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Newsletter para el primer cuarto 2013

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Page 1: AIESEC CR NEWSLETTER
Page 2: AIESEC CR NEWSLETTER

• 1er National Recruitment de AIESEC CR

• próximas metas: Poner en marcha el plan de

incentivos a miembros que cumplan labores de

manera extraordinaria.

Pronto:

• Integración de Team Members, Team Leaders,

Interns e Eps por medio de distintas actividades.

• Noticias de los Pepe Adwards

Page 3: AIESEC CR NEWSLETTER

Pronto:

• Invest de mercados en UCR.

• Herramienta de Serv Cliente para OGX

• YouTube de AIESEC

• Expansión en Twitter e Instagram

• Team Building y Capacitación de “Branding”.

• Reestructuración del Área.

• Renovación de pág de

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Especial

• Agradecimiento especial a Ben del Arco Nava por su participación en el primer team building de marketing. Y a los team leaders, Randi Rojas, Mariela López y Nadia Zúñiga por su excelente actitud y compromiso en estos meses.

Page 5: AIESEC CR NEWSLETTER

• Enero 7 nuevos EP’s: Anne-Sophie, Fernando, Sandra, Ma Camila, Zlatica, Rosario y Svetlana e hicimos una fiesta de ICX en la casa de Mirka.

• Febrero primer paseo mensual que fue la visita al Volcán Irazú y al Sanatorio Durán.

• Marzo 2do paseo de ICX y iGrow a Fraijanes y las cataratas del Ángel, carnita asada y demás.

Próximo:::

• Abril: Playa SÁMARA

• Se nos va Mirka, de Austria ¡¡¡y hay que despedirla como se debe!!!

• ¡2 chicos NUEVOS para Glaxo, de Argentina y Perú, viene y su fiesta de bienvenida!

Page 6: AIESEC CR NEWSLETTER

• Inicio capacitación virtual miembros con “datos que todo EP Manager debería conocer”.

• Reconocimiento del MC como área de CAS con el mejor rendimiento en EPs Raised e implementación eficiente de Podio.

• Implementación de survey de control de calidad a los EPs para conocer el “servicing” brindado.

• Sesiones Informativas: 12 y 26 de abril.

Page 7: AIESEC CR NEWSLETTER

• Educación en el área para la implementación de Podio.

• TB: División de OGX en OGIP y OGCP (12 de enero)

• Mejoras en el servicio a los EPs.

• Nuevos convenios con instituciones de la UCR

• Alianzas con LCs de otros países.

• Verónica Cabrera e Isaac Ortega: Les agradecemos el excelente trabajo realizado en Panamá e invitamos a todos los miembros a seguir sus pasos!

Page 8: AIESEC CR NEWSLETTER

• Enero y Febrero: se trabajó para crear nuevos puestos en el área con el fin de darle un seguimiento oportuno al presupuesto.

• Marzose ha venido trabajando en la información contable y esta al día.

Pronto:

• Se estará trabajando en un informe financiero para el LC!

• TeamBuilding del área!

Page 9: AIESEC CR NEWSLETTER

• Al ser un área nueva, se ha alcanzado una primera fase de organización y definición.

• Mejorar el desempeño en las ASAMBLEAS (Legislaciones).

• Se suspendió el trabajo en el nuevo compendio, pero retomará en el transcurso del año, ya se les informará.

• Próxima legislación: 20 de abril en el marco de un LCM.

Page 10: AIESEC CR NEWSLETTER

SALES

• Tenemos 3 TNs más para Novartis, 6 para Glaxo y 3 para ILISA.

• ¡¡¡Todos los miembros ansiosos por comenzar a vender!!!! Ya tenemos la info del MC.

• ¡Toda la estructura del

área es un proyecto nuevo!

Page 11: AIESEC CR NEWSLETTER

Enero * Febrero * Marzo • Se dio apoyo a las áreas en

cuanto a creación de equipos en la plataforma.

• • Se brindó apoyo creativo a

campañas de aplicaciones de iGrow y LCM.

• • Se brindó apoyo con

problemas de ingreso a cuentas de MyAiesec.net y email.

Nuevo / Próx:

• Publicar la nueva página web del LC en un dominio externo que pronto compraremos.

• Comenzar el desarrollo del sitio web del LC para plataformas móviles.

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Se adoptó el proyecto propuesto por Sales e ICX para la creación de la plataforma de información migratoria. El mismo comenzará a ser desarrollado en el segundo semestre 2013 como parte de la intranet propuesta por el área.

