behoren momenteel zo’n 33zorgfamiliehuizen en 1200 vaste medewerkers. Naastde zorgfamiliehuizen biedt Senior Assist ook thuiszorgen zorgflats aan.

Kom de zorgomgeving van de toekomst ontdekken

Om de zorgkwaliteit binnen onze zorgfamilies teondersteunen zijn wij op zoek naar (M/V):

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten de eigen sector. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën.De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Vanuit beide locaties vindt ook de distributie plaats naar een groot gedeelte van de West-Europese regio: naar Frankrijk, naar de Benelux en als gevolg van interne verschuivingen, nu ook naar de UK en Ierland. Precies daarom zoekt BP in Antwerpen de versterking van een (m/v)

Reageren doe je onder referentie 3280V naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (tel. 015/450960).

Marine Logistics Coordinator UKactieafwisselingzelfstandigheid

Je bent de spil tussen interne klanten (marine-afdelingen van BP, wereldwijd; hun rechtstreekse klanten zijn rederijen/scheeps-agenten) én de Belgium Lubes Plant met zijn logistieke partners. Concreet zorg je voor een vlekkeloze levering van smeerolie aan schepen gelegen in Engelse of Ierse havens. Je hebt een hogere opleiding en een goede logistieke kennis, in het bijzonder van de maritieme

sector. Je spreekt en schrijft zeer vlot Engels en vlot Frans. Je bent een servicegerichte en stressbestendige plantrekker. Je bent flexibel, zowel in uren als in attitude (zo maak je deel uit van een wachtdienst).Zin in een loopbaan in de petrochemie?Kijk verder op www.signumhrm.beof www.vacature.com/signumhrmof reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3229V naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

COLLETTE in Wommelgem is een onderdeel van GEA, de wereldwijd opererende Duitse technologiegroep (19.000 medewerkers, 5 miljard euro zakencijfer). Collette ressorteert onder GEA PHARMA SYSTEMS, de divisie die zich toelegt op de engineering en de fabricatie van productie-apparatuur (tot volledig geïntegreerde productielijnen toe) voor de farmaceutische industrie. De specifieke know-how van Collette ligt in het ontwerp en de fabricatie van op maat gemaakte granulatie-installaties. Het bedrijf heeft klanten over de hele wereld en jaarlijks worden er een 30-tal nieuwe projecten opgestart. Collette versterkt zijn engineering team met een (m/v)

Je bent meewerkend teamleader van de mechanical engineers: de tekenaars die instaan voor het mechanisch ontwerp van de installaties, de belangrijke eerste fase in het ontwerpproces. Je hebt een ingenieurs-opleiding (of gelijkwaardig), ervaring als tekenaar/ontwerper en een eerste ervaring in projectleiding en/of leidinggeven.

productie-installaties voor de farma-industrie

Teamleader Mechanical Engineering

Je wil het tekenwerk graag verder blijven doen maar tegelijkertijd heb je er zin in om de volledige workflow van het team te organiseren en om je teamleden aan te sturen en te ondersteunen.Reageer onmiddellijk of kijk verder opwww.signumhrm.be ofwww.vacature.com/signumhrm .



RENDAC en SONAC, met vestigingen te Denderleeuw, Gent-Zeehaven en Stabroek zijn de grootste Belgische verwerkers van dierlijke bijproducten en maken deel uit van de internationale VION food group. Om onze afdeling milieu te versterken zoeken wij een m/v:

• Verantwoordelijk voor het nauwgezet opvolgen en waken over de naleving van de milieuwetgeving voor België en Luxemburg • Bijdragen tot ontwikkeling, toepassing en evaluatie van milieuvriendelijke productiemethoden en producten • Rapporteren aan de bedrijfsleiding en maatregelen voorstellen • Opmaken van jaarlijkse verslagen inzake milieu aan externe instanties • Rapporteert aan de operations directeur/KVM manager • Opmaken en opvolgen van vergunnings- en erkenningsdossiers.

FUNCTIE

INTERESSE

• Milieucoordinator A of in opleiding • Perfect tweetalig Nl/Fr • Bereid om bereik-baar te zijn buiten de normale kantooruren • Hands-on mentaliteit • Interesse in en gevoel voor het productieproces • Bereid om zich te verplaatsen naar andere vestigingen in België.

PROFIEL

Voor een performante kandidaat voorzien wij een aangepast salaris en extralegale voordelen.

AANBOD

Sonac

Bent u geïnteresseerd in deze functie? Stuur of mail dan uw kandidatuur naarRendac N.V. t.a.v. Mevrouw De Plus, fabriekstraat 2, 9470 Denderleeuw of e-mail:[email protected]

MILIEUCOORDINATORMILIEUCOORDINATORonmiddellijke indiensttreding

www.rendac.comwww.sonac.biz

V.G

. 185

/B

www.t imswaytowalk .commmcckkwwaooyywawassimimw tw.twwwwww mmookk.aawwttaaswswmmtit iwwwwww mmomoc.clklwwooayywawmimmttwwwwwww

Shop manager

TIM’S, gelegen in het Waasland Shopping Center te Sint-Niklaas, is dé place-to-be voor schoenen, handtassen en reisartikelen. Op 1000m² winkelruimte kunnen dames, heren, jeugd & kids er terecht voor een zeer uitgebreid, gevarieerd & competitief aanbod. TIM’s exclu-sieve family store concept is een unieke winkel-formule en maakt deel uit van Timmermans NV. In het kader van een pensionering zoeken we momenteel ter opvolging een (m/v):

de uitdagingJe draagt de commerciële en organisatorische eindverantwoordelijkheid voor TIM’s. Uitstekende resultaten, een aantrekkelijk winkelbeeld, een leuke werksfeer en een optimale klantenservice, daarvoor zijn we bij jou aan het juiste adres! • Je stuurt een team van een 15-tal enthousiaste medewerkers aan die je dagelijks motiveert, coacht & inspireert om de vooropgestelde targets te behalen • Bij dit alles stel je steeds een uitstekende klantenservice en een aantrekkelijke winkelpresentatie voorop • Tot slot sta je in voor een goede werkplanning en organisatie.

jouw prof ie lJe deed een stevig aantal jaren ervaring op in retail/winkelverkoop. Kennis van schoenen of lederwaren is een troef • Je bent een sterke en dynamische peoplemanager die uitdagingen en verantwoordelijkheden niet uit de weg gaat • Je hebt uitstekende communicatieve en commerciële vaardigheden en draagt klantenservice hoog in het vaandel • Organisatietalent, oog voor detail en proactiviteit kenmerken je werkwijze • Je beschikt over goede kassa- en PC-vaardigheden • Je bent flexibel en zaterdagwerk schrikt je niet af • Bij voorkeur woon je in het Waasland.

onze troevenEen afwisselende job met ruime verantwoordelijkheid in een dynamisch en groeiend bedrijf • Je komt terecht in een werkomgeving met een collegiale sfeer waar ruimte is voor initiatief en waar openheid en teamwork centraal staan • Bovendien kan je rekenen op

een competitief salarispakket aangepast aan je competenties en ervaring.

interesse?Stuur dan vandaag nog je sollicitatie en cv, met vermelding van je gsm-nummer, naar ons rekruteringsbureau via [email protected] Schrijven kan naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (tel. 09/223 50 36 – fax 09/225 30 08).

HR OFFICERHet avontuur: Samen met je collega’s en de HR Manager - aan wie je rechtstreeks rapporteert - sta je mee in voor de salaris- en personeelsadministratie van alle A.S.Adventure-medewerkers • Daarnaast bied je dagelijks ondersteuning en advies aan ons winkelpersoneel m.b.t. diverse personeelszaken • Tevens ben je verantwoordelijk voor het wagenparkbeheer (contact met leasingmaatschappijen, opmaken en uitvoeren van de car policy, regelen van schadegevallen, …) • Je wordt ook ingeschakeld bij de opvolging en opmaak van rapporteringen m.b.t. verscheidene HR topics (absenteïsme, personeelsrotatie, …). • Tot slot fungeer je als centraal aanspreekpunt in de contacten met de interimkantoren.

Je uitrusting: Na je hogere opleiding deed je minstens 5 jaar ervaring op in een gelijkaardige functie binnen een bedrijf of een sociaal secretariaat • Je bent vertrouwd met de actuele sociale wetgeving. Kennis van E-Blox is een troef • Je getuigt van verantwoordelijkheidsgevoel en kan autonoom werken • Je bent tactvol en discreet en eveneens service- en kwaliteitsgericht • Je handelt proactief en schrikt er niet voor terug om initiatief te nemen • Je bent uiterst accuraat en werkt gestructureerd • Je bent analytisch en kunt goed overweg met MS Offi ce • Je bent communicatief en drukt je vlot uit in het Nederlands en in het Frans.

ONZE TROEVEN: De naamsbekendheid, uitgebreide knowhow en de jarenlange ervaring van A.S.Adventure in het outdoor-segment • Een verantwoordelijke functie met ruimte voor initiatief en leerkansen • Een dynamische en no-nonsense bedrijfscultuur• Een marktconform salarispakket gerelateerd aan je kennis en ervaring.

GA JIJ DE UITDAGING AAN? Stuur dan vandaag je sollicitatiebrief met cv, en vermelding van je gsm-nummer, naar [email protected] Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (tel 09 223 50 36 - fax 09 225 30 08). Neem ondertussen een kijkje op www.asadventure.com of bezoek één van onderstaande stores:

HHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIICCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEERRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR

Als marktleider in outdoor en actieve vrije tijd biedt A.S.Adventure een brede waaier aan producten en diensten voor zowel de recreatieve als veeleisende buitensporter. A.S.Adventure telt momenteel 29 vestigingen in de BeLux en staat voor een manier van

leven gericht op contact met de natuur en een sportieve, gezonde

vrijetijdsbeleving voor jong en oud. Dagelijks staan onze enthousiaste

medewerkers klaar om met volle overgave en expertise, de visie van

A.S.Adventure uit te dragen. En intussen groeit onze doelgroep

en ons aantal stores! Voor ons hoofdkantoor in Hoboken zijn wij

dringend op zoek naar een (m/v):

VG. 1

85/B

Antwerpen – Aalst – Brugge (Sint-Kruis) – Brussel (Basilix) – Drogenbos – Gent – Harelbeke Hasselt – Hognoul – Knokke – Leuven – Luik – Marche-en-Famenne - Mechelen – Namen Oostende – Roeselare – Schoten – Schmiede – Sint - Denijs - Westrem – St. Niklaas Turnhout – Waterloo – Waver – Wilrijk – Zaventem – Luxemburg (Howald) – Lier



beheert een nieuw woon- en zorgcentrum voor 120 bejaarden en 4 kamers kortverblijf. We zijn op zoek naar (m/v):

INTERESSE? Stuur je sollicitatiebrief met cv en kopie van je diploma naar OCMW Maas-mechelen, Dienst Personeelszaken, Binnenhof 2, 3630 Maasmechelen en dit uiterlijk op 31 januari 2010. Meer info vind je op onze website www.ocmwmaasmechelen.be

DYNAMISCHE VERANTWOORDELIJKE

Functie: • Je geeft leiding aan en motiveert medewerkers. • Je coördineert het zorggebeuren, waarin de bejaarde centraal staat, met permanente aandacht voor kwaliteitsverbetering. • Je bent medeverantwoordelijk voor een gezond financieel beheer van het centrum.

Profiel: • Je hebt een diploma universitair onderwijs of hoger onderwijs van het lange type, gelijkgesteld of gelijkwaardig met universitair onderwijs in een richting menswetenschappen of (para)medische wetenschappen. • Je hebt 3 jaar relevante ervaring. • Je beschikt over managementvaardigheden inzake personeels- en financieel beleid. • Je bent besluitvaardig, communicatief, integer en flexibel en beschikt over overtuigingskracht.

Aanbod: • Een contract van onbepaalde duur met weddeschaal A1a-A2a. • Geïndexeerd bruto-minimumloon: 2.705,58 euro per maand. • Geïndexeerd brutomaximumloon: 4.482,47 euro per maand. • Overname van volledige anciënniteit openbare dienst en maximaal 6 jaar privé-anciënniteit is mogelijk.

VERPLEEGKUNDIGEN (aanleg werfreserve)

Functie: • Samen met je collega's voer je de verpleeghandelingen uit volgens een werk-schema. • Je hebt contact met de arts, de zorgkundigen, het paramedisch personeel en vooral met de bewoners van het woon- en zorgcentrum. • Hen bieden we samen een kwali-teitsvolle menselijke zorg aan.

Profiel: • Je hebt een diploma van gegradueerd verpleegkundige of bachelor in de verpleeg-kunde of een diploma van gebrevetteerde in de verpleegkunde of gelijkwaardig.

Aanbod: • Opname in een werfreserve, met op korte termijn mogelijkheden voor een voltijds of deeltijds contract van onbepaalde duur.

Weddeschaal BV1-BV3 voor gegradueerden: Geïndexeerd brutominimumloon: 2.160,75 + 237,68 (11%) euro per maand. Geïndexeerd brutomaximumloon: 3.621,88 + 398,41 (11%) euro per maand.

Weddeschaal C3-C4 voor gebrevetteerden: Geïndexeerd brutominimumloon: 1.968,28 + 216,51 (11%) euro per maand. Geïndexeerd brutomaximumloon: 3.287,55 + 361,63 (11%) euro per maand.

Voor beide functies: • Ruime opleidingskansen, maaltijdcheques, 35 dagen verlof, fietsver-goeding, hospitalisatieverzekering.

Indien je meer informatie wenst over deze vacatures kan je contact opnemen met mevr. Rita Biasi, diensthoofd personeelszaken, tel. 089 48 28 00.

Interwaas is het intergemeentelijk samenwerkingsverband voor streekontwikkeling in het Waasland. In samenwerking met Beveren, Kruibeke, Lokeren, Sint-Gillis-Waas,Sint-Niklaas, Stekene, Temse en Waasmunster wil Interwaas vanuit een lokale sturing de ontwikkeling van het Waasland actief bevorderen via dienstverlening, projectwerking en belangenbehartiging.

In het kader van haar dienstverlening aan de Wase gemeenten en haar projectwerking is Interwaas op zoek naar (m/v)

RUIMTELIJK PLANNER (niveau A, onbepaalde duur) voltijds

PROJECTMEDEWERKER (niveau B, onbepaalde duur) voltijds, voor de ontwikkeling van bedrijventerreinen en huisvestingsprojecten

PROJECTMEDEWERKER FRGE (niveau B, onbepaalde duur) halftijds, voor de opvolging van leningen voor energiebesparende investeringen in woningen

De uitgebreide functieprofielen en de arbeidsvoorwaarden vindt u op www.interwaas.be.

Uiterste inschrijvingsdatum: zondag 17 januari 2010

Meer informatie: www.interwaas.be of bij Bart Casier, directeur([email protected], 03/780 52 00). Van 24 december t.e.m. 3 januari 2010 zijn de kantoren gesloten.

Interwaas • Lamstraat 113 • 9100 Sint-Niklaas • 03 780 52 00 • www.interwaas.be

IS EEN PLURALISTISCHSAMENWERKINGSVERBAND

VAN DE OCMW’S VAN HETARRONDISSEMENT TURNHOUT

HET BRENGT DEZE OCMW’SSAMEN EN ONDERSTEUNT HEN

MET ALS UITEINDELIJK DOELHET FUNDAMENTELE RECHT

OP EEN MENSWAARDIG BESTAANVOOR IEDEREEN IN DE REGIO

TE WAARBORGEN

JURIST(E) COLLECTIEVE SCHULDENREGELINGVoltijdse betrekking voor onbepaalde duur te Geel

Vereniging van 27 Kempense OCMW’s onderworpen aan de wet van 8 juli 1976Werft aan:

OpdrachtIn samenwerking met de participerende OCMW’s behartigt u de dossiersinzake collectieve schuldenregeling van A tot Z. Hierbij vormt een adequateopvolging van de wetgeving een absolute voorwaarde. U fungeert hierbij alscontactpersoon voor de cliënten, hun schuldeisers, de arbeidsrechtbank ende relevante actoren binnen de aangesloten OCMW’s.

VereistenU bent master of doctor in de rechten. Ervaring in schuldbemiddeling of hetbezit van een getuigschrift van de basisopleiding schuldbemiddeling strekttot aanbeveling. U beschikt over een rijbewijs B en een wagen.

Meer informatie omtrent de functiebeschrijving en functievereisten kan opeenvoudig verzoek bekomen worden op volgend mailadres:[email protected] of telefonisch op het nummer 014-56 27 81.

De kandidaturen dienen samen met het curriculum vitae en een fotokopievan het diploma gericht te worden aan de voorzitter van WelzijnszorgKempen, Dr.-Van de Perrestraat 218a, 2440 Geel en dienen uiterlijk op 29januari 2010 (postdatum) in zijn bezit te zijn.


AQUATEX is een nieuw bedrijf binnen de Hifferman Groep, waartoe ook de vennootschappen FAM en STUMABO INTERNATIONAL behoren. De familiaal geleide Belgische groep is internationaal georgani seerd, heeft een sterke locale verankering en telt 120 werknemers. Aquatex concentreert zich op de ontwikkeling, verkoop en installatie van high end zwembaden en wellnessinrichtingen. De doorgedreven kennis over techniek en hygiëne die ook in onze andere bedrijven centraal staat, ondersteunt de kwaliteit van onze installaties en onze service. Ook al is het bedrijf nieuw, toch kunnen we al rekenen op de knowhow en de expertise van een door de wol geverfd team. Om dit team verder te versterken, verwelkomen we graag een (m/v)

Je wordt één van de hoekstenen van ons nieuwe bedrijf. Je volgt het bouwproces op vanaf de calculatie, over de werkvoorbereiding en aankoop, tot de werfcoördinatie en oplevering. Zo verwerf je de ervaring en kennis van onze sector om je verdere carrière in onze groep te ontwikkelen. Heb je zin om deze ‘duizendpootfunctie’ op jou te nemen, om alle facetten van het bouwproces te

beheersen en om mee met het bedrijf te groeien? Ben je industrieel ingenieur (bouw-kunde) of gelijkwaardig door ervaring? Ben je thuis in de bouwsector? Vind je jezelf terug in ‘sterke organisator’, ‘sterke communicator’ en ‘dynamische werfleider’? Kijk dan verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/signumhrm óf reageer meteen.

met doorgroei-mogelijkhedenPolyvalente Projectleider

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten de eigen sector. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Vanuit beide locaties vindt ook de distributie plaats naar een groot gedeelte van de West-Europese regio: naar Frankrijk, naar de Benelux en als gevolg van interne verschuivingen binnenkort ook naar de UK en Ierland. Precies omwille van de uitbreiding met deze nieuwe markten zoekt BP in Gent de versterking van een (m/v)

Reageren doe je onder referentie 3269V naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (tel. 015/450960).

Supply Planner actie, organisatie en analyse

Je wordt de spil tussen sales/marketing en productie. Je organiseert de dagdagelijkse voorraadplanning van de afgewerkte producten, met name voor de Britse en Ierse markt. Je baseert je hierbij op langetermijngegevens, aangevuld met de actuele vraag en afgestemd op de aanwezige voorraad. Je voert de bestellingen in ons SAP-systeem in en je houdt onze databases up to date. Je rapporteert wekelijks over onze KPI’s

en je hebt oog voor optimalisaties. Je hebt een hogere opleiding en een eerste plannings-gerichte ervaring. We kijken uit naar een teamspeler, snel en accuraat, met zin voor analyse én met een grondige kennis van het Engels. Spreekt een carrière in de petrochemie je aan? Kijk verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/signumhrm of reageer meteen.



CAW Artevelde zoekt een (m/v)

halftijdse arts voor het artsenteamUitgebreid profiel, evenals sollicitatieformulier op te vragen:

www.artevelde.beOf CAW Artevelde, Prinsenhof 56 te 9000 Gent

Tel: 09/225.00.02 - e-mail: [email protected]

Komimo vzw zoekt voor een project rond verkeersveiligheid en verenigingen : (m/v)1 projectcoördinator en 1 projectmedewerker (19u.)Info: www.komimo.be

is een snelgroeiend transportbedrijf gespecialiseerd in tijds kritische

nationale en internationale transporten. Dit bedrijf gelegen te Bierbeek (bij Leuven) zoekt (m/v):

een boekhouder en

een transportplannerINTERESSE? Voor meer info mail naar [email protected]

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

Het avontuur: Je staat in voor het plannen, coördineren en bijsturen van al onze logistieke processen • Je zorgt vooreen uiterst efficiënte en kwaliteitsvolle organisatie en bouwt verder aan het A.S. Warehouse waardoor je onze logistiekestructuur en rentabiliteit verbetert • Je hebt de operationele leiding over een gedreven team van een 60-tal vaste en tijde-lijke medewerkers. Deze medewerkers staan in voor de goederenontvangst, -verzameling en -verzending • Samen met jevier teamleaders waarborg je een efficiënte goederenstroom. Het “on time delivery” principe staat hierbij steeds voorop• Je werkt actief aan de ontwikkeling en optimalisatie van de logistieke processen (opslag, route- en transportplanning,voorraadbeheer, controle …) en streeft naar een continue kwaliteitsverbetering.

Je uitrusting: Na je hogere opleiding deed je min. 5 jaar ervaring op in een gelijkaardige functie • Logistiek, supply chainen distributie vormen dan ook al enkele jaren jouw werkterrein • Kennis van de retailomgeving is hierbij een plus • Je hebteen sterke feeling voor het logistieke proces en denkt steeds in termen van continue optimalisatie en effectief beheer• Je bent gedreven en deinst er niet voor terug zelf de handen uit de mouwen te steken • Bovendien communiceer jevlot en assertief op alle niveaus en ben je een dynamisch people manager die een team weet te coachen en motiveren totuitstekende resultaten • Organisatie, problem solving en stressbestendigheid kenmerken jouw werkwijze • Je hebt eengoede kennis van het Frans en werkt vlot met MS Offi ce.

Het avontuur: Voor de aansturing van onze Merchandisers en hun Allocators rekenen we op jou! • Je bent het aanspreekpunt voor een 6-tal medewerkers die je coachten ondersteunt in het verzorgen van een optimaal voorraadbeleid op storelevel • Je stuurt de goederenstroom zodat de juiste goederen tijdig in de stores zijn • Je werktmee aan een strategisch aankoopplan per afdeling en per merk, waarna je tevens zorgt voor de implementatie en opvolging ervan • Dankzij een performante rapporteringen analyse van de omzetten, marges en voorraden slaag je er in om consequent bij te sturen op afdelings- en storeniveau • Daarnaast sta je in voor het optimaliseren vande verschillende aankoopprocessen en voor de operationele werking van de aankoopafdeling.

Je uitrusting: Je hebt een masterdiploma (Handelsir, TEW, …) en deed min. 5 jaar ervaring op in een gelijkaardige analytisch functie, bij voorkeur in een retail(fashion)omgeving • Ervaring met peoplemanagement is een troef • Je bent een kritische analist met feeling voor de fashion- en outdoorproducten van A.S.Adventure • Je benterg communicatief, administratief accuraat en zeer commercieel ingesteld • Je bent een flexibele multitasker die zelfstandig werkt en in stresssituaties steeds het hoofdkoel weet te houden • Je hebt een doorgedreven kennis van Excel • Kennis van ERP is een plus.

Onze troeven: Uitdagende managementfuncties met uitgesproken verantwoordelijkheid en ruime autonomie • Een toonaangevend bedrijf met een professionele uitstraling, eenfascinerend productaanbod en een focus op klantentevredenheid • Een aantrekkelijk salarispakket aangepast aan je competenties en ervaring, met inbegrip van een bedrijfswagen.

Ga je de uitdaging aan?Stuur dan je sollicitatiebrief met cv en gsm-nummer, naar [email protected] Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (tel 09 223 50 36 - fax 09 225 30 08).

Als marktleider in outdoor en actieve vrije tijd biedt A.S.Adventure een brede waaier aan producten en dienstenvoor zowel de recreatieve als veeleisende buitensporter. A.S.Adventure telt momenteel 29 vestigingen, waar onzeenthousiaste medewerkers dagelijks klaar staan om met volle overgave en expertise de visie van A.S.Adventure uit tedragen. Voor ons distributiecentrum en hoofdkantoor gelegen te Hoboken zijn we momenteel op zoek naar (m/v):

WAREHOUSE MANAGER

MERCHANDISING MANAGER

V G. 1

85/B

Wij zijn tevens op zoek naar gedreven STORE MANAGERS en ASSISTANT STORE MANAGERS (o.a. voor de nieuwe stores in regio Gent en Brussel Guldenvliesgalerij) • Surf voor meer informatie naar www.asadventure.com

Account Manager

Bij interesse in de functie stuur uw gegevens naar Christel de Boer via [email protected] of bel 03/303.28.58, met vermelding van het correcte referentienummer. W.IN

T123

-W.R

S.1

23 -

B-A

A05

.065

- V

G86

2/B

U

Specialists in Sales & Marketing Recruitment142 offices in 28 countries | www.michaelpage.be

Regio Antwerpen MOEH510811 & Regio Limburg / Vlaams-Brabant MHOE510877

Onze klant:LVMH Louis Vuitton - Moët Hennessy, is een dominante speler in het luxesegment en heeft talrijke ijzersterke premium merken in portfolio voor diverse sectoren. Dankzij doordachte innovatie, een sterk distributienetwerk en continue media investeringen zijn zij in staat om de verschillende merken optimaal te ondersteunen. Momenteel zijn wij op zoek naar 2 ervaren Account Managers om het team te vervoegen van ‘Wijnen & Spirits: Veuve Clicquot - Dom Pérignon - Moët & Chandon - Belvedere - Cloudy Bay - Glenmorangie,...’ voor regio Antwerpen enerzijds en regio Limburg / Vlaams-Brabant anderzijds.

De functie:Binnen uw regio onderhoudt u de bestaande partners en bouwt u tevens de klantenportefeuille uit binnen het on-trade kanaal (horeca, events,...). Daarbij zorgt u voor een sterke visibiliteit van de producten en prospecteert u ook actief naar nieuwe business opportuniteiten. U onderhoudt een constructieve relatie met de verschillende klanten en zorgt voor een perfecte uitvoering van de commerciële strategie en marketingplannen. Als ambassadeur van deze luxueuze merkenportefeuille is een commerciële achtergrond en succesvolle ervaring in een soortgelijke functie een absolute must. U komt uit de FMCG sector, bij voorkeur uit het luxesegment, en u heeft reeds een uitgebreid netwerk in de gevraagde regio’s. Bent u bovendien nog eens perfect drietalig met een ruime affiniteit in marketing en een passie voor verkoop horen wij het graag.

Uw profiel:Heeft u de nodige commerciële flair? Wij bieden u een boeiende uitdaging gelinkt aan een aantrekkelijk salarispakket dat wordt aangevuld met extralegale voordelen.

B E LUX



Zebra Bioscience zoekt per direct een

Sales Manager(M/V)

voor het Franse gedeelte van België.

De kandidaat moet ook de Nederlandse taal beheersen omdat hij ook in het anderegedeelte van België contacten zal hebben.

FUNCTIE- Onder de verantwoordelijkheid van de manager M&S bezoekt u bestaande en nieuwe

klanten.- U promoot Dako en Zebra producten en zorgt voor de sales en het relatiebeheer van

bestaande en nieuwe klanten.- De klantenbestanden worden door u bijgehouden en beheerd.- U houdt de ontwikkelingen in de markt nauwkeurig bij.- U bereidt verkoopbevorderende acties voor en neemt deel aan belangrijke symposia.

PROFIEL- Afgeronde opleiding op Bachelor ’s niveau in de farmacie, biochemie, biologie of

klinische chemie.- Kennis van de toegepaste technieken in flowcytometrie en moleculaire technieken is

een voordeel.- Ervaring in de verkoop van farmaceutische, diagnostische en/of life science producten

is een voordeel.- Goede beheersing van Frans en Nederlands. Engels is een pré.- Authentieke persoonlijkheid met commerciële focus.- Rapporteert rechtstreeks aan manager M&S.

Wij bieden u goede arbeidsvoorwaarden conform het niveau van de functie.

Geïnteresseerd ?Reageer dan via e-mail : [email protected] of u kunt vragen naar de heer F. Pilkes via mobiel 00 31 (0) 6 14 69 43 11 of 00 32 70 21 00 34

Zebra Bioscience B.V. - Wethouder Beversstraat 185 - 7543 BK Enschede – Nederland - www.zebrabioscience.nlTel. 00 31 (0) 53 47 81 978 - E-mail [email protected]

Zebra Bioscience is een dynamisch Life Science bedrijf dat betrouwbare diagnostiek en research producten levert met een excellente klantgerichte service.Zebra Bioscience is gespecialiseerd in de verkoop van klinische CE-IVD productenvan Dako in vele ziekenhuizen en Klinische Centra in de Benelux. De productenvoor Immunochemie (Specific Proteins), Flowcytometrie (FLOW) en Oncologieworden gebruikt voor de diagnostiek en monitoring van ziekten zoals diabetes,nierfalen, tumorontwikkeling en leukemieën in patiënten. Het hoofdkantoor van de firma is in Nederland gevestigd. De gehele Benelux valt onder het hoofdkantoor.Speciale aandacht is er voor de hoogwaardige en diagnostische producten vanDako uit Denemarken.

Professioneel. Ambitieus. Enthousiast. Gedreven. Herkent u zich hierin? Dan bent u het buitengewone talent dat wij zoeken.

Net zoals u is OfficeTeam, een divisie van Robert Half International, niet gewoon. Zeker in de wereld van de gespecialiseerde interim voor administratie en secretariaat. Net daarom zoeken wij naar talent dat zich laat opmerken. Talent dat buitengewoon is.

Voor onze snelgroeiende divisie in BRUSSEL zoeken wij een (m/v)

ConsultantWat gaat u doen bij OfficeTeam?

klantenportfolio dankzij uw nieuwsgierigheid, intensieve prospectie en klanten-

-

ontwikkelen van eigen rekruteringsbronnen.

Wie bent u?

verzekeren het plaatsen van kandidaten door een verschillende aanpak dan die van

Wat biedt OfficeTeam u?

ving, waarbij u deel uitmaakt van een zeer gemotiveerd en resultaatsgeoriënteerd

legale voordelen.

Herkent u zich in dit profiel? Stuur dan uw kandidatuur met cv naar OfficeTeam, t.a.v. Isabelle Masset,

BENT U BUITENGEWOON?

www.officeteam.be


BIGBROTHER Security Systems is een sterk groeiende onderneming met hoofdzetel in Ede (nabij Arnhem). Het bedrijf, actief in verschillende Europese landen, ontwikkelt en maakt gebruiksvriendelijke beveili gings-oplossingen voor de benzine- en retailsector. Zo gooit BigBrother hoge ogen met ‘PumpWatch’, een uniek camera-beveiligingssysteem voor benzinestations dat digitale camerabeelden op een intelligente wijze koppelt aan pompen kassa gegevens. In België heeft BigBrother op korte tijd een belangrijk marktaandeel verworven. Om de permanente groei te onder-steunen kijkt het bedrijf - vanuit de splinternieuwe Belgische vestiging in Wilrijk - uit naar een gedreven (m/v)

Installeren, afstellen en opleveren van onze beveiligingssystemen: een kolf naar jouw hand? Heb je, door opleiding of ervaring, een A1/bachelor werken denkniveau en een praktische beheersing van het Frans? Ben je zelfstandig, collegiaal, efficiënt én service-gericht? Kijk verder via de link hieronder of reageer meteen. Ervaring in de beveiligings-

sector is een troef. Van ons krijg je een gepaste opleiding, professionele worktools, een gevarieerde job waarin je voeling houdt met de nieuwste technieken én een competitief uurloon. Kijk verder via www.vacature.com/signumhrm of op www.signumhrm.be of reageer meteen.

installatie – groeibedrijf – elektronicaTechnieker Beveiliging

SAINT-GOBAIN GYPROC BELGIUM NV in Kallo maakt deel uit van de gips divisie van de Saint-Gobain Groep en is in zijn sector in België de onbetwiste marktleider in innovatieve gipssystemen op basis van gipsplaten en pleisters. Gyproc streeft naar vernieuwende oplossingen voor alle vragen en eisen vanuit de markt, zowel voor de niet-residentiële als de residentiële sector. Om hun verdere groei te verzekeren, wensen zij hun team aan te vullen met een (m/v):

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

MECHANICAL TEAM LEADERFunctie: Als Mechanical Team Leader stuur je de operationele onderhoudsactiviteiten vanalle shiften aan. Samen met een team van arbeiders en technisch bedienden zet je de schouders onder het correctief en preventief onderhoud. Vanuit een WCM (World Class Manufacturing)aanpak stem je onderhoud en productie haarfijn op elkaar af, zodat het technische rende-ment een optimaal niveau haalt. Structurele aanpassingen zet je om in concrete verbeterings-projecten, die je zelf ook mee ontwikkelt en opvolgt.

Profiel: Je bent een industrieel ingenieur die vanuit een bijzondere affiniteit met mechanicastevig wil doorgroeien. Praktische ervaring in een onderhouds- of engineeringfunctie is eenpluspunt, maar even belangrijk is je zin voor initiatief. Omdat je absoluut sterke resultaten wilneerzetten, hou je de touwtjes stevig in handen en weet je zowel in de meetingroom als op dewerkvloer van aanpakken. Organisatorisch zet je de puntjes op de i, niet in het minst door jemensen te inspireren en motiveren met een gezonde ambitie en professionele aanpak.

Aanbod: Een zeer gevarieerde functie voor de professional die op korte termijn wil door-groeien in een internationaal, expansief bedrijf met een ijzersterke merknaam en reputatie. Jekrijgt degelijke opleidingen en de mogelijkheid om je kennis te delen, aangevuld met een zeercompetitief salaris, interessante arbeidsvoorwaarden en extralegale voordelen.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, t.a.v. Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.




• Als teamcaptain met zelfvertrouwen en een goede zin voor organisatie slaagt u erinde commerciële en administratieve medewerkers van onze Staalafdeling in Hemiksemte leiden en te motiveren tot goede en efficiënte samenwerking.

• Daarnaast heeft u een gezonde dosis ondernemingszin, bent u commercieel creatiefen beschikt u over uitstekende communicatieve vaardigheden.

• U genoot een hogere opleiding en beheerst naast het Nederlands vlot het Frans enhet Engels en bent vertrouwd met de gangbare computerapplicaties.

Stel dan uw kandidatuur als

Verkoopleider IJzer & Staal(m/v)

• In deze functie rapporteert u rechtstreeks aan de Directeur van de Zetel Hemiksem en bent u verantwoordelijk voor de uitbouw, coördinatie en begeleiding van de commerciële en administratieve activiteiten van onze staalafdeling.

• Als coach van een team vertegenwoordigers, telefoonverkopers en administratievemedewerkers, bent u samen met dit tiental medewerkers verantwoordelijk voor hetrealiseren van de vooropgestelde objectieven en budgetten.

Wij bieden:• Een vaste betrekking in een familiale onderneming met professionele uitstraling.• Een boeiende job met eigen verantwoordelijkheden.• Een interessant salarispakket met extralegale voordelen.

Indien deze aanbieding u interesseert stuur of mail uw kandidatuur naar Nancy Lucas / PersoneelsverantwoordelijkeItaliëlei 22, 2000 Antwerpen • [email protected]

Metalen Galler nv : sinds meerdan 150 jaar een naam van vertrouwen in ijzer en ijzerwaren.

www.metalengaller.be

Himalaya nv, uitgever van de reismagazines GRANDE en de GRANDE SpecialsFrankrijk en Italië, zoekt versterking:

MARKETINGCOÖRDINATORFunctie Als marketing- en promotiecoördinator ben je verantwoordelijk voor de marketing en promotie van GRANDE, grande.be en de GRANDE Specials Frankrijken Italië. Onder leiding van de uitgever werk je nauwgezet het marketing- en promotieplan uit. Je stuurt de losse verkoop en de abonnementenwerving aan en je verzorgt de administratieve opvolging van alle promotie-acties (lezersacties, advertenties, e-news, enz.).

Profiel Je hebt enkele jaren professionele ervaring met marketing en promotie. Passie voor media in het algemeen en (reis)magazines in het bijzonder is een must.Je bent stipt, communicatief, goed georganiseerd en je droomt van een afwisselendejob in een gedreven team ‘boekskesmakers’.

INTERESSE? Stuur een gemotiveerde mail + cv [email protected] brief mag ook: Himalaya nv, Sollicitatie coördinator, Koen Van Wichelen, Kerkplein 24 b 7,1930 Zaventem.

Een gevarieerde, verantwoordelijke functie waarinje de kans krijgt om jezelf verder te ontwikkelen endoor te groeien. Je wordt als junior op termijn lid van

het managementteam en krijgt de kans om mee te

bouwen aan de verdere groei van FIDES PETFOOD.

Een werkomgeving met korte communicatielijnen, een

open bedrijfscultuur en een doe mentaliteit. Er is een

volwaardig loonpakket voorzien dat overeenstemt met

het belang en het niveau van de functie.

DE UITDAGING

Je assisteert zowel de operations als de commercieelverantwoordelijke bij de verdere uitbouw vanFIDES PETFOOD. Tijdens een grondige opleiding

ondersteun je als allrounder de organisatie waar nodig.

Voor de afdeling operations houdt dit in productie- en

kwaliteitopvolging, opmaken van formules, meewerken

aan investeringsprojecten. Op het commerciële vlak zal je

o.a. aanvragen van klanten analyseren, deze bespreken

met de nutritionist en offertes voorbereiden. Verder sta je

in voor het bestellen van verpakkingen, het opmaken van

salespresentaties, het analyseren van verkoopcijfers en

benchmarking,…

JOUW TALENT

Je bent een ondernemend junior talent met ambitie. Je

beschikt over een universitaire opleiding. Je hebt een

hands-on mentaliteit, hebt voeling met de werkvloer en

bent klantgericht. Afhankelijk van je competenties evolu-

eer je binnen het bedrijf in de richting van operations of in

de richting van verkoop. Je kan zelfstandig en in team

werken. Je bent een goede communicator in het N/F/E.

Interesse? Stuur je cv met vermelding van de referentie KD / 1109-545-02 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke,

t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 - e-mail: [email protected] – www.fundamentrs.comVG

. 10

80/B

JUNIOR BIO INGENIEUR operations en sales support ONS AANBOD

Group Depré (www.groupdepre.be), is een familiale groep van bedrijven gespecialiseerd in hoog kwalitatieve dierenvoeding voor nuts-, sport- engezelschapsdieren. De groep is actief in de sector van de industriële mengvoeders en de sector van de hobbyvoeding en petfood. Group Depré telt 4productievestigingen in België en realiseert een omzet van 170 miljoen euro met een 170-tal medewerkers.FIDES PETFOOD (www.fi despetfood.be), in Oostende, maakt deel uit van de groep en produceert droge honden- en kattenvoeding voor eigen merken envoor diverse klanten in de distributiesector van hyper- en supermarkten en speciaalketens voor dier en tuin. Door een recente overname wordt de productieverhoogd tot 45.000 ton/jaar. Om de groei van deze vestiging professioneel te ondersteunen, zoeken wij een (m/v)

ASPIRAVI NV (www.aspiravi.be), in Harelbeke, is een producent van groene stroom. Het bedrijf is actief inhet investeren, ontwikkelen, realiseren en exploiteren van installaties voor de productie van hernieuwbareen milieuvriendelijke energie. Aspiravi beheert windmolens, biogasinstallaties en biomassacentrales. Deaandeelhouders zijn 100 Belgische gemeenten waardoor Aspiravi over een gezonde fi nanciële situatie beschiktom haar doelstellingen waar te maken. Om de sterke groei te ondersteunen en het team van de afdeling“Engineering & Construction” te versterken, zoeken wij een (m/v)

VG

. 10

80/B

DE UITDAGINGJe bent verantwoordelijk voor de elektrische en-gineering van verschillende “energieprojecten“ endit vanaf het concept tot en met de realisatie enoplevering van zowel on-shore als off-shore wind-molenparken. Samen met de collega’s, nationale en

internationale leveranciers, netbeheerders en externe

engineering bureaus bespreek je de elektrische vereis-

ten van het project. Je ontwerpt en engineert de beste

technische maatoplossing. Je vraagt offertes op bij le-

veranciers, beoordeelt deze en onderhandelt over de

voorstellen. Je zorgt ervoor dat de projecten binnen

de vooropgestelde budgetten en deadlines worden

opgeleverd. Je superviseert hierbij zowel de externe

engineering bureaus als de werkzaamheden van de

contractor(s) en werkt nauw samen met de collega-

projectmedewerkers die verantwoordelijk zijn voor an-

dere onderdelen van het project. Je rapporteert aan de

projectmanager.

JOUW TALENTJe hebt een technisch creatief ontwerpvermogenen beschikt over een analyserende en synthetise-rende geest. Je bent burgerlijk ingenieur elektriciteit/

elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring. Je

bent vertrouwd met hoog- en middenspanningsin-

frastructuur en hebt ervaring in een technische pro-

jectomgeving. Je bent een goede onderhandelaar en

communiceert en schrijft vlot in het Engels. Je weet

een project zelfstandig te “managen” en behoudt het

evenwicht tussen het technische detail en de totaliteit

van het project. Je bent een doorzetter en hebt geen

probleem met lange termijn projecten.

ONS AANBODEen verantwoordelijke functie met unieke techni-sche uitdagingen en innovaties en een internatio-nale dimensie. Je werkt voor een stabiel bedrijf in volle

expansie binnen een sterke groeisector. Je hebt een

grote zelfstandigheid en kan je ontwikkelen tot specia-

list. Het verloningspakket staat in verhouding tot jouw

profi el en ervaring.

PROJECTINGENIEUR ELEKTRICITEIT afdeling “Engineering & Construction”

Interesse? Stuur uw cv met vermelding van ref. KD/0110-532-8 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere. Tel.: 056/610.609 - [email protected] - www.fundamentrs.com



communication gives us more room to grow

TELEVIC ontwikkelt techno-logie voor hoogstaande communicatie-oplossingenin diverse niches zoals patiën-tenoproep in de gezondheids-zorg, passagiersinformatie in treinen, simultaanvertaling en audiovisuele installaties voor conferentie- en vergaderzalen, multimedia- en e-learningoplos-singen voor de opleidingssector en het onderwijs.Sinds 1946 groeide Televicdoor voortdurende innovatieuit tot marktleider in deze professionele systemen.

Om blijvend een trend-settend antwoord te bieden op de huidige en toekom-stige uitdagingen in deze hoogtechnologische markt, zijn wij momenteel op zoek naar sterke en gemotiveer-de medewerkers (m/v): www.televic.com

TECHNICALSERVICE ENGINEER (2)Televic Conference

TECHNICALSERVICE ENGINEER Televic Healthcare

ASSISTANTPROJECTENGINEER Televic Audiovisual

Aanbod: Samen met ons werk je mee aan boei-ende groeidomeinen in een financieel gezond,innovatief en vooruitstrevend bedrijf. Om altijd een stap voor te zijn, promoten we aan onzemedewerkers een uitgebreid opleidingspro-gramma. We bieden een competitief salaris met reële doorgroeimogelijkheden op gebied van functie en verantwoordelijkheid.

Interesse? Wens je ook graag deel uit te maken van de Televic-cultuur, aarzel dan niet en stuurje cv naar Televic N.V., t.a.v. Christine Viaene, Leo Bekaertlaan 1, B-8870 Izegem of mail [email protected]

Functie: • beheer en onderhoud van conferentie-systemen in de Europese instellingen in Brussel.

Profiel: • graduaat elektronica met ervaring in onderhoud van audiovisuele apparatuur • talen: N-F • kennis van netwerktechnologie • zelfstan-dig kunnen werken • klantgericht • afkomstig uit regio Brussel • regelmatig avondsessies enoccasioneel weekendwerk.

Functie: • installeren, configureren, indienst-stellen, herstellen en onderhouden van high tech communicatiesystemen voor de verzorgingssector.

Profiel: • graduaat elektronica met ervaring in service • talen: N-F-E • kennis netwerktechno-logie • afkomstig uit regio: Leuven-Diest-Lier• bereid om binnen te treden in wachtdienst om de 10 weken.

Functie: • assisteren van het projectmanagement,zelfstandig opvolgen van onderhoudscontracten en uitbreidingen uitvoeren bij bestaande klanten • opstellen van technische dossiers • opvolgen van stockbeheer.

Profiel: • graduaat elektronica of elektriciteit met ervaring in projectopvolging en audiovisuele technieken • talen: N-F, E is bonus • zelfstandig kunnen werken • organisatietalent.

ASK Romein in Malle, met zustervestigingen in het Nederlandse Roosendaal en Vlissingen, behoort tot de top in de Benelux als partner voor ontwerp, ontwikkeling en realisatie van staal- en industriebouwprojecten in binnen- en buitenland. Momenteel zoeken zij volgende gedreven m/v:


HOOFD ENGINEERING/TEKENKAMER

CALCULATOR

Functie: Je leidt het professioneel en efficiënt functioneren van het tekenbureau en de engineering in zijn totaliteit. Daarbij geef je leiding aan je team, je coördineert alle activiteiten intern/extern (met support van projectleiding en management). Je voert zelf ook stabiliteitsstudies uit.

Profiel: Je bent industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde met een ton ervaring in staalconstructies en stabiliteitsberekeningen. Jouw kenmerken: gepassioneerd, kritische helikopterview, daadkrachtig en besluitvaardig. Je bent de voortrekker van (proces)verbeteringen.

Functie: Je berekent, verzamelt en interpreteert informatie en vertaalt deze naar een concurrentiële offerte. Daarbij ga je zelfstandig en creatief op zoek naar oplossingen in overleg met de interne afdelingen.

Profiel: Als ervaren rot in stabiliteitsberekeningen van staalconstructies neem je zelfstandig, soepel en snel de verantwoordelijkheid over grote projecten. Indien je tevens beschikt over een analytisch, rekenkundig en creatief denkvermogen, dan ben jij onze m/v!

Aanbod: Een stabiel bedrijf met uitstekende reputatie. Uitdagende projecten in uiteenlopende sectoren. Een vlakke organisatie, met open en informele communicatie en glijdende werkuren. Een zeer goede verloning naar achtergrond en ervaring spreekt voor zich.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met jouw cv naar KATZ N.V., Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar [email protected] of surf naar www.katz.be. Jouw kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.



FUNCTIE:De directeur is er verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding. Hij/zij zorgt voor een effectieve en effi ciënte organisatie zodat de missie en de strate-gische doelstellingen gerealiseerd worden.

Deze vastbenoemde functie is voltijds in te vullen op het niveau A1a-A2a-A3a. De selectieprocedure wordt gevoerd door een selectiebureau.

PROFIEL:• in het bezit zijn van een masterdiploma (diploma van het universitair on-derwijs of diploma van het hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs) • minstens 4 jaar nuttige ervaring als lei-dinggevende in de welzijns- en/of gezondheidssector.

INTERESSE?Kandidaten sturen hun sollicitatiebrief en cv tegen dinsdag 12 januari2010 naar OCMW Poperinge, t.a.v. voorzitter Mark Paelinck, Veurnestraat 22,8970 Poperinge.

Meer info over deze vacature kan u opvragen bij de personeelsdienst: bel 057 30 98 72 of e-mail [email protected]

DIRECTEURWoonzorgcentrum Huize Proventier zoekt m/v:

Het woonzorgcentrum Huize Proventier is een door het OCMW Poperingebeheerde ouderenvoorziening met 122 woongelegenheden in het centrum van Poperinge.


assar zoekt :

VEILIGHEIDSCOÖRDINATOREN niveau A (m/v),

Stuur uw kandidatuur met uw CV

per e-mail naar [email protected] of per brief naar assar architects cvbaVGC Afdeling • Terhulpsesteenweg 181, bus 2 • BE 1170 Brussel

Met vermelding van :

• de functie waarvoor u solliciteert• de datum van beschikbaarheid • uw e-mailadres voor een snel contact• het niveau van uw talenkennis

• bij voorkeur tweetalig of met een goede kennis van het Frans• kennis van de bouwsector in de hoedanigheid van architect, aannemer, ingenieur(ervaring op de werf verdient aanbeveling)

www.assar.be

A&T Group is een netwerk van onafhankelijke accountantskantoren en belastingconsulenten,verspreid over Vlaanderen.

Wegens uitbreiding van onze kantoren in Antwerpen, Mechelen, Hasselt en Vlaams-Brabantzijn wij op zoek naar:

Junior Accountants (m/v)• Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig opvolgen van boekhouddossiers• Je doet de balansafwerking• Je zorgt voor de fiscale/financiële begeleiding van de dossiers• Je werkt mee aan de verdere uitbouw van ons netwerk

Profiel:• Opleiding A1 Accountancy-Fiscaliteit of licentiaat TEW optie accountancy• Bij voorkeur ervaring in een accountantskantoor• Vertrouwd met informaticatoepassingen• Talenkennis is een pluspunt (E/F/D)• Je bent een communicatieve persoonlijkheid; zin voor analyse, teamgeest, flexibiliteit en

nauwkeurigheid zijn termen die op jou van toepassing zijn

Ons aanbod:• Je komt terecht in een stimulerende werksfeer, waar je kan werken binnen een professioneelteam en een nationaal georiënteerde omgeving• Een aantrekkelijk salaris gekoppeld aan je persoonlijke groei binnen het kantoor

Interesse? Zend dan zo snel mogelijk uw CV naar [email protected], t.a.v. Wendy Dierckx, p/a Keramiekstraat 18, 2801 Heffen

Klaar vooreen frisse

start?

www.X2O.be

Filiaalleider Schotenmet commerciële en leidinggevende capaciteitenDE UITDAGING: • als verantwoordelijke neem je de volledige leiding over het filiaal en coördineer je de dagdagelijkse activiteiten • samen met je team van 3 per-sonen sta je in voor het behalen van de vooropgestelde doelstellingen • je begeleidt je team bij de verkoop, offerteopvolging, het klaarzetten van bestellingen, het op punt zetten van de showroom, … • je werkt zelf actief mee op de vloer en ziet erop toe dat alle taken correct worden uitgevoerd • je zorgt ervoor dat er een klantvriendelijke sfeer heerst en dat er een perfecte uitstraling is van je winkel naar de klanten toe• verder sta je in voor het stockbeheer en een professionele service na verkoop • je bent de centrale aanspreekpartner in de winkel en rapporteert aan de regio manager.