• Felicitaciones a nuestra

miembro Marian Rojas por ser la OCP de iGrow 2013, el área te apoya al 100%.

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Enero * Febrero * Marzo • Se hizo un pequeño TB del área.

• Se creó una base de datos de los proyectos anteriores Growing Seeds y World Town Keepers.

• Se seleccionaron los orfanatos y el asilo de ancianos para desarrollar los proyectos Growing Seeds.

• 4 TNs subidas a plataforma.

• Definir las TN de World Town Keepers.

• Subir 10 TNs más.

• Promocionar los proyectos: Growing Seeds in Nursing Homes, Growing Seeds in Orphanages y World Town Keepers interna y externamente.

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• LCP ¿Y por qué estamos en AIESEC? Muchas personas externas siempre me preguntan porque estoy en una organización que me quita tiempo, me pone

tenso y no me deja dormir. Y a todas les digo: porque quiero ser exitoso. ¿Y porque estando en AIESEC pienso yo que puedo lograrlo? Hoy tengo una muy buena respuesta.

Sin importar cuanto lo quiera, cuando lo sueñe y cuanto lo anhele, nunca voy a poder llegar a ser una persona exitosa, hasta el día que yo me esfuerce con todo lo que pueda para poder lograr mis metas y objetivos. Esa es la única clave, no hay secretos ni verdades ocultas, la única manera de lograr ser exitoso es por medio del esfuerzo, trabajo y dedicación.

Muchas veces los AIESECos y estudiantes en general, nos quejamos que no tenemos tiempo para nada. Si revisáramos el tiempo que realmente es útil para nosotros, nos daríamos cuenta que le dedicamos mucho tiempo a cosas que no valen la pena y que al final de todo, no nos llevan a lo que realmente queremos.

Hoy les digo: estamos en AIESEC porque nos quita horas de sueños, horas con nuestros amigos, nuestras familias y hasta con nosotros mismo; porque muchas veces le dedicamos más tiempo a esta organización que lo que nos damos cuenta. Pero, todos ustedes están cada vez más cerca de ser exitosos porque AIESEC lo que nos da son horas de práctica, horas de enseñanza, horas en las que generamos un granito de arena para cambiar al mundo e indirectamente para cambiarnos a nosotros mismos.

Ya en casi mitad del semestre pongamole muchas ganas y energías, sabiendo que nos espera una dura batalla. Pero al final todo ese tiempo no se está gastando, se está invirtiendo y un día nos va a llevar al éxito, nos va a hacer felices; porque recuerden que ser exitoso no significa dinero sino alegría.

Buena semana, Chema.

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• Marketing Coordinator

Hola! Hola!!! HOLA!! Yyy... el no saber cómo iniciar un comunicado como éste explica un poco la emoción y motivación que me genera esta nueva experiencia en

AIESEC. Para los que poco o nada me conocen me he desenvuelto primero como diseñador y luego director de diseño para el área de Marketing, y desde hace pocos días ejerzo como Coordinar de MKT. A AIESEC ingresé desde marzo del año pasado y desde entonces me he visto impactado por la fuerte ilusión de ser líder y emprender un camino que impacte la sociedad, así que no me pude negar a la oportunidad Coordinar mi área.

Hacía ya varios meses desde que me estaba proponiendo tomar un role nuevo dentro de nuestra organización que me retara a otro nivel y

por supuesto llevara mi experiencia AIESECa a un nivel más alto de lo memorable, y pues ha llegado la oportunidad. Como les comentaba al principio mi motivación es enorme y por supuesto me genera cierta incertidumbre como estoy seguro a muchos

también les ha de generar mi llegada de esta manera y este transito en general, pero YO les puedo ASEGURAR que por AIESEC siempre intento dar lo mejor y así va a continuar siendo, considerando que las cosas llegan en el momento indicado es una oportunidad más para luchar por el establecimiento y éxito de AIESEC, así que pueden estar seguros que mi compromiso está al 100% y que pueden contar conmigo para cualquier cosa, estoy seguro que no soy el único que cuando escucha a alguien que jamás haya visto antes, conoce o ha pasado por AIESEC, nos genera cierta confianza… así que de verdad pueden contar conmigo.

Finalmente a nuestro EB le quiero agradecer muchísimo en confiar en mi como Coordinador de MKT y ser parte de ellos, también a mis

compañeros de área por el apoyo y disposición y todos en general! EXITOS!! randi

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