JE TALENT: • je bent een enthousiaste ondernemende persoon met sterke verkoop-kwaliteiten. Voor deze functie primeert je persoonlijkheid boven je opleiding • in elk geval heb je enkele jaren ervaring in een commerciële en leidinggevende functie, bij voorkeur in een retailomgeving • je weet op een informele manier leiding te geven en bent teamgericht • je houdt van variatie en steekt graag zelf de handen uit de mouwen • je bent stressbestendig en uiterst klantvriendelijk • je kan vlot werken met de computer • je bent flexibel naar werkuren en je hebt geen probleem met zaterdagwerk • op zondag en maandag is het voor jou weekend.

Bij X²O zit je goed en kan je vooruit!• je werkt voor een bedrijf waar de medewerkers cruciaal zijn voor dit succesverhaal en waar er reële doorgroeikansen zijn! • je komt terecht in een groep enthousi-aste collega’s die elkaar motiveren en helpen • er is een dynamische werksfeer met ruimte voor initiatief en autonomie • X²O kenmerkt zich door een open bedrijfscul-tuur, een hands-on mentaliteit en korte communicatielijnen • in ruil voor je inzet kan je rekenen op een aantrekkelijk verloningspakket.

Interesse?Stuur jouw cv met vermelding van ref. KD/1109-566-1 naar Fundament R&S,t.a.v. Katrien Decostere, Berkenlaan 138A, 8530 Harelbeke.Tel.: 056 610 609 - Email: [email protected]

X²O is uitgegroeid tot een belangrijke speler op de badkamermarkt. Het vernieu-wende badkamerconcept van X²O kenmerkt zich door de beste prijs-kwaliteit-verhouding, een heel ruime keuze, trendy producten en een uitstekende service.Vandaag zijn er 12 winkelpunten in Vlaanderen en Wallonië. De klanten vinden er een ruime showroom met een 50-tal fraai uitgewerkte badkameropstellingen.De filialen krijgen algemene ondersteuning van de centrale diensten in hethoofdkantoor in Oostkamp.

Om de eindverantwoordelijkheid op te nemen voor de X²O vestiging in Schoten, zoeken wij een (m/v)

X²Ovoeltgoed

Federale Overheidsdienst Economie, KMO, Middenstand en Energie

Bericht: Diamantsector - Deskundigen

OPROEP KANDIDATENIn uitvoering van het koninklijk besluit van 30 april 2004 houdende maatre-gelen betreffende het toezicht op de diamantsector wordt door de Speciale Commissie voor de Diamantsector (Centrale Raad voor het Bedrijfsleven) eerlangeen bekwaamheidsproef ingericht voor deskundigen ter zake van het vast-stellen van het gewicht, de waarde en de kwalificatie van in- of uitgevoerde diamant.

Standplaats : Antwerpen. Tien jaar veelzijdige beroepservaring in het diamantvak, alsook kennis van het Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling, zijn vereist.

De voorwaarden tot deelneming aan deze bekwaamheidsproef, alsook het volledige examenprogramma, kunnen op schriftelijke aanvraag beko-men worden bij het Secretariaat van de Speciale Commissie voor de Diamantsector, Blijde Inkomstlaan 17-21 te 1040 Brussel, Caroline Van Cauter, e-mail: [email protected] De kandidaten die naar aanleiding van de eerste oproep van 12 september 2008 werden toegelaten tot de bekwaamheidsproef moeten hun kandidatuur niet meer indienen.De inschrijvingstermijn loopt tot 28 februari 2010. www.dorsoo.be

... dan laten wij jou dromen van jouw eigen zaak

Zelfstandig gerant(e)Winkel Oostende

Eén waarin je elke dag jouw klanten een goede nachtrust zonder rugpijn kan bieden. Grijp je kans om mee te werkenaan de uitbreiding van een Belgische sterk groeiende onderneming.

Ga even liggen...

Onze gedroomde kandidaat is: • een ondernemer die zijn netwerk ten volle benut • een klantgerichte doorzetter • kortom een commercieel verkooptalent.

Dorsoo biedt: • werken als zelfstandige met de ondersteu-ning van een team (marketing, logistiek & administratie) • een uniek, revolutionair product met reeds duizen-den tevreden klanten • een gewaarborgd inkomen • geen investering verreist.

Voor meer informatie omtrent de functiebeschrijving, contacteer Chris Verheyde.

Interesse?Reageer dan door uw

motivatiebrief met cv op te sturen of te

mailen naar, Mevrouw Chris Verheyde,

Lieven Bauwensstraat 20, 8200 Brugge.

E-mail: [email protected]



De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten

Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines

Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel,

Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en

de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer én

adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze

medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor

ons meest boeiende sector en stralen die

gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het

succes van onze merken en onze hoge

financiële rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons

bedrijf een inspirerende

omgeving is voor talentvolle

medewerkers. Zij krijgen bij ons de

kans om mee te werken aan echte

marktleiders in een stabiele en

dynamische bedrijfsomgeving.

4166-01_VACATURE_PANO:Opmaak 1 07-01-2010 15:54 Pagina 1046_GPV1QU_20100109_VMGBI 07-01-2010 21:59 Pagina 46

Interesse in deze of andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Wij zijn op zoek naarCommercieelAssistent CommunityFunctie

Als commercieel gedreven talent maak je deel uit van het salesteam, dat instaat

voor de advertentiewerving van onze kranten. Je ondersteunt de

Account Managers door middel van telefonische prospectie, zorgt voor de interne

opvolging van orders en aansluitende administratieve en organisatorische taken.

Je beantwoordt telefonische oproepen van klanten: informatie en advies geven,

vragen beantwoorden, problemen oplossen, in de interne organisatie de juiste

persoon aanspreken om de beste oplossing te vinden, etc.

Profiel

Je commerciële feeling, je gedegen opleiding en voeling met kranten bieden je

een stevige basis. Je houdt van resultaatgericht telefoneren, je bent tweetalig

(N/F) en hebt een prima telefoonstem. Je kan daarenboven goed overweg met

de computer, bent stressbestendig, stipt en administratief goed onderlegd.

Nationaal Account ManagerFunctie

Als nationaal account manager ben je verantwoordelijk voor het genereren en

maximaliseren van de advertentieomzet. Je adviseert en ondersteunt

mediacentrales en reclameagentschappen bij het opstellen van een optimaal

mediaplan.

Profiel

We kijken uit naar iemand met een hogere opleiding, die minimum een eerste

relevante verkoopservaring heeft opgedaan. Je bent salesgedreven, empathisch

ingesteld en communicatief sterk. Je kan goed argumenteren en op een

overtuigende manier een presentatie geven. Je bent sterk in het prospecteren,

maar eveneens in het onderhouden van bestaande relaties.

Je bent een enthousiaste doorzetter, resultaten behalen is wat je drijft. Nederlands

is je moedertaal en spreekt zeer vlot Frans. Passie voor de mediawereld is

vanzelfsprekend.

Data-analistFunctie

Als Data-analyst werk je onderzoeksprojecten uit voor de redacties, marketing-

en advertentiedienst. Je stelt vragenlijsten op, zorgt voor de programmatie ervan

en analyseert de onderzoeksdata. Die resultaten verwerk je in duidelijke rapporten

en to-the-point presentaties. Daarnaast maak je statistische analyses op

bestaande databases (verkoop, abonnementen, ...) om onze verkoopsprognoses

te optimaliseren.

Profiel

Je hebt een hogere (economische) opleiding genoten en bent een echte

cijferfreak (analytisch ingesteld, kennis van statistiek en dataverwerking). Je bent

een goed georganiseerde 'multi-tasker', die uit een veelheid aan data de juiste

informatie weet te halen. Vanzelfsprekend ben je nauwkeurig, initiatiefnemend en

communicatief (N/F). Een grondige kennis van het Officepakket en SPSS is een

minimumvereiste.

CRM databeheerderFunctie

In samenspraak met de Marketing Managers van de verschillende titels sta je in

voor de uitwerking van onze abonnementen-acties. Het toekennen van de juiste

parameters in het abonnementensysteem. Het selecteren, ontdubbelen, verifiëren

van de juiste prospect- en behoudsbestanden. Het aanmaken van structurele

rapporteringen omtrent abonnementen. Het beheer van datawarehouse.

Interne communicatie verzorgen tussen abonnementendienst, marketing en

IT -departement.

Profiel

Je bent een enthousiaste starter met een bachelor of master diploma of je hebt

reeds een eerste relevante werkervaring verworven. Je houdt van cijfers en bent

analytisch ingesteld, nauwkeurig en procesmatig werken draag je hoog in het

vaandel. In je job zoek je ook steeds naar de beste oplossing en gaat proactief te

werk. Een goede kennis van Excel en Acces is zeker een pluspunt. Je bent een

teamplayer en kan vlot communiceren met de collega’s van andere

departementen.

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen

(een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel

belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.


Tra ining en selec t ie voor verkoop en verkoopmanagement w w w.inventi.be

SALES MANAGER M/V

Unieke carrièrekans bij de marktleider in de medische sector

Arseus Medical behoort tot de beursgenoteerde groep Arseus en is marktleider in

het verdelen van medisch materiaal voor de medische wereld en zorgsector. Vanuit

de 4 vestigingen in België en de 2 vestigingen in Nederland leveren zij oplossin-gen in investerings- en verbruiksgoederen aan dokters, hospitalen, rust- en

verzorgingshuizen en thuisverpleging. In hun aanpak vertrekt Arseus vanuit de

wereld van de medische professional met focus op de noden van de patiënt. Hierdoor kan Arseus Medical als grote speler een zeer volledige ondersteuning

aan haar klanten aanreiken. Voor een sterke groei in België zijn zij dringend op zoek naar een zeer commerciële

er varen verkoopcoach met interesse voor de medische wereldFunctie:

begeleidt u de verkopers in

Weke-lijks begeleidt u elke verkoper aan de hand van zijn inspanningen en resultatenmaximaal kan focussen op klanten overlegt u intens

het serviceniveau naar de klanten continu te verbe-teren bespreekt u met hen welke acties genomen

U analyseert de tendensen op de markt voor hospitalen, rusthuizen, private en public care markt. Samen met de commercieel directeur ontwikkelt u krachtige initiatievenkijk op de totaalmarkt van de medische wereld maakt dat u creatieve ideeën ontwikkelt voor deze markt.

gers van Arseus en zijn fabrikanten. Hierdoor hebt u steeds de juiste ondersteuning om grote projecten te

ding en opvolging van de klanten.

6 jaar gedegen verkooperva-ring in een gelijkaardige omgeving, of in de wereld van

u een eerste bewezen ervaring in salesmanage-ment en coaching- universitair of gelijkwaardig door ervaring - bent u in staat om snel concepten te begrijpen, over te dragen

kenmerken en eigenschappen:- Energiek, gedreven initiatiefnemer- Ervaring met private en openbare aanbestedingen- Sterke verkoper en manager met charisma- Mentor en coach voor ervaren mensen- Vlot tweetalig Nederlands-Frans- Bereid om een extra inspanning te leveren, geen

9-to-5-mentaliteit- Inleving en interesse in de medische en

zorgverleningsector

www.arseus-medical.be

Wij bieden:het concept en de markt zodat u het team snel in handen krijgt.ning in marketing om vanuit het Arseus-concept de markt zeer snel uit te breiden.basisloon aangevuld met bonus, onkostenvergoeding, laptop, GSM en bedrijfswagen. Loon- en groeiplan voor de komende 3 jaar.

Hoe reageren: zondag 10 januari tussen 11u00 en 12u00 naar Dirk Spaepen op het nummer +32 (0)475 746 919 of tijdens de kantooruren

motivatiebrief naar [email protected]

Inventi

B-2000 Antwerpen

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

HOOFDVERPLEEGKUNDIGEREGIOCOÖRDINATORJe functie: • In overleg met de regiocoördinator van jouw regio sta je in voor het ontwikkelen en leiden van je afdeling. • Je bent verantwoordelijk voor het coachen van een ploeg van een 40-tal gemotiveerde verpleegkun-digen. • Van bij de start investeren we in het ontwikkelen van je competen-ties zodat je beschikt over alle troeven om de afdeling op een professionele manier uit te bouwen.

Je profiel: • Je bent een gegradueerde verpleegkundige met bijkomende opleiding in leidinggeven of je bent bereid deze opleiding te volgen. • Je woont in de regio van je toekomstige afdeling of je bent bereid je er te vestigen. • Uiteraard heb je de vaardigheid om een team te motiveren en beschik je over een gezonde dosis dynamisme en engagement.

Je functie: • Als regiocoördinator ben je verantwoordelijk voor de ope-rationele aansturing van een aantal afdelingen in Oost-Vlaanderen. Cen-traal in deze lijnfunctie staat het begeleiden en ondersteunen van de hoofdverpleegkundigen. Dit impliceert dat je actief de afdelingen uit jouw regio opvolgt, onder meer via afdelingsbezoeken, en dat je erover waakt dat de operationele doelstellingen behaald worden. • De regiocoördinator vormt de brug tussen de afdelingen en de hoofdzetel. De taakinhoud om-vat: Leidinggevende taken: coachen en motiveren van de hoofdverpleeg-kundigen; ondersteunen van de hoofdverpleegkundigen bij het aansturen van de medewerkers van de afdeling; voeren van selectiegesprekken, opvolgen / bewaken van de kenen stuurgetallen (BSC), … Beleidsvoor-bereidende taken: meewerken aan projecten, knelpunten in de afdelings-werking detecteren, analyseren en voorstellen van oplossing uitwerken, rapporteren, … Representatieve taken: vertegenwoordigen van het WGK op een aantal externe vergaderingen en activiteiten binnen de regio. • Je bent ‘in lijn’ verantwoordelijk voor 250 à 350 medewerkers. • Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur zorgverlening en zetelt in het beleidscomité. De functie behoort tot het kaderpersoneel. • Het betreft een functie met voltijdse tewerkstelling (38/38).

Je profiel: • Je hebt een bachelordiploma in de verpleegkunde bij voor-keur aangevuld met een master in de verpleegwetenschappen. Daarnaast heb je al enkele jaren ervaring als leidinggevende binnen de gezond-heidszorgsector.• Je bent flexibel en sterk in planning en organisatie. • Je bent analytisch ingesteld; je kan projectmatig werken. • Je hebt leiding-gevende vaardigheden: je kan motiverend en inspirerend werken, hebt zin voor samenwerking en overleg en kan goed naar mensen luisteren; je bent een teamspeler.

We zoeken voor de afdeling OUDENAARDE een m/v:We zoeken voor de afdelingen AALST, NINOVE, LEDE,DENDERMONDE, ZELE en WETTEREN een m/v:

Het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderenis sedert 1937 een vaste waarde in de thuisverpleging.

Elke dag staan onze medewerkers garant voor deskundige en gespe-cialiseerde zorg van patiënten in hun vertrouwde thuisomgeving.Daarnaast bieden we ook kwalita-tieve dienstverlening aan op vlak van voedingadvies, ziekenoppas, perso-nenalarmering of CO-detectie. We investeren bewust in de uitbouw van referentiegebieden.

Deze eigentijdse aanpak is enkel mogelijk door het engagement en de teamspirit van ruim 1500 perso-neelsleden die geïnspireerd worden door onze kernwaarden: kwaliteit,openheid, vernieuwing en samen-werking.

Interesse in één van deze functies? Reageer vandaag nog en stuur jebrief en CV naarWit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen t.a.v. DanielleVan Landuyt, directeur personeel & organisatie, Jubileumlaan 111, 9000 Gent of mail naar [email protected].

Kijk ook op www.wgkovl.be

Wat bieden we: We bieden werk in eigen regio, gemotiveerde col-lega’s en ontplooiingsmogelijkheden. Je krijgt een loon volgens de wettelijke barema’s in ziekenhuizen en daarbovenop een groepsver-zekering, maaltijdcheques, GSM en een dienstwagen. Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen besteedt veel aandacht aan het menselijk aspect en een harmonieuze work-life balans.

“Thuis in Zorg”

we zijn steedsop zoek naar

VERPLEEG-KUNDIGENwww.wgkovl.be



BOSCHMANS & CO pag. 52 1

CEVA LOGISTICS pag. 52 2

DUROT SHIPPING pag. 50 1

FEBIAC pag. 51 1

GROEP MAENHOUT pag. 51 1

SOFIE D’HOORE pag. 51 2

TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS BELGIUM pag. 50 13

AANTAL FUNCTIES ONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s

OOK ONLINE VIND JE 323 JOBS IN DE AUTOMOTIVE, TRANSPORT & LOGISTIEK

9 vacature.com/zoeker49VACATURE

9 JANUARI 2010

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

AUTOMOTIVE, TRANSPORT & LOGISTIEK

VANPAGINA50TOT52

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juistepagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen tezien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming onlineheeft staan op vacature.com.

Zaterdag 16 januari:

Focus op ICT & Engineering

Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64

of mail naar [email protected]

Adverteer in Vacature magazineen geniet van 4 exclusieve voordelen.


DOSSIER AUTOMOTIVE, TRANSPORT & LOGISTIEK50 VACATURE 9 JANUARI 2010

Aanbod:Naast een competitief salaris-

pakket biedt onze organisatie u een betrekking in een groeiende

technische omgeving waarbij training en opleiding in onze

missie zijn opgenomen. Ook kan u rekenen op een team van enthousiaste medewerkers.

Reageren?Herkent u zichzelf in één van

onze profielen aarzel dan niet uw motivatiebrief en cv

te zenden naar: Ti Group Automotive Systems NV,

ter attentie van Sandra Van Oevelen, Brandstraat 17,

Industriepark E17, 9160 Lokeren of via mail naar

[email protected]. Gelieve de referentie in subject te vermelden. Uw kandidatuur wordt uiteraard met de nodige discretie

behandeld.

TI staat open voor diversiteit op de werkvloer.

solu onsinnova on

integra onsolu ons

innova on

integra on

Ti Group Automotive Systems Belgium NV, gelegen te Lokeren vlakbij de E17, is een toeleverancier voor de automobielsector. Met onze 180 werknemersproduceren wij kunststof brandstoftanks, vulpijpen en luchttoevoerkanalen voor de grote OEM’s. Ti Group Automotive Systems is wereldleider als onafhankelijkleverancier van brandstofopslag- en verdeelsystemen voor de auto-industrie. Op dit ogenblik zijn wij dringend op zoek naar nieuwe collega’s (m/v) voor de volgendefuncties:

Shift Leader Functie:

Profiel:

interpreteren en kan in overleg een arbeidsanalyse doorvoeren.

Logistics ManagerFunctie:

Profiel:

Functie:

Profiel:

Functie:

Profiel:

Functie:Profiel: U heeft

Functie:

Profiel:

pluspunt.

Wij hebben een dringende vacature (m/v) voor een

MEDEWERKER CUSTOMER SERVICEVoor deze functie zoeken wij een dynamisch en contactvaardig persoon met zin voor initiatief voor het uitbreiden van de SEL container traffic op India en het verre Oosten.Iemand die gestructureerd en georganiseerd kan werken met een diploma Expeditie/Logistiek Management of gelijkwaardig door ervaring en die bovendien een goede kennis heeft van N/F/E/D. U neemt deel aan onze internationale scheepvaartaktiviteiten en behandelt zelfstan-dig inkomende en uitgaande schepen. U bent dagelijk in contact met klanten en leveranciers.

Als belangrijke maritieme en logistieke firma vertegenwoordigen wij verschillende regelmatige lijndiensten.

Wij zorgen voor een waardevolle opleiding en ondersteuning in onze kantoren waar een sym-pathieke werksfeer heerst en waar ruimte is voor doorgroeimogelijkheden. Wij bieden u een aantrekkelijk salaris met extra-legale voordelen in functie van kwaliteiten en ervaring.

Schrijf naar Durot Shipping nv, tav Isabelle SimoensVan Meterenkaai 1, bus 4 , 2000 Antwerpen

Of mail naar [email protected]

WWW.DUROT.BEAlle sollicitaties worden discreet en confidentieel behandeld.

Succesvol rekruteren?

ContacteerAnnemie Detroch op 02/482.03.68


Een job bij Maenhout?Dat is tonnen werk afleveren, trots dat alles op wieltjes loopt.

De groep Maenhout, met vestigingen inOostende en Wommelgem, is een transporten logistiek bedrijf dat met 450 medewerkers een omzet van meer dan 61 miljoen eurorealiseert. Het bedrijf groepeert drie activiteiten:internationaal transport, distributie en logistiek.Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding in onze vestiging te Oostende een (m/v)

Interesse?Stuur je sollicitatiebrief met cv naar: Transport Maenhout nv, t.a.v. dhr. Tom Van de Woestyne, Zandvoordestraat 362, 8400 Oostende,e-mail [email protected]

w w w.maenhout.be

450 gepassioneerde medewerkers

350 eenheden rollend materieel

130.000 m2 magazijnen

61 miljoen euro omzet

en gestaag groeiend ...

Je functie: Samen met de verantwoordelijke Gebouwen & Infrastructuur sta je in voor de opvolging van nieuwe bouwprojecten en het onderhoud aan de Maenhout sites. Je superviseert het onderhoud aan de gebouwen en terreinen van Maenhout. Je stelt problemen vast en stuurt de onderhoudsploeg aan. Je volgt nieuwe bouwprojecten op, vanaf het opmaken van de bouwplan-nen tot en met de controle van de facturen. Je vergelijkt offertes en koopt de vereiste materialen aan, houdt toezicht op de werven en volgt aannemers op. Ondertussen fungeer je als technisch raadgever voor de directie.

Je profiel: Je hebt een bachelor Bouw of gelijkwaardig door ervaring. Je spreekt vloeiend Nederlands en kunt je aardig uit de slag trek-ken in het Frans. Je werkt met Autocad. Je bent flexibel en steekt graag de handen uit de mouwen. Kun je kennis voorleggen van grondwerken/rioleringen, elektriciteit of industriebouw, dan is dat een sterk pluspunt.

Ons aanbod: Een stabiele en boeiende job in een vast fulltime bediendestatuut. Je werkt samen met een team van dynamische, professionele en loyale collega’s, voor wie betrokkenheid en inzet geen loze begrippen zijn. Je mag rekenen op een aangepast salaris pakket met extralegale voordelen.

PROJECTASSISTENT GEBOUWEN & INFRASTRUCTUUR

51VACATURE 9 JANUARI 2010DOSSIER AUTOMOTIVE, TRANSPORT & LOGISTIEK

Interesse ? Stuur of mail uw cv ten laatste vóór 30 januari naar Fashion Ink NV, t.a.v. An Leys, Boulevard Barthélémy 11, 1000 Brussel – [email protected]

Financieel-Logistiek Medewerker Uw verantwoordelijkheden zijn:• Organisatie van verzending van goederen• Communicatie met klanten i.v.m. deze zendingen

en nabestellingen• Opmaak van facturen en creditnota’s• Credit control• Assistentie boekhouding• Input en opvolging van de bestellingen

Profiel:• U genoot een hogere opleiding in een economische

richting. Een eerste ervaring in de modesector of in een dergelijke functie is een pluspunt.

• U spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels (Duits en/ofItaliaans zijn pluspunten) en bent een communicatiefiemand.

• U bent goed vertrouwd met de gangbare softwarepakketten (MS Office).

• U kan goed overweg met cijfers en bent van nature een nauwkeurig persoon.

Aanbod• Wij bieden u een afwisselende functie aan in een

aangename werkomgeving binnen de modesector.• U krijgt een salaris in verhouding tot prestaties en

ervaring.

De collecties van deze Brusselse ontwerpster worden gekenmerkt door tijdloze klassiekers, luxueuze materialen en zuivere lijnen. Haar mode wordt wereldwijd verkocht. Sofie D’Hoore zoekt een:

m/v

STAGESOPWIELEN.BEWIJSTUDEWEGG

OP ZOEK NAAR EEN GESCHIKTE STAGEPLEK IN DE AUTOSECTOR?

Speciaal voor opleidingscentra, scholen en leerkrachten verzamelde toekomstopwielen.be een schat aan stageplekken in een eenvoudig consulteerbare database. Deze bedrijven zijn stuk voor stuk professioneel uitgerust en delen graag hun infrastructuur en kennis met technisch geschoold talent. De overstap van de opleiding naar de werkvloer wordt dus een stuk gemakkelijker. Meer info? Kijk snel op www.stagesopwielen.be.

Het project Stagesopwielen.be is een initiatief van

Jules Bordetlaan 164, 1140 Brussel , Tel.: 02 778 63 30, Fax: 02 779 11 32

Toekomstopwielen.be is een actie van de autosector

SSSSSSSSSSSSST

TOW Agenda ad NL_L.indd 1 7/01/10 17:49

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

Always look on the bright side of

Monty Python


DOSSIER AUTOMOTIVE, TRANSPORT & LOGISTIEK52 VACATURE 9 JANUARI 2010

Uw functie:

Uw profiel:

Supervisor Customer Service & Transport

Uw functie:

Uw profiel:

Supervisor Operations

Ons aanbod:

Succesvol rekruteren?

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

Wij hebben een dringende vacature (m/v) voor een

ERVAREN EXPEDITEURDe kantoren van Boschmans & Co bvba zijn gevestigd langs de Schelde in het centrum van Antwerpen. Wij zoeken een dynamische expediteur om het beheer te doen van de volledige import- en exportdossiers. Een grondige kennis van het Frans en het Engels is noodzakelijk en een diploma expeditie of gelijkwaardig door ervaring.

Verder zijn een commerciële ingesteldheid en een zelfstandige aanpak een noodzaak voor de correcte afhandeling van de goederenstroom van A tot Z. U bent dagelijks in contact met klanten en leveranciers en u zorgt voor een volledige ondersteuning van het expeditieproces.

Wij zorgen voor een waardevolle opleiding en ondersteuning in onze kantoren waar een sym-pathieke werksfeer heerst en waar ruimte is voor doorgroeimogelijkheden. Wij bieden u een aantrekkelijk salaris met extra-legale voordelen in functie van kwaliteiten en ervaring.

Schrijf naar Boschmans & Co bvba, tav Isabelle SimoensVan Meterenkaai 1, 2000 Antwerpen

of mail naar [email protected]

WWW.BOSCO.BEAlle sollicitaties worden discreet en confi dentieel behandeld.


Werken op Brussels AirportThe Brussels Airport Company is uitbater van Brussels Airport, een van de belangrijkste luchthavens van Europa, die Brussel verbindt met 225 rechtstreekse bestemmingen. Om onze verdere groei mee te helpen realiseren, zoeken we momenteel (m/v):

Legal Assistant & Contract AdministratorFunctie: Enerzijds verleen je administratieve ondersteuning aan het departement Legal en het vennootschapsrechtelijke secretariaat. Daarnaast ondersteun je andere departementen door wat zij onderhandeld hebben om te zetten in juridisch correcte contracten.Profiel: Bachelor Rechtspraktijk Relevante werkervaring N/F/E MS Office

Discreet en servicegericht

Risk ManagerFunctie: Je bent verantwoordelijk voor de implementatie van een efficiënte internal control omgeving en voor de ontwikkeling van corporate policies en procedures in het kader van risk management en internal controls. Je rapporteert rechtstreeks aan de CFO.Profiel: Master diploma Minimaal 5 jaar relevante ervaring Leadership skills en sterke communicator N/F/E

Transactional Accountant Functie: Je verwerkt en codeert facturen, creditnota’s, bankafschriften en betalingsherinneringen binnen ons ERP-systeem, maakt betaalvoorstellen op en staat in voor het onderhoud van de leveranciersdatabase.Profiel: Bachelor Accountancy Basiskennis Belgian GAAP, BTW en fiscaliteit

N/F/E MS Office

Billing Supervisor Functie: Je staat in voor de dagelijkse aansturing van het billing team, dat gefactureerde en nog te factureren data opvolgt, waardoor de volledigheid van de geboekte revenues gegarandeerd kan worden.Profiel: Bachelor diploma Relevante werkervaring binnen facturerings-omgeving MS Office N/F/E

Fixed Asset Accountant Functie: Je beheert en optimaliseert het ‘fixed assets’ register van de organisatie, staat in voor de fysieke inventaris, volgt investeringsprojecten op en werkt processen uit.Profiel: Bachelor Accountancy Ervaren in beheer vaste activa Belgian GAAP, BTW, fiscaliteit en onroerende voorheffing Analytisch Pc-minded N/F/E

Planner Human ResourcesFunctie: Je stelt de werkplanning op van één of meerdere departementen, volgt afwezigheden op, behandelt vakantieaanvragen en ploegenwissels en biedt ondersteuning binnen HR-gerelateerde materies.Profiel: Relevante ervaring N/F/E MS Office

Ons aanbodNaast een aantrekkelijk en competitief loonpakket bieden we je de mogelijkheid om je te ontplooien binnen een gerenommeerde en dynamische onderneming waar je daadwerkelijk kan meebouwen aan de toekomst van Brussels Airport.

Interesse?Neem voor meer gedetailleerde informatie een kijkje op onze website www.brusselsairport.be/jobs en stuur je CV naar [email protected].

www.brusselsairport.be/jobs

WW

W.B

BC.B

E - 1

0115

Goeie voornemens hebben we allemaal,maar hoe geef je het nieuwe jaar écht vorm?Met Start People natuurlijk!

Omdat je voortaan voor de ideale work-lifebalance gaat misschien? Of omdat je gaat voor een heel andere vorm van werken,gedetacheerd, of dadelijk vast? Of omdat jenu echt wel op zoek bent naar die werkgever met net dat ietsje meer? Maar vooral omdat we in 2010 werken aan een HR-aanbod omvan te smullen. Dus ook van ons voor oud ennieuw: de beste vorm voor 2010!

www.startpeople.be/jobs

VG 1

53/B

US

AP

- W

.INT.

021

- W

.RS

.021

- A

A05

.033

growing together

In vormvoor 2010



Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Wallenius Wilhelmsen Logistics (WWL) is a leading independent provider of global factory-to-dealer transport solutions for the automotive, agricultural and construction equipment industries.

EDI Analyst (m/f)

FunctionDaily follow up on all EDI-messages with customers

Profile

Flemish, German

met aanverwante neurologische aandoeningen.

Diensthoofd Human Resources (m/v)

Functiebeschrijving

instaateenpersoneelsdienstuit tebouwennaareenprofessioneel

niveaus

Profiel

of

Commercieelvertegenwoordigers (m/v)

Functiebeschrijving

Profiel

buisverbindingen).

verkoper binnendienst (m/v)

Functie

offertes en bestellingen.

Profiel

Kwaliteitsmanager (m/v)

Functiebeschrijving

Profiel

-

ERPConsultant (m/v)

Functiebeschrijving

Profiel

-

Commercieelmedewerkerbinnendienst(m/v)

Functiebeschrijving

Profiel

core business is offering statistical analysis, advice and training as well as online reporting.

SeniorConsultant (m/f)

Function

using multivariate/data mining techniques. In addition, and equallyimportant,youwillfurtherdevelopourtoolboxandactively participate in moving the company forward.

Profile

Bijstandsverlener (m/v)

Functiebeschrijving

Profiel


Junior Area Sales ManagerFunctie: Als Junior Area Sales Manager bent u verantwoordelijk voor het onderhouden en het verder uitbouwen van uw klantencontacten binnen een brede waaier van sectoren (o.a. sports and leisure, energie,…). • Het specifiek uitwerken van offertes op zowel technisch vlak, als op vlak van prijs-zetting, gebeurt door u in nauwe samenwerking met andere afdelingen. • De focus ligt op langdurige relaties, wat een nauwe samenwerking met onze klanten impliceert. • Uw werkgebied is voornamelijk de Benelux met sporadisch verplaatsingen naar Frankrijk en Duitsland.

Profiel: U genoot minimaal een bacheloropleiding of u bent gelijkwaardig door ervaring. • Een eerste saleservaring, bij voorkeur in een B2B-omgeving, is zeker een troef, maar ook een enthousiaste starter is welkom. • U beschikt over een commerciële feeling en bent sterk service-minded. • U bent een teamspeler, beschikt over de nodige maturiteit en legt tevens een grote dosis zelfstandigheid aan de dag. • Gezien uw werkterrein is een goede kennis van het Frans en het Engels vereist; kennis van het Duits is een pluspunt.

Aanbod: • Een hoogtechnologische en groeiende onderneming die kansen biedt tot verdere ontplooiing. • Een bedrijfscultuur met ruimte voor autonomie en verantwoordelijkheden. • Een aantrekkelijk salaris evenredig met uw ervaring en kennis. Er

kenn

ings

num

mer

: VG

. 156

0/B

O

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels. Tel.: 011 30 13 70 E-mail: [email protected]

Met vestigingen over de hele wereld is SCR-SIBELCO al meer dan 138 jaar pionier op het gebied van de winning en veredeling van kwartszand en andere mineralen. Deze worden ontgonnen in ruim 250 productie-eenheden verspreid over een 35-tal landen. Hoewel SIBELCO actief is in 5 werelddelen, vormen de Beneluxwinnings gebieden Mol, Dessel, Lommel, Maasmechelen, Heerlen, Mettet en Maastricht nog altijd de kern van de onder-neming. De administratieve hoofd zetel van de Groep bevindt zich in Antwerpen. De operationele diensten Benelux bevinden zich te Mol/Dessel. Hiervoor is SIBELCO Benelux op zoek naar een (m/v):

Sleurs nv (www.sleurs.be), gevestigd

in Balen, biedt al meer dan 40 jaar een

divers pakket van metaalconstructies,

machines en totaalprojecten aan. De

onderneming groeide uit tot een belang-

rijke speler op de markt met indruk-

wekkende referenties. Van engineering

en uitvoering over computersturingen

tot onderhoud en dienstverlening

na verkoop, Sleurs streeft met haar

ervaren team steeds naar de hoogste

kwaliteit. In het kader van de verdere

groei op de markt van photovoltaïsche

zonne-energie is Sleurs momenteel op

zoek naar een m/v: Aanbod:Je komt terecht in een onderneming met een passie voor ondernemerschap die kwaliteit en professionalisme hoog in het vaandel draagt. Je krijgt een verantwoordelijke en uitdagende functie met een competitief salarispakket.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op

Sales Representative

VG.4

6/B

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301

Je functie:

Als Sales Representative word je het gezicht van Sleurs voor B2Bbusiness partners aan wie je grote PV-projecten verkoopt.

Met je technische achtergrond en kennis weet je steeds eenprobleemoplossend en professioneel voorstel voor te leggen opmaat van de klant.

Je werkt klantgericht en hebt een neus voor nieuwe markt-opportuniteiten.

Offertes worden door jou op de voet gevolgd.

Je vertaalt de visie van Sleurs in je salesactiviteiten en draagt bij aande verdere naamsbekendheid van het bedrijf.

Je profi el:

Je behaalde bij voorkeur een bachelor elektromechanica of gelijkwaardig en hebt een grote affiniteit met de nieuwe groene technologieën.

Je hebt reeds een eerste ervaring achter de rug in een gelijkaardige salesfunctie in een B2B omgeving.

Je bent een gedreven en ondernemende persoonlijkheid, werkt nauwgezet, efficiënt en gestructureerd. Je hebt de touwtjes in handen, legt makkelijk contact en leidt discussies.

Je bent computervaardig, werkt vlot met het MS Offi ce pakket en Autocad. Kennis van CRM, ERP en E-plus is een voordeel.

Je bent communicatief vaardig in het Nederlands, Frans en Engels.

A G O I N T E R N AT I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Haviland Intercommunale IgSv wenst aan te werven (m/v)

Projectcoördinatormet het diploma van Master in de industriële wetenschappen bouwkunde / Industrieel ingenieur bouwkunde, niveau A, zowel voor onmiddellijke indiensttreding als voor de aanleg van een wervingsreserve gedurende 1 jaar. U bent projectcoördinator voor de dienst projectregie maar kan ook ingeschakeld worden in andere operationele diensten als grondbeleid en openbare werken.U levert administratieve bijstand aan de technische diensten van gemeenten.Voor de functiebeschrijving en de arbeidsvoorwaarden verwijzen we naar www.haviland.be

met het diploma van Bachelor / Graduaat met kennis of ervaring in bouwkundig tekenen, niveau B, voor onmiddellijke indiensttreding.U maakt de ontwerpen en de plannen zowel voor de dienst openbare werken als voor opdrachten van gemeenten. Interne opdrachten gebeuren in samenwerking met de diensten grondbeleid, bedrijfshuisvesting, projectregie en ruimtelijke ordening. Tevens wordt u belast met het opmeten en uitzetten van projecten.Voor de functiebeschrijving en de arbeidsvoorwaarden verwijzen we naar www.haviland.be

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv en afschrift van het behaalde diploma naar Haviland Intercommunale igSv, t.a.v. Mevr. L. Walkiers, HRM, Brusselsesteenweg 617 te 1731 Asse-Zellik vóór 29 januari 2010 of mail naar [email protected], met afschrift van het gevraagde diploma. Kandidaturen zonder afschrift van het gevraagde diploma worden niet behandeld.

Alvorens de aanwervingexamens doorgaan biedt Haviland Intercommunale IgSv de mogelijkheid om een persoonlijk gesprek te hebben met de kandidaten, die beantwoorden aan de aanwerving-voorwaarden, omtrent de jobinhoud binnen de werking van de intercommunale Haviland.

w w w . h a v i l a n d . b e




Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties


BEKENDMAKING

ww

w.fi

shfly

.eu

Het College van Burgemeester en Schepenen maakt bekenddat bij het stadsbestuur

één voltijdse betrekking van

deskundige consulentsociaal cultureel werk(B1-B2-B3) in statutair verband en

één voltijdse betrekking van

jeugdconsulent(B1-B2-B3) in contractueel verband

vacant zijn.

Voor deze graden zal telkens een wervingsreserve worden aangelegd voor de duur van drie jaar.

Het bruto geïndexeerde jaarsalaris bedraagt voor beide betrekkingen25706,07 EUR.

De functiebeschrijving en nadere informatie over de arbeidsvoorwaar-den en de selectieprocedure voor de bovenvermelde graden kunnen op aanvraag bekomen worden bij het departement Personeels- en Onderwijszaken, Administratief Centrum, Weverijstraat 20 te 9500 Geraardsbergen, tel. 054/43.44.70 of 054/43.44.77 of op de website van de stad Geraardsbergen www.geraardsbergen.be.

De kandidaten moeten, op straffe van nietigheid, hun kandidatuur per aangetekende brief, ten laatste gepost op 31 januari 2010,zenden naar het College van Burgemeester en Schepenen,Administratief Centrum, Weverijstraat 20, 9500 Geraardsbergen.

Geraardsbergen, 15 december 2009

De burgemeester, Freddy De ChouDe secretaris, Veerle Alaert

DUURZAAMHEIDSAMBTENAARm/v - contractueel - B1-B3

In contractueel dienstverband die o.a. belast wordt met een structureel ingebed duurzaamheidsbeleid binnen het bestuur omtrent patrimonium en energie en werkt een

beleid en acties uit voor bewustmaking van de bevolking rond dit thema.Voor deze functie wordt een wervingsreserve aangelegd van één jaar.

Elke dag zetten meer dan 150 medewerkers zich in om het groene karakter van de gemeente Schilde te waarborgen en om een vlotte dienstverlening naar de inwoners toe te verzorgen.Wilt u graag deel uitmaken van dit team? Dat kan.

DESKUNDIGE SOCIALE ZAKEN

m/v - statutair - B1-B3Deze persoon heeft de leiding over de dienst Sociale Zaken en zorgt voor de realisatie van het Lokaal Sociaal Beleidsplan rond de thema’s

gezondheid, gezin, werkgelegenheid en senioren.Voor deze functie wordt een wervingsreserve aangelegd van drie jaar.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKERm/v - statutair - C1-C3

In statutair dienstverband bij het gemeentesecretariaat die o.a. belast wordt met de administratieve opvolging van bestuursdocumenten en dagelijks secretariaat van burgemeester en gemeentesecretaris.

Voor deze functie wordt een wervingsreserve aangelegd van drie jaar.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKERm/v - statutair - C1-C3

In gesubsidieerd contractueel dienstverband bij de dienst Burgerzaken die o.a. belast wordt met de baliedienst en uitreiking van administratieve documenten voor burgers. Voor deze functie moet

je een attest van gesco-gerechtigdheid kunnen voorleggen (aan te vragen via VDAB).Voor deze functie wordt een wervingsreserve aangelegd van één jaar.

De volledige functiebeschrij-vingen en de aanwervings-

voorwaarden voor deze functies kan u verkrijgen via

de personeelsdienst,tel. 03 380 16 62,

[email protected] of raadplegen op de website van

de gemeente Schilde www.schilde.be/ onze gemeente/

vacatures

De schriftelijke kandidaturen + curriculum vitae + kopie van het gevraagde diploma moeten

uiterlijk op donderdag 28 januari 2010

aangetekend toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen van de gemeente

Schilde. Je kan ze ook afgeven,tegen ontvangstbewijs, op de

Personeelsdienst

Onze contactgegevens: Gemeente Schilde,

College van Burgemeester en Schepenen,

Brasschaatsebaan 30,2970 Schilde,

Tel.: 03 380 16 62, e-mail:[email protected]

Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel.: 015 42 16 55 I Fax: 015 42 21 52 I [email protected] I www.sodevaconsulting.com

Erkend bureau - V

G.513/B

- Lid Federgon

INTERESSE? Stuur uw sollicitatiebrief, per post of mail, met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand

adres. Voor bijkomende informatie kunt u steeds bellen. Uw kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk

behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

ALGEMEEN DIRECTEURFunctie: U bent verantwoordelijk voor de algemene en dagelijkse leiding in nauw overleg met het Directiecomité, de Raadvan Bestuur en de VMSW. U denkt en handelt beleidsbevorderend en u bent verantwoordelijk voor efficiënte en correcteafhandeling van dossiers, zowel op bouwtechnisch, juridisch en financieel vlak. Hiervoor beschikt u over een klein teamvan professionals die u in overleg aanstuurt en met wie u een efficiënte organisatie uitbouwt. U vertegenwoordigt eveneensde organisatie bij belangrijke contacten zoals o.a. VMSW, overheden, financiële instellingen, aannemers, …).

Profi el: U hebt een Master- of Licentiaatdiploma van het universitair onderwijs of een diploma van hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met het universitair onderwijs. • U bent een generalist met een sociaalgerichte visie en met teamspirit. • U bent dan ook de coachende leider met sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.• Ervaring in een vergelijkbare omgeving waarin reglementering en publiek-private relaties een rol spelen, kan een pluspunt zijn.

Aanbod: Een boeiende functie met verantwoordelijkheid. • Een stabiele, aangename werkomgeving • Eenaantrekkelijke verloning overeenkomstig de schalen van de Vlaamse Gemeenschap, afhankelijk van de relevante ervaring en extralegale voordelen.

Volkswoningen van Duffel, erkend door de VMSW (Vlaamse Maatschappij

voor Sociaal Wonen) bouwt, renoveert, verhuurt en verkoopt sociale wonin-

gen. Een team van medewerkers staat in voor het realiseren van de sociale

missie en voor het professioneel sturen van de organisatie. Actueel beheert men

ongeveer 1300 woningen. Momenteel kijken we uit naar een (m/v)

TEAM CONSTRUCT leider in de bouw van

“Sleutel op de deur” woningen, wenst

zijn commercieel team te versterken. Wij

werven professionele verkopers aan (m/v).

VERTEGENWOORDIGERSActiviteitssectoren: Gent – Waasland – Vlaamse Ardennen – Brussel

Wij vragen:• Een geslaagde verkoopservaring

• Kennis van de Franse taal is een pluspunt

• Volledige opleiding verzekerd

Wij voorzien voor onze toekomstige medewerkers:• Een aantrekkelijk loon (vast + %)

• Een bedrijfswagen

• Extralegale voordelen

Kandidaturen te richten aan Dhr. JAUBIN D.

Tel: 0475/89.66.20 – Fax: 02/529.40.90Mail: [email protected]émenceaulaan 7 – 1070 Brussel

Boeiend en afwisselend werk in de horeca ! Leverancier van Horecamateriaal

zoekt m/v:

VERTEGENWOORDIGERSAntwerpen en Mechelen,

Kempen en Waasland,Oost- en West-Vlaanderen.

• bezoek aan cliënteel en prospectie • werk in eigen streek• volledige opleiding door de firma • ideaal voor beginners.

Bel Dhr. F.Vermeylen op 03/664 78 98Ma-Di-Woe tussen 9 en 16 uur.


2 TOONZAALVERANTWOORDELIJKEN M/VDoorzetters met persoonlijkheid.

Goed voorkomen.

Leiding kunnen geven aan een team verkopers en verantwoordelijkheid

nemen in één van onze DSM toonzalen.

Meehelpen in de verkoop bij grote drukte.

Weekend werk (zaterdag en zondag) is geen enkel probleem

U wilt werken in een firma met 91 jaar ervaring en een grote financiële

stabiliteit.

U wilt geen 9 to 5 baan maar de adrenaline voelen van de verkoop en

uitdagingen.

U wilt een betrekking waar u met mensen kan communiceren.

U bent klant en vooral service gericht ingesteld.

WIJ BIEDEN:Goede verdienste.

Verscheidene opleidingen en verkoopstrainingen.

Werken in één van de commercieelste keukenteams van België.

Firmawagen met tankkaart.

4 KEUKENVERKOPERS M/VU zoekt een nieuwe uitdaging of u bent net afgestudeerd.

U wilt een baan waar u met mensen kan communiceren en helpen met

raad en vooral met daad om hun droomkeuken te realiseren.

U hebt eventueel al keukens verkocht maar u wilt in de grootste keuken-

firma werken met zekerheid op een groot klantenbestand.

U bent klant en service gericht ingesteld.

U wilt geen 9 to 5 baan maar de adrenaline voelen van de verkoop.

U bent een doorzetter met een goed voorkomen.

U wilt werken in een firma met 91 jaar ervaring en een grote financiële

stabiliteit.

Weekend werk (zaterdag en zondag) is voor u geen probleem.

U wilt een goed loon verdienen.

Dan bent u één van de personen waarvoor wij een betrekking vrij hebben.

WIJ BIEDEN:Degelijke opleiding.

Verkoopstrainingen.

Goede verdienste.

Werken in één van de commercieelste keukenteams van de België.

Firma wagen met tankkaart.

Sollicitaties schriftelijk met foto t.a.v. Mevr. De Schepper.Vaart Links 7 - 9850 Nevele - Tel 09/371 51 93 - Fax 09/371 62 40Of via e-mail: info dsmkeukens.be

Door onze sterke groei en uitbreidingen voor

onze gloednieuwe toonzalen te Oost-Vlaanderen,

West-Vlaanderen, Antwerpen en regio Kempen

ZIJN WE DRINGEND OP ZOEK NAAR:

NEVELE | ARDOOIE | SINT-NIKLAAS | EREMBODEGEM AARTSELAAR | ZANDHOVEN


De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) is een Vlaamse academische instelling die actief is in de hoofdstad, hét internationaleknooppunt van bedrijven, onderzoekinstituten en Europese instellingen. Als dynamische en sterk groeiende kennisorganisatieverenigt de HUB 7000 studenten en 1100 personeelsleden. De HUB biedt kwalitatief onderwijs in diverse vakgebieden aan, verrichtinnovatief onderzoek en engageert zich binnen een breed maatschappelijk netwerk. De HUB is tevens lid van de Associatie K.U.Leuven.

Werken aan de HUB is kiezen voor een uitdagende loopbaan met tal van kansen voor professionele groei en ontwikkeling in eendynamische omgeving. De HUB heeft momenteel volgende vacatures (m/v):

DIRECTEUR (M/V) GEZINSWETENSCHAPPEN

De professionele opleiding Bachelor in de Gezinswetenschappen maakt deeluit van het STUDIEGEBIED SOCIAAL-AGOGISCH WERK van de HUB. Het iseen unieke opleiding die als enige in Vlaanderen de kennis samenbrengt eneen coherent overzicht biedt over mens, gezin en samenleving en dit vanuitverschillende disciplines. Op dit ogenblik volgen bijna 1000 studenten de opleiding Gezinswetenschappen of kortlopende navormingsprogramma’s op de campus Hoger Instituut voor Gezinswetenschappen in Schaarbeek. Diestudenten zijn afkomstig uit alle hoeken van het Vlaamse land, gewapendmet een uiteenlopende schoolse vooropleiding. Sommigen zijn schoolver -laters, anderen zijn reeds actief in verschillende tewerkstellingssectoren of zijn thuiswerkende ouders. De gemiddelde leeftijd schommelt rond de 35 jaar.

Taakinhoud- Leiding geven aan het onderwijsteam van Gezinswetenschappen en aan

de ondersteunende medewerkers van de campus Hoger Instituut voor Gezins wetenschappen.

- Ontwikkeling en opvolging van het onderwijsbeleid van de opleiding.- Actief meewerken aan de uitbouw van het expertisecentrum ‘Hoger Insti-

tuut voor Gezinswetenschappen’, aan de uitbouw van de permanente vorming, het praktijkgebaseerd onderzoek en de dienstverlening en destructurele contacten met het betreffende werkveld.

- Een belangrijke bijdrage leveren tot het algemeen beleid van de instellingals lid van de Directieraad, de Academische Raad en verschillende werk-groepen van de associatie.

Profiel- Beschikken over een academisch diploma of diploma hoger onderwijs van

academisch niveau, bij voorkeur in de humane wetenschappen.- Deskundig zijn en ervaring hebben op het vlak van het hoger onderwijs.- Ervaring hebben in of met de sociale sector en de welzijnssector en hier-

bij een visie kunnen ontwikkelen m.b.t. het onderwijs ten behoeve vandeze sectoren.

- Managementvaardigheden kunnen aantonen: leiding geven, verantwoor-delijkheid durven opnemen, communicatievaardig, flexibel en construc-tief kunnen omgaan met veranderingsprocessen.

- Bereid zijn om op zaterdag te werken.

2 VOLTIJDSE (HOOFD)DOCENTEN – ONDERZOEKERS (M/V) BEDRIJFSECONOMIE ACCOUNTANCY

De FACULTEIT ECONOMIE & MANAGEMENT (E&M) van de HUB verzorgt onderwijs in de academische opleidingen Handelswetenschappen, Handels-ingenieur, Milieu- en Preventiemanagement, Business Administration en diverse internationale masters. De faculteit voert tevens onderzoekpro-gramma's uit op een breed scala van specialisaties en is lid van de Geïnte-greerde Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen van de K.U.Leuven.De faculteit wenst haar onderwijs en onderzoek te versterken met de aan-werving van academici die zich onderscheiden zowel door hun aantoonbare performantie op het gebied van wetenschappelijk onderzoek als door hun enthousiasme voor businessgeoriënteerd en studentgericht onderwijs.

Taakinhoud- Het initiëren en zelfstandig uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek

resulterend in publicaties (rapporten, boeken, artikels in vooraanstaande internationale wetenschappelijke tijdschriften en in vaktijdschriften).

- Het ontwikkelen en verzorgen van onderwijs en het begeleiden van projecten en papers in het vakgebied bedrijfseconomie of het vakgebiedaccountancy.

- Het begeleiden van masterproeven.- Het opnemen van engagementen die van belang zijn bij de uitbouw van de

profilering en de groei van de HUB.

Profiel- Doctor in de (toegepaste) economische wetenschappen of een verwante

discipline met een doctoraal proefschrift in het vakgebied waarvoor menzich kandidaat stelt. Kandidaten van wie het doctoraal proefschrift zich ineen eindfase bevindt, kunnen zich eveneens kandidaat stellen.

- Internationaal georiënteerd onderzoeker blijkend uit internationale publicaties.

- Gericht op samenwerking met de bedrijfswereld.- Beschikt over de nodige didactische en communicatieve vaardigheden.

Onderwijservaring strekt tot aanbeveling.

Informatie en kandidaatstelling

Surf voor meer informatie over het opleidingenaanbod en deze vacatures naar www.hubrussel.be. Geïnteresseerde kandidaten sturen voor de aangegeven datum een motivatiebrief samen met hetstandaard sollicitatieformulier (te downloaden via www.hubrussel.be) en een uitgebreid curriculumvitae naar Hogeschool-Universiteit Brussel, Personeelsdienst, Stormstraat 2, 1000 Brussel.Het succes van de HUB is afhankelijk van de verscheidenheid van haar medewerkers, en moedigtkansengroepen aan om te solliciteren in het kader van haar diversiteitbeleid.



Jouw functie: In deze nieuwe functie krijg je de mogelijkheid om een marketingafdeling mee uit te bouwen.

Naast analyse van de huidige verkoopresultaten, marktsegmentatie, targetting en positionering ben je verant-

woordelijk voor een kwantificeerbare en rendabele optimalisatie van de website (webshop) en zijn functionaliteiten.

Je ondersteunt het internationale sales netwerk door het uitwerken van campagnes en brochures. Daarnaast sta je

in voor de organisatie en de optimalisatie van de CRM en creëer je een performant dashboard dat de opvolging van

een aantal kritische KPI’s toelaat. Ten slotte volg je markttrends op, je houdt de vinger aan de pols bij concurrenten

en communiceert jouw bevindingen aan het management. Je rapporteert aan de Head of Sales and Engineering.

Jouw profi el: Naast jouw Master, eventueel aangevuld met een bijkomende opleiding (bij voorkeur marketing),

heb je reeds enkele jaren ervaring binnen marketing en/of sales. Je beschikt over een grondige kennis van CRM

en Excel. Je kan autonoom werken, bent analytisch ingesteld en staat met beide voeten op de grond. Je commu-

niceert vlot in N/F/E. Bijkomende talen zijn zeker een plus.

Jouw functie: Je ondersteunt de ERP Applications Manager bij de uitwerking en uitvoering van SAP projecten

binnen SD/MM/PP, en dit voor de SAP roll-out Europe. Dit betekent dat je de customizing en confi guratie binnen

SAP mee verzorgt. Je staat in voor de nodige documentatie en verstrekt opleiding aan de gebruikers. Je bent

verantwoordelijk voor de analyse en het testen van aanpassingen en toevoegingen buiten de SAP-standaarden.

Je staat garant voor het analyseren en oplossen van de SAP calls afkomstig van de gebruikers. Je reist op regel-

matige basis naar de Stow filialen om daar de nodige ondersteuning te geven. Na de SAP roll-out Europe zal je ook

instaan voor de support binnen SD/MM/PP modules.

Jouw profi el: Naast een hogere opleiding heb je ervaring met SAP. Je beschikt over een goed analytisch ver-

mogen, bent een teamplayer, maar kan ook de nodige zelfstandigheid aan de dag leggen. Je bent flexibel, klanten

resultaatgericht. Je beschikt over een goede kennis van het N/F/E. Bijkomende talen zijn een plus. Je bent bereid

om op regelmatige basis in het buitenland te verblijven.

Wat wij bieden:Stow international biedt je een sterk groeiende en gezonde onderneming waar gedrevenheid en ondernemingszin sterk worden gewaardeerd. Doorgroeimogelijkheden op termijn zijn reëel en kunnen zich op verschillende domeinen

situeren naargelang je capaciteiten en interesses. Daarnaast biedt Stow een competitief salaris, aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen.

STOW INTERNATIONAL (www.stow-group.com), gelegen te Dottenijs, regio Zuid-Kortrijk, is op wereldvlak de snelst groeiende specialist

inzake engineering, productie en verkoop van een breed gamma aan ‘storage solutions’. Bij bedrijven en allerlei bedrijfstakken leveren wij

opslagsystemen en dit via onze verkoopkanalen in diverse landen. Wij tellen wereldwijd een 600-tal medewerkers en in 2008 behaalde Stow

een omzet van 200 miljoen euro.

Het afgelopen decennium kende Stow een jaarlijkse groei van 25%. Om deze groei structureel te ondersteunen, zoeken wij (m/v):

Erk

end

bure

au -

Lid

Fed

ergo

n -

VG

.513

/B

Doorniksesteenweg 81b I B-8500 Kortrijk I Tel. 05/670 66 07 I Fax 05/670 65 97 I e-mail: [email protected]

MARKETING SPECIALIST SAP INTERNAL CONSULTANT SD/MM/PP

Interesse? Stuur, bij voorkeur per e-mail, uw sollicitatiebrief met cv naar SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan u steeds bellen. Uw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel.: 015 42 16 55 I Fax: 015 42 21 52 I [email protected] I www.sodevaconsulting.com

Erkend bureau - V

G.513/B

- Lid Federgon

INTERESSE?Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Quality & Innovation Manager (food)Functie: Binnen deze functie krijg je de verantwoordelijkheid over een variëteit aan uitdagende rollen. In eerste instantie ben je de kwaliteitsexpert van de organisatie. Vanaf het

niveau van de grondstoffen tot het niveau van de afgewerkte producten manage je de vooropgestelde kwaliteitssystemen (HACCP en BRC), waarbij je een kwaliteitsbewustzijn

implementeert in de organisatie. Ten tweede ben je mede verantwoordelijk voor de productontwikkeling. Samen met de sales- en marketingafdeling analyseer je de marktbehoeften

en ontwikkel je de juiste producten of nieuwe toepassingen. Je weet een sterke innovatieaanpak op te zetten voor de toekomst.

Profiel: Voor deze boeiende functie kijken we uit naar een professional die vloergericht is en theorie op een pragmatische manier in praktijk kan omzetten. Je bent in het bezit

van een diploma industrieel- of bio-ingenieur richting voeding en je kan terugblikken op enkele jaren relevante ervaring in de microbiologie en voedingstechnologie en ervaring

met kwaliteitssystemen. Een goed analytisch vermogen is noodzakelijk om processen te analyseren en te implementeren. De drang bezitten naar “continuous improvement” is

noodzakelijk. Uiteraard ben je sterk in communicatie, weet je prioriteiten te leggen en kan je taken delegeren. Talenkennis: N-E-F.

Aanbod: We bieden jou een “challenge” om jezelf verder te ontwikkelen in een functie met een brede waaier aan verantwoordelijkheden. Je krijgt de kans om de richting van het

kwaliteits- en productbeleid mee uit te denken en te implementeren. Het salarispakket is overeenkomstig jouw verantwoordelijkheden en toegevoegde waarde.

Onze opdrachtgever is gevestigd ten oosten van Antwerpen en actief als producent en verdeler van voedingsproducten. Voor de verdere ontwikkeling van dit bedrijf met nog meer professioneel toekomstperspectief, kijken we momenteel uit naar een (m/v)

Doorniksesteenweg 81b bus 10 I 8500 Kortrijk I Tel.: 056 70 66 07 I Fax: 056 70 65 97 I [email protected] I www.sodevaconsulting.com

Erkend bureau - V

G.513/B

- Lid Federgon

INTERESSE?Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

TOPIGS (WWW.TOPIGS.BE) is de snelgroeiende marktleider op de Belgische markt inzake het ontwikkelen en vermarkten van varkensgenetica.

Naast genetica bieden wij ook een uitmuntende service en begeleiding aan afnemers op gebied van fokkerij, reproductie en vruchtbaarheid.

Wereldwijd is TOPIGS actief in meer dan 40 landen wat TOPIGS één van de grootste varkensfokkerij-organisaties ter wereld maakt. De omvang

van TOPIGS, gecombineerd met hoogstaande fokkerijkennis, maakt het mogelijk continue genetische vooruitgang te realiseren. Doel van deze

vooruitgang is het beste varken fokken tegen de laagste kostprijs. Met recht kan dan ook gezegd worden: TOPIGS is ‘Progress in Pigs’.

Om onze continue groei te kunnen verder zetten zijn wij voor de regio Oost- en West-Vlaanderen op zoek naar een (m/v):

JR. BUITENDIENSTMEDEWERKERRELATIEBOUWER MET AFFINITEIT VOOR DE AGRARISCHE SECTOR Functie: In deze rol ben je de frontman naar onze klanten toe. Je staat in voor het bestendigen en verder uitbouwen van ons klanten-

netwerk bestaande uit fokkers, zeugenhouders, franchisers en integraties. Je adviseert hen, biedt een professionele service en onderhoudt

een langetermijnrelatie. Potentiële afnemers overtuig je van de kennis, de service en de kwaliteit die TOPIGS biedt. Hierbij word je ondersteund

door een dynamisch team van fokkerijspecialisten.

Profiel: Je bent bovenal een commercieel persoon die zowel relationeel als inhoudelijk klanten weet te overtuigen. Bovendien heb je een goed

technisch inzicht en een sterke affiniteit met de landbouwsector. Je beschikt over sterke negotiatievaardigheden, bent analytisch ingesteld en

je kan zelfstandig werken. Ervaring binnen de landbouwsector is een voordeel, maar zeker geen must.

Aanbod: Wij bieden jou een uitdagende en technische functie in een innovatieve en groeiende onderneming, die marktleider is in zijn vak.

Je geniet een grondige, gespecialiseerde opleiding. Je werkt in een dynamisch team binnen een ambitieus en stabiel bedrijf. Verder bieden wij

jou een marktconform salaris met extralegale voordelen.



interim



INTERNE PROJECTLEIDEROntwikkelingsingenieur

Functie: De wereld van aluminium raamsystemen is voortdurend in beweging. Als interne projectleider/ontwikkelingsingenieur ben je dé expert die onze interne productontwikkelingen en -verbeteringen afstemt op de meest recente marktbehoeften inzake schokvastheid, waterdichtheid, inbraakveiligheid etc. Door onze constructeurs en klanten technisch aan te sturen en bij te staan in innovatieve projecten verzeker je mee de toekomst van het bedrijf. Jouw projecten variëren van studies naar hoogisolerende thermische systemen en de ontwikkeling van draagsystemen voor zonne-energiestructuren tot het automatiseren van bewerkingsprocessen en CE-certificaatopvolging. Afwisseling troef dus, waarbij je zorgt dat onze knowhow gelijke pas houdt met externe marktevoluties.

Profiel: Je bent industrieel ingenieur of gelijk door ervaring en wil een topper worden in de sector van aluminium raamsystemen. Daarvoor beschik je in de eerste plaats over een scherp technisch inzicht. Je bent vooral bijzonder gedreven om bij te leren en te vernieuwen. Duidelijk communiceren met interne collega’s, diplomatisch omgaan met klanten en hun vragen, constructief samenwerken met externe partners, maar ook zelfstandig innovaties op gang trekken en knopen doorhakken ... M.a.w: de punctuele practicus die zich niet van zijn of haar doel laat afleiden! Problemen los je efficiënt op, interne verbeterprojecten hou je kordaat op de rails. Door je uitstekende time management slaag je erin om alle partijen tevreden te houden. Ten slotte heb je noties van het Frans en Engels.

Aanbod: Je komt terecht in een Belgische professionele en ambitieuze groei-organisatie waar je je kennis en vaardigheden stevig kan uitbreiden. Reken daarbij op veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in het aansturen en uitwerken van nieuwe technische ontwikkelingen. Voor deze sleutelfunctie is een aantrekkelijk salaris met firmawagen tevens voorzien.

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

Sprangers Aluminium in Meer-Hoogstraten is specialist in aluminium profielen voor onder andere woningbouw, industrie- en bouwtoepassingen. Naast de studie en ontwikkeling van de eigen profielen en projectondersteuning naar klanten, levert men ook halffabrikaten in de vorm van bewerkte aluminium profielen en maatwerk. Hun ervaring en vernieuwingsgezindheid maakt hen tot een creatieve en flexibele partner die inspeelt op de markteisen, aan een gegarandeerde kwaliteit volgens de geldende Europese normen. Momenteel is dit groeibedrijf op zoek naar een m/v:

m/v

Onderhandelen

Goed onderhandelen is een kunst. Toch hoeft u niet te wanhopen als u die kunst niet vanuit uw wieg hebt meegekregen. Enkele eenvoudige tips en technieken kunnen u

al een heel eind verder helpen. Ontdek ze op Vacature.com. De snelste weg naar een succesvolle carrière.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager, of een doorwinterde pro-fessional: Vacature.com is er voor u. 24 uur op 24. En 7 dagen op 7. Met permanent

het ruimste jobaanbod van de beste ondernemingen.


Doorniksesteenweg 81b bus 10 I 8500 Kortrijk I Tel.: 056 70 66 07 I Fax: 056 70 65 97 I [email protected] I www.sodevaconsulting.com

Erkend bureau - V

G.513/B

- Lid Federgon

INTERESSE?Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand

adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk

behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

WAT WIJ BIEDEN: Bij Metagenics kom je terecht in een snel groeiende en dynamische omgeving. Wij bieden jou dus graag de kans

om samen met ons mee te groeien. Alle middelen om je functie succesvol te kunnen uitoefenen, worden voorzien. Daarnaast wordt

er een salarispakket voorzien in functie van je ervaring en prestaties.

Metagenics Belgium (www.metagenics.eu – www.probactiol.eu) onderdeel van de internationale Metagenics-groep, is gespecialiseerd in de productie

en distributie van verschillende gamma’s hoogkwalitatieve voedingssupplementen voor de professionele markt. Wij zijn de nummer één in de Verenigde

Staten, Australië, Nieuw-Zeeland en nu ook in de Benelux. Zo bouwden we via succesvolle B2B en B2C campagnes onze Probactiol-gamma uit tot de

marktleider in probiotica in België. Omwille van onze sterke groei willen wij van onze vestiging in Oostende, de uitvalsbasis maken voor geheel West-

Europa. Om deze groei strategisch te ondersteunen, wensen wij ons team te versterken met onderstaande profi elen (m/v):

PRODUCT MANAGER Result-driven marketeerJE FUNCTIE: Als Product Manager ondersteun je de commercialisering van een aantal productlijnen voor de Europese markt. Hierbij sta je in voor het uitwerken en uitvoeren van een

marketingstrategie in lijn met de corporate strategie en aangepast aan de lokale noden van de markt. Vanuit je analyse en marktkennis heb je impact op de samenstelling, het imago en

de prijszetting van het assortiment en optimaliseer je de product-life-cycle in functie van de vooropgestelde bedrijfsobjectieven. Je spot markttrends en speelt hier snel op in. Je initieert

nieuwe ontwikkelingen en ondersteunt de Export Manager bij het implementeren van succesvolle concepten in andere Europese landen. Je werkt nauw samen met R&D, sales, productie en

rapporteert rechtstreeks aan de Marketing Manager Europe.

JE PROFIEL: Je hebt een studieachtergrond richting marketing en al een eerste ervaring opgedaan in product management, bij voorkeur in een FMCG-omgeving of een gelijkaardige sector.

Ervaring in voeding of supplementen is een meerwaarde maar zeker geen must. Verder ben je een creatief, enthousiast en initiatiefnemend persoon met een kritische geest. Je kan goed in

team werken, maar weet eveneens de zaken zelfstandig aan te pakken. Tot slot is een goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels vanzelfsprekend.

SR MANAGER SCIENCEJE FUNCTIE: In deze rol fungeer je als wetenschappelijke spreekbuis van Metagenics in de Europese markt. Je bent de verantwoordelijke en de coach van de managers R&D, QA/QC

en Medical. Vanuit je wetenschappelijke achtergrond voorzie je de Sales en Marketing Divisies van een state of the art argumentarium. Op basis van je knowhow geef je strategisch

richting aan de ontwikkeling van nieuwe producten en concepten. Je managet het innovatieproces in overleg met je MD en met de Metagenics Headquarters in de USA. In parallel

met de interne R&D processen ga je ook klinisch/nutritionele research projecten op Europese schaal coördineren. Als specialist werk je mee aan onze Europese expansie door een

netwerk van wetenschappers en specialisten voor onze zaak te mobiliseren.

JE PROFIEL: Voor deze rol gaan we op zoek naar een bio (chemisch), farmaceutisch of medisch gevormde PHD met een sterke expertise op het vlak van voeding en gezondheid. Als

peoplemanager en wetenschappelijke spreekbuis van de organisatie weet je mensen te begeesteren en inhoudelijk te boeien. Gepassioneerd door je vakgebied ga je steeds op zoek naar

innovatie en werk je continu aan je imago van expert. Je beschikt over uitstekende sociale vaardigheden en je laat je appreciëren als manager, teamlid en netwerker. Een vlotte kennis van het

Nederlands, Frans en Engels spreekt voor zich.

DISTRICT MANAGER PHARMAJE FUNCTIE: Als District Manager Pharma binnen Metagenics stuur je de ploeg Apotheek Afgevaardigden aan in Vlaanderen, Wallonië en Luxemburg. Operationeel ben je verantwoordelijk

voor het behalen van de kwantitatieve en kwalitatieve verkoopdoelstellingen binnen je verkoopkanaal. Deze doelstellingen vertaal je naar individuele objectieven voor de individuele Apotheek

Afgevaardigden die je in hun rol gaat begeleiden. Als manager ben je eveneens verantwoordelijk voor de uitbouw van je ploeg en voor de begeleiding van de afgevaardigden op het vlak van

verkoopvaardigheden en persoonlijke competenties.

JE PROFIEL: Voor deze rol gaan we op zoek naar een ervaren afgevaardigde die beschikt over uitstekende coachende en leidinggevende vaardigheden. Je bent sterk resultaatgericht,

energiek, ondernemend en analytisch ingesteld. Als commercieel persoon beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet je je vlot uit te drukken in het Nederlands, het

Frans en het Engels.

TWEE MEDISCH AFGEVAARDIGDENVoor regio Antwerpen en Vlaams-BrabantJE FUNCTIE: Na de opleidingsperiode sta je binnen je regio in voor het bezoeken van je (potentieel) cliënteel en het creëren van een vertrouwensvolle relatie met gezondheidsprofessionelen,

vooral bestaande uit huisartsen, specialisten en gezondheidstherapeuten. Vanuit je technische kennis en met de hulp van het Metagenics team bouw je deze klantenrelaties uit en weet je het

gebruik van Metagenics producten te verhogen. Dit doe je op basis van een duidelijke planning, met grondige rapportering en nauwe samenwerking met je collega’s uit het Farmacie-team.

JE PROFIEL: Voor deze functie helpt het als je een basis in biochemie, chemie of geneeskunde hebt. Zo zal je gemakkelijk onze gezondheidsconcepten begrijpen en je eigen maken.

Als persoon ben je vlot in persoonlijk contact, dynamisch en ondernemend en weet je overtuigend en geloofwaardig te communiceren. Van nature beschik je over een doorgedreven

prestatiedrang en een wil om je commercieel te bewijzen. Ervaring in de (ruime) sector is een plus. Je bent leergierig en bereid je in te werken en bij te scholen in het productengamma.



goed horen hoeft niet duur te zijn!

Connect Hearing, hoorspecialist met

Audioloog

Kandidaturen mogen gericht worden, met vermelding van

aan Connect Hearing,

Rue Léon Theodor 46,

of via mail

.

audiologen (m/v)

STADSBESTUUR TIELT 8700

Het stadsbestuur van Tielt gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

INFORMATIE- enOMBUDSAMBTENAARin statutair dienstverband - voltijds - weddenschaal A1a-A3a

Diplomavereisten: Houder zij van één van volgende diploma's van universitair onderwijs:- Licentiaat in de taal- en letterkunde- Licentiaat in de communicatiewetenschappen- Licentiaat Politieke en Sociale wetenschappen met de specialisatie in de communicatiewetenschappen.

Functie-inhoud: De betrokkenheid van de bevolking bij het gemeentebeleid bevorderen en de nodige signalen gevenaan beleid en dienstverlening van de gemeente. Uitbouwen van een geïntegreerd communicatiebeleid.

Voor de bovenstaande functie wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 1 jaar.

De functiebeschrijvingen, de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zijn te bekomen bij het Stadsbestuur (personeels-dienst), Markt 13, 8700 Tielt (tel. 051 42 81 65 of per e-mail: [email protected] of op de websitewww.tielt.be (onder rubriek Nieuws)).

De schriftelijke kandidaturen aan de hand van het inschrijvingsformulier samen met C.V. en afschriftvan het vereist diploma dienen op straffe van uitsluiting per aangetekend schrijven opgestuurd te worden aanhet College van Burgemeester en Schepenen, Markt 13, 8700 Tielt uiterlijk op 05 februari 2010(de poststempel geldt als bewijs) of tegen afgifte ingediend te worden bij de personeelsdienst.

Commercieel AfgevaardigdeWest-Vlaanderen

Je functie:Je zal een bestaande portefeuille van vaste klanten beheren die nog een enorm groei-potentieel heeft. Je orders worden door het hoofdkantoor genoteerd en verder voor je afgehandeld. Je zal je dus helemaal op de groei van je business kunnen concentreren.Je profiel:Je hebt in het verleden ruimschoots bewezen dat je een succesrijk commercieel bent ofiemand met een geweldige drive. Je hebt interesse voor de autonijverheid.Een technische opleiding is geen must, je krijgt er immers een van ons. Je gaat wel een technisch product vertegenwoordigen. Je kan volledig zelfstandig werken en straalt voldoendezelfvertrouwen uit om op alle niveaus te praten.Wij bieden:Een uitstekend vast loon met een proefperiode, een percentage op je verkoop. Een firmawagen, alle uitrusting om met succes je functie uit te voeren.

Geïnteresseerd?Stuur dan meteen een schriftelijke sollicitatie met je CV naar NV Sobeltop, Bergensesteenweg 179-181, 1600 St.-Pieters-Leeuw.E-mailen kan je naar [email protected]. Je kandidatuur wordt direct behandeld.

We zijn een internationaal bedrijf dat met een zakencijfervan 500 miljoen euro wereldwijd aan de top staat. De Belgische vestiging “nr. 1 op de vulkaniseermarkt inons land “zoekt voor de regio Vlaanderen een M/V:

Productie-ingenieurVoor de vergistings- en waterzuiveringsinstallatie.

Preventieadviseur PBWTeamspeler die voor de Preventie en Bescherming op het Werk bij de aangesloten gemeentebesturen het contact onderhoudt en hen adviseert.

2 Project-coördinatorenwoonbeleidVoor de ondersteuning van de gemeenten bij de ontwikkeling van een gecoördineerd lokaal woonbeleid.

MedewerkerontwerpafdelingVoor projectbegeleiding, rapportering en werfopvolgingwegenwerken.

Medewerker ruimtelijke ordeningRuimtelijk planner of in opleiding voor stedenbouwkun-dige studies.

Indien u interesse heeft in één van deze functies bezoek onze website: www.igean.be waar u alle info over de werking van onze intergemeentelijke vereniging kan terugvinden.

IGEAN is een opdrachthoudende en dienstverlenende vereniging werkzaam in het arrondissement Antwerpen met burelen in Wommelgem en een huisvuilverwerkingseenheid te Brecht en Edegem. De intercommunale staat ten dienste van 30 aangesloten gemeenten voor alles wat te maken heeft met grondbeleid, stedenbouw en ruimtelijke ordening in de dienstverlenende vereniging, en afvalverwerking, arbeidsveiligheid en milieu in de opdrachthoudendevereniging. Wij zoeken gemotiveerde kandidaten m/v:

Kandidaturen met cv schriftelijk indienen voor 20 januari naar: IGEAN, tav de heer J. Van Hoydonck, Doornaardstr. 60, 2160 Wommelgem of per e-mail naar: [email protected]



www.kdg.be

Voor meer informatie over DEZE en ALLE ANDERE vacatures, surf snel naarwww.kdg.be/kdgwerkt

De Karel de Grote-Hogeschool is, met meer dan 9.500 studenten en 1.000 werknemers, één van de grootste hogescholen in Vlaanderen. Als dynamische hogeschool spelen we voortdurend in op de snelle veranderingen in het hoger onderwijs en het werkveld. Een innovatief beleid is essentieel om excellent onderwijs en onderzoek en een professionele dienstverlening te waarborgen. Binnen onze organisatiecultuur staan samenwerken, flexibiliteit, resultaat- en klantgerichtheid centraal.

Enthousiast?Op zoek naar een nieuwe uitdaging?Solliciteer dan nu!

We zoeken momenteel volgend talent (m/v):

START met

VOORSPRONG

DEPARTEMENTSHOOFD GEZONDHEIDSZORG (VOLTIJDS)

Als departementshoofd ben je de dynamische kracht achter de realisatie van de missie van de hogeschool. Je ontwikkelt een departementale visie, gericht op het realiseren van de KdG-missie en concretiseert dit in een strategisch plan. Je bent eindverantwoordelijke voor het dagelijks academisch en administratief beleid van het departement.

Je bent een enthousiaste people manager die teamwork en kennisdeling faciliteert en stimuleert. Je bent ondernemend, benut kansen en slaat nieuwe wegen in. Je wordt een overtuigd KdG ambassadeur, die actief bouwt aan externe relaties – ook internationaal. Je behaalde een master, aangevuld met ten minste 10 jaar professionele ervaring in een managementfunctie. Ervaring in en/of kennis van het domein van gezondheidszorg is noodzakelijk.

COMECO nv in Meer (Hoogstraten) werd opgericht in 1971 en is lid van de COVAVEE-Groep, een coöperatieve vennootschap waarvan de aandelen in handen zijn van ongeveer 650 varkenshouders en van de investeringsmaatschappij van de Groep Boerenbond. COMECO, gespecialiseerd in varkensvlees, is een groeiende onderneming in de vitale en toekomst-zekere vleessector en realiseerde in 2009 met 100 gemotiveerde medewerkers een omzet van meer dan 100 miljoen euro. De producten zijn bestemd voor de retail- en voedingsindus-trie, maar ook voor export. COMECO onderscheidt zich onder andere door een uiterst hoge kwaliteitsbewaking, een ver doorgedreven informatisering en traceerbaarheid, waardoor kwaliteitsinformatie naar de leveranciers wordt teruggekoppeld, en het leveren van functio-nele voeding zoals bijvoorbeeld met Omega-3 verrijkt vlees. Omwille van een verdubbeling van de productie is COMECO in Meer op zoek naar een (m/v):

ERKEND BUREAU VG. 686/B

INTERNATIONAL SALES EXECUTIVEFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:

Na een intensieve inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor het behalen van de verkoopsdoelstellingen in België en de rest van Europa. Tot uw veelzijdig takenpakket behoren o.a. het:A) Analyseren van de markt en detecteren van verkoopsopportuniteiten;B) Prospecteren en afsluiten van verkopen en deelname aan beurzen;C) Onderhouden van en verkopen aan bestaande klantenrelaties;D) Uitvoeren van kostprijsanalyses en strategisch meedenken met de

organisatie;E) Opvolgen van de betalingen door klanten.

GEWENSTE KWALIFICATIES:

Voor deze belangrijke commerciële functie komen uitsluitend DYNAMISCHE en AMBITIEUZE kandidaten in aanmerking die beantwoorden aan volgende kwalificaties:1. Enkele jaren ervaring in een exportgerichte B2B-omgeving;2. Bij voorkeur heeft u of affiniteit met de voedings- of landbouwsector;3. U heeft kennis van vleesproducten of bent bereid deze te verwerven

in het bedrijf.4. Een hogere opleiding (bio-ingenieur, economie, handelsingenieur,…);5. Uitstekende communicatieve vaardigheden en een ondernemende

ingesteldheid.

WAT HEEFT COMECO U CONCREET TE BIEDEN?

1. Een boeiende functie binnen een financieel kerngezond bedrijf in een stabiele sector waarbij uw werkplaats bespreekbaar is;

2. Een opleiding in een van de slachthuizen om een grondige product-kennis te verwerven;

3. Een internationale functie waarbij u 50% van uw tijd reist;4. Een open no-nonsense werksfeer;5. Een competitief salaris en een representatieve bedrijfswagen;6. Reële doorgroeimogelijkheden tot internationaal sales manager;7. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend

met het bedrijf kennis te maken.

B2B-MARKT MET FOCUS OP OOST-EUROPA

MEER

WWW.COMECO.BE

Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL RALF GUTSCHOVEN OP 0478 43 61 68bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 9 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, [email protected]. VMC-Select helpt bedrijven bij het vinden van gekwalificeerde medewerkers met een uniek interactief en web-based rekruteringssysteem, waarbij iedere vacature - enkel door ervaren professionals uitgevoerd - resultaatgericht en met grote inzet effectief ingevuld wordt. De diensten van VMC-Select zijn betaalbaar met ondernemingscheques: zie www.kmo-portefeuille.be. Bel ons voor meer informatie. VMC-Select heeft kantoren in Genk en Diegem. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

V.M.C. bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: [email protected] • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

Connecting people with your strategy

VG. 3

68/B

- li

d va

n

Zaventem Siemens PLM Software is

marktleider op het gebied van product

lifecycle management (PLM) software en

diensten. Wereldwijd heeft Siemens PLM

Software 51 000 klanten, 7 750 medewer-

kers en meer dan 5,1 miljoen werkplekken

binnen de ICT-markt. PLM is essentieel

voor de strategie van productiebedrijven.

Hiermee wordt de levenscyclus van een

product beheerd, vanaf het eerste concept

tot het eindproduct. Voor Siemens PLM

Software zijn wij voor de vestiging in

Zaventem (met Benelux hoofdkantoor in

Den Bosch) op zoek naar een (m/v)

Sales driven peoplemanager in de verkoop van softwarelicentiesAls Sales Manager België ben je enerzijds verantwoordelijk voor het ont-

wikkelen van nieuwe klantenrelaties en anderzijds voor het uitbouwen van

de Belgische organisatie (15 personen) te Zaventem. Samen met je sales

team (drie account managers) leg je contacten met nieuwe klanten en bouw

je bestaande vertrouwensrelaties uit. Samen met je klant bespreek je de

productspecificaties, negotieer je de prijssetting en de contractmodaliteiten.

Je zet een business plan uit voor België, stelt de sales forecast op en bent

verantwoordelijk voor het budget in de regio. Je vertegenwoordigt België in het

Benelux Management Team en rapporteert aan de CEO Benelux.

Resultaatgericht - Ambitieus - Ondernemend Je genoot een hogere

opleiding in een commerciële of technische richting (engineering, informa-

tica) en kan minstens 5 jaar ervaring voorleggen in een gelijkaardige functie

(software industrie, licentieverkoop). Dankzij jouw track record in sales weet

je jouw mensen te inspireren, motiveren en coachen. Jouw collega’s appre-

ciëren jou omwille van jouw enthousiasme, zin voor initiatief en daadkracht.

Je bent een hands-on en no-nonsense peoplemanager die het beste uit zijn/

haar team weet te halen. Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels, en hebt

een grondige beheersing het Frans. Courante MS Office toepassingen hebben

voor jou geen geheimen.

Een succesvolle, sterk groeiende, internationale ondernemingSiemens PLM Software biedt jou een verantwoordelijke functie in een succes-

volle, sterk groeiende, internationale onderneming. Contacten op alle niveaus

met diverse business units. Reële en significante impactmogelijkheden in de

markt. Initiatieven om de Belgische markt verder te ontwikkelen worden sterk

gewaardeerd. Interessante doorgroeimogelijkheden. Een open, professionele

en collegiale cultuur met sterke focus op kwaliteit en service. Je krijgt een

mooi salaris, aangevuld met een bedrijfswagen en extralegale voordelen.

Sales Manager BelgiëAmbitieuze manager voor uitbouw marktaandeel in België

Solliciteer via www.mercuriurval.nl - ref. 94748 - meer informatie: Carmen Adams - tel. + 31 (0) 33 450 14 08 - www.plm.automation.siemens.com



ELS

ENE

WER

FT A

AN

w w w . e l s e n e . b e

U bent bereid enthousiast deel te nemen aan het dagelijkse beheervan een belangrijke gemeente? Bereid uw hiërarchie te adviserenover de technische aspecten die rechtstreeks verbonden zijn met uwbevoegdheden? Klaar om de uitdagingen van een moderne openbaredienst in dienst van het plaatselijke leven aan te nemen?

De Gemeente Elsene werft aanvia een aanwervingsselectie (m/v)

BESTUURSSECRETARISSENniveau A1• BESTUURSSECRETARIS (ALGEMEEN) • BESTUURSSECRETARIS (JURISTE)• BESTUURSSECRETARIS (HRM)• BESTUURSSECRETARIS (BIBLIOTHECARIS)• BESTUURSSECRETARIS (INFORMATIE)• BESTUURSSECRETARIS (INFORMATICUS)• BESTUURSSECRETARIS (FINANCIEN)

Interesse?Verstuur uiterlijk tegen 1 maart 2010uw kandidatuur naar het College van Burgemeester en Schepenen, Elsensesteenweg 168, 1050 Brussel.

Voor bijkomende informatie over de toelatingsvoorwaarden, de examenprogramma's alsook de inschrijvingsmodaliteitenkunt u terecht op de gemeentelijke website www.elsene.be of contact opnemen met de Personeelsdienst op de nummers 02 515 61 50 of 02 515 64 70.

Vrijzinnige Dienst voor Pleegzorg,zoekt een (m/v)

Begeleider pleegzorg

voor de voorbereiding en begeleiding vanplaatsingen in pleegzorg van kandidaat-pleeggezinnen.

Verwacht:• Bachelor maatschappelijk werk of gelijkgesteld• Ervaring strekt tot aanbeveling• Dient in het bezit te zijn van rijbewijs type B• Goede kennis van het Frans.

Wij bieden: Contract voltijds onbepaalde duur,voor onmiddellijke indiensttreding.

Solliciteren: Schriftelijk met cv vóór 15/01/2010t.a.v. Frank Van Holen, Jetse Steenweg 603,1090 Jette of e-mail: [email protected]

www.opvang.be

The European Patent Office is currently recruiting a

• HR Manager for its Directorate HR Line Management Support in MunichGermany (reference no. EUR/4830)

• HR Manager for its Directorate HR Line Management Support in The HagueThe Netherlands (reference no. EUR/4830)

Both posts are offered on a contract basis for a limited period between 3 to 5 years.

The Directorate HR Line Management Support is an office-wide directorate in Principal Directorate HR.HR Managers and HR Assistants provide support to a number of EPO departments organized intocustomer groups of approximately 500 staff. HR support is offered to line management of thesecustomer groups.

The HR Manager acts as an HR business partner for these departments and will develop an excellentunderstanding of the business area(s) and its needs, which will facilitate successful partnership with linemanagement. Furthermore the HR Manager will provide a timely, effective and professional HR service,proactively advising and supporting managers in areas such as staffing, performance and staff reportingissues, re-integration after sick leave or unpaid leave, organisational issues and giving assistance in theimplementation of staff survey action plans.

The ideal candidate has among others several years' successful working experience in HR management,preferably in an international environment, a very good knowledge of modern HR tools and techniquesand is in the possession of an additional HR qualification. In addition the incumbent should be a teamworker with excellent interpersonal skills, have a service-oriented approach and the ability to work in amulticultural environment.

More details of main duties, requirements and minimum qualifications can be found at the web address:

http://www.epo.org/about-us/jobs.html

The European Patent Office offers responsible and varied work in a modern international environment.The attractive conditions of employment, competitive salary and excellent social benefits on offer areappropriate to an international organisation.

The successful candidate will be selected on the basis of qualifications, supplemented as appropriate byinterviews, tests and/or a psychometric questionnaire.

The interviews will be held in calendar week 5 in Munich.

Please complete our online application form. Deadline of application: 15.01.2010.

The European Patent Office

– the patent granting authority

in Europe – is a self-financing

intergovernmental organisation

with over 6000 staff at four

different locations.

It currently has 36 member

states and operates the

fastest-growing regional

patent system worldwide.

Working for the EPO means

supporting innovation,

competitiveness and economic

growth for the benefit of

European citizens.

BUSINESSADVISORS/

CONSULTANTS(m/f)

Successful internationalorganisation supporting small

to medium sized businesses is nowseeking further Executives to expand

existing operations in Belgium.

Providing opportunities to workinternationally, nationally, regionally or

locally on a full or part time basis.

Ideal role for ex Managing Directors,Finance Directors, Sales & Marketing

Directors and all types of SeniorManagement.

Training for selected candidates.Conversational English is required.

If you are up to the challengeof looking after Belgium businesses

or worldwide, then visit our websitewww.business-executives.com

and apply online or send your CVin English to

[email protected]

Succesvol rekruteren?Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68



VG. 3

68/B

- L

id v

an

De performance van uw organisatie en uw mensen verbeteren? Ontdek welke waarde Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen.Meer weten? Contacteer Chris Vanroelen, International Business Manager, 02 715 09 99 - [email protected]

Kantoren in 25 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik


Board en Executive . Business Coaching . Competentie Assessment . Talentmanagement . Strategische Werving

Mariakerke ThyssenKrupp Monolift (www.thyssenkruppmonolift.be)

behoort tot de Duitse groep ThyssenKrupp die wereldwijd bekendheid

geniet in een aantal hoogtechnologische domeinen, waaronder de metaal-

en staalindustrie. Het bedrijf is in België reeds meer dan 40 jaar actief

op het gebied van ontwikkeling, installatie en onderhoud van trapliften,

huisliften en platformliften. Bekend om zijn ervaring, ingenieurskunst

en klantgerichte oplossingen, werkt ThyssenKrupp met een team van

adviseurs en techniekers die met hun kennis en ervaring garant staan

voor de kwaliteit en service die ThyssenKrupp biedt. Om de continuïteit te

kunnen blijven garanderen, is de divisie in Gent (Mariakerke) op zoek naar

gedreven medewerkers (m/v).

Realiseren van meer groei met een ondernemend team In overleg met de Algemeen Directeur, sta je in voor het opstel-

len en realiseren van het budget en het verkoopplan voor de

Belgische markt. Dit plan vertaal je in doelstellingen voor je

salesteam dat je nauwgezet opvolgt, coacht en traint. Daarnaast

ben je ook verantwoordelijk voor het aansturen en coachen van

de Sales Support en de Telemarketingafdeling. Ondertussen

bouw je zelf je eigen netwerk uit bij de bestaande partners

(mutualiteiten, overheidsinstanties, …). Kortom, je staat in voor

een goede organisatie van het verkoopsproces. Je rapporteert

aan de Algemeen Directeur.

Een doener met strategisch inzicht Je hebt minstens een tiental jaar aantoonbare verkoop- en lei-

dinggevende ervaring opgedaan in een buitendienst. Je bent een

echte people manager die in staat is een team te inspirereren,

motiveren en coachen. Door je professionele uitstraling en je

communicatieve vaardigheden, kom je over als een betrouwbare

gesprekspartner bij klanten en partners. Je analytisch vermogen

stelt je in staat cijfermateriaal correct te interpreteren waardoor

je gericht je markt kan bewerken. Je spreekt Nederlands, Frans

en Engels.

Een bedrijf in expansie met doorgroeimogelijkheden Je krijgt enerzijds dé kans om te werken bij een internatio-

nale gerenommeerde marktleider in een sterk groeiende markt.

Anderzijds is ThyssenKrupp Monolift te Gent nog steeds een

familiale omgeving met een pragmatisch karakter en een infor-

mele sfeer waar persoonlijk initiatief zeer geapprecieerd wordt.

Binnen deze functie kan je een aanzienlijke meerwaarde bete-

kenen voor ThyssenKrupp Monolift. Je kan rekenen op enthou-

siaste medewerkers die je alle kansen geven om te scoren. Een

aantrekkelijk salarispakket in overeenstemming met je ervaring

maakt deze uitdaging compleet.

Commercieel Directeur BelgiëBinnen een KMO die deel uitmaakt van een internationale speler (ref. 59.7683-001)

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - [email protected] - tel. +32 (0)3 281 15 50

Ontwikkelen van markt en omzet Na een grondige productopleiding word je verantwoordelijk voor

de verkoop van huis- en platformliften. Je werkt nauw samen

met het secretariaat dat voor jou de afspraken inplant. Je klanten

bestaan hoofdzakelijk uit particulieren die je thuis bezoekt en

persoonlijk advies geeft in functie van hun specifieke behoeftes.

Samen met aannemers ben je er verantwoordelijk voor dat je de

bouwkundige haalbaarheid niet uit het oog verliest. Je stelt offer-

tes op en neemt ook de opmetingen voor je rekening. Anderzijds

kan je ook B2B-klanten als ziekenhuizen, gemeenten, … voor je

rekening nemen. Hiervoor onderhandel je met aannemers, archi-

tecten en aankopers en neem je deel aan werfvergaderingen. Je

bouwt actief mee aan het verder ontwikkelen van je business in

samenspraak met de Sales Director aan wie je rapporteert.

Commerciële gedrevenheid - servicegerichte instelling - affiniteit met techniekJe hebt bij voorkeur een hogere opleiding genoten (bvb. bouw-

kunde, …) of je bent gelijkwaardig door een succesvolle com-

merciële ervaring in een industriële omgeving (bouwsector, indu-

strie, ...). Je bent in staat technische tekeningen te schetsen en

te interpreteren. Door je ruimtelijk inzicht ben je snel vertrouwd

met de diverse oplossingen die het productengamma te bieden

heeft. Dankzij je communicatietalent en overtuigingskracht ben je

een geloofwaardige gesprekspartner voor je klanten. Je beheerst

het MS Office-pakket en je spreekt goed Engels. Als geboren

onderhandelaar ben je in staat het beslissingsproces te beïnvloe-

den en zo de verkoop af te ronden.

Je draagt bij tot de verdere uitbouw van een dynamische KMO in volle expansie Je komt terecht in een klein en ambitieus team dat deel uitmaakt

van een internationale onderneming met gevestigde waarde in

zijn sector. In deze succesvolle en aangename werksfeer krijg je

de kans en de ruimte voor het nemen van initiatieven, waarbij je

snel resultaat ziet van je geleverde inspanningen. Je vertegen-

woordigt producten van hoogstaande kwaliteit. Als je houdt van

korte informele communicatielijnen, snelle beslissingen en vele

contacten, dan voel je je hier zeker thuis. ThyssenKrupp bied

je een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale

voordelen en een bedrijfswagen.

Relationele verkoper die klantentevredenheid vooropstelt Na een grondige productopleiding word je binnen je regio verant-

woordelijk voor de verkoop van trapliften. Je werkt nauw samen

met het secretariaat dat voor jou de afspraken inplant. Je bezoekt

je klanten thuis en geeft hen persoonlijk advies in functie van hun

specifieke behoeftes. Je stelt offertes op en neemt ook de opme-

tingen voor je rekening. Voor de uitwerking van offertes werk je

nauw samen met de commerciële binnendienst. Je bouwt actief

mee aan het verder ontwikkelen van je business in samenspraak

met de Sales Director, aan wie je rapporteert.

Commerciële flair en een servicegerichte instelling Je hebt bij voorkeur een hogere opleiding genoten en een eerste

succesvolle commerciële B2C-ervaring achter de rug. Door je

inzicht maak je je de diverse productoplossingen snel eigen en

slaag je erin de opmetingen nauwkeurig uit te voeren. Je luister-

vaardigheid, je enthousiasme en je overtuigingskracht maken je

tot een geloofwaardige gesprekspartner voor je klanten. Wie jou

kent, neemt je immers graag in vertrouwen. Je beheerst de MS

Office-producten. Kennis van het Frans is een plus.

Je draagt bij tot de verdere uitbouw van een dynamische KMO in volle expansie Je komt terecht in een klein en ambitieus team dat deel uitmaakt

van een internationale onderneming met gevestigde waarde in

zijn sector. In deze succesvolle en aangename werksfeer krijg je

de kans en de ruimte voor het nemen van initiatieven, waarbij je

snel resultaat ziet van je geleverde inspanningen. Je vertegen-

woordigt producten van hoogstaande kwaliteit. Als je houdt van

korte informele communicatielijnen, snelle beslissingen en vele

contacten, dan voel je je hier zeker thuis. ThyssenKrupp bied

je een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale

voordelen en een bedrijfswagen.

Commercieel Adviseur VlaanderenVerkoop van huis- en platformliften (ref. 59.7833-001)

Commercieel Adviseur Vlaanderen Verkoop van trapliften (ref. 59.7729-001)

DM

K

B

meur_1001_page3_vacature.indd 1 1/7/10 4:37:52 PM


SEARCH & SELECTION is een gereputeerd en erkend personeelsadviesbureau met kantoren in Antwerpen, Gent, Zaventem, en internationaal. De voorbije dertig jaar bouwden wij een solide reputatie op bij een uitgebreid cliënteel van private en overheidsbedrijven. Onze dienstverlening situeert zich op de domeinen van werving en selectie, search, assessment, coaching en HR consulting. Kenmerkend zijn onze doorgedreven automatisering, onze grondige marktkennis,en onze uitgesproken servicegerichtheid. De know-how en het persoonlijk engagement van onze medewerkers zijn belangrijke hoekstenen van ons succes. Voor ons kantoor in Antwerpen zoeken wij een (M/V):

VG

.491

/B

ERVAREN ASSESSMENT CONSULTANT- SELECTIE PSYCHOLOOG

FUNTIE:Binnen een team van selectieprofessionals die werken over de verschillende vestigingen, ben jij de inhoudsdeskun-dige voor het uitvoeren van selectie-, assessment- en evaluatie-opdrachten. Na een opleiding en inwerkperiode in onze methodologie ben je instaat om autonoom uiteenlopende projecten integraal voor jouw rekening te nemen. Voor een ruime waaier van sectoren en op diverse functieniveau’s omvat dit ondermeer interviews, psycho-metrisch testonderzoek, assessment centers of een combinatie van verschillende selectiemethodes. Je begeleidt de kandidaten doorheen de selectieprocedure tot en met het finale feedbackmoment. Vervolgens sta je in voor de analyse en interpretatie van de resultaten en voor de professionele schriftelijke en mondelinge rapportering en het eindadvies naar interne en externe klanten.

PROFIEL:Voor deze vacature kijken we uit naar kandidaten met een Masteropleiding Psychologie én een relevante (aanloop-)ervaring in een gelijkaardige of aanverwante functie. Het inschatten, evalueren, analyseren en in kaart brengen van competenties en talent zitten je in het bloed. Je bent een gedreven professional met passie voor het vak én de vaste wil om je verder als expert te ontwikkelen. Je hebt een uitstekende mensenkennis en je verstaat de kunst om zowel mondeling als schriftelijk helder, creatief, overtuigend en treffend te communiceren. Je bent organisatorisch sterk, zelfstandig, sensitief, ondernemend en flexibel. Ook in stresserende omstandig-heden (deadlines!) blijf je efficiënt en kwaliteitsgericht werken. Je bent taalgevoelig met naast Nederlands minimaal een vlotte beheersing Engels of Frans.

AANBOD:Search & Selection biedt een loopbaan met perspectieven op professionele en persoonlijke ontplooiing. Beroepsernsten geloof in eigen kunnen, bepalen onze bedrijfscultuur waarin iederemedewerker zijn/haar stempel drukt op de doeltreffendheid van hetgeheel. Over het startsalaris en de evolutie kan wordenonderhandeld in functie van relevante parameters.Bij bewezen geschiktheid en motivatie, zijn mooiedoorgroeimogelijkheden aanwezig.

HOE REAGEREN:Geïnteresseerden solliciteren bij voorkeuronline via www.searchselection.com (referentienr. 7175).Je kan ook mailen t.a.v. Dhr Van Beethoven,[email protected]. Je mag rekenen op een vertrouwelijkebehandeling van jouw kandidatuur.

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

��

linklaters.com/joinus

Linklaters LLP is a law firm which specialises inadvising the world’s leading companies, financialinstitutions and governments on their mostchallenging transactions and assignments. With offices in major business and financial centres, we deliver an outstanding service to our clients anywhere in the world. We are currently looking for a:

Head of LibraryLinklaters library is one of the largest private law libraries in Belgium containing some 33,000 items.We are looking for a new member for our Knowledge& Learning (K&L) Team who, as the Head of information services, will have to manage and develop this important information base, to coach the library team and to manage the corresponding (substantial) budget. Are you up to such challenge in one of Belgium’s top law firms? Are you keen on working on international projects, collaborating with other offices?

Interested?If you wish to apply, or if you want additional information, please visit our recruitment website:http://jobs.linklaters.com/fe/tpl_linklatersxmlbe.aspand select the reference LKBE82

“Groothandel met een 300-tal gekende producten voorhoreca, middenstand en KMO-bedrijven zoekt vooronmiddellijke indiensttreding :

4 Vertegenwoordigersvoor DE PROVINCIES OOST- EN WEST-VLAANDEREN

Wij zoeken: Jonge en dynamische personenGoed voorkomenCommerciële ingesteldheid

Wij bieden: BediendecontractHoge commissielonenFirmawagenVerzekerde opleiding

Interesse? Mail : [email protected] / Bel : 09/386.91.59(tussen 12u en 17u)

Lithos printing bvba, gevestigd te Wommelgem (bij Antwerpen), is een kwalitatieve offset- en digitale drukkerij

��

sche vormgevers en creatieve duizendpoten, waarderen vooral onze professionele aanpak, klantgerichtheid en

correcte timing. We willen ons team versterken met een

FUNCTIE

Na uw opleiding beheert u een deel van de bestaande klantenportefeuille en daarnaast ontwikkelt u, door actieve prospectie en netwerking, nieuwe rela-ties met target accounts. U begrijpt snel �� creatieve noden van uw gesprekspart-ners om hen op basis daarvan rendabele offertes en oplossingen op maat voor te stellen. U weet hen te overtuigen van �� leverbetrouwbaarheid van ons werk. U verstevigt de bestaande relaties door een permanente hoge service en door het in-novatief meedenken met uw klanten.

PROFIEL

U bent een ervaren accountmanager in een B2B-omgeving. Bij voorkeur in de �� !� �� ciële talent om planmatig en strategisch sales objectieven te realiseren. U bent uitermate klanten servicegericht en werkt collegiaal samen.

AANBOD

U gaat aan de slag voor een gezonde en stabiele onderneming met een prima reputatie. We bieden een degelijke om-kadering en een motiverend salaris in verhouding tot uw ervaring en geboekte resultaten.

account manager.



VG. 3

68/B

- L

id v

an




Antwerpen - Brussel Mercuri Urval is een internationale adviesorganisatie (800 medewerkers in 25 landen). In Belgiëwerken we met een 40-tal goed opgeleide,enthousiaste professionals aan uiteen-lopende opdrachten voor onze klanten:allemaal boeiende bedrijven uit de meest uiteenlopende sectoren, zowel lokale als internationale spelers. Voor onze kantoren in Antwerpen en Brussel, zijn we op zoek naar gedreven medewerkers (m/v)

Adviseur en entrepreneur Als ondernemer bouw je jouw eigen netwerk uit in jouw regio en zorg je ervoor dat je met de juiste beslissingsnemers aan tafel zit. Dankzij de juiste attitude, een degelijke kennis van bedrijfsprocessen en een grote interesse in bedrijfsnoden word je een gewaardeerde business HR partner van onze klanten. Samen met hen versterk je de competitiviteit van hun organisatie. Je maakt gebruik van de gerenommeerde Mercuri Urval aanpak en tools om tailor-made oplossingen uit te werken op het vlak van strategieimplementatie, competentieanalyse, competentieontwikkeling,rekrutering en selectie. Je bent adviseur, projectmanager, uitvoerder, account manager en teamspeler. Je bent een rolmodel voor je collega’s die je mee in je projecten betrekt.

Competentie, ambitie en drive Je bent een charismatische persoon. Je communiceert vlot en degelijk. Jouw universitaire opleiding zorgt voor een solide basis, een kritisch-constructieve instelling en een analytische, oplos-singsgerichte manier van denken. Dankzij enkele jaren succesvolle middle management ervaring in een B-to-B omgeving spreek je als ervaringsdeskun-dige de taal van de ondernemer. Je kent de uitdagingen waarmee een manager wordt geconfronteerd. Je bent gepassioneerd door verkoop en gefascineerd door de mens als resultaatsbepalende factor in elk succesvol businessmodel.

Je denkt in mogelijkheden, niet in beperkingen. Je wil je eigen succes niet afhankelijk laten zijn van anderen. Uitdagende kwalitatieve en kwantitatieve doelstellingen schrikken je daarbij niet af. Je bent inspirerend voor jouw omge-ving en tilt anderen mee naar een hoger niveau. Goede drietaligheid (N/F/E) is een must.

Autonomie en erkenning Een intensieve trainingsperiode zorgt ervoor dat je de oplossingen en de tools van Mercuri Urval onder de knie krijgt. Daarna krijg je de ruimte om je verantwoordelijkheid te nemen met de steun van een van de sterkste merken ter wereld. Je kan gebruik maken van state-of-the-art processen en tools. Aan de ontwikkeling van je eigen competenties wordt con-tinu gewerkt. Je maakt deel uit van een organisatie met een Scandinavische cultuur: respect voor de medewerker, sterk kwaliteitsgericht, een open sfeer waar plezier en professionalisme hand in hand gaan. Ons salarispakket is competitief. Het erkent en beloont jouw succes.

2 Business ConsultantsJe eigen business in loondienst bij een kwalitatieve wereldspeler (ref. 512-001)


Afwisselende functie met veel contacten Je zorgt ervoor dat klanten en sollicitanten zich welkom voelen in onze kantoren. Een professionele aanpak en communicatie zijn essentieel omdat je in contact komt met klanten en kandidaten op hoog niveau. Samen met een collega-assistente volg je de ver-schillende opdrachten van een achttal consultants op. Je biedt ondersteuning op het vlak van organisatie en administratie, gaande van agendaplanning,organisatie van de afspraken, plaatsen van advertenties, tot het opmaken van de rapporten. Zelf coördineer je ook de praktische werking van het kantoor (catering, cleaning, facilities, enz.). Kortom, een gevarieerde job waar je met veel zaken tegelijkertijd bezig bent.

Clever, service-minded en (pro)actief Na een hogere opleiding deed je een eerste ervaring op in een servicegerichte functie. Pit, leergierigheid en een juiste motivatie zijn voor ons belangrijker dan een jarenlange carrière. Je bent een optimist die snelheid, servicegerichtheid en nauwkeurigheid weet te combineren. Je legt vlot contacten op alle niveaus, zowel intern als extern. Je bent flexibel, je denkt vooruit, je pakt aan, je neemt initiatief en je zorgt voor oplossingen. Klantgerichtheid en professionalisme zijn jouw drijfveren. Je drukt

je vlot uit in het Frans en het Engels. Uiteraard kennen MS-Officetoepassingen geen geheimen voor jou.

Zelfstandige functie binnen een klein team in een internationale orga-nisatie Je komt terecht in een moderne en aangename omgeving. Je wordt lid van een gedreven team met een hart voor de job. Onze bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door open communicatie, klantgerichtheid en het nakomen van beloftes. Professionalisme en een gemoedelijke werksfeer gaan bij ons hand in hand. Je krijgt een salaris aangepast aan je ervaring, aangevuld met een pakket extralegale voordelen.

Assistent(e) Ondersteunen van een team consultants (ref. 22.7075-001)

Antwerpen Dalkia maakt deel uitvan de Veolia-groep, wereldwijd actief in milieudienstverlening, en is gespecialiseerd in het technische en energetische beheer van gebouwen en installaties, zowel in de privé- als de openbare sector. Dankzij haar innoverende en uitgebreide dienstenaan-bod optimaliseert Dalkia de prestaties van haar klanten op gebied van economie en milieu. Dalkia België telt vandaag 1400 medewerkers. Het operationele departe-ment speelt een hoofdrol in het dagelijkse beleid van de organisatie en werkt vanuit verschillende filialen, verspreid over heel België om de klanten lokaal ten dienste te staan. Voor het filiaal te Antwerpen zoekt Dalkia momenteel een (m/v)

Als een goede peoplemanager leid je je team naar operationele excel-lentie! Je hebt de dagelijkse leiding over het filiaal Antwerpen (110 mede-werkers) en bent verantwoordelijk voor de rentabiliteit van het agentschap. Je optimaliseert hiervoor de ontwikkeling van je regio op het financiële, commer-ciële en peoplemanagementvlak. Jij bent de motor van veranderingen waarbij je je team van fieldmanagers coacht in het gebruik van nieuwe werkmethodes die bijdragen tot operationele excellentie van het hele team. Op het terrein ben jij degene die waakt over de performantie en correcte reporting naar zowel de klanten als de organisatie. Jouw neus voor zaken draagt eveneens bij tot de groei van je business. Je rapporteert aan de Operationeel Directeur Vlaanderen.

Mensen, organisatie, veranderingen aansturen Je hebt als ingenieur elektromechanica of elektriciteit ongeveer een vijftal jaar relevante ervaring,bij voorkeur in een technische serviceorganisatie. Je hebt een goede kennis van techniciteit/maintenance van gebouwen en omgaan met budgetten is voor jou geen probleem. Je hebt al bewezen een goede peoplemanager te zijn en

klantgericht denken en doen is je tweede natuur. Je bent communicatief en analytisch ingesteld en met je dynamische uitstraling kan je medewerkers en klanten gemakkelijk overtuigen.

Mooie springplank voor jouw carrière Je geniet van de stabiliteit van een stevige, beursgenoteerde groep, wereldleider in milieudienstverlening. Je krijgt de gelegenheid om een goeddraaiend team verder te helpen groeien en jezelf verder te ontwikkelen. Je komt terecht in een team van enthousiaste collega’s die er dagelijks echt voor gaan. Je mag rekenen op een aantrekkelijk loon en interessante extralegale voordelen.

District ManagerSterk in organisatie-, people- en klantenmanagement

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - referentie 46.7950-001 - [email protected] - tel. +32 (0)2 715 09 99

Kanto

Boar

R



Directiesecretaris (m/v)(administratief deskundige)

voor indiensttreding op 1 maart 2010

De Hoge Raad voor de Zelfstandigen en de KMO is een federale adviesraad die advies geeftaan de federale overheid over alle beleid dat de zelfstandigen en de KMO aanbelangt.

Uw profiel:• zin voor initiatief, autonoom werken, contactvaardig, creatief, gemotiveerd• diploma van Bachelor in het office management of het bedrijfsmanagement of gelijkwaardig

• Nederlandstalig, goede kennis van het Frans• ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt• zeer goede kennis van courante informaticatoepassingen

Wij bieden: aangename werkomgeving, ruimte voor ontwikkeling, mogelijkheid totstatutaire benoeming, gratis openbaar vervoer woon-werkverkeer, gemakkelijkbereikbare werkplek (vlakbij station Brussel Noord), maaltijdcheques, …

Solliciteren: : solliciteren vóór 18/1/2010; [email protected] of HRZKMO,WTCIII (2de verd.), Simon Bolivarlaan 30, 1000 Brussel

Meer informatie: zie www.hrzkmo.fgov.be

Vlerick Leuven Gent Management Schoolis op zoek naar nieuw TALENT!

> E-Marketeer

> Bibliothecaris

> Secretariaatmedewerkers

> Business Development Manager

Bekijk onze vacatures op www.vlerick.be/jobs

Wil je deel uitmaken

van deze internationale

academische business school?

Jij maakt het verschil!

ACCOUNT EXECUTIVE VMMTV ACCOUNT MANAGER DIRECT CLIENTSREDACTIONEEL MEDEWERKER JIMCONTENT COÖRDINATOR JIM APPLICATIE BEHEERDER IT ARCHITECT NIEUWE MEDIASYSTEEMINGENIEURIT MANAGER HELPDESK MEDEWERKER

Ben jij het talent dat we zoeken? Neem zeker een kijkje op www.vtm.be/vacatures, daar vind je meer informatie over de jobinhoud en het profi el.

De Vlaamse Media Maatschappij blijft voortdurend evolueren. Drie TV-zenders, twee radiostations, een pak digitale en online initiatieven… vooruitkijken is een must in medialand! Daarom zijn we ook voortdurend op zoek naar gedreven en getalenteerde mensen om onze teams te versterken. Momenteel zoeken wij naar (m/v)

BEN JIJ HET TALENT DAT WE ZOEKEN?



VG. 3

68/B

- L

id v

an

De performance van uw organisatie en uw mensen verbeteren? Ontdek welke waarde Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen.Meer weten? Contacteer Chris Vanroelen, International Business Manager, 02 715 09 99 - [email protected]




Brussel Het Noorse Statoil is wereldwijd één van de belangrijkste spelers in de olie- en gasindustrie en tevens de grootste aardgasimporteur

in West-Europa. De groep telt 31 000 medewerkers in 40 landen, die enthousiast werken aan expansie en duurzame ontwikkeling. Statoil is een

uitzonderlijke werkomgeving met een open en inspirerende bedrijfscultuur. Het stimuleren van de persoonlijke ontwikkeling gaat er hand in hand

met professionele groei. De in Brussel gevestigde End User Sales organisatie is verantwoordelijk voor de verkoop van aardgas in België, Frankrijk,

Duitsland, Nederland en de UK. Om de ambitieuze groeiplannen mee invulling te geven, is Statoil vandaag op zoek naar gedreven professionals

(m/v) om hun team te versterken.

Aardgas je expertise, België je werkterrein Als ambitieus, commercieel talent met masteropleiding, word je bij Statoil verantwoordelijk voor de

verdere ontwikkeling van potentiële en bestaande grote (internationale) industriële klanten op de

Belgische markt. Een goed doorzicht in de aardgasmarkt en een sterk begrip van je klant én zijn

business, stellen je in staat om een op maat gemaakte oplossing, gepaste service en de nodige

flexibiliteit aan te bieden. Je afspraken vertaal je naar contracten, waarbij je een beroep kan doen

op de expertise van Sales Support.

Je leergierigheid in combinatie met minstens 5 jaar ervaring in een commerciële aan- of verkoop-

rol, liefst binnen een B-to-B omgeving en met een complex industrieel product of service, is een

uitstekende basis om aan deze uitdaging te beginnen. Je herkent jezelf in: netwerk uitbouwen,

resultaten neerzetten, onderhandelen en verantwoordelijkheid opnemen. Goede talenkennis N/F/E

is onmisbaar.

Opentrekken van de Nederlandse markt is topprioriteitAls ervaren (+/-10 jaar) account manager ken je de Nederlandse energiemarkt en haar specifieke

karakteristieken goed. De complexe energienoden, in het bijzonder aardgas bij grote nationale en

internationale distributiebedrijven, kan je gemakkelijk omzetten in taylor made contracten waarbij

je zelf de servicelevels, risico-afspraken en prijsdeals negotieert, met de nodige ondersteuning

van Sales Support.

Jouw expertise en maturiteit leiden tot geslaagde deals. Je hebt een sterke, analytische geest en

beschikt over een ambitieuze drive om resultaten neer te zetten en je te bewijzen. Je bent een

goede, diplomatische onderhandelaar, die zich goed voelt in het overtuigen van zijn high level

klanten/contacten. Goede talenkennis N/E.

All round commercieel administratieve functie met hoge complexiteitDeze vlotte medewerker heeft een sterke interesse in het reilen en zeilen van de aardgasmarkt.

Je vindt je uitdaging in een uitgebreide waaier van taken zoals het voorbereiden, uitschrijven en

inboeken van inkomende en uitgaande facturen, correct uitvoeren van klantencontracten, opvol-

gen van de SOx en Key Control processen en registratie van (nieuwe) klanten. Je analyseert de

verschillen tussen voorziene en werkelijke aardgasverbruiken bij klanten en signaleert discrepan-

ties. Ten slotte verzorg je de roll out van de “customer portal” bij klanten.

Je hebt een hogere opleiding en een eerste ervaring in een commercieel/administratief onder-

steunende functie achter de rug, liefst binnen een internationale B-to-B omgeving. Je bent analy-

tisch en een echte teamplayer. Je haalt een kick uit gegevensanalyse, je bent zelfstandig en kan

tegen deadlines werken. Goede talenkennis E.

Sales of Sales Support? Je bent een waardevolle schakel in het team Statoil biedt een job in een sterke, financieel gezonde, internationale groep waar nieuw en ervaren talent kansen krijgt om zich verder te ont-

wikkelen en zijn carrière naar een hoger niveau te tillen. Sales en Sales Support zijn een goed werkende spreekwoordelijke tandem bestaande

uit gedreven professionals. Je komt terecht in een mensgericht bedrijf met sterke waarden: “courageous, open, hands-on and caring” in een

boeiende en groeiende sector. Je werkt vanuit ons nieuw, modern kantoor in hartje Brussel.

Interne informatiebron binnen een internationale sales context Je bent master (ingenieur of economie) die wil uitgroeien tot expert in Europees aardgastransport

over land. Door je deelname aan (inter)nationale meetings ben je steeds op de hoogte over wij-

zigingen in de pijpleidingwetten en -regelgeving. Aan de hand van wiskundige modellen bereken

je kostprijzen van aardgasleveringen aan klanten. Je werkt mee aan het standaardiseren van

contracten, je bent creatief binnen product development en je wordt de contactpersoon tussen

klant en trader voor het vastleggen van commodity prijzen.

Je bent een analytische teamplayer met een aantal jaren relevante ervaring binnen de energie-

sector of in een (ondersteunende) commerciële functie, liefst in een industriële en internationale

B-to-B omgeving, bv. als business analist of als financiële auditor. Je bent zeer bedreven in

Excel en wordt gemotiveerd door analytisch en zelfstandig werken, af en toe reizen, proactief en

creatief zijn. Goede talenkennis E en N of F of D.

Key Account Manager BelgiëB-to-B in energiemarkt (ref. 22.7983-001)

Sr Key Account Manager - Nl markt Energiedeals met grote industriële spelers (ref. 22.7984-001)

Sales & Contract Support Waarborgen van klantenservice en correcte dataflow (ref. 22.7985-001)

Energy Transportation & Sales Analyst Ondersteunen van de internationale groei (ref. 22.7986-001)


De performMeer wete

Kantoren in

Board en



DIRECTIE & TOPMANAGEMENTADMINISTRATEUR-GENERAAL AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 32ALGEMEEN DIRECTEUR VOLKSWONINGEN VAN DUFFEL SODEVA CONS. EN DEVELOPMENT 57ALGEMEEN DIRECTEUR ANONIEM HUDSON 74BESTUURSSECRETARIS GEMEENTE ELSENE 64BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER VLERICK LEUVEN GENT MANAGEMENT SCHOOL 68COMMERCIEEL DIRECTEUR THYSSEN KRUPP MERCURI URVAL 65DIRECTEUR OCMW POPERINGE 44DIRECTEUR EXPLOITATIES ARTABEL EN INNOPA HUDSON 35OCMW-SECRETARIS OCMW HASSELT 71TECHNISCH DIRECTEUR KA CONSTRUCT KATZ 38

INGENIEURSASSISTANT PROJECTENGINEER TELEVIC 44CALCULATOR ASK ROMEIN KATZ 44COMPONENT QUALITY ENGINEER TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS BELG. 50DEPARTEMENTSHOOFD FACILITAIRE DIENST OCMW MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 31HOOFD ENGINEERING / TEKENKAMER ASK ROMEIN KATZ 44INGENIEUR METERTECHNOLOGIE INFRAX RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION 73INGENIEUR RIOLERING INFRAX RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION 73INGENIEUR STABILITEIT STUDIE10 INGENIEURSBUREAU 34INGENIEUR STRATEGIE ELEKTRICITEITSNET INFRAX RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION 73INGENIEUR-AFDELINGSHOOFD STAD MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 34INSIDE SUPPORT ENGINEER HARTING GROEP ADVIESBUREAU DREESSEN 56INTERN BOUWKUNDIG PROJECTINGENIEUR COGGHE & CO 33INTERNE PROJECTLEIDER SPRANGERS KATZ 60IR. ARCHITECTEN ARTABEL EN INNOPA HUDSON 35JR BIO INGENIEUR DEPRE VOEDERS FUNDAMENT R&S 43JR SUPPORT ENGINEER DIMENSION DATA 38MANUFACTURING ENGINEER TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS BELG. 50MECHANICAL TEAM LEADER SAINT GOBAIN GYPROC BELGIUM KATZ 42ONTWERPER HVAC STUDIE10 INGENIEURSBUREAU 34POLYVALENTE PROJECTLEIDER AQUATEX SIGNUM HR & MANAGEMENT 40PRODUCT QUALITY ENGINEER TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS BELG. 50PRODUCTIE-INGENIEUR IGEAN 62PROJECT- EN PROCESMANAGER FACIL. DIENS OCMW MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 31PROJECTINGENIEUR ELEKTRICITEIT ASPIRAVI FUNDAMENT R&S 43PROJECTLEIDER INFRAX RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION 73PROJECTLEIDER STRATEGISCHE PROJECTEN INFRAX RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION 73QUALITY & INNOVATION MANAGER ANONIEM SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT 59SENIOR SECURITY ENGINEER DIMENSION DATA 38SR PROJECT MANAGER / DEVELOPER ANONIEM HUDSON 37TEAMLEADER MECHANICAL ENGINEER COLLETTE SIGNUM HR & MANAGEMENT 38TECHNICAL SERVICE ENGINEER TELEVIC 44TECHNISCHE MASTER KABELTELEVISIE INFRAX RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION 73VEILIGHEIDSCOORDINATOR STUDIE10 INGENIEURSBUREAU 34VEILIGHEIDSCOORDINATOREN ASSAR 45

TECHNIEK & PRODUCTIEBOUWKUNDIG TEKENAAR HAVILAND INTERCOMMUNALE 55DIENSTHOOFD AANSLUITINGEN INFRAX RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION 73FACILITY COORDINATOR SENIOR ASSIST 38KWALITEITSMANAGER REYNDERS_LABEL PRINTING 54PROJECTASSIST. GEBOUWEN & INFRASTRUCT. GROEP MAENHOUT 51PROJECTLEIDER AUTOMATISCHE DEUREN DORMA FOQUIN 36SHIFT LEADER TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS BELG. 50TECHNICUS MONTAGE DORMA FOQUIN 36TECHNIEKER BEVEILIGING BIGBROTHER SIGNUM HR & MANAGEMENT 42

WETENSCHAPSR MANAGER SCIENCE METAGENICS SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT 61

REDACTIE & COMMUNICATIECONTENT COORDINATOR JIM VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 68INFORMATIE- EN OMBUDSAMBTENAAR STAD TIELT 62PROJECTMEDEWERKER DIENST COMMUNICATIE LESSIUS HOGESCHOOL 68REDACTIONEEL MEDEWERKER VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 68VERTALER DUITS DATA TRANSLATIONS 64

SALES & MARKETING

2 COMMERCIEEL ADVISEURS THYSSEN KRUPP MERCURI URVAL 652 MEDISCH AFGEVAARDIGDEN METAGENICS SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT 612 TOONZAALVERANTWOORDELIJKEN DSM KEUKENS 574 KEUKENVERKOPERS DSM KEUKENS 57ACCOUNT EXECUTIVE VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 68ACCOUNT MANAGER LITHOS PRINTING GOELEN PERSONEELSADVIES 66ACCOUNT MANAGER MOET HENNESSY MICHAEL PAGE 41ACCOUNT MANAGER DIRECT CLIENTS VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 68ACCOUNTMANAGER WASE WERKPLAATS ADVIESBUREAU DREESSEN 56ACCOUNTMANAGER HSF VAN DER VELDE GROEP 71ACCOUNTMANAGER HARTING GROEP ADVIESBUREAU DREESSEN 56AREA SALES MANAGER OOSTROTEX 34ASSISTENT - DEPARTEMENT MARKETING VIAGE 29COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE SOBELTOP 62COMMERCIEEL ASSISTENT COMMUNITY DE PERSGROEP PUBLISHING 47COMMERCIEEL MEDEWERKER BINNENDIENST AFAS ERP SOFTWARE 54

COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGERS GENERAL PROTECTION 54CRM DATABEHEERDER DE PERSGROEP PUBLISHING 47DISTRICT MANAGER DALKIA MERCURI URVAL 67DISTRICT MANAGER PHARMA METAGENICS SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT 61E-MARKETEER VLERICK LEUVEN GENT MANAG. SCHOOL 68ENERGY TRANSPORTATION & SALES ANALYST STATOIL MERCURI URVAL 69FILIAALLEIDER X2O FUNDAMENT R&S 45INTERNATIONAL SALES EXECUTIVE COVAVEE VMC-SELECT 63JR AREA SALES MANAGER SCR-SIBELCO MOTMANS-VAN HAVERMAET 55JR. BUITENDIENSTMEDEWERKER TOPIGS SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT 59KEY ACCOUNT MANAGER STATOIL MERCURI URVAL 69KEY ACCOUNT MANAGER RETAIL ECOVER KATZ 36MARKETING SPECIALIST STOW INTERNATIONAL SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT 59MARKETINGCOORDINATOR HIMALAYA 43NAT. ACCOUNT MANAGER DE PERSGROEP PUBLISHING 47PRODUCT MANAGER METAGENICS SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT 61SALES & CONTRACT SUPPORT STATOIL MERCURI URVAL 69SALES MANAGER ARSEUS MEDICAL INVENTI 48SALES MANAGER ZEBRA BIOSCIENCE 42SALES MANAGER BELGIE SIEMENS MERCURI URVAL 63SALES REPRESENTATIVE SLEURS AGO INTERNATIONAL 55SALES/EXPORT MANAGER COLAC KATZ 36SHOP MANAGER TIM’S DERVEAUX SELECT 39SR KEY ACCOUNT MANAGER STATOIL MERCURI URVAL 69TECHNISCH-COMMERCIEEL VERKOPER VADEB-WITZENMANN 54VERKOOPSLEIDER IJZER & STAAL METALEN GALLER 43VERTEGENWOORDIGERS TEAM CONSTRUCT 57VERTEGENWOORDIGERS ANONIEM 66VERTEGENWOORDIGERS DIMATEC 57ZELFSTANDIG GERANT(E) DORSOO CHRIS VERHEYDE 45

HR MANAGEMENTASSISTANT TIME SCHEDULER VIAGE 29BESTUURSSECRETARIS GEMEENTE ELSENE 64DIENSTHOOFD HUMAN RESOURCES MS-CENTRUM 54HR EMPLOYEE VIAGE 29HR MANAGER ARTABEL EN INNOPA HUDSON 35HR MANAGER - MUNICH THE EUROPEAN PATENT OFFICE 64HR MANAGER - THE HAGUE THE EUROPEAN PATENT OFFICE 64HR OFFICER AS ADVENTURE DERVEAUX SELECT 39KANTOORVERANTWOORDELIJKE VIO INTERIM 60PLANNER HUMAN RESOURCES THE BRUSSELS AIRPORT COMPANY 53SELECTIEVERANTWOORDELIJKE JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN 33

CONSULTANCY2 BUSINESS CONSULTANTS MERCURI URVAL MERCURI URVAL 67ASSESSMENT CONSULT.-SELECT.PSYCHOLOOG SEARCH & SELECTION SEARCH & SELECTION 66BUSINESS ADVISORS/CONSULTANTS IIB 64CONSULENT VIO INTERIM 60CONSULENT PROCESANALYSE WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 32CONSULTANT OFFICETEAM 42SAP INTERNAL CONSULTANT STOW INTERNATIONAL SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT 59SENIOR CONSULTANT SOLUTIONS-2 54

JURISTIEKBESTUURSSECRETARIS GEMEENTE ELSENE 64COORDINATOR INTERNE ZAKEN GEMEENTE WIJNEGEM 55JURIST(E) COLLECTIEVE SCHULDENREGELING WELZIJNSZORG KEMPEN 40LEGAL ASSIST. & CONTRACT ADMINISTRATOR THE BRUSSELS AIRPORT COMPANY 53

FINANCIËNBESTUURSSECRETARIS GEMEENTE ELSENE 64BILLING SUPERVISOR THE BRUSSELS AIRPORT COMPANY 53BOEKHOUDER NINATRANS A PRIORI 41BOEKHOUDER/BELASTINGCONSULENT LALOO ACCOUNTANTSKANTOOR 66CASHIERS VIAGE 29CHIEF FINANCIAL OFFICER ANONIEM HUDSON 37FINANCIEEL BEHEERDER GEMEENTE LENNIK JOBPUNT VLAANDEREN 33FINANCIEEL-LOGISTIEK MEDEWERKER SOFIE D’HOORE 51FIXED ASSET ACCOUNTANT THE BRUSSELS AIRPORT COMPANY 53HULPBOEKHOUDER VIAGE 29JUNIOR ACCOUNTANTS A&T GROUP 45RISK MANAGER THE BRUSSELS AIRPORT COMPANY 53TRANSACTIONAL ACCOUNTANT THE BRUSSELS AIRPORT COMPANY 53

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEEXPEDITEUR BOSCHMANS & CO 52LOGISTICS MANAGER TI GROUP AUTOMOTIVE SYST. BELG. 50MARINE LOGISTICS COORDINATOR BP SIGNUM HR & MANAGEMENT 38MEDEWERKER CUSTOMER SERVICE DUROT SHIPPING 50MERCHANDISING MANAGER AS ADVENTURE DERVEAUX SELECT 41SERVICE DELIVERY MANAGER DIMENSION DATA 38SUPERVISOR CUSTOMER SERVICE&TRANSPORT CEVA LOGISTICS 52SUPERVISOR OPERATIONS CEVA LOGISTICS 52SUPPLY PLANNER BP BELGIUM SIGNUM HR & MANAGEMENT 40TRANSPORTPLANNER NINATRANS A PRIORI 41WAREHOUSE MANAGER AS ADVENTURE DERVEAUX SELECT 41

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF MEDEWERKER VIO INTERIM 60ADMINISTRATIEF MEDEWERKER GEMEENTE SCHILDE 57ASSISTENT(E) MERCURI URVAL MERCURI URVAL 67BIBLIOTHECARIS VLERICK LEUVEN GENT MANAG. SCHOOL 68DIRECTIESECRETARIS HOGE RAAD VOOR DE ZELFST. & DE KMO 68SECRETARIS UNIVERSITEIT GENT HUDSON 35VERANTWOORDELIJKE VISUELE MEDIA UNIVERSITEIT GENT HUDSON 35

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


Overzicht per functie

www.velde.be


Accountmanager

HSF is INNOVATIEF in hoofdletters. Vanuit onze leidende positie in de gas-, water- en warmtesector ontwikkelen wij passende oplossingen en systemen voor complexe technische en logistieke vraagstukken. Eigen ontwikkeling en productie maken HSF tot een hoogwaardige partner. Als onderdeel van Aalberts Industries N.V. kan gebruik worden gemaakt van een brede knowhow binnen de groep, zowel nationaal als internationaal. HSF is gevestigd in Duiven en kenmerkt zich als een bedrijf met een open en informele cultuur met korte communicatielijnen. Ter uitbreiding van het salesteam zoeken wij kandidaten m/v voor de functie van:

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

VERKOOPFUNCTIESWat biedt HSF?• Gedegen en gezonde organisatie, korte communicatielijnen• Uiterst kwalitatieve producten• Flexibele, klantgerichte organisatie met informele cultuur• Veel vrijheid met een grote eigen verantwoordelijkheid• Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Uitbreidingstraat 84/32600 Antwerpen-Berchem

Telefoon 03 218 2180 • www.velde.beErkenning VG.665/B

In deze functie bent u verantwoordelijk voor de verkoop van aansluitsystemen voor gas en water in heel België. U richtzich voornamelijk op toeleveringsbedrijven voor gas en water alsmede de infra-aannemerij. U weet hen te overtuigenvan de innovatieve (maatwerk) oplossingen en het betrouwbare partnership van HSF. U slaagt erin om bij deze (nieuwe) relaties een vertrouwenspositie op te bouwen. Uw gesprekspartners zijn zeer divers. Uiteraard wordt er een opleiding voorzien en is er ruimte voor technische ondersteuning. U rapporteert direct aan de Sales Manager Benelux.

Uw profi el:• Aantal jaren succesvolle commerciële B2B ervaring• Affiniteit met installatietechniek• Doorbijter, pioniersmentaliteit en zeer communicatief• A1 werken denkniveau• Goede werkkennis FR, EN en NL• Lef, daadkracht en politiek sterk

Geïnteresseerd in deze commerciële uitdaging?Reageer dan binnen 15 dagen via www.velde.be, referentienummer HSFA101. Meer informatie? Neem dan contact op met Valerie Maes, telefoon 03/218 21 80, of kijk op www.hsf-elements.nl

OCMW-SecretarisAls hoofd van het OCMW-personeel en functionerend dicht bij het beleid vervult de OCMW-secretaris diverse managementrollen. Als lokaal topambtenaar, publiek manager, beleids-adviseur, coach, … ben je, samen met het managementteam, belast met de organisatie, coördinatie en leiding van alle OCMW-diensten. Samen met de financieel beheerder sta je in voor het financieel management. Bij de beleidsvoorbereiding en –uitvoering vervul je een brugfunctie tussen de politieke beleidsvoerders en de organisatie.

Je belangrijkste kwaliteiten: • Je behaalde een masterdiploma dat toegang geeft tot niveau A. • Je beschikt over 4 jaar relevante leidinggevende beroepservaring. • Je bent iemand die zich inzet en betrokken is bij alle aspecten van lokaal welzijn. • Je hecht veel belang aan de kernwaarden en past deze waarden toe in alles wat je doet en straalt dat ook uit naar de organisatie. • Je leidt de dagelijkse werking van de organisatie in goede banen en stippelt een gezond beleid uit op langere termijn. • Je bewijst dit alles tijdens een assessment center.

ONS AANBOD: • Een boeiende job in een dynamische organisatie. • Naast een verloning volgens OCMW-weddenschalen met overname van relevante anciënniteit, bieden wij tal van extra voordelen: gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques; fietsvergoeding; ruim aantal vakantiedagen; goede bereikbaarheid in een filevrij Hasselt; gratis openbaar vervoer; black-berry, gratis internet; vergoeding van opleidingskosten; gratis gezondheidsbevorderende programma’s; (griepvaccin, rookstopbegeleiding,...); diversiteitsbeleid en gelijke kansen-beleid.

IS DIT DE NIEUWE UITDAGING WAARNAAR JE OP ZOEK BENT?Neem dan contact op met Linda Dendas, tel.: 011 30 80 13 of Nadine Hayen, tel.: 011 30 80 91 van de dienst personeelszaken. Je ontvangt een uitgebreide profielbeschrijving, een inlichtingen-bundel en een inschrijvingsformulier. Je kan deze formulieren ook afhalen van onze website www.ocmwhasselt.be • Bezorg ons je kandidatuur uiterlijk op 8 februari 2010 via de post aan de dienst personeelszaken, OCMW, A. Rodenbachstraat 20, 3500 Hasselt of via e-mail: [email protected] • Willy Vandael, wnd. secretaris, geeft je graag bijkomende informatie over deze functie op het nummer 011 30 80 01.

www.ocmwhasselt.be

RESPECTgewoon aanwezig en vooral een kwestie van geven… zoals wij doen.Het OCMW Hasselt staat als partner in lokaal welzijn in Hasselt in voor een optimale maatschappelijke dienstverlening voor iedereen die daar nood aan heeft. Momenteel situeert het zwaartepunt zich op het vlak van sociaal beleid en seniorenbeleid. 600 medewerkers scharen zich hiervoor dagelijks achter de kernwaarden professionaliteit, respect, positiviteit, samenwerking en openheid. Op dit ogenblik zoeken wij een fulltime (m/v):



ANDERE2 PROJECT-COORDINATOREN WOONBELEID IGEAN 62AFDELINGSHOOFD VRIJE TIJD / BIBLIOTHEC STAD BILZEN JOBPUNT VLAANDEREN 30AUDIOLOGEN CONNECT HEARING 62BEDRIJFSLEIDER OLYMPOS/AGB STAD DENDERMONDE JOBPUNT VLAANDEREN 31BIJSTANDSVERLENER EUROP ASSISTANCE 54CROUPIERS BEGINNERS VIAGE 29DIAMANTSECTOR - DESKUNDIGEN FEDERALE OVERHEID 45DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR GEMEENTE SCHILDE 57HEAD OF LIBRARY LINKLATERS LLP 66HELPDESK MEDEWERKER VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 68MEDEWERKER RUIMTELIJKE ORDENING IGEAN 62MILIEUCOORDINATOR RENDAC 39POKERBEDIENDEN BEGINNERS VIAGE 29PREVENTIEADVISEUR PBW IGEAN 62PROJECTCOORDINATOR KOMIMO 41

PROJECTMEDEWERKER KOMIMO 41PROJECTMEDEWERKER INTERWAAS 40PROJECTMEDEWERKER FRGE INTERWAAS 40RUIMTELIJK PLANNER INTERWAAS 40STAFMEDEWERKER DIENST ALGEMEEN BEHEER LESSIUS HOGESCHOOL 68VEILIGHEIDSAGENT VIAGE 29

GEZONDHEIDARTS CAW ARTEVELDE 41HOOFDVERPLEEGKUNDIGE WIT-GELE KRUIS OOST-VLAANDEREN 48REGIOCOORDINATOR WIT-GELE KRUIS OOST-VLAANDEREN 48VERPLEEGKUNDIGEN OCMW MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 31VERPLEEGKUNDIGEN OCMW MAASMECHELEN 40

CREATIEVE BEROEPENMEDEWERKER ONTWERPAFDELING IGEAN 62

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENINGBEGELEIDER PLEEGZORG OPVANG 64DESKUNDIGE CONSULENT SOC. CULT. WERK GEMEENTE GERAARDSBERGEN 57DESKUNDIGE SOCIALE ZAKEN GEMEENTE SCHILDE 57DYNAMISCHE VERANTWOORDELIJKE OCMW MAASMECHELEN 40JEUGDCONSULENT GEMEENTE GERAARDSBERGEN 57

ICT & INTERNETAPPLICATIE BEHEERDER IT VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 68ARCHITECT NIEUWE MEDIA VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 68BESTUURSSECRETARIS GEMEENTE ELSENE 64EDI ANALYST WALLENIUS WILHELMSEN LOGIST. 54ERP CONSULENT AFAS ERP SOFTWARE 54ERP OFFICER TI GROUP AUTOMOTIVE SYST. BELGIUM 50FUNCTIONEEL ANALIST ICT INFRAX RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION 73ICT-DOMEINBEHEERDER INFRAX RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION 73IT MANAGER VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 68IT-TECHNIEKER - ADMINISTRATOR VIAGE 29PROCESANALIST INFRAX RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION 73SENIOR ICT-PROJECTLEIDER HET AGENTSCHAP ZORG EN GEZONDH. JOBPUNT VLAANDEREN 30SENIOR NETWORK ENGINEER DIMENSION DATA 38SERVICE DESK AGENT DIMENSION DATA 38SYSTEEMINGENIEUR VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 68WEB/PORTALDEVELOPER INFRAX RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION 73

ONDERWIJS & OPLEIDING2 VOLT. (HOOFD)DOCENTEN-ONDERZOEKERS HUB 58DEPARTEMENTSHOOFD GEZONDHEIDSZORG KAREL DE GROTE HOGESCHOOL 63DIRECTEUR GEZINSWETENSCHAPPEN HUB 58

RESEARCH & DEVELOPMENTDATA-ANALIST DE PERSGROEP PUBLISHING 47

ONTHAAL & SECRETARIAATHOST-HOSTESS VIAGE 29MANAGEMENT ASSISTENT SENIOR ASSIST 38RECEPTIONIST/SECRETARIS OVERSEAS 36SECRETARIAATSMEDEWERKERS VLERICK LEUVEN GENT MANAG. SCHOOL 68VIP HOST-HOSTESS VIAGE 29

HORECAPERSONEELCOMMIS-BARMAN/MEID VIAGE 29KELNER/KELNERIN VIAGE 29KEUKENHULP VIAGE 29MAÎTRE D’HÔTEL/HOFMEESTER VIAGE 29SOUS-CHEF DE CUISINE VIAGE 29


Adverteren in Vacature?BEL 02-481.15.88 MAIL [email protected]

9

Algemeen directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter Roos

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts,Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez,Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

AdvertentiesSales Director Nancy Werbrouck Sales managerMarijke Van Impe Account managers Ruth Janssens,Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem,Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Sofie Pots02-482.03.38

Operations, CRM & DistributieOperations Manager Inge Van den Bussche Projectmanager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboek-houding Ann de Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research manager Diane DevriendtResearch marketeer Marjan Desmedt Productmanagers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts,Inge Martens Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman Product ontwikkeling databankenFlorence Collard

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFONQ

Meer weten? Zie in deze krant

of op www.vacature.com

en www.fundamentrs.com

PROJECTINGENIEUR ELEKTRICITEIT


Het netbedrijf Infrax cvba, met maatschappelijke zetel in Brussel en exploitatievestigingen in heel Vlaanderen, bundelt de operationele activiteiten van de Vlaamse zuivere distributienetbeheerders Interelectra, Iveg en Wvem. Het objectief van deze samenwerking is door een gezamenlijke inzet van de krachten een nog efficiëntere werking na te streven. Met onze 1 320 medewerkers zijn we in 110 Vlaamse gemeenten actief. Hierbij beogen we een excellente klantenservice voor wat betreft het netbeheer elektriciteit (593 000 klanten), aardgas (265 000 klanten), kabeldistributie (504 000 klanten) en rioleringen (290 000 klanten). Infrax staat borg voor bedrijfszekere aansluitingen, een performant technisch onderhoud en een uitstekende dienstverlening. Samen werken we aan duurzaamheid en kwaliteit voor onze klanten en (gemeenten) aandeelhouders.

Op zoek naar een energieke job in eigen streek?

FUNCTIE: gevolggevend aan de marktevolutie en de Europese Richtlijnen inzake metering en hernieuwbare energie is Infrax momenteel betrokken in belangrijke transitieprojecten. Daarin worden de invloed van slimme meters en slimme netten op technisch, procesmatig en ICT vlak onderzocht en de implementatie ervan voorbereid. Deze projecten zijn multidisciplinair en overlappend en dienen daarom op elkaar afgestemd te worden. Je bent verantwoordelijk voor de coördi-natie van alle werkzaamheden binnen de verschillende transitieprojecten.De projectleiders van deze transitieprojecten maken deel uit van jouw project-team en rapporteren aan jou. De medewerkers van alle Infrax afdelingen die toegewezen zijn aan deze projecten(kenniscentra, meteropname, ICT…) maken eveneens deel uit van het projectteam, maar rapporteren tegelijkertijd aan hun lijnverantwoordelijke. Je zorgt ervoor dat de ontwikkelingen in de diverse projec-ten coherent zijn en in lijn met de visie en strategie van Infrax en waakt erover dat de budgettaire en inhoudelijke afspraken met interne en externe partners nage-leefd worden. Je rapporteert aan de asset manager binnen de directie operaties. PROFIEL: je bent een master in de ingenieurswetenschappen (burgerlijk ingenieur) met specialisatie elektrotechniek. Je hebt minstens een 10-tal jaar ervaring, bij voorkeur in de energiesector.

FUNCTIE: je behandelt diverse technische dossiers van de afdeling meetinrich-tingen van het kenniscentrum elektriciteit. Je staat in voor de analyse van de re-cente ontwikkelingen en de wetgeving op het gebied van slimme meters en volgt verschillende pilootprojecten op. Verder geef je ondersteuning aan de technici. Je rapporteert aan het afdelingshoofd systemen en metering. Op termijn evolueer je tot zijn volwaardige back-up. PROFIEL: je hebt een masterdiploma in de industriële wetenschappen (industrieel ingenieur) optie elektrotechniek, energietechniek of elektronica–ICT. Je denkt op een kritische en analytische manier.

FUNCTIE: je staat enerzijds in voor het analyseren, structureren en beheren van informatie vanuit verschillende afdelingen waardoor je bijdraagt tot de uitbouw en het beheer van een HFC-kabelnetwerk. Anderzijds ben je verantwoordelijk voor het neerschrijven van werk instructies, processen en materialen in begrijp-bare taal zodat die standaard worden toegepast. Je ontwikkelt voortdurend je kennis en stelt deze ter beschikking om de expertise binnen de afdeling verder te ontwikkelen en biedt ondersteuning aan medewerkers die betrokken zijn bij het HFC-netbeheer. Verder onderhoud je technische contacten met leveranciers en branchegenoten. Je participeert in externe werkgroepen.PROFIEL: je hebt een masterdiploma in de industriële wetenschappen (industrieel ingenieur) optie elektronica. Verder heb je een uitgesproken interesse in techniek en ben je analytisch ingesteld.FUNCTIE: je wordt ingezet in de projecten van het asset management van de

elektriciteitsnetten. Je ontwikkelt strategieën en documenteert beslissingen met betrekking tot de uitbouw van de netten en analyseert de risico’s. Je bent ook nauw betrokken bij de uitrol van de slimme meters en de uitbouw van de slimme netten. Je rapporteert aan het afdelingshoofd strategie en ontwikkeling van het kenniscentrum elektriciteit. PROFIEL: je hebt een masterdiploma in de industriële wetenschappen (industrieel ingenieur) optie sterkstroom of energietechniek. Je denkt op een kritische en analytische manier.

FUNCTIE: je werkt mee aan ICT-projecten en staat in voor het onderhoud en het bieden van ondersteuning aan de eindgebruikers. In eerste instantie betreffen de aan jou toegekende modules het financiële domein. Samen met de interne klant zoek je naar de meest geschikte oplossing binnen de SAP-omgeving, je houdt hierbij rekening met de SAP-standaarden. Het opstellen van technische specifi-caties, de concrete implementatie en het aansturen van externe ontwikkelaars behoren tot jouw verantwoordelijkheden. Je test de opgeleverde functionaliteiten en documenteert de implementatie en de programmatie. Je beheerst eveneens de functionele en technische mogelijkheden in SAP en bouwt deze verder uit.PROFIEL: je hebt een bachelor- of masterdiploma. Ruim algemeen inzicht in ICT koppel je aan analytische en conceptuele vaardigheden.

PROJECTLEIDER STRATEGISCHE PROJECTEN (M/V)

TECHNISCHE MASTER KABEL- TELEVISIE (M/V)

INGENIEUR METERTECHNOLOGIE (M/V)

INGENIEUR STRATEGIE ELEKTRICI-TEITSNETTEN (M/V)

ICT-DOMEINBEHEERDER (M/V)REGIO LIMBURG

REGIO WEST-VLAANDEREN

REGIO LIMBURG

REGIO LIMBURG

REGIO LIMBURG

Surf naar www.infrax.be/vacatures en ontdek ook volgende openstaande vacatures:

• Functioneel analist ICT• Procesanalist• Diensthoofd aansluitingen• Web/Portaldeveloper• Projectleider• Ingenieur riolering

ONS AANBODInfrax biedt je de kans om in een dynamische onderneming met een aangename werksfeer en tal van groeimogelijkheden aan de slag te kunnen. Wij voorzien een aantrekkelijk salarispakket dat inzet en prestaties beloont, aangevuld met diverse extralegale voordelen al naargelang de functie.

www.infrax.be

INTERESSE? Aarzel dan niet je cv en motivatiebrief over te maken aan: Je kandidatuur wordt met de nodige discretie behandeld.

erkenningsnummer: 460/B0

Voor de functies in LimburgRandstad Recruitment & Selection, t.a.v. Thomas Salden Gouverneur Roppesingel 13 - 3500 Hasselttel.: 011 35 07 55 - fax: 011 35 07 57 e-mail: [email protected]

Voor de functies in West-VlaanderenRandstad Recruitment & Selection, t.a.v. Veroniek De NeveVerlorenbroodstraat 120 - 9820 Merelbeketel.: 09 272 65 65 - fax: 09 252 40 04e-mail: [email protected]


The entrepreneur builds an organisation.

ALGEMEEN DIRECTEURTA K E N

A A N B O D

P R O F I E L

Onze klant is een zeer belangrijke vastgoedontwikkelaar met als thuisbasis België en heeft vandaag een portefeuille

van prestigieuze nationale en internationale projecten. In het kader van hun verdere ambitieuze plannen, zijn ze

momenteel op zoek naar een nieuwe (m/v)

Interesse?



alarmfase rood

Documents